五险一金速查速用大全集（案例应用版最新升级版） pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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出版社：中国法制出版社

ISBN：9787509371886

版次：1

商品编码：11905061

包装：平装

开本：16开

出版时间：2016-01-01

用纸：胶版纸

页数：236

字数：228000

具体描述

编辑推荐

　　《五险一金速查速用大全集（案例应用版实用珍藏版）》从普通百姓日常生活中可能会遇到的五险一金法律问题入手，以典型案例引出现实困惑，再由权*专业律师进行答疑解难，并随附相关法律条文，荟萃经典法理。简单易懂、丰富实用的内容让读者阅后有一种豁然开朗的感觉，知道在面对生活中的五险一金法律问题时该如何应对，如何维权。

内容简介

　　《五险一金速查速用大全集(案例应用版实用珍藏版)》在内容组织上主要分为以下四个版块：*一，现实困惑。我们精选了生活中的常见案例，用简练、通俗、生动的语言加以整理汇编，向读者展示了一个个似乎可以亲眼所见的故事，并引发读者的维权思考。第二，律师答疑。针对上面案例中的法律困惑，我们以专业律师的角度和水准给读者作出了详细而全面的解答，给读者的维权之路指明了方向。第三，法条链接。在前面两部分解决了现实困惑，知道如何维权后，我们又及时地列明了相关的法律规定，给读者一个宏观学习和了解法律专业知识的机会。第四，法理荟萃。生活中每一个案例的背后，都有法学理论的承载和依托。在此部分，我们或传递法学经典理论，或浓缩法律经典知识，或阐明法律维权技巧，从而给读者展现一个完美的收尾。

