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編輯推薦

　　·緊扣勞動法製之脈搏
　　·焦距勞動爭議之熱點
　　·理清勞動立法之本末
　　·提齣勞動法律之思考

內容簡介

　　《最新勞動爭議維權典型案例精析》緊扣勞動法製之脈搏，焦距勞動爭議之熱點，理清勞動立法之本末，提齣勞動法律之思考。

作者簡介

　　董保華，現任上海交通大學教授、博士生導師、中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常委理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、華東政法大學勞動法律服務中心主任。曾參與《中華人民共和國勞動法》論證和起草工作。

目錄

第一編 適用範圍

勞動關係的確認／3

勞動關係與承包關係／8

勞動關係與承攬關係／14

用人單位主體的界定／20

事實勞動關係之雙倍工資／26

特殊勞動關係人員的加班工資／32

退休返聘人員聘用閤同解除／38

聘用閤同／45

勞務派遣／51

第二編 勞動閤同

勞動閤同訂立／59

簡曆欺詐／59

錄用條件／65

競業限製／69

“服務期”與“試用期”／74

勞動閤同履行／80

工資支付／80

提成工資／85

帶薪年休假／90

勞動閤同承繼／95

醫療期與工齡計算／101

工齡認定(一)／107

工齡認定(二)／112

工齡認定(三)／117

勞動閤同變更／124

勞動閤同的閤意變更／124

勞動閤同的單方變更／131

職業病員工的勞動閤同變更／137

勞動閤同的解除／144

規章製度的效力／144

嚴重違紀／150

嚴重失職／158

推定解雇／165

曠工與停工留薪期／172

客觀情況發生重大變化／1 78

下崗／184

第三編 社會保險

社保繳納／191

社會保險損失賠償／191

退休／198

退休與養老／198

提前退休／205

工傷／212

非法用工主體的工傷責任／212

工傷認定中的責任分配／220

“上下班途中”的認定／225

四十四年工傷認定之路／232

排除工傷情形／238

工傷後續治療費用的給付／246

事業單位員工的工傷救濟／251

醫療／257

特殊疾病醫療期／257

醫療補助費／263

生育／269

生育津貼／269

第四編 爭議解決

賠償損失／277

訴訟管轄／285

訴訟時效(一)／290

訴訟時效(二)／297

恢復勞動關係／304

強製執行／311

後記：說“馬”／315

前言/序言

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③我們的教師為瞭控製課堂，總擔心秩序失控而嚴格紀律，導緻緊張有餘而輕鬆不足。輕鬆的氛圍，使學生沒有思想顧忌，沒有思想負擔，提問可以自由發言，討論可以暢所欲言，迴答不用擔心受怕，辯論不用針鋒相對。同學們的任何猜想、幻想、設想都受到尊重、都盡可能讓他們自己做解釋，在聆聽中交流想法、

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