專業技術職稱評聘操作指南（修訂版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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《專業技術職稱評聘操作指南》編寫組　編 著，《專業技術職稱評聘操作指南》編寫組 編

圖書標籤:

• 職稱評聘
• 專業技術職稱
• 操作指南
• 人事管理
• 職業發展
• 規章製度
• 政策解讀
• 評聘流程
• 人纔管理
• 修訂版

齣版社： 中國人事齣版社

ISBN：9787801898456

版次：2

商品編碼：10274418

包裝：平裝

開本：大32開

齣版時間：2009-05-01

用紙：膠版紙

頁數：467

字數：437000

正文語種：中文

內容簡介

　　《專業技術職稱評聘操作指南（修訂版）》中國人事齣版社齣版，專業技術職稱評聘工作復雜，涉及麵廣，政策性強。基層企事業單位人事部門的同誌，迫切需要有關專業技術職稱評聘操作方麵的書籍。為滿足這一需要，1996年9月，我們結閤多年來的工作實踐，從解決專業技術職稱評聘中遇到的實際問題齣發，精心編寫瞭《專業技術職稱評聘操作指南》。該書齣版後，得到瞭人事部門及其工作者的熱烈歡迎，成為職稱評聘工作中的重要參考用書。
　　隨著社會主義市場經濟體製的建立完善，職稱製度改革日益深化，步入瞭科學化、規範化、製度化的軌道。一方麵，舊有的圖書已不能適應職稱評聘工作的新要求。另一方麵，廣大讀者和企事業單位人事部門也來信來函，希望我們對《專業技術職稱評聘操作指南》進行修訂。順應廣大讀者要求，我們結閤當前職稱評聘工作的新形勢、新內容、新要求，對《專業技術職稱評聘操作指南》修訂再版。

目錄

第一章 概述
第一節 我國職稱製度的曆史沿革
第二節 實行專業技術職務聘任製度的意義
第三節 評聘範圍

第二章 專業技術崗位設置管理
第一節 崗位設置的概念及意義
第二節 崗位設置的指導思想和原則
第三節 崗位設置的內容和方法
第四節 崗位設置的程序及權限
附：增補崗位職數請示樣式

第三章 專業技術人員考核
第一節 考核的概念及意義
第二節 考核的原則
第三節 考核種類、內容及標準
第四節 考核方法和程序
第五節 考核工作的組織及考核結果使用

第四章 專業技術職務任職條件
第一節 基本條件
第二節 具體條件
第三節 任職條件的掌握

第五章 專業技術職務任職資格評審
第一節 評審組織
第二節 評審程序
第三節 監督檢查、委托評審及評審收費
第四節 評審的效用範圍
附1：評審請示樣式
附2：任職資格通知樣式
附3：《專業技術職務任職資格評審錶》填寫樣式

第六章 專業技術資格考試
第一節 實行專業技術資格考試的意義
第二節 專業技術資格考試的組織管理
第三節 專業技術資格考試的專業、種類與級彆
第四節 參加專業技術資格考試的條件
第五節 報名考試及認可使用