前言/序言

职场新人与资深人士的必备手册：精通人力资源与法律实务的深度指南本书聚焦于当代企业运营中至关重要的人力资源管理、劳动法实务操作，以及高效的薪酬福利体系构建与执行。它不仅是一本工具书，更是一套系统解决企业在用工、合规、薪酬设计及争议处理中实际问题的实战手册。 --- 第一部分：劳动关系全生命周期管理与风险防范本部分深入剖析了企业从招聘到离职的每一个环节中，必须严格遵守的法律法规和最佳实践，旨在帮助管理者和HR专业人士构筑坚固的法律防火墙，最大化地降低用工风险。一、招聘环节的精准与合规招聘不再是简单的“选人”，而是构建合法劳动关系的第一步。本书详细解析了《劳动合同法》对招聘行为的约束： 1. 禁止的招聘限制与歧视：深度解读《劳动合同法》第十三条，列举了企业在招聘中绝对不能设定的条件（如性别、地域、婚姻状况等），并提供了替代性的、合法的背景调查和能力评估方案。 2. 试用期的科学设置与管理：区分无固定期限合同、固定期限合同和以完成一定工作为期限合同下的不同试用期长度，并明确规定了试用期工资的下限标准（不得低于转正后同岗位工资的80%）。 3. 书面合同的强制性与例外情形：强调劳动合同的必备条款（工作内容、报酬、工作时间、社会保险等），并指导企业如何在口头承诺与书面合同不一致时，确保以书面文件为准，避免“事实劳动关系”的认定风险。二、工作时间、休息休假与弹性制度设计在“996”争议频发的今天，合理安排工作时间是企业管理的核心难点。 1. 标准工时制与特殊工时制的申请与操作：详述了综合计算工时制和不定时工作制的审批流程、条件限制，以及在执行过程中如何避免加班费认定争议。对于超过标准工时制的情况，提供了详尽的加班费计算模型（法定节假日、休息日、工作日延时加班的区别计算）。 2. 带薪休假制度的精细化管理：区分年休假、婚假、产假/陪产假、病假等各类带薪假期的法定天数、折算标准及支付基数。特别针对年休假未休时的补偿计算方法进行了公式化说明。 3. 弹性工作制的合规边界：探讨远程办公、混合办公模式下，企业如何界定“工作时间”与“休息时间”，以规避潜在的工伤认定风险。三、劳动合同的解除、终止与争议解决这是劳动关系风险最高发的阶段。本书提供了从“预防性解除”到“协商解除”的全套实操指引。 1. “客观情况发生重大变化”的界定与证据链构建：详细阐述了企业依据合同第四十条（非因本人意愿）解除合同的严格条件，包括经营范围、技术条件、劳动定额的重大变化，并提供了应对司法审查的必备文件证据清单。 2. 过失解除的“证据钉死”原则：对照《劳动合同法》第三十九条，系统梳理了员工严重违纪（如盗窃、严重失职、违反规章制度等）的认定标准，强调了“事先告知并听取工会意见”这一程序正义的不可或缺性。 3. 经济补偿金的精确核算与支付：明确界定了支付经济补偿金的起始时间（入职时间）和支付基数（包含加班费、奖金、津贴等易被忽略的报酬部分），并区分了“N”与“N+1”的适用场景。 4. 劳动争议处理流程图解：从内部协商到劳动仲裁、再到法院诉讼，提供了每一步骤的时间节点、所需材料和应对策略。 --- 第二部分：企业薪酬设计、福利体系与个税筹划实务本部分专注于如何设计一个既能激励员工，又能完全符合国家税务和社保规定的薪酬结构。一、薪酬体系的战略性构建 1. 岗位价值评估与薪酬带宽确定：介绍市场对标、内部公平性评估（如海氏制、要素打分法）在薪酬设计中的应用，指导企业科学制定各职级之间的薪酬区间，避免薪酬倒挂。 2. 奖金、津贴、补贴的税务属性辨析：明确区分哪些收入属于“工资、奖金、年终奖”范畴，哪些可以作为“合理的费用补贴”不纳入计税基数，为企业提供合法的薪酬优化空间。 3. 股权激励的合规操作与税务影响：针对高新技术企业和初创公司，解析了股票期权、限制性股票在授予、归属和行权环节的个税递延缴纳政策及操作流程。二、费用列支与税务合规薪酬福利支出是企业成本的重要组成部分，本书重点在于如何让这些支出能顺利入账并合法税前扣除。 1. 职工福利费、职工教育经费的列支标准：明确规定了企业年度职工福利费（不超过工资总额14%）和职工教育经费（不超过工资总额2.5%）的使用范围和凭证要求，防止税务稽查时的不合规支出被剔除。 2. 企业年金与补充医疗保险的税务优势：讲解企业为员工购买的补充性商业保险（如企业补充医疗、定期寿险）在符合一定条件时，可以作为职工福利费在税前扣除的技巧。三、企业用工模式的多元化与合规挑战探讨在经济形势变化下，企业如何通过灵活的用工模式来优化成本和管理效率。 1. 劳务派遣的适用范围与风险隔离：严格对照“三性一致”原则（临时性、辅助性、替代性），指导企业如何合法使用劳务派遣人员，并明确了“用工单位”与“劳务派遣单位”在法律责任上的划分。 2. 外包与业务外包的边界区分：阐述业务外包（承揽合同）与劳务外包（人事管理职能分离）在法律性质上的根本区别，以及企业在业务外包中应如何尽到“用工安全保障义务”，避免被认定为“共同用人单位”。 3. 实习生的管理与法律责任：明确实习生与正式员工在劳动合同、社会保险缴纳、人身意外伤害保险购买上的差异，提供标准化的实习协议模板。 --- 第三部分：企业内部规章制度的实操与落地本部分将制度建设视为企业管理的“宪法”，重点在于如何确保制度的制定过程合法、内容科学、执行有效，并能作为仲裁中的有力证据。 1. 规章制度的民主程序要求：详细指导企业如何组织职工代表大会或全体职工讨论，并在制度发布前进行公示（如张贴、内部邮件），确保制度的程序合法性，这是其对抗劳动仲裁的基石。 2. 员工手册的模块化设计：提供了从员工行为准则、考勤管理、绩效考核到奖惩处罚的结构化模板，特别是针对保密协议、竞业限制协议的条款设计，确保其符合法律关于限制性补偿的规定。 3. 竞业限制的“对价”原则：深入剖析竞业限制协议的有效性标准，明确告知企业必须在解除或终止劳动合同后，按月向竞业限制人员支付经济补偿金，补偿标准不得低于离职前12个月平均工资的30%，并指导企业计算支付期限。本书特点：全书语言严谨、逻辑清晰，大量引用最新的司法判例和人社部指导意见，所有制度设计和操作流程均附有详尽的“风险提示”和“建议操作步骤”，是企业HR、法务人员以及希望全面掌握劳动人事合规操作的管理者的案头必备参考书。

