专业技术职称评聘操作指南（修订版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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《专业技术职称评聘操作指南》编写组　编 著，《专业技术职称评聘操作指南》编写组 编

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• 职业发展
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• 人才管理
• 修订版

出版社： 中国人事出版社

ISBN：9787801898456

版次：2

商品编码：10274418

包装：平装

开本：大32开

出版时间：2009-05-01

用纸：胶版纸

页数：467

字数：437000

正文语种：中文

内容简介

　　《专业技术职称评聘操作指南（修订版）》中国人事出版社出版，专业技术职称评聘工作复杂，涉及面广，政策性强。基层企事业单位人事部门的同志，迫切需要有关专业技术职称评聘操作方面的书籍。为满足这一需要，1996年9月，我们结合多年来的工作实践，从解决专业技术职称评聘中遇到的实际问题出发，精心编写了《专业技术职称评聘操作指南》。该书出版后，得到了人事部门及其工作者的热烈欢迎，成为职称评聘工作中的重要参考用书。
　　随着社会主义市场经济体制的建立完善，职称制度改革日益深化，步入了科学化、规范化、制度化的轨道。一方面，旧有的图书已不能适应职称评聘工作的新要求。另一方面，广大读者和企事业单位人事部门也来信来函，希望我们对《专业技术职称评聘操作指南》进行修订。顺应广大读者要求，我们结合当前职称评聘工作的新形势、新内容、新要求，对《专业技术职称评聘操作指南》修订再版。

目录

第一章 概述
第一节 我国职称制度的历史沿革
第二节 实行专业技术职务聘任制度的意义
第三节 评聘范围

第二章 专业技术岗位设置管理
第一节 岗位设置的概念及意义
第二节 岗位设置的指导思想和原则
第三节 岗位设置的内容和方法
第四节 岗位设置的程序及权限
附：增补岗位职数请示样式

第三章 专业技术人员考核
第一节 考核的概念及意义
第二节 考核的原则
第三节 考核种类、内容及标准
第四节 考核方法和程序
第五节 考核工作的组织及考核结果使用

第四章 专业技术职务任职条件
第一节 基本条件
第二节 具体条件
第三节 任职条件的掌握

第五章 专业技术职务任职资格评审
第一节 评审组织
第二节 评审程序
第三节 监督检查、委托评审及评审收费
第四节 评审的效用范围
附1：评审请示样式
附2：任职资格通知样式
附3：《专业技术职务任职资格评审表》填写样式

第六章 专业技术资格考试
第一节 实行专业技术资格考试的意义
第二节 专业技术资格考试的组织管理
第三节 专业技术资格考试的专业、种类与级别
第四节 参加专业技术资格考试的条件
第五节 报名考试及认可使用

第七章 专业技术人员聘用
第一节 事业单位专业技术人员岗位聘用
第二节 聘用合同的解除
第三节 高校毕业生见习期满考核定职
第四节 各类人员的管理
附录

精彩书摘

　　第一章 概 述
　　第一节 我国职称制度的历史沿革
　　职称工作者要了解过去，熟悉现在，知道将来。因此，有必要对我国职称制度的历史作一简要的回顾。
　　我国职称制度的发展、历史沿革大致分为四个时期。
　　一、新中国成立初期和二十世纪五六十年代的职称制度
　　新中国成立后，对在旧中国获得的技术职务基本上予以保留，由各单位领导和组织部门考核任命。l952年7月由当时的政务院公布的技术职务暂行工资表中，其技术职务名称包括：
　　工程技术人员：工程师、技术员、助理技术员、实习生：
　　高等院校教师：教授、副教授、讲师、教员、助教；
　　科研人员：研究员、副研究员、助理研究员、研究实习生：
　　卫生技术人员：主任医师、主治医师、医师、医士等；
　　新闻出版人员：编审、记者、编辑、助理编辑、助理记者、见习编辑、见习记者等。
　　1955年国务院决定将解放初期的供给制改为货币工资制，并于1956年6月公布了新的工资标准和地区类别。在这次工资改革中，基本上仍保留了l952年工资标准中的有关专业技术职务名称。
　　这个时期职称制度的特点是：实行技术职务任命制和职务等级工资制，技术职务根据实际需要和机构编制确定，与工资分配制度紧密联系，技术职务的名称同时作为工资标准等级而存在。晋升职务，工资相应得到提高。

