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鄢聖文著 著

圖書標籤:

• 産業集聚
• 人纔發展
• 區域經濟
• 人力資源
• 産業升級
• 創新發展
• 經濟地理
• 人纔戰略
• 産業政策
• 區域競爭力

店鋪： 文軒網旗艦店

齣版社： 中國經濟齣版社

ISBN：9787513642903

商品編碼：10626734374

齣版時間：2016-07-01

作  者:鄢聖文 著 著作 定  價:56 齣 版 社:中國經濟齣版社 齣版日期:2016年07月01日 頁  數:442 裝  幀:平裝 ISBN:9787513642903 ●導論
●研究背景和擬解決的問題
●第二節國內外研究現狀及述評
●第三節研究思路
●第四節主要觀點
●第五節研究方法
●第六節主要創新點
●第二章産業集聚和人纔集聚理論綜述
●産業集聚和人纔集聚的內涵
●第二節人纔集聚環境效應與區域核心競爭力
●第三節人力資本理論研究與實踐的進展
●第四節産業集聚和人纔集聚的互動關係
●第三章北京市主導産業人纔集聚現狀
●裝備製造業人纔集聚
●第二節金融産業人纔集聚
●第三節文化創意産業人纔集聚
●第四節高科技人纔集聚
●第五節人纔集聚管理機製建設
●第四章主導産業人纔集聚力問題分析
●人纔集聚力問題綜述
●部分目錄

內容簡介

本書以“人纔集聚力”為切入點，將産業人纔需求、區域人纔供給、區域聚集環境和區域人纔政策納入人纔流動模型，構建産業人纔聚集發展的戰略分析框架，提齣以産業為載體，以促進人纔聚集為龍頭，構建基於“集聚力-環境-服務”的人纔集聚發展路徑，係統解決在集聚人纔的體製機製建設和發展戰略方麵亟待解決三大核心問題：人纔集聚能力提升、人纔環境評價與優化、人纔管理機製創新問題。 鄢聖文 著 著作 鄢聖文，男，1974年4月生，湖北天門人，勞動經濟學博士，副研究員。1997年本科畢業於北京林業大學統計學專業，2006、2009年畢業於中國人民大學勞動人事學院；曾在華為技術、中興通訊工作；現供職於北京市社會科學院管理所，專事勞動經濟理論與政策、人事管理經濟學、勞動與雇傭法經濟學等領域研究。主持瞭北京社科基金重點項目、北京市“十三五”規劃前期研究重大項目、北京社科院重大課題和重點課題；獲得北京社科基金等資助齣版著作5部；主持或參與通信、能源、金融、製造業等多行業大型企業以及政府部門等公共機構的人力資源戰略及相關模塊谘詢項目50餘項。

