科学人才观丛书：科学人才观实践读本 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中共中央组织部人才工作局 编

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• 科学人才观
• 人才培养
• 科学教育
• 实践教学
• 素质教育
• 创新思维
• 学科发展
• 教育理念
• 高等教育
• 职业发展

出版社： 人民出版社 ， 党建读物出版社

ISBN：9787010110745

版次：1

商品编码：11078976

包装：平装

开本：16开

出版时间：2012-08-01

用纸：胶版纸

页数：364

字数：398000

正文语种：中文

内容简介

　　 《科学人才观丛书：科学人才观实践读本》编写坚持理论与实践高度结合，前者以通过案例解读的方式宣传人才工作的成功经验和创新实践；后者以理论剖析的方式，引导广大群众全面理解科学人才观的精神实质和深刻内涵，使科学人才观更加深入人心。
　　 《科学人才观丛书：科学人才观实践读本》主要内容包括：人才是活跃的先进生产力；人才是科学发展资源；人才工作要为经济社会发展中心任务服务；人才优先发展是科学发展的有效路径；树立人人皆可成才的社会理念；人才投资是效益大的投资；高端带领是人才队伍建设的战略重点；大力引进海外高层次人才；遵循系统培养的人才开发规律；坚持人才发展改革创新；坚持党管人才原则。
　　 《科学人才观丛书：科学人才观实践读本》是各级领导干部，广大群众及相关人员必读书。

内页插图

目录

一 人才是最活跃的先进生产力
人才催生北方经济中心
人才托起“东方硅谷”
“经济小巨人”背后的故事
袁隆平和他的杂交水稻

二 人才是科学发展第一资源
国际化大都市的时代标签
草原钢城的“聚才经”
第一资源成就昆山率先发展
人才支撑辽宁三大发展战略
人才交流合作助推两岸和平发展

三 人才工作要为经济社会发展中心任务服务
人才项目与经济发展“无缝对接”
煤炭大省的转身战略
科技特派员——致富路上的领路者
皖江城市带的产业创新团队建设
落后地区跨越式发展的“金钥匙”

四 人才优先发展是科学发展的有效路径
人才引领深圳创新发展
创新创业的城市名片
“四个优先”推动人才资源开发
一座江南古城的“突围”之路
燕赵大地的区域人才合作

五 树立人人皆可成才的社会理念
知识型新型工人
农民工出身的机电工程师
泥瓦匠和他的“赵氏塔基”

六 人才发展以用为本
没有天花板的创造空间
不拘一格用人才
建设“顶天立地”的农业科技国家队

七 人才投资是效益最大的投资
八 高端引领是人才队伍建设的战略重点
九 大力引进海外高层次人才
十 遵循系统培养的人才开发规律
十一 坚持人才发展改革创新
十二 坚持党管人才原则
后记

精彩书摘

真诚引得人才归
“我原本想着去北京或沿海的一些著名院校，但这里的真诚深深地感染了我，并让我改变了主意。”刘同先这句话，说出了许多来陕工作的高层次人才的感受。
国家“千人计划”专家云峰，谢绝国内数家知名高校的邀请，从美国回国全职进入西安交通大学。云峰掌握着处于国际前沿水平的半导体照明产业化核心技术，该项目时效性强，中试研发和初期投资资金需求规模较大，在产业化过程中遇到困难。
西安交通大学为此致函陕西省委人才办求助。省委人才办迅速将情况报送省政府相关领导同志。省政府主要领导在报告上批示，要求支持协助云峰博士。分管副省长与陕西省工信厅、电子信息集团负责同志一起会见了云峰博士。经过洽谈，陕西电子信息集团与云峰博士正式签约，决定合作成立公司，由陕西省电子信息集团投资2亿元，推动垂直结构大功率半导体照明芯片技术产业化。
家乡人的真诚，让云峰博士深深感动。
2012年3月，华能集团西安热工研究院接到一个电话，让他们通知该单位入选国家第七批“千人计划”专家谷月峰，要为其办理陕西省引进人才的各项配套待遇。起初他们以为是骗局，根本不相信。后来才明白，虽然他们作为中央单位，申报程序不经过陕西省，但陕西省对人选的中央和省属人才，配套待遇却一视同仁。热工研究院及其专家感受了陕西人的真诚。
陕西真诚地欢迎各类人才来陕发展。2012年4月，陕西省在《人民日报》、《人民日报（海外版）》、《光明日报》上刊登广告，再次向海内外高层次人才发出召唤。
陕西人才工作的努力和付出，换来科技和经济的丰硕成果。
张平祥博士等一批海归专家主导的西部材料有限公司，近年来自主研发生产出3种航空钛合金材料，打破了西方发达国家对我国关键材料的封锁，走出了一条从研发到产业化的路子。
……

