劳动合同法律纠纷处理依据与解读 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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法律出版社法规中心 著

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• 劳动合同
• 劳动纠纷
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• 解读
• 用工管理
• 劳动法
• 合同法
• 案例
• 权益保护

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511894670

版次：1

商品编码：11967744

包装：平装

开本：大32开

出版时间：2016-06-01

用纸：轻型纸

页数：380

字数：438000

编辑推荐

★突出热点，内容全面
丛书紧紧围绕社会热点法律纠纷，全面收录了相关领域各类法律文件，包括全国人大及其常委会公布的法律，国务院公布的行政法规、法规性文件，zui高人民法院公布的司法解释、司法业务文件，国务院各部委发布的部门规章及规范性文件，各地方政府和地方高院发布的审判政策等。
★编排合理，重在实用
丛书根据相关纠纷类型进行划分，并对相关领域的重要法律文件予以解读，由【纠纷实例】引出【处理依据与解读】，配以【文书范本】、【实用图表】等实用内容，以便读者结合实际情况迅速找到法律依据及处理方法。

内容简介

本书围绕劳动合同相关的法律纠纷，根据内容划分为劳动合同订立与履行纠纷、劳动合同变更与解除纠纷、解除劳动合同的经济补偿与赔偿、劳动合同纠纷处理途径四大部分。每部分根据需要首先收录相关的现实案例，其次按效力等级分别收录对应的处理依据（包括法律、行政法规、司法解释等）并对重要法律依据配以解读，zui后收录有关的法律文书范本和实用图表，力求满足读者解决实际问题的需要。

作者简介

法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂机构。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要各类法律图书。法规中心长期与机关单位、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域专业的作者资源和编辑团队。

目录

★中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）
★中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
★中华人民共和国劳动法(节录)（2009.8.27修正）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(节录)（1995.8.4）
一、劳动合同订立与履行纠纷
（一）一般规定
【纠纷实例】
宜昌市无线电厂诉卢某等四人终止劳动合同纠纷案
在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定双方是否存在劳动关系——尚某与伟业公司劳动争议案
事实劳动关系如何认定——李某与某健体俱乐部劳动争议案
【处理依据与解读】
1.行政法规
对外劳务合作管理条例（2012.6.4）
★加★的文件，表明为本类纠纷解决时重点法律依据，在正文中作详细解读。
2. 部门规章及规范性文件
集体合同规定（2004.1.20）
目录

劳务派遣暂行规定（2013.12.20）
劳动部关于全面实行劳动合同制的通知（1994.8.24）
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（1995.4.27）
劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知（1996.2.13）
劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知（1996.4.12）
劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函（1996.4.26）
劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（1996.10.9）
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996.10.31）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）
劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005.4.18）
【文书范本】
劳动合同示范文本（固定期限）
劳动合同示范文本（无固定期限）
劳动合同示范文本（非全日制从业合同）
劳动合同示范文本（劳务派遣）
集体劳动合同
（二）工资
【纠纷实例】
拖欠劳动报酬入罪——王某生拒不支付农民工工资案
在被责令支付后逃匿构成拒不支付劳动报酬罪——四川省双流县人民检察院诉胡某金拒不支付劳动报酬案
法定节日期间工资及加班工资如何发放——尚某与某公司加班工资纠纷案
职工的劳动报酬权受法律保护——庄某与某信息技术公司工资争议案
【处理依据与解读】
1.司法解释
★最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013.1.16）
2.部门规章及规范性文件
最低工资规定（2004.1.20）
工资支付暂行规定（1994.12.6）
劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12）
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008.1.3）
最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知（2014.12.23）
（三）工作时间与休假规定
【处理依据与解读】
1.行政法规
国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）
职工带薪年休假条例（2007.12.14）
全国年节及纪念日放假办法（2013.12.11修订）
2.部门规章及规范性文件
劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25）
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22）
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994.12.14）
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997.9.10）
企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）
（四）特殊保护
【处理依据与解读】
1.行政法规
女职工劳动保护特别规定（2012.4.28）
禁止使用童工规定（2002.10.1）
2.部门规范性文件
未成年工特殊保护规定(1994.12.9)
二、劳动合同变更与解除纠纷
【纠纷实例】
中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
凌某鸿与重庆轮船（集团）有限公司劳动合同纠纷案
李林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案
企业在女职工产假期间单方变更劳动合同是否有效——女职工甲与A公司劳动争议案
如何认定和处理自动离职——甲与A公司劳动合同解除纠纷案
部门负责人员的意思表示能否代表单位——某技术公司诉刘某劳动合同解除纠纷案
【处理依据与解读】
?部门规章及规范性文件
劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994.7.14）
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995.1.19）
劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（1995.1.30）
劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函（1995.7.31）
劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函（1995.10.18）
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（1995.12.19）
劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函（1996.5.30）
劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函（1997.4.29）
劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函（1997.7.11）
劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知（1998.1.26）
三、解除劳动合同的经济补偿与赔偿
【纠纷实例】
上海冠龙阀门机械有限公司诉唐某林劳动合同纠纷案
【处理依据与解读】
1.部门规范性文件
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（1996.2.15）
劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函（1996.9.5）
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（1996.9.16）
劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函（1996.11.14）
劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.10.10）
劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函（2001.11.5）
劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001.11.26）
劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见（2002.1.28）
劳动和社会保障部办公厅关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函（2002.5.20）
2.司法文件
最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复（1998.5.17）
【实用图表】
解除劳动合同损害赔偿计算公式
用人单位违反劳动法赔偿示意图
四、劳动合同纠纷处理途径
【纠纷实例】
人事争议案件中如何确认人事关系的延续或者变更——刘某与某乙中学人事争议案
人事争议案件仲裁和法院受案范围如何衔接——江某诉北京某大学人事争议案
劳动争议申请仲裁的期限——李某勇与包头市鸣华内燃机部件有限公司破产清算组劳动争议案
【处理依据与解读】
1.法律
★中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
中华人民共和国民事诉讼法（2012.8.31修正）
2.司法解释及司法文件
★最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
★最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）
★最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）
★最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）
最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见（2009.7.6）
3.部门规章
企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）
【实用图表】
劳动争议处理流程图
民事诉讼流程图（一审）
民事诉讼流程图（二审）