前言/序言

《职业发展与个人成长》 图书简介 在这个快速变化、竞争日益激烈的时代，个人的职业发展已不再是一条线性的、一成不变的道路，而是一个需要持续学习、主动规划和灵活应对的动态过程。《职业发展与个人成长》这本书，正是在这样的背景下应运而生，旨在为广大职场人士，无论处于职业生涯的哪个阶段，提供一套全面、系统且极具实操性的指导方针和工具箱。本书聚焦于如何构建可持续的职业发展蓝图，提升核心竞争力，并在职场变迁中找到属于自己的立足点与上升空间。 本书并非侧重于某一特定行业或职位的晋升细则，如职称评定的具体流程或文件准备，而是着眼于更宏观、更基础的职业素养和个人能力体系的构建。它深入剖析了当代职场对人才能力模型的新要求，强调“软技能”与“硬技能”的协同发展，指导读者进行深度的自我认知与职业探索。 第一部分：深度自我认知与职业定位 成功的职业发展始于清晰的自我认知。本部分详细阐述了如何科学、客观地评估自身的职业价值观、兴趣点、优势领域和待提升的短板。 1. 职业价值观的重塑与澄清： 探讨了在不同人生阶段，金钱、成就感、工作生活平衡、社会贡献等价值观可能发生的变化。书中提供了一系列自测工具和反思框架，帮助读者明确“对我而言，什么才是真正重要的职业回报”，从而避免盲目追求外部标准而带来的职业倦怠。 2. 核心能力与潜能的挖掘： 本章区别于常见的“技能清单”，而是引导读者识别那些难以被量化但极具价值的迁移性能力（Transferable Skills），例如批判性思维、复杂问题解决能力、跨文化沟通能力等。通过案例分析，展示了这些核心能力如何在不同岗位间架起桥梁，实现职业路径的灵活转换。 3. 绘制个人职业地图： 教导读者如何运用SWOT分析、职业生涯锚定理论等经典模型，结合对未来五年行业趋势的研判，绘制出切实可行的职业发展地图。这份地图强调的是方向感，而非僵硬的里程碑，允许路径的动态调整。 第二部分：构建面向未来的核心竞争力 进入知识经济时代，保持学习的“新鲜度”是职业生命力的关键。《职业发展与个人成长》深入探讨了如何进行高效、有针对性的能力升级。 1. 终身学习体系的建立： 本部分详细介绍了如何构建一个以项目为导向、以实践为检验的终身学习框架。书中不涉及具体的考试或评定标准，而是侧重于学习方法的优化，如如何高效利用在线教育资源、如何从每一次失败的项目中提炼知识点、以及如何将新知快速应用于实际工作场景中。 2. 人际网络与职业资本的积累： 强大的专业人脉网络是信息获取、机会发现和危机应对的基石。本书提供了构建和维护高质量人脉关系的实战策略，强调从“索取”向“互助”转变的理念。这包括如何有效地进行信息交流、如何真诚地提供价值、以及如何将“弱连接”转化为潜在的职业资源。 3. 适应变化与心理韧性： 职业生涯中充斥着变革、重组甚至裁员的风险。本书专门开辟章节，着重培养读者的心理韧性（Resilience）。这部分内容侧重于情绪管理、压力调适以及面对不确定性时的积极心态建设，帮助读者建立起强大的心理“安全带”。 第三部分：高效的职业表现与影响力管理 再好的能力，也需要通过有效的沟通和展示才能转化为实际的职业回报。 1. 向上管理与有效沟通： 本章聚焦于如何清晰、有逻辑地向高层汇报工作、争取资源，并建立起基于信任的合作关系。重点在于如何将复杂的技术或工作成果，转化为决策者能够理解和重视的“商业价值”或“战略意义”。 2. 个人品牌塑造： 在信息爆炸的时代，清晰、一致的个人品牌是职场竞争的无形资产。本书指导读者如何通过日常工作中的言行举止、专业输出（如内部报告、会议发言等）来塑造专业、可靠的形象，但其侧重点在于“内在品质的外部投射”，而非浮于表面的包装技巧。 3. 跨职能协作与团队领导力： 现代工作越来越依赖团队协作。本书提供了提升跨部门沟通效率的技巧，以及如何在没有正式职权的情况下，运用影响力驱动团队达成目标的“非正式领导力”模型。 结语：驾驭职业航程 《职业发展与个人成长》是一本面向未来的指南，它提供的是思考的框架、行动的方法和内在的驱动力。它不承诺任何既定的成功路径，而是赋予读者自我导航的能力，帮助他们在复杂的职场海洋中，根据自己的罗盘，稳健而有目的地前行。本书的目标是让每一位读者都成为自己职业生涯中最专业、最负责任的“首席执行官”。

