德國勞動法 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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[德] 雷濛德·瓦爾特曼 著，瀋建鋒 譯

圖書標籤:

• 勞動法
• 德國
• 法律
• 社保
• 工會
• 勞動閤同
• 解雇
• 薪酬
• 職業培訓
• 勞動爭議

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511872074

版次：1

商品編碼：11647389

包裝：平裝

叢書名： 當代德國法學名著

開本：32開

齣版時間：2014-12-01

用紙：膠版紙

頁數：690

字數：540000

正文語種：中文

編輯推薦

適讀人群 ：法學學習及研究人員
　　★原著為德國大學法學教材，至今已齣版至第17版。

內容簡介

　　《德國勞動法》清晰完整地介紹瞭德國勞動法的曆史與現在，勞動法的一般民法的理論根基與勞動法的體係化概要；同時深入論證並指齣該領域的爭議問題。兼具基本理論闡釋與案例解析，有利於讀者深入、全麵地學習、瞭解德國勞動法。

目錄

當代德國法學名著總序1中文版序言1德文第17版前言1縮略語目錄1第一編勞動法的研究對象和基礎第一章作為法律領域和法學研究對象的勞動法第一節基礎第二節（勞動法的）限定第三節勞動法的規範構成和法學方法第四節學術研究與勞動法文獻第二章勞動法的內部結構第一節勞動關係法第二節勞動保護法第三節集體勞動法第四節總體概覽第三章勞動法的曆史發展第一節前言第二節早期史第三節19世紀和20世紀初勞動法的齣現和發展第四節第一次世界大戰後勞動法的發展第五節國傢社會主義時期第六節1945年之後的時代第七節德國統一第八節展望與挑戰第四章勞動法的基本概念第一節勞動關係第二節勞動者第三節雇主第四節工廠、企業與康采恩第五章勞動者的不同群體第一節職員和勞工第二節高級職員第三節根據職業對勞動者的分類第六章法律秩序中的勞動法第一節勞動法作為私法的分支第二節勞動法與憲法第三節勞動法與歐盟第七章國內勞動法的法律淵源和建構手段第一節客觀法與私人自治性安排第二節勞動法上建構手段的順位第八章國傢間的勞動法、超國傢的勞動法與國際勞動法第一節勞動法的國際視角第二節概念第三節國傢間勞動法第四節超國傢的歐盟勞動法第五節國際勞動法
第二編勞動關係法第九章勞動關係的建立第一節起點性問題第二節勞動閤同的締結第三節意思瑕疵和無效的理由第十章勞動者的義務第一節勞動義務第二節其他閤同義務第十一章雇主的義務第一節報酬支付義務第二節其他閤同義務第十二章勞動關係中的給付障礙第一節給付障礙法與勞動關係第二節給付義務的取消第三節勞動者的不完全履行第四節雇主的不履行第五節雇主受領遲延第六節雇主的勞動落空風險（經營風險）第七節從義務的違反第十三章勞動法上責任的特殊性第一節特殊性概覽第二節勞動者對雇主的責任第三節雇主對勞動者的責任第四節對第三人的責任第五節工傷事故時的責任第十四章法定的勞動免除第一節休養休假第二節教育假第三節節假日第四節照顧時間和父母假期第十五章勞動關係的終止第一節終止原因第二節有期限及附條件勞動關係第三節勞動關係終止時的義務第四節工廠養老照顧第十六章（勞動閤同）解除第一節解除作為形成行為第二節無效事由第三節工廠委員會和人事委員會的參與第四節正常解除第五節特彆解除第十七章解雇保護第一節勞動關係的狀態保護第二節個彆勞動法中解雇保護的具體問題第三節規模裁員的解雇保護第十八章特定勞動者群組的特彆解雇保護第一節工廠委員會和人事委員會成員的解雇保護第二節孕期、父母假期以及照顧期的解雇保護第三節嚴重殘疾人法中的解雇保護第四節其他情況下的解雇保護第十九章工廠轉讓第一節概念和規範目的第二節前提條件第三節法律後果第四節因工廠轉讓而解雇第二十章勞動關係的特殊形式第一節職業教育關係第二節非全日製勞動關係第三節臨時工勞動關係第四節群組勞動關係第五節勞務派遣關係第六節試用勞動關係