前言/序言

编 辑 说 明
“常见法律纠纷处理依据与解读”系列丛书自出版以来得到了各界读者的好评，也收到了读者的阅读反馈和修订建议。本次修订除了梳理内容、删除废止文件、增补2014年7月以来公布的新法律文件外，还采纳了部分读者的建议，在原版成熟的框架下做了一些调整，并新增一些热点法律问题分册，希望可以更符合读者的阅读需要。
本丛书主要特色包括：
6. 突出热点，内容全面
本次修订丛书紧紧围绕社会热点法律纠纷进行策划，共分为婚姻家庭、医疗、交通事故、人身损害赔偿、劳动、劳动合同、五险一金、工伤、征地、拆迁、合同、公司、À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p??堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p???´?À?p?X堀´?À?p?X堀´?À?p?X堀´?À?p??惴?惴?惴?惴?惴�R惴�R惴�R惴�R惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴Þ愼惺愼惺愼惺愼惺

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现代企业合规与风险管理实务指南 一本面向企业管理者、人力资源专家、法务顾问及有志于提升组织韧性的专业人士的深度参考书。 第一部分：宏观视野下的企业生存法则 第一章：全球化与本土化战略的交织：跨国经营的法律图景 本章深入剖析了当前全球经济环境下，企业在进行国际化扩张时必须面对的复杂法律挑战。它不再仅仅是简单的贸易协定签署，而是涉及到跨国税务筹划、知识产权的全球保护体系、以及不同司法管辖区内劳工标准的差异化应对。重点讨论了《联合国国际货物销售合同公约》（CISG）在实际合同履行中的适用性争议，以及“走出去”企业如何建立有效的海外子公司合规审查机制，以规避反腐败（如FCPA或英国《反贿赂法》）带来的巨大法律风险。同时，详细阐述了数据跨境传输的合规要求，特别是针对欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）与中国《数据安全法》、《个人信息保护法》之间的冲突点与协调策略，为企业制定全球数据治理蓝图提供实操框架。 第二章：金融科技（FinTech）浪潮下的监管沙盒与创新边界 本卷聚焦于金融科技领域颠覆性创新与传统金融监管框架之间的动态博弈。内容涵盖了数字支付系统的合规构建，加密资产的法律定性与监管套利风险分析。重点解析了各国金融监管机构对“监管沙盒”机制的设计理念，以及企业如何利用这些创新窗口期，在合法合规的前提下快速迭代产品。书中详尽对比了分布式账本技术（DLT）在供应链金融中的应用场景与法律责任主体认定，并对新兴的“嵌入式金融”模式中的消费者保护义务进行了前瞻性探讨。 第三章：ESG投资导向下的企业社会责任重塑 环境、社会和公司治理（ESG）已从企业公关的附加项转变为资本市场硬性要求。本章着重分析了资本市场对ESG信息披露的严格要求，特别是气候相关财务信息披露工作组（TCFD）建议的落地执行策略。内容涉及如何建立量化环境影响评估体系，如何确保供应链中的“社会”责任（如反强迫劳动）得到有效审计与证明，以及董事会在提升公司治理透明度方面应承担的法律与信义义务。本书提供了构建面向长期价值投资的综合性ESG报告框架。 --- 第二部分：组织效能提升与内部风险控制 第四章：知识产权的战略布局与价值实现 本部分超越了基础的专利申请流程，探讨知识产权作为核心商业资产的战略管理。详细解析了商业秘密保护的“三要素”在高度竞争行业中的实践难度，以及如何通过技术手段和内部制度有效构筑防御壁垒。内容聚焦于职务发明成果的归属权界定、知识产权尽职调查（IP Due Diligence）在并购交易中的深度应用，以及专利池的构建与许可谈判中的博弈策略。特别新增了对人工智能生成内容的知识产权归属争议的最新司法观点研究。 第五章：公司治理的现代化：董事会效能与内部控制的刚性支撑 本章探讨了如何优化公司治理结构以适应快速变化的商业环境。它详细阐述了独立董事的选任标准、履职障碍与法律责任豁免机制。重点分析了内部控制体系的有效性设计，包括对舞弊风险的识别、信息系统安全与内审部门的独立性保障。