![中国律师执业技能经典丛书：劳动法业务办理规范与技能 [Norms and Skills in Processing Labor Cases]](https://pic.windowsfront.com/11571652/545a0280N209288f6.jpg)
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适读人群 ：劳动法实务工作者★ 专注于实务操作的去芜存菁之作
内容简介
随着这一系列法律法规的出台，我国的劳动和社会保障法律体系正逐步趋于完善；同时，无论是劳动者还是用人单位在这方面的法律意识也逐渐增强。这也就意味着社会对劳动和社会保障法律方面的服务要求会日益增加。因此，作为法律服务行业中坚力量的律师，如何从中迅速地发现业务？如何利用这些业务得到客户的认同，从而占领更大的市场？《中国律师执业技能经典丛书：劳动法业务办理规范与技能》作者通过知识介绍、事务技巧、案例分析等方式将作者本人多年办理劳动法业务案件的丰富经验介绍给广大青年律师。作者简介
杨蕤，西南政法大学法学学士，现为重庆启讯律师事务所负责人、主任律师。擅长商业架构设计、风险管理控制、投融资项目，执业领域主要集中在公司法律服务。
2013年荣获重庆市渝北区“优秀律师”荣誉称号，担任重庆市律师协会公司及商业业务委员会委员、重庆市律师协会律师执业培训课程讲师、中央电视台法制频道法律讲堂特约讲师、重庆瑞信投资担保有限公司监事、湖南大象城置业有限公司董事，为重庆市渝北区民营企业法律服务团成员。
目录
第一篇 担任用人单位法律顾问的规范与技巧第一章 如何协助用人单位进行人员招聘
第一节 如何协助用人单位制定清晰岗位职责和任职资格说明书
【知识简介】岗位说明书
【实务操作】岗位说明书的内容
【文书范本】市场营销经理岗位说明书
【技能揭示】岗位说明书的注意事项
第二节 如何协助用人单位完成招聘信息发布工作
【知识简介】避免招聘歧视
【实务操作】招聘广告的制作
【典型案例】就业歧视诉讼
【技能揭示】招聘的注意事项
第三节 如何对应聘者资格进行合法审查
【知识简介】应聘者资格的合法审查
【实务操作】如何进行资格合法审查
【典型案例】1.“北大博士”郑州航院诈骗案
2.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任
【技能揭示】审查应聘者资格的要点
第四节 特殊的“劳动关系”
【知识简介】劳动关系简介
【实务操作】退休返聘人员与实习生的合同拟定
【文书范本】劳动协议书、实习协议
【技能揭示】特殊“劳动关系”的注意事项
第二章 如何协助用人单位与劳动者签订劳动合同
第一节 如何起草劳动合同
【知识简介】劳动合同的条款
【实务操作】劳动合同的起草
【文书范本】劳动合同（一般人员、重庆劳动局版本、高管）
【技能揭示】劳动合同起草的注意事项
第二节 如何签订劳动合同
【知识简介】签订劳动合同的必要性
【实务操作】试用期及双倍工资的规定
【典型案例】未签订劳动合同索赔案
【技能揭示】签订劳动合同的注意事项
第三节 如何起草保密协议
【知识简介】保密协议
【实务操作】保密协议的条款
【文书范本】保密协议
【技能揭示】保密协议的适用范围
第四节 如何起草培训协议
【知识简介】关于培训的法律规定
【实务操作】培训协议的注意事项
【文书范本】培训协议
【技能揭示】劳动者无须支付培训费或违约金的情况
第五节 如何起草竞业限制协议
【知识简介】竞业限制的要点
【实务操作】竞业限制的相关法律规定
【文书范本】竞业限制合同
【技能揭示】竞业限制协议签订的注意事项
第六节 如何应对劳动者拒签劳动合同的情形
【知识简介】拒签劳动合同的法律解析
【实务操作】支付经济补偿标准
【典型案例】拒签劳动合同诉讼案
【技能揭示】劳动合同管理的注意事项
第三章 如何协助用人单位完善劳动合同履行期间的管理
第一节 用人单位应具备哪些规章制度
【知识简介】人力资源管理的重要性
【实务操作】企业必备人力资源管理制度
【技能揭示】制度审查的基本要领
第二节 协助用人单位制定规章制度的技巧
【知识简介】用人单位的规章制度
