中华人民共和国安全生产法(实用版)(2014新版) 9787509356081 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

国务院法制办公室 著

图书标签:

• 安全生产
• 法律法规
• 中华人民共和国
• 实用版
• 2014新版
• 9787509356081
• 法律
• 政策
• 职业健康
• 风险管理

店铺： 小马奔腾图书专营店

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509356081

商品编码：10833883564

包装：平装

出版时间：2014-09-01

基本信息

书名：中华人民共和国安全生产法(实用版)(2014新版)

：15.00元

作者：国务院法制办公室

出版社：中国法制出版社

出版日期：2014-09-01

ISBN：9787509356081

字数：142000

页码：159

版次：4

装帧：平装

开本：32开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

---

内容、实用、易懂。根据**的《安全生产法》编写，包括安全生产责任制、安全生产规划与城乡规划、中国安全生产协会、注册安全工程师、“三同时”原则、生产安全事故隐患、安全生产责任保险、生产安全事故应急救援等内容。

内容提要

---

《中华人民共和国安全生产法(实用版)》收录的法律条文与国家法律、行政法规正式版本完全一致，确保条文准确、。

本书中的【理解与适用】均是从庞杂的相互关联的法律条文以及全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室等对条文的解读中精选、提炼而来，条文解读专业、。【典型案例指引】来自高人民法院公报、各高级人民法院判决书等，点出适用要点，展示解决法律问题的实例。【附录实用】中收录工伤赔偿计算标准、职业病分类和目录、其他主要安全生产法律规定索引、《中华人民共和国安全生产法》修改前后对照表，帮助提高处理法律纠纷的效率。

目录

---

章总则
条【立法目的】


第二条【适用范围和调整事项】


第三条【安全生产工作方针和工作机制】
第四条【生产经营单位基本义务】

第五条【生产经营单位主要负责人的主体责任】
第六条【从业人员安全生产的权利和义务】


第七条【工会职责】
第八条【各级人民政府在安全生产方面的职责】

第九条【安全生产监督管理体制】
第十条【安全生产国家标准、行业标准的制定和执行】

第十一条【加强安全生产的宣传教育】
第十二条【协会组织在安全生产方面的职责】
第十三条【为安全生产提供技术、管理服务的机构】
第十四条【生产安全事故责任追究制度】
第十五条【支持发展】
第十六条【奖励】


第二章生产经营单位的安全生产保障
第十七条【安全生产条件】

第十八条【生产经营单位主要负责人安全生产职责】

第十九条【安全生产责任制】

第二十条【资金投入及安全生产费用】
第二十一条【安全生产管理机构及人员】
第二十二条【安全生产管理机构及人员的职责】
第二十三条【安全生产管理机构以及安全生产管理人员履职要求和履职保障】
第二十四条【主要负责人和安全生产管理人员的知识、管理能力要求】

第二十五条【从业人员的教育和培训】




第二十六条【技术更新的教育和培训】
第二十七条【特种作业人员的资格要求】

第二十八条【建设项目的安全设施“三同时”原则】

第二十九条【特殊建设项目的安全评价】

第三十条【设计和审查人员的责任】
第三十一条【建设项目安全设施的施工和竣工验收及其监督检查】
第三十二条【安全警示标志】

第三十三条【生产经营单位安全设备管理】

第三十四条【危险物品的容器、运输工具以及部分特种设备的特殊管理】
第三十五条【淘汰制度】

第三十六条【危险物品的监管】
第三十七条【重大危险源管理】

第三十八条【生产经营单位事故隐患治理】

第三十九条【生产经营场所和员工宿舍的安全要求】
第四十条【危险作业现场的安全管理】
第四十一条【从业人员的安全管理】

第四十二条【劳动防护用品】
第四十三条【安全检查和报告义务】
第四十四条【经费保障】
第四十五条【生产经营单位间的安全生产管理协议】
第四十六条【生产经营项目、场所、设备发包或出租的安全生产责任】
第四十七条【生产安全事故的处理】
第四十八条【工伤保险】

第三章从业人员的安全生产权利义务
第四十九条【劳动合同的安全条款】
第五十条【知情权和建议权】
第五十一条【批评、检举、控告权】
第五十二条【紧急情况处置权】
第五十三条【获得赔偿权】
第五十四条【服从安全管理的义务】
第五十五条【接受教育和培训的义务】
第五十六条【事故隐患或者不安全因素的报告义务】

