经济科学译丛·现代劳动经济学：理论与公共政策（第10版） [Modern Labor Economics Theory and Public Policy（Tenth Edition）] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[美] 罗纳德·G·伊兰伯格（Ronald G. Ehrenberg），罗伯特·S·史密斯（Robert S.Smith） 著

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• 劳动经济学
• 经济学
• 公共政策
• 现代经济学
• 经济科学
• 译著
• 第十版
• 微观经济学
• 人力资本
• 劳动力市场

出版社： 中国人民大学出版社

ISBN：9787300144825

版次：1

商品编码：10886220

包装：平装

丛书名： 经济科学译丛

外文名称：Modern Labor Economics Theory and Public Policy（Tenth Edition）

开本：16开

出版时间：2011-11-01

用纸：胶版纸

页

内容简介

《经济科学译丛·现代劳动经济学：理论与公共政策（第10版）》是劳动经济学领域的一本经典教材，它不仅吸纳了当前以及过去一些经典的研究成果，而且运用了大量的政策实例，采用了案例研究的方法，从而向读者生动地揭示出了劳动经济理论在实践、历史以及跨文化背景下的运用情况。与上一版相比，第十版除了对一些章节进行调整、更新有关数据和案例专栏等外，最显著的变化是新增了一章有关国际贸易和生产共享对劳动力市场所产生的影响（第16章）的内容。《经济科学译丛·现代劳动经济学：理论与公共政策（第10版）》非常适合劳动经济学、人力资源管理、社会保障等专业的学生作为专业基础课程来学习，也适合对劳动力市场问题感兴趣的其他专业的学生阅读，同时，也可以作为政府人力资源和社会保障部门工作者以及企业人力资源工作人员提高自身理论水平的读物。

作者简介

伊兰伯格，康奈尔大学产业工人与劳资关系及经济学欧文．M．艾夫斯（Irving M. Ives）讲座教授，康奈尔大学高等教育研究所所长。曾任康奈尔大学副校长，主管学科规划和预算。他的研究领域主要是：教育经济学、劳动力市场分析、社会福利计划评估、补偿方案分析等。
史密斯，康奈尔大学工业与劳动关系学院劳动经济系教授，副院长。1971年在斯坦福大学获得博士学位。先后在康涅狄格大学和康奈尔大学任教。他的研究兴趣主要集中在对各种劳动力市场政策的分析方面，尤其是安全和健康领域。

目录

第1章 导论
劳动力市场
劳动经济学：一些基本概念
例1.1 实证经济学：“理解”行为意味着什么？
本书的规划
复习题
练习题
推荐阅读

第1章 附录劳动力市场假设的统计检验

第2章 劳动力市场概论
劳动力市场：定义、事实和趋势
劳动力市场的运行
例2.1 黑死病与劳动者工资
理论应用
例2.2 莫桑比克殖民地时期的强制劳动
实证研究工资水平与军官的供给：从横截面数据中获得的样本变量
复习题
练习题
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第3章 劳动力需求
利润最大化
例3.1 大学橄榄球球星的边际收益产品
产品市场和劳动力市场均为竞争性时的短期劳动力需求
其他投入要素可变时，竞争性市场上的劳动力需求
例3.2 矿工工资和资本替代
产品市场不完全竞争时的劳动力需求
政策应用：雇主工薪税以及工资补贴的劳动力市场效应
实证研究女性为雇主交纳的生育福利买单了吗？
使用一段时期内的横截面数据来分析“双重差分
复习题
练习题
推荐阅读
附录3A企业劳动力需求曲线的图形推导
短期劳动力需求
长期劳动力需求

