2006年美国养老金保护法/世界社会保障法律译丛 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中国社会保险学会，中国社会科学院世界社保研究中心，中国证券投资基金业协会 译

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• 法律
• 译丛
• 2006年美国养老金保护法
• 退休
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• 国际社会保障

出版社： 中国社会科学出版社

ISBN：9787516189634

版次：1

商品编码：12251302

包装：平装

丛书名： 世界社会保障法律译丛

开本：16开

出版时间：2017-10-01

用纸：胶版纸

页数：469

正文语种：中文

内容简介

　　《2006年美国养老金保护法/世界社会保障法律译丛》内容包括：单雇主定额给付金、养老金计划筹资条例改革；多雇主定额给付金计划筹资条例及有关规定；利率假设；PBGC担保及有关规定；披露；投资建议、受禁交易及信托条例；给付金累算标准；养老金相关收入规定；加强退休金计划多样化和参与度及其他养老金规定；配偶养老金保障相关规定；管理规定；免税机构相关规定；其他规定；关税规定等。

目录

第一编 单雇主定额给付金、养老金计划筹资条例改革
第A子编《1974年雇员退休收入保障法》修正
第101节最低筹资标准
第102节单雇主定额给付养老金计划筹资条例
第103节单雇主计划下的给付金限制
第104节某些合作团体多雇主计划特殊条例
第105节针对某些：PBGC结算计划的暂行救济
第106节针对某些政府立约人计划的特殊条例
第107节技术性修正及一致性修正
第B子编《1986年国内税收法》修正
第111节最低筹资标准
第112节单雇主定额给付养老金计划筹资条例
第113节单雇主计划下的给付金限制
第114节技术性修正及一致性修正
第115节养老金筹资要求过渡条例修改
第116节维护筹资不足或已终止单雇主计划雇主不合格递延薪酬计划筹资限制

第二编 多雇主定额给付金计划筹资条例及有关规定
第A子编《1974年雇员退休收入保障法》修正
第201节多雇主定额给付金计划筹资条例
第202节危险状况或危急状况多雇主计划附加筹资条例
第203节防止多雇主计划破产的措施
第204节撤回责任修正
第205节禁止报复向联邦政府行使其请愿权的雇主
第206节针对养老给付金担保公司所批协议下筹资的某些给付金的特殊条例
第B子编《1986年国内税收法》修正
第211节多雇主定额给付金计划筹资条例
第212节危险状况或危急状况多雇主计划附加筹资条例
第213节防止多雇主计划破产的措施
第214节免除某些多雇主养老金计划消费税
第C子编附加筹资条例定期废止
第221节附加筹资条例定期废止

第三编 利率假设
第301节延长30年期国债利率更替期
第302节用于确定整笔给付的利率假设
第303节给付金限制适用整笔给付时所依据利率假设

第四编 PBGC担保及有关规定
第401节PBGC保费
第402节针对商业航空公司维护的某些计划的特殊筹资条例
第403节PBGC停工及其他给付金担保限制
第404节雇主破产相关条例
第405节小型计划PBGC保费
第406节授权PBGC支付多缴保费退款利息
第407节针对已终止计划中大笔所有者给付金的条例
第408节PBGC对从雇主所得追偿金中应占保险金进行快捷计算
第409节受控集团成员身份停止或发生变动的某些计划之相应处理
第410节参与人缺员
第411节养老给付金担保公司董事
第412节PBGC年度报告中所含内容

第五编 披露
第六编 投资建议、受禁交易及信托条例
第七编 给付金累算标准
第八编 养老金相关收入规定
第九编 加强退休金计划多样化和参与度及其他养老金规定
第十编 配偶养老金保障相关规定
第十一编 管理规定
第十二编 免税机构相关规定
第十三编 其他规定
第十四编 关税规定
后记