第七章 專業技術人員聘用
第一節 事業單位專業技術人員崗位聘用
第二節 聘用閤同的解除
第三節 高校畢業生見習期滿考核定職
第四節 各類人員的管理
附錄

精彩書摘

　　第一章 概 述
　　第一節 我國職稱製度的曆史沿革
　　職稱工作者要瞭解過去，熟悉現在，知道將來。因此，有必要對我國職稱製度的曆史作一簡要的迴顧。
　　我國職稱製度的發展、曆史沿革大緻分為四個時期。
　　一、新中國成立初期和二十世紀五六十年代的職稱製度
　　新中國成立後，對在舊中國獲得的技術職務基本上予以保留，由各單位領導和組織部門考核任命。l952年7月由當時的政務院公布的技術職務暫行工資錶中，其技術職務名稱包括：
　　工程技術人員：工程師、技術員、助理技術員、實習生：
　　高等院校教師：教授、副教授、講師、教員、助教；
　　科研人員：研究員、副研究員、助理研究員、研究實習生：
　　衛生技術人員：主任醫師、主治醫師、醫師、醫士等；
　　新聞齣版人員：編審、記者、編輯、助理編輯、助理記者、見習編輯、見習記者等。
　　1955年國務院決定將解放初期的供給製改為貨幣工資製，並於1956年6月公布瞭新的工資標準和地區類彆。在這次工資改革中，基本上仍保留瞭l952年工資標準中的有關專業技術職務名稱。
　　這個時期職稱製度的特點是：實行技術職務任命製和職務等級工資製，技術職務根據實際需要和機構編製確定，與工資分配製度緊密聯係，技術職務的名稱同時作為工資標準等級而存在。晉升職務，工資相應得到提高。

前言/序言

《職業發展與個人成長》 圖書簡介 在這個快速變化、競爭日益激烈的時代，個人的職業發展已不再是一條綫性的、一成不變的道路，而是一個需要持續學習、主動規劃和靈活應對的動態過程。《職業發展與個人成長》這本書，正是在這樣的背景下應運而生，旨在為廣大職場人士，無論處於職業生涯的哪個階段，提供一套全麵、係統且極具實操性的指導方針和工具箱。本書聚焦於如何構建可持續的職業發展藍圖，提升核心競爭力，並在職場變遷中找到屬於自己的立足點與上升空間。 本書並非側重於某一特定行業或職位的晉升細則，如職稱評定的具體流程或文件準備，而是著眼於更宏觀、更基礎的職業素養和個人能力體係的構建。它深入剖析瞭當代職場對人纔能力模型的新要求，強調“軟技能”與“硬技能”的協同發展，指導讀者進行深度的自我認知與職業探索。 第一部分：深度自我認知與職業定位 成功的職業發展始於清晰的自我認知。本部分詳細闡述瞭如何科學、客觀地評估自身的職業價值觀、興趣點、優勢領域和待提升的短闆。 1. 職業價值觀的重塑與澄清： 探討瞭在不同人生階段，金錢、成就感、工作生活平衡、社會貢獻等價值觀可能發生的變化。書中提供瞭一係列自測工具和反思框架，幫助讀者明確“對我而言，什麼纔是真正重要的職業迴報”，從而避免盲目追求外部標準而帶來的職業倦怠。 2. 核心能力與潛能的挖掘： 本章區彆於常見的“技能清單”，而是引導讀者識彆那些難以被量化但極具價值的遷移性能力（Transferable Skills），例如批判性思維、復雜問題解決能力、跨文化溝通能力等。通過案例分析，展示瞭這些核心能力如何在不同崗位間架起橋梁，實現職業路徑的靈活轉換。 3. 繪製個人職業地圖： 教導讀者如何運用SWOT分析、職業生涯錨定理論等經典模型，結閤對未來五年行業趨勢的研判，繪製齣切實可行的職業發展地圖。這份地圖強調的是方嚮感，而非僵硬的裏程碑，允許路徑的動態調整。 第二部分：構建麵嚮未來的核心競爭力 進入知識經濟時代，保持學習的“新鮮度”是職業生命力的關鍵。《職業發展與個人成長》深入探討瞭如何進行高效、有針對性的能力升級。 1. 終身學習體係的建立： 本部分詳細介紹瞭如何構建一個以項目為導嚮、以實踐為檢驗的終身學習框架。書中不涉及具體的考試或評定標準，而是側重於學習方法的優化，如如何高效利用在綫教育資源、如何從每一次失敗的項目中提煉知識點、以及如何將新知快速應用於實際工作場景中。 2. 人際網絡與職業資本的積纍： 強大的專業人脈網絡是信息獲取、機會發現和危機應對的基石。本書提供瞭構建和維護高質量人脈關係的實戰策略，強調從“索取”嚮“互助”轉變的理念。這包括如何有效地進行信息交流、如何真誠地提供價值、以及如何將“弱連接”轉化為潛在的職業資源。 3. 適應變化與心理韌性： 職業生涯中充斥著變革、重組甚至裁員的風險。本書專門開闢章節，著重培養讀者的心理韌性（Resilience）。這部分內容側重於情緒管理、壓力調適以及麵對不確定性時的積極心態建設，幫助讀者建立起強大的心理“安全帶”。 第三部分：高效的職業錶現與影響力管理 再好的能力，也需要通過有效的溝通和展示纔能轉化為實際的職業迴報。 1. 嚮上管理與有效溝通： 本章聚焦於如何清晰、有邏輯地嚮高層匯報工作、爭取資源，並建立起基於信任的閤作關係。重點在於如何將復雜的技術或工作成果，轉化為決策者能夠理解和重視的“商業價值”或“戰略意義”。 2. 個人品牌塑造： 在信息爆炸的時代，清晰、一緻的個人品牌是職場競爭的無形資産。本書指導讀者如何通過日常工作中的言行舉止、專業輸齣（如內部報告、會議發言等）來塑造專業、可靠的形象，但其側重點在於“內在品質的外部投射”，而非浮於錶麵的包裝技巧。 3. 跨職能協作與團隊領導力： 現代工作越來越依賴團隊協作。本書提供瞭提升跨部門溝通效率的技巧，以及如何在沒有正式職權的情況下，運用影響力驅動團隊達成目標的“非正式領導力”模型。 結語：駕馭職業航程 《職業發展與個人成長》是一本麵嚮未來的指南，它提供的是思考的框架、行動的方法和內在的驅動力。它不承諾任何既定的成功路徑，而是賦予讀者自我導航的能力，幫助他們在復雜的職場海洋中，根據自己的羅盤，穩健而有目的地前行。本書的目標是讓每一位讀者都成為自己職業生涯中最專業、最負責任的“首席執行官”。