《科学人才观丛书：科学人才观实践读本》简介 在当今世界，科技创新已成为国家竞争力的核心驱动力，而人才则是这一切的源泉。理解并践行科学的人才观，对于任何追求卓越、渴望进步的组织、社会乃至国家都至关重要。本书《科学人才观丛书：科学人才观实践读本》正是为了回应这一时代呼唤而生，它不是一本理论的堆砌，也不是空洞的口号，而是深入到人才培养、选拔、激励、发展等各个环节的实践指南。本书将带领读者穿越纷繁复杂的人才现象，抵达科学人才观的核心，并在实际工作中落地生根，开花结果。 一、 洞察科学人才观的时代内涵与历史演进 本书并非凭空而降，其理论根基深厚，并紧密联系时代发展。开篇部分，我们将首先梳理科学人才观的起源与演变。从早期对天赋异禀者的崇拜，到工业革命时期对技术工人的需求，再到知识经济时代对创新型人才的渴求，每一个历史阶段都折射出人才在社会发展中的不同角色和价值。我们将探讨，为何在当下这个信息爆炸、技术迭代飞快的时代，传统的、僵化的、单一的人才评价标准早已无法适应，取而代之的是更加多元、动态、注重潜能和适应性的科学人才观。 这一部分将深入分析“科学人才观”究竟包含哪些核心要素。它强调的不仅仅是智力、学历或工作经验，更包括批判性思维、解决复杂问题的能力、跨学科整合能力、持续学习的能力、团队协作精神、创新意识以及社会责任感等。本书将通过大量案例和数据，说明这些要素如何在实际工作中发挥关键作用，以及为何它们是驱动科学进步和社会发展不可或缺的驱动力。我们将剖析不同学科、不同领域、不同发展阶段对人才的具体要求，从而帮助读者建立一个更为宏观和精准的视野。 二、 实践的基石：科学的人才标准与评价体系 理论的探讨终究要落脚于实践。本书的重点之一在于构建和优化科学的人才评价体系。我们知道，任何评价都离不开标准，而科学的人才标准是避免“唯分数论”、“唯学历论”、“唯年龄论”的关键。本书将详细阐述如何建立一套既符合科学精神，又具有实践可操作性的人才标准。这包括： 能力导向的评价： 重点考察候选人是否具备完成特定任务所必需的知识、技能和经验，并关注其解决实际问题的能力，而非仅仅看重过去的成就。 潜能评估： 认识到许多优秀人才的潜力尚未完全显现，本书将介绍多种评估候选人学习能力、适应能力和成长潜力的科学方法，例如情景模拟、行为面试、360度反馈等。 多元化评价视角： 鼓励从多个维度对人才进行评价，包括专家评价、同事评价、自我评价以及用户评价等，形成更全面、客观的评价结果。 动态调整与迭代： 科学的人才标准并非一成不变，应根据组织发展目标、行业趋势和技术变革进行动态调整和优化。本书将提供如何进行评价体系定期复盘和改进的实操建议。 在评价工具和方法方面，本书将不回避技术细节。从心理测量学在人才测评中的应用，到大数据分析在人才识别中的潜力，再到人工智能辅助招聘的利弊分析，我们将一一呈现。读者将学习到如何设计有效的笔试、面试、能力评估测试，如何解读测评报告，以及如何利用科技手段提升人才评价的科学性和效率。 三、 科学的人才选拔：寻觅与识别的智慧 精准的选拔是获得优秀人才的关键。本书将深入探讨科学的人才选拔策略，帮助读者构建一套高效、公平、公正的选拔流程。 精准的岗位分析： 在选拔人才之前，必须对岗位需求进行深入、细致的分析，明确岗位所需的各项能力、素质和经验，这是“人岗匹配”的基础。 多渠道的寻访策略： 结合传统招聘渠道和新兴的社交媒体、行业社区、人才库等，运用创新的寻访方式，触达更广泛、更优质的人才群体。 结构化与行为化面试： 介绍如何设计具有高度区分度的结构化面试问题，以及如何通过行为面试深入挖掘候选人的过往经历和行为模式，预测其未来的表现。 情景模拟与案例分析： 探讨如何设计逼真的工作场景，让候选人在模拟环境中展现其解决问题的能力、决策能力和团队协作能力。 背景调查与推荐信的有效运用： 如何科学地进行背景调查，核实候选人信息的真实性，以及如何从推荐人那里获取有价值的信息。 反歧视与公平性原则： 强调在选拔过程中，必须遵守反歧视原则，确保所有候选人都能获得公平的竞争机会。 本书将通过大量实际案例，解析如何在不同类型组织、不同岗位上运用恰当的选拔方法，从而最大限度地提高选拔的准确性和效率。 四、 科学的人才培养：激发与赋能的艺术 人才的价值并非一成不变，持续的培养是释放人才潜能、实现人才价值最大化的重要途径。本书将聚焦于科学的人才培养体系的构建。 个性化发展规划： 认识到每个人的学习路径和发展需求是不同的，本书将介绍如何为人才制定个性化的职业发展规划，包括技能提升、知识拓展、经验积累等。 多元化的学习方式： 强调将理论学习、在岗实践、项目锻炼、导师指导、在线学习等多种方式相结合，构建全方位的学习生态。 领导力与管理能力培养： 针对不同层级和岗位，设计有针对性的领导力与管理能力培养方案，帮助人才从执行者成长为领导者。 创新能力与创业精神的培育： 探讨如何通过鼓励试错、提供创新平台、支持创业项目等方式，激发人才的创新活力和创业激情。 学习型组织的建设： 强调营造鼓励学习、分享知识、持续改进的组织文化，使整个组织成为一个不断进步的学习共同体。 “内部培养”与“外部引进”的协同： 分析如何在保证组织人才供给的同时，兼顾内部人才的成长与晋升，并与外部优秀人才的引进形成互补。 本书将提供一系列切实可行的培养工具和方法，例如如何设计有效的培训课程、如何建立导师制度、如何提供有挑战性的项目机会、如何进行绩效反馈与指导等。 五、 科学的人才激励：驱动与留存的智慧 优秀的激励机制是激发人才工作热情、提升组织绩效、实现人才留存的关键。本书将深入探讨科学的人才激励策略。 