就业选配、工资差距与失业 [Job Matching, Wage Dispersion, and Unemployment] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[美] 戴尔·莫滕森（塞浦路斯）克里斯托弗·皮萨里德斯 著，[美] 戴尔·莫滕森（塞浦路斯）克里斯托弗·皮萨里德斯 编，罗楚亮陈国强刘盛宇 译

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• 就业
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• 失业
• 劳动力市场
• 经济学
• 匹配理论
• 工资差异
• 宏观经济学
• 结构性失业
• 劳动力经济学

出版社： 机械工业出版社

ISBN：9787111542193

版次：1

商品编码：11957263

品牌：机工出版

包装：精装

丛书名： 诺贝尔经济学奖经典文库

外文名称：Job Matching, Wage Dispersion, and Unemployment

开本：16

出版时间：2016-08-01

用纸：胶版纸

页数：

产品特色

编辑推荐

华章诺贝尔经济学奖经典文库，厉以宁、何帆专文推荐
站在巨人的肩头，眺望21世纪经济学的雄伟殿堂，经济学领域必备必读之书！

内容简介

?《就业选配、工资差距与失业 》选录了戴尔?莫滕森等两位作者重要的研究工作，极大地丰富了作为均衡现象的失业、劳动力市场动态变化及其周期调整等领域的研究。成功地解释了就业搜寻理论和流量分析思路，这是对劳动力市场进行微观和宏观经济分析的主导性工具。本书概述了均衡搜寻模型，包括对搜寻的一些早期研究， 对工作创造和工作破坏内生决定时的均衡搜寻和匹配模型做出了完整的描述。
市场大部分交易都是为贸易而进行的，当然会出现一些贸易摩擦，买者很难得到想要买的买品，而卖者很难找到消费者。在劳动力市场上许多公司也发现会有许多工作空缺，而一些失业人员找不到适合的工作岗位。”戴尔?莫滕森等人开发的理论解释了市场上这种冲突，他们的理论是基于微观经济学理论的，他们的研究工作促进雇佣工人要更加合理，在招聘人员和需求工作方面提供合理的机制。

作者简介

戴尔?莫滕森（Dale T. Mortensen，1939—2014）
2010年诺贝尔经济学奖获得者
美国西北大学经济学讲授，国民经济研究局研究员、IZA研究员。他于从威拉米特大学获得经济学学士学位，从卡耐基-梅隆大学获得经济学博士学位。从1965年开始，莫滕森一直在美国西北大学任教。他主要的研究领域是劳动经济学。除劳动经济学外，他还研究宏观经济学和经济学理论。莫滕森知名之处是他在摩擦性失业理论方面的开创性研究工作。从这一成果出发，他进一步研究了劳工移动率和再安置等方面的问题。
莫藤森还是计量经济协会、美国艺术与科学院、劳动经济学协会、欧洲经济协会等的会员。他于2007年获得劳动经济学协会的明瑟奖（Mincer Prize），并于2008年当选为美国经济协会杰出会员。

克里斯托弗?皮萨瑞德斯（Christopher A. Pissarides，1948-）
2010年诺贝尔经济学奖获得者
伦敦经济学院经济学教授，并担任诺曼?索思诺经济学讲席教授。他的研究领域集中在失业经济学、劳动力市场理论与政策以及经济增长与结构变迁。从1976年开始，于伦敦经济学院任教，皮萨里德斯知名的学术成就是针对劳动力市场和宏观经济间交互作用的搜寻和匹配理论。他还推动了匹配函数概念的确立，该函数用于解释某个特定时间段内失业至就业的流动状况，他还是利用这一函数进行经验估算方面的先驱之一。近来皮萨里德斯主要从事经济结构性调整和增长的研究。他是欧洲经济协会2011年的主席，英国科学院、计量经济

精彩书评

怎样才能在经济学这样莫测高深的海洋中摆对自己的位置，了解自己应当从何处入门，以便跟上时代的步伐。机械工业出版社推出的这套“诺贝尔经济学奖经典文库”等于提供了一个台阶。
厉以宁
北京大学教授

