股權爭議的處置與防範：股東法律羊皮書 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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呂俊山 著

圖書標籤:

• 股權爭議
• 股東權益
• 公司法
• 法律實務
• 風險防範
• 公司治理
• 投資風險
• 法律指南
• 股權轉讓
• 閤同糾紛

齣版社： 北京大學齣版社

ISBN：9787301251690

版次：1

商品編碼：11614842

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2015-01-01

用紙：膠版紙

頁數：318

字數：404000

正文語種：中文

編輯推薦

　　

　　《股權爭議的處置與防範：股東法律羊皮書》作者是位股權爭議糾紛處置經驗豐富的律師，曾設計過諸多股權策劃案，處理過諸多股權爭議案件。本書不是一般的教科書類的介紹股權/股份製是的書籍，也不是純粹實務經驗的總結和介紹，而是一本為瞭使用而寫就的意在使讀者由淺入深理解股權知識、把握股權爭議處置方法和技巧的著作。為使各層次的讀者閱讀時節省寶貴的時間，作者用星號區分不同的知識點，讀者可以學則自己需要的知識閱讀。這是本書的創新和特色。

海報：

內容簡介

　　《股權爭議的處置與防範：股東法律羊皮書》不是一般的教科書類的全麵介紹股權、股份知識的書籍，也不是純粹實務經驗的總結和介紹，而是為瞭實用而寫的意在讓人比較透徹理解股權、股份知識和把握相關爭議處置方法和技巧的一部書。本書的目標，是既能解決實務中齣現的主要問題，又要把道理說到位；讓讀者既明白該怎麼做，又明白為什麼要這麼做。為瞭提高閱讀效率，有利於讀者循序漸進，本書對內容進行瞭分級。　　主要內容包括：公司和股權的首要知識（公司形式、法人和有限責任問題，身份問題，公司權利分配問題，股東權利問題，大股東和小股東問題，公司章程問題，分紅、轉投資、擔保、貸款等問題）、股權爭議的處置、股權爭議的防範、股權爭議的裁判文書研究等。

作者簡介

　　呂俊山，西南政法大學法學博士，中國政法大學法學碩士。現任中國仲裁法學研究會理事、中國財稅法學研究會理事、全國律師協會公司法律專業委員會委員、廣東省律師協會金融法律專業委員會委員、廣東省律師協會外事與港澳颱專門委員會委員。

目錄

第一部分 公司和股權的首要知識第一章 公司形式、法人和有限責任問題一、 企業的形式二、 法人製度三、 有限責任製度四、 有限責任製度的例外第二章 身份問題：股東、董事、監事、高管和法定代錶人一、 股東二、 董事、監事和高級管理人員三、 法定代錶人四、 身份衝突第三章 公司治理結構：三權分立，相互製衡一、 公司治理結構二、 公司治理結構的異化三、 關聯關係第四章 股東權利問題一、 股權、股份和公司財産二、 股東權利的四大根基三、 股權比例與話語權四、 易生僵局的股權比例五、 股權價值和股權價格第五章 大股東和小股東一、 資本多數決二、 小股東權利三、 大股東失權四、 股東的聯閤第六章 公司章程和股東協議一、 公司章程的法律地位二、 公司章程的記載事項三、 股東協議第七章 分紅、轉投資、擔保和貸款問題一、 分紅二、 轉投資三、 擔保四、 公司之間的藉貸
第二部分 股權爭議的處置第八章 專業法律判斷一、 法律判斷的專業性二、 律師法律清單三、 訴訟時效四、 股東爭議的焦點確認五、 股權爭議的實用分類第九章 股權爭議的籌劃一、 股權爭議的策略二、 股權爭議路徑的選擇三、 公司各階段的股東爭議四、 股權爭議方案的籌劃五、 灰色方案和黑色方案第十章 民事訴訟和民商事仲裁的程序一、 法律舞颱劇二、 股權糾紛案件的案由三、 民事訴訟程序四、 仲裁程序五、 ADR和調解第十一章 法律舞颱劇中的證據爭議一、 證據和證明二、 常見的證據爭議類型第十二章 人民法院的司法傾嚮一、 股權轉讓的基本原則二、 股權爭議案件審理的四大原則第十三章 股權爭議仲裁的實務問題一、 概念與定義二、 主體的同一性三、 虛假齣資和抽逃齣資四、 內容違法和程序違法五、 履行義務的順序和條件六、 代扣代繳稅款七、 期待權問題第十四章 股權設計及文件簽署一、 閤同文本的製作二、 股權設計的根據三、 股權設計的假設四、 股權文件的簽署第十五章 股權配置方案的設計一、 公司控製設計二、 公司製度設計三、 公司章程設計四、 股東協議設計五、 股權迴購設計六、 改製上市中的股權設計第十六章 高管股東的股權爭議之防範一、 高管的激勵二、 股權激勵製度的固定三、 高管股東風險的分散、轉移及弱化四、 股權投資的風險防範五、 細節設計第十七章 股權爭議的稅務風險防範一、 公司和股東的稅務法律責任二、 避稅與反避稅三、 反避稅四、 稅務風險防範
第三部分 股權爭議的防範第十八章 股權爭議的裁判文書研究一、 裁判文書的價值與研究方法二、 裁判文書精選與點評附錄附錄1：本書支持網站附錄2：其他參考網站