第五十七条【工会对安全生产工作的职责】
第五十八条【劳务派遣的用工形式】
第四章安全生产的监督管理
第五十九条【政府及安全生产监督管理部门的职责】
第六十条【安全生产事项的审批】
第六十一条【政府监管的限制】
第六十二条【监督检查的职权范围】

第六十三条【监督检查的配合】

第六十四条【监督检查的要求】
第六十五条【监督检查的记录】
第六十六条【联合检查与分别检查】
第六十七条【强制措施】
第六十八条【安全生产行政监察】
第六十九条【检评机构的条件和责任】
第七十条【举报制度】
第七十一条【举报权】
第七十二条【举报义务】
第七十三条【举报奖励】
第七十四条【舆论监督】
第七十五条【安全生产违法行为信息库】
第五章生产安全事故的应急救援与调查处理
第七十六条【生产安全事故应急能力建设】

第七十七条【政府职责】
第七十八条【生产安全事故应急预案及演练】

第七十九条【组织和设备的要求】
第八十条【生产经营单位的事故报告】
第八十一条【安全监管部门的事故报告】
第八十二条【事故抢救】
第八十三条【事故调查与处理】
第八十四条【有关行政部门的法律责任】
第八十五条【事故调查处理不得干涉】
第八十六条【事故定期统计分析和定期公布制度】
第六章法 律 责 任
第八十七条【审批监管工作人员的法律责任】
第八十八条【监管部门的法律责任】
第八十九条【检评机构违法】
第九十条【资金投入违法】
第九十一条【单位负责人违法】
第九十二条【对主要负责人的罚款】
第九十三条【对安全生产管理人员的处罚】
第九十四条【对生产经营单位的处罚】
第九十五条【生产经营单位建设项目违法(一)】
第九十六条【生产经营单位建设项目违法(二)】
第九十七条【违法经营危险物品】
第九十八条【生产经营单位危险物品违法】
第九十九条【消除事故隐患的责任】
百条【生产经营单位违法发包、出租的法律责任】
百零一条【同一作业区域内违法行为的法律责任】
百零二条【生产经营场所和员工宿舍不符合有关安全要求的法律责任】
百零三条【免责协议违法】
百零四条【从业人员违章操作的法律责任】
百零五条【拒绝、阻碍监督检查的责任】
百零六条【单位负责人事故处理违法】
百零七条【政府部门事故处理违法】
百零八条【不具备安全生产条件的生产经营单位的法律责任 】
百零九条【对事故责任单位的处罚】
百一十条【行政处罚】
百一十一条【赔偿责任】
第七章附则
百一十二条【用语解释】
百一十三条【重大事故及隐患的划分及判定标准】
百一十四条【生效日期】
实用核心法规
中华人民共和国矿山安全法
(2009年8月27日)
中华人民共和国煤炭法(节录)
(2013年6月29日)
中华人民共和国建筑法(节录)
(2011年4月22日)
中华人民共和国职业病防治法(节录)
(2011年12月31日)
中华人民共和国刑法(节录)
(2011年2月25日)
生产安全事故报告和调查处理条例
(2007年4月9日)
安全生产许可证条例
(2014年7月29日)
国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定
(2001年4月21日)
实用附录:
1.工伤赔偿计算标准
2.职业病分类和目录
3.其他主要安全生产法律规定索引
4.《中华人民共和国安全生产法》修改条文前后对照表

