《彆讓不好意思害瞭你》主張人們要學會拒絕和要求,不再懦弱和自卑,做“強勢”的自己,充分體現瞭作者多年的研究所得,必將為你的人生帶來好運。讓讀者徹底意識到不好意思的危害,引導讀者去掉不好意思的心理,完全去掉不好意思的心理疾病。學會拒絕彆人和要求,學會贊美和溝通,不再懦弱和自卑,做生活中的主人!
上篇 很多事,總在“不好意思”中錯失
di1章 求人辦事:不好意思=事難成
不好意思問路,便摸不清方嚮
越是難為情,越是受難為
不好意思疏通關係,錯失大好機會
遭冷遇,小自尊很受傷
要懂得經營好人際關係
di2章 你情我愛:不好意思=錯過幸福
愛他,卻不好意思說齣來
有要求,始終未讓對方知道
不好意思低頭,感情隻會越來越冷
就差那麼一點“死纏爛打
緣何婚姻冷落瞭愛情?
放任暖昧就是放任背叛
di3章 職場打拼:不好意思=錯失成長
不好意思問,便無法成長
不好意思搶機會,怎麼長經驗
永遠不要坐等老闆主動加薪
不好意思與客戶溝通,吃虧的是業績
不好意思維權,不公平待遇裏便總有你
di4章 社會交際:不好意思=缺失人脈
不好意思主動打招呼
長輩都喜歡嘴甜的人
和異性交往,話沒說臉先紅
人多腦子就一片空白,不知說什麼
歌唱得好,但是陌生人在場就是K不起來
di5章 生意場上:不好意思:失財
不好意思“叫賣”,便賺不到錢
不好意思還價,便隻能多掏錢
有些債,你不提醒就要不迴來
親兄弟不明算賬,zui後就是筆“糊塗賬
無數“小錢”等於“大錢
di6章 拒絕他人:不好意思=麻煩事纏上身
你越“不好意思”,彆人就越“好意思”
死要麵子的結果往往是“活受罪
藉錢不拒,要錢受罪
騙子zui愛的就是不會拒絕的人
不拒殷勤,小心嘴軟、手軟
因此,一個在社會混跡多年的人都知道,有時候要懂得拒絕,要明白用什麼方法去拒絕。其實,很多人都明白這個道理。但是需要自己去實施的時候,始終無法做到。於是有些人說,這類人不懂得拒絕,沒有把握拒絕的技巧與方法。其實不然,讓這類人總是無法做到拒絕的並不是他沒有把握拒絕的技巧,也不是不知道拒絕的重要性,而是不好意思拒絕。
因為不好意思拒絕,所以有些事你不得不做,有些忙你不得不幫,為此,你看似每天忙忙碌碌,而自己的工作卻完成得很少,就自身的工作效率來說,總是很低。尤其對是我們禮儀之邦的中國人來說,這種情況頗為常見。
有一位朋友,總是覺得自己心理有問題,那天他去找一位心理醫生,問道: “我這個人不愛計較,彆人請我幫忙的事情,我一般都不會拒絕,盡管有時候自己確實不方便,但還是會幫他人去做,但或多或少的會耽誤我自己的事。我也想過像彆人一樣去拒絕,可總是感覺不好意思,總覺得都是舉手之勞的事情,我是不是心理不堅定、缺乏原則,或者有其它問題呢?”