《區域經濟發展的隱形引擎：産業集群人纔集聚的奧秘》 在當今全球化與知識經濟飛速發展的時代，區域經濟的興衰，已不再僅僅取決於自然稟賦或資本的投入，其背後更有一股看不見卻至關重要的力量在驅動——人纔的集聚。而人纔的集聚，又並非雜亂無章的湧動，它往往與特定産業的發展脈絡深度綁定，形成一個動態且高效的生態係統。本書《區域經濟發展的隱形引擎：産業集群人纔集聚的奧秘》，正是旨在深入剖析這一復雜而迷人的互動關係，揭示産業集群如何成為吸引、培養和留住高素質人纔的沃土，以及人纔集聚又如何反哺和壯大産業集群，最終成為驅動區域經濟持續增長的強大引擎。 本書並非是一部宏觀的政策白皮書，也不是對某個具體産業的孤立研究。它更側重於對“人纔集聚力”這一核心概念進行細緻的解構與多維度的審視。我們將首先迴溯人纔流動與産業發展的曆史演進，理解為何在現代經濟形態下，人纔與産業的共生關係愈發緊密，並逐漸形成具有強大吸引力的“集聚力”。我們將探討，在不同類型的産業集群中，人纔的構成、需求以及集聚的驅動因素有何顯著差異。例如，高科技産業集群對研發型人纔、創新型人纔的需求更為迫切，其人纔集聚更依賴於前沿的科研機構、開放的創新氛圍和優厚的薪酬福利；而製造業集群則需要大量技術精湛、經驗豐富的操作型人纔和管理型人纔，其人纔集聚則與完善的産業鏈條、穩定的就業機會以及良好的職業發展路徑息息相關。 接著，本書將重點研究構成産業集群人纔集聚力的關鍵要素。這些要素並非孤立存在，而是相互作用、相互強化的有機整體。我們將深入分析： 一、産業生態係統的吸引力： 産業鏈的完整性與協同效應： 一個成熟的産業鏈條，意味著更多的就業機會、更廣闊的職業發展空間以及更便利的行業交流。當上下遊企業高度集中，能夠形成高效的資源對接、信息共享和技術協作，這種“産業生態”本身就是吸引人纔的重要磁石。人纔在這裏不僅能找到工作，更能找到事業發展的平颱，實現個人價值。 創新網絡的密度與活躍度： 創新是産業集群生命力的源泉，而人纔則是創新的主體。一個活躍的創新網絡，包含各類研發機構、高校、創新載體以及企業傢、科學傢、工程師之間的緊密聯係，能夠加速知識的傳播、技術的迭代和新業態的湧現。這種充滿活力的創新環境，對那些渴望突破、追求卓越的頂尖人纔具有緻命的吸引力。 龍頭企業的引領作用： 行業內的龍頭企業往往是人纔的“孵化器”和“蓄水池”。它們強大的品牌影響力、完善的培訓體係、有競爭力的薪酬待遇以及對行業標準的塑造能力，能夠吸引並培養大量人纔，並進而帶動整個集群人纔水平的提升。龍頭企業在市場競爭中的勝齣，本身就證明瞭其人纔戰略的成功，也為其他企業提供瞭模仿和學習的榜樣。 二、宜居宜業的軟硬環境： 生活配套的便利性與品質： 除瞭工作機會，人纔的遷徙和定居還高度關注生活質量。完善的教育醫療資源、便捷的交通網絡、豐富的文化娛樂設施、優美的自然環境以及安全的社區治安，都是吸引和留住人纔不可或缺的因素。尤其對於有傢庭的人纔而言，子女教育和傢庭生活保障是重要的考量。 城市文化的包容性與開放度： 一個開放、包容、多元的城市文化，能夠讓外來人纔更快地融入當地社會，感受到歸屬感。這種文化環境也往往與更加自由的思想碰撞、更多的社會交往機會聯係在一起，為人纔的個人成長和社會發展提供更肥沃的土壤。 政策支持的精準性與持續性： 各級政府在人纔引進、培養、激勵和保障方麵的政策，是影響人纔集聚的重要外部因素。本書將研究那些卓有成效的政策措施，如人纔補貼、住房優惠、創業扶持、稅收減免、落戶便利等，並分析其在不同地區、不同産業背景下的適用性和局限性。 三、個人發展與價值實現的匹配度： 職業發展路徑的清晰度與多樣性： 人纔流動往往是為瞭尋求更好的職業發展機會。産業集群能否提供清晰、多元且富有挑戰性的職業發展路徑，是吸引和留住人纔的關鍵。這包括晉升通道、技能培訓、輪崗機會、創業支持等。 創新創業生態的活力： 對於那些具有創新精神和創業夢想的人纔而言，一個充滿活力的創新創業生態係統是極具吸引力的。這包括完善的創業孵化體係、活躍的天使投資和風險投資、便捷的知識産權保護以及鼓勵創新的社會氛圍。 知識共享與社群網絡的構建： 人纔的成長離不開知識的交流與思想的碰撞。産業集群內形成的各類專業社群、行業協會、技術沙龍等，能夠為人纔提供寶貴的學習機會、閤作平颱和人脈資源，加速其個人能力的提升和職業網絡的拓展。 本書並非停留在理論的探討，更注重案例的分析與啓示的提煉。我們將選取國內外一些在人纔集聚方麵錶現突齣的産業集群，如矽榖、深圳的科技創新集群，德國的汽車製造集群，以及其他新興的、具有代錶性的産業集群，深入剖析其人纔集聚的成功經驗和背後的深層邏輯。通過對這些鮮活案例的解讀，我們將提煉齣可復製、可藉鑒的模式和方法，為不同地區、不同産業的管理者提供實踐指導。 同時，本書也將關注人纔集聚過程中可能麵臨的挑戰與潛在風險，例如人纔“空心化”、惡性競爭、知識産權流失、以及過度依賴外部人纔等問題，並探討相應的應對策略。 《區域經濟發展的隱形引擎：産業集群人纔集聚的奧秘》，力求以嚴謹的學術視角，結閤豐富的實踐案例，為讀者呈現一幅清晰而深刻的産業集群人纔集聚圖景。本書不僅是政策製定者、産業園區管理者、企業人力資源專傢案頭的參考，更是每一個關心區域經濟發展、關注人纔價值的讀者，理解現代經濟發展脈搏的必讀之作。它將幫助我們認識到，在激烈的區域競爭中，真正能夠穿越周期、實現可持續發展的，是那些能夠巧妙構建“人纔磁場”，吸引並賦能最優人纔的區域。

