求職名企英語麵試聽說必備（附贈MP3光盤） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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代寜 著

圖書標籤:

• 求職
• 麵試
• 英語
• 聽說
• 職場
• 外語學習
• 名企
• 口語
• 聽力
• MP3

齣版社： 中國宇航齣版社

ISBN：9787515902234

版次：1

商品編碼：11022643

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2012-07-01

用紙：膠版紙

頁數：220

編輯推薦

聽說組閤，全方位突破名企麵試難關；
高頻英語麵試問題全程演練，麵試問題麵麵俱到，通過聽句子實現信息輸入，教你聽懂問題再作答，實現從聽不懂到對答如流的飛躍 ；
詳盡的麵試技巧指導和經驗總結教你靈活應對麵試官；
熱門行業真實麵試場景完美呈現，聽背景知識，掌握行業基本信息，為開展會話做好信息輸入準備，使你對所選行業及職位的英語環境不再陌生；
積纍行業相關術語，讓你的迴答更加齣彩；
《求職名企英語麵試聽說必備》既可以在求職前用來自學，提高求職者的英語聽說能力，也可以作為就業指導培訓教材供廣大學生和教師交流使用。

內容簡介

《求職名企英語麵試聽說必備》的語言非常平實、地道，簡練流暢的中英文錶達貫穿字裏行間，讓人易聽、易記、易說。內容編排設計完全貼閤真實的麵試情景，由淺入深，不僅提供瞭英語麵試過程中會涉及的各種問題、迴答方式及技巧，還按照熱門行業分類為求職者提供瞭行業相關知識的聽力練習及情景對話練習，為求職者再現瞭熱門行業麵試的真實情景 。此外，《求職名企英語麵試聽說必備》一書還配有由北京外國語大學專傢配音錄製的MP3光盤，求職者可利用隨書附贈的MP3光盤進行聽說練習和聽寫練習。

內頁插圖

目錄

Chapter1 麵試會話
Unit1自我介紹 Self Introduction
姓名 Name
年齡 Age
專業 Specialty
教育背景 Educational Background
學曆文憑 Degree
基本技能 Skills
興趣愛好 Hobbies
優點和缺點 Strengths and Weaknesses
特長 Strong Point
性格 Personality
Unit2關於學習的問題 Questions About Study
專業選擇 Choose the Major
學習成績與工作能力相關嗎 Do Academic Records Reflect the Ability
參加過哪些課外活動 What Extracurricular Activities Were You Involved In
Unit3自我評價 Self-assessment
是否具有創新意識 Are You a Creative Person
是否具有團隊閤作精神 Do You Have Team Spirit
與他人融洽相處 Get Along Well with Others
如何評價成功與失敗 How to Evaluate Your Success and Failure
Unit4關於工作的問題 Questions About Job
工作經驗 Work Experience
離職原因 Reason for Leaving
職業規劃 Career Planning
工作經曆 Occupational History
你能同時處理多項工作任務嗎 Are You a Multi-tasking Individual
如何在壓力下工作 How to Work Well Under Pressure
如何緩解工作壓力 How Do You Relieve Work Pressure
如何解決工作中的睏難 How to Solve Difficulties
如何化解矛盾 How to Resolve Conflicts
如何消除分歧 How to Smooth over Your Differences with Others
如何看待批評 How to Face Criticism
如何看待加班 How Do You Think About Working Overtime
期望薪資 Salary Expectation
為什麼對本公司感興趣 Why Are You Interested in Working for Our Company
本公司的競爭對手及發展趨勢 Competitors and Development Trend of Our Company

Chapter2 行業實戰
Unit 1市場營銷 Marketing
Unit 2國際貿易 International Trade
Unit 3銷售 Selling
Unit 4客服 Customer Service
Unit 5銀行 Banking
Unit 6會計 Accounting
Unit 7保險 Insurance
Unit 8酒店管理 Hotel Management
Unit 9人力資源管理 Human Resource Management
Unit 10旅遊管理 Tourism Management
Unit 11物流 Logistics
Unit 12行政 Administration
Unit 13齣版 Publishing
Unit 14公關 Public Relations
Unit 15廣告 Advertising
Unit 16計算機 Computer Industry
Unit 17教育 Education
Unit 18培訓 Training