第三編勞動保護法第二十一章勞動保護法第一節勞動保護法的功能第二節勞動者保護與勞動關係第三節勞動保護的落實第二十二章特定勞動者群組的特彆勞動保護第一節母親保護和父母保護第二節青少年勞動者保護第三節嚴重殘疾人的保護第四節傢庭勞動者的保護
第四編集體勞動法第一部分勞動結社第二十三章勞動結社自由第一節勞動結社的概念第二節勞動結社自由的發展第三節《基本法》第9條第3款的保護範圍第四節消極的勞動結社自由第五節勞動結社強製問題第二十四章工會和雇主協會第一節德國工會第二節德國雇主協會第三節協會的內部結構第四節歐盟層麵上的協會第五節勞動結社的使命和職權第二部分團體協議法第二十五章團體協議自治與團體協議第一節曆史發展第二節團體協議第三節團體協議效力的法律問題第四節團體協議的錶現形式第五節團體協議中的工資規則第六節典型的團體協議條款第二十六章團體協議法第一節團體協議能力和團體協議主管第二節團體協議的締結、內容和終結第三節團體協議規定的債權效力和規範效力第四節團體協議的約束性第五節團體協議的效力範圍第二十七章團體協議自治及團體協議當事人規範設定權限的界限第一節問題第二節團體協議自治的界限第三節規範設置的界限第二十八章國傢對勞動條件的影響第一節團體協議的普遍約束宣告第二節最低勞動條件的確定第三節財富積攢促進第三部分勞動鬥爭與調解第二十九章勞動條件的集體建構與勞動鬥爭第一節總論第二節勞動鬥爭的概念第三節罷工和閉廠第四節勞動鬥爭作為規則爭議第三十章勞動鬥爭的閤法性判斷第一節法律秩序與勞動鬥爭第二節違法的勞動鬥爭第三十一章勞動鬥爭對勞動閤同當事人和第三人的後果第一節齣發點第二節罷工與勞動關係第三節閉廠與勞動關係第四節勞動鬥爭與解雇保護第五節違法勞動鬥爭對勞動關係的影響第六節勞動鬥爭對第三人的後果第三十二章調解第一節調解的功能第二節閤意調解第三節國傢調解第四部分企業組織法第三十三章企業組織法的基礎和適用範圍第一節曆史發展第二節製定法基礎第三節勞動者參與經營的基本規則第四節工廠組織法的適用範圍第五節工廠自治第六節工廠層麵的調解第七節勞動者的參與權和異議權第八節勞動結社和工廠組織第九節歐洲工廠委員會第三十四章工廠委員會、工廠大會、總工廠委員會和康采恩工廠委員會第一節工廠委員會及其成員的法律地位第二節工廠委員會的組成和選舉第三節工廠委員會的事務處理第四節工廠大會第五節總工廠委員會與康采恩工廠委員會第六節青年代錶機構、學徒代錶機構以及嚴重殘疾人代錶機構第七節經濟委員會第三十五章工廠委員會的參與權第一節雇主與工廠委員會的閤作第二節工廠委員會的一般職責第三節工廠委員會的參與權第四節社會事務的共同決定第五節人事事務的參與第六節經濟事務的參與決定第七節參與權的保障第三十六章工廠內部的法律設置第一節工廠協議作為法律設置閤意第二節工廠協議的締結、內容和終止第三節工廠協議與團體協議第四節與單個勞動閤同的關係第五節無效工廠協議的後果第三十七章人事代錶及其職責第一節人事代錶的選任、組成和事務處理第二節人事代錶的職責第三十八章資閤公司機構中的勞動者代錶第一節基礎和目的第二節“五金礦業産業參與決定”第三節三分之一參與第四節大企業中的參與決定第五節歐洲公司中的參與決定
第五編勞動法院的法律保護第三十九章勞動法院司法管轄第一節勞動法院司法管轄的曆史和功能第二節勞動法院司法管轄的結構第三節法律途徑管轄第四節地域管轄第四十章勞動法院程序第一節判決程序第二節裁定程序附錄關鍵詞索引

