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编辑推荐

《劳动合同法》在规范劳动关系活动中，把握住了“强资本、弱劳动”的基本劳动关系特征，为劳动者依法维权提供了强有力的依据和保障，同时也充分考虑了用人单位的合法权益，在双方权利义务的分配上相对比较合理，对用人单位长期的稳定发展具有积极的促进作用。实践中发现，许多劳动争议都是由于用人单位的“无意之举”或疏忽大意造成的。有的企业管理者对一些常识性的法律规定不了解或了解得较为片面，犯了一些本来很容易避免的错误；有的管理者不认真研究法律条文的实质内涵，总是琢磨如何规避法律规定，如何钻法律的空子；也有一些企业对劳动者特别是对无固定期限的劳动者感到无计可施，容之纵之，严重影响了企业正常的经营管理；还有很多企业管理者不了解关于培训、保密、竞业限制、劳动者过错赔偿等保护用人单位合法权益的规定。对于这些风险的防范，在本书中均有对法条的解释运用，同时还配有简单易懂、针对性强的案例指导及分析。

内容简介

《企业劳动法律风险防范实务》通过分析风险、引用法条、举例说明的方式，提出规范用工和防范用工风险的有效建议，以期给用人单位在人力资源管理过程中做出针对性较强的法律指导，对企业建设和谐劳动关系有所裨益。

作者简介

郭飞，专职律师。曾长期在海关从事政务、法务、人事、后勤管理等工作，曾在隶属海关、直属海关及海关总署工作。借调海关总署人教司工作期间，两次获得总署嘉奖。现为内蒙金矢律师事务所专职律师,是多家政府部门和企业的法律顾问。

云晓燕，包头市劳动人事争议仲裁院仲裁员。从事劳动人事仲裁工作近二十年，撰写的十余篇理论性文章曾在国家*报刊发表，审理的案件曾被《人民日报》报道，撰写的案例分析被评为“2016年全国劳动人事争议仲裁典型案例”。2017年参与人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》释义的编写工作。