这将是国内齐全的一套诺贝尔奖得主系列丛书，有助于我们对20世纪的经济学做出全面、深入的了解，也有助于我们站在巨人的肩头，眺望21世纪经济学的雄伟殿堂。
何 帆
中国社会科学院

目录

目录
丛书序一（厉以宁）
丛书序二（何帆）
莫滕森和皮萨里德斯：失业理论中的工作创造与工作破坏
//导论
劳动力市场的流量视角
//第1章
作为非合作议价博弈的匹配过程
//1��1匹配技术
//1��2均衡
//1��3匹配效率
//1��4总结与进一步说明
//
第2章
失业、岗位空缺与实际工资的短期均衡动态变化
//2��1工人失业
//2��2岗位空缺
//2��3工资
//2��4工作拒绝
//2��5均衡与短期动态
//2��6对产出冲击的反应
//2��7总结
//第3章
英国的失业与岗位空缺
//3��1一些统计事实
//3��2理论
//3��3均衡失业的性质及政策的作用
//3��4总结
//附录3A一个正式模型
//附录3B回归中所用变量的定义
//第4章
失业理论中的工作创造与工作破坏
//4��1概念与符号
//4��2稳态
//4��3周期性冲击
//4��4一个描述性数值模拟
//4��5总结
//附录4A
//第5章
均衡工资分布：一个综合
//5��1一般模型
//5��2一个均衡招聘工资分布的性质
//5��3同质个体的情形
//5��4一般情形
//5��5结构参数估计
//后记
//尾注
//参考文献
//IZA评奖委员会颁奖词
//出版说明

前言/序言

从书序一
厉以宁北京大学教授
机械工业出版社经过长期的策划和细致的组织工作，推出了“诺贝尔经济学奖经典文库”。该丛书预计出版经济学获奖者的专著数十种，精选历届诺贝尔经济学奖获得者的代表性成果和最新成果，计划在三四年内面世。我以为这是国内经济学界和出版界的一件大事，可喜可贺。
要知道，自从20世纪70年代以来，世界经济学领域内名家辈出，学术方面的争论一直不断，许多观点令经济学研究者感到耳目一新。这既是一个怀疑和思想混乱的时期，也是一个不同的经济学说激烈交锋的时期，还是一个经济学家不断探索和在理论上寻找新的答案的时期。人们习惯了的经济生活和政府用惯了的经济政策及其效果都发生了巨大的变化，经济学家普遍感到有必要探寻新路，提出新的解释，指明新的出路。经济学成为各种人文学科中最富有挑战性的领域。难怪不少刚刚步入这个领域的经济学界新人，或者感到困惑，或者感到迷茫，感到不知所措。怎样才能在经济学这样莫测高深的海洋中摆对自己的位置，了解自己应当从何处入门，以便跟上时代的步伐。机械工业出版社推出的这套“诺贝尔经济学奖经典文库”等于提供了一个台阶，也就是说，这等于告诉初学者，20世纪70年代以来荣获诺贝尔经济学奖的各位经济学家是怎样针对经济学中的难题提出自己的学说和政策建议的，他们是如何思考、如何立论、如何探寻新路的。这就能够给后来学习经济学的年轻人以启发。路总是有人探寻的，同一时期探寻新路的人很多，为什么他们有机会进入经济学研究的前沿呢？经济学重在思考、重在探索，这就是给后学者最大的鼓励、最重要的启示。
正如其他人文科学一样，经济学研究也必须深入实际，立足于实际。每一个新的经济观点的提出，每一门新的经济学分支学科的形成，以及每一种新的研究和分析方法的倡导，都与实际有关。一个经济学家不可能脱离实际而在经济学方面有重大进展，因为经济学从来都是致用之学。这可能是经济学最大的特点。就以“诺贝尔经济学奖经典文库”所选择的诺贝尔经济学奖获得者的著作为例，有哪一本不是来自经济的实践，不是为了对经济现象、经济演变和经济走向有进一步的说明而进行的分析、论证、推理？道理是很清楚的，脱离了经济的实际，这些分析、论证、推理全都成了无根之木、无源之水。
与此同时，我们还应当懂得这样一个道理，即经济学的验证经验是滞后的，甚至可以说，古往今来凡是经济学中一些有创见的论述，既在验证方向是滞后的，而在同时代涌现的众多看法中又是超前的。验证的滞后性，表明一种创新的经济学研究思路也许要经过一段或短或长的时间间隔才能被变化后的形势和经济的走向所证实。观点或者论述的超前性，同样会被经济的实践所认可。有些论断虽然至今还没有被完全证实，但只要耐心等待，经济演变的趋势必然迟早会证明这些经济学中的假设一一都会被人们接受和承认。回顾20世纪70年代以来的诺贝尔经济学奖获得者的经历和学术界对他们著作评价的变化，难道不正如此吗？
经济学同其他学科（不仅是人文学科，而且也包括自然学科）一样，实际上都是一场永无止境的接力赛跑。后人是有幸的，为什么？因为有一代又一代前人已经在学科探索的道路上作了不少努力。后人总是在前人成就的基础上更上一层楼，即使前任在前进过程中有过疏漏，有过判断的失误，那也不等于后人不能由此学习到有用的知识或得出有益的启示。
我相信，机械工业出版社隆重推出的“诺贝尔经济学奖经典文库”会使越来越多的中国人关注经济学的进展，促进中国经济学界的研究的深化，并为中国经济改革和发展做出自己的贡献。