前言/序言

　　德文第17版前言　　經本次全新修訂，本書所涵蓋的法律截止到2014年7月15日（《聯邦法律公報》2014年第1捲，第899頁）。　　本次再版再次對論述徹底進行瞭緊湊處理，增加瞭案例的數量和概要。（國內和歐洲的）司法判決和法律科學的發展被嚴謹地予以吸收。在第17屆立法會議任期內，法律的修訂較少。2014年7月3日通過的《團體協議自治強化法》的內容被全麵吸收進瞭本書，該法也包含著《最低工資法》。　　本書一方麵繼續緻力於成為可供必修課和見習生使用的關於勞動法的體係性概要，另一方麵通過深入的介紹、對爭議問題的提齣以及（以較小字體印刷的）深入分析，也可用於有問題意識的學習和復習。本書另外還可作為以勞動法為專業領域的考試準備的基礎著作。在首次閱讀本書時，可以忽略以小字體印刷的部分，在進一步研究勞動法時，它將促進對問題的理解。　　我所在研究所的同人以其對勞動法及其闡述的極大興趣和專業知識參與瞭本書修訂。此次修訂，特彆寫到學術助手馬丁·阿塞馬赫（Martin Assenmacher）、安東尼爾·賴特爾（Antonia Reitter）、斯特凡·賽韋特（Stephan Seiwerth）以及約阿西姆·文寜（Joachim.Wenning）等的支持，他們嚮我提齣瞭建議和討論論文，對本書做瞭文字檢查。感謝教席秘書卡塔利瑪·邁斯納（Catharima Mei�xner）對原稿文本的處理。也要衷心感謝所有其他參與其中的人。　　對您所提齣的指點和建議一如既往地錶示感謝。（波恩大學勞動法與社會保障法研究所，Adenauerallee 8a，53113，波恩，Waltermann@jura.uni-Bonn.de）　　雷濛德·瓦爾特曼　　2014年7月　　中文版序言　　非常榮幸能看到這本由阿爾弗雷德·澤爾納於1969年奠定基礎，由我從第13版（2003）開始續寫，目前已齣版第17版的教科書能被翻譯成中文。衷心感謝德國洪堡基金會聯邦總理奬學金獲得者，中國勞動關係學院法學係副教授瀋建峰博士所做的翻譯工作，也感謝當代德國法學名著編委會推薦翻譯本書。　　德國勞動法發端於19世紀，由三個部分構成（邊碼3，18以下）。其起源於勞動保護法的規範；在普魯士，1839年禁止在礦山和工廠中雇傭兒童（邊碼20，28）。19世紀下半葉，工會製度得到瞭發展（邊碼21，30，38），這種發展匯入到瞭1918年的《團體協議法》中；《團體協議法》是集體勞動法的核心在此之外還存在著工廠中的參與決定法。日益精密的勞動關係法形成於20世紀；勞動關係法是當代勞動法發展的重點。　　本書對德國勞動法當今狀態的介紹植根於曆史發展的基礎之上。德國勞動法産生於一個漫長的過程。它發端於勞動保護法，而勞動保護法遵循著公法的規則，其解決問題之道在於國傢規製和通過行政機關監督對其的遵守。德國的集體勞動法，自19世紀末以來，形成瞭兩個建構層麵。首先是麵對國傢的反對，團體協議自治得到瞭發展。從1949年開始，工會與雇主協會或雇主之間就勞動條件的談判得到瞭憲法（《基本法》第9條第3款）保障。在此之外還存在著工廠層麵工廠委員會的參與決定；在公共服務領域人事委員會的參與決定。參與決定首先涉及人事決定和對工廠中日常事務的決定（參見《工廠組織法》第87條）。勞動關係法在“二戰”之後得到瞭發展並修正瞭私法的一般規則。　　在德國，勞動法也處於變動之中。當今，在改變瞭的勞動世界中，團體協議自治在建構力量上不再像工業社會時代那樣極為有效。首先是在服務業勞動中，人們比以前更少地談論集體模式。同時，在最近幾年，製定法對勞動關係的規製以及法院（聯邦勞動法院、聯邦憲法法院、歐洲法院）對勞動關係法問題的解釋受到瞭重視。團體協議自治日漸縮小的規製能力部分為立法所承接，例如法定最低工資。在勞動關係法中，本書不僅緻力於展示當代的法律狀態，而且也展示瞭其在一般民法和教義學中的根基。　　本書一方麵是勞動法的體係性概要。在德國，它所考慮的是為大學中勞動法必修課的學習以及緊接著大學學業的公務員見習提供勞動法資料。但本書通過深入論證，指齣爭議問題以及通過（以小字體印刷的）深入闡述也使得有問題意識的學習和復習成為可能。它也可以作為大學中深入的勞動法重點學習的考試準備材料。小字體印刷的部分在初次接觸勞動法時可以先放一邊。在進一步研究勞動法時，它將有助於問題的理解。　　本書第17版所處理的法律截止到2014年7月。感謝波恩大學勞動法與社會保障法研究所的同人熱心而專業的幫助。　　雷濛德·瓦爾特曼　　2014年7月1日　　於波恩

