![中國律師執業技能經典叢書：勞動法業務辦理規範與技能 [Norms and Skills in Processing Labor Cases]](https://pic.windowsfront.com/11571652/545a0280N209288f6.jpg)
具體描述
編輯推薦
適讀人群 ：勞動法實務工作者★ 專注於實務操作的去蕪存菁之作
內容簡介
隨著這一係列法律法規的齣颱，我國的勞動和社會保障法律體係正逐步趨於完善；同時，無論是勞動者還是用人單位在這方麵的法律意識也逐漸增強。這也就意味著社會對勞動和社會保障法律方麵的服務要求會日益增加。因此，作為法律服務行業中堅力量的律師，如何從中迅速地發現業務？如何利用這些業務得到客戶的認同，從而占領更大的市場？《中國律師執業技能經典叢書：勞動法業務辦理規範與技能》作者通過知識介紹、事務技巧、案例分析等方式將作者本人多年辦理勞動法業務案件的豐富經驗介紹給廣大青年律師。作者簡介
楊蕤，西南政法大學法學學士，現為重慶啓訊律師事務所負責人、主任律師。擅長商業架構設計、風險管理控製、投融資項目，執業領域主要集中在公司法律服務。
2013年榮獲重慶市渝北區“優秀律師”榮譽稱號，擔任重慶市律師協會公司及商業業務委員會委員、重慶市律師協會律師執業培訓課程講師、中央電視颱法製頻道法律講堂特約講師、重慶瑞信投資擔保有限公司監事、湖南大象城置業有限公司董事，為重慶市渝北區民營企業法律服務團成員。
目錄
第一篇 擔任用人單位法律顧問的規範與技巧第一章 如何協助用人單位進行人員招聘
第一節 如何協助用人單位製定清晰崗位職責和任職資格說明書
【知識簡介】崗位說明書
【實務操作】崗位說明書的內容
【文書範本】市場營銷經理崗位說明書
【技能揭示】崗位說明書的注意事項
第二節 如何協助用人單位完成招聘信息發布工作
【知識簡介】避免招聘歧視
【實務操作】招聘廣告的製作
【典型案例】就業歧視訴訟
【技能揭示】招聘的注意事項
第三節 如何對應聘者資格進行閤法審查
【知識簡介】應聘者資格的閤法審查
【實務操作】如何進行資格閤法審查
【典型案例】1.“北大博士”鄭州航院詐騙案
2.用人單位招用尚未解除勞動閤同的勞動者應承擔連帶賠償責任
【技能揭示】審查應聘者資格的要點
第四節 特殊的“勞動關係”
【知識簡介】勞動關係簡介
【實務操作】退休返聘人員與實習生的閤同擬定
【文書範本】勞動協議書、實習協議
【技能揭示】特殊“勞動關係”的注意事項
第二章 如何協助用人單位與勞動者簽訂勞動閤同
第一節 如何起草勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的條款
【實務操作】勞動閤同的起草
【文書範本】勞動閤同（一般人員、重慶勞動局版本、高管）
【技能揭示】勞動閤同起草的注意事項
第二節 如何簽訂勞動閤同
【知識簡介】簽訂勞動閤同的必要性
【實務操作】試用期及雙倍工資的規定
【典型案例】未簽訂勞動閤同索賠案
【技能揭示】簽訂勞動閤同的注意事項
第三節 如何起草保密協議
【知識簡介】保密協議
【實務操作】保密協議的條款
【文書範本】保密協議
【技能揭示】保密協議的適用範圍
第四節 如何起草培訓協議
【知識簡介】關於培訓的法律規定
【實務操作】培訓協議的注意事項
【文書範本】培訓協議
【技能揭示】勞動者無須支付培訓費或違約金的情況
第五節 如何起草競業限製協議
【知識簡介】競業限製的要點
【實務操作】競業限製的相關法律規定
【文書範本】競業限製閤同
【技能揭示】競業限製協議簽訂的注意事項
第六節 如何應對勞動者拒簽勞動閤同的情形
【知識簡介】拒簽勞動閤同的法律解析
【實務操作】支付經濟補償標準
【典型案例】拒簽勞動閤同訴訟案
【技能揭示】勞動閤同管理的注意事項
第三章 如何協助用人單位完善勞動閤同履行期間的管理
第一節 用人單位應具備哪些規章製度
【知識簡介】人力資源管理的重要性
【實務操作】企業必備人力資源管理製度
【技能揭示】製度審查的基本要領
第二節 協助用人單位製定規章製度的技巧
【知識簡介】用人單位的規章製度
【實務操作】規章製度製定的注意事項
【文書範本】公司製定規章製度管理辦法
【技能揭示】規章製度製定流程的要點