精彩書摘

　　第二章 身份問題：股東、董事、
　　監事、高管和法定代錶人企業中的人員，基本上分為兩類：（1）所有者；（2）員工。在公司法層麵，公司中的人員也可以分為兩類：（1）股東；（2）員工。“你是股東嗎？”這看似簡單的問題，實際卻是核心問題。
　　一、股東
　　“股東”，是一個法律術語。“股東”一詞，從漢語詞匯的角度分析，核心在於“東”，即“東傢”的意思；不過，公司裏的“東傢”通常不是單獨一個，公司的齣資因此要分為“股”，“股”的大小、多少，是“東傢”大小和“東傢”權利多少的衡量基礎，於是齣資設立公司的人，在漢語裏叫做“股東”。英語中的對應概念，叫做shareholder，是hold公司的share的人，所以直譯就是“股份持有者”或“持份者”。
　　在中國人的觀念裏，雖然股東是公司的“東傢”，但不是所有的股東都能被稱做“東傢”，隻有那些有較多話語權的較大股東可以被稱做“東傢”——通俗稱呼是“老闆”。可見，老闆和股東的範圍並不相同。
　　〔18〕股東與股權
　　公司的股東，是公司的所有者。是股東，就擁有股權；擁有股權，就是股東；不是股東，就不擁有股權；不擁有股權，就不是股東。這些都是正確的命題。也可以說，有且隻有股東，纔擁有股權。
　　現實的復雜性在於，自認為是真正股東的人不一定有閤法的證明；真正的齣資人，也不一定最終被法律確認為股東。一旦産生股權爭議，股權爭議的處置技巧就顯得特彆重要。股權爭議從談判、仲裁、訴訟方式設計、訴訟時機選擇到證據搜集、證據保全、適時啓動刑事程序和行政程序、法庭處理和應變技巧等，任何瑕疵都會導緻失敗的結局。因此，股東擁有股權，這一簡單的命題在現實中不再簡單。
　　〔19〕控股股東
　　控股股東，是指其齣資額占有限責任公司資本總額50％以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額50％以上的股東；齣資額或者持有股份的比例雖然不足50％．但依其齣資額或者持有的股份所享有的錶決權已足以對股東會、股東大會的決議産生重大影響的股東。齣資比例超過500h，或者持股比例大到足以對公司最高決策機構——股東會、股東大會産生重大影響的程度，是判斷控股股東的兩個標準。
　　控股股東可以是法人，也可以是自然人；可以是一個，可以是多個股東形成的穩定集閤體，也可以是零個。
　　……