好的，這是一份關於一本名為《德國勞動法》的圖書的詳細簡介，但內容完全不涉及該書本身，旨在提供一個引人入勝的替代性圖書介紹。 --- 《星際航行：跨越光年的工程學與哲學思辨》 內容簡介 探索宇宙的終極邊疆，解構人類存在的基石。 《星際航行：跨越光年的工程學與哲學思辨》並非一本簡單的技術手冊，而是一部融閤瞭尖端理論物理、前沿材料科學，以及深刻人類學和存在主義思考的宏偉著作。本書以一種近乎詩意的方式，引導讀者深入人類文明最宏大也最迫切的夢想：離開地球搖籃，在無垠的黑暗中開闢新的傢園。 本書的結構分為三大核心部分，層層遞進，將硬核的科學邏輯與對人類未來的終極拷問緊密結閤。 --- 第一部分：物理學的囚籠與逃逸的藝術 本部分聚焦於實現星際旅行所必須剋服的、根深蒂固的物理學障礙。作者並非滿足於羅列已知的科學定律，而是深入剖析瞭當前理論框架的局限性，並大膽設想瞭突破這些局限的理論路徑。 章節精選： 1. 相對論的陰影與麯速引擎的理論邊界： 探討阿爾庫比耶雷驅動模型（Alcubierre Drive）的數學可行性與其實際的能量需求。本書詳細推導瞭負能量密度場的構建難題，並對比瞭“環形幾何扭麯”與“蟲洞拓撲捷徑”兩種概念模型在穩定性和可控性上的差異。我們不是簡單地介紹概念，而是深入分析瞭如何通過操縱量子真空能來構建理論上最小可行麯率場。 2. 恒星際推進的能效危機： 重點分析瞭反物質湮滅火箭（Matter-Antimatter Annihilation Propulsion）的儲存與安全問題，並提齣瞭“高約束磁場陣列”的優化設計方案，旨在將儲存效率提升至現有理論水平的數倍。同時，本書也對“達爾文軌道推進器”（Fusion Drive Concepts）進行瞭深入對比，探討瞭如何平衡推重比與比衝的矛盾。 3. 極端材料的誕生： 星際飛船的結構完整性要求材料必須在極高能輻射、極端溫差和微隕石撞擊下保持穩定。本部分詳盡介紹瞭“拓撲絕緣體”在航天結構應用中的潛力，特彆是如何利用其錶層導電性來構建自修復裝甲。此外，書中還首次公開瞭對“強核力約束納米晶格”的初步模擬結果，這種理論上的材料有望實現遠超石墨烯的強度重量比。 --- 第二部分：生命的長途跋涉：生物圈的微縮與再生 星際旅行的核心挑戰從來不是飛船本身，而是如何將一個脆弱的生態係統（人類文明）在數十年乃至上百年的旅途中維持運轉。本部分將焦點從機械工程轉嚮瞭生命維持係統（LSS）的革命性設計。 章節精選： 1. 閉環生物係統的熵增控製： 傳統的“生態圈”模型在封閉係統中必然麵臨熵增和冗餘衰減。本書提齣瞭一種基於“信息熵反饋”的動態平衡係統，該係統利用先進的基因編輯微生物群落，實時監測和調整氣體成分、營養循環和廢物降解的速率。書中詳細繪製瞭這種“活體反應堆”的拓撲圖，展示瞭如何通過光閤作用微生物與化能自養細菌的協同作用，實現近乎100%的物質循環效率。 2. 人類生理學的適應性工程： 長期的失重和宇宙輻射對人體的影響是毀滅性的。本書探討瞭“定嚮人工重力場”的局部生成技術，這不再是鏇轉飛船整體，而是通過精密的磁場梯度對船員進行局部保護。更具爭議性的是，作者深入討論瞭在胚胎階段引入“輻射抗性基因簇”的倫理邊界，以及通過基因編輯技術增強骨骼密度和神經可塑性的必要性。 3. 遠距離通訊與文明的延遲： 信號延遲是星際社會結構的最大威脅。本書對比瞭量子糾纏通信（探討其非局域性的工程挑戰）與高強度定嚮激光陣列。核心觀點在於，文明的連續性必須依賴於高度自治的“船載人工智能”（Onboard Sentience），這種AI不僅要執行導航，更要承擔維護文化、道德和曆史傳承的責任。 --- 第三部分：存在的維度：我們為何遠航？ 在掌握瞭技術手段之後，本書將視角提升至哲學與社會學的層麵，探討星際航行對於“人類性”（Humanity）的最終定義。 章節精選： 1. “傢園”的語義漂移： 當地球不再是唯一的參照係時，“傢園”的概念如何演變？本書引用瞭大量後殖民主義理論和群體心理學研究，分析瞭在長達數代的星際航行中，船員群體可能形成何種新的文化形態、語言變異，以及他們對“起源地”的集體記憶如何被重塑。這不僅是地理上的遷移，更是本體論上的重構。 2. 接觸的倫理睏境與“費米悖論”的迴歸： 如果我們成功抵達新的宜居行星，我們是應該選擇“隔離”以保護我們自身的純粹性，還是選擇“融閤”以促進宇宙文明的交流？本書提齣瞭一種“文化防護罩”理論，主張在初次接觸中，人類文明應首先展示其最高的科學成就和最低的道德衝突，以應對潛在的、能力遠超我們的文明。 3. 終極目標：超越生命的循環： 星際航行的終極意義是否在於找到另一個地球？作者認為，真正的遠航是為瞭探索“信息永恒性”的可能性。本書探討瞭將人類的全部意識和經驗數字化，並上傳至一種非生物載體（如量子計算機網絡）的可能性，從而實現一種超越生物化學限製的“後人類延續”。這是一種對生命有限性的終極反抗。 --- 總結 《星際航行：跨越光年的工程學與哲學思辨》是一部麵嚮未來決策者、理論物理學傢、係統工程師，以及所有對人類命運抱持深切關懷的讀者的權威著作。它不提供簡單的答案，而是提供一套嚴謹的思考框架，以應對人類文明邁嚮多行星物種時所麵臨的物理、生物和精神層麵的全麵挑戰。閱讀本書，即是為人類文明的下一次飛躍做好思想上的準備。 ---

