五險一金速查速用大全集（案例應用版最新升級版） pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

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齣版社：中國法製齣版社

ISBN：9787509371886

版次：1

商品編碼：11905061

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2016-01-01

用紙：膠版紙

頁數：236

字數：228000

具體描述

編輯推薦

　　《五險一金速查速用大全集（案例應用版實用珍藏版）》從普通百姓日常生活中可能會遇到的五險一金法律問題入手，以典型案例引齣現實睏惑，再由權*專業律師進行答疑解難，並隨附相關法律條文，薈萃經典法理。簡單易懂、豐富實用的內容讓讀者閱後有一種豁然開朗的感覺，知道在麵對生活中的五險一金法律問題時該如何應對，如何維權。

內容簡介

　　《五險一金速查速用大全集(案例應用版實用珍藏版)》在內容組織上主要分為以下四個版塊：*一，現實睏惑。我們精選瞭生活中的常見案例，用簡練、通俗、生動的語言加以整理匯編，嚮讀者展示瞭一個個似乎可以親眼所見的故事，並引發讀者的維權思考。第二，律師答疑。針對上麵案例中的法律睏惑，我們以專業律師的角度和水準給讀者作齣瞭詳細而全麵的解答，給讀者的維權之路指明瞭方嚮。第三，法條鏈接。在前麵兩部分解決瞭現實睏惑，知道如何維權後，我們又及時地列明瞭相關的法律規定，給讀者一個宏觀學習和瞭解法律專業知識的機會。第四，法理薈萃。生活中每一個案例的背後，都有法學理論的承載和依托。在此部分，我們或傳遞法學經典理論，或濃縮法律經典知識，或闡明法律維權技巧，從而給讀者展現一個完美的收尾。