2014年9月21日
◆丛书序二◆
从书序二
何帆中国社会科学院
20世纪，尤其是20世纪后半叶，是经济学家人才辈出的时代。诺贝尔经济学奖（全称是瑞典中央银行纪念阿尔弗雷德·诺贝尔经济学奖）由瑞典中央银行于其成立300周年的时候设立，并于1969年首次颁奖。这一奖项被视为经济学的最高奖。截至2014年，共有75名经济学家获奖。
我们当然不能仅仅以诺贝尔奖论英雄。有些经济学家英年早逝，未能等到获奖的机会。诺贝尔经济学奖主要是授予一个领域的代表人物的，但有些领域热门，有些领域冷门，博弈论是发展最为迅猛的一个领域，研究博弈论的经济学家有很多高手，可惜不能都登上领奖台。有时候，诺贝尔奖的授奖决定会引起争议，比如1974年同时授给左派的缪尔达尔和右派的哈耶克，比如2013年同时授予观点相左的法玛和席勒。尽管同是得奖，得奖者的水平以及学术重要性仍存在较大的方差。但是，总体来看，可以说，这75位经济学家代表了20世纪经济学取得的重大进展。
经济学取得的进步是有目共睹的。经济学发展出了一套系统的分析框架，从基本的假设出发，采用严密的逻辑，推导出清晰的结论。受过严格训练的经济学家会发现和同行的学术交流变得非常方便、高效，大家很快就能够知道观点的分歧在哪里，存在的问题是什么；经济学形成了一个分工细密、门类齐全的体系。微观经济学、宏观经济学和经济计量学是经济学的旗舰，后面跟着国际经济学、发展经济学、产业组织理论等主力，以及法律经济学、实验经济学、公共选择理论等新兴或交叉学科；经济学提供了一套规范而标准化的训练，不管是在波士顿还是上海，是在巴黎还是莫斯科，甚至是在伊朗，学习经济学的学生使用的大体上是同样的教材，做的是同样的习题。从初级、中级到高级，经济学训练拾级而上，由易入难，由博转精；经济学还值得骄傲的是，它吸收了最优秀的人才，一流大学的经济系往往国际化程度最高，学生的素质也最高；在大半个世纪的时间里，经济学成为一门显学，经济学家对经济政策有重大的影响，政府部门和国际组织里有经济学家，大众媒体上经常见到活跃的经济学家，其他社会科学的学科经常会到经济学的殿堂里接受培训，然后回到自己的阵地传播经济学的火种。
但是，我们也不得不指出，经济学发展到今天，遇到了很多“瓶颈”，创新的动力明显不足。经济学百花齐放、百家争鸣的时代似乎已经过去，整齐划一的研究变得越来越单调乏味。有很多人指责经济学滥用数学，这种批评有一定的道理，但并没有击中要害。经济学使用的是一种非常独特的数学，即极值方法。消费者如何选择自己的行为？他们在预算的约束下寻找效用的最大化。企业如何选择自己的行为？它们在资源的约束下寻找利润的最大化。政府如何选择自己的行为？它们在预算的约束下寻找社会福利函数的最大化。经济学的进步，无非是将极值方法从静态发展到动态，从单个个体的最大化发展到同时考虑多个个体的最大化（博弈论），从确定条件下的极值发展到不确定下的极值，等等。其他学科，比如物理学、生物学也大量地使用数学工具，但它们所用的数学工具多种多样，变化极快，唯独经济学使用的数学方法仍然停留在原地。
经济学遇到的另一个问题是较为强烈的意识形态色彩。经济学家原本也是各执一词，争吵激烈，大家谁也说服不了谁，最后还是要“和平共处”。20世纪70年代之后，经济学不仅在研究方法上“统一”了，思想上也要“统一”，经济学界对异端思想表现得格外敏感，如果你跟主流的思想不一致，很可能会被边缘化，被发配到海角天涯，根本无法在经济学的“部落”里生存。这种力求“统一思想”的做法在很大程度上损害了经济学的自我批判、自我更新。
经济学常常被批评为社会科学中的“帝国主义者”，这不仅仅是因为经济学的研究方法经常会渗透到其他学科，更主要的是因为经济学和其他社会学科的交流并非双向而平等的，别的学科向经济学学习的多，而经济学向其他学科学习的少。经济学变得日益封闭和自满，讨论的问题“玄学”色彩越来越浓厚，往往是其他学科，甚至经济学的其他领域的学者都不知道讨论的问题到底是什么意思，于是，经济学和其他学科的交流就更加少，陷入了一个恶性循环。
科学的发展离不开现实的挑战。20世纪中叶经济学的大发展，在很大程度上是对20世纪30年代的大萧条，以及战后重建中遇到的种种问题的回应。20世纪70年代的滞胀，引起了经济学的又一次革命。如今，我们正处在全球金融危机之后的新阶段，经济增长前景不明，金融风险四处蛰伏，收入分配日益恶化，这些复杂的问题给经济学家提出了严峻的挑战，经济学或将进入一个反思、变革的新阶段，有可能迎来一次新的“范式革命”，年轻一代学者将在锐意创新的过程中脱颖而出。
创新来自继承，也来自批判。机械工业出版社拟推出“诺贝尔经济学奖经典文库”，出版获得诺贝尔奖的学者的各类著作，其中既有精妙深奥的基础理论，又有对重大现实问题的分析，还有一些是经济学家们对自己成长道路的回忆。有一些作者是大家耳熟能详的，也有一些是过去大家了解不多，甚至已经淡忘的。这将是国内最为齐全的一套诺贝尔经济学奖得主系列丛书，有助于我们对20世纪的经济学做出全面、深入的了解，也有助于我们站在巨人的肩头，眺望21世纪经济学的雄伟殿堂。
2014年12月12日

