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评分我特别好奇《公共危机管理理论与实务》这本书在“理论”部分是如何进行“系统性”分析的。我一直觉得,很多时候我们之所以在危机面前显得被动,是因为我们往往只看到了眼前的“火”,却没有看到“火”是如何烧起来的。这本书是否会深入探讨危机发生的“根源性”因素?比如,社会结构的缺陷、经济发展模式的问题、甚至是文化观念的滞后,这些是否都可能成为危机的“温床”?我希望它能提供一些宏观的、能够帮助我们从根本上理解危机的理论框架。我还在想,关于“风险治理”的概念,这本书是如何阐释的?它是否会区分“风险管理”和“风险治理”,并强调后者在应对复杂、不确定性危机中的重要性?我特别想知道,书中是否会介绍一些关于“治理能力现代化”的内容,以及如何通过提升政府的决策水平、执行能力和创新能力来增强国家的整体危机应对能力。我对那些能够带来思想启迪、让我能够从更深层次理解世界运作的书籍,一直有着强烈的追求。
评分关于《公共危机管理理论与实务》的“实务”层面,我更关心的是它在“韧性”构建方面的具体举措。我了解到,现代社会面临的危机越来越复杂和频繁,传统的“救火式”应对已经远远不够。我希望这本书能够提供一些关于如何构建一个更加“有弹性”的社会系统的思路和方法。比如,在基础设施建设方面,是否会强调“冗余设计”和“去中心化”,以增强抵御冲击的能力?在社会组织方面,是否会提倡“社区自救”和“志愿服务体系”的建设,以发挥社会资本的作用?我还想知道,书中是否有关于“信息管理”和“技术应用”的详细论述,例如如何利用大数据、人工智能等技术来提高危机预警的准确性和应对的效率?另外,在危机过后,如何进行“社会心理修复”和“信任重建”,这本书是否会给出一些具有前瞻性的指导?我期待这本书能为我们应对未来的不确定性,提供一套切实可行、面向未来的解决方案。
评分老实说,这本书的标题《公共危机管理理论与实务》听起来就很有分量,我最看重的是它在“理论”和“实务”之间的平衡。我曾看过一些书,要么是理论过于抽象,让人读完云里雾里,要么就是实务操作过于琐碎,缺乏系统性的指导。我希望这本能在这两者之间找到一个绝佳的切入点。我想了解,作者是如何将理论的深度与实务的可操作性完美结合的。例如,在讨论“危机沟通”时,书中是否会从社会心理学、传播学的角度来阐述理论基础,然后紧接着给出具体的沟通模板、新闻发布会流程,甚至社交媒体应对指南?我特别想知道,书中是否有关于“危机预案”的详细介绍。预案的制定有哪些关键要素?如何才能让预案真正具有指导意义,而不是流于形式?同时,在危机爆发后的“恢复与重建”阶段,书中是否会提供一些关于心理援助、社区重建、经济复苏等方面的具体方法和建议?我对那些能够帮助我理解危机本质、同时又能指导我实际操作的书籍,非常感兴趣。
评分《公共危机管理理论与实务》的实务部分,我倒是觉得可以从中学习到不少宝贵的经验。我一直觉得,理论讲得再好,如果不能落地,那就等于空谈。这本书能够结合实际案例,来讲述危机管理的全过程,这对我这样的实践者来说,简直是雪中送炭。我特别想知道,书中是如何分析不同类型危机的应对策略的,比如自然灾害、社会冲突、经济危机,它们的发生机制和应对方法一定有很大的不同吧?书中会不会提供一些标准化的操作流程,或者说是一种应对危机的“通用语言”?比如,在信息发布的环节,如何做到及时、准确、透明,同时又能有效安抚公众情绪?在资源调配方面,又有哪些高效的机制?我还想了解,书中是如何强调“跨部门协作”和“多方参与”的。在真实危机中,往往需要多个政府部门、非政府组织、企业甚至国际力量的共同努力,这本书能否提供一些关于如何协调各方利益、统一行动的成功经验?我希望通过阅读这本书,能让我对危机应对的具体环节有更清晰的认识,提升我的实战能力。
评分无论怎样努力, 都难以改变其产出的话, 增加激励强度只能诱导员工通
评分京东不错,书很齐全。就是因部分书缺货慢了几天
评分美国企业界认为,如果一位经营者不能很好地与员工沟通,不能向他的员工表明危机确实存在,那么,他很快就会失去信誉,因而也会失去效率和效益。美国技术公司总裁威廉·伟思看到,全世界已变成一个竞争的战场,全球电信业正在变革中发挥重要作用。因此,他起用两名大胆改革的高级管理人员为副董事长,免去5名倾向于循序渐进改革的高级人员职务,在职工中广泛宣传某些企业由于忽视产品质量、成本上升导致失去用户的危机。他要全体员工知道,如果技术公司不把产品质量、生产成本及用户时刻放在突出位置,公司的末日就会来临。
评分赫尔曼(HERMANN):危机是指一种情境状态,在这种形势中,其决策主体的根本目标受到威胁且作出决策的反应时间很有限,其发生也出乎决策主体的意料之外。
评分谢一帆,博士,国家行政学院公共管理教研部讲师。主要研究领域:危机管理、应急管理、风险管理。
评分根据美国《危机管理》一书的作者菲克普曾对《财富》杂志排名前500强的大企业董事长和CEO所作的专项调查表明,80%的被调查者认为,现代企业面对危机,就如同人们必然面对死亡一样,已成为不可避免的事情。其中有14%的人承认,曾经受到严重危机的挑战。
评分深入了解。组织学家克尔(Kerr, 1975) 阐述这一命题道: 如果你对行为
评分普林斯顿大学的诺曼·R·奥古斯丁教授认为,每一次危机本身既包含导致失败的根源,也孕育着成功的种子。发现、培育,以便收获这个潜在的成功机会,就是危机管理的精髓。而习惯于错误地估计形势,并使事态进一步恶化,则是不良的危机管理的典型。简言之,如果处理得当,危机完全可以演变为“契机”。
评分度应该与 测量表现的准确程度 成正比。如果一个官员的政绩表现难
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