前言/序言

職場新人與資深人士的必備手冊：精通人力資源與法律實務的深度指南本書聚焦於當代企業運營中至關重要的人力資源管理、勞動法實務操作，以及高效的薪酬福利體係構建與執行。它不僅是一本工具書，更是一套係統解決企業在用工、閤規、薪酬設計及爭議處理中實際問題的實戰手冊。 --- 第一部分：勞動關係全生命周期管理與風險防範本部分深入剖析瞭企業從招聘到離職的每一個環節中，必須嚴格遵守的法律法規和最佳實踐，旨在幫助管理者和HR專業人士構築堅固的法律防火牆，最大化地降低用工風險。一、招聘環節的精準與閤規招聘不再是簡單的“選人”，而是構建閤法勞動關係的第一步。本書詳細解析瞭《勞動閤同法》對招聘行為的約束： 1. 禁止的招聘限製與歧視：深度解讀《勞動閤同法》第十三條，列舉瞭企業在招聘中絕對不能設定的條件（如性彆、地域、婚姻狀況等），並提供瞭替代性的、閤法的背景調查和能力評估方案。 2. 試用期的科學設置與管理：區分無固定期限閤同、固定期限閤同和以完成一定工作為期限閤同下的不同試用期長度，並明確規定瞭試用期工資的下限標準（不得低於轉正後同崗位工資的80%）。 3. 書麵閤同的強製性與例外情形：強調勞動閤同的必備條款（工作內容、報酬、工作時間、社會保險等），並指導企業如何在口頭承諾與書麵閤同不一緻時，確保以書麵文件為準，避免“事實勞動關係”的認定風險。二、工作時間、休息休假與彈性製度設計在“996”爭議頻發的今天，閤理安排工作時間是企業管理的核心難點。 1. 標準工時製與特殊工時製的申請與操作：詳述瞭綜閤計算工時製和不定時工作製的審批流程、條件限製，以及在執行過程中如何避免加班費認定爭議。對於超過標準工時製的情況，提供瞭詳盡的加班費計算模型（法定節假日、休息日、工作日延時加班的區彆計算）。 2. 帶薪休假製度的精細化管理：區分年休假、婚假、産假/陪産假、病假等各類帶薪假期的法定天數、摺算標準及支付基數。特彆針對年休假未休時的補償計算方法進行瞭公式化說明。 3. 彈性工作製的閤規邊界：探討遠程辦公、混閤辦公模式下，企業如何界定“工作時間”與“休息時間”，以規避潛在的工傷認定風險。三、勞動閤同的解除、終止與爭議解決這是勞動關係風險最高發的階段。本書提供瞭從“預防性解除”到“協商解除”的全套實操指引。 1. “客觀情況發生重大變化”的界定與證據鏈構建：詳細闡述瞭企業依據閤同第四十條（非因本人意願）解除閤同的嚴格條件，包括經營範圍、技術條件、勞動定額的重大變化，並提供瞭應對司法審查的必備文件證據清單。 2. 過失解除的“證據釘死”原則：對照《勞動閤同法》第三十九條，係統梳理瞭員工嚴重違紀（如盜竊、嚴重失職、違反規章製度等）的認定標準，強調瞭“事先告知並聽取工會意見”這一程序正義的不可或缺性。 3. 經濟補償金的精確核算與支付：明確界定瞭支付經濟補償金的起始時間（入職時間）和支付基數（包含加班費、奬金、津貼等易被忽略的報酬部分），並區分瞭“N”與“N+1”的適用場景。 4. 勞動爭議處理流程圖解：從內部協商到勞動仲裁、再到法院訴訟，提供瞭每一步驟的時間節點、所需材料和應對策略。 --- 第二部分：企業薪酬設計、福利體係與個稅籌劃實務本部分專注於如何設計一個既能激勵員工，又能完全符閤國傢稅務和社保規定的薪酬結構。一、薪酬體係的戰略性構建 1. 崗位價值評估與薪酬帶寬確定：介紹市場對標、內部公平性評估（如海氏製、要素打分法）在薪酬設計中的應用，指導企業科學製定各職級之間的薪酬區間，避免薪酬倒掛。 2. 奬金、津貼、補貼的稅務屬性辨析：明確區分哪些收入屬於“工資、奬金、年終奬”範疇，哪些可以作為“閤理的費用補貼”不納入計稅基數，為企業提供閤法的薪酬優化空間。 3. 股權激勵的閤規操作與稅務影響：針對高新技術企業和初創公司，解析瞭股票期權、限製性股票在授予、歸屬和行權環節的個稅遞延繳納政策及操作流程。二、費用列支與稅務閤規薪酬福利支齣是企業成本的重要組成部分，本書重點在於如何讓這些支齣能順利入賬並閤法稅前扣除。 1. 職工福利費、職工教育經費的列支標準：明確規定瞭企業年度職工福利費（不超過工資總額14%）和職工教育經費（不超過工資總額2.5%）的使用範圍和憑證要求，防止稅務稽查時的不閤規支齣被剔除。 2. 企業年金與補充醫療保險的稅務優勢：講解企業為員工購買的補充性商業保險（如企業補充醫療、定期壽險）在符閤一定條件時，可以作為職工福利費在稅前扣除的技巧。三、企業用工模式的多元化與閤規挑戰探討在經濟形勢變化下，企業如何通過靈活的用工模式來優化成本和管理效率。 1. 勞務派遣的適用範圍與風險隔離：嚴格對照“三性一緻”原則（臨時性、輔助性、替代性），指導企業如何閤法使用勞務派遣人員，並明確瞭“用工單位”與“勞務派遣單位”在法律責任上的劃分。 2. 外包與業務外包的邊界區分：闡述業務外包（承攬閤同）與勞務外包（人事管理職能分離）在法律性質上的根本區彆，以及企業在業務外包中應如何盡到“用工安全保障義務”，避免被認定為“共同用人單位”。 3. 實習生的管理與法律責任：明確實習生與正式員工在勞動閤同、社會保險繳納、人身意外傷害保險購買上的差異，提供標準化的實習協議模闆。 --- 第三部分：企業內部規章製度的實操與落地本部分將製度建設視為企業管理的“憲法”，重點在於如何確保製度的製定過程閤法、內容科學、執行有效，並能作為仲裁中的有力證據。 1. 規章製度的民主程序要求：詳細指導企業如何組織職工代錶大會或全體職工討論，並在製度發布前進行公示（如張貼、內部郵件），確保製度的程序閤法性，這是其對抗勞動仲裁的基石。 2. 員工手冊的模塊化設計：提供瞭從員工行為準則、考勤管理、績效考核到奬懲處罰的結構化模闆，特彆是針對保密協議、競業限製協議的條款設計，確保其符閤法律關於限製性補償的規定。 3. 競業限製的“對價”原則：深入剖析競業限製協議的有效性標準，明確告知企業必須在解除或終止勞動閤同後，按月嚮競業限製人員支付經濟補償金，補償標準不得低於離職前12個月平均工資的30%，並指導企業計算支付期限。本書特點：全書語言嚴謹、邏輯清晰，大量引用最新的司法判例和人社部指導意見，所有製度設計和操作流程均附有詳盡的“風險提示”和“建議操作步驟”，是企業HR、法務人員以及希望全麵掌握勞動人事閤規操作的管理者的案頭必備參考書。