书中通过大量案例说明了“关键少数人风险”的防范，以及如何在维护决策效率与确保少数股东权益之间找到平衡点，确保企业决策的科学性与合法性。 第六章：数据合规与网络安全：从技术防御到法律问责链条的构建 随着“数据即资产”的理念深入，数据合规成为企业生存的生命线。本章系统梳理了全球主要数据保护法规（GDPR, CCPA, 中国“三法”）的核心要求，并提供了一套“隐私设计”（Privacy by Design）的工程实施路线图。重点讨论了数据泄露事件发生后的危机响应流程、监管机构调查下的证据保全策略，以及如何有效界定和分配数据处理者、控制者之间的法律责任，确保在发生安全事故时，企业能够快速启动止损程序并最小化外部问责。 --- 第三部分：市场准入与交易安全保障 第七章：反垄断与公平竞争实务：界定市场支配地位与经营者集中审查 本部分聚焦于企业在快速扩张中如何避免触碰反垄断红线。内容涵盖了对“滥用市场支配地位”行为的界定标准（如掠夺性定价、不公平交易条件），以及如何进行有效的市场界定分析以应对监管机构的审查。书中详细解析了经营者集中申报的标准、时间节点要求及可能面临的附加限制条件，特别是针对平台经济领域中“数据垄断”的新型反垄断考量，为企业并购重组提供前瞻性的合规指导。 第八章：供应链韧性与合同管理的精益化运营 在不确定性增加的背景下，供应链的稳定性和合同的严谨性至关重要。本章专注于大型采购、分销与服务合同的起草与谈判技巧。它探讨了如何利用“不可抗力”条款应对全球突发事件，如何设计灵活的定价机制与退出机制以分散风险。内容还包括对供应链中贸易制裁合规的审查流程，确保所有交易环节均符合最新的国际贸易管制要求，建立一套能够快速响应外部环境变化的合同管理工具箱。 第九章：破产重整与特殊情境下的企业自救策略 本卷分析了在宏观经济下行压力增大时，企业如何运用法律工具实现“凤凰涅槃”。它详细阐述了不同破产程序的启动条件、对债权人与股东权益的影响，以及引入战略投资者参与重整的法律路径。重点讲解了如何通过预重整程序锁定核心资产、优化债务结构，并提供了在法院主导下与各类债权人进行有效沟通和谈判的实战技巧，旨在帮助企业在危机中寻求合法的可持续发展出路。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，简直是为我这种长期在劳动合同领域摸爬滚打的法律从业者，提供了一盏指路明灯。市面上关于劳动法的书籍汗牛充栋，但真正能够做到既有理论深度，又有实践指导意义的，却寥寥无几。而这本《劳动合同法律纠纷处理依据与解读》，恰恰做到了这一点。它不仅仅是简单地对《劳动合同法》等相关法律法规进行阐述，而是深入挖掘了这些法律条文背后的立法精神和司法实践的演变。作者在解读过程中，展现了其深厚的法学功底和敏锐的洞察力，将一些复杂抽象的法律概念，用精炼的语言和生动的比喻解释得淋漓尽致。我特别欣赏书中对一些重点、难点问题的深入探讨，比如关于竞业限制协议的效力认定、关于经济补偿金的计算方式、关于劳动关系认定的疑难情形等等。这些都是实务中经常遇到的“硬骨头”，而这本书给出了非常清晰、有说服力的解答，并且能够引经据典，提供充分的法律依据。阅读这本书，就如同接受了一场高水平的法律培训，无论是理论知识还是实操能力，都能得到显著提升。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，我对于如何处理劳动合同纠纷都感到有些力不从心，总觉得理论知识和实际操作之间存在一道鸿沟。直到我翻开这本《劳动合同法律纠纷处理依据与解读》，才感觉找到了“武林秘籍”。它并非只是枯燥的法律条文汇编，而是将抽象的法律条文与生动的现实案例巧妙地结合在一起。书中引用了大量来自各级人民法院的典型案例，这些案例涵盖了劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等各个环节可能遇到的各种问题。更让我惊喜的是，作者不仅仅是罗列案例，而是对每个案例进行深入剖析，点出其中的法律要点，分析法院判决的逻辑，并进一步引申出相关的法律依据和处理原则。这种“案例+解读+依据”的模式，让我能够更直观、更深刻地理解法律规定。例如，在处理关于解除劳动合同的争议时，书中列举了不同解除情形下的判例，并详细阐述了用人单位需要承担的举证责任和法律后果。这对于我这种需要在实践中判断和操作的人来说，提供了极大的帮助，也让我对劳动合同法律纠纷的处理有了更系统、更清晰的认识。

