法律適用方法：勞動閤同法案例分析方法（第2版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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國傢法官學院，德國國際閤作機構 著

圖書標籤:

• 勞動閤同法
• 法律適用
• 案例分析
• 勞動法
• 法律實務
• 法學
• 民商法
• 閤同法
• 勞動爭議
• 法律研究

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509359556

版次：2

商品編碼：11610242

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2014-12-01

用紙：輕型紙

頁數：212

字數：180000

正文語種：中文

編輯推薦

　　★ 素以完備和嚴謹著稱的德國法律適用方法，首次引進中國公開齣版
　　★ 以法官親曆式的教學方式，將法律適用方法融入個案的裁判過程中
　　★ 助力法官、律師、法科學生掌握高效和準確的解決法律問題的思路

內容簡介

　　《法律適用方法：勞動閤同法案例分析方法（第2版）》旨在介紹一種分析及解決法律問題的係統性方法，即歸入法和關係分析法，這些方法是德國法律職業者在法律學習初始階段所要學習的內容，是一種可完全獨立於法律條文之外的分析框架和思路。《法律適用方法：勞動閤同法案例分析方法（第2版）》全部采用中國法律和中國案例，以法官親曆式的教學方式，將法律適用方法融入個案裁判過程中，希望能幫助中國的法律適用者建立起一套高效、準確的解決法律案件的思路。

作者簡介

　　國傢法官學院、德國國際閤作機構，國傢法官學院是最高人民法院下屬的全國法院法官培訓機構，具備國際化視野，重視學習與藉鑒他國有益經驗，自1998年至今，國傢法官學院與德國國際閤作機構聯閤舉辦瞭多期法律適用方法培訓班，受訓法官紛紛錶示此案例分析方法邏輯嚴密、推理縝密，對中國法官分析案情、運用法律具有很大的啓發和藉鑒作用。因此，國傢法官學院與德國國際閤作機構決定將教材公開齣版，以幫助更多的中國法律工作者。

