中公版·2018国家职业资格考试辅导用书：企业人力资源管理师历年真题详解及考前冲刺试卷（二级） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中公教育企业人力资源管理师考试用书编写组 著

图书标签:

• 人力资源管理
• 企业人力资源管理师
• 职业资格考试
• 真题
• 辅导用书
• 2018年
• 二级
• 中公版
• 考前冲刺
• 历年真题详解

出版社： 世界图书出版公司

ISBN：9787519214654

版次：1

商品编码：12205221

品牌：中公教育

包装：袋装

丛书名： 国家职业资格考试辅导用书

开本：8开

出版时间：2017-09-01

用纸：胶版纸

页数：292

字数：444000

编辑推荐

　　

　　 因印刷批次不同，图书封面可能与实际展示有所区别，增值服务也可能会有所不同，以读者收到实物为准。
　　

　　

　　
　　
　　

《中公版·2018国家职业资格考试辅导用书：企业人力资源管理师历年真题详解及考前冲刺试卷（二级）》作为企业人力资源管理师资格考试用书，在深入分析、研究企业人力资源管理职业资格考试历年真题的基础上，深入剖析2015年5月至2017年5月共5套的企业人力资源管理师二级真题，研究命题规律，把握命题变化并在此基础上为考生准备了5套考前冲刺试卷，帮助考生进行科学、系统的备考训练，提高考生备考效率。此外，为了便于考生更加深入的学习，我们额外为考生提供了4套赠卷，考生可在试卷封底侧通过扫描二维码获取。

内容简介

　　《中公版·2018国家职业资格考试辅导用书：企业人力资源管理师历年真题详解及考前冲刺试卷（二级）》共分为两部分：第一部分为2015年5月—2017年5月共5套真题以及5套考前冲刺试卷；第二部分为2015年5月—2017年5月共5套真题的参考答案及详解以及5套考前冲刺试卷的参考答案及详解。

目录

2017年5月企业人力资源管理师（二级）真题1
2016年11月企业人力资源管理师（二级）真题17
2016年5月企业人力资源管理师（二级）真题33
2015年11月企业人力资源管理师（二级）真题49
2015年5月企业人力资源管理师（二级）真题64
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷一80
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷二98
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷三114
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷四132
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷五149
2017年5月企业人力资源管理师（二级）真题【参考答案及解析】165
2016年11月企业人力资源管理师（二级）真题【参考答案及解析】176
2016年5月企业人力资源管理师（二级）真题【参考答案及解析】189
2015年11月企业人力资源管理师（二级）真题【参考答案及解析】199
2015年5月企业人力资源管理师（二级）真题【参考答案及解析】211
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷一【参考答案与解析】222
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷二【参考答案与解析】238
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷三【参考答案与解析】252
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷四【参考答案与解析】265
企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷五【参考答案与解析】279