经济学前沿：劳动力市场、宏观政策与增长动态 本书简介 本书深入探讨了当代宏观经济学与劳动经济学的核心议题，聚焦于劳动力市场的微观结构如何影响整体经济绩效，以及宏观经济政策在应对这些结构性挑战中所扮演的角色。我们通过整合跨学科的研究方法，构建了一个分析框架，用以理解从个体决策到市场均衡的复杂传导机制。 第一部分：劳动力市场的微观基础与异质性 本书首先着眼于劳动力市场的微观异质性。我们认识到，现代经济中的劳动者和企业并非同质的个体，他们之间存在着技能、偏好、信息和区位上的差异。这些异质性是理解工资差异和就业摩擦的关键。 第一章：劳动供给侧的结构性变化 本章考察了当代社会中劳动供给的演变趋势。我们分析了人口结构变化（如老龄化、女性劳动参与率的波动）对整体劳动力池的影响。重点讨论了教育回报率的变化，以及技能偏向型技术变革（Skill-Biased Technological Change, SBTC）如何重塑了对不同类型劳动力的需求。此外，本书还探讨了非标准就业形式（如零工经济、合同工）的兴起，及其对传统劳动关系和福利体系带来的挑战。我们利用微观计量方法，量化了不同代际群体在职业选择和终身收入轨迹上的差异。 第二章：企业对劳动的需求与结构性摩擦 本章将视角转向企业端。企业在劳动力的搜寻、匹配和培训过程中扮演着核心角色。我们深入分析了企业规模、行业特征与用工模式之间的关系。特别关注了“搜寻与匹配”模型在解释就业波动中的作用，强调了信息不对称如何导致匹配效率低下。我们引入了“匹配质量”的概念，并探讨了企业如何通过投资于人力资本（如在职培训）来提高员工的边际生产力，以及这种投资决策如何受到经济周期的影响。 第三部分：工资分配、不平等与社会流动性 本部分是本书的理论核心之一，它关注劳动力市场摩擦和异质性如何转化为可观测的收入分配格局。 第三章：工资决定机制与解释框架 本章系统梳理了决定工资的各种理论模型。除了标准的基于边际生产力的理论外，我们详细讨论了“效率工资”理论，以及在存在工会和最低工资制度下的集体谈判模型。我们着重分析了工资设定中固有的粘性（nominal and real rigidities），这些粘性是宏观经济波动传导至个体工资水平的重要渠道。通过对大量微观数据的实证分析，我们区分了由个体生产率差异、职位特性差异和市场权力差异所导致的工资差距的贡献度。 第四章：收入不平等的长期驱动因素 本章聚焦于收入不平等的长期趋势。我们探讨了全球化和技术进步在过去几十年中如何加剧了顶端收入人群的份额集中。本书采用世代交叠模型（Overlapping Generations Models）来模拟不同政策干预（如税收、转移支付）对收入不平等在代际间的积累和扩散效应。