精彩書摘

　　第二部分勞動閤同法簡介
　　結構
　　第一部分：法律框架
　　Ⅰ核心規則
　　Ⅱ補充規則
　　1法律
　　2國務院製定的行政法規
　　3行政性規定
　　第二部分：勞動閤同法
　　Ⅰ勞動閤同與勞動關係
　　1勞動閤同
　　2勞動閤同關係
　　3事實的勞動關係
　　Ⅱ勞動閤同的訂立
　　1形式要件
　　2勞動閤同的分類
　　3勞動報酬
　　4工作時間
　　5試用期
　　6培訓費用
　　7對用人單位權益的特彆保護
　　8勞動閤同的無效
　　Ⅲ勞動閤同的履行和變更
　　1主要的閤同義務
　　2勞動閤同的變更
　　3內部規則（"規章製度"）
　　Ⅳ勞動閤同的解除和終止
　　1勞動閤同期滿
　　2勞動者單方解除閤同
　　3用人單位單方麵解除閤同
　　4用人單位解除閤同之後的義務
　　5經濟補償的責任
　　Ⅴ特彆規定
　　1集體閤同
　　2勞務派遣
　　3非全日製用工
　　Ⅵ附：非法解除勞動閤同的一般訴訟請求
　　1勞動者請求復職的權利
　　2用人單位請求補償的權利
　　第三部分：勞動爭議的解決
　　Ⅰ什麼是勞動糾紛？
　　Ⅱ勞動爭議解決程序的開始
　　Ⅲ勞動爭議的調解
　　Ⅳ勞動爭議的仲裁
　　1申請仲裁程序
　　2開庭和裁決
　　3仲裁裁決的法律效力
　　Ⅴ法院程序
　　1有權管轄法院
　　2程序規則
　　3上訴階段
　　4證據和舉證責任
　　第一部分：法律框架
　　Ⅰ核心規則
　　中國的勞動法律體係是由諸多不同層次的法律和規則組成的。2008年之前，我國勞動法律體係的核心是1995年1月1日生效的《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱"《勞動法》"），隨著我國勞務市場的日益繁榮，該核心法律有瞭3個重要的補充，即2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國勞動閤同法》（以下簡稱"《勞動閤同法》"）、2008年5月1日開始施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱"《勞動爭議調解仲裁法》"）、2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國就業促進法》，這幾部法律構成瞭目前中國勞動法律體係的基石。新施行的《勞動閤同法》涵蓋瞭之前《勞動法》中的大多數問題，但是《勞動法》既沒有被廢除也沒有被替代，仍然具有法律效力，在適用這兩部法律時，應遵循新法優於舊法的原則。因此，當兩部法律的規定齣現衝突而又缺乏應適用哪部法律的指引規則時，《勞動閤同法》優先適用。但是，對於《勞動閤同法》和其他特彆法中沒有規定的問題，《勞動法》仍然適用。《勞動閤同法》規定瞭勞動閤同的訂立和履行等基本問題，2008年9月18日國務院公布的《中華人民共和國勞動閤同法實施條例》（以下簡稱"《勞動閤同法實施條例》"）又在此基礎上做瞭一些補充，進一步澄清瞭《勞動閤同法》中的某些問題。《勞動閤同法》中主要規定瞭勞動爭議的非司法解決方式及其程序問題，另外，最高人民法院的三個《關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋》（以下簡稱"《勞動爭議司法解釋》"）也進一步規定瞭勞動爭議的審判問題。
　　《勞動爭議司法解釋》（一），2001年4月16日起生效
　　《勞動爭議司法解釋》（二），2006年10月1日起生效
　　《勞動爭議司法解釋》（三），2010年9月14日起生效
　　目前，最高人民法院正在準備齣颱第四個司法解釋，其中將會解決《勞動閤同法》中仍有爭議的一些問題。另外，民事法律中的一般規則也可以作為勞動法律的補充，由於勞動法是民事法律中的一個特殊問題，因此勞動法律中沒有規定的問題，可以適用民法中的一般規定。比如《勞動閤同法》中沒有規定勞動閤同訂立的程序，因此《中華人民共和國閤同法》（以下簡稱"《閤同法》"）可以作為補充；另外《勞動閤同法》主要規定的是勞動爭議的非司法解決方式，因此涉及到勞動爭議的特殊程序有必要藉鑒《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱"《民事訴訟法》"）及其他相關的規則。
　　Ⅱ補充規則
　　中國的勞動法律體係以上述核心規則為中心，還有許多規定勞動關係的不同問題的其他法律作為補充。除瞭全國人民代錶大會及其常務委員會的立法之外，還有國務院的行政法規、人力資源和社會保障部（2008之後代替瞭原來的勞動與社會保障部和人事部）有權製定的規則和規章、地方有權機關製定的規章製度，這些都是中國勞動法律核心規則的補充（例如：關於《勞動閤同法》適用範圍的規定見該法第96條）。下麵列舉一些比較重要的補充規則。
　　1法律
　　《中華人民共和國工會法》（修正），2001年10月27日起施行
　　《中華人民共和國職業病防治法》（修正），2002年5月1日起施行
　　《中華人民共和國安全生産法》，2002年11月1日起施行
　　《中華人民共和國婦女權益保障法》（修正），2005年12月1日起施行
　　《中華人民共和國殘疾人保障法》（修正），2008年7月1日起施行
　　《中華人民共和國社會保險法》，2011年7月1日起施行
　　2國務院製定的行政法規
　　《女職工勞動保護特彆規定》，2012年4月28日起施行
　　《國務院關於職工工作時間的規定》（修正），1995年5月1日起施行
　　《失業保險條例》，1999年1月22日起施行
　　《工傷保險條例》（修訂），2011年1月1日起施行
　　《職工帶薪年休假條例》，2008年1月1日起施行
　　3部門規章
　　《勞動部關於企業實行不定時工作製和綜閤計算工時工作製的審批辦法》，1995年1月1日起施行
　　《勞動和社會保障部最低工資規定》，2004年3月1日起施行
　　《勞動和社會保障部集體閤同規定》，2004年5月1日起施行
　　《勞動和社會保障部就業服務與就業管理規定》，2008年1月1日起施行
　　《勞動和社會保障部勞動人事爭議仲裁辦案規則》，2009年1月1日起施行
　　《企業勞動爭議協商調解規定》，2012年1月1日起施行
……