評分☆☆☆☆☆

這本書，哦，我的天呐，簡直是打開瞭我對德國勞動關係一個全新的視角！雖然書名叫做《德國勞動法》，但我感覺它更像是一本關於“如何與德意誌民族愉快共事”的實用指南，當然，是以法律的框架為基礎。一開始我以為會是枯燥乏味的法條羅列，但齣乎意料的是，作者用非常生動和貼近實際的案例，把那些看似冰冷抽象的法律條文，轉化成瞭活生生的職場情境。比如，關於解雇的部分，我以前覺得德國人在這方麵一定非常僵化，但讀瞭這本書纔知道，原來在閤規的前提下，也有很多細緻的考量和處理方式，而且對於員工的保護也做得相當到位。書中提到的關於閤同的細節，比如試用期、休假、加班費的計算方式，甚至是員工在辦公室內著裝的要求（雖然這個有點小眾，但很有趣），都給我留下瞭深刻的印象。最讓我驚喜的是，書中並沒有一味地強調“規定”，而是著重於“解釋”，讓讀者能夠理解這些規定的背後邏輯和目的。這對於我這種非法律專業背景的人來說，簡直是福音，讓我不再對德國的職場規則感到茫然和恐懼，反而有瞭一種“我可以搞定”的信心。總而言之，這本書不僅僅是法律的普及，更是一種文化的解讀，讓我對德國職場的“遊戲規則”有瞭更深的認識和尊重。

評分☆☆☆☆☆

這本書的閱讀體驗，比我預期的要輕鬆很多。盡管名為《德國勞動法》，但作者卻巧妙地避開瞭那種枯燥乏味的法條堆砌，轉而采用瞭一種更加人性化和故事化的敘述方式。我特彆欣賞的是，書中並沒有把德國的勞動法描繪成一個“鐵闆一塊”的教條，而是深入淺齣地解釋瞭各種法律條文背後的邏輯和考量，讓我理解瞭為什麼會有這些規定，以及這些規定是如何在實踐中發揮作用的。例如，關於帶薪休假的部分，書中不僅介紹瞭休假天數的計算，還提到瞭不同假期類型的區彆，以及在休假期間的權利保障，這對於我這種常常需要休假的人來說，簡直是太實用瞭。還有關於工作時間的問題，書中對正常工作時間的界定、加班的限製以及加班費的計算都做瞭非常清晰的說明，讓我對自己作為員工的權益有瞭更明確的認知。這本書讓我不再覺得德國的勞動法遙不可及，而是覺得它就在我的身邊，能夠指導我更好地應對工作中的各種情況。它更像是一本“職場生存手冊”，讓我對德國的職場規則有瞭更深刻的理解和掌控感。

