管理心理学（第3版）（21世纪卓越人力资源管理与服务丛书） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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陈国海 著

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• 管理心理学
• 心理学
• 人力资源管理
• 组织行为学
• 领导力
• 员工激励
• 工作满意度
• 职业发展
• 第三版
• 21世纪卓越人力资源管理与服务丛书

出版社： 清华大学出版社

ISBN：9787302489467

版次：3

商品编码：12287821

包装：平装

开本：16

出版时间：2018-01-01

用纸：胶版纸

页数：484

字数：638000

正文语种：中文

编辑推荐

本教材结构完整、逻辑严密、内容新颖、例证丰富、体例活泼，力图做到每章正文内容少而精、科学严谨，用丰富的例证来说明相应的概念、原理和结论，每章末附加思考练习题、心理测试、管理游戏（拓展训练）以及案例分析，并配备相应的教学参考资料。

内容简介

“管理心理学”是心理学科和经济管理学科的一门核心课程。本书研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的，它们之间如何互动，感知规律如何影响管理，个性如何与职业相匹配并影响工作绩效，如何激励员工，如何建设高绩效的团队，如何塑造完善的组织文化，如何改善管理沟通，如何运用权术和领导的权力，如何为员工提供援助计划，如何培育和开发员工的心理资本等。全书详细论述并分析了管理对象中的各种现象，其内容共包括12章，分别为管理心理学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，员工援助计划，职业生涯规划与管理。
本书适合作为全日制普通院校和职业院校心理学专业和经济管理专业的本科和专科教材，也可作为管理心理学选修课的教材。

作者简介

广东省“千百十工程”校级重点培养对象，广东外语外贸大学管理学院教授，人力资源管理系主任，香港大学博士，硕士研究生导师，主要从事组织行为学与人力资源管理、企业教练技术与幽默的教学和研究，国际教练协会、国际幽默研究协会、世界人力资源发展学会会员。主持广东省自然科学基金等多项省部级纵向课题；政府和企业委托的横向课题10余项。广东省精品资源共享课程《组织行为学》主持人、广东省精品教材《组织行为学》主编。

