法律适用方法：劳动合同法案例分析方法（第2版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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国家法官学院，德国国际合作机构 著

图书标签:

• 劳动合同法
• 法律适用
• 案例分析
• 劳动法
• 法律实务
• 法学
• 民商法
• 合同法
• 劳动争议
• 法律研究

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509359556

版次：2

商品编码：11610242

包装：平装

开本：16开

出版时间：2014-12-01

用纸：轻型纸

页数：212

字数：180000

正文语种：中文

编辑推荐

　　★ 素以完备和严谨著称的德国法律适用方法，首次引进中国公开出版
　　★ 以法官亲历式的教学方式，将法律适用方法融入个案的裁判过程中
　　★ 助力法官、律师、法科学生掌握高效和准确的解决法律问题的思路

内容简介

　　《法律适用方法：劳动合同法案例分析方法（第2版）》旨在介绍一种分析及解决法律问题的系统性方法，即归入法和关系分析法，这些方法是德国法律职业者在法律学习初始阶段所要学习的内容，是一种可完全独立于法律条文之外的分析框架和思路。《法律适用方法：劳动合同法案例分析方法（第2版）》全部采用中国法律和中国案例，以法官亲历式的教学方式，将法律适用方法融入个案裁判过程中，希望能帮助中国的法律适用者建立起一套高效、准确的解决法律案件的思路。

作者简介

　　国家法官学院、德国国际合作机构，国家法官学院是最高人民法院下属的全国法院法官培训机构，具备国际化视野，重视学习与借鉴他国有益经验，自1998年至今，国家法官学院与德国国际合作机构联合举办了多期法律适用方法培训班，受训法官纷纷表示此案例分析方法逻辑严密、推理缜密，对中国法官分析案情、运用法律具有很大的启发和借鉴作用。因此，国家法官学院与德国国际合作机构决定将教材公开出版，以帮助更多的中国法律工作者。

