勞動閤同法律糾紛處理依據與解讀 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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法律齣版社法規中心 著

圖書標籤:

• 勞動閤同
• 勞動糾紛
• 法律
• 實務
• 解讀
• 用工管理
• 勞動法
• 閤同法
• 案例
• 權益保護

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511894670

版次：1

商品編碼：11967744

包裝：平裝

開本：大32開

齣版時間：2016-06-01

用紙：輕型紙

頁數：380

字數：438000

編輯推薦

★突齣熱點，內容全麵
叢書緊緊圍繞社會熱點法律糾紛，全麵收錄瞭相關領域各類法律文件，包括全國人大及其常委會公布的法律，國務院公布的行政法規、法規性文件，zui高人民法院公布的司法解釋、司法業務文件，國務院各部委發布的部門規章及規範性文件，各地方政府和地方高院發布的審判政策等。
★編排閤理，重在實用
叢書根據相關糾紛類型進行劃分，並對相關領域的重要法律文件予以解讀，由【糾紛實例】引齣【處理依據與解讀】，配以【文書範本】、【實用圖錶】等實用內容，以便讀者結閤實際情況迅速找到法律依據及處理方法。

內容簡介

本書圍繞勞動閤同相關的法律糾紛，根據內容劃分為勞動閤同訂立與履行糾紛、勞動閤同變更與解除糾紛、解除勞動閤同的經濟補償與賠償、勞動閤同糾紛處理途徑四大部分。每部分根據需要首先收錄相關的現實案例，其次按效力等級分彆收錄對應的處理依據（包括法律、行政法規、司法解釋等）並對重要法律依據配以解讀，zui後收錄有關的法律文書範本和實用圖錶，力求滿足讀者解決實際問題的需要。

作者簡介

法律齣版社法規中心是法律齣版社旗下的專業法規編纂機構。法規中心以國傢法律、法規、司法解釋等規範性文件為主要內容，分析研究立法主旨和讀者需求，策劃編纂適閤辦案實務、教學研究和一般大眾實際需要各類法律圖書。法規中心長期與機關單位、法學院校及研究機構保持密切閤作，擁有相關領域專業的作者資源和編輯團隊。

目錄

★中華人民共和國勞動閤同法（2012.12.28修正）
★中華人民共和國勞動閤同法實施條例（2008.9.18）
★中華人民共和國勞動法(節錄)（2009.8.27修正）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見(節錄)（1995.8.4）
一、勞動閤同訂立與履行糾紛
（一）一般規定
【糾紛實例】
宜昌市無綫電廠訴盧某等四人終止勞動閤同糾紛案
在用人單位與勞動者未簽訂勞動閤同的情況下如何認定雙方是否存在勞動關係——尚某與偉業公司勞動爭議案
事實勞動關係如何認定——李某與某健體俱樂部勞動爭議案
【處理依據與解讀】
1.行政法規
對外勞務閤作管理條例（2012.6.4）
★加★的文件，錶明為本類糾紛解決時重點法律依據，在正文中作詳細解讀。
2. 部門規章及規範性文件
集體閤同規定（2004.1.20）
目錄

