具体描述
内容简介
本书针对企业人力资源管理师职业资格考试（一级）中的“基础知识”和“专业技能”两个科目，紧扣新考试大纲，提炼重要考试知识点，以帮助考生用短的时间，高效地掌握考试重点，顺利通过考试。全书共分为11章，包括考点精讲、题解和全真模拟三大部分，使考生在考前能对考试的重点、命题趋势、答题技巧有一个全方位的检测。本书还配有同步学习的手机APP，为考生提供考试指南、辅导教程、全真模拟、历年真题和珍藏题库，从而可以满足不同备考方式的考生需求，为考生应考提供大便利。目录
前言第1天 秣马厉兵
第一章 人力资源规划
第一节 企业人力资源战略规划(掌握)(1.5学时)
第二节 企业集团的组织结构设计(掌握)(3.5学时)
第三节 企业集团人力资本战略管理(掌握)(1学时)
重点习题
第2天 勤学苦练
第二章 招聘与配置
第一节 岗位胜任特征模型构建与应用(掌握)(1学时)
第二节 人才测评技术与应用(熟悉)(1.5学时)
第三节 企业人才的招募与甄选(掌握)(1.8学时)
第四节 人力资源流动管理(掌握)(1.7学时)
重点习题
第3～4 天矢志不移
第三章 培训与开发
第一节 培训开发体系设计与运行(掌握)(2学时)
第二节 企业培训文化与成果转化(掌握)(2.5学时)
第三节 创新能力培养(掌握)(3.5学时)
第四节 职业生涯规划与管理(掌握)(4学时)
重点习题
第5天 厚积薄发
第四章 绩效管理
第一节 绩效管理系统总体设计(掌握)(4.7学时)
第二节 平衡计分卡的设计与应用(掌握)(1.3学时)
重点习题
第6天 一飞冲天
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬制度设计(掌握)(2学时)
第二节 薪酬激励模式的选择与设计(掌握)(2.5学时)
第三节 企业福利制度的设计(熟悉)(1.5学时)
重点习题
第7天 马到成功
第六章 劳动关系管理
第一节 集体协商的内容与特征(掌握)(0.8学时)
第二节 重大突发事件管理(掌握)(1.5学时)
第三节 劳动争议诉讼(熟悉)(1.3学时)
第四节 工作压力管理与员工援助计划(掌握)(1学时)
第五节 和谐劳动关系的营造(掌握)(1.4学时)
重点习题
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题1
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题2
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题3
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题4
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题1答案与解析
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题2答案与解析
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题3答案与解析
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题4答案与解析
前言/序言
如今，参加企业人力资源管理师职业资格考试的人数逐年递增，且增长势头一路高歌猛进，进而出现了很多为应对企业人力资源管理师职业资格考试而奋战的考试大军，因此,企业人力资源管理师职业资格考试辅导书的需求量巨大。当今社会，人们工作压力大，闲暇时间有限，而人力资源管理行业又要面临资格等级考试的压力，这给人力资源从业人员带来了很大负担。通过企业人力资源管理师职业资格考试是每一个人力资源从业人员的愿望，但是在有限的时间内备考，过关概率可想而知。如果有一部可以帮助考生系统、全面、高效地复习，从而顺利地通过考试的辅导书面世，不仅可以一解考生之忧，也能提高人力资源管理行业的人才积累。
我们推出7天速通图书恰好适应当今考生的需求，旨在让考生系统复习7天即可掌握90%以上的应试考点，帮助考生在最短的时间内顺利地通过考试。同时本系列辅导教程将“基础知识”和“专业技能”两个科目整合在一起，从而帮助备考人员系统、综合性地进行复习。
为什么选择本书
本书主要包括考点精讲、题解、全真模拟三大部分，为考生应试提供系统、全面的复习资料。同时配有图书同步APP供读者免费使用。“图书+APP+速记手册”的复习模式效率更高，可满足不同复习途径的读者需求，增加读者的备考方式。
1.精心研究历年考试趋势、命题要点、最新考试大纲，精炼重点知识