精彩书摘

　　企业人力资源管理师（二级）考前冲刺试卷一
　　职业道德·理论知识
　　第一部分·职业道德
　　（第1~25题，共25道题）
　　一、职业道德基础理论与知识部分（第1~16题）
　　该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。错选、少选、多选，则该题均不得分。
　　（一）单项选择题（第1~8题）
　　1.下列关于职业良心的说法，正确的是（）。
　　A.公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质体现
　　B.职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价活动
　　C.职业良心体现在忠于公司，一辈子不跳槽
　　D.职业良心是人类所特有的与生俱来的天然本性
　　2.下列关于企业形象，说法正确的是（）。
　　A.企业形象是企业文化的综合表现
　　B.企业形象的本质是企业的整体环境
　　C.通过持久、大规模的媒体宣传，就可以树立起企业形象
　　D.企业生存和发展靠的是质量，而不依靠企业形象
　　3.《二程集?论学篇》中说：“进学不诚则学杂，处事不诚则事败，自谋不诚则欺心而弃己，与人不诚则丧德而增怨。”以下各项中，对这句话理解正确的是（）。
　　A.学习要想更进一步，诚意最重要
　　B.做事情不专心，会导致失败
　　C.与人相处太过老实，会留下不必要的怨恨
　　D.对己不诚实则自欺欺人，最终害人害己
　　4.IBM公司的领导人沃森说过这样的话：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人。我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”对这句话的正确理解是（）。
　　A.表面上言听计从、唯唯诺诺的人其实是骗人的人
　　B.尊重事实并敢于坚持原则而不断追求真理的人最有前途
　　C.脾气不好的人都是敢于讲真话的人
　　D.由于脾气不好的人工作卖力气，所以脾气不好的人容易干成事
　　5.当员工的权益受到企业损害时，员工最好的处理办法是（）。
　　A.不理睬企业调解，直接诉诸诉讼B.尽力通过工会组织协调解决
　　C.消极怠工，以引起企业注意D.直接罢工
　　6.你在选择职业的过程中，最看重的是（）。
　　A.专业是否对口
　　B.公司是否是国企或事业单位
　　C.薪水是否满足自己需求
　　D.能否发挥自己的才能
　　7.中共中央十六届六中全会的战略任务之一是在思想道德领域（）。
　　A.建立社会主义核心价值体系B.树立社会主义荣辱观
　　C.贯彻落实科学发展观D.构建社会主义和谐社会
　　8.我国《娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所应当建立营业日志，记载营业期间从业人员的工作职责、工作时间、工作地点，营业日志不得删改，并应当留存多少日备查？（）
　　A.7B.30
　　C.60D.90
　　（二）多项选择题（第9~16题）
　　9.从业人员践行职业纪律的要求是（）。
　　A.学习岗位规则B.执行操作规程
　　C.严守公共道德D.遵守行业规范
　　10.下列关于处理员工与领导之间关系的做法，正确的是（）。
　　A.一般不越级汇报
　　B.信任领导，维护领导权威
　　C.尊重领导，积极提出合理化建议
　　D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
　　11.在职业活动中，从业人员追求真理的具体要求是（）。
　　A.加强学习B.与人为善
　　C.敢于牺牲D.从善如流
　　12.作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。
　　A.资质性B.止损性
　　C.智慧性D.通识性
　　13.以下各种关于职业纪律的说法中不正确的是（）。
　　A.是人都会犯错，偶尔违反职业纪律，不是什么大事
　　B.如果同事违反职业纪律，私下提醒是最好的做法
　　C.如果自己违反职业纪律，只要没人知道就不算违纪
　　D.领导违反职业纪律，员工要敢于当场无保留地指出来
　　14.一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。
　　A.个人内在条件B.社会需要
　　C.领导赏识D.后天的努力程度
　　15.在“契约化”的职业活动中，内在性的职业道德准则包括（）。
　　A.忠诚B.勤勉
　　C.审慎D.内敛
　　16.动物学实验表明，大雁长距离结队飞行的速度是单只大雁飞行速度的1.73倍。这一事例带给我们的启示是（）。
　　A.如果要想在办事情时节省一点儿力气，就要随着集体走
　　B.合作对每一个成员都有益处
　　C.任何时候都不要单独做事情
　　D.相互配合是实现共同利益的重要途径

