关于时间管理和个人管理如何做到明确和高效的书。世界领导力大师沃伦?本尼斯、肯?布兰佳、杰克?坎菲尔德(《心灵鸡汤》作者)、拉里?金等联袂推荐!
没有目标的人一定会被有目标的人利用。假如你想真正掌握自己的生活并多做对自己有意义的事情,那就读读这本书,它将帮助个人和组织将核心价值有效发挥。
“走自己的路,但要力求完美。”
没有目标的人一定会被有目标的人利用。该书为那些没有目标的人,以及有目标却不知道如何实现的人提供了一个切实可行的方法。以确定自己的轻重缓急和相应的生活,从而表明如何在现在的你和梦想成为的你之间架起一座桥梁。
假如你想真正掌握自己的生活并多做对自己有意义的事情,那就读读这本书,它将帮助个人和组织将核心价值有效发挥。
本书作者史蒂芬 柯维博士,美国学界的“思想家”,入选“影响美国历史进程的25位人物”,被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”,得到美国前总统奥巴马的特别接见,是前总统克林顿倚重的顾问,《经济学人》杂志推举其为“管理思想家”。
他的思想成就与戴尔 卡内基、彼得 德鲁克、杰克 韦尔奇比肩。他是世界备受推崇的领导力导师、家庭问题专家、企业组织顾问。 AT&T、通用电子、可口可乐等公司的高管都是他的学生,李开复等中国企业家和管理者也深受其思想的启发。他所创始并领导的富兰克林柯维公司为世界500强中四分之三的企业提供咨询和顾问。
柯维的著作《高效能人士的七个习惯》一书,更被誉为二十世纪有影响力的商业书籍之一。
坦白说,一开始我被这本书的标题所吸引,觉得它似乎能解答我一直以来的一些困惑。我发现自己常常在忙碌中迷失方向,不知道究竟什么才是对我而言真正重要的,也不知道如何才能在有限的时间里最大化我的产出和影响力。这本书就像一位经验丰富的向导,帮助我理清了思路。它并没有给我一个现成的“完美人生”模板,而是鼓励我去探索属于自己的那条道路。书中对“价值”的剖析让我受益匪浅,它让我明白,所谓的“极致”并非意味着无休止的索取或竞争,而是关于如何在顺应自身本质和外部规律的前提下,做出最符合内心期望的选择。我特别欣赏书中关于“个人品牌”和“组织文化”如何相互赋能的论述,这让我意识到,一个强大而有凝聚力的团队,能够极大地放大个体的价值,反之亦然。作者在书中提到的一些方法论,比如“价值对齐”和“影响力图谱”,虽然听起来有些专业,但实际操作起来却非常具有启发性。我尝试着运用其中的一些工具来审视自己的工作项目,发现了一些过去从未注意到的提升效率和改善协作的关键点。
评分这本书给我带来的冲击远超我的预期。我原本以为它会是一本关于励志故事或者成功学方法的书籍,但它却更加侧重于一种深刻的自我认知和哲学思考。作者并没有直接告诉你“应该做什么”,而是通过引导你去发掘“为什么要做”的内在驱动力。书中关于“价值观”的阐述,不仅仅是停留在口号上,而是深入到如何识别、定义以及如何将这些价值观转化为实际行动的每一个细节。我被书中关于“熵增定律”在组织管理中的应用所吸引,这提供了一个全新的视角来理解为什么许多组织会走向衰败,以及如何通过有意识的努力来对抗这种趋势。我特别喜欢书中关于“非线性成长”的观点,它打破了我过去对成长线性上升的刻板印象,让我理解到,真正的价值实现往往伴随着阶段性的沉淀和突破。这种认识让我对未来的挑战更加从容,也更加愿意去拥抱不确定性。这本书的写作风格非常独特,它不像很多管理学书籍那样枯燥乏懂,而是充满了智慧的闪光点,让人在阅读的过程中不断产生“原来是这样”的顿悟。
