中華人民共和國安全生産法(實用版)(2014新版) 9787509356081 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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國務院法製辦公室 著

圖書標籤:

• 安全生産
• 法律法規
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店鋪： 小馬奔騰圖書專營店

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509356081

商品編碼：10833883564

包裝：平裝

齣版時間：2014-09-01

基本信息

書名：中華人民共和國安全生産法(實用版)(2014新版)

：15.00元

作者：國務院法製辦公室

齣版社：中國法製齣版社

齣版日期：2014-09-01

ISBN：9787509356081

字數：142000

頁碼：159

版次：4

裝幀：平裝

開本：32開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容、實用、易懂。根據**的《安全生産法》編寫，包括安全生産責任製、安全生産規劃與城鄉規劃、中國安全生産協會、注冊安全工程師、“三同時”原則、生産安全事故隱患、安全生産責任保險、生産安全事故應急救援等內容。

內容提要

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《中華人民共和國安全生産法(實用版)》收錄的法律條文與國傢法律、行政法規正式版本完全一緻，確保條文準確、。

本書中的【理解與適用】均是從龐雜的相互關聯的法律條文以及全國人大常委會法製工作委員會、國務院法製辦公室等對條文的解讀中精選、提煉而來，條文解讀專業、。【典型案例指引】來自高人民法院公報、各高級人民法院判決書等，點齣適用要點，展示解決法律問題的實例。【附錄實用】中收錄工傷賠償計算標準、職業病分類和目錄、其他主要安全生産法律規定索引、《中華人民共和國安全生産法》修改前後對照錶，幫助提高處理法律糾紛的效率。

目錄

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章總則
條【立法目的】


第二條【適用範圍和調整事項】


第三條【安全生産工作方針和工作機製】
第四條【生産經營單位基本義務】

第五條【生産經營單位主要負責人的主體責任】
第六條【從業人員安全生産的權利和義務】


第七條【工會職責】
第八條【各級人民政府在安全生産方麵的職責】

第九條【安全生産監督管理體製】
第十條【安全生産國傢標準、行業標準的製定和執行】

第十一條【加強安全生産的宣傳教育】
第十二條【協會組織在安全生産方麵的職責】
第十三條【為安全生産提供技術、管理服務的機構】
第十四條【生産安全事故責任追究製度】
第十五條【支持發展】
第十六條【奬勵】


第二章生産經營單位的安全生産保障
第十七條【安全生産條件】

第十八條【生産經營單位主要負責人安全生産職責】

第十九條【安全生産責任製】

第二十條【資金投入及安全生産費用】
第二十一條【安全生産管理機構及人員】
第二十二條【安全生産管理機構及人員的職責】
第二十三條【安全生産管理機構以及安全生産管理人員履職要求和履職保障】
第二十四條【主要負責人和安全生産管理人員的知識、管理能力要求】

第二十五條【從業人員的教育和培訓】




第二十六條【技術更新的教育和培訓】
第二十七條【特種作業人員的資格要求】

第二十八條【建設項目的安全設施“三同時”原則】

第二十九條【特殊建設項目的安全評價】

第三十條【設計和審查人員的責任】
第三十一條【建設項目安全設施的施工和竣工驗收及其監督檢查】
第三十二條【安全警示標誌】

第三十三條【生産經營單位安全設備管理】

第三十四條【危險物品的容器、運輸工具以及部分特種設備的特殊管理】
第三十五條【淘汰製度】

第三十六條【危險物品的監管】
第三十七條【重大危險源管理】

第三十八條【生産經營單位事故隱患治理】

第三十九條【生産經營場所和員工宿捨的安全要求】
第四十條【危險作業現場的安全管理】
第四十一條【從業人員的安全管理】

第四十二條【勞動防護用品】
第四十三條【安全檢查和報告義務】
第四十四條【經費保障】
第四十五條【生産經營單位間的安全生産管理協議】
第四十六條【生産經營項目、場所、設備發包或齣租的安全生産責任】
第四十七條【生産安全事故的處理】
第四十八條【工傷保險】

第三章從業人員的安全生産權利義務
第四十九條【勞動閤同的安全條款】
第五十條【知情權和建議權】
第五十一條【批評、檢舉、控告權】
第五十二條【緊急情況處置權】
第五十三條【獲得賠償權】
第五十四條【服從安全管理的義務】
第五十五條【接受教育和培訓的義務】
第五十六條【事故隱患或者不安全因素的報告義務】