对相关的考试大纲、考点进行逐一精心分析、研究，总结出题规律和答题技巧，使考生强化考点记忆，掌握答题要点，提高复习效率，达到融会贯通，从而轻松过关。
2.提供系统学习方案，按学时分解学习内容
我们将全书的内容按“7天”形式划分学时，并且将小节内容进行详细学时分解，从而帮助考生更好地把握复习时间，提高应考效率。
3.行业培训专家、命题专家亲自执笔参与图书编写
编写本书的人员具有多年的行业教学、培训经验，了解考试命题规则、方向，积累了丰富的考试应考经验，对知识点的介绍直击重点，可以达到事半功倍的效果。
4.精编大量有代表性的练习题，进行演练和透彻分析
把脉历年出题规律，编写针对性强的复习题进行演练，贴近考试真题，让考生不仅能够巩固知识，而且能够掌握解题思路和命题特点，提高应试能力和效率。
5.提供全真模拟试题、答案与解析，提高应考实战技巧
从最新考试题库中精选试题，组编成全真模拟试题，与真考题型完全一致，供考生进行自我检测、了解真考环境，真正做到心中有数。
6.设置“专家点拨”“考情提醒”“考情分析”等特色栏目
专家点拨：对一些重点知识、重要考点进行重点介绍和详细讲解。
考情提醒：对重要考点进行重点提示，以提醒考生需要注意的考点。
考情分析：分析考试知识点分布情况，提示需要了解或掌握的内容。
7.超值赠送图书同步学习APP，移动备考轻松实现
读者下载同步学习APP，可以通过手机学习，与图书互为补充，从而增加读者的备考途径，提高复习效率。同步学习APP包括如下几个方面的内容。
考试指南：包括最新考试大纲、考试要求、报名条件、考试政策、考试消息和应考经验。
辅导教程：包括与图书同步的考点精讲、课后习题，并附有习题解答和分析。
全真模拟：超值赠送多套与真考题型一致的绝密冲刺题，随时、随地进行模考，并能评判考试正确率，解析考试答案。
历年真题：提供近几年考试真题，随时、随地进行演练，了解最新考试趋势、命题规律和答题技巧。
珍藏题库：考生可以随时将自己认为重要的习题收藏起来，并放到珍藏题库中，从而能够进行有针对性的复习。
8.超值赠送绝密版“高频考点速记手册”，最精炼版考点提炼
命题专家精心提炼最简版高频考点小手册，供考生考前几天冲刺复习用，所提炼的都是历年必考的内容，很有学习价值，可以帮助考生大大提高学习效率，缩短备考时间。
企业人力资源管理师职业共设四个等级，分别是：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
企业人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。该考试内容分为“理论知识”和“专业能力”两部分，采用闭卷方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需要进行综合评审。由人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照相关规定统一核发相应等级的“中华人民共和国职业资格证书”，此证书全国通用。该证书一般在成绩公布两个月后发放。
我们的愿景
编写本书的初衷就是希望帮助广大考生顺利通过考试，取得证书。但是我们更希望广大考生能够通过本书学习到专业知识，并应用到实际工作中，从而提高自己的实践能力和技巧，为应对激烈的社会竞争增加砝码。
关于“考必过”数字化应考平台
我们为考生搭建“考必过”数字化应考平台，正是顺应了当今科技发展的大趋势。手机互联已经广泛应用，手机不再只是通信工具、游戏机，其实它更是一部学习机，能够为我们的学习带来很多便利。“考必过”数字化应考平台就是利用手机互联的优势，为考生提供实时的应考服务，对图书内容进行很好的补充，而且可以随时、随地备战考试，充分发挥手机的移动优势，方便考生复习。
“云”概念已经深入人心，打造一个让考生受益的“云”复习平台也是我们发展的目标，我们正朝着这个方向不断努力。只有考生受益，我们才能得到回报。“考必过”数字化应考平台可以实时更新内容、题库、大纲，实时纠错，而且考生可以第一时间获得最新的考试知识，使用方便、快捷，为考生应考提供最大的便利性。
“图书+移动互联+速记手册”的应考方案已经是大势所趋，我们会尽量打造完美的数字化平台，为您的考试之路保驾护航。
致谢
本书的编写倾注了很多人辛勤的汗水，感谢“考必过”考试辅导中心对于本书内容的细心审校和提出的中肯建议。感谢参与本书的编写人员，正是你们不分日夜地推敲，细心地研究，才促成了本书。
最后要感谢的是广大读者朋友，正是你们的支持，才能促成本书，衷心祝愿广大考生考试顺利通关。
