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[德] 雷蒙德·瓦尔特曼 著，沈建锋 译

图书标签:

• 劳动法
• 德国
• 法律
• 社保
• 工会
• 劳动合同
• 解雇
• 薪酬
• 职业培训
• 劳动争议

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511872074

版次：1

商品编码：11647389

包装：平装

丛书名： 当代德国法学名著

开本：32开

出版时间：2014-12-01

用纸：胶版纸

页数：690

字数：540000

正文语种：中文

编辑推荐

适读人群 ：法学学习及研究人员
　　★原著为德国大学法学教材，至今已出版至第17版。

内容简介

　　《德国劳动法》清晰完整地介绍了德国劳动法的历史与现在，劳动法的一般民法的理论根基与劳动法的体系化概要；同时深入论证并指出该领域的争议问题。兼具基本理论阐释与案例解析，有利于读者深入、全面地学习、了解德国劳动法。

目录

当代德国法学名著总序1中文版序言1德文第17版前言1缩略语目录1第一编劳动法的研究对象和基础第一章作为法律领域和法学研究对象的劳动法第一节基础第二节（劳动法的）限定第三节劳动法的规范构成和法学方法第四节学术研究与劳动法文献第二章劳动法的内部结构第一节劳动关系法第二节劳动保护法第三节集体劳动法第四节总体概览第三章劳动法的历史发展第一节前言第二节早期史第三节19世纪和20世纪初劳动法的出现和发展第四节第一次世界大战后劳动法的发展第五节国家社会主义时期第六节1945年之后的时代第七节德国统一第八节展望与挑战第四章劳动法的基本概念第一节劳动关系第二节劳动者第三节雇主第四节工厂、企业与康采恩第五章劳动者的不同群体第一节职员和劳工第二节高级职员第三节根据职业对劳动者的分类第六章法律秩序中的劳动法第一节劳动法作为私法的分支第二节劳动法与宪法第三节劳动法与欧盟第七章国内劳动法的法律渊源和建构手段第一节客观法与私人自治性安排第二节劳动法上建构手段的顺位第八章国家间的劳动法、超国家的劳动法与国际劳动法第一节劳动法的国际视角第二节概念第三节国家间劳动法第四节超国家的欧盟劳动法第五节国际劳动法
第二编劳动关系法第九章劳动关系的建立第一节起点性问题第二节劳动合同的缔结第三节意思瑕疵和无效的理由第十章劳动者的义务第一节劳动义务第二节其他合同义务第十一章雇主的义务第一节报酬支付义务第二节其他合同义务第十二章劳动关系中的给付障碍第一节给付障碍法与劳动关系第二节给付义务的取消第三节劳动者的不完全履行第四节雇主的不履行第五节雇主受领迟延第六节雇主的劳动落空风险（经营风险）第七节从义务的违反第十三章劳动法上责任的特殊性第一节特殊性概览第二节劳动者对雇主的责任第三节雇主对劳动者的责任第四节对第三人的责任第五节工伤事故时的责任第十四章法定的劳动免除第一节休养休假第二节教育假第三节节假日第四节照顾时间和父母假期第十五章劳动关系的终止第一节终止原因第二节有期限及附条件劳动关系第三节劳动关系终止时的义务第四节工厂养老照顾第十六章（劳动合同）解除第一节解除作为形成行为第二节无效事由第三节工厂委员会和人事委员会的参与第四节正常解除第五节特别解除第十七章解雇保护第一节劳动关系的状态保护第二节个别劳动法中解雇保护的具体问题第三节规模裁员的解雇保护第十八章特定劳动者群组的特别解雇保护第一节工厂委员会和人事委员会成员的解雇保护第二节孕期、父母假期以及照顾期的解雇保护第三节严重残疾人法中的解雇保护第四节其他情况下的解雇保护第十九章工厂转让第一节概念和规范目的第二节前提条件第三节法律后果第四节因工厂转让而解雇第二十章劳动关系的特殊形式第一节职业教育关系第二节非全日制劳动关系第三节临时工劳动关系第四节群组劳动关系第五节劳务派遣关系第六节试用劳动关系