企业人力资源管理师（二级）备考指南：深度解析与实战演练 本书专为备战企业人力资源管理师（二级）国家职业资格考试的考生精心打造，旨在提供一套全面、系统且极具实效的复习方案。我们深知，掌握历年真题的精髓并进行充分的考前模拟，是通往成功的关键。因此，本书将历年真题的深度解析与精心设计的考前冲刺试卷相结合，力求帮助考生在理解知识点的基础上，提升应试能力，最终顺利通过考试。 一、 历年真题深度解析：洞悉命题规律，把握考查核心 企业人力资源管理师（二级）考试历年真题是反映考试方向、考查重点、命题思路的最直接、最权威的材料。本书对历年真题进行了深入细致的剖析，绝非简单的答案罗列，而是从多个维度展开讲解，帮助考生真正理解“为什么”和“怎么做”。 1. 试题整体结构分析： 我们首先会对历年真题的整体结构进行分析，包括试卷的组成部分（如选择题、案例分析题、论述题等）、各部分所占比例、知识点分布情况等，让考生对考试有一个宏观的认识，从而合理分配复习时间和精力。 2. 核心考点梳理与归纳： 针对每一道真题，本书都会提炼出其中蕴含的核心考点，并将其归纳到企业人力资源管理的各个模块中，如工作分析、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法律法规等。通过对考点的反复强调和多角度呈现，考生能够清晰地认识到哪些知识点是考试的重中之重，哪些是常考、必考内容。 3. 解题思路与方法指导： 针对不同题型，本书将提供清晰的解题思路和方法。 选择题： 讲解如何快速识别题干信息，排除干扰项，准确锁定答案。对于一些易混淆的选项，会进行对比分析，帮助考生区分细微差别。 案例分析题： 这是二级考试的重点和难点。本书将提供一套完整的案例分析题解题框架，包括： 审题技巧： 如何快速阅读案例，捕捉关键信息，理解问题要求。 知识点匹配： 如何根据案例情境，精准定位相关的理论知识和管理工具。 论述结构： 如何搭建清晰、逻辑严谨的答题结构，确保论述的条理性和完整性。 语言表达： 如何使用专业、规范的语言，准确、简洁地表达观点，体现专业素养。 实际应用： 强调理论联系实际，引导考生分析企业面临的真实问题，并提出切实可行的解决方案。 论述题： 指导考生如何围绕一个主题，进行深入、系统的论述。包括： 观点提炼： 如何确立鲜明的论点。 论据支撑： 如何搜集、组织、运用相关的理论、案例、数据等作为论据。 逻辑推进： 如何层层递进，使论述过程合乎逻辑。 语言表述： 如何运用严谨的学术语言，使论述更具说服力。 4. 易错点警示与辨析： 在解析真题的过程中，本书会特别关注考生在历年考试中容易出现的错误和误区，并进行详细的辨析。这能够帮助考生避免重复犯错，提高答题的准确率。 5. 知识点拓展与延伸： 在解析真题的同时，本书还会适当拓展和延伸相关的知识点，帮助考生构建更完整的知识体系，应对可能出现的变题、活题。例如，在解析某一道关于绩效考核的题目时，会顺带梳理一下绩效管理的全流程，以及与绩效管理相关的其他概念。 6. 题型变化趋势分析： 结合近年来的考试变化，本书会对题型的演变趋势进行预判，帮助考生提前做好准备。 二、 考前冲刺试卷：模拟实战环境，检验复习成效 紧随历年真题的深度解析之后，本书精心设计了多套与真实考试难度、题型、分值分配、时间要求高度契合的考前冲刺试卷。这些试卷旨在为考生提供一个模拟真实考场的机会，帮助他们全面检验复习成果，发现薄弱环节，并进一步巩固和提升应试能力。 1. 高质量的模拟试题： 冲刺试卷严格依据最新考试大纲和历年真题的命题规律编写，涵盖了企业人力资源管理（二级）的全部核心知识模块。试题设计紧扣当前企业人力资源管理的最新发展趋势和实践热点，既有基础性、巩固性的题目，也有需要考生综合运用知识、分析解决复杂问题的题目。 2. 科学的试卷结构： 冲刺试卷在题型设置、试题数量、分值分配等方面，都力求与真实考试保持高度一致，让考生在练习时能够切实体会到考试的压力和节奏。 3. 严格的时间限制： 考生在进行冲刺试卷的模拟演练时，强烈建议严格按照考试规定时间完成，以培养良好的时间管理能力，避免在正式考试中因时间不足而失分。 4. 详尽的试卷解析： 每一套冲刺试卷都配有详细的解析，其解析的深度和细致程度堪比历年真题的解析。 答案解析： 对每一个题目都给出准确答案，并对选择题中的错误选项进行简要辨析。 解题思路剖析： 详细阐述解题所依据的理论知识、核心概念、关键步骤，帮助考生理解答案是如何得出的。 知识点回归： 指出该试题主要考察的知识点，并引导考生回顾或查找相关内容，形成知识点闭环。 常见误区提示： 针对试卷中可能出现的常见错误和理解偏差，进行重点提示和纠正。 5. 个性化复习建议： 通过完成冲刺试卷，考生可以清晰地看到自己在哪些知识点、哪些题型上存在不足。本书的解析部分将有助于考生找出问题所在，并提供针对性的复习建议，引导考生在考前最后阶段进行有重点、有针对性的复习，最大限度地提高复习效率。 三、 备考策略与指导：事半功倍的复习利器 除了真题解析和模拟试卷，本书还整合了科学高效的备考策略和实用指导，帮助考生在复习的各个阶段都能保持清晰的思路和正确的方向。 1. 科学的备考规划： 提供不同阶段的备考建议，从基础知识的学习到真题的巩固，再到考前冲刺，帮助考生制定个性化的学习计划。 2. 高效的学习方法： 介绍多种行之有效的学习方法，如思维导图法、知识卡片法、费曼学习法等，帮助考生更好地理解和记忆知识。 3. 答题技巧与应试心理调整： 传授实用的答题技巧，如如何快速审题、如何合理分配答题时间、如何应对考试中的突发情况等，并提供调整考试心态的建议，帮助考生以最佳状态迎接考试。 4. 最新考试信息动态： 关注并提示考生关注国家职业资格考试的最新动态，如考试大纲的变动、政策法规的更新等，确保考生复习内容与时俱进。 本书的价值所在： 权威性： 基于历年真题和最新的考试要求编写，内容权威可靠。 全面性： 覆盖了企业人力资源管理（二级）的全部知识体系，确保无遗漏。 实效性： 深度解析真题，精准模拟考场，直击考点，提升应试能力。 指导性： 提供科学的备考方法和策略，帮助考生少走弯路，事半功倍。 系统性： 将真题解析与模拟训练有机结合，形成完整的复习闭环。 本书是您备战企业人力资源管理师（二级）考试的得力助手。通过深入研读本书，相信您一定能够掌握考试的脉络，提升实战能力，最终实现职业资格认证的目标！