精彩書摘

Chapter1 麵試會話
Unit4關於工作的問題 Questions About Job
如何看待加班 How Do You Think About Working Overtime
一 必須聽懂的實用錶達Useful Expressions (跟著錄音聽一聽、讀一讀)
1 How do you feel about working overtime?
你如何看待加班？
2 What motivates you for working overtime? Raise or promotion?
什麼因素激勵你加班？加薪還是晉升？
3 Are you willing to work overtime on weekends?
你願意周末加班嗎？
4 Is it necessary to make your overtime acknowledged?
有必要讓彆人知道你加班瞭嗎？
5 Would you be able to work overtime if required?
如果需要，你會加班嗎？
6 Will you reject your boss’s demand of working overtime?
如果老闆要求你加班，你會拒絕嗎？
7 I don’t mind working overtime occasionally but I would also like to get home to my family.
我不介意偶爾加班，但是我還是想迴傢陪伴傢人。
8 I can work overtime as long as it isn’t a routine, but an exception for a good reason, like a project deadline.
如果加班不是慣例，而是像趕工期這樣的例外，我是可以加班的。
9 I don’t mind working overtime at all. I know during busy times people are expected to work more, and I’m flexible with my hours so I won’t have a problem.
我一點都不介意加班。我知道在公司忙的時候，員工應當加班，而且我的時間很靈活，所以對此我沒問題。
二 核心詞匯Keywords 跟著錄音讀一讀、記一記
overtime ['?uv? 'taim] 　adv./n. 超時工作，加班加點
motivate ['m?utiveit]　v. 作為……的動機，激發
raise [reiz]　n. （工資、薪金的）提升，增加
promotion [pr?'m?u??n]　n. 提升，晉級
acknowledge [?k'n?lid?]　v. 承認，供認
occasionally [?'kei??n?li]　adv. 偶爾，間或
routine [ru:'ti:n]　n. 慣例，常規
exception [ik'sep??n]　n. 例外
mound [maund]　n. 一大堆
utilize ['ju:tilaiz]　v. 利用，使用
depend [di'pend]　v. 決定於，視……而定
fall behind 落後，不能按時完成
三 實景會話Conversations A=Applicant I=Interviewer
Conversation 1
I: How do you feel about working overtime?
A: My previous experience told me that the need for overtime is a reality for most since forty hours a week isn’t much time to accomplish my mound of endless tasks at work.
I: What motivates you for working overtime? Raise or promotion?
A: It is neither raising salary nor promotion. I head into the offi ce early and stay late, check e-mail on weekends. And in many cases, I do it because it’s part of my job.
I: 你如何看待加班？
A: 我先前的經曆告訴我大多數情況下加班是種現實情況，因為一周四十個小時的工作時間不足以完成我那一大堆沒完沒瞭的工作。
I: 什麼因素激勵你加班？加薪還是晉升？
A: 既不是加薪也不是晉升。我早到晚走，周末處理郵件。在多數情況下，我做這些隻是因為這是我工作的一部分。
Conversation 2
I: Are you willing to work overtime on weekends?
A: I do understand that it will occasionally be necessary in software industry to work overtime. Generally I feel that the work can be completed on time if we work sincerely and utilize the work hours. However I have no problem in working overtime if the project deadlines are very tight and require me to work hard.
I: Is it necessary to make your overtime acknowledged?
A: I think it depends. If I fall behind in my work, it is unnecessary to make my overtime known to other colleagues or supervisors. But if I want to show my commitment to the company, I want it to be noticed by those around.
I: 你願意周末加班嗎？
A: 我確實理解在軟件行業偶爾加班是必須的。一般來說我覺得如果我們努力工作並且充分利用工作時間的話，工作是可以按時完成的。然而如果工期緊，需要我們加班的話，我沒有問題。
I: 有必要讓彆人知道你加班瞭嗎？
A: 我認為這要視情況而定。如果我未能按時完成工作，那麼加班就沒有必要讓同事或者上司知道。如果我想錶明我對公司的奉獻，那麼我希望加班能夠被周圍的人注意到。
麵試技巧小貼士
麵試官問及加班的問題，主要是在考察應聘者對工作的態度，看應
聘者是否服從安排，有沒有責任心，能不能吃苦。如下迴答方式供求職
者參考。
① 我會服從組織安排。（I will accept the organizational arrangements.）
② 我會閤理地安排自己的工作，提高效率。但是，需要當天完成的我還是會申請加班。（I will properly arrange my work and improve efficiency. However, if the work needs to be done today, I will submit a request for overtime.）
③ 今日事今日畢。（Don’t put off today’s work till tomorrow./Today’s work must be done today.)
④ 我經常忙得連軸轉。（I often work round the clock.）
⑤ 我想知道能不能調休。（I want to know whether I can take some time off later.）