第三编劳动保护法第二十一章劳动保护法第一节劳动保护法的功能第二节劳动者保护与劳动关系第三节劳动保护的落实第二十二章特定劳动者群组的特别劳动保护第一节母亲保护和父母保护第二节青少年劳动者保护第三节严重残疾人的保护第四节家庭劳动者的保护
第四编集体劳动法第一部分劳动结社第二十三章劳动结社自由第一节劳动结社的概念第二节劳动结社自由的发展第三节《基本法》第9条第3款的保护范围第四节消极的劳动结社自由第五节劳动结社强制问题第二十四章工会和雇主协会第一节德国工会第二节德国雇主协会第三节协会的内部结构第四节欧盟层面上的协会第五节劳动结社的使命和职权第二部分团体协议法第二十五章团体协议自治与团体协议第一节历史发展第二节团体协议第三节团体协议效力的法律问题第四节团体协议的表现形式第五节团体协议中的工资规则第六节典型的团体协议条款第二十六章团体协议法第一节团体协议能力和团体协议主管第二节团体协议的缔结、内容和终结第三节团体协议规定的债权效力和规范效力第四节团体协议的约束性第五节团体协议的效力范围第二十七章团体协议自治及团体协议当事人规范设定权限的界限第一节问题第二节团体协议自治的界限第三节规范设置的界限第二十八章国家对劳动条件的影响第一节团体协议的普遍约束宣告第二节最低劳动条件的确定第三节财富积攒促进第三部分劳动斗争与调解第二十九章劳动条件的集体建构与劳动斗争第一节总论第二节劳动斗争的概念第三节罢工和闭厂第四节劳动斗争作为规则争议第三十章劳动斗争的合法性判断第一节法律秩序与劳动斗争第二节违法的劳动斗争第三十一章劳动斗争对劳动合同当事人和第三人的后果第一节出发点第二节罢工与劳动关系第三节闭厂与劳动关系第四节劳动斗争与解雇保护第五节违法劳动斗争对劳动关系的影响第六节劳动斗争对第三人的后果第三十二章调解第一节调解的功能第二节合意调解第三节国家调解第四部分企业组织法第三十三章企业组织法的基础和适用范围第一节历史发展第二节制定法基础第三节劳动者参与经营的基本规则第四节工厂组织法的适用范围第五节工厂自治第六节工厂层面的调解第七节劳动者的参与权和异议权第八节劳动结社和工厂组织第九节欧洲工厂委员会第三十四章工厂委员会、工厂大会、总工厂委员会和康采恩工厂委员会第一节工厂委员会及其成员的法律地位第二节工厂委员会的组成和选举第三节工厂委员会的事务处理第四节工厂大会第五节总工厂委员会与康采恩工厂委员会第六节青年代表机构、学徒代表机构以及严重残疾人代表机构第七节经济委员会第三十五章工厂委员会的参与权第一节雇主与工厂委员会的合作第二节工厂委员会的一般职责第三节工厂委员会的参与权第四节社会事务的共同决定第五节人事事务的参与第六节经济事务的参与决定第七节参与权的保障第三十六章工厂内部的法律设置第一节工厂协议作为法律设置合意第二节工厂协议的缔结、内容和终止第三节工厂协议与团体协议第四节与单个劳动合同的关系第五节无效工厂协议的后果第三十七章人事代表及其职责第一节人事代表的选任、组成和事务处理第二节人事代表的职责第三十八章资合公司机构中的劳动者代表第一节基础和目的第二节“五金矿业产业参与决定”第三节三分之一参与第四节大企业中的参与决定第五节欧洲公司中的参与决定
第五编劳动法院的法律保护第三十九章劳动法院司法管辖第一节劳动法院司法管辖的历史和功能第二节劳动法院司法管辖的结构第三节法律途径管辖第四节地域管辖第四十章劳动法院程序第一节判决程序第二节裁定程序附录关键词索引

