具體描述
林洪澤，生於1982年。韓國名校韓國科學技術院（KAIST）信息經營碩士。於2007年入職五百強企業著名的CJ集團，十餘年來曾12年來擔任CJ人纔院新職員入職教育和CJ第一製糖消費者VOC分析、品牌營銷等職，目前為CJ集團品牌經理。曾多次為政府機關和企業做有關世代溝通方法和新生代營銷方式的演講。
林洪澤在接觸90後新員工和消費者的過程中，將自己感受到的世代差異，對這一代群的觀察在網絡上連載，命名為“9級公務員一代”，該作品入選第5屆brunch book銀奬。專欄內容也成為《90後來瞭》一書的部分素材。《90後來瞭》齣版之後，引起讀者強烈共鳴，僅在韓國本土就銷齣60萬冊，入選瞭由《韓國經濟新聞》、interpark共同選定的“2018年經管類年度書單”，並於2019年被韓國書店聯閤會、韓國大型網絡書店YES24評為年度圖書。
譯者：
葉蕾蕾，韓國梨花女子大學文學博士。已取得韓國翻譯傢協會頒發的韓中筆譯一級資格證書。多部譯作先後受到韓國文學翻譯院、韓國大山文化財團等機構的翻譯援助。現就職於重慶工商大學外國語學院。
“90後到底在想些什麼？”
他們渴望被社會認可，但不願意因此失去自我。
他們追求”生活的遊戲“，因為活在”照顧好自己就已經夠纍的世界“。
90後一代中，年紀最長的已步入30歲。他們逐漸成為中堅力量，以特有的簡單、有趣和率真改變著周圍的世界。本書作者林洪澤多年為韓國政府、企業做代際溝通方麵的培訓和演講。他以輕快的文字風格、豐富的個案調查、統計數據、文化理論、社會背景分析，深入研究韓國的90後一代。他們身上，體現的是東亞90後一代青年共通的特性。
90後討厭
長篇大論
倚老賣老，爹裏爹氣
嚴格的等級製度和權力結構
一切形式主義和人浮於事
工作對生活嚴重入侵
特權和不公平
商業欺詐和誘導消費
90後喜歡
玩梗、錶情包
平等、開放的交流態度
扁平化的管理層級，決定權和參與感
務實的工作方式
工作與生活平衡，有時間發展興趣愛好
在社會各領域實現平等和誠實
從個人喜好齣發的消費
用戶評價
##全書中的韓國改成日本和中國，竟然沒有絲毫違和。我們為什麼會活成這樣啊。加班文化，消費慣習，婚戀觀念，東亞三國真的是攜手並進，就連應對措施和無效的結果都是一樣的。
評分 評分##90後人群的觀察報告，讀著主要是圖個樂嗬。觀察分析下結論不嚴謹，但是瞭解一下隔壁國當代人現狀就還行。有時也會拿中國做比較。整體來說，與國內的文化、經濟、價值觀和所經曆的非常相似。比如一開始章節說大傢都要去考公務員，因為不想去企業裏做996.....書裏討論的與其說是90後的特點，不如說是時代特性。然後成為瞭什麼都可以裝的框架。另外齣書時代大概是15-18年左右，現在的情形與之比又不一樣瞭。
評分##最近，接連兩條熱搜再次把人們的目光聚焦在90後身上。 90後一直是媒體和大眾關注的焦點，第一批90後已經步入而立之年，最後一批90後也從大學畢業，即將踏入社會。 人們總是習慣給90後打上各種各樣的標簽，“不考慮彆人，隻顧自己”“隻享權利，不盡義務”“不能吃苦，輕言放棄...
評分##全書更像是論文集，年長一代帶著對新興一代的費解去研究新人類。寫考公潮、職場關係的幾篇優於其他，能夠提供外部的案例和細節，但分析淺嘗輒止。
評分 評分相關圖書
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