在本书编写与出版过程中，我们尽量做到精益求精，但由于水平有限，书中难免存在错误和不足之处，希望广大读者批评指正。
用户评价
作为一名在职场打拼多年的老兵，我深知理论知识和实际操作之间的鸿沟。很多时候，书本上的知识条条框框，但在瞬息万变的商业环境中，灵活变通才是王道。这本书最让我欣赏的一点，就是它在理论阐述之后，总能紧接着给出一些非常贴近现实的职场场景模拟。它没有把我们当成纯粹的应试机器，而是努力在培养我们作为一名合格人力资源管理者的思维模式。比如，在讨论绩效管理时，它不仅解释了目标设定的SMART原则，还模拟了如何处理员工对绩效评估结果的申诉，教我们如何进行有效的反馈面谈。这种“知其然，更要知其所以然，还要知道如何去实践”的教学思路，让知识真正“活”了起来。我感觉我看的不是一本考试指南，而更像是一本实战手册，它教会我的不仅是拿证的技巧，更是未来职业生涯中解决问题的思路和方法论。
评分说实话，我对这种“速成”类的书籍一向持保留态度，总觉得为了追求速度，内容难免会浅尝辄止，最终还是得回归到厚重的教材和复杂的真题集上去啃。然而，这本书却出乎意料地给出了一个扎实的基础框架。它的厉害之处在于，它不是把所有内容都硬塞给你，而是精准地抓住了考试的核心和重点，用最精炼的语言把它们串联起来。比如，在处理劳动关系模块时，它对《劳动合同法》的关键条款和常见争议点的梳理，比我之前看的几本专业教材都要清晰得多。它不是把法条原文搬过来让你背诵，而是用案例告诉你“遇到这种情况应该怎么判断，依据是什么”。这种注重实操和应用导向的编排方式，极大地提高了我的学习效率。我不再需要花费大量时间去辨别哪些是次要内容，哪些是考试高频考点，这本书已经帮我做好了初步的筛选和提炼工作，让我能把有限的精力集中在最关键的地方，这对于时间紧张的备考者来说，简直是黄金法则。
评分这本书简直是我的救星！我之前对人力资源管理这块了解得非常零散，感觉知识点堆砌在一起，看了好几遍也摸不着头绪，特别是涉及到一级职业资格考试那些复杂的内容，更是让人头疼。但自从我开始看这本《7天速通企业人力资源管理师职业资格考试（一级）：基础知识+专业技能》后，情况完全不一样了。它的结构设计得非常合理，把繁杂的知识点分门别类，循序渐进地展开。最让我惊喜的是，它不只是枯燥地罗列法规和理论，而是通过大量的实例和情景分析来讲解，让我能真切地理解那些概念在实际工作中的应用。比如，在讲到薪酬体系设计时，它没有停留在公式层面，而是深入剖析了不同类型企业的激励策略，这对于我这种想在职场上更进一步的人来说，简直是醍醐灌顶。书中的语言风格也比较接地气，没有太多晦涩难懂的专业术语，读起来非常顺畅。我感觉它就像一位经验丰富的前辈，手把手地带着我梳理知识脉络，让我对这次考试的信心倍增。
评分这本书的排版设计简直是视觉上的享受，完全颠覆了我对传统考试用书那种黑白、密密麻麻的刻板印象。大量的图表、流程图和对比表格被巧妙地运用其中，使得原本抽象难懂的管理模型变得直观易懂。特别是它在区分基础知识和专业技能两大板块时的色彩区分和模块分隔，做得非常到位，让人在翻阅时能迅速定位到自己需要加强的部分。我个人认为，学习效率往往和阅读体验是挂钩的，如果一本书看起来就让人感到压力山大，学习的动力也会随之减弱。这本书在这方面做得非常出色，它在保证信息密度的同时，通过留白和重点标注，让阅读过程变得轻松愉快。很多时候，我仅仅是通过浏览那些精心制作的图表，就能对一个复杂的管理流程形成初步的认知，这比死记硬背文字描述有效得多。这种“可视化学习”的策略，绝对是这本书的一大亮点，值得所有视觉学习者点赞。
评分我用了不少备考资料，但很少有像这本书这样，对不同学习阶段的读者都能提供有效支持的。对于初次接触人力资源管理的人来说，它的基础知识部分构建了一个非常坚固的知识地基，不至于让人在复杂的专业术语面前感到晕头转向。而对于像我这样已经有一定经验，主要目标是攻克一级考试难关的人来说，它的专业技能部分更是深入到了战略层面。它不只是停留在战术执行层面，而是开始探讨人力资源如何融入企业整体战略，如何通过人才发展驱动业务增长。这种由浅入深、层层递进的编排，使得我能够不断深化理解，而不是停留在表面的记忆。尤其是它对未来人力资源管理趋势的探讨和分析，非常具有前瞻性，让我能跳出当前的考试范畴，去思考更广阔的职业发展路径。这本书的价值，绝不仅仅是那张证书那么简单，它更像是一份定制的职业能力提升计划。
评分闹心，书上标着赠送APP的，激活码的，找了一本书都没找到
评分???
评分很实用
评分购物首选，质量保证，信赖京东！
评分(*￣3￣)╭??小花花砸你ヾ(????)?~
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