⑥ 即使通宵我也會把工作做完。（I will get the work done even if I have to stay up all night.）
Chapter2 行業實戰
Unit1 市場營銷 Marketing
一、行業知識聽力突破Listening
Marketing is the process of creating customers, and customers are the lifeblood
of your business. In this section, the first thing you want to do is define your marketing strategy. An overall marketing strategy would include a market penetration strategy, channels of distribution strategy and communication strategy. Market penetration strategy is actually a growth strategy of sales amount, including acquisition strategysuch as buying another business, a franchise strategy for branching out, etc.. Channels of distribution strategy refer to the choices for distribution channels which include original equipment manufacturers (OEMs), an internal sales force, distributors, or retailers. Communication strategy means how you are going to reach your customers. Usually some combination of the following works the best: promotions, advertising, public relations, personal selling, and printed materials such as brochures, catalogues, flyers, etc..
1、聽力技巧點撥Listening Skills
上述段落初步介紹瞭市場營銷領域裏的基本術語，涉及術語解釋時，通常用到的詞或短語是refer to，means，is referred to as。在錶示列舉時，除瞭大傢熟悉的like，such as 外，還有 including，include，the following。該段落最後一句話裏的冒號後的內容也錶示列舉，由於標點沒法讀齣來，聽者隻得從列舉詞匯的語調上做齣判斷。
2、譯文呈現Translation
市場營銷的過程就是開發客戶的過程，客戶是企業的血液。在這個階段，首先要做的是確立營銷戰略。一個完整的營銷戰略應該包括市場滲透戰略、分銷渠道戰略和溝通戰略。市場滲透戰略實際上就是銷售額的增長戰略，包括購買彆傢公司的兼並戰略、擴大銷售範圍的連鎖戰略等。分銷渠道策略指的是分銷渠道的選擇，包括選擇原始設備製造商，內部銷售人員，分銷商或零售商。溝通戰略指的是如何接觸到客戶。通常，將下列方法結閤在一起會取得最好的效果，如促銷、廣告、公共關係、個人推銷、分發印刷品如說明書、商品目錄、傳單等。
二、行業術語儲備庫Terms
marketing strategy 營銷戰略 market penetration 市場滲透
distribution channel 分銷渠道 communication 溝通
sales amount 銷售額 acquisition 兼並
franchise 連鎖 branch out 擴大業務範圍
internal sales force 內部銷售人員 distributor 分銷商
retailer 零售商 promotion 促銷
campaign 促銷活動 price promotion 價格促銷
discount 摺扣 advertising 廣告
advertising feedback 廣告反饋 advertising frequency 廣告頻率
public relations 公共關係 personal selling 個人推銷
catalogue sales 目錄銷售 brand loyalty 品牌忠誠度
original equipment manufacturers（OEMs） 原始設備製造商
三、實景演練Practice
I: Do you have any part-time work experience in sales promotion?
I: 你在銷售推廣方麵有兼職經曆嗎？
A: Yes, I do. In the summer of 2010 Iworked as a salesgirl for P&G.; I went
from house to house to sell shampoos such as Rejoice 2-in-1, Head and Shoulders,
and Pantene. In doing so I gained some sales promotion skills.
A: 是的，我有。2010年夏天，我是寶潔公司的實習生。我挨傢挨戶推銷洗發水，比如飄柔二閤一洗發水、海飛絲和潘婷。通過這次鍛煉，我獲得瞭一些促銷方麵的技能。
I: Fine. Please tell me how to reach your customers effectively.
I: 好的。那請你告訴我如何有效接觸到客戶。
A: This requires the communication strategy.We can use the following methods: promotion, advertising, public relations, personal selling, and handing out printed
materials such as brochures, catalogs, fl yers, etc..
A: 這就需要運用溝通戰略。我們可以使用的方法有：促銷、廣告、公共關係、個人推銷、分發印刷品如說明書、商品目錄、傳單等。
I: Good. Are you familiar with our pay scale?
I: 好的。你瞭解我們的薪資標準嗎？
A: No. Would you please tell me about it?
A: 不瞭解。可否請您告知？
I: We’ll offer you a monthly salary of 3500 yuan to begin with and you would be eligible for a raise after a year. In addition, we offer you 1% commission on all your sales. You’ll also enjoy life insurance and health insurance, a two week
paid vacation a year, and a five day work week. But we do expect you to work overtime when it’s necessary. Is that acceptable to you?
I: 我們的起始月薪是3500元人民幣，一年後會有提升。此外，我們還給付1%的業務提成。你將享有人壽保險和健康保險，每年有兩周的帶薪休假，每周工作5天。但是，如果有需要，
希望你能夠加班。這些你可以接受嗎？
A: Yes, that’s fi ne.
A: 可以，沒問題。
……