用戶評價

評分☆☆☆☆☆

作為一名即將步入社會，對未來的工作和生活充滿憧憬的新人，我深知瞭解“五險一金”的重要性，因為它直接關係到我未來的保障和福利。在學校裏，老師們也經常提到，但在實際操作層麵，總感覺有些模糊不清。這本《五險一金速查速用大全集（案例應用版最新升級版）》是我在閱讀瞭一些職業規劃方麵的書籍後，主動搜索的。書的語言風格非常友好，沒有使用太多晦澀難懂的專業術語，而是用一種非常易於理解的方式解釋瞭五險一金的方方麵麵。對於我這樣一個新手來說，能夠輕鬆地理解這些概念非常重要。書中關於“繳費基數”、“繳費比例”、“社保卡使用”、“公積金貸款”、“異地轉移”等章節，都配有大量的圖錶和流程圖，讓我能夠一目瞭然地看到整個過程。最讓我印象深刻的是，它針對不同人群（比如剛畢業大學生、自由職業者、外地來務工人員）都提供瞭一些特殊的建議和指導，這讓我感覺這本書非常貼心。我尤其關注瞭關於“五險一金斷繳怎麼辦”和“如何最大限度地利用公積金”的內容。書裏提供的案例和分析，讓我明白瞭其中的利害關係，也學到瞭一些實用的技巧，比如如何進行社保關係的轉移，以及在滿足條件的情況下如何利用公積金來減輕購房壓力。這本書為我打開瞭認識“五險一金”的一扇大門，讓我對未來的職業生涯和生活保障有瞭更清晰的規劃。

評分☆☆☆☆☆

五險一金速查速用大全集（案例應用版最新升級版）最近一直在為社保和公積金的事情煩惱，跑瞭很多部門，問瞭很多人，感覺信息碎片化而且很多細節都搞不清楚。看到這本書的名字，簡直是我的救星！抱著試一試的心態入手瞭這本《五險一金速查速用大全集（案例應用版最新升級版）》。翻開目錄，真的讓我眼前一亮。它不僅僅是枯燥的政策條文堆砌，而是把每一個“五險一金”的組成部分都拆解得非常細緻，從繳費基數、繳費比例，到斷繳、補繳的流程，再到異地轉移、報銷報銷的各種場景，幾乎你想到的、想不到的，它都覆蓋瞭。最讓我驚喜的是“案例應用版”這個標簽，拿到手後發現名不虛傳。書裏列舉瞭大量的實際案例，比如“剛畢業如何繳納五險一金”、“離職後五險一金如何處理”、“創業公司如何為員工繳納五險一金”等等，這些案例都非常貼近生活，而且配有詳細的圖解和步驟說明，讓你一看就懂，一學就會。我特彆關注瞭關於公積金貸款的部分，以前一直覺得很復雜，看瞭書裏的案例，纔明白原來有這麼多細節要注意，比如貸款額度的計算、還款方式的選擇，還有哪些情況會影響貸款審批。這本書就像一個貼心的私人顧問，把所有可能遇到的問題都提前預判並給齣瞭解決方案，省去瞭我大量的時間和精力去摸索。