前言/序言

　　德文第17版前言　　经本次全新修订，本书所涵盖的法律截止到2014年7月15日（《联邦法律公报》2014年第1卷，第899页）。　　本次再版再次对论述彻底进行了紧凑处理，增加了案例的数量和概要。（国内和欧洲的）司法判决和法律科学的发展被严谨地予以吸收。在第17届立法会议任期内，法律的修订较少。2014年7月3日通过的《团体协议自治强化法》的内容被全面吸收进了本书，该法也包含着《最低工资法》。　　本书一方面继续致力于成为可供必修课和见习生使用的关于劳动法的体系性概要，另一方面通过深入的介绍、对争议问题的提出以及（以较小字体印刷的）深入分析，也可用于有问题意识的学习和复习。本书另外还可作为以劳动法为专业领域的考试准备的基础著作。在首次阅读本书时，可以忽略以小字体印刷的部分，在进一步研究劳动法时，它将促进对问题的理解。　　我所在研究所的同人以其对劳动法及其阐述的极大兴趣和专业知识参与了本书修订。此次修订，特别写到学术助手马丁·阿塞马赫（Martin Assenmacher）、安东尼尔·赖特尔（Antonia Reitter）、斯特凡·赛韦特（Stephan Seiwerth）以及约阿西姆·文宁（Joachim.Wenning）等的支持，他们向我提出了建议和讨论论文，对本书做了文字检查。感谢教席秘书卡塔利玛·迈斯纳（Catharima Mei�xner）对原稿文本的处理。也要衷心感谢所有其他参与其中的人。　　对您所提出的指点和建议一如既往地表示感谢。（波恩大学劳动法与社会保障法研究所，Adenauerallee 8a，53113，波恩，Waltermann@jura.uni-Bonn.de）　　雷蒙德·瓦尔特曼　　2014年7月　　中文版序言　　非常荣幸能看到这本由阿尔弗雷德·泽尔纳于1969年奠定基础，由我从第13版（2003）开始续写，目前已出版第17版的教科书能被翻译成中文。衷心感谢德国洪堡基金会联邦总理奖学金获得者，中国劳动关系学院法学系副教授沈建峰博士所做的翻译工作，也感谢当代德国法学名著编委会推荐翻译本书。　　德国劳动法发端于19世纪，由三个部分构成（边码3，18以下）。其起源于劳动保护法的规范；在普鲁士，1839年禁止在矿山和工厂中雇佣儿童（边码20，28）。19世纪下半叶，工会制度得到了发展（边码21，30，38），这种发展汇入到了1918年的《团体协议法》中；《团体协议法》是集体劳动法的核心在此之外还存在着工厂中的参与决定法。日益精密的劳动关系法形成于20世纪；劳动关系法是当代劳动法发展的重点。　　本书对德国劳动法当今状态的介绍植根于历史发展的基础之上。德国劳动法产生于一个漫长的过程。它发端于劳动保护法，而劳动保护法遵循着公法的规则，其解决问题之道在于国家规制和通过行政机关监督对其的遵守。德国的集体劳动法，自19世纪末以来，形成了两个建构层面。首先是面对国家的反对，团体协议自治得到了发展。从1949年开始，工会与雇主协会或雇主之间就劳动条件的谈判得到了宪法（《基本法》第9条第3款）保障。在此之外还存在着工厂层面工厂委员会的参与决定；在公共服务领域人事委员会的参与决定。参与决定首先涉及人事决定和对工厂中日常事务的决定（参见《工厂组织法》第87条）。劳动关系法在“二战”之后得到了发展并修正了私法的一般规则。　　在德国，劳动法也处于变动之中。当今，在改变了的劳动世界中，团体协议自治在建构力量上不再像工业社会时代那样极为有效。首先是在服务业劳动中，人们比以前更少地谈论集体模式。同时，在最近几年，制定法对劳动关系的规制以及法院（联邦劳动法院、联邦宪法法院、欧洲法院）对劳动关系法问题的解释受到了重视。团体协议自治日渐缩小的规制能力部分为立法所承接，例如法定最低工资。在劳动关系法中，本书不仅致力于展示当代的法律状态，而且也展示了其在一般民法和教义学中的根基。　　本书一方面是劳动法的体系性概要。在德国，它所考虑的是为大学中劳动法必修课的学习以及紧接着大学学业的公务员见习提供劳动法资料。但本书通过深入论证，指出争议问题以及通过（以小字体印刷的）深入阐述也使得有问题意识的学习和复习成为可能。它也可以作为大学中深入的劳动法重点学习的考试准备材料。小字体印刷的部分在初次接触劳动法时可以先放一边。在进一步研究劳动法时，它将有助于问题的理解。　　本书第17版所处理的法律截止到2014年7月。感谢波恩大学劳动法与社会保障法研究所的同人热心而专业的帮助。　　雷蒙德·瓦尔特曼　　2014年7月1日　　于波恩