用户评价

评分☆☆☆☆☆

作为一个在职场摸爬滚打多年的打工人，我对“五险一金”的理解一直停留在“每个月工资会被扣掉一部分”的模糊概念上。直到最近遇到一些关于公积金提取和使用的困惑，才意识到自己对这个领域知之甚少，很多权益可能都没有充分利用到。偶然间了解到这本《五险一金速查速用大全集（案例应用版最新升级版）》，抱着希望了解更多信息的心态购买了。拿到书后，它的专业性和实用性让我感到非常震撼。书的内容结构非常清晰，首先从基础概念入手，深入浅出地解释了五险一金的各自含义、作用以及重要性，并且还讲解了不同险种之间的关联。最让我受益匪浅的是关于“速查速用”的设计。它提供了非常便捷的查询方式，无论是我想了解自己的缴费基数该如何确定，还是想知道公积金的提取条件有哪些，只需要翻到对应的章节，或者利用书中的索引，就能快速找到答案。而且，这本书的“案例应用版”名副其实，书中的每一个政策点都配有生动具体的案例，这些案例不仅涵盖了个人缴费、公司代缴、离职转移等常见场景，还涉及到一些比较特殊的情况，比如港澳台居民、外籍人士在内地的五险一金问题，还有关于灵活就业人员的参保政策等等。这些鲜活的案例让我能够迅速将书本知识与自身情况相结合，避免了死记硬背。

评分☆☆☆☆☆

五险一金速查速用大全集（案例应用版最新升级版）最近一直在为社保和公积金的事情烦恼，跑了很多部门，问了很多人，感觉信息碎片化而且很多细节都搞不清楚。看到这本书的名字，简直是我的救星！抱着试一试的心态入手了这本《五险一金速查速用大全集（案例应用版最新升级版）》。翻开目录，真的让我眼前一亮。它不仅仅是枯燥的政策条文堆砌，而是把每一个“五险一金”的组成部分都拆解得非常细致，从缴费基数、缴费比例，到断缴、补缴的流程，再到异地转移、报销报销的各种场景，几乎你想到的、想不到的，它都覆盖了。最让我惊喜的是“案例应用版”这个标签，拿到手后发现名不虚传。书里列举了大量的实际案例，比如“刚毕业如何缴纳五险一金”、“离职后五险一金如何处理”、“创业公司如何为员工缴纳五险一金”等等，这些案例都非常贴近生活，而且配有详细的图解和步骤说明，让你一看就懂，一学就会。我特别关注了关于公积金贷款的部分，以前一直觉得很复杂，看了书里的案例，才明白原来有这么多细节要注意，比如贷款额度的计算、还款方式的选择，还有哪些情况会影响贷款审批。这本书就像一个贴心的私人顾问，把所有可能遇到的问题都提前预判并给出了解决方案，省去了我大量的时间和精力去摸索。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，我对“五险一金”的认识都停留在比较表层，只知道这是我们工资的一部分，并且认为公积金可以用来买房。但是具体的计算方法、缴纳流程、以及在不同人生阶段如何更有效地利用这些权益，我一直感到非常迷茫。最近恰好有办理公积金提取的需求，于是我开始寻找一本能够帮助我快速理解和掌握这些知识的书籍。《五险一金速查速用大全集（案例应用版最新升级版）》这本书吸引我的地方在于它的“速查速用”和“案例应用”两个关键词。拿到书后，我发现它真的做到了。书的内容非常全面，从最基础的五险一金的概念、缴费原则，到各种具体的业务办理流程，都讲得非常详细。比如，我最关心的公积金提取，书里就详细列举了购房、租房、治疗重大疾病、退休等多种提取情况，并且提供了每种情况所需的材料、办理步骤以及可能遇到的问题和解决方法。书中的案例非常生动，都是现实生活中真实发生过的例子，读起来一点都不枯燥。我特别喜欢它的一些“小贴士”和“误区提醒”，这些细节非常实用，能够帮助我避免走弯路。比如，关于公积金断缴的影响，书里就讲得很清楚，让我明白了为什么不能随意断缴。这本书让我感觉像是拥有了一个贴身的社保公积金专家，随时可以查阅，随时可以解决疑问，大大提升了我对自身权益的了解和掌控。