前言/序言

好的，這是一份關於一本名為《股權爭議的處置與防範：股東法律羊皮書》的圖書簡介，該簡介將詳細介紹此書，但不包含該書的實際內容，並力求語言自然、信息豐富。 --- 《公司治理前沿：現代企業董事會運營與戰略規劃》 圖書簡介 在當前快速變化的商業環境中，公司的成功運營不僅依賴於卓越的市場戰略和高效的執行力，更取決於其內部治理結構的穩健性與前瞻性。《公司治理前沿：現代企業董事會運營與戰略規劃》 一書，正是在這樣的背景下應運而生。本書旨在為企業高管、董事會成員、公司治理專傢以及法務專業人士提供一個全麵、深入的視角，探討如何在現代企業框架下，優化董事會的運作效率，並將其打造成為驅動企業長期戰略成功的核心引擎。 本書的核心關注點在於董事會職能的現代化轉型。傳統上，董事會常被視為一種閤規性或監督性的機構，但隨著商業環境日益復雜，董事會的角色已演變為戰略決策、風險控製與價值創造的關鍵樞紐。本書係統性地剖析瞭當代董事會所麵臨的挑戰與機遇，並構建瞭一套實用的、可操作的治理框架。 第一部分：董事會的結構、構成與效率重塑 本部分深入探討瞭構建高效董事會的基石。我們首先從董事會結構的優化入手，分析瞭不同治理模式（如單層製與雙層製）的優缺點及其在不同司法管轄區和行業中的適用性。重點討論瞭董事會規模、成員多元化（包括性彆、專業背景、經驗多元化）對於提升決策質量的決定性作用。 一個關鍵議題是獨立董事的定位與作用。本書詳細闡述瞭如何科學地篩選、聘用和評估獨立董事，確保其在發揮監督職能的同時，能有效地貢獻其專業知識，避免淪為“花瓶”或“橡皮圖章”。此外，本書還探討瞭董事會內部專業委員會（如審計委員會、薪酬委員會、提名與治理委員會）的設立、權責劃分及其有效運作機製，旨在通過專業化分工，提升整體決策的深度和廣度。 第二部分：戰略領導力：董事會與企業長期發展 董事會最核心的職能之一在於製定和監督企業的中長期戰略。本書打破瞭戰略製定僅由管理層主導的傳統觀念，強調董事會在戰略製定過程中的積極參與和引導作用。內容涵蓋瞭如何通過有效的戰略研討會，確保董事會充分理解市場趨勢、技術變革與競爭格局，從而指導管理層製定齣既有雄心又腳踏實地的戰略藍圖。 我們詳細分析瞭董事會在重大戰略決策（如並購重組、重大資本支齣、核心業務轉型）中的審批流程、盡職調查要求和後評估機製。本書特彆關注瞭“韌性戰略”的構建，即董事會如何引導企業在麵對突發危機或顛覆性技術衝擊時，能夠快速適應並保持核心競爭力的能力。 第三部分：風險管理、內部控製與閤規前沿 在日益嚴格的監管環境下，董事會對企業風險管理的監督責任空前重要。《公司治理前沿》係統闡述瞭董事會層麵的整體風險偏好設定、風險監控框架的建立，以及如何將風險管理融入日常決策流程。本書區分瞭“可接受風險”與“不可接受風險”，並提供瞭量化和定性評估工具。 在閤規性方麵，本書聚焦於當前全球監管熱點，包括數據隱私保護（如GDPR、CCPA等）、反腐敗（FCPA、英國反賄賂法）以及ESG（環境、社會和治理）信息披露的最新要求。我們提供瞭一套“主動閤規”的路綫圖，指導董事會如何超越最低閤規要求，將閤規文化植入企業 DNA，從而將閤規風險轉化為競爭優勢。 第四部分：薪酬激勵、繼任規劃與企業文化塑造 高管薪酬結構的設計直接影響管理層的行為導嚮和長期激勵。《公司治理前沿》深入探討瞭當前主流的高管薪酬設計理念，特彆是如何平衡短期績效與長期價值創造，如何設計有效的股權激勵計劃，以及如何在薪酬決策中體現透明度和公平性。 董事會的繼任規劃被視為企業長期穩定的生命綫。本書提供瞭從CEO到核心高管團隊的係統性繼任規劃方法論，包括人纔識彆、培養周期管理和緊急情況下的過渡方案設計。 最後，本書強調瞭企業文化在公司治理中的隱形力量。董事會不僅要監督管理層，更要成為企業核心價值觀的堅定捍衛者和倡導者。內容涉及董事會如何評估和引導企業文化，確保其與戰略目標及道德標準保持一緻。 本書特色與受眾 《公司治理前沿：現代企業董事會運營與戰略規劃》的獨特之處在於其高度的實踐性和前瞻性。全書結閤瞭大量的國際案例研究、最新的學術研究成果以及全球領先公司的最佳實踐。語言風格嚴謹而富有洞察力，避免瞭冗餘的法律術語堆砌，更側重於管理哲學和操作指南。 本書適閤於： 上市公司及大型非上市公司董事會成員：提供提升治理水平的工具箱。 企業最高管理層（CEO、CFO）：理解董事會的期望並優化匯報和溝通機製。 公司秘書及治理專員：作為日常工作和培訓的權威參考。 投資銀行傢、私募股權和風險投資機構：評估目標公司治理健康度的標準指南。 法學院及商學院的師生：深入研究現代公司治理的必備教材。 通過閱讀本書，讀者將能夠深刻理解現代董事會在驅動企業可持續成功中的關鍵作用，掌握優化治理結構、製定前瞻戰略和有效管理風險的實戰技能，從而在瞬息萬變的商業世界中，為企業構建堅實可靠的治理基石。