第4章 劳动力需求弹性
劳动力需求的自身工资弹性
例4.1 为什么货运业中的两个部门的工会会员工资会如此不同？
劳动力需求的交叉工资弹性
政策应用：最低工资立法所产生的影响
例4.2 联邦政府第一部最低工资立法对就业的影响
运用劳动力需求弹性概念分析技术变革问题
实证研究对劳动力需求曲线的估计：时间序列数据与“同步偏差”的处理
复习题
练习题
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第5章 劳动力市场中的摩擦力
劳动力市场中员工一方遇到的摩擦力
劳动力市场中雇主一方遇到的摩擦力
例5.1 就业保护法真的保护劳动者了吗？
雇用新人与增加工作小时数之间的权衡
例5.2 把“租用”员工作为一种应对雇用成本的方法
……
第6章 经济中 的劳动力供给：工作决策
第7章 劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期
第8章 补偿性工资差别与劳动力市场
第9章 人力资本投资：教育与培训
第10章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动
第11章 薪酬与生产率：企业的工资决策
第12章 劳动力市场中的性别、种族和族裔
第13章 工会和劳动力市场
第14章 失业
第15章 工资性报酬分配的不均等
第16章 国际贸易和生产共享对劳动力市场的影响
（奇数题）答案

精彩书摘

当我们在交叉弹性的背景下讨论上述四个条件时，脑海中有一个例子会比较好。所以，我们回顾前面的例子，如果青少年的工资水平下降，那么对成年劳动者的需求会发生怎样的变化呢？如前所述，答案取决于规模效应和替代效应的相对强度大小。那么，决定这两种效应强度的因素是什么呢？
规模效应青少年工资水平下降的最直接效应就是会使得雇用青少年进行生产的企业的生产成本下降。产品市场上的竞争会促使企业在成本降低之后接着降低产品价格，而产品价格的下降又会刺激产品需求和产出水平的同时上升。产出水平的上升势必导致对各种劳动者（其中也包括成人）的雇用量增加。这一连串的事件很明显地描述了隐藏在规模效应背后的各种行为，现在我们考察一下哪些条件可能会导致较强（或较弱）的规模效应出现。
对所雇用的青少年的工资成本占总成本的比重比较高的雇主来说，初始成本（以及价格）的下降幅度会更大一些。在其他条件相同的情况下，产品价格的下降幅度越大，则产品需求及总雇用量的上升幅度也越大。因此，价格发生变化的这种生产要素在总成本中所占的比重会影响到规模效应的大小。在其他条件相同的情况下，上述比重越大，则规模效应就越大（于是，总互补关系存在的可能性也就越大）。这一趋势类似于前面讨论过的希克斯一马歇尔派生需求定理中的第4个条件。不同之处在于，在交叉弹性中，价格发生变化的那种生产要素与被分析的雇用量发生变化的那种生产要素不是同一种要素。
……