此外，我们还评估了职业隔离（occupational segregation）和就业歧视在维持收入不平等方面所起的作用，并提出了基于改进教育公平和职业再培训的政策建议。 第四部分：宏观经济波动与就业的周期性 本部分将研究范围从微观结构扩展到宏观动态，探究劳动力市场摩擦如何塑造商业周期的特征。 第五章：就业摩擦与产出缺口 我们构建了一个包含搜寻和匹配因素的动态随机一般均衡（DSGE）模型，用以模拟劳动力市场摩擦对宏观经济指标的影响。本书的核心论点之一是，即使在没有显著需求冲击的情况下，劳动力市场的结构性摩擦也会导致持续的、不易消除的自然失业率（或称NAIRU）。我们实证检验了不同类型的搜寻成本（如地理成本与技能不匹配成本）对产出缺口（Output Gap）估计的敏感性。 第六章：货币政策与劳动力市场的权衡 本章讨论了中央银行在管理通货膨胀与就业之间的权衡（菲利普斯曲线的现代诠释）。我们关注货币政策对劳动力市场粘性的作用。当工资和价格调整缓慢时，货币政策的有效性和时滞性会显著改变。本书提供了新的证据，表明在高度异质性的劳动力市场中，标准的泰勒规则可能需要进行修正，以更好地捕捉对不同技能群体的边际影响。我们还探讨了财政政策（如就业补贴和失业保险）在稳定就业方面的作用及其与货币政策的协调问题。 第五部分：失业的持久性与结构性应对 本书的最后一部分集中于理解失业的持续性，并评估旨在减少长期失业的政策干预措施。 第七章：失业的类型与持续性 我们区分了周期性失业、摩擦性失业和结构性失业。本书利用匹配函数（Matching Function）的估计结果，量化了特定时期内结构性失业（即技能错配和地理错位）的相对重要性。我们深入分析了“职业持续时间”（Job Tenure）的演变，并检验了失业救济金和再就业服务对求职者重新进入劳动力市场的影响，特别是对那些经历长期失业的劳动者。 第八章：人力资本投资与长期就业战略 本章强调了人力资本投资在提高劳动者适应性（Adaptability）中的关键作用。我们分析了职业教育、学徒制和终身学习体系的有效性。本书提出，在一个技术快速迭代的环境中，政府和企业需要共同承担风险，投资于可迁移的通用技能（transferable general skills），而非特定于某一岗位的专用技能（firm-specific skills）。我们通过跨国比较研究，评估了不同国家在促进劳动力市场结构性调整方面的经验教训。 结论：迈向更具韧性的劳动力市场 本书的结论部分总结了微观结构、宏观波动和政策设计之间的相互依赖关系。我们认为，任何旨在提高就业水平和工资平等的政策都必须首先解决劳动力市场的深层结构性摩擦。未来研究的方向应侧重于利用大数据和更精细的测量工具，以更好地理解个体在职业生涯中面临的不断变化的风险。本书为政策制定者提供了一个全面且细致的分析框架，以应对 21 世纪劳动力市场面临的复杂挑战。