作者介绍

---

文摘

---

序言

---

好的，下面是一份关于另一本不同图书的详细简介，不涉及您提到的《中华人民共和国安全生产法(实用版)(2014新版) 9787509356081》。 --- 图书名称：《现代企业人力资源管理：理论与实践前沿》（第十版） ISBN：978-7-5093-6888-2 作者：张伟明 教授 出版社：华夏经济与管理出版社 出版年份：2023年 内容简介： 《现代企业人力资源管理：理论与实践前沿》（第十版） 是一部全面、深入且紧跟时代步伐的经典教科书与实战指南。本书旨在为人力资源管理领域的专业人士、企业高管、以及有志于投身于人力资源管理领域的学生，提供一个集理论基础、前沿趋势、实用工具和案例分析于一体的综合性平台。 面对全球化竞争加剧、技术迭代加速以及劳动者期望日益多元化的今天，传统的人力资源管理模式已无法适应现代企业的复杂需求。本版历经数次重大修订，不仅巩固了人力资源管理的核心理论框架，更以前所未有的深度，剖析了数字化转型、人才战略重塑和组织敏捷性提升等关键议题。 第一部分：人力资源管理的战略基石与变革导向 本部分首先构建了人力资源管理（HRM）在现代组织中的战略定位。我们不再将HR视为单纯的行政支持部门，而是强调其作为业务伙伴（Business Partner）的关键作用。 核心内容涵盖： 1. 人力资源战略与业务战略的深度融合： 如何通过价值链分析，确保人力资源规划完全服务于企业的核心竞争力构建。详细阐述了资源基础观（RBV）在人才竞争中的具体应用。 2. 组织文化与变革管理： 深入探讨了在快速变化的环境中，如何通过文化塑造和变革领导力来驱动员工的积极性和组织的适应性。引入了“组织韧性”的概念，并提供了评估和增强员工心理安全感的方法论。 3. HR数字化转型（HR Tech）： 这一章是本版新增的重点。详细介绍了从基础的人事信息系统（HRIS）到集成化的人力资源管理系统（HRMS），再到利用人工智能（AI）和大数据进行预测性分析（Predictive Analytics）的实践路径。讨论了“无形人力资本”如何通过数据化手段实现价值计量。 第二部分：人才生命周期的精细化管理 本书的第二部分聚焦于人才从招聘到离职的完整生命周期中的关键职能模块，强调精细化、目标驱动的管理方法。 1. 战略性招聘与雇主品牌建设： 摒弃传统的岗位描述（JD）模式，引入“能力模型”和“未来技能预测”。重点剖析了如何利用社交媒体、职业社区和内部推荐机制，构建强大的雇主品牌，吸引“文化契合度”（Culture Fit）高的候选人。书中提供了多阶段面试设计工具和评估量表，例如结构化行为面试法（SBI）的升级应用。 2. 绩效管理体系的重构： 本书强烈倡导从传统的“年度考核”向“持续反馈与发展”的转变。详细介绍了敏捷绩效管理（Agile Performance Management）框架，包括OKR（目标与关键成果）的落地实施、360度评估的改进，以及如何将绩效管理与员工发展计划（IDP）无缝对接，确保“对齐、激励与发展”三位一体。 3. 薪酬福利的公平性与激励性设计： 面对“零工经济”和远程办公的兴起，薪酬体系的复杂性显著增加。本章深入分析了基于市场对标、内部公平性以及外部竞争力的混合型薪酬模型。特别关注了非物质激励（如弹性工作制、职业认可计划）的设计，以及如何通过长期激励工具（如虚拟股权、限制性股票单元）锁定核心人才。 4. 学习与发展（L&D）的投资回报率（ROI）： 强调L&D不再是成本中心，而是人才投资的核心。详细介绍了混合式学习（Blended Learning）、微学习（Microlearning）的应用，以及如何利用学习管理系统（LMS）追踪学习成果并量化其对业务绩效的贡献。书中特别设计了“领导力梯队建设”的实操路径图。 第三部分：高阶议题与未来趋势应对 本部分聚焦于当前人力资源管理面临的最复杂挑战，特别是组织结构优化和员工敬业度维护。 1. 组织设计与人才流动： 在追求敏捷性的背景下，传统的层级结构面临挑战。本章探讨了如何实施网络化组织、项目制团队（Matrix Structure）的有效管理，以及内部人才市场（Internal Talent Marketplace）的搭建，以实现“人岗匹配”的最优化。 2. 多元化、公平与包容性（DEI）的战略实施： DEI已从合规要求升级为创新驱动力。本书提供了系统性的DEI战略框架，包括偏见消除培训、包容性领导力的培养，以及如何通过数据仪表板监测团队多元化指标，确保决策的公正性。 3. 员工敬业度与福祉（Well-being）： 深刻分析了“职业倦怠”（Burnout）现象的成因。提出了全方位的员工福祉计划，包括心理健康支持、财务健康教育以及工作与生活平衡的制度设计。本书认为，高敬业度是驱动高绩效的基石，并提供了盖洛普Q12等经典工具的现代应用指南。 附录与工具箱 本书的附录部分极具实用价值，包含了： 关键人力资源管理指标（KPIs）的计算公式与基准参考。 一份可定制的《员工满意度调查问卷模板》。 现代人才管理系统（HRMS）选型评估清单。 总结： 《现代企业人力资源管理：理论与实践前沿》（第十版）以其严谨的学术深度和极强的实操指导性，旨在帮助管理者驾驭复杂的人才环境。它不仅是理解人力资源管理学科的权威教材，更是企业在数字经济时代实现可持续增长的必备战略参考手册。阅读本书，意味着武装自己以适应未来的人才管理挑战。