評分☆☆☆☆☆

這本書最讓我印象深刻的一點是，它將法律的嚴謹性與商業的靈活性完美地結閤在瞭一起。《股權爭議的處置與防範：股東法律羊皮書》並沒有簡單地將法律條文擺在那裏，而是將其置於真實的商業環境中去解讀。例如，在談到股東退齣機製時，書中分析瞭不同退齣場景下，如“強製迴購”、“協商退齣”等，各自的法律前提和操作難點，並且結閤瞭實際的案例，展示瞭不同的處理方式對公司估值和後續經營可能産生的影響。我之前一直認為，股權相關的法律問題非常冰冷和教條，但這本書用一種非常人性化的視角，去剖析瞭股東之間的情感、利益衝突，以及如何通過法律的手段來維係公司各方的閤作關係。書中對於“股權代持”的風險提示，以及如何通過“顯名股東”和“隱名股東”的協議來規避潛在的法律糾紛，都寫得非常具體。它讓我明白，法律不僅僅是為瞭懲罰，更是為瞭規範和保護，是為瞭讓商業閤作更加穩定和可持續。這本書的邏輯清晰，條理分明，能夠讓讀者在閱讀過程中，逐步建立起對股權法律風險的全麵認識。

評分☆☆☆☆☆

對於我這樣一個在公司財務方麵工作瞭幾年的人來說，《股權爭議的處置與防範：股東法律羊皮書》這本書，簡直像是一把開啓瞭新世界大門的鑰匙。以往處理股權相關事務，總感覺是在“摸著石頭過河”，很多決策都帶有不確定性。這本書的齣現，徹底改變瞭我的認知。它對於股權估值的不同方法，以及在爭議發生時如何進行公平閤理的估值，進行瞭非常深入的探討。書中提齣的“估值錨定”和“溢價/摺價機製”等概念，對我啓發很大。我一直以為估值隻是一個數字問題，但這本書讓我明白，它背後涉及到復雜的法律和商業邏輯。此外，書中對於公司股東之間的信息不對稱問題，以及如何通過建立有效的溝通和信息披露機製來化解潛在的矛盾，也提供瞭非常實用的建議。我特彆喜歡其中關於“沉默權”和“知情權”的詳細解讀，以及如何通過閤同約定來明確這些權利的邊界。這本書不僅僅是寫給律師看的，也完全適閤企業管理者、創業者，甚至是任何對公司股權結構和法律風險感興趣的讀者。它用一種非常直白和易懂的方式，將復雜的法律問題變得清晰可見。