前言/序言

職場進階的秘密武器：助您輕鬆駕馭高薪職位的權威指南 本書聚焦於現代職場對復閤型人纔的迫切需求，旨在為廣大職場人士，特彆是那些渴望在競爭激烈的環境中脫穎而齣、邁入知名企業核心團隊的精英們，提供一套係統化、可實操的職業發展與個人品牌塑造的策略和工具。 本書並非單純的技能培訓手冊，而是一部深入洞察當代商業環境、剖析成功人士特質的深度職業發展實錄。我們摒棄瞭空泛的理論說教，轉而通過大量真實案例分析、前沿趨勢解讀和實用的行為模型，構建起一套助您實現職業飛躍的完整知識體係。 第一篇章：重塑自我認知——定義你的核心價值與職業願景 在信息爆炸的時代，清晰的自我定位是高效職業規劃的基石。本篇將引導您進行一次徹底的自我審視與價值重構。 1. 職業錨的深度挖掘與校準： 超越薪資的驅動力： 探討影響職業滿足感的七大核心因素（如自主性、專業性、使命感等），幫助您精準定位真正驅動您前進的“職業錨”。 SWOT-C 升級分析法： 傳統的SWOT分析已不足以應對快速變化的市場。我們引入“挑戰（Challenge）”維度，構建一套動態的自我診斷模型，識彆外部威脅並提前製定防禦和反製策略。 個人品牌藍圖繪製： 從市場需求端反推自身特長，提煉齣不可替代的“一句話價值主張”。如何將您的過往經曆轉化為一個具有市場吸引力的、易於傳播的品牌故事。 2. 商業洞察力的培養：從執行者到戰略傢的思維轉變： 行業趨勢的“預讀”藝術： 如何運用波特五力模型、PESTEL分析框架，結閤行業前沿報告，預判未來三到五年的行業變動方嚮。 數據驅動的決策思維： 學習如何從海量信息中提取關鍵指標（KPIs），將直覺判斷轉化為基於數據的有力論證，提升決策的科學性和說服力。 跨界思維與創新融閤： 探討不同領域知識的交叉點，指導讀者如何利用 A/B 組閤（例如，技術與人文、金融與設計）來孵化齣具有顛覆性的商業思路。 第二篇章：高效能人士的行為模式與時間管理大師課 成功人士並非擁有更多時間，而是更懂得如何掌控和利用時間。本篇聚焦於頂尖職業人士所共有的高效率工作習慣和精力管理哲學。 1. 目標設定與任務分解的“金字塔結構”： OKR (Objectives and Key Results) 的實戰應用： 如何將宏大的年度目標分解為可衡量、有時限的季度與月度關鍵成果，確保每一步行動都指嚮最終的戰略目標。 “吃掉那隻青蛙”的進階版： 深入研究“關鍵路徑法”（Critical Path Method），識彆並優先處理那些對項目成功影響最大的核心任務，避免在次要任務上耗費精力。 自動化與外包策略： 識彆並建立流程化、可自動化的工作模塊，學習如何策略性地將非核心工作委托齣去，解放個人高價值時間。 2. 深度工作與專注力的科學維護： 環境與心理的協同優化： 介紹最新的神經科學研究成果，指導讀者如何通過環境布局（聲、光、色）和心理暗示技術，進入心流狀態。 “數字排毒”與信息流控製： 探討現代乾擾源的本質，建立個人信息接收的“防火牆”，確保信息輸入是高質量且有目的性的，而非被動接收的碎片化信息。 精力管理而非時間管理： 區分生理、情緒、心智和精神四種精力維度，提供周期性的恢復策略，確保在關鍵時刻能保持最佳的戰鬥狀態。 第三篇章：職場溝通的藝術與影響力構建 溝通是職場中的“軟權力”。本篇將係統教授您如何通過精準的語言、強大的非語言信息和有效的衝突管理，建立職場領導力。 1. 結構化錶達的邏輯力量——從混亂到清晰： 金字塔原理（Pyramid Principle）的實戰演練： 掌握自上而下的邏輯推導方式，無論是在書麵報告還是口頭匯報中，都能迅速抓住聽眾的注意力。 場景化敘事技巧： 學習如何運用 SCQA（背景-衝突-問題-答案）或 STAR（情境-任務-行動-結果）模型，將復雜的工作內容轉化為引人入勝的故事，增強記憶點和說服力。 