评分☆☆☆☆☆

这本《就（jiù）业（yè）选（xuǎn）配（pèi）、工（gōng）资（zī）差（chā）距（jù）与（yǔ）失（shī）业（yè）》[Job Matching, Wage Dispersion, and Unemployment] 仿佛是一场对现代劳动力市场精妙绝伦的解剖。作者以一种近乎艺术家的细腻，将原本抽象的经济理论化为触手可及的洞察。我尤其被其中关于“匹配”的论述所吸引，它不仅仅是简单地将人与工作对应，更像是描绘了一幅幅动态的画卷，展示了求职者在信息不对称、技能不匹配、甚至情感因素交织下的“寻觅”过程。这种匹配的复杂性，直接影响到个体职业生涯的轨迹，进而辐射到整个社会的就业结构。书中对不同类型工作岗位之间潜在的“信息摩擦”进行了深入的探讨，例如，为什么技术工人与低技能服务业岗位在招聘和求职过程中会呈现出截然不同的行为模式和信息获取渠道。这种细致的区分，让读者得以窥见那些隐藏在统计数据背后的真实人性与市场博弈。同时，书中关于“工资差距”的部分，也并非简单地将原因归结于教育或经验，而是引入了诸如行业内部的信号传递、企业文化对薪酬体系的影响，甚至是社会群体身份认同在工资谈判中的微妙作用。读来不禁让人拍案叫绝，原来我们所习以为常的薪资差异，背后竟是如此多维度的力量在较量。

评分☆☆☆☆☆

读罢《就（jiù）业（yè）选（xuǎn）配（pèi）、工（gōng）资（zī）差（chā）距（jù）与（yǔ）失（shī）业（yè）》[Job Matching, Wage Dispersion, and Unemployment]，我深感自身对劳动力市场认知的局限。这本书并非一本枯燥的经济学论文集，而是以一种严谨而富有故事性的叙述方式，层层剥开就业的内在逻辑。其中对“失业”的探讨，与其说是在分析冰冷的数字，不如说是在追溯一个个个体在市场洪流中的挣扎与沉浮。作者巧妙地将结构性失业、周期性失业以及摩擦性失业之间的相互作用进行了精妙的阐释，让我得以理解为何即使在经济蓬勃发展的时期，依然会有人面临长期的就业困境。书中对“技能错配”的分析尤为深刻，它描绘了技术变革如何加速了某些职业的消亡，同时又催生了新的岗位需求，而教育体系往往滞后于这种变化，导致了人才供给与市场需求之间的鸿沟。这种“供需失衡”是如何在微观层面影响个体的求职策略，又如何在宏观层面加剧社会的不平等，书中都有令人信服的论证。此外，作者还触及了那些非经济因素，比如地理位置、社会网络、甚至个体心理韧性，在求职成功与否中所扮演的角色，使得整本书的论述更加丰满和贴近现实。