评分☆☆☆☆☆

我是一名 HR，在工作中经常需要处理员工关于五险一金的咨询。之前，我们公司内部一直没有一个系统性的指导文件，每次遇到员工的疑问，都需要翻阅大量的官方文件，费时费力，而且很多时候也无法做到百分之百的准确。当我在网上看到《五险一金速查速用大全集（案例应用版最新升级版）》这本书时，觉得这简直是为我们HR量身定做的！购买后，这本书的实用性让我惊喜连连。首先，它非常系统地梳理了五险一金的各项政策，包括国家层面的基本规定，以及各地在具体执行中的一些差异。对于不同类型的用工关系，比如全职员工、兼职员工、劳务派遣人员的五险一金处理方式，书里都有详细的说明和指导。其次，这本书的“案例应用版”设计是最大的亮点。它不是简单地罗列政策，而是通过大量的实际案例，展示了在各种复杂场景下，如何正确地进行五险一金的申报、调整、转移和办理各项业务。例如，关于跨省转移的流程，书里就列举了好几种典型情况，并且给出了详细的操作步骤和注意事项。还有关于五险一金的稽核和风险防范，也提供了很多有价值的建议。这本书极大地提高了我的工作效率，也让我能够更专业、更准确地解答员工的疑问，为公司规避了不少潜在的风险。

评分☆☆☆☆☆

作为一名即将步入社会，对未来的工作和生活充满憧憬的新人，我深知了解“五险一金”的重要性，因为它直接关系到我未来的保障和福利。在学校里，老师们也经常提到，但在实际操作层面，总感觉有些模糊不清。这本《五险一金速查速用大全集（案例应用版最新升级版）》是我在阅读了一些职业规划方面的书籍后，主动搜索的。书的语言风格非常友好，没有使用太多晦涩难懂的专业术语，而是用一种非常易于理解的方式解释了五险一金的方方面面。对于我这样一个新手来说，能够轻松地理解这些概念非常重要。书中关于“缴费基数”、“缴费比例”、“社保卡使用”、“公积金贷款”、“异地转移”等章节，都配有大量的图表和流程图，让我能够一目了然地看到整个过程。最让我印象深刻的是，它针对不同人群（比如刚毕业大学生、自由职业者、外地来务工人员）都提供了一些特殊的建议和指导，这让我感觉这本书非常贴心。我尤其关注了关于“五险一金断缴怎么办”和“如何最大限度地利用公积金”的内容。书里提供的案例和分析，让我明白了其中的利害关系，也学到了一些实用的技巧，比如如何进行社保关系的转移，以及在满足条件的情况下如何利用公积金来减轻购房压力。这本书为我打开了认识“五险一金”的一扇大门，让我对未来的职业生涯和生活保障有了更清晰的规划。

评分☆☆☆☆☆

发货速度很快，书是正品，赞一个！

评分☆☆☆☆☆

书是脏的，还很潮

评分☆☆☆☆☆

书是脏的，还很潮

评分☆☆☆☆☆

如果遇见不好的，也百分百会给差评，不会复制这段话，会直接差评！！！

评分☆☆☆☆☆

东西不错的就是价格不给力啊还是得多搞活动的啊

评分☆☆☆☆☆

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