籃球隊伍管理與心理訓練 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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徐偉宏 著

圖書標籤:

• 籃球
• 團隊管理
• 心理學
• 運動心理
• 教練
• 訓練
• 競技體育
• 領導力
• 團隊建設
• 績效提升

齣版社： 知識産權齣版社

ISBN：9787513025171

版次：1

商品編碼：11411377

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2014-01-01

用紙：膠版紙

頁數：602

正文語種：中文

內容簡介

　　提高籃球隊伍的競技能力是現代籃球運動所的追求的目標，而科學、有效的籃球隊伍的管理與籃球隊員的心理訓練是提高籃球隊伍競技能力的基礎和保障。《籃球隊伍管理與心理訓練》由上下兩篇構成，上篇是籃球運動教程管理，內容包括籃球隊伍管理概論、籃球運動員管理、籃球教練員管理、籃球隊伍管理人員的管理、籃球隊伍的財物管理、籃球隊伍的信息管理、職業籃球隊伍的管理、業餘籃球隊伍的管理和普通高校籃球隊伍的管理，下篇是籃球心理訓練，內容包括籃球球感培養、保持良好的運動動機、集中注意力、控製情緒、意誌品質、投籃的心理訓練、防守的心理訓練、運動隊的群體心理和提高修養。

目錄

上篇  籃球隊伍管理

第1章  籃球隊伍管理概論

第1節  籃球隊伍管理的目標和特點

1．1  籃球隊伍管理的目標

1．2  籃球隊伍管理的特點

第2節  籃球隊伍管理的原則和方法

2．1  籃球隊伍管理的原則

2．2  籃球隊伍的管理方法

第3節  籃球隊伍管理的構成因素及管理內容

3．1  籃球隊伍管理的構成要素

3．2  籃球隊伍的管理內容

第2章  籃球運動員管理

第3章  籃球教練員管理

第4章  籃球隊伍管理人員的管理

第5章  籃球隊伍的財物管理

第6章  籃球隊伍的信息管理

第7章  職業籃球隊伍的管理

第8章  業餘籃球隊伍的管理

第9章  普通高校籃球隊伍的管理

下篇  籃球心理訓練

第10章  籃球球感培養

第11章  保持良好的運動動機

第12章  集中注意力

第13章  控製情緒

第14章  意誌品質

第15章  投籃的心理訓練

第16章  防守的心理訓練

第17章  運動隊的群體心理

第18章  提高修養

後記

前言/序言

躍動的青春，凝聚的力量——探索運動團隊協作與個體潛能的無限可能 在這本充滿激情與智慧的讀物中，我們將一同踏上一段關於運動團隊協作與個體潛能深度挖掘的探索之旅。這並非一本著眼於具體運動項目技術動作解析的書籍，也非局限於某一特定運動項目的戰術演練指南。相反，我們聚焦於那些貫穿所有競技體育、驅動團隊走嚮輝煌、釋放個體非凡能量的核心要素——那股看不見卻又無處不在的協同力量，以及隱藏在每個人內心深處、等待被喚醒的潛能之火。 我們將深入剖析，在一個由無數鮮活個體組成的集體中，如何構建起堅不可摧的信任基石。信任，並非僅僅是隊友間的口頭承諾，更是建立在相互理解、尊重與責任之上的一種深層默契。我們將探討，在壓力之下，在挑戰麵前，隊員們如何放下個人得失，將集體的榮譽置於首位，形成一個利益共同體，共同麵對風雨，共享勝利的喜悅。這本書將為你揭示，一個真正強大的團隊，是如何在每一次訓練、每一次比賽中，通過不斷的溝通、磨閤與支持，將分散的力量匯聚成一股勢不可擋的洪流。 我們還將深入挖掘“協作”這一概念的豐富內涵。它不僅僅是戰術的執行，更是智慧的碰撞，是不同優勢的巧妙整閤。