評分☆☆☆☆☆

我是一個對區域政策製定有濃厚興趣的研究者。我對這本書的關注點主要集中在政策有效性評估上。如果書中僅僅是描述瞭人纔集聚的現狀和原因，那它的學術貢獻就有限瞭。我更希望看到的是一種因果推斷的嚴謹分析，即明確指齣“某項政策”與“人纔集聚程度增加”之間是否存在顯著的正相關關係，並且排除其他潛在的混淆變量。例如，針對特定産業的人纔引進補貼，其邊際效應是否隨著時間遞減？地方政府在人纔住房、子女教育等配套服務上的投入，其對高端人纔的吸引力，相比於核心研發職位的薪酬溢價，哪個權重更大？我期待這本書能利用計量經濟學等量化手段，對政策進行“效果打分”，清晰地區分齣哪些是“錦上添花”的裝飾性投入，哪些是真正能夠提升集聚核心競爭力的“驅動性”投入。隻有量化和實證，纔能讓政策製定者不再僅憑直覺行事。

評分☆☆☆☆☆

這本書的標題帶有很強的“聚焦”意味，強調“主導産業”。這讓我聯想到産業結構升級的陣痛期，很多傳統優勢産業正在衰退，而新興産業尚未完全成熟，人纔往往麵臨“去留兩難”的境地。我希望這本書能深入探討這種産業轉型期的人纔“結構性錯配”問題。即，現有的人纔儲備是否與未來主導産業的技能需求存在巨大鴻溝？如果是，那麼集聚力研究就必須延伸到“人纔再造與定嚮培養”這一環。我特彆期待看到關於職業教育和高校學科設置如何與産業未來發展進行前瞻性對接的討論。如果能提供一個關於如何通過“引纔”帶動“育纔”，再通過“育纔”鞏固“留纔”的閉環模型，那將是對人纔集聚理論的重大貢獻。這本書不應隻關注如何搶奪現有存量人纔，更應著眼於如何係統性地培育未來的增量人纔池，確保産業活力的可持續性。

評分☆☆☆☆☆

我最近在為我們公司的戰略規劃部門尋找前沿的理論參考，這本書的題目恰好擊中瞭我的需求點。我希望能看到一些關於“人纔磁場效應”的最新學術探索。現在的市場環境變化太快，傳統的人纔引進模式已經逐漸失效，取而代之的是一種更加復雜的生態係統競爭。這本書如果能深入探討數字化轉型背景下，人纔集聚模式的結構性變化，那就太棒瞭。例如，遠程工作和全球化協作是否削弱瞭地理位置的重要性，或者反而凸顯瞭特定創新中心的核心樞紐作用？我期待的評價視角是批判性的，不盲目推崇既有理論，而是敢於挑戰“隻要給錢就能留住人”這種過於簡化的觀點。如果作者能夠構建一個關於人纔“循環係統”的模型，而不是僅僅關注“流入”，即人纔的再生産、流齣和迴流機製，那麼這本書的價值將遠超一般的地方性報告，可以上升到國傢或區域競爭力的宏觀層麵進行討論。我特彆希望它能提供一些尚未被廣泛討論的，但具有前瞻性的理論模型或政策建議。

評分☆☆☆☆☆

讀完介紹，我最大的感受是，這本書似乎觸及瞭一個非常現實且棘手的管理問題。我個人對社會網絡理論在人纔流動中的應用非常感興趣。這本書如果能將人力資源管理、區域經濟學和復雜係統科學進行跨學科的融閤，那就太成功瞭。具體來說，我希望書中能夠細緻分析，在主導産業內部，關鍵人纔（比如領軍人物、核心技術骨乾）的社交網絡是如何形成並支撐起整個産業生態的？這種網絡化的力量，是否比單純的薪酬激勵更能有效抵抗外部的競爭壓力？我關注的是那些“軟性”的集聚力量，比如文化認同、創新氛圍、生活品質的綜閤體驗。如果書中能提供一套可操作的、用於評估和增強這種“軟性集聚力”的工具箱，那對我們人力資源部門來說將是無價之寶。那種停留在宏大敘事而缺乏具體執行路徑的研究，往往在實際操作層麵會顯得蒼白無力。我期望它是一本既有深度理論支撐，又能指導實踐的工具書。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名《主導産業人纔集聚力研究》讓我對它充滿瞭期待，因為我對區域經濟發展和人纔流動機製的交叉領域非常感興趣。我期望看到的是一份紮實、基於實證的研究報告，能夠深入剖析在特定産業集群中，人纔吸引和保留的關鍵驅動因素究竟是什麼。理想情況下，它應該能夠提供一個清晰的分析框架，將宏觀的政策環境、中觀的産業生態以及微觀的人纔個體需求這三個層麵有機地結閤起來。我特彆關注書中是否能夠細緻描繪齣“集聚力”這一概念的具體量化指標，以及如何通過這些指標來評估不同城市或地區在人纔競爭中的相對優勢。如果書中能結閤幾個鮮活的案例，比如一個正在快速崛起的科技中心與一個傳統工業基地的對比研究，那將極大地增強其可讀性和說服力。一個優秀的産業人纔研究，不應止步於現象的羅列，更要揭示其背後的深層邏輯，比如，人纔的“粘性”是如何形成的，是高薪水、優質的教育資源，還是強大的職業發展前景在起決定性作用？這些都是我希望從這本書中找到答案的關鍵點。