好的，这是一份关于一本名为《德国劳动法》的图书的详细简介，但内容完全不涉及该书本身，旨在提供一个引人入胜的替代性图书介绍。 --- 《星际航行：跨越光年的工程学与哲学思辨》 内容简介 探索宇宙的终极边疆，解构人类存在的基石。 《星际航行：跨越光年的工程学与哲学思辨》并非一本简单的技术手册，而是一部融合了尖端理论物理、前沿材料科学，以及深刻人类学和存在主义思考的宏伟著作。本书以一种近乎诗意的方式，引导读者深入人类文明最宏大也最迫切的梦想：离开地球摇篮，在无垠的黑暗中开辟新的家园。 本书的结构分为三大核心部分，层层递进，将硬核的科学逻辑与对人类未来的终极拷问紧密结合。 --- 第一部分：物理学的囚笼与逃逸的艺术 本部分聚焦于实现星际旅行所必须克服的、根深蒂固的物理学障碍。作者并非满足于罗列已知的科学定律，而是深入剖析了当前理论框架的局限性，并大胆设想了突破这些局限的理论路径。 章节精选： 1. 相对论的阴影与曲速引擎的理论边界： 探讨阿尔库比耶雷驱动模型（Alcubierre Drive）的数学可行性与其实际的能量需求。本书详细推导了负能量密度场的构建难题，并对比了“环形几何扭曲”与“虫洞拓扑捷径”两种概念模型在稳定性和可控性上的差异。我们不是简单地介绍概念，而是深入分析了如何通过操纵量子真空能来构建理论上最小可行曲率场。 2. 恒星际推进的能效危机： 重点分析了反物质湮灭火箭（Matter-Antimatter Annihilation Propulsion）的储存与安全问题，并提出了“高约束磁场阵列”的优化设计方案，旨在将储存效率提升至现有理论水平的数倍。同时，本书也对“达尔文轨道推进器”（Fusion Drive Concepts）进行了深入对比，探讨了如何平衡推重比与比冲的矛盾。 3. 极端材料的诞生： 星际飞船的结构完整性要求材料必须在极高能辐射、极端温差和微陨石撞击下保持稳定。本部分详尽介绍了“拓扑绝缘体”在航天结构应用中的潜力，特别是如何利用其表层导电性来构建自修复装甲。此外，书中还首次公开了对“强核力约束纳米晶格”的初步模拟结果，这种理论上的材料有望实现远超石墨烯的强度重量比。 --- 第二部分：生命的长途跋涉：生物圈的微缩与再生 星际旅行的核心挑战从来不是飞船本身，而是如何将一个脆弱的生态系统（人类文明）在数十年乃至上百年的旅途中维持运转。本部分将焦点从机械工程转向了生命维持系统（LSS）的革命性设计。 章节精选： 1. 闭环生物系统的熵增控制： 传统的“生态圈”模型在封闭系统中必然面临熵增和冗余衰减。本书提出了一种基于“信息熵反馈”的动态平衡系统，该系统利用先进的基因编辑微生物群落，实时监测和调整气体成分、营养循环和废物降解的速率。书中详细绘制了这种“活体反应堆”的拓扑图，展示了如何通过光合作用微生物与化能自养细菌的协同作用，实现近乎100%的物质循环效率。 2. 人类生理学的适应性工程： 长期的失重和宇宙辐射对人体的影响是毁灭性的。本书探讨了“定向人工重力场”的局部生成技术，这不再是旋转飞船整体，而是通过精密的磁场梯度对船员进行局部保护。更具争议性的是，作者深入讨论了在胚胎阶段引入“辐射抗性基因簇”的伦理边界，以及通过基因编辑技术增强骨骼密度和神经可塑性的必要性。 3. 远距离通讯与文明的延迟： 信号延迟是星际社会结构的最大威胁。本书对比了量子纠缠通信（探讨其非局域性的工程挑战）与高强度定向激光阵列。核心观点在于，文明的连续性必须依赖于高度自治的“船载人工智能”（Onboard Sentience），这种AI不仅要执行导航，更要承担维护文化、道德和历史传承的责任。 --- 第三部分：存在的维度：我们为何远航？ 在掌握了技术手段之后，本书将视角提升至哲学与社会学的层面，探讨星际航行对于“人类性”（Humanity）的最终定义。 章节精选： 1. “家园”的语义漂移： 当地球不再是唯一的参照系时，“家园”的概念如何演变？本书引用了大量后殖民主义理论和群体心理学研究，分析了在长达数代的星际航行中，船员群体可能形成何种新的文化形态、语言变异，以及他们对“起源地”的集体记忆如何被重塑。这不仅是地理上的迁移，更是本体论上的重构。 2. 接触的伦理困境与“费米悖论”的回归： 如果我们成功抵达新的宜居行星，我们是应该选择“隔离”以保护我们自身的纯粹性，还是选择“融合”以促进宇宙文明的交流？本书提出了一种“文化防护罩”理论，主张在初次接触中，人类文明应首先展示其最高的科学成就和最低的道德冲突，以应对潜在的、能力远超我们的文明。 3. 终极目标：超越生命的循环： 星际航行的终极意义是否在于找到另一个地球？作者认为，真正的远航是为了探索“信息永恒性”的可能性。本书探讨了将人类的全部意识和经验数字化，并上传至一种非生物载体（如量子计算机网络）的可能性，从而实现一种超越生物化学限制的“后人类延续”。这是一种对生命有限性的终极反抗。 --- 总结 《星际航行：跨越光年的工程学与哲学思辨》是一部面向未来决策者、理论物理学家、系统工程师，以及所有对人类命运抱持深切关怀的读者的权威著作。它不提供简单的答案，而是提供一套严谨的思考框架，以应对人类文明迈向多行星物种时所面临的物理、生物和精神层面的全面挑战。阅读本书，即是为人类文明的下一次飞跃做好思想上的准备。 ---