精彩书摘

　　第二部分劳动合同法简介
　　结构
　　第一部分：法律框架
　　Ⅰ核心规则
　　Ⅱ补充规则
　　1法律
　　2国务院制定的行政法规
　　3行政性规定
　　第二部分：劳动合同法
　　Ⅰ劳动合同与劳动关系
　　1劳动合同
　　2劳动合同关系
　　3事实的劳动关系
　　Ⅱ劳动合同的订立
　　1形式要件
　　2劳动合同的分类
　　3劳动报酬
　　4工作时间
　　5试用期
　　6培训费用
　　7对用人单位权益的特别保护
　　8劳动合同的无效
　　Ⅲ劳动合同的履行和变更
　　1主要的合同义务
　　2劳动合同的变更
　　3内部规则（"规章制度"）
　　Ⅳ劳动合同的解除和终止
　　1劳动合同期满
　　2劳动者单方解除合同
　　3用人单位单方面解除合同
　　4用人单位解除合同之后的义务
　　5经济补偿的责任
　　Ⅴ特别规定
　　1集体合同
　　2劳务派遣
　　3非全日制用工
　　Ⅵ附：非法解除劳动合同的一般诉讼请求
　　1劳动者请求复职的权利
　　2用人单位请求补偿的权利
　　第三部分：劳动争议的解决
　　Ⅰ什么是劳动纠纷？
　　Ⅱ劳动争议解决程序的开始
　　Ⅲ劳动争议的调解
　　Ⅳ劳动争议的仲裁
　　1申请仲裁程序
　　2开庭和裁决
　　3仲裁裁决的法律效力
　　Ⅴ法院程序
　　1有权管辖法院
　　2程序规则
　　3上诉阶段
　　4证据和举证责任
　　第一部分：法律框架
　　Ⅰ核心规则
　　中国的劳动法律体系是由诸多不同层次的法律和规则组成的。2008年之前，我国劳动法律体系的核心是1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》（以下简称"《劳动法》"），随着我国劳务市场的日益繁荣，该核心法律有了3个重要的补充，即2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称"《劳动合同法》"）、2008年5月1日开始施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称"《劳动争议调解仲裁法》"）、2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国就业促进法》，这几部法律构成了目前中国劳动法律体系的基石。新施行的《劳动合同法》涵盖了之前《劳动法》中的大多数问题，但是《劳动法》既没有被废除也没有被替代，仍然具有法律效力，在适用这两部法律时，应遵循新法优于旧法的原则。因此，当两部法律的规定出现冲突而又缺乏应适用哪部法律的指引规则时，《劳动合同法》优先适用。但是，对于《劳动合同法》和其他特别法中没有规定的问题，《劳动法》仍然适用。《劳动合同法》规定了劳动合同的订立和履行等基本问题，2008年9月18日国务院公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称"《劳动合同法实施条例》"）又在此基础上做了一些补充，进一步澄清了《劳动合同法》中的某些问题。《劳动合同法》中主要规定了劳动争议的非司法解决方式及其程序问题，另外，最高人民法院的三个《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称"《劳动争议司法解释》"）也进一步规定了劳动争议的审判问题。
　　《劳动争议司法解释》（一），2001年4月16日起生效
　　《劳动争议司法解释》（二），2006年10月1日起生效
　　《劳动争议司法解释》（三），2010年9月14日起生效
　　目前，最高人民法院正在准备出台第四个司法解释，其中将会解决《劳动合同法》中仍有争议的一些问题。另外，民事法律中的一般规则也可以作为劳动法律的补充，由于劳动法是民事法律中的一个特殊问题，因此劳动法律中没有规定的问题，可以适用民法中的一般规定。比如《劳动合同法》中没有规定劳动合同订立的程序，因此《中华人民共和国合同法》（以下简称"《合同法》"）可以作为补充；另外《劳动合同法》主要规定的是劳动争议的非司法解决方式，因此涉及到劳动争议的特殊程序有必要借鉴《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称"《民事诉讼法》"）及其他相关的规则。
　　Ⅱ补充规则
　　中国的劳动法律体系以上述核心规则为中心，还有许多规定劳动关系的不同问题的其他法律作为补充。除了全国人民代表大会及其常务委员会的立法之外，还有国务院的行政法规、人力资源和社会保障部（2008之后代替了原来的劳动与社会保障部和人事部）有权制定的规则和规章、地方有权机关制定的规章制度，这些都是中国劳动法律核心规则的补充（例如：关于《劳动合同法》适用范围的规定见该法第96条）。下面列举一些比较重要的补充规则。
　　1法律
　　《中华人民共和国工会法》（修正），2001年10月27日起施行
　　《中华人民共和国职业病防治法》（修正），2002年5月1日起施行
　　《中华人民共和国安全生产法》，2002年11月1日起施行
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》（修正），2005年12月1日起施行
　　《中华人民共和国残疾人保障法》（修正），2008年7月1日起施行
　　《中华人民共和国社会保险法》，2011年7月1日起施行
　　2国务院制定的行政法规
　　《女职工劳动保护特别规定》，2012年4月28日起施行
　　《国务院关于职工工作时间的规定》（修正），1995年5月1日起施行
　　《失业保险条例》，1999年1月22日起施行
　　《工伤保险条例》（修订），2011年1月1日起施行
　　《职工带薪年休假条例》，2008年1月1日起施行
　　3部门规章
　　《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，1995年1月1日起施行
　　《劳动和社会保障部最低工资规定》，2004年3月1日起施行
　　《劳动和社会保障部集体合同规定》，2004年5月1日起施行
　　《劳动和社会保障部就业服务与就业管理规定》，2008年1月1日起施行
　　《劳动和社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则》，2009年1月1日起施行
　　《企业劳动争议协商调解规定》，2012年1月1日起施行
……