目录

第一章 管理心理学概述 1
第一节 管理心理学的发展 2
第二节 管理心理学的概念、作用、研究方法与模型 6
第三节 积极管理心理学 13
本章小结 19
思考练习题1-1：简答题 20
思考练习题1-2：单项选择题 20
思考练习题1-3：是非判断题 21
心理测试1-1：PCQ心理资本问卷 21
管理游戏1-1：我的期望 23
管理游戏1-2：宏伟蓝图 24
案例分析1-1 华为“最差奖大会” 24
参考文献 25
第二章 知觉、归因理论与个人决策 28
第一节 知觉 29
第二节 人际知觉 34
第三节 归因理论 38
第四节 个人决策 41
本章小结 50
思考练习题2-1：简答题 50
思考练习题2-2：单项选择题 50
心理测试2-1：归因方式测验 51
管理游戏2-1：九点问题 52
案例分析2-1 游客拍桌子的原因 52
案例分析2-2 你继续投资吗？ 53
参考文献 54
第三章 个性与心理测验 56
第一节 个性 57
第二节 心理测验 66
本章小结 73
思考练习题3-1：简答题 73
思考练习题3-2：是非判断题 73
心理测试3-1：你是A型人格吗？ 74
心理测试3-2：60道题“大五”人格问卷 74
案例分析3-1 史玉柱：追求梦想的巨人 77
案例分析3-2 乔布斯—有缺口的完美人生 80
讨论题3-1：社交风格分析 83
参考文献 88
第四章 价值观与态度 90
第一节 价值观 91
第二节 态度及其改变 96
第三节 工作满意度 110
第四节 组织承诺 117
本章小结 122
思考练习题4-1：简答题 123
思考练习题4-2：单项选择题 123
心理测试4-1：价值观 123
管理游戏4-1：价值观大拍卖 126
案例分析4-1 如何赢得员工的心 128
案例分析4-2 价值2亿美元的工作态度 129
参考文献 130
第五章 激励理论及其应用 133
第一节 内容型激励理论 134
第二节 过程型激励理论 142
第三节 激励理论的应用 156
本章小结 167
思考练习题5-1：简答题 168
思考练习题5-2：是非判断题 168
心理测试5-1：需要调查问卷 168
管理游戏5-1：“糖豆” 171
管理游戏5-2：生死时速 172
案例分析5-1 镇海炼化“家激励”模型的应用 173
案例分析5-2 微软的股权分配 174
讨论题5-1：如何调动课堂教学中师生的积极性 175
参考文献 175
第六章 群体心理与行为 179
第一节 群体的基本概念 180
第二节 群体动力 193
第三节 团队建设 202
本章小结 213
思考练习题6-1：简答题 214
思考练习题6-2：是非判断题 214
心理测试6-1：贝尔宾团队角色问卷调查表 214
管理游戏6-1：解手链 220
管理游戏6-2：团队展示 220
案例分析6-1 团队是微软的心脏 221
案例分析6-2 华为的团队建设 222
参考文献 225
第七章 管理沟通 227
第一节 组织沟通原理 228
第二节 群体决策 238
第三节 改善管理沟通 248
本章小结 262
思考练习题7-1：简答题 262
思考练习题7-2：单项选择题 262
心理测试7-1：倾听商数测验 263
管理游戏7-1：阅读能力测试 264
管理游戏7-2：归队 265
案例分析7-1 “5－15报告”法 265
案例分析7-2 沃尔玛平等沟通文化 267
讨论题7-1：群体决策—怎样开始创业 268
参考文献 270
第八章 权力与政治 272
第一节 权力 273
第二节 政治—组织中的权力运用 281
第三节 性骚扰 292
本章小结 298
思考练习题8-1：简答题 299
思考练习题8-2：是非判断题 299
管理游戏8-1：公司权力阶梯游戏 299
管理游戏8-2：公司小品 300
案例分析8-1 查克·豪斯的示波器技术开发计划 301
案例分析8-2 三星的家族式管理 302
参考文献 304
第九章 领导理论 306
第一节 领导与领导者的影响力 307
第二节 领导特质理论 310
第三节 领导行为理论 316
第四节 领导的权变理论 318
第五节 领导理论的新进展和应用 325
本章小结 329
思考练习题9-1：简答题 330
思考练习题9-2：单项选择题 330
心理测试9-1：“最不愿与之共事的同事”（LPC）分级表 331
管理游戏9-1：他的授权方式 332
管理游戏9-2：影视拓展 332
案例分析9-1 刘强东的领导风格演变 333
案例分析9-2 华为总裁任正非的特质 336
参考文献 339
第十章 组织文化 341
第一节 组织文化概述 342
第二节 组织文化的作用 354
第三节 塑造完善的组织文化 358
第四节 组织公民行为 369
本章小结 373
思考练习题10-1：简答题 374
思考练习题10-2：单项选择题 374
管理游戏10-1：组织文化调查表 374
管理游戏10-2：影视拓展（《士兵突击》） 376
案例分析10-1 联想并购IBM PC业务后的企业文化冲突 376
案例分析10-2 华为的企业文化建设 379
参考文献 381
第十一章 员工援助计划 384
第一节 员工援助计划概述 385
第二节 员工心理保健 393
第三节 员工心理咨询 413
本章小结 421
思考练习题11-1：简答题 422
思考练习题11-2：单项选择题 422
心理测试11-1：应对幽默量表 423
案例分析11-1 台积电员工援助计划 424
案例分析11-2 广州地铁车务中心EAP项目实践 427
讨论题11-1：多方沟通 428
参考文献 429
第十二章 职业生涯规划与管理 431
第一节 职业生涯规划与管理概述 432
第二节 职业生涯规划与管理的基本理论 437
第三节 个人职业生涯规划与管理 449
本章小结 458
思考练习题12-1：简答题 458
思考练习题12-2：单项选择题 459
心理测试12-1：你的职业兴趣—三个圆的启示 459
管理游戏12-1：圆球游戏 461
案例分析12-1 西门子公司的新职业生涯计划 461
案例分析12-2 李开复之路 462
参考文献 465
参考答案 467