【实务操作】规章制度制定的注意事项
【文书范本】公司制定规章制度管理办法
【技能揭示】规章制度制定流程的要点
第三节 如何变更劳动合同
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】变更劳动合同的要点
【文书范本】变更劳动合同协议书
【技能揭示】变更劳动合同的注意事项
第四节 用人单位如何运用行政管理自主权变更劳动合同
【知识简介】单方变更劳动合同
【实务操作】用人单位可以单方变更劳动合同的情形
【典型案例】单方变更劳动合同纠纷案
【技能揭示】单方变更劳动合同的注意事项
第四章 如何协助用人单位终止或续签劳动合同
第一节 用人单位如何办理合同到期终止劳动合同手续
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】终止劳动合同的注意事项
【文书范本】解除或终止劳动合同通知书
【典型案例】固定期限的劳动合同终止赔偿纠纷案
【技能揭示】终止劳动合同的法律规定
第二节 如何协助用人单位办理劳动合同的续签手续
【知识简介】劳动合同续签
【实务操作】劳动合同续签的要点
【文书范本】续订劳动合同文书
【典型案例】提高劳动合同条件的续签纠纷
【技能揭示】劳动合同续签的注意事项
第五章 如何协助用人单位解除劳动合同
第一节 用人单位提前三十日通知解除劳动合同
【知识简介】解除劳动合同的法律规定
【实务操作】单位解除劳动合同的注意事项
【典型案例】用人单位解除劳动合同纠纷
【技能揭示】单位解除劳动合同的赔偿标准
第二节 因劳动者过失解除劳动合同
【知识简介】因劳动者过失解除劳动合同法律规定
【实务操作】因劳动者过失解除劳动合同的几种情形
【技能揭示】因劳动者过失解除劳动合同的司法实践
第三节 经济性裁员
【知识简介】经济性裁员简介
【实务操作】经济性裁员的法定条件
第四节 用人单位如何送达解除通知
【知识简介】用人单位送达解除通知的相关规定
【实务操作】用人单位送达解除通知的送达程序
【典型案例】用人单位送达解除通知的程序违法纠纷案
【技能揭示】用人单位送达解除通知的注意事项
第二篇 为劳动者及工会提供法律服务的规范与技能
第六章 解答劳动者求职咨询的注意事项
【知识简介】劳动者求职的注意事项
【实务操作】识别“假招聘”
【典型案例】重庆某工贸有限公司虚假招聘案
【技能揭示】劳动者求职时的关注要点
第七章 解答劳动者单方解除劳动合同咨询
【知识简介】劳动者解除劳动合同的种类
【实务操作】劳动者解除劳动合同的注意事项
【文书范本】辞职报告
第八章 如何协助工会处理劳动事务
第一节 如何签订集体合同
【知识简介】集体合同
【实务操作】签订集体合同的注意事项
【文书范本】集体劳动合同（一般格式）
第二节 如何理解工会在劳动关系中的地位
【知识简介】工会在劳动关系中的地位
【实务操作】工会的作用
第三篇 为人力资源中介机构提供法律服务的规范与技能
第九章 如何为劳务派遣单位提供法律服务
【知识简介】劳务派遣
【实务操作】劳务派遣的注意事项
【文书范本】劳务派遣协议
【技能揭示】律师在起草劳务派遣协议须注意的问题
第十章 如何为人力资源管理单位提供服务
【知识简介】人事代理服务
【文书范本】人事代理服务协议书
第四篇 处理劳动争议的规范与技能
第十一章 律师解决劳动争议案件工作之一——协商
【知识简介】劳动争议处理方式
【实务操作】协商前与协商中律师的工作
【典型案例】如何进行劳动争议纠纷协商——以刘某某工亡案为例
【技能揭示】协商过程中的注意事项
第十二章 如何进行劳动争议仲裁代理
【知识简介】劳动争议仲裁
【实务操作】劳动争议仲裁的阶段要件
【文书范本】劳动争议仲裁申请书
【典型案例】两例劳动争议仲裁案
【技能揭示】劳动争议仲裁的注意事项
第十三章 如何进行劳动争议诉讼的代理
第一节 未生效仲裁裁决如何起诉
【知识简介】未生效仲裁裁决起诉的法律依据
【实务操作】劳动争议诉讼的要点
【文书范本】民事起诉状
【典型案例】先仲裁后诉讼案
【技能揭示】劳动争议案件代理的注意事项
第二节 生效仲裁裁决的执行和申请撤销
【知识简介】劳动争议仲裁的生效裁决