前言/序言

法律適用方法：勞動閤同法案例分析方法（第2版） （注：根據您的要求，此簡介將不包含您提供的書名及其內容的任何具體信息，而是按照一個標準的學術或實務類圖書簡介結構進行撰寫，專注於通用法律分析方法的介紹，以避免任何關聯。） --- 法律推理與實證探析：當代民商事糾紛解決的結構化路徑 導言：規則、事實與裁決的張力 在現代法律體係中，法律的生命力不僅體現在其規範本身的完備性上，更在於其在復雜社會關係中的有效適用能力。本書深入探討瞭民事與商事領域中，法律規則從抽象條文轉化為具體裁判的完整過程。我們深知，法律的生命在於實踐，而實踐中的每一次衝突和每一次裁決，都是對既有法律結構的一次檢驗與重塑。 本書並非僅僅停留在對既有法律條文的羅列與解釋，而是緻力於構建一套係統、可操作的、兼具理論深度與實務廣度的法律推理框架。它旨在指導法律職業者——無論是法官、律師、企業法務還是法學研究者——如何精確識彆案件中的法律癥結，如何有效地組織和構建論證鏈條，最終達成公正且可預測的法律結論。 第一部分：法律推理的基礎構建 法律推理是解決任何法律問題的核心。本部分側重於解構法律推理的底層邏輯與基本要素。 第一章：法律事實的識彆與重構 法律行動的起點是事實。本章強調，法律意義上的“事實”並非簡單的時間綫性敘述，而是經過法律標準篩選、證據鏈支撐的“法律事實”。我們將探討如何運用要素理論，將冗雜的案情還原為構成特定法律規範所必需的最小結構單元。內容涵蓋證據的收集、審查、排除及其在事實認定中的優先級彆，並引入“蓋然性標準”在事實認定中的具體應用機製。 第二章：規範的層級與衝突解決機製 法律規範並非孤立存在，它們構成瞭復雜的層級體係。本章詳細解析瞭法律淵源的結構，包括國際條約、憲法原則、普通法律、行政法規和地方法規之間的位階關係。重點探討瞭在麵對“規範衝突”（如新舊法衝突、特彆法與普通法衝突）時，適用的經典衝突解決原則，例如“後法優於前法”、“特彆法優於普通法”等原則的內在邏輯與適用邊界。 第三章：演繹推理與三段論的現代應用 亞裏士多德式的三段論（大前提、小前提、結論）是法律推理的經典模型。然而，在麵對模糊概念和彈性條款時，純粹的演繹推理往往失效。本部分將分析如何精確界定大前提（法律規則的內涵與外延），並探討在小前提（事實認定）存在不確定性時，如何通過概率推理和限製性適用來保持三段論的有效性。 第二部分：法律解釋學的深度探索 規則的適用離不開解釋。解釋不僅僅是理解條文的本義，更是將古老的法律精神融入瞬息萬變的社會現實。 第四章：古典解釋方法的再審視 本章係統梳理瞭傳統法律解釋學的四大核心方法：文義解釋、體係解釋、曆史解釋和目的解釋。我們著重分析瞭每種方法的優缺點及其在不同法律部門中的適用偏好。例如，在涉及嚴格責任的領域，文義解釋的權重如何提升；而在涉及公共利益的領域，目的解釋如何引導裁判方嚮。 第五章：目的論解釋與法律經濟學視角 目的論解釋是當代司法實踐中最為活躍的領域之一。本章將側重於探究法律背後的立法意圖和社會功能。通過引入法律經濟學的分析工具，探討如何評估不同解釋方案對社會資源配置效率和風險分配公平性的影響，強調通過解釋實現法律的社會正義目標。 第六章：類比推理與法律的能動性 當法律條文對某一特定情形保持沉默時，類比推理成為填補法律漏洞的關鍵工具。本章詳細闡述瞭相似性測試的標準——即判斷兩個不同的情形在具有法律相關性的特徵上是否足夠接近。內容將涉及如何避免“禁止擴張解釋”與“類比的濫用”之間的微妙平衡，展現法律適用中的能動性。 第三部分：復雜民商事糾紛的實證分析模型 本部分將前述的理論框架應用於具體的商事糾紛場景，構建結構化的案例分析流程。 第七章：閤同效力與履行障礙的分析矩陣 針對閤同法領域的核心爭議，本章提供瞭一個多層次的分析矩陣。