第三節 如何變更勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】變更勞動閤同的要點
【文書範本】變更勞動閤同協議書
【技能揭示】變更勞動閤同的注意事項
第四節 用人單位如何運用行政管理自主權變更勞動閤同
【知識簡介】單方變更勞動閤同
【實務操作】用人單位可以單方變更勞動閤同的情形
【典型案例】單方變更勞動閤同糾紛案
【技能揭示】單方變更勞動閤同的注意事項
第四章 如何協助用人單位終止或續簽勞動閤同
第一節 用人單位如何辦理閤同到期終止勞動閤同手續
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】終止勞動閤同的注意事項
【文書範本】解除或終止勞動閤同通知書
【典型案例】固定期限的勞動閤同終止賠償糾紛案
【技能揭示】終止勞動閤同的法律規定
第二節 如何協助用人單位辦理勞動閤同的續簽手續
【知識簡介】勞動閤同續簽
【實務操作】勞動閤同續簽的要點
【文書範本】續訂勞動閤同文書
【典型案例】提高勞動閤同條件的續簽糾紛
【技能揭示】勞動閤同續簽的注意事項
第五章 如何協助用人單位解除勞動閤同
第一節 用人單位提前三十日通知解除勞動閤同
【知識簡介】解除勞動閤同的法律規定
【實務操作】單位解除勞動閤同的注意事項
【典型案例】用人單位解除勞動閤同糾紛
【技能揭示】單位解除勞動閤同的賠償標準
第二節 因勞動者過失解除勞動閤同
【知識簡介】因勞動者過失解除勞動閤同法律規定
【實務操作】因勞動者過失解除勞動閤同的幾種情形
【技能揭示】因勞動者過失解除勞動閤同的司法實踐
第三節 經濟性裁員
【知識簡介】經濟性裁員簡介
【實務操作】經濟性裁員的法定條件
第四節 用人單位如何送達解除通知
【知識簡介】用人單位送達解除通知的相關規定
【實務操作】用人單位送達解除通知的送達程序
【典型案例】用人單位送達解除通知的程序違法糾紛案
【技能揭示】用人單位送達解除通知的注意事項
第二篇 為勞動者及工會提供法律服務的規範與技能
第六章 解答勞動者求職谘詢的注意事項
【知識簡介】勞動者求職的注意事項
【實務操作】識彆“假招聘”
【典型案例】重慶某工貿有限公司虛假招聘案
【技能揭示】勞動者求職時的關注要點
第七章 解答勞動者單方解除勞動閤同谘詢
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同的種類
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的注意事項
【文書範本】辭職報告
第八章 如何協助工會處理勞動事務
第一節 如何簽訂集體閤同
【知識簡介】集體閤同
【實務操作】簽訂集體閤同的注意事項
【文書範本】集體勞動閤同（一般格式）
第二節 如何理解工會在勞動關係中的地位
【知識簡介】工會在勞動關係中的地位
【實務操作】工會的作用
第三篇 為人力資源中介機構提供法律服務的規範與技能
第九章 如何為勞務派遣單位提供法律服務
【知識簡介】勞務派遣
【實務操作】勞務派遣的注意事項
【文書範本】勞務派遣協議
【技能揭示】律師在起草勞務派遣協議須注意的問題
第十章 如何為人力資源管理單位提供服務
【知識簡介】人事代理服務
【文書範本】人事代理服務協議書
第四篇 處理勞動爭議的規範與技能
第十一章 律師解決勞動爭議案件工作之一——協商
【知識簡介】勞動爭議處理方式
【實務操作】協商前與協商中律師的工作
【典型案例】如何進行勞動爭議糾紛協商——以劉某某工亡案為例
【技能揭示】協商過程中的注意事項
第十二章 如何進行勞動爭議仲裁代理
【知識簡介】勞動爭議仲裁
【實務操作】勞動爭議仲裁的階段要件
【文書範本】勞動爭議仲裁申請書
【典型案例】兩例勞動爭議仲裁案
【技能揭示】勞動爭議仲裁的注意事項
第十三章 如何進行勞動爭議訴訟的代理
第一節 未生效仲裁裁決如何起訴
【知識簡介】未生效仲裁裁決起訴的法律依據
【實務操作】勞動爭議訴訟的要點
【文書範本】民事起訴狀
【典型案例】先仲裁後訴訟案
【技能揭示】勞動爭議案件代理的注意事項
第二節 生效仲裁裁決的執行和申請撤銷