【实务操作】生效仲裁裁决的管辖法院和可变空间
【文书范本】强制执行申请书、撤销仲裁裁决申请书
第十四章 典型案件的基本代理思路
第一节 如何代理确认劳动关系案件
【知识简介】劳动关系的概念
【实务操作】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的证据收集
【典型案例】刘某与某经营部确认事实劳动关系案
【技能揭示】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的注意事项
第二节 如何代理劳动合同变更案件
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】律师代理劳动合同变更案件的要点
【文书范本】劳动合同变更协议书
【典型案例】张某诉南京某科技发展有限公司变更劳动合同
争议仲裁一案
【技能揭示】律师代理劳动合同变更案件的注意事项
第三节 如何代理用人单位解除劳动合同案件
【知识简介】用人单位解除劳动合同
【实务操作】用人单位解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例用人单位解除劳动合同争议案
【技能揭示】用人单位解除劳动合同案件的特点
第四节 如何代理劳动者解除劳动合同案件
【知识简介】劳动者解除劳动合同
【实务操作】劳动者解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例劳动者单方解除劳动合同案
【技能揭示】协议后反悔的情况处理
第五节 如何代理劳动合同终止案件
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】代理劳动合同终止案件的要点
【文书范本】终止劳动合同证明书
【典型案例】单位不得随意约定劳动合同的终止条件
第六节 如何代理加班费案件
【知识简介】加班费的相关概念
【实务操作】律师代理加班费案件的要点
【典型案例】两例涉“加班费”的纠纷案
【技能揭示】劳动争议申请仲裁的有效期
第七节 律师如何代理工伤待遇案件
【知识简介】工伤保险及其责任
【实务操作】工伤待遇类案件的计算方法
【技能揭示】工伤案件处理的要点
第八节 如何代理非法用工单位伤亡人员赔偿案件
【知识简介】非法用工单位的伤亡人员
【实务操作】一次性赔偿的范围及标准
【技能揭示】非法用工单位的界定
第九节 律师如何代理涉及养老保险待遇纠纷案
【知识简介】养老保险
【实务操作】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的注意事项
【典型案例】因公司未缴纳养老保险致使职工在退休后未享受到
养老保险待遇的纠纷案
【技能揭示】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的情形
第十节 律师如何代理医疗保险待遇纠纷案
【知识简介】医疗保险制度
【实务操作】医疗保险待遇纠纷类案件的代理要点
【典型案例】用人单位未为劳动者缴纳医疗保险的纠纷案
【技能揭示】注意收集涉及医疗费的证据
第十一节 律师如何代理失业保险待遇案
【知识简介】失业保险制度
【实务操作】关于失业保险的法律要点
【典型案例】事业单位是否也需要缴纳失业保险
【技能揭示】律师代理要明确失业人员的身份
第十二节 律师如何代理生育保险待遇案
【知识简介】生育保险
【实务操作】律师代理生育保险待遇案件的要点
【典型案例】违反国家计划生育政策能否享受生育保险
【技能揭示】认真审查女职工生育是否符合国家规定
第十三节 如何代理农民工异地工伤维权
【知识简介】农民工维权
【实务操作】农民工异地工伤维权案的代理流程
【技能揭示】农民工异地工伤维权案代理的注意事项
第十四节 如何代理群体性案件和敏感性案件
【知识简介】群体性案件和敏感性案件的概念
【实务操作】律师代理群体性案件和敏感性案件的要点
【典型案例】群体性案件诉讼
【技能揭示】律师代理群体性案件和敏感性案件的注意事项
第十五节 如何代理劳务派遣劳动争议案件