前言/序言

自2012年第2版出版以来，深受广大教师和学员的厚爱，迄今已经印刷了十一次，发行量达五万余册。第3版教材结构完整、逻辑严密、内容新颖、例证丰富、体例活泼，力图做到每章正文内容少而精、科学严谨，用丰富的例证来说明相应的概念、原理和结论，每章末附加思考练习题、心理测试、管理游戏（拓展训练）以及案例分析，并配备相应的教学参考资料。本教材的内容设计和编排为教师提供了形式多样的课堂教学形式和方法，只要教师课前结合教材适当设计教学活动，就可使师生互动性明显增强，让学生喜欢该课程并给予较高的评分。许多教师，特别是年轻、经验尚浅者明显感受到了这个优点。根据许多高校教师反馈回来的信息，本教材十分适合用作全日制普通院校和职业院校经济管理专业、应用心理学专业以及“管理心理学”全校性选修课、考研和自考的教材，也可用于心理学爱好者和员工自学。
为了帮助教师们更好地使用本教材，特提出如下五点建议，仅供参考。
1．坚持少而精的教学原则
本课程教学安排一般为每周2～4学时，总课时为36～72学时。教材共有12章，内容比较充实和丰富，要在有限的课时内将教材的全部内容讲完，确实很难做到。因此，教学时要明确每章的重点和难点，根据这些重点和难点，坚持少而精的教学原则开展教学。按照1∶1的课外学时要求，安排学生课后阅读、做作业、讨论和拓展训练。本教材的某些内容与其他课程（如人力资源管理、管理学原理）的内容有所重复，但侧重点有所不同。比如，谈到激励时，重点在于激励理论和实践对于员工心理动机和需求、心理感受（如公平感）、心理期望、行为改变和塑造等的探究。谈到组织文化时，组织文化的心理功能、组织社会化过程和组织公民行为是重点内容。谈到领导理论时，基于行为科学的领导理论是重点内容。为督促和检查学生阅读和自学教材，可采用单元测验（如每三章为一个单元）。
2．平衡使用多种教学方法
本教材的一大特色就是提供了多种教学方法，包括讲授、课堂讨论和辩论、案例分析、心理测验、管理游戏（拓展训练）、抽查提问、单元测验、录像教学。一些教学方法本身也有选择性，比如每章提供两个案例分析。由于专业背景和经验不同，每位教师均有自己独特的教学风格和偏好。比如，心理学专业出身的教师可能偏好使用心理测验，而管理学专业出身的教师可能偏好使用案例分析。为了达到较好的教学效果，建议教师平衡使用多种教学方法，而不要过多地使用某一种教学方法。
3．认真做好案例分析
本教材选用的案例主要根据国际企业和国内知名企业的案例改编而成，力求简洁短小，每个案例尽量不超过2 000字。案例可供课堂或者课后讨论。如在课堂讨论，可要求学生课前预习，使学生熟悉案例内容，这样有利于节约课堂讨论时间，提高课堂教学效率。课堂上可让学生自由组合进行讨论，最好每组都有不同个性的同学，并将每组人数限定为5～6人为宜，讨论后每组需推选至少1名代表发言。对案例分析，建议要求学生做到：（1）理论联系案例，运用所学理论分析案例；（2）紧扣所讨论的问题和案例实际，避免泛泛而谈；（3）自圆其说，逻辑条理清晰。教师要积极引导学生由脑力激荡（即大家出点子），到评估选择（对各种观点、想法和方案进行评估、批判，选出其中较好的），再到延伸提升（即通过进一步查阅图书馆和数据库、访谈、讨论和交流等获取的新的资料和信息，达到对问题的认识螺旋式提升的目的）。教师就每个案例分析题制作相应的PPT，补充案例描述缺失的信息，提出解答和分析的主要思路和方法，提出案例分析的基本观点，鼓励学员创新，提出延伸的问题引导学员进一步思考，以供课堂上使用。