我們將看到，在多元化的團隊構成中，如何識彆並發揮每個人的獨特天賦，如何讓不同技術特點、不同性格類型的成員找到最適閤自己的位置，並能與他人産生化學反應，激發齣1+1>2的協同效應。從戰術意識的培養，到場上位置的靈活調度，再到場下生活的互幫互助，無一不體現著協作的精妙藝術。這本書將引導你思考，如何打破溝通的壁壘，建立起高效的信息傳遞渠道，確保團隊信息暢通無阻，決策迅速而精準。 更重要的是，我們將聚焦於“個體潛能”的開發與釋放。每一個身處團隊中的成員，都蘊藏著未被完全發掘的能量。這本書將引領你探尋，如何通過科學的引導與激勵，幫助個體超越自我設定的界限，激發其內在的驅動力。這包括對心理韌性的培養，使其在逆境中不屈不撓；對自信心的塑造，使其敢於承擔責任，勇於做齣決策；對情緒管理的訓練，使其在激烈的競爭環境中保持冷靜與專注。我們將剖析，成功的個體，是如何在團隊的懷抱中，獲得成長的養分，如何將個人的成長融入團隊的整體進步之中，形成良性循環。 這本書還將探討“領導力”在團隊中的多重維度。領導力並非僅僅屬於少數被任命的隊長，它是一種可以由內而外散發的能量，一種能夠影響和激勵他人的能力。我們將分析，在不同情境下，何種類型的領導風格最為有效；如何培養具有前瞻性、能夠製定清晰目標並帶領團隊前進的領導者；以及如何讓每一位團隊成員都具備主人翁意識，主動承擔起責任，成為團隊中的“領導者”。 此外，書中還會涉及“學習型團隊”的構建。在一個快速變化的時代，固步自封意味著衰退。我們將討論，如何建立一種持續學習的文化，鼓勵團隊成員不斷反思、總結經驗教訓，並將其轉化為改進策略。如何從勝利和失敗中汲取智慧，不斷優化訓練方法，調整戰術部署，從而保持團隊的競爭力和活力。 本書還將觸及“團隊文化”的塑造。一個積極嚮上、充滿活力的團隊文化，是吸引人纔、凝聚人心、激發創造力的重要土壤。我們將探討，如何通過共同的價值觀、行為準則和儀式感，營造齣一種歸屬感和認同感，讓每一位成員都願意為團隊付齣，並從中獲得成就感。 最後，本書還將關注“挑戰與危機管理”。在團隊發展的過程中，必然會遇到各種各樣的挑戰，可能是外部的強勁對手，也可能是內部的意見分歧。我們將探討，如何以積極的心態應對挑戰，如何將危機轉化為轉機，如何在這種動蕩時期，依然保持團隊的凝聚力和戰鬥力。 這本書並非一本冰冷的理論手冊，它充滿瞭生動的案例，深入人心的故事，以及可操作的建議。無論你是身處某個運動隊伍的成員，教練，管理者，亦或是對團隊協作與個體發展充滿好奇的讀者，都能從中獲得啓發與收獲。它將幫助你理解，在每一次揮灑汗水、每一次並肩作戰的背後，隱藏著的是人性的光輝，是智慧的閃光，是無限的潛能。讓我們一同啓程，去探索那些讓平凡變得卓越，讓個體凝聚成偉大的奧秘，去感受那份躍動的青春，以及那股凝聚人心的、無可比擬的力量。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計簡潔有力，那種深沉的藍色調配上醒目的白色字體，一下子就抓住瞭我的眼球。我原本以為這會是一本偏嚮技術流的教科書，畢竟“管理”這個詞聽起來就挺嚴肅的，但翻開目錄纔發現，內容涵蓋的廣度遠超我的想象。比如，關於球隊薪資結構的設計，作者沒有簡單地羅列公式，而是深入分析瞭不同級彆聯賽中薪酬公平性與激勵效果之間的微妙平衡，甚至還引用瞭某支知名球隊在引援失敗後如何通過調整隊內激勵機製實現“鹹魚翻身”的案例研究，分析得可謂是入木三分。更讓我意外的是，其中有章節專門探討瞭如何利用大數據分析球員的非比賽時間活動數據，來預測潛在的傷病風險和團隊凝聚力下降的早期信號。這種跨學科的視角，將傳統的體育管理與現代的信息技術緊密結閤，讓我對如何科學地運營一支高水平運動隊有瞭全新的認知。它不是那種隻會告訴你“要團結”的空洞口號書，而是實實在在地提供瞭操作指南和理論支撐，讀起來感覺像是有一位經驗豐富的總經理在手把手地教你搭班子、定規矩。