【知识简介】劳务派遣的概念
【实务操作】劳务派遣的代理要点
【典型案例】劳务派遣索赔案
【技能揭示】代理劳务派遣案件的注意事项
第五篇 办理劳动行政案件规范与技能
第十五章 如何代理劳动保障监察案件
【知识简介】劳动保障监察
【实务操作】律师代理劳动保障监察类案件的流程
【文书范本】劳动保障监察投诉书
【典型案例】女职工的合法权益不容侵犯——劳动监察
【技能揭示】注意受理范围的交叉
第十六章 如何代理工伤认定案件
【知识简介】工伤认定的范围
【实务操作】工伤认定的要点
【文书范本】工伤认定申请表
【典型案例】唐某患职业病申请工伤认定案
【技能揭示】工伤认定的特点
第十七章 如何代理工伤劳动能力鉴定案件
【知识简介】工伤劳动能力鉴定
【实务操作】工伤劳动能力鉴定的种类
【文书范本】劳动能力鉴定申请书
【技能揭示】工伤劳动能力鉴定的特点
第十八章 如何代理社会保险待遇申请
【知识简介】社会保险的种类
【实务操作】律师代理申请社会保险待遇案件的要点
【技能揭示】社会保险待遇纠纷的注意事项
第六篇 办理与劳动法相关的案件
第十九章 办理人事争议案件规范与技能
【知识简介】人事争议的概念及处理方式
【实务操作】律师代理人事争议仲裁、诉讼案件的要点
【典型案例】某展览中心辞退张某人事争议仲裁案
【技能揭示】人事争议案件律师代理的注意事项
附：劳动法业务常用法律、法规、政策目录
精彩书摘
《中国律师执业技能经典丛书：劳动法业务办理规范与技能》：（五）工作时间和休息休假
工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内（工作日、工作周）应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是实行标准工时工作制还是不定时工作制，或者是综合计算工时制。工作时间的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”休息休假的具体时间根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守《劳动法》及相关法律法规的规定。
（六）劳动报酬
劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬条款主要包括以下几个方面：（1）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。
（七）社会保险
社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者、劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以营利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资，体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金的来源避免了渠道单一，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。在劳动生产过程中，存在各种不安全、不卫生因素，如不采取措施加以保护，可能会发生工伤事故。例如，矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、水火灾害等事故；建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞等。所有这些都会危害劳动者的安全健康，妨碍工作的正常进行。国家为了保障劳动者的身体安全和生命健康，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动保护，用人单位也应根据自身的具体情况，规定相应的劳动保护规则，以保证劳动者的健康和安全。
劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。职业危害是新增加的内容。有的意见认为，用人单位招用劳动者时，不但要如实告知有关职业危害的情况，还应将职业危害和防护措施在劳动合同中写明。职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所造成的危害。根据《职业病防治法》第34条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。用人单位应当按照有关法律、法规的规定严格履行职业危害防护的义务。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
我国的法律法规中还规定了一些应当写入劳动合同的事项。例如，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第18条规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
……
前言/序言
伴随着劳动保障制度的改革，我国劳动保障立法取得了重大进展。根据宪法确定的有关原则，国家制定了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律，制定了《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《生育保险条例》、《禁止使用童工规定》等法规；发布了关于职工工作时间的规定和基本养老保险、基本医疗保险制度改革的决定等。随着这一系列法律法规的出台，我国的劳动和社会保障法律体系正逐步趋于完善；同时，无论是劳动者还是用人单位在这方面的法律意识也逐渐增强。这也就意味着社会对劳动和社会保障法律方面的服务要求会日益增加。因此，作为法律服务行业中坚力量的律师，如何从中迅速地发现业务？如何利用这些业务得到客户的认同，从而占领更大的市场？本书作者通过知识介绍、事务技巧、案例分析等方式将作者本人多年办理劳动法业务案件的丰富经验介绍给广大青年律师。用户评价
这本书简直是为我量身定做的！我是一名初入职场的年轻律师，在处理劳动法案件时总是感到力不从心，理论知识好像懂，但到了实操环节就抓瞎了。这套“中国律师执业技能经典丛书”的《劳动法业务办理规范与技能》简直就是雪中送炭。我尤其喜欢它在“案件分析”部分的处理思路，不再是枯燥的法条罗列，而是结合了大量实际案例，细致地剖析了案件的症结所在，以及律师在不同阶段应该采取的策略。比如，在处理工伤赔偿案件时，书中详细阐述了如何收集和固定证据，包括医疗记录、证人证言、事故证明的获取流程，以及在举证责任分配上的考量。它还提供了一系列实用的模板，比如起诉状、答辩状、和解协议书的范本，并对其中的关键条款进行了深入解读，让我能够快速上手，避免遗漏重要细节。我之前在起草一份解除劳动合同的通知书时，就因为措辞不当，差点引发新的纠纷，这本书里的相关章节简直是“救命稻草”，让我学会了如何专业、合法地处理这类敏感的通知和沟通。它的语言风格非常接地气，没有使用过多的晦涩术语，即便是初学者也能轻松理解。我真的非常期待能通过这本书，不断提升我的劳动法业务办理能力。
评分我是一名资深劳动法领域的执业律师，从业已有十余年。在多年的执业生涯中，我接触过形形色色的劳动争议案件，见过太多因为对法律理解不够深入，或者在证据收集、庭审策略上存在失误而导致败诉的案例。这次偶然的机会看到了这本《中国律师执业技能经典丛书：劳动法业务办理规范与技能》，我只能说，相见恨晚！这本书的编撰者显然对劳动法业务有着深刻的洞察和丰富的实践经验。它不仅仅是一本教你如何“做”的指南，更是一本引导你如何“想”的书。在“争议解决策略”章节，我看到了作者对调解、仲裁和诉讼三种解决途径的精辟分析，以及如何在不同情况下选择最适合的解决方式。特别是关于庭审辩论技巧的部分，书中列举了许多经典的辩论场景，并给出了应对策略，这对于经验丰富的律师来说，也是一次宝贵的梳理和提升。我曾经在一次关于竞业限制的案件中，虽然理论上占理，但在庭审中因为过于侧重法律条文的援引，而忽略了对双方实际利益的考量，导致最终判决不尽如人意。这本书让我意识到，法律的生命在于实践，而实践的精髓在于对人性、对情理的把握。它提供的“跨界”思考，比如如何运用心理学技巧与当事人沟通，如何从经济学角度分析损失，都极大地拓展了我的视野。