评分☆☆☆☆☆

一本好的法律参考书，关键在于其权威性、实用性和易读性。而这本《劳动合同法律纠纷处理依据与解读》，在我看来，恰恰是这三者兼备的典范。书中引用的法律法规和司法解释，都具有高度的权威性，能够确保其内容的准确性和可靠性。在实用性方面，这本书紧密结合了当前劳动合同法律纠纷的最新发展和典型案例，提供了大量具有指导意义的分析和处理方法，能够直接应用于解决实际问题。而易读性，更是这本书的一大亮点。作者巧妙地运用了结构化的叙述方式，将复杂的法律条文和案例分析，梳理得条理清晰，逻辑严谨。即使是初次接触劳动法的人，也能够通过阅读本书，快速建立起对劳动合同法律纠纷处理的整体认知。书中对于一些概念的解释，也力求通俗易懂，避免了过于专业化的术语，让普通读者也能理解。总而言之，这是一本能够真正帮助读者理解和掌握劳动合同法律知识，并在实践中有效运用，避免和处理相关法律纠纷的优质读物。

评分☆☆☆☆☆

对于很多在企业从事人力资源管理工作的同行来说，劳动合同相关的法律法规常常是令人头疼的难题。一个不小心，就可能触碰法律红线，给企业带来不必要的风险。这本《劳动合同法律纠纷处理依据与解读》，可以说是一款“神器”，它用一种极其人性化的方式，将复杂晦涩的法律条文转化为易于理解和掌握的知识。书中没有生硬的术语堆砌，而是通过大量的场景化描述，将劳动合同中的各种情形展现得淋漓尽致。我尤其喜欢它对于一些容易产生争议的条款，比如试用期、加班费、解除合同的补偿等，都进行了非常详尽的解读，并且提供了实操性的建议。作者似乎非常了解我们在实际工作中遇到的痛点，并针对性地给出了解决方案。书中的语言风格也非常接地气，读起来感觉就像和一位经验丰富的法律顾问在交流，一点都没有距离感。它不仅教会我们“是什么”，更教会我们“怎么做”，这对于日常的HR工作具有非常重要的指导意义。

评分☆☆☆☆☆

这本书绝对是法务新人或者企业HR的案头必备！刚拿到手，就被它厚实的内容给震撼到了。翻开第一页，就如同进入了一个庞大的法律知识库。它不像市面上很多同类书籍那样，只罗列条文，干巴巴地教你死记硬背。这本书的厉害之处在于，它将每一个条文都掰开了、揉碎了，用非常通俗易懂的语言进行解读。更重要的是，它还结合了大量的司法实践案例，这些案例的选择非常具有代表性，能够让你直观地理解法律条文是如何在现实生活中应用的。我尤其喜欢它在案例分析部分，会详细剖析案件的来龙去脉，涉及的法律焦点，以及法院最终的判决理由。这让我不仅知道“是什么”，更知道“为什么”。读完一个案例，感觉像是跟着一位经验丰富的律师一起实战演练了一遍，收获满满。而且，书中的结构也非常清晰，章节划分合理，检索起来也很方便。即使是面对一个陌生复杂的劳动争议问题，也能迅速找到相关的章节，从中获得解决问题的思路和依据。对于我这样在实务中经常会遇到各种棘手劳动纠纷的人来说，这简直是雪中送炭！

评分☆☆☆☆☆

案例丰富，讲解详实，公司人力资源部门和总经理们学习的资料

评分☆☆☆☆☆

正版！

评分☆☆☆☆☆

嗯，第一次在京东买书，我也是醉了，四本书，有两本没有封装好的，而且还脏脏的像二手的书，满100-50价格下降质量也下降吗？

评分☆☆☆☆☆

专业还可以！

评分☆☆☆☆☆

不错，出版日很近。也很实用。打折不多是遗憾。

评分☆☆☆☆☆

相关法律法规分类整理，对实务很有帮助。

评分☆☆☆☆☆

看了在评价

评分☆☆☆☆☆

相关法律法规分类整理，对实务很有帮助。

评分☆☆☆☆☆

专业还可以！