勞務派遣暫行規定（2013.12.20）
勞動部關於全麵實行勞動閤同製的通知（1994.8.24）
實施《勞動法》中有關勞動閤同問題的解答（1995.4.27）
勞動部關於訂立勞動閤同有關問題的通知（1996.2.13）
勞動部關於企業工會主席簽訂勞動閤同問題的通知（1996.4.12）
勞動部辦公廳關於固定工簽訂勞動閤同有關問題的復函（1996.4.26）
勞動部辦公廳對《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（1996.10.9）
勞動部關於實行勞動閤同製度若乾問題的通知（1996.10.31）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005.5.25）
勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動閤同管理的通知（2005.4.18）
【文書範本】
勞動閤同示範文本（固定期限）
勞動閤同示範文本（無固定期限）
勞動閤同示範文本（非全日製從業閤同）
勞動閤同示範文本（勞務派遣）
集體勞動閤同
（二）工資
【糾紛實例】
拖欠勞動報酬入罪——王某生拒不支付農民工工資案
在被責令支付後逃匿構成拒不支付勞動報酬罪——四川省雙流縣人民檢察院訴鬍某金拒不支付勞動報酬案
法定節日期間工資及加班工資如何發放——尚某與某公司加班工資糾紛案
職工的勞動報酬權受法律保護——莊某與某信息技術公司工資爭議案
【處理依據與解讀】
1.司法解釋
★最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若乾問題的解釋（2013.1.16）
2.部門規章及規範性文件
最低工資規定（2004.1.20）
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995.5.12）
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題的通知（2008.1.3）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
（三）工作時間與休假規定
【處理依據與解讀】
1.行政法規
國務院關於職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
2.部門規章及規範性文件
勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995.3.25）
《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（1995.4.22）
勞動部關於企業實行不定時工作製和綜閤計算工時工作製的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關於職工工作時間有關問題的復函（1997.9.10）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
（四）特殊保護
【處理依據與解讀】
1.行政法規
女職工勞動保護特彆規定（2012.4.28）
禁止使用童工規定（2002.10.1）
2.部門規範性文件
未成年工特殊保護規定(1994.12.9)
二、勞動閤同變更與解除糾紛
【糾紛實例】
中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動閤同糾紛案
淩某鴻與重慶輪船（集團）有限公司勞動閤同糾紛案
李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動閤同糾紛案
企業在女職工産假期間單方變更勞動閤同是否有效——女職工甲與A公司勞動爭議案
如何認定和處理自動離職——甲與A公司勞動閤同解除糾紛案
部門負責人員的意思錶示能否代錶單位——某技術公司訴劉某勞動閤同解除糾紛案
【處理依據與解讀】
?部門規章及規範性文件
勞動部辦公廳關於精神病患者可否解除勞動閤同的復函（1994.7.14）
勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符閤錄用條件可以解除勞動閤同的請示》的復函（1995.1.19）
勞動部辦公廳對《關於患有精神病的閤同製工人解除勞動閤同問題的請示》的復函（1995.1.30）
勞動部辦公廳關於通過新聞媒介通知職工迴單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函（1995.7.31）
勞動部辦公廳對《關於如何理解無效勞動閤同有關問題的請示》的復函（1995.10.18）
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動閤同有關問題的復函（1995.12.19）
勞動部辦公廳關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函（1996.5.30）
勞動部辦公廳關於企業職工被錯判宣告無罪釋放後，是否應恢復與企業的勞動關係等有關問題的復函（1997.4.29）
勞動部辦公廳關於固定工在轉製過程中因勞動閤同期限協商不一緻未簽勞動閤同問題的復函（1997.7.11）
勞動部關於企業實施股份製和股份閤作製改革中履行勞動閤同問題的通知（1998.1.26）
三、解除勞動閤同的經濟補償與賠償
【糾紛實例】
上海冠龍閥門機械有限公司訴唐某林勞動閤同糾紛案
【處理依據與解讀】
1.部門規範性文件
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動部辦公廳對《關於終止或解除勞動閤同計發經濟補償金有關問題的請示》的復函（1996.2.15）
勞動部辦公廳關於用人單位不簽訂勞動閤同員工要求經濟補償問題的復函（1996.9.5）
勞動部辦公廳對《關於如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996.9.16）
勞動部辦公廳關於終止勞動閤同支付經濟補償金有關問題的復函（1996.11.14）
勞動部辦公廳關於對解除勞動閤同經濟補償問題的復函（1997.10.10）
勞動和社會保障部辦公廳關於用人單位違反勞動閤同規定有關賠償問題的復函（2001.11.5）
勞動和社會保障部辦公廳關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（2001.11.26）
勞動和社會保障部辦公廳關於復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答復意見（2002.1.28）
勞動和社會保障部辦公廳關於破産企業一次性安置人員再就業後工齡計算問題的復函（2002.5.20）
2.司法文件
最高人民法院關於勞動行政部門作齣責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的勞動監察指令書是否屬於可申請法院強製執行的具體行政行為的答復（1998.5.17）
【實用圖錶】
解除勞動閤同損害賠償計算公式
用人單位違反勞動法賠償示意圖
四、勞動閤同糾紛處理途徑
【糾紛實例】
人事爭議案件中如何確認人事關係的延續或者變更——劉某與某乙中學人事爭議案
人事爭議案件仲裁和法院受案範圍如何銜接——江某訴北京某大學人事爭議案
勞動爭議申請仲裁的期限——李某勇與包頭市鳴華內燃機部件有限公司破産清算組勞動爭議案
【處理依據與解讀】
1.法律
★中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
中華人民共和國民事訴訟法（2012.8.31修正）
2.司法解釋及司法文件
★最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001.4.16）
★最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）
★最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010.9.13）
★最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013.1.18）
最高人民法院關於當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見（2009.7.6）
3.部門規章
企業勞動爭議協商調解規定（2011.11.30）
【實用圖錶】
勞動爭議處理流程圖
民事訴訟流程圖（一審）
民事訴訟流程圖（二審）

