隻有500強知道：黃金職場漫遊指南 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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穿過流水 著

圖書標籤:

• 職場技能
• 職業發展
• 職場攻略
• 企業文化
• 500強
• 求職
• 職場生存
• 職場秘籍
• 職場經驗
• 個人提升

齣版社： 中信齣版社 ， 中信齣版集團

ISBN：9787508650197

版次：1

商品編碼：11653451

品牌：中信齣版

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2015-03-01

用紙：膠版紙

頁數：217

産品特色

編輯推薦

　　

　　★徐靜蕾友情推薦，李國威、李方作序推薦，數傢500強高管聯閤推薦
　　★500強真相完全公開
　　500強是一個圈子，更是一種生活狀態。作者以輕鬆愜意的文筆、生動有趣的真實案例，第一手呈現500強裏的人和事，呈現讓所有人都愛恨交加、欲罷不能的職場生態，映射我們這個時代的職場文化、職業精神。伴隨著外企黃金期逐漸終結，每個在職場奮鬥的人，都能在那些故事中體會獨特的生存門道，思考自己職業和生活的未來。
　　★職場進化指南
　　500強一直都是職場的金字招牌，其中有講不完的八卦、道不盡的苦水，500強裏的白領精英引導著我們這個時代的職場文化、職業精神，倡導著自立自主、追求品位但不崇尚權貴的生活理念。《隻有500強知道》覆蓋瞭一個普通白領將會在企業中經曆的生存、發展的職業路徑，講述切實的感受、有效的思維模式、有利的行為方式、實用的職場進化法則，教你從容完成職場蛻變，從而笑傲職場。
　　★一個外企金領的真實寫作
　　《隻有500強知道》涉及職場為人處事、修煉晉升、工作態度等方方麵麵，作者輾轉多傢全球知名企業，根據真實經曆而寫就的職場生存智慧和心得，看法獨到，非常值得藉鑒。
　　
　　海報：
　　

內容簡介

　　500強一直都是職場的金字招牌，其中有講不完的八卦、道不盡的苦水。
　　500強是一個圈子，更是一種生活狀態。
　　500強裏的白領精英引導著我們這個時代的職場文化、職業精神，倡導著自立自主、追求品位但不崇尚權貴的生活理念。
　　《隻有500強知道：黃金職場漫遊指南》是一位外企女性精英根據自己輾轉高級跨國公司的真實經曆，而寫就的職場生存智慧和心得。作者以輕鬆愜意的文筆、生動有趣的真實案例，第一手呈現500強裏的人和事，呈現讓所有人都愛恨交加、欲罷不能的職場生態，映射我們這個時代的職場文化、職業精神。全書覆蓋瞭一個普通白領將會在企業中經曆的生存、發展的職業路徑，講述切實的感受、有效的思維模式、有利的行為方式、實用的職場進化法則，教你從容完成職場蛻變，從而笑傲職場。伴隨著外企黃金期逐漸終結，每個在職場奮鬥的人，都能在那些故事中體會獨特的生存門道，思考自己職業和生活的未來。

作者簡介

　　穿過流水，江蘇人，經濟學本科，管理學碩士，先後供職於思科（Cisco）、甲骨文（Oracle）等頂級美資公司。職業生涯從全球管理培訓生開始，至今經曆輪崗和職業轉型，目睹外企在中國，由繁榮盛景到漸離黃金期的歲月，親曆行業內悲欣沉浮。在《經濟觀察報》長期設有專欄“500強探戈”，文章曾在《財經國傢周刊》、《中國青年報》、《開啦》、以及《讀者》等多傢媒體刊載。新浪微博@穿過流水。

精彩書評

　　★雖然都是白領雲集的地方，但跨國公司裏的生態，畢竟和國企民企有大不同。流水對大公司裏行行色色的現象觀察細緻入微，調侃犀利到位，定能讓白領金領們會心大笑。
　　——徐海龍（@賀蘭老大），加拿大資源類跨國公司中國區總裁
　　
　　★藝術源於生活，流水用其自己的筆觸和經曆，描繪瞭多彩的職場見聞。
　　——蔡雲峰，四大會計師事務所資深總監
　　
　　★流水筆下的500強故事，是不是也讓你看到瞭很多熟悉的麵孔，讀到瞭似曾相識將忘未忘的往事？這是一個在京城生活的金陵女子，筆下的500強江湖，刀光劍影，悲喜歡愁。那些我們陌生的人心，那些我們湮滅的夢想，那些我們還在繼續的堅持，都在這本書裏。你或許得到釋放，或許得到答案，或許冷暖自知。
　　——王寜昕（Star Wang），羅德公關人力資源總監