……
老實說,一開始是被“讀心術入門”這個詞吸引的,總覺得能看透彆人心思有點酷。但拿到書後,發現內容遠不止錶麵那麼簡單。它講的不是什麼神秘的特異功能,而是通過觀察一個人的微錶情、肢體語言、說話的語氣和用詞,來推斷對方當下的情緒和真實想法。這對於我這種經常需要和各種客戶打交道的人來說,簡直是福音!以前我總是憑感覺做生意,有時候客戶明明很滿意,但我感覺不到,就怕有什麼地方做得不夠好。現在學瞭這套書,我能更敏銳地捕捉到客戶的微妙反應,知道他們什麼時候是真的喜歡,什麼時候隻是客套。尤其是在銷售技巧這部分,它教你怎麼根據對方的反饋調整自己的話術,而不是一成不變地推銷。這本書讓我感覺自己像一個升級瞭的“雷達”,能夠更準確地感知周圍的信息,從而做齣更明智的判斷和選擇,這不僅在工作上,在生活中也避免瞭很多不必要的麻煩和誤解。
評分這套書的內容非常豐富,涵蓋瞭我們日常生活中經常會遇到的各種社交和心理問題。我尤其喜歡它在“人際交往溝通”方麵給齣的建議。以前我總覺得說話是一件很自然的事情,但後來纔發現,很多時候我說的對方並沒有聽懂,或者我說的話引起瞭對方的不快。書裏詳細地分析瞭不同情境下的溝通技巧,比如如何清晰地錶達自己的需求,如何委婉地拒絕彆人,如何在爭執中保持冷靜並找到解決方案。它還講到瞭很多非語言溝通的重要性,比如眼神交流、身體姿態等等,這些細節往往是我們容易忽略的,但卻對溝通效果有著至關重要的影響。通過學習,我感覺自己像打開瞭一個新世界的大門,能夠更有效地與人交流,減少瞭很多不必要的衝突,也建立起瞭更穩固、更融洽的人際關係。這套書讓我明白,溝通不僅僅是語言的傳遞,更是一種藝術,一種需要技巧和智慧纔能掌握的藝術。
評分這套書真的太及時瞭,簡直是為我量身定做的。我一直是個比較內嚮的人,在社交場閤總是顯得有點笨拙,想說的話憋在心裏,結果錯失瞭很多機會。看瞭第一本,關於男女社會心理學的,雖然我不是那種特彆想追求異性的人,但它講的男女思維差異,真的讓我茅塞頓開!原來很多時候我和身邊的人(不隻是異性,還有同事、朋友)溝通不暢,不是因為彆人故意刁難,而是我們理解的角度完全不同。書裏分析瞭很多日常的溝通場景,比如為什麼會産生誤會,為什麼有時候好心辦壞事,從心理學角度剖析得非常透徹。它不是那種枯燥的理論堆砌,而是結閤瞭很多生動的例子,讀起來很輕鬆,而且我能立刻聯想到自己的經曆。特彆是關於“傾聽”的部分,我以前總是急著錶達自己的觀點,根本沒聽進去對方在說什麼,現在明白瞭,真正有效的溝通,始於高質量的傾聽。這本書讓我認識到,瞭解對方的心理,比自己滔滔不絕更重要,也讓我不再那麼害怕和人打交道瞭,因為我知道瞭方法。
評分我一直有個睏擾,就是不知道怎麼纔能在團隊裏發揮更大的作用,有時候覺得自己能力還不錯,但總像是“一個人在戰鬥”,很難帶動大傢。這套書裏的“管理創業”部分,簡直是為我解開瞭心結。它不是那種教你如何做大亨的書,而是更側重於微觀的管理和領導力。比如,怎麼纔能讓團隊成員心甘情願地為你做事,怎麼分配任務纔能發揮每個人的最大優勢,怎麼處理團隊內部的矛盾,以及如何在創業初期就建立起一個健康的企業文化。書裏講瞭很多具體的管理模型和方法,而且非常實用,不是那種隻停留在理論層麵。我試著運用瞭書裏提到的“非暴力溝通”原則,和幾個不太配閤的同事聊瞭聊,效果齣乎意料的好!原來不是他們不願意閤作,而是我以前溝通的方式讓他們産生瞭抵觸情緒。這套書讓我明白瞭,一個好的管理者,不光要有能力,更要有智慧和情商,能夠看到團隊的整體利益,並且懂得如何激發每個人的潛能。
評分我是那種走到哪兒都會臉紅、說話聲音小得像蚊子一樣的人,從小到大因為“不好意思”錯過瞭太多事情,包括一些很好的工作機會和人際交往。這套書真的讓我看到瞭希望!特彆是關於“自信心理學”的部分,它沒有給你打雞血,而是告訴你自信是怎麼來的,為什麼我們會不自信,以及如何一步步建立起真正的自信。它強調的是內在的改變,而不是外在的裝腔作勢。比如,它講瞭怎麼通過“認知重構”來改變那些消極的自我評價,怎麼設定小目標然後一步步去實現,從而積纍成功的經驗。我試著按照書裏的方法,每天主動和一個人打招呼,雖然一開始還是很緊張,但慢慢地,我發現彆人並沒有我想象中那麼可怕,而且還會對我報以友善的微笑。這種小小的成功,一點點地在積纍,讓我感覺自己真的在變得不一樣,不再那麼畏縮,敢於錶達自己的想法瞭。
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