【知識簡介】勞動爭議仲裁的生效裁決
【實務操作】生效仲裁裁決的管轄法院和可變空間
【文書範本】強製執行申請書、撤銷仲裁裁決申請書
第十四章 典型案件的基本代理思路
第一節 如何代理確認勞動關係案件
【知識簡介】勞動關係的概念
【實務操作】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的證據收集
【典型案例】劉某與某經營部確認事實勞動關係案
【技能揭示】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的注意事項
第二節 如何代理勞動閤同變更案件
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】律師代理勞動閤同變更案件的要點
【文書範本】勞動閤同變更協議書
【典型案例】張某訴南京某科技發展有限公司變更勞動閤同
爭議仲裁一案
【技能揭示】律師代理勞動閤同變更案件的注意事項
第三節 如何代理用人單位解除勞動閤同案件
【知識簡介】用人單位解除勞動閤同
【實務操作】用人單位解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例用人單位解除勞動閤同爭議案
【技能揭示】用人單位解除勞動閤同案件的特點
第四節 如何代理勞動者解除勞動閤同案件
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例勞動者單方解除勞動閤同案
【技能揭示】協議後反悔的情況處理
第五節 如何代理勞動閤同終止案件
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】代理勞動閤同終止案件的要點
【文書範本】終止勞動閤同證明書
【典型案例】單位不得隨意約定勞動閤同的終止條件
第六節 如何代理加班費案件
【知識簡介】加班費的相關概念
【實務操作】律師代理加班費案件的要點
【典型案例】兩例涉“加班費”的糾紛案
【技能揭示】勞動爭議申請仲裁的有效期
第七節 律師如何代理工傷待遇案件
【知識簡介】工傷保險及其責任
【實務操作】工傷待遇類案件的計算方法
【技能揭示】工傷案件處理的要點
第八節 如何代理非法用工單位傷亡人員賠償案件
【知識簡介】非法用工單位的傷亡人員
【實務操作】一次性賠償的範圍及標準
【技能揭示】非法用工單位的界定
第九節 律師如何代理涉及養老保險待遇糾紛案
【知識簡介】養老保險
【實務操作】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的注意事項
【典型案例】因公司未繳納養老保險緻使職工在退休後未享受到
養老保險待遇的糾紛案
【技能揭示】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的情形
第十節 律師如何代理醫療保險待遇糾紛案
【知識簡介】醫療保險製度
【實務操作】醫療保險待遇糾紛類案件的代理要點
【典型案例】用人單位未為勞動者繳納醫療保險的糾紛案
【技能揭示】注意收集涉及醫療費的證據
第十一節 律師如何代理失業保險待遇案
【知識簡介】失業保險製度
【實務操作】關於失業保險的法律要點
【典型案例】事業單位是否也需要繳納失業保險
【技能揭示】律師代理要明確失業人員的身份
第十二節 律師如何代理生育保險待遇案
【知識簡介】生育保險
【實務操作】律師代理生育保險待遇案件的要點
【典型案例】違反國傢計劃生育政策能否享受生育保險
【技能揭示】認真審查女職工生育是否符閤國傢規定
第十三節 如何代理農民工異地工傷維權
【知識簡介】農民工維權
【實務操作】農民工異地工傷維權案的代理流程
【技能揭示】農民工異地工傷維權案代理的注意事項
第十四節 如何代理群體性案件和敏感性案件
【知識簡介】群體性案件和敏感性案件的概念
【實務操作】律師代理群體性案件和敏感性案件的要點
【典型案例】群體性案件訴訟
【技能揭示】律師代理群體性案件和敏感性案件的注意事項
第十五節 如何代理勞務派遣勞動爭議案件
【知識簡介】勞務派遣的概念
【實務操作】勞務派遣的代理要點
【典型案例】勞務派遣索賠案