物质激励与精神激励的平衡： 除了具有竞争力的薪酬福利，本书还将重点关注非物质激励的重要性，如认可、尊重、发展机会、工作自主性、企业文化认同等。 绩效导向的激励： 建立清晰、公平、可衡量的绩效评价体系，并将绩效结果与激励措施紧密挂钩，实现“多劳多得，优绩优酬”。 股权激励与期权激励： 探讨如何科学地运用股权或期权激励，将人才的个人利益与组织的长期发展目标深度绑定，提升人才的归属感和忠诚度。 职业发展与晋升通道： 建立清晰、透明的职业发展路径和晋升机制，让优秀人才看到发展的希望和空间。 激励机制的个体化与差异化： 认识到不同人才的需求和偏好是不同的，本书将介绍如何根据人才的特点和贡献，设计差异化的激励方案。 持续的激励效果评估与调整： 激励机制并非一成不变，需要定期评估其有效性，并根据实际情况进行调整和优化。 本书将通过丰富的案例，展示不同行业、不同规模组织在人才激励方面的成功实践，为读者提供可借鉴的经验。 六、 科学的人才管理：系统与协同的优化 科学的人才观最终要体现在系统的管理之中。本书将强调人才管理的系统性、协同性和持续改进。 人才管理与战略目标对接： 确保人才管理策略与组织的整体战略目标高度一致，将人才视为实现战略目标的关键资源。 构建高效的人才管理团队： 强调人力资源部门的战略性角色，以及如何与其他部门协同合作，共同推进人才管理工作。 利用科技赋能人才管理： 探讨如何利用人力资源管理信息系统（HRIS）、人才分析工具等，提升人才管理的效率和科学性。 营造积极的人才发展环境： 关注组织文化、工作氛围、沟通机制等对人才发展的影响，营造一个鼓励创新、支持成长、公平公正的工作环境。 人才盘点与继任者计划： 定期进行人才盘点，识别关键岗位人才和潜力人才，并制定继任者计划，确保组织的可持续发展。 法律法规与合规性： 强调在人才管理过程中，必须遵守相关的劳动法律法规，确保合规运营。 结语 《科学人才观丛书：科学人才观实践读本》致力于为所有关心人才、重视人才、希望通过人才实现突破的读者提供一份详实、可操作的指南。本书所倡导的科学人才观，不仅仅是一种理念，更是一种实实在在的行动指南。通过学习本书，读者将能够更深刻地理解人才的本质，更精准地识别和选拔人才，更有效地培养和激励人才，并最终构建一个充满活力、持续创新、基业长青的优秀人才队伍。这是一本属于所有渴望在人才竞争中脱颖而出的实践者的必读之作。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对教育领域有着浓厚兴趣的读者，我尤其看重书籍是否能带来启发和思考。这本书在这方面做得非常出色。它在探讨科学人才观时，并没有局限于狭隘的定义，而是拓展了视野，将跨学科融合、创新思维、批判性精神等更广阔的维度纳入其中。我尤其欣赏书中关于“发现与培养”的论述，作者强调了环境、机制以及个体自身成长的重要性，并给出了许多切实可行的建议。例如，书中关于如何营造创新氛围，如何鼓励试错，如何建立多元化的评价体系的章节，都让我受益匪浅。它让我意识到，培养科学人才不仅仅是知识的传授，更是一种思维方式的塑造，一种潜能的激发。在阅读过程中，我不断地将书中的观点与我所处的教育环境进行对比和反思，从中找到了许多改进的方向。这本书并没有提供“万能药”，而是提供了一个思考的框架和工具，鼓励读者根据自身情况进行探索和实践。它给我带来的不仅仅是知识，更是一种方法论，一种对待人才培养的态度。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计简直是一场视觉盛宴！封面采用了一种非常有质感的哑光纸，触感温润，上面印制的书名“科学人才观丛书：科学人才观实践读本”字体典雅又不失现代感，仿佛蕴含着深厚的学术底蕴。我尤其喜欢封面上那幅抽象的、由点线面构成的图案，它巧妙地运用了冷暖色调的对比，既有科技的理性之美，又不乏人文的温度，让人在拿到手的第一刻就产生强烈的阅读冲动。翻开书页，纸张的厚度适中，印刷清晰，墨色浓郁，阅读起来非常舒适，不会有任何反光或纸张的异味，这一点对于我这种长期伏案阅读的人来说，绝对是加分项。书脊的装订也非常牢固，每一页都能平铺，这对于需要频繁翻阅查找资料的读者来说，简直是福音。甚至连腰封的设计都很有心思，简洁大方，传递了核心信息，没有过多的冗余。整体而言，这本书从触感、视觉到内在的细节，都展现出一种对品质的极致追求，让人感觉它不仅仅是一本书，更像是一件值得珍藏的艺术品。这种用心体现在每一个细微之处，让人在阅读内容之前，就已经被它所吸引，期待着里面蕴含的知识和智慧。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，一本好的图书，应该能够引发读者深入的思考，并且提供能够指导实践的思路。而《科学人才观丛书：科学人才观实践读本》恰恰做到了这一点。这本书的语言风格非常平实，但字里行间却蕴含着深厚的功底和独到的见解。它没有华丽辞藻的堆砌，而是以清晰、逻辑性强的方式阐述观点，让我能够更容易地理解和吸收。我尤其喜欢书中对于“科学精神”和“人文素养”相结合的强调。作者认为，真正的科学人才，不仅要有扎实的专业知识和严谨的科学态度，更要有广阔的人文视野和高尚的道德情操。这种跨领域的融合，是当下社会非常需要的。书中提供了许多实际的案例，展示了如何在教育、科研、企业等不同领域践行科学人才观，这些案例都非常具有借鉴意义。它让我意识到，培养科学人才并非遥不可及，而是可以通过系统性的方法和持续的努力来实现的。这本书给我带来的，不仅仅是理论知识，更是一种行动的指南，让我对如何参与和推动科学人才的培养有了更明确的方向。