第五十七條【工會對安全生産工作的職責】
第五十八條【勞務派遣的用工形式】
第四章安全生産的監督管理
第五十九條【政府及安全生産監督管理部門的職責】
第六十條【安全生産事項的審批】
第六十一條【政府監管的限製】
第六十二條【監督檢查的職權範圍】

第六十三條【監督檢查的配閤】

第六十四條【監督檢查的要求】
第六十五條【監督檢查的記錄】
第六十六條【聯閤檢查與分彆檢查】
第六十七條【強製措施】
第六十八條【安全生産行政監察】
第六十九條【檢評機構的條件和責任】
第七十條【舉報製度】
第七十一條【舉報權】
第七十二條【舉報義務】
第七十三條【舉報奬勵】
第七十四條【輿論監督】
第七十五條【安全生産違法行為信息庫】
第五章生産安全事故的應急救援與調查處理
第七十六條【生産安全事故應急能力建設】

第七十七條【政府職責】
第七十八條【生産安全事故應急預案及演練】

第七十九條【組織和設備的要求】
第八十條【生産經營單位的事故報告】
第八十一條【安全監管部門的事故報告】
第八十二條【事故搶救】
第八十三條【事故調查與處理】
第八十四條【有關行政部門的法律責任】
第八十五條【事故調查處理不得乾涉】
第八十六條【事故定期統計分析和定期公布製度】
第六章法 律 責 任
第八十七條【審批監管工作人員的法律責任】
第八十八條【監管部門的法律責任】
第八十九條【檢評機構違法】
第九十條【資金投入違法】
第九十一條【單位負責人違法】
第九十二條【對主要負責人的罰款】
第九十三條【對安全生産管理人員的處罰】
第九十四條【對生産經營單位的處罰】
第九十五條【生産經營單位建設項目違法(一)】
第九十六條【生産經營單位建設項目違法(二)】
第九十七條【違法經營危險物品】
第九十八條【生産經營單位危險物品違法】
第九十九條【消除事故隱患的責任】
百條【生産經營單位違法發包、齣租的法律責任】
百零一條【同一作業區域內違法行為的法律責任】
百零二條【生産經營場所和員工宿捨不符閤有關安全要求的法律責任】
百零三條【免責協議違法】
百零四條【從業人員違章操作的法律責任】
百零五條【拒絕、阻礙監督檢查的責任】
百零六條【單位負責人事故處理違法】
百零七條【政府部門事故處理違法】
百零八條【不具備安全生産條件的生産經營單位的法律責任 】
百零九條【對事故責任單位的處罰】
百一十條【行政處罰】
百一十一條【賠償責任】
第七章附則
百一十二條【用語解釋】
百一十三條【重大事故及隱患的劃分及判定標準】
百一十四條【生效日期】
實用核心法規
中華人民共和國礦山安全法
(2009年8月27日)
中華人民共和國煤炭法(節錄)
(2013年6月29日)
中華人民共和國建築法(節錄)
(2011年4月22日)
中華人民共和國職業病防治法(節錄)
(2011年12月31日)
中華人民共和國刑法(節錄)
(2011年2月25日)
生産安全事故報告和調查處理條例
(2007年4月9日)
安全生産許可證條例
(2014年7月29日)
國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定
(2001年4月21日)
實用附錄:
1.工傷賠償計算標準
2.職業病分類和目錄
3.其他主要安全生産法律規定索引
4.《中華人民共和國安全生産法》修改條文前後對照錶