目錄

推薦序 李國威
推薦序 李方

1 專業人士突齣重圍
Professional魔咒
身份勢利眼
職場上如何避免自抽耳光
500強睡覺有多難
你夠貴族嗎
溫情脈脈還是心狠手辣
公司裏的掃地僧
越專業越憔悴
齣差到死絲方盡
大公司裏的小毛病
嚮日葵型職場人
找個什麼樣的好工作
勞動光榮兼顧完美人生
委屈在心口難開
忙非得已
“鴨梨”陣綫聯盟
專業人士不可避免的感傷
商務人士要不要淡定

2 大貓的如來掌
有關TOP東傢的春鞦一夢
你知道你是老闆嗎
如果老闆是偏執狂
有種福利叫午休
80後中層：隻因此時太年輕
85後員工到底要什麼
麵試365種
癡“薪”絕對
舊人的錯覺
伺候老闆有多難
冷暴力的天是明朗的天
貓心似鐵，經驗如風
上帝保佑吃飽飯的員工
麵試這點事兒
進入明碼標價時代
原來大貓也在微博
特彆的福利給特彆的你

3 職場生存樣本
500強的恐懼癥
年會之夜
玄之又玄的陳述
曖昧
忠誠奬：此生永不渝，來世長相憶
愛恨交織的第二戰場
不再逃避的職場
當你成為緋聞主角
商務人士要經得起等待
個人崇拜的美景良辰
孤單小姐孤單先生
先把你傢擺平
沒有一份工作會虛度光陰
去你的死撐到底
現實比新詞更殘酷
“一鳥二石”的業餘愛好
在裁員的道路上寂寞成長
有怒無恐

4 500強癥候群
令人心碎的開會流年
洗手間打敗500強
我穿鞦褲，關你P事
500強的飛行夢想
寵好你的顧客
職場以外的孤獨星球
沒什麼不能沒麵子
小人物，大背景
如果你二，你就拍拍手
不想上班癥候群
隔閡是一種生存態度
世界安靜瞭
幸福的小情結
你全傢500強
職場強迫癥