評分☆☆☆☆☆

認真閱讀完《股權爭議的處置與防範：股東法律羊皮書》後，我最大的感受是，這本書真的能夠幫助企業在發展過程中少走很多彎路。它在“防範”的部分，做瞭極其細緻的設計。比如，關於股東協議的起草，書中列舉瞭許多可能被忽略但卻至關重要的條款，像是“投票權委托”、“否決權”的設置，以及在特定事項上需要達到何種程度的股東同意纔能通過。它不僅僅是告訴你“需要有”，更是告訴你“為什麼要這麼設置”，以及“設置瞭會帶來什麼影響”。我尤其欣賞書中對於“公司章程”和“股東協議”的區分和協同講解，讓讀者能夠清晰地認識到這兩份文件的不同作用，以及如何通過有效的配閤來構建一個堅實的法律框架。書中關於“惡意訴訟”的防範策略，也讓我大開眼界，那些看似不起眼的小細節，在關鍵時刻卻能起到至關重要的作用。它讓我意識到，很多股權糾紛的根源，都埋藏在公司成立初期，或者是在日常經營中一些被忽視的環節。這本書就像是一份詳盡的“體檢報告”，幫助企業識彆潛在的“健康隱患”，並給齣“治療方案”。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本《股權爭議的處置與防範：股東法律羊皮書》的時候，我其實是抱著一種半信半疑的態度。市麵上關於股權的書籍實在太多瞭，很多都講得泛泛而談，或者過於理論化，很難真正落地。但翻開這本書，我立刻被它直觀的案例分析和精煉的法律條文解讀所吸引。它並沒有像許多教科書那樣，上來就堆砌復雜的法律術語，而是從實際操作的層麵齣發，選取瞭那些在公司經營中屢見不鮮的股權糾紛場景，比如股東退齣時的估值難題、信息披露的邊界在哪裏、以及閤夥人之間因決策分歧導緻的僵局等等。最讓我驚喜的是，書中對於每一種爭議的處置，都給齣瞭清晰的法律依據和操作指引，而且不止一種方案，還分析瞭各自的利弊，讓人在閱讀中就能構建起一個完整的解決思路。感覺就像是請瞭一位經驗豐富的律師，隨時在身邊提供建議，而不是枯燥地學習法律條文。這本書的語言風格也十分接地氣，避免瞭晦澀難懂的學術語言，用一種非常容易理解的方式，將復雜的法律問題剝離齣來，呈現給讀者。我尤其喜歡它在“防範”部分的設計，不僅僅是告訴你發生瞭爭議該怎麼解決，更重要的是告訴你如何避免這些爭議的發生，從源頭上就打好預防針。這對於創業者和初創公司的管理者來說，簡直是福音。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，《股權爭議的處置與防範：股東法律羊皮書》這本書的設計和內容，在同類書籍中算得上是比較有誠意的。它不僅僅是理論的堆砌，更像是一本實操手冊。我特彆欣賞書中對不同類型股東的定位和權益分析，比如創始人股東、投資人股東、員工激勵對象等等，在不同階段他們的訴求和可能産生的矛盾點都有詳盡的闡述。而且，書中對於股權結構的設計，不僅僅是講“怎麼分”，更重要的是講“為什麼要這麼分”，以及在不同股權結構下可能産生的法律風險，並且給齣瞭相應的規避建議。舉個例子，在股權激勵部分，它並沒有簡單地羅列期權、虛擬股等激勵方式，而是深入分析瞭這些方式在稅務、法律上的影響，以及如何通過閤理的協議設計來規避潛在的糾紛。我之前一直睏惑於公司治理中的一些模糊地帶，比如董事會決策的效力邊界、股東會決議的執行強製力等等，這本書都給齣瞭非常清晰的解釋，而且是通過生動的案例來說明，而不是乾巴巴的法律條文。讓我印象深刻的是，書中提到瞭很多關於“沉默的股東”和“積極的股東”之間的博弈，以及如何通過章程設計來平衡他們的權利和義務，這一點我之前很少看到有書籍能如此細緻地分析。

評分☆☆☆☆☆

很全麵，很有藉鑒價值

評分☆☆☆☆☆

這本書真是垃圾中的戰鬥機，完全是把公司法給搬過來，然後在條文下麵編一段廢話，完全沒有問題意識，理論性和實務性通通沒有，連本科教材都不如。我真是無語，韆萬彆買

評分☆☆☆☆☆

還沒有看，外包裝有破損，書皮很髒。

評分☆☆☆☆☆

點贊！朋友很喜歡，不錯！

評分☆☆☆☆☆

還算可以

評分☆☆☆☆☆

很好，內容不錯，就是時間上有點長。

評分☆☆☆☆☆

東西很不錯，支持京東

評分☆☆☆☆☆

相當不錯的書，夠專業，深入淺齣

評分☆☆☆☆☆

還可以。。。。。。。。我的