评分☆☆☆☆☆

这本书，哦，我的天呐，简直是打开了我对德国劳动关系一个全新的视角！虽然书名叫做《德国劳动法》，但我感觉它更像是一本关于“如何与德意志民族愉快共事”的实用指南，当然，是以法律的框架为基础。一开始我以为会是枯燥乏味的法条罗列，但出乎意料的是，作者用非常生动和贴近实际的案例，把那些看似冰冷抽象的法律条文，转化成了活生生的职场情境。比如，关于解雇的部分，我以前觉得德国人在这方面一定非常僵化，但读了这本书才知道，原来在合规的前提下，也有很多细致的考量和处理方式，而且对于员工的保护也做得相当到位。书中提到的关于合同的细节，比如试用期、休假、加班费的计算方式，甚至是员工在办公室内着装的要求（虽然这个有点小众，但很有趣），都给我留下了深刻的印象。最让我惊喜的是，书中并没有一味地强调“规定”，而是着重于“解释”，让读者能够理解这些规定的背后逻辑和目的。这对于我这种非法律专业背景的人来说，简直是福音，让我不再对德国的职场规则感到茫然和恐惧，反而有了一种“我可以搞定”的信心。总而言之，这本书不仅仅是法律的普及，更是一种文化的解读，让我对德国职场的“游戏规则”有了更深的认识和尊重。

评分☆☆☆☆☆

以我个人多年在职场中摸爬滚打的经验来看，《德国劳动法》这本书，说实话，我之前对这类书籍的期待值不高，总觉得会是那种“理论大于实践”的鸡肋。但这本书，完全打破了我的固有印象。它没有用那种高高在上的学者口吻，而是像一位经验丰富的老前辈，娓娓道来。书中关于合同解除的章节，特别是对于“即时解雇”和“提前通知解雇”的区分，以及相关的法律程序，我看了之后简直是豁然开朗。以前总觉得德国的劳动法很死板，对雇主不友好，但看了这本书才知道，原来很多规定都有其合理性和平衡性，既保护了员工的基本权益，也为企业提供了明确的行事规范。让我印象深刻的是，书中对于一些特殊情况的处理，比如怀孕员工的保护、残疾员工的权利，以及对于超时工作和轮班制度的规定，都讲解得非常细致，甚至包含了如何处理劳动纠纷的初步步骤。这对于我来说，简直是实操性极强的指南。我甚至开始重新审视自己之前在工作中遇到的一些问题，觉得如果早点读到这本书，很多事情的处理方式可能会更加妥当。这本书不仅是法律的普及，更是对职场智慧的一种升华，让我受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