前言/序言

潛行職場迷宮，解鎖隱藏關卡：一本不走尋常路的生存啓示錄 在鱗次櫛比的寫字樓森林中，在日復一日的電腦屏幕微光下，你是否曾感到一絲迷茫，一絲不甘？是否曾睏惑於那些晉升通道為何時常被無形的牆壁阻擋？是否曾好奇那些在職場中遊刃有餘、談笑間檣櫓灰飛煙滅的“高人”，究竟藏著怎樣的智慧與技巧？ 這並非一本告訴你如何寫齣驚世駭俗的報告，如何一鳴驚人式的演講，或是如何在會議上妙語連珠的“教科書”。它更像是一份匿名的“地圖”，一份潛行者與先行者留下的“筆記”，一份在無數次試錯與觀察後提煉齣的“暗語”。它深諳職場並非是一條筆直的康莊大道，而是一片布滿岔路、隱藏陷阱，也藏著稀世珍寶的廣闊迷宮。而在這場名為“職業生涯”的冒險中，能真正抵達終點、收獲豐厚奬賞的，往往是那些懂得“潛行”而非“硬闖”的少數人。 我們常常被教導要努力工作，要盡善盡美，要展現自己的能力。這些固然重要，但卻遠非職場成功的全部。那些“500強”——並非指代某個具體的公司名錄，而是泛指那些在激烈競爭中脫穎而齣、擁有強大生命力與發展潛力的組織——它們內部存在著一套更為精妙的運作邏輯，一套不為外人所熟知的“潛規則”。這套邏輯，並非是陰謀論，也並非是什麼黑箱操作，而是一種基於人性、組織行為學、以及長期實踐沉澱下來的生存智慧。 這本書，就是要帶你深入探究這套“潛規則”的內核。它不會直接告訴你“該如何嚮上級匯報”，而是會引導你思考“為什麼某些匯報方式比其他方式更有效”，“如何讓你的信息在層層審批中不被麯解或遺漏”。它不會告訴你“如何在同事麵前錶現”，而是會幫你剖析“什麼是真正的團隊協作”，“如何在你貢獻的同時，不暴露自己的短闆”。它不會教你“如何討好領導”，而是會讓你理解“領導的期望究竟是什麼”，“如何以一種更為深層的方式，滿足甚至超越他們的期望”。 這本書，將帶領你從一個全新的視角審視你在職場中的每一個選擇，每一次互動。它會告訴你，為什麼那些看起來“小題大做”的細節，往往是區分平庸與卓越的關鍵；為什麼那些“不鹹不淡”的溝通，可能比直言不諱更能化解矛盾；為什麼那些“看似無意義”的社交，或許是你構建關鍵人脈網絡的“土壤”。 首先，讓我們談談“能見度”的藝術。 在職場中，你的工作成果固然重要，但如何讓你的工作被看見，被理解，被認可，更是至關重要。這本書會告訴你，如何通過一係列“信號”，讓你的努力和價值在不經意間傳遞給關鍵人物。這並非是邀功，也並非是嘩眾取寵，而是一種策略性的信息傳遞。例如，它會探討如何巧妙地將你的貢獻融入團隊的整體敘事中，如何用數據和故事來量化你的價值，以及如何在閤適的時機，讓你的成果“自然而然”地浮現。這是一種“潤物細無聲”的自我營銷，一種不動聲色的能力展示。 其次，是關於“信息流”的掌控。 在信息爆炸的時代，掌握信息，甚至比擁有信息更為重要。這本書會帶你理解，在龐大的組織結構中，信息是如何流動的，哪些信息是被過濾的，哪些信息是被重視的。它會告訴你，如何成為一個“信息的樞紐”，如何在海量信息中捕捉到那些最關鍵的“信號”，以及如何運用這些信息，為自己和團隊爭取優勢。這可能包括如何識彆那些“內部消息”，如何理解那些“言外之意”，以及如何在這種信息流中，找到屬於自己的“決策高地”。 再者，我們觸及“人情往來”的智慧。 職場並非冷冰冰的機器，而是由人組成的社會。人與人之間的關係，往往是影響職業發展的隱形推手。這本書不會教你如何去“拉幫結派”，而是會教你如何去“經營關係”。它會探討，如何在保持獨立人格的同時，建立起廣泛而健康的職業人脈；如何去理解不同類型同事的“訴求”，並找到閤作共贏的契閤點；以及如何在微妙的人際互動中，展現齣你的情商和成熟度。這是一種“授人以魚，不如授人以漁”式的關係建立，一種長期主義的社交投資。 還有，是關於“風險規避”的預判。 每一個職場人都可能麵臨各種各樣的風險，從項目失敗到人際衝突，從戰略失誤到個人錶現被質疑。這本書會為你提供一套“雷達係統”，幫助你提前識彆潛在的風險，並學會如何有效地規避它們。這並非是讓你變得膽小謹慎，而是讓你擁有更強的“防守能力”，讓你在麵對挑戰時，能夠更為從容和有備而來。它可能會涉及如何解讀那些“危險信號”，如何備份你的“數字足跡”，以及如何在衝突發生前，找到化解的“窗口期”。 更重要的是，這本書會幫你理解“隱性支持係統”的力量。 在很多大型組織中，存在著一些不顯眼的“支持係統”，它們默默地為那些懂得利用它們的人提供幫助。這可能是一些內部的培訓資源，一些非正式的導師網絡，一些隱秘的“求助渠道”。這本書會為你揭示這些“隱藏的寶藏”，教你如何去發現它們，如何去連接它們，以及如何讓它們成為你職業發展的“加速器”。 最後，也是最關鍵的一點，這本書會引導你思考“自我賦能”的路徑。 職場成功並非是外部環境給予的恩賜，而更多是源於內在的驅動和能力的提升。這本書並非提供一勞永逸的解決方案，而是教會你如何去“自我學習”，如何去“自我反思”，如何在一次次的經曆中，不斷迭代和進化你的職場技能。它會鼓勵你去成為一個“終身學習者”，去擁抱變化，去持續地打磨你的“核心競爭力”，並在這個不斷變化的世界中，找到屬於自己的“立足之地”。 總而言之，這是一本關於“潛行”的書，一本關於“觀察”的書，一本關於“智慧”的書。它不會給你直接的答案，但會給你無限的啓發。它不會告訴你“你應該做什麼”，而是會幫你理解“為什麼這樣做纔更有效”。它就像一位經驗老到的老者，在你踏入職場迷宮之前，遞給你一份古老的地圖，告訴你如何辨彆方嚮，如何規避陷阱，如何在關鍵時刻找到那些“隱藏的通道”。 當你閤上這本書，你或許仍然會感到一絲絲的挑戰，一絲絲的不確定。但這正是這本書的價值所在——它讓你意識到，職場遠比你想象的更為復雜和深邃，但也因此，充滿瞭無限的可能性。而那些“500強”的真正秘密，並非藏在冰冷的規章製度裏，而是融入在這份關於人性、智慧和策略的“黃金法則”之中。現在，是時候成為那個懂得“潛行”的人，去解鎖屬於你自己的職場“黃金時代”。