4．开展小组演讲和调研
小组演讲（group presentation）是一种很好的教学形式。当采用小组演讲的形式进行教学时，可以将班级分为若干小组，演讲题目由教师拟定或者由小组自行选定，内容和形式根据教学目的的不同可以采用不同的形式，比如案例讲解、专题内容（如心理契约）讲解、拓展训练等，小组成员分工协作，每组的演讲时间限定在20～30分钟。这有助于培养学生的团队合作精神以及口头表达能力，也有助于对组织行为学领域的某些问题做更深入的了解和探讨，因此特别适合本科生或者硕士研究生的课程教学。
到企事业单位、政府机构进行调研是将管理心理学课程理论联系实际的重要环节，有助于学生了解各种组织丰富多彩的管理现状和实际，弥补课堂上感性材料的不足，并深化对管理心理学理论的认识。可以采用个人或者小组的形式开展调研，提交调研报告或者案例研究报告。调研的选题可以选择组织行为学领域一贯的核心问题，比如激励机制和方法、领导风格、人与组织的匹配、组织沟通等，也可以选择一些热点问题，比如金融危机下的裁员心理辅导、雇主品牌危机等。
5．厘清课程思维方式和课程学习地图
管理心理学课程有自身独特的思维方式，这就是管理心理学的一般模型（包括自变量、因变量和协变量之间的关系），可以帮助我们有效地探讨和构建实际案例问题的解决思路和方法。这种思维方式可以贯穿于各章节的教学之中，引发学生的思考。比如，领导要提高其行为有效性，应当表现出什么样的行为才是恰当的？
此外，有一些主线贯穿于各个章节中，因此每个章节并不是孤立的。比如，知觉（个性知觉、人际知觉、团体知觉、政治知觉、领导知觉、组织知觉）、管理制度和行为的心理效应都以感知规律为基础；又比如，个性基本上也可以贯穿后面的各章，这是因为个性是个体的核心特征，而群体和组织离不开个体，如不同个性的个体的激励、不同的个性在群体和组织中的作用、不同的个性在权力与政治中的作用、领导特质理论、个性作为组织变革和发展的阻力和助力。
第3版教材由陈国海教授单独编撰和统稿，广东省电力学校信晓宁老师专门设计了若干个拓展训练活动，陈国海教授的研究生和科研助手郑凤云、黎茵、陶紫、陈彦奇、劳品豫、李美凤、袁赛、时方方、汤玲、林岚、罗婉春、陈思璇等人协助修改全书格式、查找例证、制作教学PPT，在此对他们的热心帮助和工作表示衷心的感谢。本教材配备了PPT教学演示文稿、考试题和习题解答，供有需要的教师参考使用，同时感谢购买和使用本教材的所有教师、学生和其他读者，正是你们的支持和鼓励才使得第3版有了诞生的机会。
由于水平、时间和精力的限制，书中难免会有疏漏和不完善之处，欢迎读者对本教材提出批评与意见。若读者在使用本教材的过程中需要寻求笔者的帮助，请联系笔者，电子邮件地址为gdhrs@vip.163.com，微信号：13829741278。