评分作为一个在人力资源管理领域摸爬滚打了多年的HR，我一直觉得在处理劳动关系和规避法律风险方面，我还需要更专业的指导。虽然我了解一些劳动法的基本规定，但在面对具体问题时，总感觉隔靴搔痒。这本《劳动法业务办理规范与技能》简直为我打开了一扇全新的窗户。它对劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都进行了极其细致的规范和讲解，让我明白了原来很多我们公司之前模糊处理的地方，其实都有明确的法律依据和操作流程。书中关于“规章制度的制定与执行”部分，我反复看了好几遍，它详细阐述了如何制定合法有效的规章制度，以及如何确保其在实际工作中得到有效执行，这对于预防劳动争议至关重要。我曾经因为公司内部的一个奖惩制度不够清晰，导致员工的异议，这本书让我找到了解决的思路。此外，它还对加班、休假、社会保险等大家普遍关心的问题进行了深入浅出的解读，并提供了很多实操性的建议，比如如何正确计算加班费，如何处理员工的病假，这些都是HR日常工作中经常会遇到的难题。这本书的专业性和实用性，让我感到非常惊喜。
评分说实话，我原本对劳动法领域并不算太感兴趣，觉得它太过琐碎，但最近因为工作需要，我不得不深入了解。于是，我搜集了一些相关书籍，最终选择了这本《中国律师执业技能经典丛书：劳动法业务办理规范与技能》。让我没想到的是，这本书完全颠覆了我之前的看法。它以一种非常生动有趣的方式，将原本枯燥的法律条文变得鲜活起来。书中的案例分析部分，简直就像是在看一个个精彩的案件侦破故事，让我充分理解了法律在解决现实问题中的强大力量。我尤其欣赏书中关于“风险防范”的章节，它列举了很多潜在的法律风险点，并给出了详细的预防措施，这对于任何一个企业来说，都是非常有价值的参考。我曾经听说过一些企业因为忽略了某个看似不起眼的细节，结果导致了巨大的法律赔偿。这本书让我明白，防患于未然才是最重要的。它不仅仅是教你如何打官司，更是教你如何避免走到打官司那一步。我真心推荐这本书给所有对劳动法业务感兴趣的人，无论是初学者还是有经验的从业者，都能从中获益匪浅。
评分我是一名法律系的学生，即将面临实习和毕业。在学校里学习的劳动法更多是理论知识，对于如何将这些理论应用到实际案件中，我一直感到迷茫。幸运的是，我发现了这套“中国律师执业技能经典丛书”，其中这本《劳动法业务办理规范与技能》真的解决了我的大问题。它不仅仅是在讲“法条”，而是在讲“怎么用”。书中对证据的收集和运用进行了非常系统和细致的讲解，从最基础的“收集什么证据”到“如何收集”，再到“如何呈现证据”，环环相扣，逻辑清晰。例如，它在讲解如何收集电子证据时，列举了微信聊天记录、电子邮件、录音录像等多种形式，并详细说明了其获取和固定时的注意事项，避免了证据失实的风险。我之前总觉得搜集证据很难，这本书让我明白了其中的门道。而且，书中还提供了大量的问询技巧和沟通策略，让我知道如何才能从当事人那里获取最全面、最准确的信息，以及如何在庭审中有效地与对方律师和法官进行沟通。这本书就像一位经验丰富的导师，手把手地教我如何成为一名合格的劳动法律师。
评分内容很一般
评分内容很一般
评分内容很一般
评分劳动法律事务的好帮手
评分写了大半辈子，王鼎钧最念念不忘的是他一直要写的回忆录，这部回忆录已经出版了三册，第一册「昨天的云」，出版于1992年，写他的故乡、家庭和抗战初期的遭遇。第二册「怒目少年」，出版于1995年，写抗战後期到大後方做流亡学生的情形。第三册「关山夺路」，出版于2005年，写国共内战时期跋涉六千七百里路的坎坷。最後一册，王鼎钧要写他在台湾看到了什么，学到了什么和付出了什么。王鼎钧要用这四本书显示那一代中国人的因果纠结，生死流转。这样宏大的写作心愿，完全显示出王鼎钧先生的豪迈与气魄。
评分可以，不错，，，，，，，，
评分劳动法律事务的好帮手
评分劳动法律事务的好帮手
评分内容很一般
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