评分☆☆☆☆☆

我是一名已经工作了十多年的资深技术人员，虽然有过几次职称申报的经验，但每次都感觉自己在流程上不够顺畅，材料准备上也总觉得有些疏漏。尤其是这次听说职称评聘的政策有所调整，就更希望能找到一本能跟上最新步伐的参考书。《专业技术职称评聘操作指南（修订版）》这个标题，让我觉得它很可能就是我一直在寻找的那本“宝典”。我希望这本书能够深入剖析最新的职称评审政策，并将其转化为易于理解和操作的指南。我特别想了解，在新的评审体系下，哪些方面的能力和成果会更受重视，以及如何在申报材料中更有效地突出这些优势。同时，我也希望这本书能提供一些针对不同专业领域、不同评审环节的个性化建议，而不是千篇一律的通用指导。如果能有关于评审专家评审角度的分析，或者是一些高分申报案例的解读，那对提升我的申报成功率将大有裨益。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，我是在一个特别偶然的机会接触到这本书的，当时在书店随手翻看，就被它的标题吸引住了——《专业技术职称评聘操作指南（修订版）》。我是一名在基层工作的工程师，近年来公司鼓励大家提升职称，我也一直有这个想法，但每次一想到那繁琐的流程和复杂的材料，就觉得望而却步。以前也找过一些相关的文章，但总觉得不够系统，或者信息已经过时了。这本《指南》给我的第一印象就是“专业”和“全面”。它不仅仅是简单地罗列一些条条框框，而是更侧重于“操作”二字，这恰恰是我最需要的。我希望它能详细讲解每一个步骤应该如何执行，比如材料的收集、填写、审核，以及在评审过程中可能会遇到的各种情况，甚至是如何与评审专家进行有效的沟通。如果这本书能够提供一些实际案例分析，或者是一些“避坑指南”，那就更完美了，能帮助我少走许多不必要的弯路，让我能够更有信心和条理地去准备我的职称评聘。

评分☆☆☆☆☆

这本《专业技术职称评聘操作指南（修订版）》的出现，可以说是为我这样的“职称评聘新手”提供了一束光。我是一名刚入职不久的年轻技术人员，身边的同事们都在努力提升自己的专业技术职称，但对于我这个初出茅庐的人来说，整个评聘过程就像一个巨大的迷宫，让我感到无从下手。虽然有一些官方的指导文件，但往往语言晦涩难懂，而且对于具体的操作层面的细节指导不够。我真正需要的是一本能够把复杂的职称评聘流程变得清晰易懂、简单易学的“操作手册”。我期待这本书能够提供最权威、最实用的信息，比如如何根据自己的实际情况，准确判断自己符合哪些职称等级的申报条件，申报过程中需要准备哪些必不可少的材料，这些材料又该如何规范地准备和填写，甚至是如何在职称评审的各个环节中，展现出自己的专业能力和学术水平。如果这本书能够提供一些具体的模板和范例，那就再好不过了，能够让我少走很多弯路。

评分☆☆☆☆☆

对于我这样一名常年奔波于项目一线，理论知识更新稍显滞后的技术人员来说，职称评聘就像是一场不得不面对的“考试”。我一直都知道提升职称的重要性，它不仅是对个人专业能力的认可，更是职业发展的重要阶梯。然而，每当想起那些复杂的申报流程、繁琐的材料清单，以及那些高深莫测的评审标准，就感到一种莫名的压力。我渴望有一本能够让我“心中有数”的参考书，一本能够将职称评聘这件事变得清晰、透明、可操作的书。《专业技术职称评聘操作指南（修订版）》这个名字，恰恰击中了我的痛点。我希望能在这本书中找到关于“如何系统地梳理自己的工作成果”、“如何精准地选择和准备评审材料”、“如何在陈述自己的能力时做到既自信又谦逊”等方面的具体指导。如果它还能提供一些关于不同专业领域职称评聘的差异化信息，以及一些关于如何应对面试环节的实用技巧，那就更是一本不可多得的“备考秘籍”了。

评分☆☆☆☆☆

这本书真是来得太及时了！我一直想评个高级职称，但对流程和要求总是一知半解，感觉像是在黑暗中摸索。市面上零零散散的资料倒是不少，但要么太笼统，要么又太偏向某个具体单位的内部规定，真正能指导我这种“新人”一步步来的，还真不多见。这次看到这本《专业技术职称评聘操作指南（修订版）》，心里顿时有了底。从目录上看，它涵盖了从申报条件、材料准备、评审流程到面试技巧，几乎是全方位的指导。特别是“修订版”这三个字，让我觉得它应该包含了最新的政策变化和评审动态，这对我来说至关重要，毕竟职称评审的政策是一年一个样，跟不上趟可就麻烦了。我特别关注那些关于“关键材料准备”和“评审要素分析”的部分，之前总听同事说，材料的细致程度和是否能抓住评审重点直接决定了成败，这本书能在这方面提供详细的操作建议，那我可就省去了不少摸索的时间和走弯路的可能性。真心希望这本书能让我这次职称评聘的旅程顺利很多，不再那么心虚和迷茫。

评分☆☆☆☆☆

比另外两本人保部出的书感觉实用性差一些

评分☆☆☆☆☆

书有些旧，内容还可以。

评分☆☆☆☆☆

比另外两本人保部出的书感觉实用性差一些

评分☆☆☆☆☆

重要事情说三遍

评分☆☆☆☆☆

号无缘无故变京东黑号，坚决投诉举报到北京工商局开发区分局。

评分☆☆☆☆☆

很实用的书 工作正好用得上。

评分☆☆☆☆☆

值得拥有！！！！非常喜欢！！！

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