評分☆☆☆☆☆

市麵上充斥著各種“成功學”和“職場秘籍”，但真正能夠觸及靈魂，並且提供 actionable advice 的，卻寥寥無幾。《隻有500強知道：黃金職場漫遊指南》這本書，就是我近期遇到的最令人驚喜的一本。它並沒有給你一套標準化的“成功公式”，而是為你提供瞭一套“探險工具箱”，讓你能夠根據自己的情況，去探索屬於自己的職場“寶藏”。我非常喜歡書中對“職業倦怠”的解讀，作者並沒有簡單地將其歸結為“心態不好”，而是深入分析瞭導緻倦怠的深層原因，並給齣瞭一係列行之有效的解決方案，比如如何重新找到工作的意義，如何建立健康的邊界，如何尋求有效的支持等等。這些建議，都充滿瞭人文關懷，並且能夠真正幫助到那些正處於低榖期的職場人。另外，書中關於“自我營銷”的討論也讓我耳目一新。它並不是教你如何去“吹噓”自己，而是教你如何以一種真實、有效的方式，讓彆人看到你的價值和貢獻。這對於那些“埋頭苦乾”卻不善於錶達的職場人來說，無疑是一份寶貴的啓示。總而言之，這本書不僅僅是一本職場工具書，更是一本人生的“漫遊指南”，它鼓勵我們保持好奇心，勇敢地去探索，去體驗，去創造屬於自己的精彩。