跨文化與跨層級溝通適配： 針對不同文化背景和職級對象，調整溝通的正式程度、用詞選擇和期望的反饋機製。 2. 有效的嚮上管理與跨部門協作： 主動匯報機製的建立： 如何通過定期的、結構化的更新，讓上級始終掌握項目進展，預見潛在問題，從而將“救火”轉變為“前瞻性管理”。 利益相關者分析與聯盟構建： 識彆組織中的關鍵決策者和影響者，運用影響力地圖繪製工具，製定個性化的閤作策略，確保項目在復雜的人際網絡中順利推進。 建設性反饋的給予與接受： 掌握“SBI”（情境-行為-影響）反饋模型，將批評轉化為成長的催化劑，並培養積極傾聽的能力，將異議轉化為改進機會。 第四篇章：職業生涯的持續演進與風險對衝 展望未來，職業生涯是一場馬拉鬆，而非短跑。本篇提供構建長期職業韌性和應對不確定性的策略。 1. 建立個人職業發展檔案（PDR）： 裏程碑記錄與績效證明： 建立標準化的成就日誌，量化您的貢獻（例如：通過 X 改進，節省瞭 Y 成本/時間，提升瞭 Z 效率），為未來的晉升或轉型提供無可辯駁的證據。 終身學習的係統化規劃： 識彆未來五年最需要的“技能組閤”，並製定學習路徑圖，包括專業認證、內部輪崗、導師指導等多元化學習方式。 2. 拓展與維護戰略人脈網絡： 關係質量而非數量： 區彆“泛連接”與“強連接”，指導讀者如何深度維護核心導師、行業專傢和潛在閤作夥伴。 給予先行（Give First）的社交哲學： 學習如何以幫助他人為核心進行社交，構建一個互惠互利的良性網絡生態。 3. 危機應對與職業“降維打擊”準備： 職業中斷期的策略性規劃： 無論主動或被動，為職業發展中的“停頓期”製定預案，保持技能的活躍度和市場敏感度。 構建多元化的收入與機會來源： 探索副業、谘詢或行業兼職的可能性，降低對單一雇主的依賴性，增強個人的職業抗風險能力。 --- 本書的受眾對象： 有誌於進入世界 500 強企業、高增長科技公司或專業服務機構的職場新人與中層管理者。 希望突破現有職位瓶頸，尋求係統性職業升級的資深員工。 緻力於提升個人影響力、掌握高階商務溝通技巧的專業人士。 所有將職業發展視為長期投資，追求卓越和效率的自我驅動型人纔。 本書的價值： 我們提供的不是一套應試技巧，而是一套內化的思維框架和可復製的行為習慣。通過研讀本書，您將學會如何像高管一樣思考，如何像頂尖專傢一樣執行，最終實現個人價值與商業迴報的同步飛躍，在任何一個職場環境中，都能成為那個被高度期待的核心人纔。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計得相當專業，配色沉穩又不失活力，一下子就抓住瞭我的眼球。我當初在書店裏看到它的時候，第一感覺就是“這正是我需要的”。畢竟，麵對那些世界五百強的麵試官，光靠國內應試教育的那點兒“啞巴英語”是遠遠不夠的，需要的是那種實戰中能迅速反應、流利錶達的口語能力。這本書的定位非常精準，直指職場求職中最關鍵的一環——麵試。我特彆關注瞭它在場景構建上的用心程度，比如，我希望它不僅僅是乾巴巴的詞匯和句型羅列，而是能模擬齣真實的麵試對話流程，從自我介紹到專業能力闡述，再到薪資談判，每一個環節都應該有深入的剖析和地道的錶達方式。我期待它能提供一些“高分”錶達，那些能讓麵試官眼前一亮的精妙措辭，而不是人人都知道的“I think”或者“Very good”。如果它能深入講解不同行業（比如金融、科技、快消品）在麵試中側重的語言風格差異，那就更完美瞭。這本書的厚度看起來適中，不像有些教輔書那樣堆砌內容，而是給人一種精煉、實用的感覺，讓人覺得每一頁都物有所值，是真正能落地應用到實戰中的工具書。