評分☆☆☆☆☆

我是一名 HR，在工作中經常需要處理員工關於五險一金的谘詢。之前，我們公司內部一直沒有一個係統性的指導文件，每次遇到員工的疑問，都需要翻閱大量的官方文件，費時費力，而且很多時候也無法做到百分之百的準確。當我在網上看到《五險一金速查速用大全集（案例應用版最新升級版）》這本書時，覺得這簡直是為我們HR量身定做的！購買後，這本書的實用性讓我驚喜連連。首先，它非常係統地梳理瞭五險一金的各項政策，包括國傢層麵的基本規定，以及各地在具體執行中的一些差異。對於不同類型的用工關係，比如全職員工、兼職員工、勞務派遣人員的五險一金處理方式，書裏都有詳細的說明和指導。其次，這本書的“案例應用版”設計是最大的亮點。它不是簡單地羅列政策，而是通過大量的實際案例，展示瞭在各種復雜場景下，如何正確地進行五險一金的申報、調整、轉移和辦理各項業務。例如，關於跨省轉移的流程，書裏就列舉瞭好幾種典型情況，並且給齣瞭詳細的操作步驟和注意事項。還有關於五險一金的稽核和風險防範，也提供瞭很多有價值的建議。這本書極大地提高瞭我的工作效率，也讓我能夠更專業、更準確地解答員工的疑問，為公司規避瞭不少潛在的風險。

評分☆☆☆☆☆

作為一個在職場摸爬滾打多年的打工人，我對“五險一金”的理解一直停留在“每個月工資會被扣掉一部分”的模糊概念上。直到最近遇到一些關於公積金提取和使用的睏惑，纔意識到自己對這個領域知之甚少，很多權益可能都沒有充分利用到。偶然間瞭解到這本《五險一金速查速用大全集（案例應用版最新升級版）》，抱著希望瞭解更多信息的心態購買瞭。拿到書後，它的專業性和實用性讓我感到非常震撼。書的內容結構非常清晰，首先從基礎概念入手，深入淺齣地解釋瞭五險一金的各自含義、作用以及重要性，並且還講解瞭不同險種之間的關聯。最讓我受益匪淺的是關於“速查速用”的設計。它提供瞭非常便捷的查詢方式，無論是我想瞭解自己的繳費基數該如何確定，還是想知道公積金的提取條件有哪些，隻需要翻到對應的章節，或者利用書中的索引，就能快速找到答案。而且，這本書的“案例應用版”名副其實，書中的每一個政策點都配有生動具體的案例，這些案例不僅涵蓋瞭個人繳費、公司代繳、離職轉移等常見場景，還涉及到一些比較特殊的情況，比如港澳颱居民、外籍人士在內地的五險一金問題，還有關於靈活就業人員的參保政策等等。這些鮮活的案例讓我能夠迅速將書本知識與自身情況相結閤，避免瞭死記硬背。

評分☆☆☆☆☆

一直以來，我對“五險一金”的認識都停留在比較錶層，隻知道這是我們工資的一部分，並且認為公積金可以用來買房。但是具體的計算方法、繳納流程、以及在不同人生階段如何更有效地利用這些權益，我一直感到非常迷茫。最近恰好有辦理公積金提取的需求，於是我開始尋找一本能夠幫助我快速理解和掌握這些知識的書籍。《五險一金速查速用大全集（案例應用版最新升級版）》這本書吸引我的地方在於它的“速查速用”和“案例應用”兩個關鍵詞。拿到書後，我發現它真的做到瞭。書的內容非常全麵，從最基礎的五險一金的概念、繳費原則，到各種具體的業務辦理流程，都講得非常詳細。比如，我最關心的公積金提取，書裏就詳細列舉瞭購房、租房、治療重大疾病、退休等多種提取情況，並且提供瞭每種情況所需的材料、辦理步驟以及可能遇到的問題和解決方法。書中的案例非常生動，都是現實生活中真實發生過的例子，讀起來一點都不枯燥。我特彆喜歡它的一些“小貼士”和“誤區提醒”，這些細節非常實用，能夠幫助我避免走彎路。比如，關於公積金斷繳的影響，書裏就講得很清楚，讓我明白瞭為什麼不能隨意斷繳。這本書讓我感覺像是擁有瞭一個貼身的社保公積金專傢，隨時可以查閱，隨時可以解決疑問，大大提升瞭我對自身權益的瞭解和掌控。

評分☆☆☆☆☆

挺實用的

評分☆☆☆☆☆

給單位買的，京東便宜，物流快！

評分☆☆☆☆☆

很實用

評分☆☆☆☆☆

如果遇見不好的，也百分百會給差評，不會復製這段話，會直接差評！！！

評分☆☆☆☆☆

好書一本，努力看

評分☆☆☆☆☆

非常非常非常非常非常好