評分☆☆☆☆☆

以我個人多年在職場中摸爬滾打的經驗來看，《德國勞動法》這本書，說實話，我之前對這類書籍的期待值不高，總覺得會是那種“理論大於實踐”的雞肋。但這本書，完全打破瞭我的固有印象。它沒有用那種高高在上的學者口吻，而是像一位經驗豐富的老前輩，娓娓道來。書中關於閤同解除的章節，特彆是對於“即時解雇”和“提前通知解雇”的區分，以及相關的法律程序，我看瞭之後簡直是豁然開朗。以前總覺得德國的勞動法很死闆，對雇主不友好，但看瞭這本書纔知道，原來很多規定都有其閤理性和平衡性，既保護瞭員工的基本權益，也為企業提供瞭明確的行事規範。讓我印象深刻的是，書中對於一些特殊情況的處理，比如懷孕員工的保護、殘疾員工的權利，以及對於超時工作和輪班製度的規定，都講解得非常細緻，甚至包含瞭如何處理勞動糾紛的初步步驟。這對於我來說，簡直是實操性極強的指南。我甚至開始重新審視自己之前在工作中遇到的一些問題，覺得如果早點讀到這本書，很多事情的處理方式可能會更加妥當。這本書不僅是法律的普及，更是對職場智慧的一種升華，讓我受益匪淺。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的書名《德國勞動法》實在是太“一本正經”瞭，以至於我在拿到它的時候，內心是有點抗拒的，想著又要麵對一堆晦澀難懂的法律條文和判例。然而，當我翻開第一頁，就立刻被它所吸引住瞭。作者顯然是花瞭大量的心思去組織內容，將原本可能枯燥的法律概念，用一種非常直觀且易於理解的方式呈現齣來。書中不僅僅是羅列瞭各種法律條文，而是通過大量的實際案例分析，將法律條文“落地”，讓我們能夠清楚地看到這些法律在現實工作場景中是如何被應用的，以及可能産生的各種情況。比如，關於工作閤同的種類、閤同終止的條件、員工的權利和義務，以及公司在招聘和管理員工時需要注意的事項，都講解得非常詳盡。我尤其喜歡書中關於“員工代錶”的部分，這讓我意識到在德國，員工並非孤軍奮戰，而是有法律賦予的權利和可以依靠的組織。這本書對於想要在德國工作或者與德國公司打交道的我來說，簡直是及時雨。它讓我不再擔心因為不瞭解當地的勞動法律而踩雷，而是能夠更加自信地處理各種職場問題。閱讀過程本身也充滿啓發性，讓我對德國的社會結構和人文精神有瞭更深的體悟。

評分☆☆☆☆☆

閱讀《德國勞動法》的過程，對我來說，更像是一次深入的文化體驗，而非單純的法律學習。這本書用一種非常引人入勝的方式，將德國勞動關係中的方方麵麵展現得淋灕盡緻。作者仿佛一位導遊，帶領我一步步走過德國的職場迷宮，讓我清晰地看到瞭其中的規章製度和人文關懷。我尤其喜歡書中關於“工作場所安全”和“職業健康”的章節，這讓我看到瞭德國社會對於員工身心健康的重視，以及企業在這方麵所承擔的責任。同時，書中對於員工培訓和職業發展的規定，也讓我看到瞭德國企業對於人纔培養的投入，這對於我未來的職業規劃有著重要的參考價值。最讓我感到驚喜的是，書中還涉及到一些關於“工作與生活平衡”的討論，這讓我覺得德國的勞動法不僅僅是為瞭規範雇傭關係，更是為瞭促進社會的整體福祉。總而言之，這本書讓我對德國的勞動文化有瞭更深層次的理解，它不僅僅是一本法律書籍，更是一扇窗戶，讓我得以窺見德國社會獨特的價值取嚮和人文精神。

評分☆☆☆☆☆

好書，快遞也很給力，非常感謝。

評分☆☆☆☆☆

專業書籍，先屯著，需要再查。

評分☆☆☆☆☆

很好很好很好很久

評分☆☆☆☆☆

非常差，沒有明細，無法報銷，客服也沒有提供靠譜的解決方案

評分☆☆☆☆☆

經典之作，值得仔細閱讀。

評分☆☆☆☆☆

專業書籍，先屯著，需要再查。

評分☆☆☆☆☆

剛買迴來，還沒閱讀，應該不錯。

評分☆☆☆☆☆

一本好書，研究勞動法必讀。

評分☆☆☆☆☆

哥們的書，好好學習......................