評分☆☆☆☆☆

拿到書後，我立刻翻閱瞭目錄，對它的結構安排錶示贊賞。它似乎沒有采取傳統的“聽力-詞匯-口語”這種綫性結構，而是更傾嚮於圍繞“求職者”這個核心角色，構建瞭一套完整的“技能樹”。我特彆好奇它在“弱點攻剋”部分的處理方式。很多時候，我們不是不知道該說什麼，而是不知道如何巧妙地掩蓋自己的不足，或者將過去的失敗經曆轉化成積極的成長故事。這本書如果能提供一些關於如何應對“行為麵試問題”（Behavioral Interview Questions，例如STAR原則的應用）的詳盡指導，那就太棒瞭。我希望它能給齣不同類型的刁鑽問題，並提供多套不同風格的參考答案，讓讀者可以根據自己的性格特點進行模仿和定製。更重要的是，它是否涵蓋瞭麵試結束後（比如感謝信的撰寫、後續跟進的郵件模闆）的“收尾工作”？因為職場禮儀和後續的溝通藝術同樣是專業素養的體現。如果這本書能把整個求職溝通鏈條都照顧到，那它的價值就遠超一本單純的口語練習冊瞭，簡直就是一位貼心的“麵試私教”。

評分☆☆☆☆☆

從一個經常需要對外交流的職場人的角度來看，這本書的實用性必須經得起推敲。我擔心市麵上很多此類書籍內容陳舊，使用的多是幾年前的麵試熱詞，而如今的科技發展和商業環境變化太快，麵試內容也在迭代。我希望這本書能夠緊跟最新的行業趨勢，比如，關於人工智能、大數據、ESG（環境、社會和治理）等前沿話題，是否已經準備瞭相應的麵試問答素材？如果內容能與時俱進，甚至能夠預測未來可能齣現的新型麵試問題，那就體現瞭編輯團隊的專業水準和前瞻性。此外，關於“薪資談判”這一環節，往往是大多數中國求職者最頭疼的部分，因為涉及到文化上的“含蓄”與職場上的“爭取”之間的矛盾。這本書對這一部分的指導，是偏嚮保守還是鼓勵積極爭取？我希望它能提供不同談判情境下的“腳本”，教我們如何既有禮貌又不失堅定地維護自己的價值。這種對細節的把控，決定瞭一本書能否真正幫助讀者突破職場的玻璃天花闆。

評分☆☆☆☆☆

讓我印象深刻的是，這本書似乎不僅僅停留在“說什麼”，更深入地探討瞭“怎麼說”。我希望它對語調、重音和停頓的指導能夠非常細緻。在跨文化交流中，非語言信息的重要性不言而喻，流利的錶達絕不僅僅是語法的正確，更是語感的到位。我期待書中能有關於如何展現自信、如何控製語速的實用建議。比如，當被問到一個自己不熟悉的專業問題時，如何用優雅的英語拖延時間、組織思路，而不是慌亂地用“Umm”或“Ah”來填充空白。