前言/序言

现代劳动经济学：理论与公共政策（第10版）图书简介 本书是劳动经济学领域的权威经典教材，旨在为读者提供一个全面、深入且紧跟时代前沿的理论框架与实证分析工具，用以理解现代劳动力市场的复杂运作机制，并评估相关公共政策的有效性。 劳动经济学是经济学中一个至关重要且充满活力的分支，它关注劳动力作为一种关键生产要素的供给、需求、价格决定，以及由此衍生出的各类社会经济现象。随着全球化、技术进步（特别是数字化和自动化）以及人口结构变迁的加速，劳动力市场的结构正经历着深刻的变革。本书第十版正是在此背景下，对现有理论进行了系统的梳理、更新与深化，力求使读者不仅掌握经典理论的精髓，更能洞察当前热点议题的经济学逻辑。 核心内容与结构框架 本书结构严谨，逻辑清晰，从微观基础出发，逐步扩展到宏观与政策层面。全书内容紧密围绕“理论”与“公共政策”两大主线展开： 第一部分：基础与劳动力需求 本部分奠定了全书的理论基石。首先，我们探讨了劳动经济学的研究范畴、核心问题以及分析方法论，强调了人力资本理论在现代经济学中的核心地位。 劳动需求理论：深入剖析了企业雇佣劳动的决策过程。我们从利润最大化和成本最小化的基本假设出发，详细阐述了单个厂商在完全竞争和不完全竞争市场下对劳动的边际生产率理论（MRP/MFC），推导出劳动的需求曲线。重点讨论了技术进步、产品市场结构对劳动需求弹性的影响。 人力资本投资：本章是理解劳动供给和收入差异的关键。我们借鉴舒尔茨和贝克的经典模型，详尽分析了教育、培训和健康投资的成本与收益结构，解释了为何个体愿意延迟满足、投资于自身能力的提升。同时，我们引入了信号传递理论，探讨了学历在劳动力市场中的筛选功能。 第二部分：劳动供给与均衡 在构建了需求侧的分析工具后，本书转向劳动供给侧的微观分析。 劳动供给理论：从个体在闲暇与劳动之间的最优选择出发，构建了时间分配模型。我们详细分析了工资率、非劳动收入、税收和转移支付如何影响工人的工作-闲暇权衡，区分了替代效应与收入效应，并推导了个人及总体的劳动供给曲线。 均衡与工资决定：本章将需求与供给曲线结合，分析了在不同市场结构（如完全竞争、买方垄断/卖方垄断）下工资和就业量的决定机制。对于异质性工人（Skill Premium）的收入差异，本书提供了多维度的解释框架。 第三部分：薪酬结构与市场不完全性 现代劳动力市场并非总是理想化的完全竞争模型所能描述。本部分着重探讨了影响工资和就业决定的各种市场摩擦、制度因素和非传统薪酬结构。 工资差异与歧视：本书对工资差异的来源进行了详尽的实证检验框架介绍。除了人力资本差异，我们深入讨论了统计性歧视、偏好性歧视的理论模型，并评估了反歧视政策的实际效果。 效率工资理论：探讨了为何雇主愿意支付高于市场均衡水平的工资。从搭便车抑制、员工士气、信息不对称等多个角度，解释了效率工资在现代管理实践中的应用。 工会与集体谈判：分析了工会作为劳动力市场中特定群体的代表，如何通过集体谈判影响工资水平、工作条件和就业量。模型对比了“垄断模型”与“工资-就业权衡模型”。 最低工资法：作为最直接的公共政策干预，本书详细分析了最低工资对不同技能群体的就业、收入分配以及企业运营的复杂影响，并提供了大量最新的实证研究成果进行佐证。 第四部分：公共政策与宏观议题 本书的后半部分将视野从微观个体和企业扩展到整个劳动力市场，侧重于评估关键的公共政策干预措施。 失业理论与政策：对失业的摩擦性、结构性和周期性失业进行了系统的分类和分析。本书详述了失业保险、就业服务和积极劳动力市场政策（ALMPs）在缓解不同类型失业中的作用机制和成本效益评估。 所得税与社会保障：分析了个人所得税的边际税率结构对劳动供给决策（工作时间、教育投资）的激励效应。同时，对社会保障体系（如养老金、医疗保险）对劳动市场的影响进行了深入的跨代际分析。 移民与劳动力流动：探讨了国际和国内移民对本土劳动力市场（工资、就业、公共服务压力）的长期影响。本书提供了评估移民净福利效应的计量经济学方法。 当前热点：技术变革与未来工作：本版特别新增或深化了对自动化、人工智能（AI）对就业结构颠覆性影响的讨论。分析了技能偏向型技术变革（SBTC）的最新证据，以及政府如何设计政策以应对技能错配和收入不平等的加剧。 本书的特点与优势 1. 理论的深度与广度兼备：本书不仅覆盖了标准新古典模型，还充分吸收了行为经济学、信息经济学在劳动领域的新进展，使读者对市场失灵和政策干预的边界有更清晰的认识。 2. 政策导向的分析视角：每一理论模型的推导之后，都紧接着对其在现实政策环境中的应用和检验。本书不只是描述“是什么”，更着重于分析“为什么”和“应如何做”。 3. 丰富且最新的实证证据：本书大量引用了过去十年中最具影响力的实证研究成果，特别是那些使用了前沿计量经济学方法（如断点回归、双重差分法）来识别因果效应的研究，帮助读者理解如何进行严谨的政策评估。 4. 清晰的教学结构：每章后都设有总结、关键术语回顾以及大量的练习题，尤其适合作为高年级本科生和研究生劳动经济学课程的主教材。 通过对《经济科学译丛·现代劳动经济学：理论与公共政策（第10版）》的系统学习，读者将能够掌握一套强大的分析工具，能够批判性地评估现行或提议的劳动力市场政策，并为解决日益复杂的全球化和技术驱动的就业挑战提供坚实的理论基础。