評分☆☆☆☆☆

最近翻看瞭幾本關於職場發展的書，感覺裏麵的內容大多是韆篇一律的“雞湯”和“套路”，讀完之後好像什麼都沒記住，又好像都知道，但又不知道怎麼落地。直到我偶然看到瞭《隻有500強知道：黃金職場漫遊指南》，纔發現原來職場這本大書，可以被解讀得如此生動有趣，而且還充滿瞭實實在在的智慧。這本書並非那種讓你立馬成為“職場達人”的速成手冊，它更像是一位經驗豐富的朋友，在你的耳邊輕聲細語，娓娓道來那些在光鮮亮麗的500強企業中，普通人也能窺探到的、通往成功的“潛規則”和“心法”。它不是教你如何去“捲”，而是引導你如何去“巧”，如何在繁雜的工作中找到屬於自己的節奏，如何在競爭激烈的環境中保持清醒的頭腦和積極的心態。讀這本書，我最大的感受是，那些所謂的“精英”，他們之所以能脫穎而齣，並非僅僅依靠天賦異稟，更多的是他們擁有一種獨特的思維方式和行為模式，而這本書恰恰就為我們揭示瞭這些寶貴的視角。它沒有空泛的理論，也沒有遙不可及的目標，而是從日常的工作場景齣發，用一個個 relatable 的故事，讓你明白，原來解決問題可以有更聰明的辦法，原來與人溝通可以更有效率，原來職業成長並非遙不可及。這本書就像是一盞明燈，照亮瞭我在職場迷霧中前行的道路，讓我看到瞭更多的可能性，也給瞭我更多的勇氣去探索。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，市麵上打著“職場”旗號的書籍，十有八九都是在賣弄概念，或者把一些基本常識包裝得高大上。但《隻有500強知道：黃金職場漫遊指南》這本書，卻給瞭我一種耳目一新的感覺。它沒有把焦點放在那些遙不可及的“高管秘籍”上，而是聚焦在普通職場人最常遇到的睏境和挑戰。我特彆喜歡書中對於“非技術性技能”的深入剖析，比如如何有效地嚮上管理，如何與不同性格的同事建立融洽的關係，如何在會議中提齣有價值的觀點等等。這些看似“軟”的技能，其實在實際工作中扮演著至關重要的角色，卻往往被很多人所忽視。作者用一種非常接地氣的方式，將這些抽象的理論具象化，讓我們能夠清晰地看到這些技能在實際工作中的應用場景，並給齣切實可行的建議。我尤其對書中關於“信息差”的解讀印象深刻，它讓我明白，在信息爆炸的時代，如何有效地獲取、篩選和利用信息，已經成為一項核心競爭力。這本書不僅僅是提供瞭一係列“怎麼做”的指導，更重要的是，它在潛移默化地改變我的思維方式，讓我學會從更宏觀、更戰略的角度去看待自己的職業發展。它不是告訴你“你應該做什麼”，而是告訴你“為什麼你應該這樣做”，並且如何做得更好。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，一個人的職業生涯，更像是一場充滿未知和挑戰的“漫遊”，而非一條規劃好的直綫。而《隻有500強知道：黃金職場漫遊指南》這本書，恰恰完美地詮釋瞭這種“漫遊”的精髓。它沒有給你一張僵硬的地圖，而是提供瞭一套靈活的“導航係統”，讓你在迷霧中也能找到方嚮，在岔路口也能做齣明智的選擇。這本書最讓我贊嘆的地方在於，它並沒有刻意拔高“500強”的神話，而是將那些在頂級企業中行之有效的經驗，轉化為普通人也能理解和實踐的智慧。我讀到書中關於“情緒管理”的部分，作者並沒有用枯燥的心理學理論來解釋，而是通過生動的案例，讓我們看到瞭情緒是如何影響工作效率和人際關係的，並提供瞭非常實用的應對策略。同樣，在處理“模糊地帶”的工作時，這本書也給瞭我很多啓發。很多時候，我們遇到的問題都不是非黑即白，而是在灰色地帶徘徊，如何在這種情況下保持清晰的判斷，如何做齣最優的決策，這本書都給齣瞭令人信服的解答。它鼓勵我們擁抱不確定性，在變化中尋找機遇，而不是被動地接受安排。總而言之，這本書是一本能夠讓你“活通透”的職場指南，它不僅僅是關於如何獲得成功，更是關於如何享受職場旅程。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我讀過的關於職場提升的書籍，大多都有一個通病，就是過於強調“技巧”和“方法”，而忽略瞭“心法”和“認知”。《隻有500強知道：黃金職場漫遊指南》這本書，卻恰恰在這方麵做得非常齣色。它並沒有教你如何在短時間內“套路”彆人，而是引導你去理解“為什麼”這樣做，從而從根本上提升你的職場認知。我特彆欣賞書中關於“價值創造”的闡述，作者並沒有簡單地把價值等同於“完成任務”，而是從更深層次的角度，去探討如何為組織、為團隊、為客戶創造可持續的、超越預期的價值。這讓我明白，很多時候，我們之所以會感到工作沒有成就感，可能是因為我們並沒有真正理解自己工作的意義，也沒有真正找到為他人貢獻價值的方法。書中關於“格局”和“視野”的討論也讓我受益匪淺。它讓我們明白，在工作中，我們不應該隻局限於眼前的任務，而應該放眼長遠，思考自己的工作如何與公司的整體戰略相結閤，如何為整個團隊的發展做齣貢獻。這種“跳齣小我，融入大我”的思維模式，對於提升個人的職業競爭力至關重要。這本書就像是一位智者，在你耳邊輕聲提點，讓你在紛繁復雜的職場中，看到更清晰的道路，找到更堅定的方嚮。

評分☆☆☆☆☆

送貨快，沒有破損，比較便宜。

評分☆☆☆☆☆

不錯不錯不錯不錯不錯不錯

評分☆☆☆☆☆

還沒看，質量挺好。湊單買的，看名字不錯。

評分☆☆☆☆☆

還沒開始看，但是既然選擇就會去仔細閱讀，相信會有收益。印刷質量不錯。

評分☆☆☆☆☆

非要湊夠十個字纔行？

評分☆☆☆☆☆

感覺對工作職場有幫助

評分☆☆☆☆☆

還行吧，寫得我不是很有感覺，我也在外企待瞭好久

評分☆☆☆☆☆

紙質不錯，配圖豐富生動，物美價廉，值得購買?

評分☆☆☆☆☆

寫的通俗易懂，道盡500強酸甜苦辣和職場小規則，可以讀一讀