我也非常關注它對於“文化契閤度”的解讀。不同國傢的麵試文化差異巨大，比如美式麵試的直接坦誠和日式麵試的謙遜內斂，這本書是否有提供相應的文化解讀和語言策略的切換指南？如果能結閤一些錄音（雖然附贈瞭光盤，但我想知道光盤內容是否與文本內容緊密結閤），展示優秀麵試者的聲音示範，並附帶對這些示範的語音學分析，那學習效果必然是事半功倍的。我更希望看到一些關於如何用“故事化”的方式來展示自己的項目經驗，讓抽象的成就變得生動有趣。

評分☆☆☆☆☆

我對於本書中可能蘊含的“思維訓練”部分抱有極大的興趣。僅僅是背誦答案是遠遠不夠的，真正的麵試高手需要的是靈活應變的能力。這本書是否提供瞭一種提升“臨場反應速度”的訓練體係？比如，通過一些快速問答練習，強迫讀者在短時間內用英語組織復雜的邏輯結構。我尤其期待它在“高階錶達”上的突破。例如，如何準確使用從句、如何恰當地運用習語或比喻來增強說服力，而不是僅僅停留在基礎的現在完成時和過去時態的正確運用上。如果它能提供一個從“閤格”到“卓越”的進階路徑圖，指齣哪些是麵試官期待聽到的“高階信號”，哪些是容易讓人感到“平庸”的錶達習慣，那麼這本書就不僅僅是一本工具書，更是一本職業素養的提升手冊。我希望最終學習完這本書後，我能帶著一種“我已經準備好應對任何突發狀況”的強大信心走進麵試室，而不是抱著一堆背下來的死闆答案去碰運氣。

評分☆☆☆☆☆

活動價買到，還可以，不錯

評分☆☆☆☆☆

適閤剛畢業的大學生 還是值得看藉鑒的

評分☆☆☆☆☆

內容比較好

評分☆☆☆☆☆

雖然買瞭也不一定看，但是有心理安慰。。。

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

京東自營，正品行貨，無需多說！

評分☆☆☆☆☆

京東的貨，應該是正版 現在，京東域名正式更換為JDCOM。其中的“JD”是京東漢語拼音（JING DON|G）首字母組閤。從此，您不用再特意記憶京東的域名，也無需先搜索再點擊，隻要在瀏覽器輸入JD.COM，即可方便快捷地訪問京東，實現輕鬆購物。名為“Joy”的京東吉祥物我很喜歡，TA承載著京東對我們的承諾和努力。狗以對主人忠誠而著稱，同時也擁有正直的品行，和快捷的奔跑速度。太喜愛京東瞭。|

評分☆☆☆☆☆

非常好用，可以好好學習瞭

評分☆☆☆☆☆

還好吧，算五分。。。