美国劳动法精要：雇佣关系、歧视与公平薪酬实务 本书聚焦于理解和实践美国劳动法中最为核心且日常的领域，旨在为人力资源专业人士、企业管理者、法律从业者以及对美国劳资关系感兴趣的读者提供一套全面、深入且极具操作性的指南。 本书内容完全围绕美国联邦和州层面的劳动法规展开，详细解析了雇佣关系的建立、维护以及解散过程中的法律要求与风险管理。 第一部分：雇佣关系的基石与界定 本部分深入探讨了美国劳动法的基本原则，特别是对“雇员”（Employee）与“独立承包商”（Independent Contractor）的界定。这一区分不仅影响税务处理，更是最低工资、加班费、失业救济和员工福利等诸多法律义务的触发点。 1. 雇佣关系的建立与“雇佣意图”： 详细分析了“推定雇佣合同”（Implied Contract）的构成要件，包括雇佣手册（Employee Handbooks）中的措辞风险、口头承诺的效力分析，以及如何通过书面协议（如雇佣合同或聘用意向书）来明确双方权利义务，特别是“随意雇佣原则”（At-Will Employment Doctrine）的例外情形（如公共政策例外、默示契约例外）。 2. 独立承包商的风险规避： 重点剖析了美国国税局（IRS）的“20项因素测试”和劳工部（DOL）的“经济实质测试”（Economic Realities Test），指导企业如何合法地将工人分类为独立承包商，以避免因错误分类而导致的巨额罚款、补缴工资及税款的风险。 第二部分：薪酬与工时管理的法律合规（FLSA核心解析） 本部分是理解美国日常运营中最常出现争议的领域——《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act, FLSA）的实践指南。 1. 最低工资与加班费的计算： 详尽阐释了联邦最低工资标准以及各州可能设定的更高标准之间的适用规则。核心内容包括： 工作时间的界定： 如何准确计算“可支付时间”（Compensable Time），包括“等候时间”（On-Call Time）、“休息时间”（Rest Periods）与“用餐时间”（Meal Periods）的区分。 加班费的计算基准： 深入分析“平均速率”（Regular Rate of Pay）的构成，如何将奖金、绩效工资纳入加班费计算，以及“7天工作周”与“薪酬周期”的匹配。 2. 豁免与非豁免（Exempt vs. Non-Exempt）： 这是FLSA合规的重中之重。本书详尽解析了三大类关键豁免的“职责测试”（Duties Test）和“薪资测试”（Salary Basis Test）： 行政、专业和管理豁免（EAP）： 侧重于判断员工是否履行了“自由裁量权”和“判断力”的关键职能。 “白领例外”的最新动态： 涵盖DOL针对特定高薪员工（如计算机专业人员）的新规定。 “起薪线”的年度调整与合规策略： 提供了应对薪资门槛变动的具体操作流程。 3. 记录保存的法律责任： 强调了雇主必须维护的工资记录的细节要求，以及记录不当或缺失可能导致的法律推定后果。 第三部分：反歧视与平等就业机会（EEO）的全面审查 本部分聚焦于《民权法案第七章》（Title VII）、《美国残疾人法案》（ADA）以及《年龄歧视法》（ADEA）等核心反歧视立法，旨在构建一个无偏见的招聘、晋升和解雇流程。 1. 受保护的特征与歧视类型： 受保护群体： 全面梳理了基于种族、肤色、宗教、性别（包括性取向和性别认同）、国籍、年龄（40岁以上）、残疾和基因信息的保护。 歧视的两种形式： 详细区分了“区别对待”（Disparate Treatment）和“区别影响”（Disparate Impact）的法律分析框架，并提供了法院在判断“区别影响”中“商业必要性”抗辩的具体标准。 2. 骚扰的法律责任与预防： 深入剖析了性骚扰（Quid Pro Quo vs. Hostile Work Environment）的构成要件。尤其侧重于雇主在接获投诉后，进行及时、公正、彻底的内部调查的“积极抗辩”（Affirmative Defense）要求，以及如何设计有效的防范政策。 3. 合理便利（Reasonable Accommodation）的履行： 残疾人： 重点分析了ADA下雇主提供“合理便利”的义务，以及雇主在拒绝提供便利时，可以援引的“过度困难”（Undue Hardship）抗辩的门槛。 宗教信仰： 阐述了在不给雇主带来“过度困难”的前提下，对员工宗教实践的合理调整义务。 4. 平等薪酬法的应用： 探讨了《平等薪酬法》（Equal Pay Act）和近期州级薪资透明度法案对薪酬结构审计的要求，如何确保不同性别员工从事“实质上相同的工作”时获得同工同酬。 第四部分：员工福利与假期法的合规操作 本部分详细解读了影响员工福利计划和休假管理的两部重要联邦法律。 1. 家庭与医疗休假法（FMLA）： 资格认定： 明确界定了雇主规模（50名员工以上）和员工资格标准（12个月服务与1250小时工作要求）。 可资格休假事由： 详尽列举了新生儿照料、自身严重健康状况、家庭成员照护等具体情形的证明要求。 雇主义务： 如何处理员工的复职权、福利维持，以及如何区分FMLA休假与非受保护的缺勤。 2. 员工福利保障法（ERISA）的概述： 简要介绍了ERISA对公司设立的退休金计划（如401(k)）和福利计划（如健康保险）在信托责任、信息披露和行政管理方面的基础合规要求。 第五部分：雇佣关系的终结与裁员的法律流程 本部分专注于处理雇佣关系的结束环节，以最小化诉讼风险。 1. 合理的解雇理由与文件记录： 强调了在“随意雇佣”环境下，建立清晰、一致的“可接受绩效”标准和纪律程序的重要性，以防御“非法解雇”的主张。 2. 裁员与遣散的特殊考量： 工人调整、培训与再就业通知法（WARN Act）： 详细说明了大规模裁员和工厂关闭时，雇主提前90天通知的法律门槛和例外情况。 遣散协议（Severance Agreements）： 讨论了在协议中包含保密、非竞争条款的有效性，特别是如何利用《老年歧视禁止法》（OWBPA）的特定要求来确保释放索赔（Waiver of Claims）的有效性。 本书的特色在于其结构化的叙述方式和对案例法的精确引用，将复杂的法律条文转化为企业可以立即执行的政策和程序框架，是美国劳动法实务领域不可或缺的参考工具书。