目录

第一部分招聘录用风险防范
一、招聘广告内容一定要合法��
二、录用条件要明确��
三、用人单位要主动履行“告知义务”��
四、认真审查求职者的相关背景信息��
五、认真审查求职者是否有潜在疾病��
六、审查求职者是否年满16周岁��
七、核实求职者是否已经解除原劳动关系��
八、审查求职者是否与原用人单位存在竞业限制协议��
九、要审查求职者社保缴纳情况��
十、招用外国人要办理相关就业手续��
十一、用人单位作出“录用通知书”要慎重��
第二部分劳动合同签订风险防范
一、及时签订劳动合同��
二、劳动合同应当采用书面形式��
三、订立劳动合同要遵循法律规定的原则��
四、劳动合同不可缺少的九个“必备条款”��
五、通过“约定条款”保护用人单位自身利益��
六、劳动合同条款内容要明确��
七、劳动合同要经过双方签字盖章方可生效��
八、劳动合同要交给劳动者一份��
九、劳动合同到期需及时续签或终止��
十、用人单位不能向劳动者收取抵押金、抵押物��
十一、劳动者不签合同怎么办��
十二、明确劳动合同的类型和期限��
十三、如何理解和适用“无固定期限劳动合同”��
十四、哪些情况可以“视为订立”无固定期限劳动合同��
十五、如何正确对待“无固定期限劳动合同”��
十六、如何避免劳动合同无效或部分无效��
十七、如何约定服务期��
十八、如何约定“保密协议”��
十九、如何约定“竞业限制”��
二十、如何约定“违约金”��
二十一、建立劳动合同档案管理制度��
第三部分试用期风险防范
一、试用期也要签订劳动合同��
二、不能任意规定试用期��
三、不能重复约定试用期��
四、试用期工资不得低于法定标准��
五、试用期也要为劳动者缴纳社会保险费��
六、员工试用期内也应享受社会保险待遇��
七、试用期内不能随便解除劳动合同��
八、怎样以劳动者试用期内不符合录用条件解除劳动合同？��
九、怎样预防劳动者在试用期内辞职产生的损失��
十、实习期、见习期该不该签订劳动合同��
第四部分劳动合同履行和变更风险防范
一、不要拖欠和随意克扣工资��
二、正确应对支付令��
三、不要违反最低工资标准��
四、同工同酬��
五、不得强迫或者变相强迫加班��
六、严格按规定支付加班费��
七、依法保护劳动者生命安全和身体健康��
八、用人单位要保障劳动者的休息权、休假权��
九、如何处理劳动者请假问题��
十、劳动者患病可享受的工资待遇和病假天数��
十一、注意保障女职工的权益��
十二、用人单位应及时为劳动者办理社会保险手续��
十三、劳动者工伤的处理��
十四、劳动合同变更要符合法律规定��
十五、用人单位的变更不能影响劳动合同的履行��
十六、用人单位分立或合并后原劳动合同继续有效�ǖ谖宀糠纸獬�劳动合同风险防范
一、尽量通过协商一致解除劳动合同��
二、劳动者提前提出解除劳动合同��
三、劳动者可以因用人单位过错解除劳动合同��
四、以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同��
五、怎样以劳动者严重失职解除劳动合同��
六、怎样以劳动者有双重劳动关系解除劳动合同��
七、怎样以劳动者有欺诈、胁迫等行为解除劳动合同��
八、怎样以劳动者被追究刑事责任解除劳动合同��
九、怎样以劳动者医疗期满解除劳动合同��
十、怎样以劳动者不能胜任工作解除劳动合同��
十一、怎样以客观情况发生重大变化解除劳动合同��
十二、怎样选择非过失性解除劳动合同的方式��
十三、怎样以经济性裁员单方解除劳动合同��
十四、合理规避用人单位单方解除劳动合同的限制��
十五、用人单位解除劳动合同要通知工会��
十六、怎样正确终止劳动合同��
十七、合理避免解除或终止劳动合同的经济补偿��
十八、如何计算经济补偿��
十九、恰当选择向劳动者支付经济补偿的时间��
二十、避免出现应向劳动者支付赔偿金的情形��
二十一、用人单位可以依法向劳动者索取赔偿金的情形��
二十二、如何正确办理解除或终止劳动合同的手续 ��
第六部分制定规章制度风险防范
一、依法建立和完善规章制度��
二、规章制度的制定主体要适格��
三、规章制度的内容要合法��
四、规章制度的内容要合情合理��
五、规章制度与集体合同或劳动合同的内容有冲突时怎么办��
六、规章制度内容不能违反公序良俗��
七、规章制度要经民主程序制定��
八、规章制度经过公示才有效��
九、组建并发挥工会的沟通协调作用��
十、用人单位要慎用经济处罚权��
第七部分特殊用工风险防范
一、劳务派遣��
（一）谨防劳务派遣形成事实劳动关系��
（二）谨慎签署劳务派遣协议��
（三）用工单位要履行相应的义务��
二、非全日制用工��
（一）防止被认定为全日制用工��
（二）依法保障用人单位与非全日制劳动者的合法权益��
（三）关于非全日制用工劳动者的工伤费用问题��
三、劳务关系��
（一）劳务关系与劳动关系的区别��
（二）在校生和用人单位之间的用工关系��
（三）专项工作发包、分包及外包��
（四）达到法定退休年龄人员和用人单位之间的用工关系��
（五）工程承揽关系��
（六）公司尚未成立时的用工关系��
四、多重劳动关系��
第八部分用人单位如何积极应对劳动争议
一、劳动纠纷案件的解决途径和基本程序��
二、应了解的关于劳动仲裁的一般性规定��
三、注意仲裁裁决的终局仲裁情形��
四、用人单位如何积极应诉��
五、用人单位无故缺席庭审，将承担不利后果��
六、用人单位要注重通过仲裁调解解决劳动争议��
七、用人单位在日常人事管理中要加强证据意识��
八、证据的类型及效力��
九、用人单位要了解举证的基本常识��
十、用人单位必须承担举证责任的情形��
十一、用人单位在劳动争议中要加强时效意识��
十二、用人单位不执行仲裁裁决的后果
后 记��
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