评分☆☆☆☆☆

我对这本书的装订质量和便携性印象非常深刻。尽管内容很详实，但它的整体重量控制得相当到位，不像有些法典动辄厚重得让人望而却步。这种适中的厚度和重量，使得它非常适合被携带到各种工作现场去随时查阅。想象一下，在进行现场安全检查或者参加紧急会议时，能够随手从公文包里掏出这本书，快速定位到需要的条款并进行核对，那种胸有成竹的感觉是任何电子设备都无法完全替代的。实体书的便利性在于，它不受网络信号限制，不需要充电，而且在强光或复杂环境下，纸质阅读的稳定性远胜过屏幕。这份扎实的物理存在感和随时可用的可靠性，无疑是其“实用版”定位的最佳注脚。

评分☆☆☆☆☆

作为一本工具书，我最看重的是它更新的及时性和准确性。这次选择这个新版本，主要是冲着它标注的“2014新版”去的，希望能囊括最新的立法精神和司法解释的变动。从我初步对比查阅的几个关键安全生产管理要点来看，它似乎准确地反映了近年来在安全责任追究和隐患排查治理方面的最新要求，条文的措辞和最新的官方口径保持了一致，这让人可以放心地将书中的内容作为日常工作的依据，不必担心因为信息滞后而产生合规风险。在法律实务中，毫厘之差可能导致截然不同的后果，因此，这种对“新”的把控，是衡量一本法律书籍价值的核心标准之一，而这本书在这方面做得相当扎实，让人感到可靠和踏实。

评分☆☆☆☆☆

这本书的“实用性”体现在它对法律条文的解读和辅助材料的提供上，这部分远超我预期的价值。除了精准的法律条文本身，我惊喜地发现，某些核心条款下方可能附带了简练的白话解释，或者至少是关键概念的释义。这就像是为法律条文配备了一个“私人翻译官”，一下子将那些晦涩难懂的法律术语变得平易近人，极大地加速了对法律精神的领悟过程。此外，如果书中还能穿插一些与条款对应的典型案例摘要，哪怕只是简短的提示，那效果更是事半功倍。这种“原文+解读”的组合拳，极大地提升了这本书作为操作指南的地位，使其从一本纯粹的“法条汇编”升级成了一本有温度、能指导行动的实用手册。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容编排逻辑简直是教科书级别的流畅，它没有采用那种冷冰冰的、仅仅按照法条序号排列的方式，而是似乎在遵循着一个更贴近实际工作流程的脉络进行组织。我发现它在划分章节时，很巧妙地将那些相互关联、应用场景紧密的条文进行了归类整合，使得我们在查找特定环节的规定时，能够迅速找到一整套相关的法律依据，而不是东翻西找。而且，这种结构上的清晰度极大地降低了理解复杂法律条文的门槛，对于初次接触或者非专业人士来说，上手难度大大降低。这种“搭台子”式的编排，让你在阅读时能自然而然地建立起一个完整的知识体系框架，而不是孤立地记忆某个条例，这一点对于实际操作指导意义非凡，真正做到了“带着问题找答案”的高效检索。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计真是让人眼前一亮，封面那种沉稳又不失力量感的色调，配合着烫金的字体，一股庄重又不失现代气息的感觉扑面而来。拿在手里分量适中，纸张的质感也相当不错，摸上去光滑细腻，翻阅起来非常舒服，即使是长时间阅读也不会觉得累。尤其值得称赞的是它的排版，字号大小适中，行距和段落间距处理得恰到好处，使得大段的文字看起来丝毫没有压迫感，阅读体验直线飙升。我注意到，在一些关键条款的旁边，可能还做了特殊的标记或者批注区域，这对于需要经常查阅和做笔记的读者来说，简直是太贴心了。这种对细节的关注，体现了出版方在制作一本“实用”工具书上的专业态度，绝不仅仅是简单地把法律条文堆砌起来，而是真正考虑到了读者在实际使用场景中的各种需求，让每一次翻开它，都像是在进行一次高效且愉快的知识获取之旅。