评分☆☆☆☆☆

阅读《就（jiù）业（yè）选（xuǎn）配（pèi）、工（gōng）资（zī）差（chā）距（jù）与（yǔ）失（shī）业（yè）》[Job Matching, Wage Dispersion, and Unemployment] 犹如进行了一次深入的自我审视，让我开始反思自己在职业选择和对市场运作的理解上可能存在的盲点。书中对于“就业选配”的阐述，并非将求职过程简化为“投简历-面试-录用”的线性模型，而是细致地描绘了信息不对称、搜索成本、以及劳动力市场“信号”传递的复杂性。例如，作者对不同行业中“招聘广告”的解读，以及求职者如何通过非正式渠道获取信息，这些都让我对“机会”的获得有了全新的认识。书中对“工资差距”的分析，更是让我意识到，即使是同等学历、同等经验的劳动者，也可能因为所处的行业、企业文化、甚至其在公司内部扮演的“角色”不同，而面临天壤之别的薪酬待遇。这种“隐性”的价值评估，是本书中最令人着迷的部分之一。此外，书中对“失业”的探讨，并非停留在宏观经济指标的层面，而是通过具体的案例和模型，展现了失业对个体心理、家庭生计，乃至社会稳定所产生的深远影响，这让我对就业问题的紧迫性有了更为直观的感受。

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《就（jiù）业（yè）选（xuǎn）配（pèi）、工（gōng）资（zī）差（chā）距（jù）与（yǔ）失（shī）业（yè）》[Job Matching, Wage Dispersion, and Unemployment] 是一本极具洞察力的著作，它以一种系统性的方式，梳理了当代劳动力市场中几个最为核心且相互关联的问题。书中关于“就业选配”的章节，让我对“找到一份好工作”的真正含义有了更为深刻的理解。作者不仅探讨了技能与岗位的匹配，更深入分析了信息流动、搜寻成本以及市场信号在这一过程中的关键作用。这让我意识到，很多时候，并非没有合适的工作，而是信息不对称和搜寻效率的低下阻碍了匹配的发生。书中对“工资差距”的剖析，更是发人深省。它不再仅仅将原因归咎于个体差异，而是将目光投向了行业结构、企业内部的权力分配、以及劳动力市场信息传递的效率。例如，作者对“技能溢价”的深入研究，以及不同类型工作所承载的“非货币性”报酬的考量，都为理解薪酬体系的复杂性提供了全新的视角。而对于“失业”的探讨，则充满了对现实的关怀。它并非简单地将失业者标签化，而是从结构性、周期性和摩擦性等多个维度，深入剖析了失业现象的成因及其对个体和社会造成的长远影响。这本书的价值在于，它将抽象的经济理论转化为生动而深刻的洞察，让我们得以更好地理解这个与我们每个人息息相关的世界。

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《就（jiù）业（yè）选（xuǎn）配（pèi）、工（gōng）资（zī）差（chā）距（jù）与（yǔ）失（shī）业（yè）》[Job Matching, Wage Dispersion, and Unemployment] 让我仿佛置身于一个庞大而复杂的经济实验现场，亲眼见证着各种力量如何塑造着我们的工作与收入。书中关于“工资差距”的分析，并非停留在表面，而是深入到了企业内部的晋升机制、不同行业对人才的“稀缺性”定价，以及劳动力市场信息传递的效率低下是如何加剧了这种差距。我特别欣赏作者在探讨“匹配”问题时所展现出的跨学科视角，它将经济学理论与行为心理学、社会学观察相结合，揭示了求职者在信息获取、风险评估、甚至情绪波动中所做的决策，是如何影响最终的匹配结果。这种多角度的审视，让我对“合适的工作”有了更深刻的理解，它不仅仅是技能与岗位的契合，更包含了对个体价值观、职业发展期望以及生活方式的考量。书中对“失业”的论述，也让我对那些面临就业困境的群体有了更多的同情与理解，它并非简单的“不努力”，而是市场结构性变化、个人技能过时、以及社会支持系统不足等复杂因素的交织。

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一如既往的好，京东买书省时省力

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好，工作人员服务也很好

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非常好~~~

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