陈国海
广东省人力资源研究会秘书长
广东外语外贸大学教授
香港大学博士
2017年8月18日

现代企业管理中的人性力量：激发潜能，驱动卓越 在日新月异的商业浪潮中，企业竞争的焦点正逐渐从技术、资本转向更为核心的要素——人。当今的组织，不再仅仅是冰冷的机器，而是由一个个鲜活个体组成的动态生态系统。理解这些个体，洞察他们的思想、情感和行为模式，并将其转化为组织发展的强大动力，已成为现代企业领导者必须掌握的关键能力。本书并非关于某个特定理论的罗列，而是旨在揭示隐藏在企业运营深处的“人性力量”——那些塑造员工态度、激发工作热情、影响团队协作、并最终决定企业成败的心理学原理。 想象一下，您是一位身处企业管理高位的领导者，您如何才能有效沟通，让团队成员理解并拥抱变革？当团队中出现冲突时，您又该如何运用智慧化解矛盾，将其转化为促进合作的契机？面对员工的职业倦怠，您如何才能重燃他们的工作激情，让他们重新感受到工作的价值与意义？这些问题的答案，往往就隐藏在对人类心理的深刻理解之中。本书将为您提供一套系统性的视角，帮助您拨开迷雾，看清个体在组织中的行为逻辑，从而制定出更具人性关怀、更富实效的管理策略。 本书的核心，在于将抽象的心理学理论与具体、生动的企业管理实践紧密结合。我们并非枯燥地讲解心理学家的发现，而是通过大量的案例分析、情景模拟和研究数据，展示这些原理如何在真实的商业环境中落地生根，发挥其强大的作用。您将学习到如何识别不同性格特质的员工，并根据他们的特点设计个性化的激励方案；您将理解动机理论如何帮助您构建一个积极向上、富有成效的工作氛围；您将探索认知偏差如何影响决策过程，并学会如何规避这些潜在的陷阱，做出更明智的管理判断。 在本书中，您将深入探讨以下几个关键领域： 一、个体心理与组织行为的深度链接： 动机的奥秘： 我们将从需求层次理论、双因素理论、公平理论等经典理论出发，剖析驱动员工工作行为的根本动力。您将学习如何识别员工的内在需求和外在激励因素，并设计出能够有效激发他们工作热情、提升满意度的激励机制。这包括理解金钱、认可、成长机会、工作自主性等不同激励元素的相对重要性，并根据企业实际情况进行灵活运用。您将学会如何设定清晰、可衡量、可达成、相关且有时限（SMART）的目标，以及如何通过有效的反馈和奖励制度来强化积极行为。 情绪的力量与管理： 情绪是影响工作表现的重要因素。本书将探讨工作满意度、压力、倦怠等情绪状态的成因及其对员工行为的影响。您将学习如何识别和管理员工的负面情绪，如何营造积极乐观的工作氛围，以及如何通过支持性的领导风格来提升团队的整体士气。理解情绪智力（EQ）在领导力中的作用，并掌握提升自身及团队EQ的方法，将是您管理生涯中的宝贵财富。 个性与领导风格的契合： 不同个性的员工需要不同的管理方式。本书将介绍几种主流的人格特质理论，如大五人格模型，帮助您了解不同个性组合对团队动力和工作模式的影响。您将学会如何根据员工的个性特点，调整您的沟通方式、授权策略和反馈技巧，以达到最佳的管理效果。例如，对于外向、喜欢社交的员工，可以鼓励他们参与团队项目；对于内向、注重细节的员工，则可以赋予他们更具独立性的任务。 知觉与归因的解读： 我们对世界的感知并非总是客观的。本书将探讨知觉的选择性、组织性和解释性，以及归因偏差如何影响我们对他人行为的理解。您将学习如何避免刻板印象和晕轮效应，如何更准确地解读员工的行为，并如何运用恰当的归因来促进更有效的沟通和反馈。