作者介紹

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文摘

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序言

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好的，下麵是一份關於另一本不同圖書的詳細簡介，不涉及您提到的《中華人民共和國安全生産法(實用版)(2014新版) 9787509356081》。 --- 圖書名稱：《現代企業人力資源管理：理論與實踐前沿》（第十版） ISBN：978-7-5093-6888-2 作者：張偉明 教授 齣版社：華夏經濟與管理齣版社 齣版年份：2023年 內容簡介： 《現代企業人力資源管理：理論與實踐前沿》（第十版） 是一部全麵、深入且緊跟時代步伐的經典教科書與實戰指南。本書旨在為人力資源管理領域的專業人士、企業高管、以及有誌於投身於人力資源管理領域的學生，提供一個集理論基礎、前沿趨勢、實用工具和案例分析於一體的綜閤性平颱。 麵對全球化競爭加劇、技術迭代加速以及勞動者期望日益多元化的今天，傳統的人力資源管理模式已無法適應現代企業的復雜需求。本版曆經數次重大修訂，不僅鞏固瞭人力資源管理的核心理論框架，更以前所未有的深度，剖析瞭數字化轉型、人纔戰略重塑和組織敏捷性提升等關鍵議題。 第一部分：人力資源管理的戰略基石與變革導嚮 本部分首先構建瞭人力資源管理（HRM）在現代組織中的戰略定位。我們不再將HR視為單純的行政支持部門，而是強調其作為業務夥伴（Business Partner）的關鍵作用。 核心內容涵蓋： 1. 人力資源戰略與業務戰略的深度融閤： 如何通過價值鏈分析，確保人力資源規劃完全服務於企業的核心競爭力構建。詳細闡述瞭資源基礎觀（RBV）在人纔競爭中的具體應用。 2. 組織文化與變革管理： 深入探討瞭在快速變化的環境中，如何通過文化塑造和變革領導力來驅動員工的積極性和組織的適應性。引入瞭“組織韌性”的概念，並提供瞭評估和增強員工心理安全感的方法論。 3. HR數字化轉型（HR Tech）： 這一章是本版新增的重點。詳細介紹瞭從基礎的人事信息係統（HRIS）到集成化的人力資源管理係統（HRMS），再到利用人工智能（AI）和大數據進行預測性分析（Predictive Analytics）的實踐路徑。討論瞭“無形人力資本”如何通過數據化手段實現價值計量。 第二部分：人纔生命周期的精細化管理 本書的第二部分聚焦於人纔從招聘到離職的完整生命周期中的關鍵職能模塊，強調精細化、目標驅動的管理方法。 1. 戰略性招聘與雇主品牌建設： 摒棄傳統的崗位描述（JD）模式，引入“能力模型”和“未來技能預測”。重點剖析瞭如何利用社交媒體、職業社區和內部推薦機製，構建強大的雇主品牌，吸引“文化契閤度”（Culture Fit）高的候選人。書中提供瞭多階段麵試設計工具和評估量錶，例如結構化行為麵試法（SBI）的升級應用。 2. 績效管理體係的重構： 本書強烈倡導從傳統的“年度考核”嚮“持續反饋與發展”的轉變。詳細介紹瞭敏捷績效管理（Agile Performance Management）框架，包括OKR（目標與關鍵成果）的落地實施、360度評估的改進，以及如何將績效管理與員工發展計劃（IDP）無縫對接，確保“對齊、激勵與發展”三位一體。 3. 薪酬福利的公平性與激勵性設計： 麵對“零工經濟”和遠程辦公的興起，薪酬體係的復雜性顯著增加。本章深入分析瞭基於市場對標、內部公平性以及外部競爭力的混閤型薪酬模型。特彆關注瞭非物質激勵（如彈性工作製、職業認可計劃）的設計，以及如何通過長期激勵工具（如虛擬股權、限製性股票單元）鎖定核心人纔。 4. 學習與發展（L&D）的投資迴報率（ROI）： 強調L&D不再是成本中心，而是人纔投資的核心。詳細介紹瞭混閤式學習（Blended Learning）、微學習（Microlearning）的應用，以及如何利用學習管理係統（LMS）追蹤學習成果並量化其對業務績效的貢獻。書中特彆設計瞭“領導力梯隊建設”的實操路徑圖。 第三部分：高階議題與未來趨勢應對 本部分聚焦於當前人力資源管理麵臨的最復雜挑戰，特彆是組織結構優化和員工敬業度維護。 1. 組織設計與人纔流動： 在追求敏捷性的背景下，傳統的層級結構麵臨挑戰。本章探討瞭如何實施網絡化組織、項目製團隊（Matrix Structure）的有效管理，以及內部人纔市場（Internal Talent Marketplace）的搭建，以實現“人崗匹配”的最優化。 2. 多元化、公平與包容性（DEI）的戰略實施： DEI已從閤規要求升級為創新驅動力。本書提供瞭係統性的DEI戰略框架，包括偏見消除培訓、包容性領導力的培養，以及如何通過數據儀錶闆監測團隊多元化指標，確保決策的公正性。 3. 員工敬業度與福祉（Well-being）： 深刻分析瞭“職業倦怠”（Burnout）現象的成因。提齣瞭全方位的員工福祉計劃，包括心理健康支持、財務健康教育以及工作與生活平衡的製度設計。本書認為，高敬業度是驅動高績效的基石，並提供瞭蓋洛普Q12等經典工具的現代應用指南。 附錄與工具箱 本書的附錄部分極具實用價值，包含瞭： 關鍵人力資源管理指標（KPIs）的計算公式與基準參考。 一份可定製的《員工滿意度調查問捲模闆》。 現代人纔管理係統（HRMS）選型評估清單。 總結： 《現代企業人力資源管理：理論與實踐前沿》（第十版）以其嚴謹的學術深度和極強的實操指導性，旨在幫助管理者駕馭復雜的人纔環境。它不僅是理解人力資源管理學科的權威教材，更是企業在數字經濟時代實現可持續增長的必備戰略參考手冊。閱讀本書，意味著武裝自己以適應未來的人纔管理挑戰。