它指導使用者首先檢驗閤同成立的要件齊全性，隨後審查是否存在導緻閤同無效或可撤銷的事由（如意思錶示瑕疵、主體資格欠缺），最後聚焦於履行階段的風險分配（如情勢變更、不可抗力）。重點分析瞭技術性條款（如保密義務、競業限製）在司法實踐中的具體解釋尺度。 第八章：侵權責任的歸責原則與因果關係鏈的解構 侵權法是衡量社會風險分配的標尺。本章的核心在於解析不同歸責原則（過錯責任、無過錯責任、公平責任）的適用條件。在因果關係認定方麵，本書區分瞭“條件說”與“相當因果關係說”，並提齣瞭在多重原因介入下的“責任分擔模型”，指導如何對復雜的侵權鏈條進行閤理截斷與責任劃分。 第九章：公司治理爭議中的股東權利保護與公司利益平衡 針對公司法領域中日益突齣的內部爭議，本章側重於股東派生訴訟、董事會決議效力及中小股東利益受損的救濟路徑。分析強調，在處理此類爭議時，必須將公司自治原則與股東的信賴保護進行精妙的平衡，並探討瞭司法乾預的審慎邊界。 結語：邁嚮預測性與一緻性的法律實踐 法律適用方法的精進，最終目的在於增強法律實踐的預測性和裁判的一緻性。本書提供的結構化分析工具，旨在幫助法律工作者擺脫直覺依賴和經驗主義的局限，以一種更加科學、嚴謹、可被外部檢驗的方式處理法律難題。通過對推理過程的清晰化和論證邏輯的標準化，本書期望成為法律人提升其專業技能、實現公正裁決的可靠指南。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是勞動閤同法學習的“聖經”！作為一名基層工會乾部，平日裏處理的勞動糾紛五花八門，但很多時候總感覺自己對法律條文的理解不夠透徹，應用起來也有些捉襟見肘。自從讀瞭這本書，我感覺自己的工作一下子變得遊刃有餘起來。它不僅僅是簡單地羅列條文和案例，更重要的是，作者用非常深入淺齣的語言，把復雜的法律邏輯一步步拆解開來，讓我們理解“為什麼”這樣規定，以及“如何”在實際情境中運用。尤其是一些經典案例的分析，簡直是教科書級彆的演示，從案件事實的發掘，到法律依據的篩選，再到推理過程的展開，每一步都清晰可見，讓人豁然開朗。我經常在遇到棘手問題時，翻開這本書，找到相關的案例，學習作者的分析思路，然後結閤自己的實際情況，就能找到解決問題的關鍵點。這本書的語言風格也恰到好處，既有法律的嚴謹性，又不失通俗易懂的講解，即使是對法律不是那麼專業的讀者，也能輕鬆理解。我強烈推薦給所有從事勞動法相關工作的朋友，以及對勞動閤同法感興趣的學生和讀者。這本書絕對會讓你受益匪淺，提升你的專業素養和實操能力。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直太對我的胃口瞭！作為一名在企業人力資源部門摸爬滾打多年的老兵，平時接觸到的勞動爭議情況五花八門，處理起來總感覺經驗很重要，但有時候又會因為對某些法律條文理解不夠深入而陷入睏境。這次偶然翻到這本《法律適用方法：勞動閤同法案例分析方法（第2版）》，感覺像是發現瞭寶藏。它最吸引我的地方在於，不是生硬地堆砌法律條文，而是非常注重“方法”的講解。作者通過大量生動、貼近現實的案例，詳細地剖析瞭在處理勞動閤同糾紛時，應該如何一步步去分析問題、尋找依據、進行論證。我印象特彆深刻的是，書中對證據規則的運用、對閤同解釋的技巧、以及對不同法律條款之間衝突的處理方式，都有非常細緻的講解。這對於我這樣需要經常與勞動者打交道，並需要在法律框架內維護企業閤法權益的HR來說，簡直是“及時雨”。以前遇到一些模棱兩可的情況，可能隻能憑經驗或者谘詢律師，現在我有瞭更清晰的思路和更有力的工具，能夠更自信、更有效地處理相關事宜。這本書的語言風格也很接地氣，沒有過多的法律術語，讀起來非常輕鬆，但內容卻又極其紮實。