例如，当员工犯错时，是简单地归因于其能力不足，还是深入探究其背后的原因，如培训不足或流程问题，这会产生截然不同的管理后果。 二、团队动力与协作效能的科学塑造： 团队发展的阶段与管理： 团队并非一蹴而就，而是经历形成、震荡、规范、执行和解散等发展阶段。本书将深入分析每个阶段的特点，并为您提供相应的管理策略，帮助您引导团队顺利通过各个阶段，最终形成高效协作的战斗力。您将学习如何在震荡期有效化解冲突，在规范期建立清晰的规则，并在执行期最大化团队的产出。 沟通的艺术与技巧： 有效的沟通是团队协作的基石。本书将从心理学角度剖析沟通中的障碍，如信息过滤、选择性倾听、非语言信号的误读等，并为您提供一系列提升沟通效率的实用技巧。您将学习如何进行积极倾听，如何给予建设性反馈，以及如何运用同理心来建立信任。掌握清晰、准确、及时的沟通，能够显著减少误解和冲突，提升团队的执行力。 冲突管理的策略与智慧： 冲突并非全然负面，恰当的冲突管理甚至可以激发创新和成长。本书将介绍不同类型的冲突，并为您提供多种冲突解决策略，如竞争、妥协、回避、迁就和合作。您将学会如何识别冲突的根源，如何选择最适合的应对方式，并如何将冲突转化为促进团队进步的动力。 决策过程中的群体心理： 在团队决策中，群体思维、从众效应等心理现象可能会影响决策的质量。本书将探讨这些群体心理对决策过程的影响，并为您提供如何鼓励独立思考、促进理性讨论、避免盲目跟从的策略。您将学习如何设计更科学的决策流程，以最大化集体智慧，规避群体带来的风险。 三、领导力重塑与组织变革的心理驱动： 领导力的核心要素： 本书将从心理学视角，深入剖析成功的领导者所具备的核心特质和行为模式。您将了解魅力型领导、变革型领导、交易型领导等不同领导风格的特点，并探索如何根据自身优势和企业需求，发展出更具影响力的领导力。理解领导力并非天生，而是可以通过学习和实践不断提升的。 变革的心理阻力与应对： 组织变革往往伴随着员工的心理阻力，如恐惧、焦虑、抵触等。本书将揭示这些阻力产生的心理根源，并为您提供一系列行之有效的应对策略，帮助您更平稳、更顺利地推进组织变革。您将学习如何通过充分沟通、提供支持、建立信任来赢得员工的支持，并如何将变革的愿景转化为员工的内在驱动力。 组织文化与员工归属感： 组织文化是影响员工满意度和忠诚度的重要因素。本书将探讨如何塑造积极健康的企业文化，如何通过各种方式增强员工的归属感和认同感，从而提升组织的凝聚力和竞争力。理解文化如何通过潜移默化的方式影响员工行为，并学习如何通过有意识的行动来培育和强化积极的组织文化。 创新与学习型组织的构建： 在快速变化的时代，创新和持续学习是企业生存和发展的关键。本书将探讨如何通过营造安全、开放、鼓励尝试的环境，激发员工的创新思维，并如何构建一个鼓励知识共享和持续学习的组织。您将学习如何通过设定合理的激励和奖励机制，鼓励员工勇于探索和承担风险。 本书旨在为您提供一套融汇心理学洞察与管理实践的知识体系，帮助您更深刻地理解“人”在组织中的作用，并掌握一套行之有效的管理工具和方法。无论您是初任管理者，还是经验丰富的企业高管，本书都将为您提供宝贵的启发和指导，助您在复杂多变的商业环境中，激发团队潜能，驱动卓越绩效，最终实现企业与员工的共同成长。这不仅仅是一本关于管理的书，更是一本关于如何更好地理解和激励“人”的书。