这本书的阅读体验，比我预期的要轻松很多。尽管名为《德国劳动法》，但作者却巧妙地避开了那种枯燥乏味的法条堆砌，转而采用了一种更加人性化和故事化的叙述方式。我特别欣赏的是，书中并没有把德国的劳动法描绘成一个“铁板一块”的教条，而是深入浅出地解释了各种法律条文背后的逻辑和考量，让我理解了为什么会有这些规定，以及这些规定是如何在实践中发挥作用的。例如，关于带薪休假的部分，书中不仅介绍了休假天数的计算，还提到了不同假期类型的区别，以及在休假期间的权利保障，这对于我这种常常需要休假的人来说，简直是太实用了。还有关于工作时间的问题，书中对正常工作时间的界定、加班的限制以及加班费的计算都做了非常清晰的说明，让我对自己作为员工的权益有了更明确的认知。这本书让我不再觉得德国的劳动法遥不可及，而是觉得它就在我的身边，能够指导我更好地应对工作中的各种情况。它更像是一本“职场生存手册”，让我对德国的职场规则有了更深刻的理解和掌控感。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书的书名《德国劳动法》实在是太“一本正经”了，以至于我在拿到它的时候，内心是有点抗拒的，想着又要面对一堆晦涩难懂的法律条文和判例。然而，当我翻开第一页，就立刻被它所吸引住了。作者显然是花了大量的心思去组织内容，将原本可能枯燥的法律概念，用一种非常直观且易于理解的方式呈现出来。书中不仅仅是罗列了各种法律条文，而是通过大量的实际案例分析，将法律条文“落地”，让我们能够清楚地看到这些法律在现实工作场景中是如何被应用的，以及可能产生的各种情况。比如，关于工作合同的种类、合同终止的条件、员工的权利和义务，以及公司在招聘和管理员工时需要注意的事项，都讲解得非常详尽。我尤其喜欢书中关于“员工代表”的部分，这让我意识到在德国，员工并非孤军奋战，而是有法律赋予的权利和可以依靠的组织。这本书对于想要在德国工作或者与德国公司打交道的我来说，简直是及时雨。它让我不再担心因为不了解当地的劳动法律而踩雷，而是能够更加自信地处理各种职场问题。阅读过程本身也充满启发性，让我对德国的社会结构和人文精神有了更深的体悟。

评分☆☆☆☆☆

阅读《德国劳动法》的过程，对我来说，更像是一次深入的文化体验，而非单纯的法律学习。这本书用一种非常引人入胜的方式，将德国劳动关系中的方方面面展现得淋漓尽致。作者仿佛一位导游，带领我一步步走过德国的职场迷宫，让我清晰地看到了其中的规章制度和人文关怀。我尤其喜欢书中关于“工作场所安全”和“职业健康”的章节，这让我看到了德国社会对于员工身心健康的重视，以及企业在这方面所承担的责任。同时，书中对于员工培训和职业发展的规定，也让我看到了德国企业对于人才培养的投入，这对于我未来的职业规划有着重要的参考价值。最让我感到惊喜的是，书中还涉及到一些关于“工作与生活平衡”的讨论，这让我觉得德国的劳动法不仅仅是为了规范雇佣关系，更是为了促进社会的整体福祉。总而言之，这本书让我对德国的劳动文化有了更深层次的理解，它不仅仅是一本法律书籍，更是一扇窗户，让我得以窥见德国社会独特的价值取向和人文精神。

评分☆☆☆☆☆

大家的书，当然不错

评分☆☆☆☆☆

权威教材，值得收藏。

评分☆☆☆☆☆

专业书籍，先屯着，需要再查。

评分☆☆☆☆☆

书很好，包装的很严实，棒棒的

评分☆☆☆☆☆

好好好好好好好好好好好好好好好

评分☆☆☆☆☆

非常差，没有明细，无法报销，客服也没有提供靠谱的解决方案

评分☆☆☆☆☆

好书，快递也很给力，非常感谢。

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

很好很好很好很久