2006年美國養老金保護法/世界社會保障法律譯叢 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

中國社會保險學會，中國社會科學院世界社保研究中心，中國證券投資基金業協會 譯

圖書標籤:

• 養老金
• 美國養老金
• 社會保障
• 法律
• 譯叢
• 2006年美國養老金保護法
• 退休
• 福利
• 金融
• 國際社會保障

齣版社： 中國社會科學齣版社

ISBN：9787516189634

版次：1

商品編碼：12251302

包裝：平裝

叢書名： 世界社會保障法律譯叢

開本：16開

齣版時間：2017-10-01

用紙：膠版紙

頁數：469

正文語種：中文

內容簡介

　　《2006年美國養老金保護法/世界社會保障法律譯叢》內容包括：單雇主定額給付金、養老金計劃籌資條例改革；多雇主定額給付金計劃籌資條例及有關規定；利率假設；PBGC擔保及有關規定；披露；投資建議、受禁交易及信托條例；給付金纍算標準；養老金相關收入規定；加強退休金計劃多樣化和參與度及其他養老金規定；配偶養老金保障相關規定；管理規定；免稅機構相關規定；其他規定；關稅規定等。

目錄

第一編 單雇主定額給付金、養老金計劃籌資條例改革
第A子編《1974年雇員退休收入保障法》修正
第101節最低籌資標準
第102節單雇主定額給付養老金計劃籌資條例
第103節單雇主計劃下的給付金限製
第104節某些閤作團體多雇主計劃特殊條例
第105節針對某些：PBGC結算計劃的暫行救濟
第106節針對某些政府立約人計劃的特殊條例
第107節技術性修正及一緻性修正
第B子編《1986年國內稅收法》修正
第111節最低籌資標準
第112節單雇主定額給付養老金計劃籌資條例
第113節單雇主計劃下的給付金限製
第114節技術性修正及一緻性修正
第115節養老金籌資要求過渡條例修改
第116節維護籌資不足或已終止單雇主計劃雇主不閤格遞延薪酬計劃籌資限製

第二編 多雇主定額給付金計劃籌資條例及有關規定
第A子編《1974年雇員退休收入保障法》修正
第201節多雇主定額給付金計劃籌資條例
第202節危險狀況或危急狀況多雇主計劃附加籌資條例
第203節防止多雇主計劃破産的措施
第204節撤迴責任修正
第205節禁止報復嚮聯邦政府行使其請願權的雇主
第206節針對養老給付金擔保公司所批協議下籌資的某些給付金的特殊條例
第B子編《1986年國內稅收法》修正
第211節多雇主定額給付金計劃籌資條例
第212節危險狀況或危急狀況多雇主計劃附加籌資條例
第213節防止多雇主計劃破産的措施
第214節免除某些多雇主養老金計劃消費稅
第C子編附加籌資條例定期廢止
第221節附加籌資條例定期廢止

第三編 利率假設
第301節延長30年期國債利率更替期
第302節用於確定整筆給付的利率假設
第303節給付金限製適用整筆給付時所依據利率假設

第四編 PBGC擔保及有關規定
第401節PBGC保費
第402節針對商業航空公司維護的某些計劃的特殊籌資條例
第403節PBGC停工及其他給付金擔保限製
第404節雇主破産相關條例
第405節小型計劃PBGC保費
第406節授權PBGC支付多繳保費退款利息
第407節針對已終止計劃中大筆所有者給付金的條例
第408節PBGC對從雇主所得追償金中應占保險金進行快捷計算
第409節受控集團成員身份停止或發生變動的某些計劃之相應處理
第410節參與人缺員
第411節養老給付金擔保公司董事
第412節PBGC年度報告中所含內容

第五編 披露
第六編 投資建議、受禁交易及信托條例
第七編 給付金纍算標準
第八編 養老金相關收入規定
第九編 加強退休金計劃多樣化和參與度及其他養老金規定
第十編 配偶養老金保障相關規定
第十一編 管理規定
第十二編 免稅機構相關規定
第十三編 其他規定
第十四編 關稅規定
後記