评分☆☆☆☆☆

这本书我还在考虑是否要入手，主要被它的“现代”和“理论与公共政策”吸引。现在对劳动经济学的关注度越来越高，无论是求职、薪酬还是就业歧视，这些都与我们息息相关。我希望这本书能提供一些新鲜的视角，而不是陈旧的理论堆砌。特别是“公共政策”这部分，我非常期待它能深入剖析当前社会面临的劳动相关问题，比如失业救济金的合理性、最低工资的经济影响、以及如何有效应对自动化带来的就业冲击等等。我希望作者能站在一个更宏观的层面，用严谨的经济学模型来解释这些现象，并提出切实可行的政策建议。虽然我对经济学理论本身并不陌生，但总觉得在实际应用中，很多理论的边界和局限性并没有被充分讨论。这本书如果能在这方面有所突破，让我看到理论如何真正指导实践，那绝对是一大亮点。另外，第10版意味着它应该经历过多次的迭代和修订，理论基础和案例都会比较扎实，希望它能提供足够深入的分析，而不是泛泛而谈。我还有些担心，经济学理论通常比较抽象，不知道这本书在案例的选取和解释上是否足够生动，能否让非专业读者也能有所理解。

评分☆☆☆☆☆

我一直在寻找能够帮助我理解当前全球经济格局下，劳动市场变化的深刻原因和未来趋势的书籍。这本书的“现代劳动经济学”以及“理论与公共政策”的组合，让我觉得它很有可能能够提供这样的洞见。我对新兴技术（如人工智能、大数据）对就业的影响，以及由此可能引发的技能需求变化非常感兴趣。我希望书中能够探讨如何通过教育和培训体系的改革，来适应这种变化，以及政府在其中应该扮演的角色。此外，国际劳工流动、跨国公司的劳动实践，以及不同国家在劳动政策上的差异和比较，也是我关注的重点。我希望这本书能够提供一个全球化的视角，帮助我理解不同经济体在劳动市场上面临的共同挑战和独特经验。而且，第10版意味着它可能已经涵盖了近些年来的重要学术进展和政策实践，这对我来说非常有价值。我尤其期待书中能够分析一些具体的政策案例，并对其效果进行深入的评估，这样才能真正了解到理论是如何被应用于解决实际问题的，以及这些政策在现实中可能遇到的障碍和局限性。

评分☆☆☆☆☆

说实话，这本书的名字我看了好几遍，才慢慢理解它到底想讲什么。我本身不是经济学专业的，平时也只是对一些社会现象比较关注，比如为什么有些人工作那么努力，收入却不高，而另一些人似乎轻松就能赚到很多钱，还有就是新闻里经常说的“结构性失业”到底是怎么回事。这本书的标题里有“理论”和“公共政策”，听起来好像很专业，但又似乎能解答我这些生活中的疑问。我希望它能用相对通俗易懂的方式，解释清楚劳动市场的一些基本规律，比如工资是怎么决定的，为什么会有不同的工作岗位，以及政府的一些政策，比如最低工资或者失业保险，对我们普通打工人的生活有什么实际的影响。我不太喜欢那种读起来云里雾里、全是公式的书，我更希望它能通过一些生活中的例子，或者新闻里的事件，来引出经济学家的思考方式，然后告诉我，这些看似复杂的理论，其实和我们每个人都息息相关。如果这本书能让我对“找工作”、“升职”、“创业”这些事情有更清晰的认识，甚至能让我对未来的职业发展有个更理性的规划，那它绝对就是一本值得推荐的好书。