评分这本书的封面设计非常吸引我,简约而又不失力量感。封面上的一株新芽破土而出,象征着生命的勃勃生机和无限可能,这恰好与“将个人和组织的价值发挥到极致”的主题完美契合。我一直对如何更好地理解自我,发掘自身潜能抱有浓厚的兴趣,而这本书的标题就像是一盏明灯,指引着我探索内心深处的力量。我特别期待书中能够提供一些实操性的方法,帮助我识别出那些真正驱动我前进的核心价值观,并学会如何将这些价值观融入到日常工作和生活中,从而实现更高层次的自我价值。同时,我也对书中如何将个人价值与组织价值相结合的论述感到好奇,在当今快速变化的社会中,个人与组织的协同发展显得尤为重要,我希望这本书能为我提供一些关于构建共赢关系的新视角和策略。也许书中会穿插一些真实的故事,通过这些故事来阐释抽象的理论,让读者更容易产生共鸣,也更容易将书中的智慧运用到实际中。我希望作者能够深入浅出地剖析“重要性”的内涵,不仅仅是物质上的成功,更包含精神上的满足和对社会的贡献。
评分读完这本书,我最大的感受是它提供了一个全新的视角来审视我们所谓的“成功”。以往我总觉得成功就是赚多少钱,爬多高的职位,但这本书让我意识到,真正的成功远不止于此。它更关乎我们内心的平静、与他人的连接,以及我们为世界带来的积极影响。书中关于“价值”的定义非常深刻,它不仅仅是我们拥有的技能或资源,更是我们所坚信并为之付出的原则和信念。我尤其喜欢其中关于“无形资产”的论述,例如信任、声誉、团队士气等,这些往往被我们忽视,却对个人和组织的长期发展起着至<bos>关键的作用。作者用了很多生动的例子来论证这一点,比如一些曾经辉煌但因为忽视了核心价值而衰落的企业,以及一些虽然规模不大但因为拥有强大的内在驱动力而持续迸发的团队。这让我开始反思自己是否过于关注表面化的指标,而忽略了那些真正能支撑我走得更远、更稳固的内在力量。这本书的语言风格也很独特,既有哲学的高度,又不乏生活的气息,读起来一点都不枯燥,反而像是在和一位智者对话,在不知不觉中被引导着思考更深层次的问题。
评分我拿到这本书的时候,正经历着一段事业的瓶颈期,感觉自己付出了很多努力,但似乎总是在原地踏步。这本书的出现,恰好给了我一个重新审视的机会。它不是那种告诉你“如何快速成功”的速成指南,而是一本需要你静下心来,认真思考的书。书中关于“个体价值的边界”和“组织价值的延展性”的讨论,让我对“1+1>2”有了更深刻的理解。我曾经认为,只要把自己的事情做好,就能够实现价值,但这本书让我明白,一个人的力量是有限的,而与他人、与组织建立起积极的连接,能够将个人的价值放大无数倍。我尤其对书中关于“信任资本”的构建和维护的章节印象深刻,它清晰地阐述了为什么在信息爆炸的时代,真诚和可靠反而成为了最稀缺,也最有价值的“货币”。我尝试着将书中的一些观点应用到团队沟通中,发现同事之间的理解和协作确实有了显著的提升。这本书的语言朴实却充满力量,它让我不再害怕失败,而是更加关注如何通过持续的学习和实践,让自己的生命和所处的环境都变得更加有价值。
评分 “走自己的路,但要力求完美。”<br> 没有目标的人一定会被有目标的人利用。《生命中最重要的》为那些没有目标的人,以及有目标却不知道如何实现的人提供了一个切实可行的方法。以确定自己的轻重缓急并相应的生活,从而向你表明如何在现在的你和你真正梦想成为的你之间架起一座桥梁。<br> 假如你想真正掌握自己的生活并多做对自己有意义的事情,那就读读这本书,它能将个人和组织的价值发挥到极致。
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