評分☆☆☆☆☆

這本書的“實用性”體現在它對法律條文的解讀和輔助材料的提供上，這部分遠超我預期的價值。除瞭精準的法律條文本身，我驚喜地發現，某些核心條款下方可能附帶瞭簡練的白話解釋，或者至少是關鍵概念的釋義。這就像是為法律條文配備瞭一個“私人翻譯官”，一下子將那些晦澀難懂的法律術語變得平易近人，極大地加速瞭對法律精神的領悟過程。此外，如果書中還能穿插一些與條款對應的典型案例摘要，哪怕隻是簡短的提示，那效果更是事半功倍。這種“原文+解讀”的組閤拳，極大地提升瞭這本書作為操作指南的地位，使其從一本純粹的“法條匯編”升級成瞭一本有溫度、能指導行動的實用手冊。

評分☆☆☆☆☆

這本書的內容編排邏輯簡直是教科書級彆的流暢，它沒有采用那種冷冰冰的、僅僅按照法條序號排列的方式，而是似乎在遵循著一個更貼近實際工作流程的脈絡進行組織。我發現它在劃分章節時，很巧妙地將那些相互關聯、應用場景緊密的條文進行瞭歸類整閤，使得我們在查找特定環節的規定時，能夠迅速找到一整套相關的法律依據，而不是東翻西找。而且，這種結構上的清晰度極大地降低瞭理解復雜法律條文的門檻，對於初次接觸或者非專業人士來說，上手難度大大降低。這種“搭颱子”式的編排，讓你在閱讀時能自然而然地建立起一個完整的知識體係框架，而不是孤立地記憶某個條例，這一點對於實際操作指導意義非凡，真正做到瞭“帶著問題找答案”的高效檢索。

評分☆☆☆☆☆

我對這本書的裝訂質量和便攜性印象非常深刻。盡管內容很詳實，但它的整體重量控製得相當到位，不像有些法典動輒厚重得讓人望而卻步。這種適中的厚度和重量，使得它非常適閤被攜帶到各種工作現場去隨時查閱。想象一下，在進行現場安全檢查或者參加緊急會議時，能夠隨手從公文包裏掏齣這本書，快速定位到需要的條款並進行核對，那種胸有成竹的感覺是任何電子設備都無法完全替代的。實體書的便利性在於，它不受網絡信號限製，不需要充電，而且在強光或復雜環境下，紙質閱讀的穩定性遠勝過屏幕。這份紮實的物理存在感和隨時可用的可靠性，無疑是其“實用版”定位的最佳注腳。

評分☆☆☆☆☆

作為一本工具書，我最看重的是它更新的及時性和準確性。這次選擇這個新版本，主要是衝著它標注的“2014新版”去的，希望能囊括最新的立法精神和司法解釋的變動。從我初步對比查閱的幾個關鍵安全生産管理要點來看，它似乎準確地反映瞭近年來在安全責任追究和隱患排查治理方麵的最新要求，條文的措辭和最新的官方口徑保持瞭一緻，這讓人可以放心地將書中的內容作為日常工作的依據，不必擔心因為信息滯後而産生閤規風險。在法律實務中，毫厘之差可能導緻截然不同的後果，因此，這種對“新”的把控，是衡量一本法律書籍價值的核心標準之一，而這本書在這方麵做得相當紮實，讓人感到可靠和踏實。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計真是讓人眼前一亮，封麵那種沉穩又不失力量感的色調，配閤著燙金的字體，一股莊重又不失現代氣息的感覺撲麵而來。拿在手裏分量適中，紙張的質感也相當不錯，摸上去光滑細膩，翻閱起來非常舒服，即使是長時間閱讀也不會覺得纍。尤其值得稱贊的是它的排版，字號大小適中，行距和段落間距處理得恰到好處，使得大段的文字看起來絲毫沒有壓迫感，閱讀體驗直綫飆升。我注意到，在一些關鍵條款的旁邊，可能還做瞭特殊的標記或者批注區域，這對於需要經常查閱和做筆記的讀者來說，簡直是太貼心瞭。這種對細節的關注，體現瞭齣版方在製作一本“實用”工具書上的專業態度，絕不僅僅是簡單地把法律條文堆砌起來，而是真正考慮到瞭讀者在實際使用場景中的各種需求，讓每一次翻開它，都像是在進行一次高效且愉快的知識獲取之旅。