评分☆☆☆☆☆

我对这本书的兴趣很大程度上源于其“译丛”的定位，这意味着它很可能是一部在国际上享有较高声誉的著作，其内容和方法论应该经过了时间的检验。我尤其关注“现代劳动经济学”这一部分，因为在我看来，劳动市场是一个动态且充满变化的环境，传统的经济学理论在解释当下的很多现象时，似乎已经显得力不从心。比如，零工经济的兴起、平台经济的崛起、以及不同人群（如女性、少数族裔）在劳动力市场上面临的结构性障碍，这些都是需要用更现代的理论框架来解读的。我希望这本书能在这方面提供一些前沿的研究成果和分析工具，帮助我理解这些新趋势背后的经济逻辑。同时，“理论与公共政策”的结合也是吸引我的关键点。我一直认为，经济学研究的最终目的应该是服务于社会福祉，而公共政策则是实现这一目标的重要途径。我希望这本书能够清晰地阐释各种劳动经济学理论是如何被应用于制定和评估公共政策的，例如，如何设计更有效的劳动力市场干预措施，如何衡量教育和培训项目的投资回报，以及如何应对全球化对国内劳动市场的影响等等。我期待书中能有丰富的实证研究支持，用数据说话，而不是空泛的论断。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题让我联想到我们身边发生的很多事情，比如最近一些关于“内卷”、“35岁危机”的讨论，以及年轻人对未来就业前景的迷茫。我希望这本书能够从一个更深层次的经济学角度，来解释这些社会现象。我特别想知道，为什么会出现“内卷”，是人力资源的过度供给，还是生产效率的瓶颈？“35岁危机”背后是否存在年龄歧视的结构性问题，还是与技能更新换代的速度有关？我希望这本书能够提供一些理论框架，让我能够更清晰地认识到这些问题的根源。同时，“公共政策”这部分也让我充满期待。我希望它能分析一下，政府目前出台的那些关于促进就业、保障劳动者权益的政策，到底有没有真正解决问题，或者是否存在一些意想不到的负面影响。比如，关于灵活就业的政策，是否真的能为劳动者提供更好的保障，还是会加剧劳动关系的碎片化？我希望作者能够基于严谨的理论和充分的证据，来给出一些关于如何改进现有政策，或者制定更有效的未来政策的建议。如果这本书能让我对未来的就业市场有一个更理性的认识，并理解政府政策的作用机制，那将是非常有价值的。

评分☆☆☆☆☆

非常棒，经济学理论书。

评分☆☆☆☆☆

活动价购买，比较划算！

评分☆☆☆☆☆

对所雇用的青少年的工资成本占总成本的比重比较高的雇主来说，初始成本（以及价格）的下降幅度会更大一些。在其他条件相同的情况下，产品价格的下降幅度越大，则产品需求及总雇用量的上升幅度也越大。因此，价格发生变化的这种生产要素在总成本中所占的比重会影响到规模效应的大小。在其他条件相同的情况下，上述比重越大，则规模效应就越大（于是，总互补关系存在的可能性也就越大）。这一趋势类似于前面讨论过的希克斯一马歇尔派生需求定理中的第4个条件。不同之处在于，在交叉弹性中，价格发生变化的那种生产要素与被分析的雇用量发生变化的那种生产要素不是同一种要素。

评分☆☆☆☆☆

本书更适合有经济学基础的人作为经济学扩展来看

评分☆☆☆☆☆

对所雇用的青少年的工资成本占总成本的比重比较高的雇主来说，初始成本（以及价格）的下降幅度会更大一些。在其他条件相同的情况下，产品价格的下降幅度越大，则产品需求及总雇用量的上升幅度也越大。因此，价格发生变化的这种生产要素在总成本中所占的比重会影响到规模效应的大小。在其他条件相同的情况下，上述比重越大，则规模效应就越大（于是，总互补关系存在的可能性也就越大）。这一趋势类似于前面讨论过的希克斯一马歇尔派生需求定理中的第4个条件。不同之处在于，在交叉弹性中，价格发生变化的那种生产要素与被分析的雇用量发生变化的那种生产要素不是同一种要素。

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很好的书，推荐阅读，劳动经济学经典读物！

评分☆☆☆☆☆

很好的一本关于劳动经济学的书，我是为了写毕业论文而买的，细心研读，有很大的收获，跟西方经济学一起看，效果更好。

评分☆☆☆☆☆

当我们在交叉弹性的背景下讨论上述四个条件时，脑海中有一个例子会比较好。所以，我们回顾前面的例子，如果青少年的工资水平下降，那么对成年劳动者的需求会发生怎样的变化呢？如前所述，答案取决于规模效应和替代效应的相对强度大小。那么，决定这两种效应强度的因素是什么呢？

评分☆☆☆☆☆

非常好，正版教材，点个赞