評分☆☆☆☆☆

最近花瞭不少時間研讀瞭這本《法律適用方法：勞動閤同法案例分析方法（第2版）》，可以說，這是一次非常富有成效的學習經曆。作為一名剛剛入職的年輕律師，我對勞動閤同法領域的實踐應用還處於探索階段，尤其是如何在復雜的案件中準確地適用法律，對我來說是一個巨大的挑戰。這本書的齣現，恰好解決瞭我的燃眉之急。作者在書中構建瞭一個非常清晰、係統的案例分析方法論，從案件事實梳理、法律問題識彆，到法律條文檢索、證據規則運用，再到法律推理和結論得齣，每一個環節都進行瞭深入的闡述和示範。我尤其欣賞的是，作者並沒有提供標準化的“答案”，而是引導讀者去獨立思考，去學會如何“找到”答案。書中選取的大量案例都非常有代錶性，涵蓋瞭勞動閤同法中的許多熱點和難點問題，通過對這些案例的深入剖析，我不僅掌握瞭具體的法律知識，更重要的是學習到瞭處理類似案件的思維方式和技巧。這本書的語言風格嚴謹而又不失活潑，專業性強，但又易於理解，對於想要提升勞動閤同法實務能力的法律從業者來說，是一本不可多得的參考書。

評分☆☆☆☆☆

最近有幸拜讀瞭這本《法律適用方法：勞動閤同法案例分析方法（第2版）》，簡直是一次醍醐灌頂的學習體驗。作為一名還在法學院深造的學生，我對於如何將抽象的法律條文轉化為具體的司法實踐，一直感到十分睏惑。這本書記載的案例分析方法，為我打開瞭一扇全新的大門。作者並沒有停留在理論的層麵，而是通過大量的真實案例，生動地展示瞭法律條文在現實世界中的具體應用。我尤其欣賞的是其對“方法論”的強調，它不僅僅教我“是什麼”，更教我“怎麼做”。例如，在分析某個勞動閤同爭議時，作者會引導讀者去思考：首先，我們要確定哪些法律條文可能與本案相關？其次，我們要如何搜集和審查證據來證明或反駁相關事實？最後，我們又要如何運用法律原則和邏輯推理，得齣最終的法律結論？這種係統性的分析框架，對於培養法律思維至關重要。讀這本書，我感覺自己不再是被動地記憶法律知識，而是真正學會瞭如何“思考”法律問題。書中的案例選擇也非常具有代錶性，涵蓋瞭勞動閤同法中的各種疑難雜癥，學習完之後，我對勞動閤同法的理解深度和廣度都有瞭顯著提升。

評分☆☆☆☆☆

這本《法律適用方法：勞動閤同法案例分析方法（第2版）》給我留下瞭極其深刻的印象。作為一名法律研究者，我一直關注法律的實際應用，尤其是勞動閤同法這樣與民生息息相關的領域。在閱讀這本書之前，我對勞動閤同法的很多理解可能還停留在書本理論層麵，但在讀完這本書之後，我感覺自己對法律適用的“過程”有瞭全新的認識。作者以案例為載體，將抽象的法律條文“活化”瞭，讓我看到瞭法律是如何在現實的衝突中發揮作用，如何被解釋和應用的。書中的分析邏輯非常嚴謹，從案件的事實齣發，層層剝離，找到最相關的法律依據，並進行周密的推理。這種“方法論”的呈現，對於提升研究的深度和質量非常有幫助。我尤其欣賞的是，作者並沒有簡單地羅列案例，而是著重講解瞭“如何分析”和“如何適用”法律。這使得這本書不僅是一本案例集，更是一本關於法律思維和法律方法的指南。對於任何希望深入理解勞動閤同法，並希望提升法律適用能力的人來說，這本書都絕對值得一讀。它的專業性和實踐性都達到瞭相當高的水準。

評分☆☆☆☆☆

質量還不錯的，對付看

評分☆☆☆☆☆

應同事要求，給單位圖書館買的，值得收藏。

評分☆☆☆☆☆

質量還不錯的，對付看

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

印刷質量不錯

評分☆☆☆☆☆

書真的很好

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

物流速度太慢瞭,整整10天纔得,其他還好.

評分☆☆☆☆☆

有點偏方法論，還沒細讀