评分☆☆☆☆☆

拿到书的沉甸甸的感觉还是挺实在的，这比那些轻飘飘的复印本强多了。我迫不及待地翻开了真题部分，打算先测试一下自己的大致水平。映入眼帘的是试卷的排版，清晰度毋庸置疑，毕竟是正规出版社出品。不过，真正让我感到眼前一亮的是“详解”部分的呈现方式。它不是那种干巴巴的法条引用，而是采用了“考点梳理—真题呈现—多角度解析—易错点警示”的结构。这种递进式的讲解，对于我们这种需要从零开始构建知识体系的学习者来说，简直是雪中送炭。特别是那些案例分析题，光是题目本身就够烧脑了，如果解析只是简单地把标准答案套进去，根本无法理解其背后的逻辑链条。我注意到，对于一些需要计算或涉及具体流程的题目，这本书还加入了图示和步骤分解，这无疑大大降低了理解的门槛。我感觉作者团队是真正站在考生的角度去思考如何才能最有效地吸收这些“干货”，而不是仅仅为了完成任务而编写教材。这对于我这种需要大量重复练习来加深理解的人来说，至关重要。

评分☆☆☆☆☆

总的来说，这本书的装帧质量、内容详实度以及解析的深度，都达到了我一个严肃备考者的期望值。它没有试图用华丽的辞藻来包装那些枯燥的知识点，而是选择了最务实、最硬核的方式——用真题说话。对于那种基础比较扎实，但需要通过大量练习来磨合考试节奏和提升准确率的考生来说，这本书无疑是一个效率极高的工具。我特别喜欢它在一些综合题中对“得分点”的明确标注，这让我明白，在有限的答题时间内，我应该优先组织哪些关键要素才能拿到大部分分数。这不仅仅是学习知识，更是在学习“应试技巧”。如果非要说一个遗憾，可能就是如果它能增加一个配套的在线资源库，提供一些动态更新的知识点提示或者做题小工具，那就更完美了，但考虑到这毕竟是一本纸质书，我们也不能过于苛求。它成功地扮演了“严厉的导师”角色，指出了我的盲区，并提供了清晰的修正路径。