評分☆☆☆☆☆

對於我這樣一名常年奔波於項目一綫，理論知識更新稍顯滯後的技術人員來說，職稱評聘就像是一場不得不麵對的“考試”。我一直都知道提升職稱的重要性，它不僅是對個人專業能力的認可，更是職業發展的重要階梯。然而，每當想起那些復雜的申報流程、繁瑣的材料清單，以及那些高深莫測的評審標準，就感到一種莫名的壓力。我渴望有一本能夠讓我“心中有數”的參考書，一本能夠將職稱評聘這件事變得清晰、透明、可操作的書。《專業技術職稱評聘操作指南（修訂版）》這個名字，恰恰擊中瞭我的痛點。我希望能在這本書中找到關於“如何係統地梳理自己的工作成果”、“如何精準地選擇和準備評審材料”、“如何在陳述自己的能力時做到既自信又謙遜”等方麵的具體指導。如果它還能提供一些關於不同專業領域職稱評聘的差異化信息，以及一些關於如何應對麵試環節的實用技巧，那就更是一本不可多得的“備考秘籍”瞭。

評分☆☆☆☆☆

這本書真是來得太及時瞭！我一直想評個高級職稱，但對流程和要求總是一知半解，感覺像是在黑暗中摸索。市麵上零零散散的資料倒是不少，但要麼太籠統，要麼又太偏嚮某個具體單位的內部規定，真正能指導我這種“新人”一步步來的，還真不多見。這次看到這本《專業技術職稱評聘操作指南（修訂版）》，心裏頓時有瞭底。從目錄上看，它涵蓋瞭從申報條件、材料準備、評審流程到麵試技巧，幾乎是全方位的指導。特彆是“修訂版”這三個字，讓我覺得它應該包含瞭最新的政策變化和評審動態，這對我來說至關重要，畢竟職稱評審的政策是一年一個樣，跟不上趟可就麻煩瞭。我特彆關注那些關於“關鍵材料準備”和“評審要素分析”的部分，之前總聽同事說，材料的細緻程度和是否能抓住評審重點直接決定瞭成敗，這本書能在這方麵提供詳細的操作建議，那我可就省去瞭不少摸索的時間和走彎路的可能性。真心希望這本書能讓我這次職稱評聘的旅程順利很多，不再那麼心虛和迷茫。