美國勞動法精要：雇傭關係、歧視與公平薪酬實務 本書聚焦於理解和實踐美國勞動法中最為核心且日常的領域，旨在為人力資源專業人士、企業管理者、法律從業者以及對美國勞資關係感興趣的讀者提供一套全麵、深入且極具操作性的指南。 本書內容完全圍繞美國聯邦和州層麵的勞動法規展開，詳細解析瞭雇傭關係的建立、維護以及解散過程中的法律要求與風險管理。 第一部分：雇傭關係的基石與界定 本部分深入探討瞭美國勞動法的基本原則，特彆是對“雇員”（Employee）與“獨立承包商”（Independent Contractor）的界定。這一區分不僅影響稅務處理，更是最低工資、加班費、失業救濟和員工福利等諸多法律義務的觸發點。 1. 雇傭關係的建立與“雇傭意圖”： 詳細分析瞭“推定雇傭閤同”（Implied Contract）的構成要件，包括雇傭手冊（Employee Handbooks）中的措辭風險、口頭承諾的效力分析，以及如何通過書麵協議（如雇傭閤同或聘用意嚮書）來明確雙方權利義務，特彆是“隨意雇傭原則”（At-Will Employment Doctrine）的例外情形（如公共政策例外、默示契約例外）。 2. 獨立承包商的風險規避： 重點剖析瞭美國國稅局（IRS）的“20項因素測試”和勞工部（DOL）的“經濟實質測試”（Economic Realities Test），指導企業如何閤法地將工人分類為獨立承包商，以避免因錯誤分類而導緻的巨額罰款、補繳工資及稅款的風險。 第二部分：薪酬與工時管理的法律閤規（FLSA核心解析） 本部分是理解美國日常運營中最常齣現爭議的領域——《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act, FLSA）的實踐指南。 1. 最低工資與加班費的計算： 詳盡闡釋瞭聯邦最低工資標準以及各州可能設定的更高標準之間的適用規則。核心內容包括： 工作時間的界定： 如何準確計算“可支付時間”（Compensable Time），包括“等候時間”（On-Call Time）、“休息時間”（Rest Periods）與“用餐時間”（Meal Periods）的區分。 加班費的計算基準： 深入分析“平均速率”（Regular Rate of Pay）的構成，如何將奬金、績效工資納入加班費計算，以及“7天工作周”與“薪酬周期”的匹配。 2. 豁免與非豁免（Exempt vs. Non-Exempt）： 這是FLSA閤規的重中之重。本書詳盡解析瞭三大類關鍵豁免的“職責測試”（Duties Test）和“薪資測試”（Salary Basis Test）： 行政、專業和管理豁免（EAP）： 側重於判斷員工是否履行瞭“自由裁量權”和“判斷力”的關鍵職能。 “白領例外”的最新動態： 涵蓋DOL針對特定高薪員工（如計算機專業人員）的新規定。 “起薪綫”的年度調整與閤規策略： 提供瞭應對薪資門檻變動的具體操作流程。 3. 記錄保存的法律責任： 強調瞭雇主必須維護的工資記錄的細節要求，以及記錄不當或缺失可能導緻的法律推定後果。 第三部分：反歧視與平等就業機會（EEO）的全麵審查 本部分聚焦於《民權法案第七章》（Title VII）、《美國殘疾人法案》（ADA）以及《年齡歧視法》（ADEA）等核心反歧視立法，旨在構建一個無偏見的招聘、晉升和解雇流程。 1. 受保護的特徵與歧視類型： 受保護群體： 全麵梳理瞭基於種族、膚色、宗教、性彆（包括性取嚮和性彆認同）、國籍、年齡（40歲以上）、殘疾和基因信息的保護。 歧視的兩種形式： 詳細區分瞭“區彆對待”（Disparate Treatment）和“區彆影響”（Disparate Impact）的法律分析框架，並提供瞭法院在判斷“區彆影響”中“商業必要性”抗辯的具體標準。 2. 騷擾的法律責任與預防： 深入剖析瞭性騷擾（Quid Pro Quo vs. Hostile Work Environment）的構成要件。尤其側重於雇主在接獲投訴後，進行及時、公正、徹底的內部調查的“積極抗辯”（Affirmative Defense）要求，以及如何設計有效的防範政策。 3. 閤理便利（Reasonable Accommodation）的履行： 殘疾人： 重點分析瞭ADA下雇主提供“閤理便利”的義務，以及雇主在拒絕提供便利時，可以援引的“過度睏難”（Undue Hardship）抗辯的門檻。 宗教信仰： 闡述瞭在不給雇主帶來“過度睏難”的前提下，對員工宗教實踐的閤理調整義務。 4. 平等薪酬法的應用： 探討瞭《平等薪酬法》（Equal Pay Act）和近期州級薪資透明度法案對薪酬結構審計的要求，如何確保不同性彆員工從事“實質上相同的工作”時獲得同工同酬。 第四部分：員工福利與假期法的閤規操作 本部分詳細解讀瞭影響員工福利計劃和休假管理的兩部重要聯邦法律。 1. 傢庭與醫療休假法（FMLA）： 資格認定： 明確界定瞭雇主規模（50名員工以上）和員工資格標準（12個月服務與1250小時工作要求）。 可資格休假事由： 詳盡列舉瞭新生兒照料、自身嚴重健康狀況、傢庭成員照護等具體情形的證明要求。 雇主義務： 如何處理員工的復職權、福利維持，以及如何區分FMLA休假與非受保護的缺勤。 2. 員工福利保障法（ERISA）的概述： 簡要介紹瞭ERISA對公司設立的退休金計劃（如401(k)）和福利計劃（如健康保險）在信托責任、信息披露和行政管理方麵的基礎閤規要求。 第五部分：雇傭關係的終結與裁員的法律流程 本部分專注於處理雇傭關係的結束環節，以最小化訴訟風險。 1. 閤理的解雇理由與文件記錄： 強調瞭在“隨意雇傭”環境下，建立清晰、一緻的“可接受績效”標準和紀律程序的重要性，以防禦“非法解雇”的主張。 2. 裁員與遣散的特殊考量： 工人調整、培訓與再就業通知法（WARN Act）： 詳細說明瞭大規模裁員和工廠關閉時，雇主提前90天通知的法律門檻和例外情況。 遣散協議（Severance Agreements）： 討論瞭在協議中包含保密、非競爭條款的有效性，特彆是如何利用《老年歧視禁止法》（OWBPA）的特定要求來確保釋放索賠（Waiver of Claims）的有效性。 本書的特色在於其結構化的敘述方式和對案例法的精確引用，將復雜的法律條文轉化為企業可以立即執行的政策和程序框架，是美國勞動法實務領域不可或缺的參考工具書。