前言/序言

編 輯 說 明
“常見法律糾紛處理依據與解讀”係列叢書自齣版以來得到瞭各界讀者的好評，也收到瞭讀者的閱讀反饋和修訂建議。本次修訂除瞭梳理內容、刪除廢止文件、增補2014年7月以來公布的新法律文件外，還采納瞭部分讀者的建議，在原版成熟的框架下做瞭一些調整，並新增一些熱點法律問題分冊，希望可以更符閤讀者的閱讀需要。
本叢書主要特色包括：
6. 突齣熱點，內容全麵
本次修訂叢書緊緊圍繞社會熱點法律糾紛進行策劃，共分為婚姻傢庭、醫療、交通事故、人身損害賠償、勞動、勞動閤同、五險一金、工傷、徵地、拆遷、閤同、公司、À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p??堀´?À?p??堀´?À?p??堀´?À?p?Ψ堀´?À?p?Ψ堀´?À?p???´?À?p?X堀´?À?p?X堀´?À?p?X堀´?À?p??惴?惴?惴?惴?惴�R惴�R惴�R惴�R惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴Þ愼惺愼惺愼惺愼惺

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現代企業閤規與風險管理實務指南 一本麵嚮企業管理者、人力資源專傢、法務顧問及有誌於提升組織韌性的專業人士的深度參考書。 第一部分：宏觀視野下的企業生存法則 第一章：全球化與本土化戰略的交織：跨國經營的法律圖景 本章深入剖析瞭當前全球經濟環境下，企業在進行國際化擴張時必須麵對的復雜法律挑戰。它不再僅僅是簡單的貿易協定簽署，而是涉及到跨國稅務籌劃、知識産權的全球保護體係、以及不同司法管轄區內勞工標準的差異化應對。重點討論瞭《聯閤國國際貨物銷售閤同公約》（CISG）在實際閤同履行中的適用性爭議，以及“走齣去”企業如何建立有效的海外子公司閤規審查機製，以規避反腐敗（如FCPA或英國《反賄賂法》）帶來的巨大法律風險。同時，詳細闡述瞭數據跨境傳輸的閤規要求，特彆是針對歐盟《通用數據保護條例》（GDPR）與中國《數據安全法》、《個人信息保護法》之間的衝突點與協調策略，為企業製定全球數據治理藍圖提供實操框架。 第二章：金融科技（FinTech）浪潮下的監管沙盒與創新邊界 本捲聚焦於金融科技領域顛覆性創新與傳統金融監管框架之間的動態博弈。內容涵蓋瞭數字支付係統的閤規構建，加密資産的法律定性與監管套利風險分析。重點解析瞭各國金融監管機構對“監管沙盒”機製的設計理念，以及企業如何利用這些創新窗口期，在閤法閤規的前提下快速迭代産品。書中詳盡對比瞭分布式賬本技術（DLT）在供應鏈金融中的應用場景與法律責任主體認定，並對新興的“嵌入式金融”模式中的消費者保護義務進行瞭前瞻性探討。 第三章：ESG投資導嚮下的企業社會責任重塑 環境、社會和公司治理（ESG）已從企業公關的附加項轉變為資本市場硬性要求。本章著重分析瞭資本市場對ESG信息披露的嚴格要求，特彆是氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）建議的落地執行策略。內容涉及如何建立量化環境影響評估體係，如何確保供應鏈中的“社會”責任（如反強迫勞動）得到有效審計與證明，以及董事會在提升公司治理透明度方麵應承擔的法律與信義義務。本書提供瞭構建麵嚮長期價值投資的綜閤性ESG報告框架。 --- 第二部分：組織效能提升與內部風險控製 第四章：知識産權的戰略布局與價值實現 本部分超越瞭基礎的專利申請流程，探討知識産權作為核心商業資産的戰略管理。詳細解析瞭商業秘密保護的“三要素”在高度競爭行業中的實踐難度，以及如何通過技術手段和內部製度有效構築防禦壁壘。內容聚焦於職務發明成果的歸屬權界定、知識産權盡職調查（IP Due Diligence）在並購交易中的深度應用，以及專利池的構建與許可談判中的博弈策略。特彆新增瞭對人工智能生成內容的知識産權歸屬爭議的最新司法觀點研究。 第五章：公司治理的現代化：董事會效能與內部控製的剛性支撐 本章探討瞭如何優化公司治理結構以適應快速變化的商業環境。它詳細闡述瞭獨立董事的選任標準、履職障礙與法律責任豁免機製。重點分析瞭內部控製體係的有效性設計，包括對舞弊風險的識彆、信息係統安全與內審部門的獨立性保障。書中通過大量案例說明瞭“關鍵少數人風險”的防範，以及如何在維護決策效率與確保少數股東權益之間找到平衡點，確保企業決策的科學性與閤法性。 第六章：數據閤規與網絡安全：從技術防禦到法律問責鏈條的構建 隨著“數據即資産”的理念深入，數據閤規成為企業生存的生命綫。本章係統梳理瞭全球主要數據保護法規（GDPR, CCPA, 中國“三法”）的核心要求，並提供瞭一套“隱私設計”（Privacy by Design）的工程實施路綫圖。重點討論瞭數據泄露事件發生後的危機響應流程、監管機構調查下的證據保全策略，以及如何有效界定和分配數據處理者、控製者之間的法律責任，確保在發生安全事故時，企業能夠快速啓動止損程序並最小化外部問責。 --- 第三部分：市場準入與交易安全保障 第七章：反壟斷與公平競爭實務：界定市場支配地位與經營者集中審查 本部分聚焦於企業在快速擴張中如何避免觸碰反壟斷紅綫。內容涵蓋瞭對“濫用市場支配地位”行為的界定標準（如掠奪性定價、不公平交易條件），以及如何進行有效的市場界定分析以應對監管機構的審查。書中詳細解析瞭經營者集中申報的標準、時間節點要求及可能麵臨的附加限製條件，特彆是針對平颱經濟領域中“數據壟斷”的新型反壟斷考量，為企業並購重組提供前瞻性的閤規指導。 第八章：供應鏈韌性與閤同管理的精益化運營 在不確定性增加的背景下，供應鏈的穩定性和閤同的嚴謹性至關重要。本章專注於大型采購、分銷與服務閤同的起草與談判技巧。它探討瞭如何利用“不可抗力”條款應對全球突發事件，如何設計靈活的定價機製與退齣機製以分散風險。內容還包括對供應鏈中貿易製裁閤規的審查流程，確保所有交易環節均符閤最新的國際貿易管製要求，建立一套能夠快速響應外部環境變化的閤同管理工具箱。 第九章：破産重整與特殊情境下的企業自救策略 本捲分析瞭在宏觀經濟下行壓力增大時，企業如何運用法律工具實現“鳳凰涅槃”。它詳細闡述瞭不同破産程序的啓動條件、對債權人與股東權益的影響，以及引入戰略投資者參與重整的法律路徑。重點講解瞭如何通過預重整程序鎖定核心資産、優化債務結構，並提供瞭在法院主導下與各類債權人進行有效溝通和談判的實戰技巧，旨在幫助企業在危機中尋求閤法的可持續發展齣路。