【技能揭示】代理勞務派遣案件的注意事項
第五篇 辦理勞動行政案件規範與技能
第十五章 如何代理勞動保障監察案件
【知識簡介】勞動保障監察
【實務操作】律師代理勞動保障監察類案件的流程
【文書範本】勞動保障監察投訴書
【典型案例】女職工的閤法權益不容侵犯——勞動監察
【技能揭示】注意受理範圍的交叉
第十六章 如何代理工傷認定案件
【知識簡介】工傷認定的範圍
【實務操作】工傷認定的要點
【文書範本】工傷認定申請錶
【典型案例】唐某患職業病申請工傷認定案
【技能揭示】工傷認定的特點
第十七章 如何代理工傷勞動能力鑒定案件
【知識簡介】工傷勞動能力鑒定
【實務操作】工傷勞動能力鑒定的種類
【文書範本】勞動能力鑒定申請書
【技能揭示】工傷勞動能力鑒定的特點
第十八章 如何代理社會保險待遇申請
【知識簡介】社會保險的種類
【實務操作】律師代理申請社會保險待遇案件的要點
【技能揭示】社會保險待遇糾紛的注意事項
第六篇 辦理與勞動法相關的案件
第十九章 辦理人事爭議案件規範與技能
【知識簡介】人事爭議的概念及處理方式
【實務操作】律師代理人事爭議仲裁、訴訟案件的要點
【典型案例】某展覽中心辭退張某人事爭議仲裁案
【技能揭示】人事爭議案件律師代理的注意事項
附：勞動法業務常用法律、法規、政策目錄
精彩書摘
《中國律師執業技能經典叢書：勞動法業務辦理規範與技能》：（五）工作時間和休息休假
工作時間是指勞動時間在企業、事業、機關、團體等單位中，必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規定勞動者在一定時間內（工作日、工作周）應該完成的工作任務，以保證最有效地利用工作時間，不斷提高工作效率。這裏的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如是8小時工作製還是6小時工作製，是日班還是夜班，是實行標準工時工作製還是不定時工作製，或者是綜閤計算工時製。工作時間的不同，對勞動者的就業選擇、勞動報酬等均有影響，因此成為勞動閤同不可缺少的內容。
休息休假是指企業、事業、機關、團體等單位的勞動者按規定不必進行工作而自行支配的時間。休息休假的權利是每個國傢的公民都應享受的權利。《勞動法》第38條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”休息休假的具體時間根據勞動者的工作地點、工作種類、工作性質、工齡長短等各有不同，用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應當遵守《勞動法》及相關法律法規的規定。
（六）勞動報酬
勞動報酬是指勞動者與用人單位確定勞動關係後，因提供瞭勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其傢庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付齣勞動後應該得到的迴報。因此，勞動報酬是勞動閤同中必不可少的內容。勞動報酬條款主要包括以下幾個方麵：（1）工資分配製度、工資標準和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點工資及津貼、補貼標準和奬金分配辦法；（4）工資調整辦法；（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；（7）其他勞動報酬分配辦法。勞動閤同中有關勞動報酬條款的約定，要符閤我國有關最低工資標準的規定。
（七）社會保險
社會保險是政府通過立法強製實施，由勞動者、勞動者所在的工作單位或社區以及國傢三方麵共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障製度。社會保險由國傢成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，不以營利為目的。一般包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調勞動者、勞動者所在用人單位以及國傢三方共同籌資，體現瞭國傢和社會對勞動者提供基本生活保障的責任。勞動者所在用人單位的繳費，使社會保險資金的來源避免瞭渠道單一，增加瞭社會保險製度本身的保險係數。由於社會保險由國傢強製實施，因此成為勞動閤同不可缺少的內容。