前言/序言

法律适用方法：劳动合同法案例分析方法（第2版） （注：根据您的要求，此简介将不包含您提供的书名及其内容的任何具体信息，而是按照一个标准的学术或实务类图书简介结构进行撰写，专注于通用法律分析方法的介绍，以避免任何关联。） --- 法律推理与实证探析：当代民商事纠纷解决的结构化路径 导言：规则、事实与裁决的张力 在现代法律体系中，法律的生命力不仅体现在其规范本身的完备性上，更在于其在复杂社会关系中的有效适用能力。本书深入探讨了民事与商事领域中，法律规则从抽象条文转化为具体裁判的完整过程。我们深知，法律的生命在于实践，而实践中的每一次冲突和每一次裁决，都是对既有法律结构的一次检验与重塑。 本书并非仅仅停留在对既有法律条文的罗列与解释，而是致力于构建一套系统、可操作的、兼具理论深度与实务广度的法律推理框架。它旨在指导法律职业者——无论是法官、律师、企业法务还是法学研究者——如何精确识别案件中的法律症结，如何有效地组织和构建论证链条，最终达成公正且可预测的法律结论。 第一部分：法律推理的基础构建 法律推理是解决任何法律问题的核心。本部分侧重于解构法律推理的底层逻辑与基本要素。 第一章：法律事实的识别与重构 法律行动的起点是事实。本章强调，法律意义上的“事实”并非简单的时间线性叙述，而是经过法律标准筛选、证据链支撑的“法律事实”。我们将探讨如何运用要素理论，将冗杂的案情还原为构成特定法律规范所必需的最小结构单元。内容涵盖证据的收集、审查、排除及其在事实认定中的优先级别，并引入“盖然性标准”在事实认定中的具体应用机制。 第二章：规范的层级与冲突解决机制 法律规范并非孤立存在，它们构成了复杂的层级体系。本章详细解析了法律渊源的结构，包括国际条约、宪法原则、普通法律、行政法规和地方法规之间的位阶关系。重点探讨了在面对“规范冲突”（如新旧法冲突、特别法与普通法冲突）时，适用的经典冲突解决原则，例如“后法优于前法”、“特别法优于普通法”等原则的内在逻辑与适用边界。 第三章：演绎推理与三段论的现代应用 亚里士多德式的三段论（大前提、小前提、结论）是法律推理的经典模型。然而，在面对模糊概念和弹性条款时，纯粹的演绎推理往往失效。本部分将分析如何精确界定大前提（法律规则的内涵与外延），并探讨在小前提（事实认定）存在不确定性时，如何通过概率推理和限制性适用来保持三段论的有效性。 第二部分：法律解释学的深度探索 规则的适用离不开解释。解释不仅仅是理解条文的本义，更是将古老的法律精神融入瞬息万变的社会现实。 第四章：古典解释方法的再审视 本章系统梳理了传统法律解释学的四大核心方法：文义解释、体系解释、历史解释和目的解释。我们着重分析了每种方法的优缺点及其在不同法律部门中的适用偏好。例如，在涉及严格责任的领域，文义解释的权重如何提升；而在涉及公共利益的领域，目的解释如何引导裁判方向。 第五章：目的论解释与法律经济学视角 目的论解释是当代司法实践中最为活跃的领域之一。本章将侧重于探究法律背后的立法意图和社会功能。通过引入法律经济学的分析工具，探讨如何评估不同解释方案对社会资源配置效率和风险分配公平性的影响，强调通过解释实现法律的社会正义目标。 第六章：类比推理与法律的能动性 当法律条文对某一特定情形保持沉默时，类比推理成为填补法律漏洞的关键工具。本章详细阐述了相似性测试的标准——即判断两个不同的情形在具有法律相关性的特征上是否足够接近。内容将涉及如何避免“禁止扩张解释”与“类比的滥用”之间的微妙平衡，展现法律适用中的能动性。 第三部分：复杂民商事纠纷的实证分析模型 本部分将前述的理论框架应用于具体的商事纠纷场景，构建结构化的案例分析流程。 第七章：合同效力与履行障碍的分析矩阵 针对合同法领域的核心争议，本章提供了一个多层次的分析矩阵。它指导使用者首先检验合同成立的要件齐全性，随后审查是否存在导致合同无效或可撤销的事由（如意思表示瑕疵、主体资格欠缺），最后聚焦于履行阶段的风险分配（如情势变更、不可抗力）。重点分析了技术性条款（如保密义务、竞业限制）在司法实践中的具体解释尺度。 第八章：侵权责任的归责原则与因果关系链的解构 侵权法是衡量社会风险分配的标尺。本章的核心在于解析不同归责原则（过错责任、无过错责任、公平责任）的适用条件。在因果关系认定方面，本书区分了“条件说”与“相当因果关系说”，并提出了在多重原因介入下的“责任分担模型”，指导如何对复杂的侵权链条进行合理截断与责任划分。 第九章：公司治理争议中的股东权利保护与公司利益平衡 针对公司法领域中日益突出的内部争议，本章侧重于股东派生诉讼、董事会决议效力及中小股东利益受损的救济路径。分析强调，在处理此类争议时，必须将公司自治原则与股东的信赖保护进行精妙的平衡，并探讨了司法干预的审慎边界。 结语：迈向预测性与一致性的法律实践 法律适用方法的精进，最终目的在于增强法律实践的预测性和裁判的一致性。本书提供的结构化分析工具，旨在帮助法律工作者摆脱直觉依赖和经验主义的局限，以一种更加科学、严谨、可被外部检验的方式处理法律难题。通过对推理过程的清晰化和论证逻辑的标准化，本书期望成为法律人提升其专业技能、实现公正裁决的可靠指南。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是劳动合同法学习的“圣经”！作为一名基层工会干部，平日里处理的劳动纠纷五花八门，但很多时候总感觉自己对法律条文的理解不够透彻，应用起来也有些捉襟见肘。自从读了这本书，我感觉自己的工作一下子变得游刃有余起来。它不仅仅是简单地罗列条文和案例，更重要的是，作者用非常深入浅出的语言，把复杂的法律逻辑一步步拆解开来，让我们理解“为什么”这样规定，以及“如何”在实际情境中运用。尤其是一些经典案例的分析，简直是教科书级别的演示，从案件事实的发掘，到法律依据的筛选，再到推理过程的展开，每一步都清晰可见，让人豁然开朗。我经常在遇到棘手问题时，翻开这本书，找到相关的案例，学习作者的分析思路，然后结合自己的实际情况，就能找到解决问题的关键点。这本书的语言风格也恰到好处，既有法律的严谨性，又不失通俗易懂的讲解，即使是对法律不是那么专业的读者，也能轻松理解。我强烈推荐给所有从事劳动法相关工作的朋友，以及对劳动合同法感兴趣的学生和读者。这本书绝对会让你受益匪浅，提升你的专业素养和实操能力。