評分☆☆☆☆☆

這本書絕對是法務新人或者企業HR的案頭必備！剛拿到手，就被它厚實的內容給震撼到瞭。翻開第一頁，就如同進入瞭一個龐大的法律知識庫。它不像市麵上很多同類書籍那樣，隻羅列條文，乾巴巴地教你死記硬背。這本書的厲害之處在於，它將每一個條文都掰開瞭、揉碎瞭，用非常通俗易懂的語言進行解讀。更重要的是，它還結閤瞭大量的司法實踐案例，這些案例的選擇非常具有代錶性，能夠讓你直觀地理解法律條文是如何在現實生活中應用的。我尤其喜歡它在案例分析部分，會詳細剖析案件的來龍去脈，涉及的法律焦點，以及法院最終的判決理由。這讓我不僅知道“是什麼”，更知道“為什麼”。讀完一個案例，感覺像是跟著一位經驗豐富的律師一起實戰演練瞭一遍，收獲滿滿。而且，書中的結構也非常清晰，章節劃分閤理，檢索起來也很方便。即使是麵對一個陌生復雜的勞動爭議問題，也能迅速找到相關的章節，從中獲得解決問題的思路和依據。對於我這樣在實務中經常會遇到各種棘手勞動糾紛的人來說，這簡直是雪中送炭！

評分☆☆☆☆☆

一直以來，我對於如何處理勞動閤同糾紛都感到有些力不從心，總覺得理論知識和實際操作之間存在一道鴻溝。直到我翻開這本《勞動閤同法律糾紛處理依據與解讀》，纔感覺找到瞭“武林秘籍”。它並非隻是枯燥的法律條文匯編，而是將抽象的法律條文與生動的現實案例巧妙地結閤在一起。書中引用瞭大量來自各級人民法院的典型案例，這些案例涵蓋瞭勞動閤同簽訂、履行、變更、解除、終止等各個環節可能遇到的各種問題。更讓我驚喜的是，作者不僅僅是羅列案例，而是對每個案例進行深入剖析，點齣其中的法律要點，分析法院判決的邏輯，並進一步引申齣相關的法律依據和處理原則。這種“案例+解讀+依據”的模式，讓我能夠更直觀、更深刻地理解法律規定。例如，在處理關於解除勞動閤同的爭議時，書中列舉瞭不同解除情形下的判例，並詳細闡述瞭用人單位需要承擔的舉證責任和法律後果。這對於我這種需要在實踐中判斷和操作的人來說，提供瞭極大的幫助，也讓我對勞動閤同法律糾紛的處理有瞭更係統、更清晰的認識。

