![劳动疑难问题操作指引：兰台劳动律师执业手记 [Guide to Disposal of Labor Disputes the Practice Notes of Lantai Lawyers]](https://pic.windowsfront.com/11597522/549d505cNd813da60.jpg)
具体描述
编辑推荐
关于劳动的实务图书太多了，有木有？比干货，都有干货；比全面，各种全面……于是，除了最基本的要素毫不含糊，我们更加工于细节，比如章节页的笔记纸啦，比如专色印刷造成疑似四色的效果啦，当然，最贴心的是，不用读者花钱，作者直接任性——扫描二维码就可索取免费的大礼包啦~内容简介
兰台律师事务所编著的《劳动疑难问题操作指引 (兰台劳动律师执业手记)》对各级人民法院公报的案例进行整理，精选用人单位常见的52种问题，阐明法院的裁判规则，并通过操作要旨提醒读者如何尽可能地预防和减少劳动纠纷的发生。《劳动疑难问题操作指引 (兰台劳动律师执业手记)》的每一章前面都为读者设计了笔记页，可以用来记录工作备忘，或者学习总结，等等。
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作者简介
兰台所的合伙人律师均毕业于中国最具声望的法学院校，多数成员具有在中国最高司法机关、中央政府机关或大型国有企业工作的经历。兰台所目前已成为北京具有一定规模和居于领先地位的综合性律师事务所。“劳动法第一团队”是其劳动部运营的公众号，专注了劳动法问题研析、经验交流和干货分享。目录
第一章 用人单位用工形式的选择用人单位使用劳务派遣用工需要注意的法律风险
内部承包的法律风险
非全日制用工关系的确认
连续两次签订固定期限劳动合同后，用人单位可否不与劳动者签订无固定期限劳动合同
第二章 用人单位工作时间的管理
不同工时制度的选择
加班费支付的标准
加班与值班的区别
加班事实的认定
第三章 用人单位规章制度的制定与适用
规章制度的民主制定程序
规章制度的公示和告知
规章制度的合法性和合理性
规章制度的适用
精彩书摘
一审法院： 本案中，张某提交有加盖项目部公章的考勤表以证明自己存在加班情形，但其自认自行保管该枚公章且上述考勤表中大多载有其本人签字，可以印证上述考勤簿系其本人制作，故在某公司不认可上述证据材料真实性的情形下，法院亦对于考勤表的真实性不予采信。某公司于本案中提出加班需要审批的抗辩意见并提交两份公证书以证明载有加班需要审批内容的《员工手册》已经在网上公示且张某参与在线学习；张某认可上述两份公证书的真实性，但主张未曾见过《员工手册》。对此法院认为，张某作为某公司总工程师兼项目经理，属于公司高级管理人员，理应知晓并熟练运用公司在线办公系统；在张某未能对于公证书中显示其在线学习长达数小时作出合理解释的情形下，法院采信某公司的主张，认定张某已经通过在线学习方式知晓该公司《员工手册》等其他规章制度的内容。另考虑张某系项目最高领导、全面负责项目事宜的实际情况，其在项目运行中能够自主安排自己以及他人的工作与休息，而在此种情形下，结合某公司关于加班需要审批的规定，在身为公司高管的张某未能提交证据证明于休息日及法定节假日参加有用人单位安排的劳动的情形下，法院认为张某并不存在休息日及法定节假日加班的情形。此外，某公司虽于本案中提交载有张某出勤天数的津贴发放明细表，但在某公司对此已经作出“出勤天数系按照张某报送的考勤表统计得出，出勤天数仅与驻外补贴相关，不代表实际出勤情况”的合理解释之时，另结合上述关于加班需要审批的规定，法院认为亦不应按照上述仅加盖某公司财务章的津贴发放明细表中的出勤天数认定张某的加班情形。综上，法院对于张某要求某公司支付双休日、法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。 二审法院： 本案中，张某提交加盖项目部公章的考勤表以证明自己存在加班情形。某公司否认张某存在加班，以上述考勤表系张某个人制作为由，不认可该考勤表的真实性。因张某自认自行保管该枚公章且上述考勤表中大多载有其本人签字，可以印证上述考勤簿系其本人制作，故本院对于上述考勤表的真实性不予采信。 某公司主张其公司在网上公示的《员工手册》中规定加班需要审批，并向原审法院提交两份公证书，证明载有加班需要审批内容的《员工手册》已经在网上公示且张某参与在线学习。张某认可上述两份公证书的真实性，但主张未曾见过《员工手册》。考虑到张某作为某公司总工程师兼项目经理，属于公司高级管理人员，理应知晓并熟练运用公司在线办公系统这一情况，本院采信某公司的主张，其公司加班需要审批。 原审中，某公司提交载有张某出勤天数的津贴发放明细表，但某公司对此已经作出“出勤天数系按照张某报送的考勤表统计得出，出勤天数仅与驻外补贴相关，不代表实际出勤情况”的合理解释。故本院不能仅以上述津贴发放明细表的出勤天数认定张某的加班情形。考虑到某公司有加班需要审批的规定，且作为公司高管的张某未能提交证据证明其在休息日及法定节假日参加有某公司安排的劳动，本院不能认定张某存在休息日及法定节假日加班的事实。故维持原判。 ……前言/序言
用户评价