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

这本《法律适用方法：劳动合同法案例分析方法（第2版）》给我留下了极其深刻的印象。作为一名法律研究者，我一直关注法律的实际应用，尤其是劳动合同法这样与民生息息相关的领域。在阅读这本书之前，我对劳动合同法的很多理解可能还停留在书本理论层面，但在读完这本书之后，我感觉自己对法律适用的“过程”有了全新的认识。作者以案例为载体，将抽象的法律条文“活化”了，让我看到了法律是如何在现实的冲突中发挥作用，如何被解释和应用的。书中的分析逻辑非常严谨，从案件的事实出发，层层剥离，找到最相关的法律依据，并进行周密的推理。这种“方法论”的呈现，对于提升研究的深度和质量非常有帮助。我尤其欣赏的是，作者并没有简单地罗列案例，而是着重讲解了“如何分析”和“如何适用”法律。这使得这本书不仅是一本案例集，更是一本关于法律思维和法律方法的指南。对于任何希望深入理解劳动合同法，并希望提升法律适用能力的人来说，这本书都绝对值得一读。它的专业性和实践性都达到了相当高的水准。

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评分☆☆☆☆☆

最近花了不少时间研读了这本《法律适用方法：劳动合同法案例分析方法（第2版）》，可以说，这是一次非常富有成效的学习经历。作为一名刚刚入职的年轻律师，我对劳动合同法领域的实践应用还处于探索阶段，尤其是如何在复杂的案件中准确地适用法律，对我来说是一个巨大的挑战。这本书的出现，恰好解决了我的燃眉之急。作者在书中构建了一个非常清晰、系统的案例分析方法论，从案件事实梳理、法律问题识别，到法律条文检索、证据规则运用，再到法律推理和结论得出，每一个环节都进行了深入的阐述和示范。我尤其欣赏的是，作者并没有提供标准化的“答案”，而是引导读者去独立思考，去学会如何“找到”答案。书中选取的大量案例都非常有代表性，涵盖了劳动合同法中的许多热点和难点问题，通过对这些案例的深入剖析，我不仅掌握了具体的法律知识，更重要的是学习到了处理类似案件的思维方式和技巧。这本书的语言风格严谨而又不失活泼，专业性强，但又易于理解，对于想要提升劳动合同法实务能力的法律从业者来说，是一本不可多得的参考书。

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应同事要求，给单位图书馆买的，值得收藏。

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朋友推荐的，先买下，以后学习

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