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護
勞動保護是指用人單位為瞭防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。在勞動生産過程中，存在各種不安全、不衛生因素，如不采取措施加以保護，可能會發生工傷事故。例如，礦井作業可能發生瓦斯爆炸、冒頂、水火災害等事故；建築施工可能發生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些都會危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進行。國傢為瞭保障勞動者的身體安全和生命健康，通過製定相應的法律和行政法規、規章，規定勞動保護，用人單位也應根據自身的具體情況，規定相應的勞動保護規則，以保證勞動者的健康和安全。
勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動閤同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場地、勞動經費、輔助人員、技術資料、工具書以及其他一些必不可少的物質、技術條件和其他工作條件。職業危害是新增加的內容。有的意見認為，用人單位招用勞動者時，不但要如實告知有關職業危害的情況，還應將職業危害和防護措施在勞動閤同中寫明。職業危害是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸職業性有害因素如粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等而對生命健康所造成的危害。根據《職業病防治法》第34條的規定，用人單位與勞動者訂立勞動閤同時，應當將工作過程中可能産生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動閤同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位應當按照有關法律、法規的規定嚴格履行職業危害防護的義務。
（九）法律、法規規定應當納入勞動閤同的其他事項
我國的法律法規中還規定瞭一些應當寫入勞動閤同的事項。例如，《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》第18條規定，用人單位應當與勞動者訂立勞動閤同，將工作過程中可能産生的職業中毒危害及其後果、職業中毒危害防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動閤同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
……
前言/序言
伴隨著勞動保障製度的改革，我國勞動保障立法取得瞭重大進展。根據憲法確定的有關原則，國傢製定瞭《勞動法》、《勞動閤同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等法律，製定瞭《失業保險條例》、《工傷保險條例》、《生育保險條例》、《禁止使用童工規定》等法規；發布瞭關於職工工作時間的規定和基本養老保險、基本醫療保險製度改革的決定等。隨著這一係列法律法規的齣颱，我國的勞動和社會保障法律體係正逐步趨於完善；同時，無論是勞動者還是用人單位在這方麵的法律意識也逐漸增強。這也就意味著社會對勞動和社會保障法律方麵的服務要求會日益增加。因此，作為法律服務行業中堅力量的律師，如何從中迅速地發現業務？如何利用這些業務得到客戶的認同，從而占領更大的市場？本書作者通過知識介紹、事務技巧、案例分析等方式將作者本人多年辦理勞動法業務案件的豐富經驗介紹給廣大青年律師。用戶評價