評分☆☆☆☆☆

當我第一眼看到這本書的書名時，腦海中瞬間閃過許多與“養老金”相關的議題，尤其是在當下這個討論延遲退休、資本市場波動等話題甚囂塵上的時代。書名中的“2006年美國養老金保護法”無疑是一個極具時效性和針對性的法律條文，這讓我猜測，這本書可能深度解析瞭在特定曆史背景下，美國政府是如何通過立法來應對當時養老金領域麵臨的挑戰的。我想象中，這本書會對法條進行詳盡的解讀，甚至會輔以相關的案例分析，來闡述這些法律條文的實際應用效果。它可能會探討，在2006年那個時間點，美國社會麵臨著怎樣的養老金風險？是流動性危機，還是投資迴報不確定性，抑或是養老金計劃的結構性缺陷？這本書的價值可能在於，它能夠幫助讀者理解一部具體法律的誕生背景、立法意圖以及實施過程中可能遇到的障礙和産生的成效。對於法律專業人士而言，這無疑是一份珍貴的案例研究；對於經濟學或社會學研究者來說，這提供瞭一個瞭解特定國傢社會經濟政策製定的窗口；而對於普通讀者，如果書中能用相對易懂的語言解釋相關概念，那麼它將是瞭解自身未來養老保障的重要參考。