这本书的书名，给我的第一印象就是“干货满满”。 “劳动疑难问题操作指引”，单看这几个字，我就知道它绝非泛泛而谈的理论书籍。 我可以想象，在每一个“疑难问题”的背后，都可能是一段曲折的维权经历，一次艰难的法律博弈。 而“兰台劳动律师执业手记”，则进一步让我确信，这本书的价值所在。 我期待它能展现出律师在面对真实案件时的专业素养和实战技巧。 也许，书中会详细描述律师如何与客户沟通，如何收集证据，如何与对方进行谈判，甚至如何在法庭上进行辩论。 我相信，每一位劳动律师都有自己独特的处理方式和心得体会，而“手记”的形式，恰恰能将这些个性化的经验得以呈现。 我最想知道的是，那些看似无法解决的劳动争议，在这些经验丰富的律师手中，是如何被一一化解的？ 是有什么样的“秘诀”或者“套路”？ 我希望这本书能够提供一套切实可行的操作流程，让普通读者也能对如何处理劳动纠纷有一个清晰的认识，至少在遇到问题时，不会感到无从下手。
评分拿到这本书的当下，我并没有立刻翻阅，而是把它放在书架上，和其它几本期待已久的专业书籍放在一起。 即使如此，它的存在本身就给我带来一种莫名的安心感。 “兰台劳动律师”，这个词组在我脑海中勾勒出一幅专业、严谨的画面。 我理解，“兰台”或许代表着某种专业领域的代称，而“劳动律师”则明确了其核心业务。 “执业手记”，这四个字更是让我联想到，作者将把自己多年来在处理劳动争议案件中的宝贵经验，甚至是那些让人印象深刻的“疑难杂症”，毫无保留地分享出来。 我设想着，书中会不会收录那些教科书里不会讲到的、在现实中却经常发生的“灰色地带”的法律问题？ 比如，对于一些含糊不清的劳动合同条款，律师是如何解读和应用的？ 在面对一些道德与法律边界模糊的劳动纠纷时，律师的判断依据是什么？ 我对这本书的期待，并不仅仅是了解法律条文，更是想学习处理问题的思维方式和策略。 我希望它能提供一些“临门一脚”的智慧，那些在关键时刻能够扭转局势的洞察力。 也许，这本书会帮助我理解，在看似绝望的困境中，总能找到突破口。
评分这本书的书名，传递出一种非常实用的信息，让我对它充满了期待。“劳动疑难问题操作指引”，这几个字让我立刻联想到，这本书将会为我提供一套清晰、具体、可操作的解决劳动争议的方法。 我知道，劳动法条文繁多，实际操作起来却往往充满了各种变数和挑战。 而“兰台劳动律师执业手记”，则赋予了这本书一种权威性和专业性。 我想象着，这本书的作者，必然是一位在劳动法律领域深耕多年的专家，他将把自己在实践中所积累的宝贵经验，以及那些在法庭上、在谈判桌上所经历的种种故事，都毫无保留地记录下来。 我对书中可能包含的“疑难问题”特别感兴趣，比如，一些非典型的劳动关系，比如，网络兼职、平台工作者的权益保障，或者一些公司为了规避法律责任而设计的复杂劳动合同，这些都会是很好的案例。 我希望这本书能像一本“工具箱”，为我提供解决问题的“钥匙”和“方法”，让我能够更自信地应对工作生活中可能遇到的各种劳动纠纷，维护自己的合法权益。
评分这本书我还没来得及细读，但光是看它的封面和题目，就充满了好奇。 “劳动疑难问题操作指引”，这几个字就直接点出了书的实用价值，尤其是在现今社会，劳动关系复杂多变，劳动者和用人单位之间确实容易产生各种各样的纠纷。而“兰台劳动律师执业手记”，又给了我一种更加接地气、更具实操性的感觉。 我想象着这本书里，会不会有大量的真实案例分析？那些律师们在处理具体案件时，是如何抽丝剥茧，找到问题的关键，又是如何运用法律条文，为当事人争取权益的？ 我尤其对“疑难问题”这四个字感兴趣，生活中那些让人头疼不已，甚至觉得束手无策的劳动纠纷，这本书是否能提供一套系统性的解决方法？ 比如，关于工伤认定、经济补偿金计算、非全日制用工的法律风险、或者一些新型用工模式下的争议处理等等，这些都是我一直以来比较关注的方面。 我期待这本书能够像一位经验丰富的导师，循循善诱地讲解那些复杂的法律概念，用通俗易懂的语言，带我一步步理解劳动法的精髓，并教会我如何运用这些知识来规避风险，或者在遇到问题时，知道如何去寻求帮助，如何维护自己的合法权益。 这种“执业手记”的形式，也意味着它不仅仅是理论的堆砌，更多的是实践经验的总结，这对于我这样希望获得实际指导的读者来说，无疑是极具吸引力的。
评分这本书的书名，给我的感受就像是在迷雾中看到了灯塔。“劳动疑难问题操作指引”，听起来就充满了解决问题的力量。 我一直在思考，当劳动者和雇主之间出现矛盾时，很多时候双方都缺乏专业的法律知识，很容易被一些不专业的建议误导，或者因为情绪的影响而做出不理智的决定。 这本书的出现，恰好填补了这一空白。 “兰台劳动律师执业手记”，又让我看到了书本背后所蕴含的深厚实践经验。 我脑海中浮现出，一位位经验丰富的律师，在办公室里，面对着堆积如山的案卷，思考着每一个细节，运用着他们的专业知识和敏锐的洞察力，为当事人争取应有的权利。 我期待这本书能够像一本“案例文集”，里面记录着各种各样令人头疼的劳动纠纷，并详细阐述律师是如何一步步分析案情，寻找突破口，最终给出解决方案的。 我希望通过阅读这本书，能够学习到一些常见的劳动争议处理误区，以及如何避免这些误区。 尤其是一些新手律师或者对劳动法不太熟悉的人来说，这本书的重要性不言而喻。
评分实用
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评分书不错，就是封面有点旧，有点脏
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