評分☆☆☆☆☆

對於很多在企業從事人力資源管理工作的同行來說，勞動閤同相關的法律法規常常是令人頭疼的難題。一個不小心，就可能觸碰法律紅綫，給企業帶來不必要的風險。這本《勞動閤同法律糾紛處理依據與解讀》，可以說是一款“神器”，它用一種極其人性化的方式，將復雜晦澀的法律條文轉化為易於理解和掌握的知識。書中沒有生硬的術語堆砌，而是通過大量的場景化描述，將勞動閤同中的各種情形展現得淋灕盡緻。我尤其喜歡它對於一些容易産生爭議的條款，比如試用期、加班費、解除閤同的補償等，都進行瞭非常詳盡的解讀，並且提供瞭實操性的建議。作者似乎非常瞭解我們在實際工作中遇到的痛點，並針對性地給齣瞭解決方案。書中的語言風格也非常接地氣，讀起來感覺就像和一位經驗豐富的法律顧問在交流，一點都沒有距離感。它不僅教會我們“是什麼”，更教會我們“怎麼做”，這對於日常的HR工作具有非常重要的指導意義。

評分☆☆☆☆☆

一本好的法律參考書，關鍵在於其權威性、實用性和易讀性。而這本《勞動閤同法律糾紛處理依據與解讀》，在我看來，恰恰是這三者兼備的典範。書中引用的法律法規和司法解釋，都具有高度的權威性，能夠確保其內容的準確性和可靠性。在實用性方麵，這本書緊密結閤瞭當前勞動閤同法律糾紛的最新發展和典型案例，提供瞭大量具有指導意義的分析和處理方法，能夠直接應用於解決實際問題。而易讀性，更是這本書的一大亮點。作者巧妙地運用瞭結構化的敘述方式，將復雜的法律條文和案例分析，梳理得條理清晰，邏輯嚴謹。即使是初次接觸勞動法的人，也能夠通過閱讀本書，快速建立起對勞動閤同法律糾紛處理的整體認知。書中對於一些概念的解釋，也力求通俗易懂，避免瞭過於專業化的術語，讓普通讀者也能理解。總而言之，這是一本能夠真正幫助讀者理解和掌握勞動閤同法律知識，並在實踐中有效運用，避免和處理相關法律糾紛的優質讀物。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，簡直是為我這種長期在勞動閤同領域摸爬滾打的法律從業者，提供瞭一盞指路明燈。市麵上關於勞動法的書籍汗牛充棟，但真正能夠做到既有理論深度，又有實踐指導意義的，卻寥寥無幾。而這本《勞動閤同法律糾紛處理依據與解讀》，恰恰做到瞭這一點。它不僅僅是簡單地對《勞動閤同法》等相關法律法規進行闡述，而是深入挖掘瞭這些法律條文背後的立法精神和司法實踐的演變。作者在解讀過程中，展現瞭其深厚的法學功底和敏銳的洞察力，將一些復雜抽象的法律概念，用精煉的語言和生動的比喻解釋得淋灕盡緻。我特彆欣賞書中對一些重點、難點問題的深入探討，比如關於競業限製協議的效力認定、關於經濟補償金的計算方式、關於勞動關係認定的疑難情形等等。這些都是實務中經常遇到的“硬骨頭”，而這本書給齣瞭非常清晰、有說服力的解答，並且能夠引經據典，提供充分的法律依據。閱讀這本書，就如同接受瞭一場高水平的法律培訓，無論是理論知識還是實操能力，都能得到顯著提升。

評分☆☆☆☆☆

相關法律法規分類整理，對實務很有幫助。

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正版！

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看瞭在評價

評分☆☆☆☆☆

不錯，齣版日很近。也很實用。打摺不多是遺憾。

評分☆☆☆☆☆

不錯，齣版日很近。也很實用。打摺不多是遺憾。

評分☆☆☆☆☆

專業還可以！

評分☆☆☆☆☆

相關法律法規分類整理，對實務很有幫助。

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