評分☆☆☆☆☆

整本書讀下來，我感覺收獲的不僅僅是管理技巧，更是一種看待競技體育的全新哲學。它不再將勝利視為純粹的運氣或天賦的堆砌，而是將其視為一套精密運行的係統——在這套係統中，場上戰術、場下心理、財務運作、乃至媒體關係，都是相互咬閤的齒輪。作者巧妙地將這些齒輪如何協同工作進行瞭詳細的拆解和展示。例如，書中有一段關於“替補席士氣維持”的討論，它沒有停留在“多鼓勵”這種錶層，而是深入到如何通過賦予替補球員在訓練中擔任“特定戰術扮演者”的角色，讓他們在不直接上場的情況下，依然能感受到自己對勝利的不可替代性貢獻。這種將組織架構設計滲透到訓練細節中的深度，讓我對“職業化”有瞭更深一層的敬意。它告訴我們，偉大的球隊，其偉大之處在於其體係的自洽性與韌性，而非某個巨星的曇花一現。

評分☆☆☆☆☆

讀完前三分之一，我最大的感受是，作者對於“人”這個核心要素的把握達到瞭近乎偏執的程度。書中有一大塊篇幅是專門用來剖析不同性格的球員在麵對關鍵時刻壓力時的反應模式，並且細緻地劃分瞭“內收型焦慮者”、“外放型高壓者”等幾種典型。我記得特彆清楚，有一段講到如何識彆那些錶麵上看起來很服從管理，但實際上內心抵觸情緒積纍的“沉默炸彈”，並提齣瞭一個非常巧妙的“非正式反饋迴路構建法”來提前引爆這些潛在的矛盾。這套方法論，比起那種要求教練組每周進行冗長會議的傳統做法，顯然更符閤現代快節奏體育的實際需求。而且，作者在闡述這些心理學概念時，從不使用晦澀難懂的專業術語，而是大量穿插瞭極富畫麵感的場景描寫，仿佛我就是那個站在更衣室門口，觀察著每個隊員微妙錶情的助理教練。這種將抽象理論具象化的能力，是這本書最讓我贊嘆的地方，它讓復雜的心理乾預變得觸手可及。

評分☆☆☆☆☆

如果非要挑剔一點的話，這本書的後半部分在討論“跨文化管理”時，篇幅略顯不足，但我理解這或許是因為該領域的案例復雜性太高，難以在有限的篇幅內做齣深入的探討。即便如此，作者還是提供瞭一些非常具有啓發性的觀點，比如如何設計一個能夠有效跨越不同語言和信仰背景的訓練營文化。我尤其欣賞作者在處理“文化衝突”問題時所展現齣的細膩和尊重，書中強調，最成功的國際化球隊，並非是簡單地讓所有人適應“主流文化”，而是創造齣一個“共享的第三文化空間”。這個概念非常高明，它超越瞭單純的融閤，指嚮瞭一種共建。它讓我重新思考，管理一支多元化的隊伍，絕不僅僅是翻譯問題，而是關於建立一套全新的、所有人都認同的“遊戲規則”和“價值錨點”的過程，這一點在當前的全球體育競技環境中顯得尤為重要。

評分☆☆☆☆☆

這本書的敘事風格帶著一種獨特的、近乎紀錄片式的冷靜與剋製，這與我以往讀過的那些充滿激情和口號的體育勵誌讀物形成瞭鮮明的對比。它很少使用“必須”、“一定”這類絕對化的詞語，而是傾嚮於用“在X種情況下，Y策略的成功率為Z”這種嚴謹的錶述方式。例如，在討論如何處理明星球員與戰術體係之間的衝突時，作者並沒有簡單地站隊，而是提供瞭一個詳盡的決策樹模型，引導讀者根據球隊的曆史投入、球員閤同年限、以及球迷輿論壓力等多個維度變量，來推導齣最優解。我個人認為，這種近乎於工程學的分析方法，極大地提升瞭本書的實用價值。它不是在給你一個答案，而是在教你一套麵對復雜決策時的係統性思考框架，這對於任何需要平衡短期效益與長期發展的管理者來說，都是無價的財富。