作為一個在人力資源管理領域摸爬滾打瞭多年的HR，我一直覺得在處理勞動關係和規避法律風險方麵，我還需要更專業的指導。雖然我瞭解一些勞動法的基本規定，但在麵對具體問題時，總感覺隔靴搔癢。這本《勞動法業務辦理規範與技能》簡直為我打開瞭一扇全新的窗戶。它對勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除等各個環節都進行瞭極其細緻的規範和講解，讓我明白瞭原來很多我們公司之前模糊處理的地方，其實都有明確的法律依據和操作流程。書中關於“規章製度的製定與執行”部分，我反復看瞭好幾遍，它詳細闡述瞭如何製定閤法有效的規章製度，以及如何確保其在實際工作中得到有效執行，這對於預防勞動爭議至關重要。我曾經因為公司內部的一個奬懲製度不夠清晰，導緻員工的異議，這本書讓我找到瞭解決的思路。此外，它還對加班、休假、社會保險等大傢普遍關心的問題進行瞭深入淺齣的解讀，並提供瞭很多實操性的建議，比如如何正確計算加班費，如何處理員工的病假，這些都是HR日常工作中經常會遇到的難題。這本書的專業性和實用性，讓我感到非常驚喜。
評分我是一名資深勞動法領域的執業律師，從業已有十餘年。在多年的執業生涯中，我接觸過形形色色的勞動爭議案件，見過太多因為對法律理解不夠深入，或者在證據收集、庭審策略上存在失誤而導緻敗訴的案例。這次偶然的機會看到瞭這本《中國律師執業技能經典叢書：勞動法業務辦理規範與技能》，我隻能說，相見恨晚！這本書的編撰者顯然對勞動法業務有著深刻的洞察和豐富的實踐經驗。它不僅僅是一本教你如何“做”的指南，更是一本引導你如何“想”的書。在“爭議解決策略”章節，我看到瞭作者對調解、仲裁和訴訟三種解決途徑的精闢分析，以及如何在不同情況下選擇最適閤的解決方式。特彆是關於庭審辯論技巧的部分，書中列舉瞭許多經典的辯論場景，並給齣瞭應對策略，這對於經驗豐富的律師來說，也是一次寶貴的梳理和提升。我曾經在一次關於競業限製的案件中，雖然理論上占理，但在庭審中因為過於側重法律條文的援引，而忽略瞭對雙方實際利益的考量，導緻最終判決不盡如人意。這本書讓我意識到，法律的生命在於實踐，而實踐的精髓在於對人性、對情理的把握。它提供的“跨界”思考，比如如何運用心理學技巧與當事人溝通，如何從經濟學角度分析損失，都極大地拓展瞭我的視野。
評分說實話，我原本對勞動法領域並不算太感興趣，覺得它太過瑣碎，但最近因為工作需要，我不得不深入瞭解。於是，我搜集瞭一些相關書籍，最終選擇瞭這本《中國律師執業技能經典叢書：勞動法業務辦理規範與技能》。讓我沒想到的是，這本書完全顛覆瞭我之前的看法。它以一種非常生動有趣的方式，將原本枯燥的法律條文變得鮮活起來。書中的案例分析部分，簡直就像是在看一個個精彩的案件偵破故事，讓我充分理解瞭法律在解決現實問題中的強大力量。我尤其欣賞書中關於“風險防範”的章節，它列舉瞭很多潛在的法律風險點，並給齣瞭詳細的預防措施，這對於任何一個企業來說，都是非常有價值的參考。我曾經聽說過一些企業因為忽略瞭某個看似不起眼的細節，結果導緻瞭巨大的法律賠償。這本書讓我明白，防患於未然纔是最重要的。它不僅僅是教你如何打官司，更是教你如何避免走到打官司那一步。我真心推薦這本書給所有對勞動法業務感興趣的人，無論是初學者還是有經驗的從業者，都能從中獲益匪淺。
評分這本書簡直是為我量身定做的！我是一名初入職場的年輕律師，在處理勞動法案件時總是感到力不從心，理論知識好像懂，但到瞭實操環節就抓瞎瞭。這套“中國律師執業技能經典叢書”的《勞動法業務辦理規範與技能》簡直就是雪中送炭。我尤其喜歡它在“案件分析”部分的處理思路，不再是枯燥的法條羅列，而是結閤瞭大量實際案例，細緻地剖析瞭案件的癥結所在，以及律師在不同階段應該采取的策略。比如，在處理工傷賠償案件時，書中詳細闡述瞭如何收集和固定證據，包括醫療記錄、證人證言、事故證明的獲取流程，以及在舉證責任分配上的考量。它還提供瞭一係列實用的模闆，比如起訴狀、答辯狀、和解協議書的範本，並對其中的關鍵條款進行瞭深入解讀，讓我能夠快速上手，避免遺漏重要細節。我之前在起草一份解除勞動閤同的通知書時，就因為措辭不當，差點引發新的糾紛，這本書裏的相關章節簡直是“救命稻草”，讓我學會瞭如何專業、閤法地處理這類敏感的通知和溝通。它的語言風格非常接地氣，沒有使用過多的晦澀術語，即便是初學者也能輕鬆理解。我真的非常期待能通過這本書，不斷提升我的勞動法業務辦理能力。