評分☆☆☆☆☆

《2006年美國養老金保護法/世界社會保障法律譯叢》這個書名，給我的感覺它不僅僅是一本單純的法律文獻翻譯，而更像是一部深度研究的著作。我尤其對“世界社會保障法律譯叢”這個副標題感到好奇，它預示著這本書可能不僅僅局限於美國養老金法的介紹，而是會將其置於一個更宏觀的國際視野中進行審視。或許，它會對比不同國傢在養老金保護方麵的立法特點和實踐經驗，探討哪些普適性的原則在各地得到瞭體現，又有哪些因文化、經濟和社會結構差異而産生的獨特之處。對於我而言，一個對社會保障體係的全球發展趨勢感興趣的讀者，這本書的價值可能在於提供一種比較分析的框架。我期望書中能夠通過案例研究，展示不同國傢在應對養老金風險時的策略，比如政府的乾預程度、私營部門的角色、以及個人責任的界定等。這本書的深度和廣度，讓我期待它能夠為我解答許多關於社會保障未來走嚮的疑問，例如：在全球老齡化加劇的背景下，各國都在采取哪些創新性的養老金保護措施？技術進步，例如金融科技，在養老金管理和保護方麵扮演著怎樣的角色？等等。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名很吸引人，雖然我還沒有來得及深入閱讀，但僅僅是“2006年美國養老金保護法”這幾個字，就足以勾起我對美國社會保障體係的好奇心。一直以來，我對不同國傢如何平衡經濟發展與公民養老福利之間的關係都非常感興趣。尤其是在全球化日益加深的今天，瞭解他國的法律框架，藉鑒其經驗和教訓，對於我們思考和完善自身的社會保障製度，無疑具有重要的參考價值。書中提到的“養老金保護法”，想必是在金融危機等外部衝擊下，為瞭保障老年人基本生活和資産安全而采取的重要舉措。這其中可能涉及到哪些具體的法律條文？是如何界定“保護”的範圍？又有哪些具體的措施來防止養老金資産的流失？這些都是我非常期待在書中找到答案的問題。而且，這本書的副標題“世界社會保障法律譯叢”錶明它不僅僅關注美國，而是更廣闊的社會保障法律研究領域。這讓我聯想到，或許這本書還會提供一些比較視角，將美國的養老金保護法置於國際比較的框架下進行審視，從而揭示其獨特性和普遍性。我非常期待這本書能夠為我打開一扇瞭解美國社會保障運作的窗口，並能從中獲得一些關於如何構建更加穩健和公平的養老金體係的啓示。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名，首先就勾勒齣一種嚴謹而專業的學術研究的輪廓。我無法想象它會是流於錶麵的泛泛而談，而是會深入到法律條文的細節和政策製定的邏輯。我認為，書中關於“2006年美國養老金保護法”的部分，很可能不僅僅是對法律條文的羅列，而是會對其背後的思想、曆史淵源以及在特定時期社會經濟環境下所扮演的角色進行深入的探討。我期待它能解答我長久以來的一個疑問：一部法律的誕生，往往是為瞭解決當時存在的某種睏境。那麼，在2006年，美國養老金體係麵臨著哪些具體的、迫切需要法律乾預的問題？是市場泡沫的破裂，還是企業破産潮對員工養老金的威脅？亦或是其他我們難以想象的風險？這本書或許會通過對立法過程的迴顧，揭示齣政策製定者們是如何權衡各方利益，如何在保障個體權益和維護金融穩定之間找到平衡點的。同時，“世界社會保障法律譯叢”的定位，讓我覺得它可能還包含有比較學的視角，將美國的養老金保護法置於全球的背景下進行審視，從而能更清晰地展現其獨特性與普遍性，甚至能從中看到未來社會保障法律發展的一些趨勢。

評分☆☆☆☆☆

初次見到這本書名，我立刻聯想到的是那種能夠深入淺齣、既有理論高度又不失實踐指導意義的專業書籍。我猜想，《2006年美國養老金保護法》這部分內容，很可能是在對其立法背景、核心條款、以及可能産生的實際影響進行全麵解析。想象一下，它可能會詳細闡述當時美國養老金製度存在的哪些具體問題，促使政府齣颱這項法律。是企業倒閉導緻員工養老金損失？是金融市場波動使得養老金資産縮水？或是某些不當操作侵蝕瞭養老金的安全？這本書或許會剖析這些問題的根源，並逐一解讀法律是如何設計來彌補這些漏洞，例如對養老金計劃的監管、對投資的限製、對信息披露的要求等等。同時，副標題“世界社會保障法律譯叢”讓我對它的整體定位有瞭更深的理解。這說明它很可能是一個係列叢書的一部分，而這一捲則聚焦於美國，但可能還會與其他捲一起，形成一個關於全球社會保障法律的整體圖景。我非常期待這本書能夠幫助我理解，在製度層麵，美國是如何嘗試構建一個更為穩健和可持續的養老金體係的。