评分☆☆☆☆☆

看到这本书的封面，就觉得它是一本值得深入研读的专业书籍。《管理心理学（第3版）》的书名直击核心，而“21世纪卓越人力资源管理与服务丛书”的定位则让它显得更加实用和面向未来。我一直对“员工敬业度”的话题非常关注，如何才能让员工真正地投入到工作中，产生归属感和成就感，这是我非常希望能够从书中学习到的。我期望书中能有关于“团队建设”和“跨部门协作”的深入探讨，因为在现代企业中，高效的团队合作是项目成功的基石。我希望它能提供一些关于如何组建、发展和管理高绩效团队的策略，以及如何促进不同部门之间的顺畅沟通和信息共享。此外，我对“人才引进”和“留住人才”的策略也很感兴趣，如何才能吸引最合适的人才，并为他们创造一个能够长期发展的环境，是企业可持续发展的关键。这本书的出现，让我对接下来的学习和工作充满了期待，希望它能为我提供一套系统性的方法论，让我成为一个更懂“人”的管理人才。

评分☆☆☆☆☆

这是一本看起来很有分量的书，从其厚度就能感受到内容的丰富程度。我一直对“激励机制”的科学设计深感困惑，如何才能真正做到“对症下药”，让不同的员工都能被有效激励，这是我非常希望从《管理心理学（第3版）》中找到答案的。我期望书中能有关于“绩效评估”和“职业发展规划”的详细章节，因为这两者是人力资源管理的核心内容，也是影响员工满意度和忠诚度的关键。我希望它能提供一些量化和可操作的评估工具，以及帮助员工实现个人成长的指导方法。我对“冲突管理”和“谈判技巧”也特别感兴趣，在职场中，难免会遇到各种矛盾和分歧，如何以一种建设性的方式来解决它们，是每个管理者都需要掌握的技能。这本书的副标题“21世纪卓越人力资源管理与服务丛书”让我感觉它不仅仅是一本理论著作，更是一本实操手册，希望它能给我带来一些耳目一新的管理理念和切实可行的解决方案，让我能够更自信地应对未来的挑战。

评分☆☆☆☆☆

这本书的排版和字体都相当舒适，阅读起来不会感到疲劳。我本身是一个对理论知识吸收比较快但实践运用稍显不足的人，所以当我看到《管理心理学（第3版）》这个书名时，就觉得它非常可能成为我提升实践能力的“利器”。我尤其看重书中是否能深入探讨“情绪管理”在职场中的重要性，以及如何建立积极的工作氛围。我对书中的“沟通技巧”部分非常期待，因为我常常觉得自己在一些关键时刻的沟通不够到位，导致一些误解的产生。我希望这本书能提供一些结构化的沟通模型，并辅以大量的真实案例，让我能够模仿和学习。同时，我也对“组织文化”的形成与影响机制很感兴趣，它如何塑造员工的行为，又该如何通过管理手段来优化组织文化，这些都是我迫切想了解的。这本书的副标题“21世纪卓越人力资源管理与服务丛书”也让我对其内容的时代感和前沿性抱有很高的期望，希望它能涵盖最新的管理理念和趋势，帮助我在这个快速变化的时代保持竞争力，并为我的职业发展注入新的动力。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书后，我第一眼就被其厚重感所吸引，预感里面一定干货满满。我一直认为，真正的管理智慧往往隐藏在对人性的深刻洞察之中。这本书的书名《管理心理学》就抓住了这一点，而“第3版”的字样则表明它经过了多次的修订和完善，应该更加成熟和贴合时代发展。我特别关注的是它是否能提供一些关于如何激发员工内在动机的策略，以及在面对不同性格的员工时，如何调整管理风格以达到最佳效果。我希望书中能够详细阐述不同理论流派的观点，并对它们进行比较和分析，而不是简单罗列。例如，关于领导力，我一直对情境领导理论和变革型领导理论比较感兴趣，希望这本书能深入剖析这些理论的精髓，并给出如何在实际工作中应用的具体案例。此外，在处理员工冲突、提升团队凝聚力、以及进行有效的沟通方面，我也希望能从中获得宝贵的指导。这本书的副标题“21世纪卓越人力资源管理与服务丛书”也让我对它的前瞻性和实用性充满信心，期待它能为我打开一扇理解“人”这门最复杂“管理”的窗户，并为我解决实际工作中的一些难题提供思路和方法。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计和整体包装都显得相当专业，封面的颜色搭配也比较沉稳，给人一种学术严谨的感觉。我是在一次书展上偶然翻到的，当时就被书名吸引了。《管理心理学（第3版）》这个标题直接点明了主题，而“21世纪卓越人力资源管理与服务丛书”的副标题则进一步框定了其应用领域，让我觉得这本书的内容应该会非常贴近实际工作需求。我对管理心理学一直抱有浓厚的兴趣，觉得这门学科是理解和协调人际关系、提升团队效率的关键。尤其是在当下这个知识经济和人才竞争激烈的时代，如何科学有效地管理人力资源，已经成为决定企业成败的重要因素。我一直想找一本既有理论深度又不失实践指导意义的书籍，这本书的定位似乎非常符合我的期望。我比较看重书籍的逻辑结构和内容的系统性，希望它能从基础概念讲起，逐步深入到复杂的理论和方法。我对其中可能涉及到的动机理论、领导力模型、团队动力学、组织行为学以及员工绩效管理等方面的内容非常期待，并希望能够学到一些实用的工具和技巧，以便在我的工作中能够更好地理解员工的行为，预测可能出现的问题，并采取有效的干预措施，最终实现个人与组织的双赢。