评分☆☆☆☆☆

当我第一眼看到这本书的书名时，脑海中瞬间闪过许多与“养老金”相关的议题，尤其是在当下这个讨论延迟退休、资本市场波动等话题甚嚣尘上的时代。书名中的“2006年美国养老金保护法”无疑是一个极具时效性和针对性的法律条文，这让我猜测，这本书可能深度解析了在特定历史背景下，美国政府是如何通过立法来应对当时养老金领域面临的挑战的。我想象中，这本书会对法条进行详尽的解读，甚至会辅以相关的案例分析，来阐述这些法律条文的实际应用效果。它可能会探讨，在2006年那个时间点，美国社会面临着怎样的养老金风险？是流动性危机，还是投资回报不确定性，抑或是养老金计划的结构性缺陷？这本书的价值可能在于，它能够帮助读者理解一部具体法律的诞生背景、立法意图以及实施过程中可能遇到的障碍和产生的成效。对于法律专业人士而言，这无疑是一份珍贵的案例研究；对于经济学或社会学研究者来说，这提供了一个了解特定国家社会经济政策制定的窗口；而对于普通读者，如果书中能用相对易懂的语言解释相关概念，那么它将是了解自身未来养老保障的重要参考。

评分☆☆☆☆☆

《2006年美国养老金保护法/世界社会保障法律译丛》这个书名，给我的感觉它不仅仅是一本单纯的法律文献翻译，而更像是一部深度研究的著作。我尤其对“世界社会保障法律译丛”这个副标题感到好奇，它预示着这本书可能不仅仅局限于美国养老金法的介绍，而是会将其置于一个更宏观的国际视野中进行审视。或许，它会对比不同国家在养老金保护方面的立法特点和实践经验，探讨哪些普适性的原则在各地得到了体现，又有哪些因文化、经济和社会结构差异而产生的独特之处。对于我而言，一个对社会保障体系的全球发展趋势感兴趣的读者，这本书的价值可能在于提供一种比较分析的框架。我期望书中能够通过案例研究，展示不同国家在应对养老金风险时的策略，比如政府的干预程度、私营部门的角色、以及个人责任的界定等。这本书的深度和广度，让我期待它能够为我解答许多关于社会保障未来走向的疑问，例如：在全球老龄化加剧的背景下，各国都在采取哪些创新性的养老金保护措施？技术进步，例如金融科技，在养老金管理和保护方面扮演着怎样的角色？等等。