评分☆☆☆☆☆

我必须承认，在翻阅解析的过程中，我发现了一些关于特定法律条文的表述，确实体现了那个时间点（2018年）的政策精神。这对于我们这些需要精确记忆法规细节的考生来说，是必须注意的。当然，时代在发展，人力资源管理的法规和实践标准也会有所更新，所以在使用这本2018年的辅导材料时，我清醒地认识到，它更像是一份“基石性”的学习资料，而非“最新政策宝典”。它帮我打牢了核心概念和常考逻辑，但对于近几年的新趋势，比如数字化转型在人力资源中的应用，或者最新的劳动争议处理机制，我可能还需要结合其他更时新的资料来做补充。不过，就其对基础框架的梳理和对经典考点的深度挖掘而言，这本书的价值是不可替代的。它就像是教你如何钓鱼的经典教程，虽然海里的鱼种可能变了，但钓鱼的底层原理是不会变的。这种对原理的深度挖掘，远比记住几个最新的名词要有价值得多。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计得倒是挺中规中矩的，那种一看就知道是考试用书的风格，没有太多花哨的东西，让人感觉很“正经”。不过，说实话，光看封面我心里还是有点忐忑的。毕竟“历年真题详解”这几个字的分量可不轻，意味着我要面对的不是简单的知识点罗列，而是实打实的考试“战场遗留物”。我之前也买过一些号称是“权威解析”的辅导书，结果发现有些解析简直是敷衍了事，只给了一个答案，然后用几句模棱两可的话带过，让人看了等于没看。所以，我对这本书的期待和担忧是并存的。我希望它能真正深入到出题人的思路里去，不仅仅告诉我“为什么是C”，更要告诉我“为什么不是A、B、D”，并且最好能结合2018年那会儿的最新政策背景来分析，毕竟人力资源管理这个领域，政策的变动是很敏感的。如果它能做到这一点，那它就不仅仅是一本真题集，更是一份活的历史教材。我得好好翻翻目录，看看它对不同模块的真题分配是否均衡，尤其是像薪酬福利、绩效管理这些我感觉最头疼的部分，是不是有足够的篇幅去细细剖析那些容易失分的高频考点。

评分☆☆☆☆☆

冲刺试卷的部分是这本书的另一个核心卖点，我特意留到最后才去触碰，希望能把它当作正式考试前的“沙盘推演”。说实话，这两套冲刺卷的难度设置，我个人觉得把握得相当到位，它既有紧贴历年真题风格的“稳健派”题目，也穿插了几个稍显灵活、考察综合应用能力的“挑战者”。这种配置非常符合临考前的心理预期——既要巩固已学知识，又要做好应对新题型的准备。更让我欣赏的是，试卷后面附带的“考后自测分析报告”部分，它不仅仅告诉你哪些题选错了，还根据你在历年真题部分暴露出的薄弱环节，有针对性地指引你回溯到特定章节进行二次学习。这种闭环的学习设计，体现了编写者对备考周期的深刻理解。很多人在做模拟题时，往往只是机械地做完一套，然后对对答案就束之高阁了，但这本书的引导机制，强迫你必须对自己的弱点进行“外科手术式”的精准打击，避免了无效复习和时间浪费。

评分☆☆☆☆☆

挺好的材料，做了几套，希望能过。

评分☆☆☆☆☆

好，超级好！点个赞！！！

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挺好的材料，做了几套，希望能过。

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包装完好，正版书。

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挺好的材料，做了几套，希望能过。

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好

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考试的必备习题，希望自己能好好把握哦

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好