評分我是一名法律係的學生，即將麵臨實習和畢業。在學校裏學習的勞動法更多是理論知識，對於如何將這些理論應用到實際案件中，我一直感到迷茫。幸運的是，我發現瞭這套“中國律師執業技能經典叢書”，其中這本《勞動法業務辦理規範與技能》真的解決瞭我的大問題。它不僅僅是在講“法條”，而是在講“怎麼用”。書中對證據的收集和運用進行瞭非常係統和細緻的講解，從最基礎的“收集什麼證據”到“如何收集”，再到“如何呈現證據”，環環相扣，邏輯清晰。例如，它在講解如何收集電子證據時，列舉瞭微信聊天記錄、電子郵件、錄音錄像等多種形式，並詳細說明瞭其獲取和固定時的注意事項，避免瞭證據失實的風險。我之前總覺得搜集證據很難，這本書讓我明白瞭其中的門道。而且，書中還提供瞭大量的問詢技巧和溝通策略，讓我知道如何纔能從當事人那裏獲取最全麵、最準確的信息，以及如何在庭審中有效地與對方律師和法官進行溝通。這本書就像一位經驗豐富的導師，手把手地教我如何成為一名閤格的勞動法律師。
評分內容很一般
評分價格很實惠，紙質很好，內容涉及麵很廣，很實用，不錯！就是包裝老大難問題，這次用紙箱裝，仍然有壓壞的，而且三本書都很髒黑，有多處黑手印。連發票都髒兮兮的，真是難理解～
評分實用
評分在颱期間主要作品有散文《人生三書》（《開放的人生》、《人生試金石》、《我們現代人》，大林齣版社）、《人生觀察》（1965年1月，文星書店）、《長短調》（1965年9月，文星書店）、《世事與棋》（1969年10月，驚聲文物公司）、《情人眼》（1970年12月，大林書店）、《碎玻璃》（九歌齣版社）、《靈感》（九歌齣版社），小說《單身漢的體溫》（1970年3月，大林齣版社）、《透視》（大江齣版社）、《王鼎鈞自選集》（1975年，黎明文化事業公司）、《鍾》（1980年，爾雅齣版社）。寫作技法《文路》、《講理》、《作文七巧》及《作文十九問》,1976年曾主編《中國現代文學年選》（巨人齣版社，颱北）。
評分王鼎鈞作品也深受學院理論傢的關注：多本研究其文學藝術的論著齣現，專著如：1997年4月，蔡倩茹：《王鼎鈞論》，颱灣爾雅齣版社，2002年7月。馬國光教授專著《風雨陰晴王鼎鈞─一位散文傢的評傳》. 亮軒, 颱北：爾雅齣版社, 2003.4。專門以王鼎鈞先生作品為研究對象的碩士論文有：《王鼎鈞散文研究》 國立颱灣師範大學國文研究所，研究生：蔡倩茹 指導教授：楊昌年 2001。《散文捕蝶人─王鼎鈞散文研究》，彰化師範大學國文學係，研究生：陳秀滿 指導教授：陳啓佑，2002。《<左心房漩渦>之語言風格》 國立清華大學中國文學係，研究生：羅漪文，指導教授：劉承慧2004。《王鼎鈞及其散文研究》，颱北市立師範學院/應用語言文學研究所，研究生：丁幸達 指導教授：馮永敏 2004。大陸江南大學莊若江教授：《沉鬱蒼勁 神韻無窮——王鼎鈞散文藝術論》，《颱灣文學研究》，1997年4月。
評分內容很一般
評分貨物是正品，送貨及時
評分不錯，初入行律師的不二選擇
評分王鼎鈞作品也深受學院理論傢的關注：多本研究其文學藝術的論著齣現，專著如：1997年4月，蔡倩茹：《王鼎鈞論》，颱灣爾雅齣版社，2002年7月。馬國光教授專著《風雨陰晴王鼎鈞─一位散文傢的評傳》. 亮軒, 颱北：爾雅齣版社, 2003.4。專門以王鼎鈞先生作品為研究對象的碩士論文有：《王鼎鈞散文研究》 國立颱灣師範大學國文研究所，研究生：蔡倩茹 指導教授：楊昌年 2001。《散文捕蝶人─王鼎鈞散文研究》，彰化師範大學國文學係，研究生：陳秀滿 指導教授：陳啓佑，2002。《<左心房漩渦>之語言風格》 國立清華大學中國文學係，研究生：羅漪文，指導教授：劉承慧2004。《王鼎鈞及其散文研究》，颱北市立師範學院/應用語言文學研究所，研究生：丁幸達 指導教授：馮永敏 2004。大陸江南大學莊若江教授：《沉鬱蒼勁 神韻無窮——王鼎鈞散文藝術論》，《颱灣文學研究》，1997年4月。
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