评分☆☆☆☆☆

初次翻阅这本书，我便被其内容的编排和逻辑深深吸引。它并非简单地罗列理论，而是层层递进，将抽象的概念具象化。开篇就以一个引人入胜的案例切入，迅速抓住了我的注意力，让我思考“科学人才”究竟是什么，以及它在当下社会发展中的重要性。随后，作者并没有急于给出标准答案，而是娓娓道来，从历史的视角回顾了科学人才观的演变，让我们看到了不同时代背景下人才定义的差异和发展。紧接着，书中的重点部分深入探讨了当前科学人才培养的困境与挑战，分析了教育体制、评价机制等方面的不足，提出了诸多具有前瞻性的见解。最让我印象深刻的是，书中并非止步于理论层面，而是大量引用了国内外成功的实践案例，这些案例鲜活生动，有血有肉，让我能够直观地感受到科学人才在不同领域发光发热的力量。作者善于运用数据和图表来支撑观点，使得论证过程严谨而有力，又不至于枯燥乏味。整本书的阅读体验非常流畅，仿佛在与一位经验丰富的智者对话，循循善诱，引人入胜。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来的震撼，更多来自于其深刻的洞察力和前瞻性。在当今这个科技飞速发展、社会变革日新月异的时代，如何准确把握科学人才的未来发展趋势，显得尤为重要。这本书恰恰在这方面做出了卓越的贡献。作者不仅仅是在总结过去的经验，更是在积极地预测未来的需求。例如，书中关于人工智能、大数据、生物技术等新兴领域对人才能力提出的新要求，让我对未来的职业发展方向有了更清晰的认识。我特别赞赏书中关于“终身学习”和“适应性”的强调，这与当下快速变化的世界息息相关。它让我意识到，过去的知识和技能可能很快就会过时，而学习的能力和适应变化的能力将成为未来人才的核心竞争力。这本书让我对“人才”的理解不再停留在“掌握某种技能”的层面，而是上升到了“具备持续学习和创新能力”的高度。它给我带来的不仅仅是知识的增益，更是一种思维的升华，一种面向未来的战略眼光。