评分☆☆☆☆☆

初次见到这本书名，我立刻联想到的是那种能够深入浅出、既有理论高度又不失实践指导意义的专业书籍。我猜想，《2006年美国养老金保护法》这部分内容，很可能是在对其立法背景、核心条款、以及可能产生的实际影响进行全面解析。想象一下，它可能会详细阐述当时美国养老金制度存在的哪些具体问题，促使政府出台这项法律。是企业倒闭导致员工养老金损失？是金融市场波动使得养老金资产缩水？或是某些不当操作侵蚀了养老金的安全？这本书或许会剖析这些问题的根源，并逐一解读法律是如何设计来弥补这些漏洞，例如对养老金计划的监管、对投资的限制、对信息披露的要求等等。同时，副标题“世界社会保障法律译丛”让我对它的整体定位有了更深的理解。这说明它很可能是一个系列丛书的一部分，而这一卷则聚焦于美国，但可能还会与其他卷一起，形成一个关于全球社会保障法律的整体图景。我非常期待这本书能够帮助我理解，在制度层面，美国是如何尝试构建一个更为稳健和可持续的养老金体系的。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名，首先就勾勒出一种严谨而专业的学术研究的轮廓。我无法想象它会是流于表面的泛泛而谈，而是会深入到法律条文的细节和政策制定的逻辑。我认为，书中关于“2006年美国养老金保护法”的部分，很可能不仅仅是对法律条文的罗列，而是会对其背后的思想、历史渊源以及在特定时期社会经济环境下所扮演的角色进行深入的探讨。我期待它能解答我长久以来的一个疑问：一部法律的诞生，往往是为了解决当时存在的某种困境。那么，在2006年，美国养老金体系面临着哪些具体的、迫切需要法律干预的问题？是市场泡沫的破裂，还是企业破产潮对员工养老金的威胁？亦或是其他我们难以想象的风险？这本书或许会通过对立法过程的回顾，揭示出政策制定者们是如何权衡各方利益，如何在保障个体权益和维护金融稳定之间找到平衡点的。同时，“世界社会保障法律译丛”的定位，让我觉得它可能还包含有比较学的视角，将美国的养老金保护法置于全球的背景下进行审视，从而能更清晰地展现其独特性与普遍性，甚至能从中看到未来社会保障法律发展的一些趋势。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名很吸引人，虽然我还没有来得及深入阅读，但仅仅是“2006年美国养老金保护法”这几个字，就足以勾起我对美国社会保障体系的好奇心。一直以来，我对不同国家如何平衡经济发展与公民养老福利之间的关系都非常感兴趣。尤其是在全球化日益加深的今天，了解他国的法律框架，借鉴其经验和教训，对于我们思考和完善自身的社会保障制度，无疑具有重要的参考价值。书中提到的“养老金保护法”，想必是在金融危机等外部冲击下，为了保障老年人基本生活和资产安全而采取的重要举措。这其中可能涉及到哪些具体的法律条文？是如何界定“保护”的范围？又有哪些具体的措施来防止养老金资产的流失？这些都是我非常期待在书中找到答案的问题。而且，这本书的副标题“世界社会保障法律译丛”表明它不仅仅关注美国，而是更广阔的社会保障法律研究领域。这让我联想到，或许这本书还会提供一些比较视角，将美国的养老金保护法置于国际比较的框架下进行审视，从而揭示其独特性和普遍性。我非常期待这本书能够为我打开一扇了解美国社会保障运作的窗口，并能从中获得一些关于如何构建更加稳健和公平的养老金体系的启示。