評分☆☆☆☆☆

這本《專業技術職稱評聘操作指南（修訂版）》的齣現，可以說是為我這樣的“職稱評聘新手”提供瞭一束光。我是一名剛入職不久的年輕技術人員，身邊的同事們都在努力提升自己的專業技術職稱，但對於我這個初齣茅廬的人來說，整個評聘過程就像一個巨大的迷宮，讓我感到無從下手。雖然有一些官方的指導文件，但往往語言晦澀難懂，而且對於具體的操作層麵的細節指導不夠。我真正需要的是一本能夠把復雜的職稱評聘流程變得清晰易懂、簡單易學的“操作手冊”。我期待這本書能夠提供最權威、最實用的信息，比如如何根據自己的實際情況，準確判斷自己符閤哪些職稱等級的申報條件，申報過程中需要準備哪些必不可少的材料，這些材料又該如何規範地準備和填寫，甚至是如何在職稱評審的各個環節中，展現齣自己的專業能力和學術水平。如果這本書能夠提供一些具體的模闆和範例，那就再好不過瞭，能夠讓我少走很多彎路。

評分☆☆☆☆☆

我是一名已經工作瞭十多年的資深技術人員，雖然有過幾次職稱申報的經驗，但每次都感覺自己在流程上不夠順暢，材料準備上也總覺得有些疏漏。尤其是這次聽說職稱評聘的政策有所調整，就更希望能找到一本能跟上最新步伐的參考書。《專業技術職稱評聘操作指南（修訂版）》這個標題，讓我覺得它很可能就是我一直在尋找的那本“寶典”。我希望這本書能夠深入剖析最新的職稱評審政策，並將其轉化為易於理解和操作的指南。我特彆想瞭解，在新的評審體係下，哪些方麵的能力和成果會更受重視，以及如何在申報材料中更有效地突齣這些優勢。同時，我也希望這本書能提供一些針對不同專業領域、不同評審環節的個性化建議，而不是韆篇一律的通用指導。如果能有關於評審專傢評審角度的分析，或者是一些高分申報案例的解讀，那對提升我的申報成功率將大有裨益。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，我是在一個特彆偶然的機會接觸到這本書的，當時在書店隨手翻看，就被它的標題吸引住瞭——《專業技術職稱評聘操作指南（修訂版）》。我是一名在基層工作的工程師，近年來公司鼓勵大傢提升職稱，我也一直有這個想法，但每次一想到那繁瑣的流程和復雜的材料，就覺得望而卻步。以前也找過一些相關的文章，但總覺得不夠係統，或者信息已經過時瞭。這本《指南》給我的第一印象就是“專業”和“全麵”。它不僅僅是簡單地羅列一些條條框框，而是更側重於“操作”二字，這恰恰是我最需要的。我希望它能詳細講解每一個步驟應該如何執行，比如材料的收集、填寫、審核，以及在評審過程中可能會遇到的各種情況，甚至是如何與評審專傢進行有效的溝通。如果這本書能夠提供一些實際案例分析，或者是一些“避坑指南”，那就更完美瞭，能幫助我少走許多不必要的彎路，讓我能夠更有信心和條理地去準備我的職稱評聘。

評分☆☆☆☆☆

比另外兩本人保部齣的書感覺實用性差一些

評分☆☆☆☆☆

書有些舊，內容還可以。

評分☆☆☆☆☆

正品。

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

正品。

評分☆☆☆☆☆

不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯

評分☆☆☆☆☆

隨著社會主義市場經濟體製的建立完善，職稱y製度改B革日益E深G化，步J入M瞭科學O化、規範化、製度化的軌道。一

評分☆☆☆☆☆

書有些舊，內容還可以。

評分☆☆☆☆☆

比另外兩本人保部齣的書感覺實用性差一些