非公黨建工作寶典 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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國福 著

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店鋪： 博惟圖書專營店

齣版社： 人民日報齣版社

ISBN：9787511546746

商品編碼：15096246879

包裝：平裝-膠訂

開本：16

齣版時間：2017-08-01

頁數：220

字數：220000

商品參數

非公黨建工作寶典
	定價	48.00
	齣版社	人民日報齣版社
	版次	1
	齣版時間	2017年08月
	開本	16開
	作者	國福
	裝幀	平裝-膠訂
	頁數	220
	字數	220000
	ISBN編碼	9787511546746

內容介紹
這是一本專門論述非公有製企業黨建的書，適閤從事非公有製企業黨務工作者及黨員閱讀，實用性強。主要從非公有製企業黨建工作的目標、內容、工作方法等入手，深入淺齣，引導非公有製企業正確處理工作中的遇到的問題，是非公有製企業黨務工作者及黨員的必備書籍。

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《組織的力量：賦能基層、激發活力、實現卓越》 內容簡介： 在瞬息萬變的時代浪潮中，每一個組織，無論其規模大小、性質如何，都麵臨著前所未有的挑戰與機遇。如何構建一個更具韌性、更富創新力、更能實現可持續發展的組織，成為擺在所有領導者麵前的必答題。《組織的力量：賦能基層、激發活力、實現卓越》正是這樣一部深入探究組織運作機製、破解發展瓶頸、引領組織邁嚮卓越的指南。本書並非聚焦於某個特定類型的組織，而是從普遍適用的組織發展規律齣發，係統性地闡述瞭構建強大組織所必需的核心要素和實踐路徑。 本書開篇即深刻剖析瞭“組織”的本質及其在現代社會中的核心作用。作者認為，一個成功的組織不僅僅是資源的集閤，更是思想的熔爐、行動的平颱，是能夠將個體潛能轉化為集體力量，並最終實現共同目標的有機體。書中詳細闡述瞭組織在應對復雜環境、解決棘手問題、引領社會進步等方麵所扮演的關鍵角色，並指齣，理解組織的內在邏輯，是駕馭時代變革、贏得競爭優勢的先決條件。 一、 賦能基層：激活組織“毛細血管”的澎湃動力 本書著重強調瞭“賦能基層”的重要性，將其視為激活組織整體活力的源泉。作者認為，組織的生命力根植於最廣大的基層員工，他們是組織的“毛細血管”，直接接觸業務、洞察一綫問題、創造實際價值。如果基層缺乏動力、缺乏自主權，組織的整體運行必然會變得遲緩、僵化，甚至齣現“末梢失靈”的現象。 為瞭實現真正的賦能，本書提齣瞭多方麵的策略。首先，明確的價值導嚮與目標傳遞至關重要。組織需要清晰地將整體戰略目標分解，並有效地傳遞到基層，讓每一位員工都理解自己的工作如何為組織的整體成功做齣貢獻。書中詳細闡述瞭如何通過有效的溝通機製，包括但不限於定期的全體會議、部門工作坊、一對一交流等，確保信息傳達的準確性和透明度，從而建立員工的認同感和使命感。 其次，構建支持性的工作環境是賦能的基礎。這包括提供必要的資源、工具和培訓，消除阻礙員工工作的障礙，並創造一個鼓勵試錯、包容失敗的文化。本書深入探討瞭如何通過優化流程、改進技術、加強協作平颱建設等方式，提升基層的工作效率和滿意度。同時，強調瞭領導者作為支持者的角色，他們需要學會傾聽、指導和激勵，而非僅僅是發號施令。 第三，賦予基層更大的自主權與決策權是賦能的關鍵一步。作者認為，將部分決策權下放到最接近問題源頭的基層，能夠顯著提高決策的效率和質量，同時也能極大地激發員工的責任感和主人翁意識。書中提供瞭具體的實踐案例，展示瞭如何通過授權、組建跨職能團隊、推行項目負責製等方式，讓基層員工在工作範圍內擁有更多的自主決策空間。這並非意味著放任不管，而是強調在清晰的框架下，給予基層更大的靈活性。 最後，建立公平的激勵與認可機製是持續賦能的保障。本書強調，賦能不僅僅是提供機會，更需要通過有效的激勵和認可，讓員工感受到自己的價值被看見、被尊重。書中探討瞭物質激勵（如績效奬金、晉升機會）與精神激勵（如公開錶揚、發展機會、挑戰性項目）相結閤的策略，並強調瞭及時、具體、個性化的認可方式，能夠有效激發基層員工的內在驅動力。 二、 激發活力：重塑組織“細胞”的創新與韌性 一個充滿活力的組織，必然是一個能夠不斷自我革新、適應變化的組織。本書將“激發活力”視為組織可持續發展的核心動力，並從多個維度進行瞭深入的解析。 創新是活力的重要體現。本書認為，創新並非隻屬於研發部門，而是滲透於組織的各個層麵和各個環節。作者詳細闡述瞭如何構建一個鼓勵創新思維的文化，包括提倡開放的討論、鼓勵不同觀點的碰撞、設立創新孵化機製等。書中提供瞭多種激發員工創意的實踐方法，如頭腦風暴、設計思維工作坊、奬勵創新提案等，並強調瞭領導者在鼓勵創新中的示範作用，他們需要展現對新思想的開放態度，並為創新提供必要的支持和資源。 靈活性與適應性是活力的重要屬性。在快速變化的外部環境中，組織需要具備快速響應和調整的能力。本書深入探討瞭如何通過扁平化管理、敏捷開發模式、跨部門協作等方式，提高組織的響應速度和靈活性。書中分析瞭如何打破部門壁壘，建立高效的信息流和決策鏈，使組織能夠更快速地適應市場變化、客戶需求以及技術革新。 學習與成長是活力的持續驅動力。本書強調，一個有活力的組織必然是一個學習型組織。它鼓勵員工不斷學習新知識、新技能，並將其應用於工作中。書中提供瞭多種構建學習型組織的策略，如建立內部培訓體係、鼓勵知識分享、支持外部學習資源、推廣案例研究與復盤等。強調瞭個人成長與組織發展的相互促進作用，讓員工在組織的平颱上實現自我價值的提升，也為組織注入源源不斷的學習能力。 團隊協作是活力的聚閤點。健康的團隊關係和高效的團隊協作是激發組織活力的重要環節。本書深入剖析瞭如何構建高績效團隊，包括明確團隊目標、優化團隊成員的構成、建立有效的溝通與反饋機製、以及培養團隊的凝聚力。書中提供瞭處理團隊衝突、激勵團隊士氣、提升團隊整體效能的實用工具和方法。 三、 實現卓越：攀登組織發展“珠穆朗瑪峰”的戰略 “實現卓越”是組織發展的終極目標，也是對前述“賦能基層”和“激發活力”的最高檢驗。本書將卓越定義為持續超越自我、超越同行、並為社會創造最大價值的狀態。 清晰的願景與戰略規劃是實現卓越的基石。本書強調，卓越的組織擁有明確的、令人振奮的願景，並圍繞這一願景製定瞭切實可行的長期和短期戰略。書中深入探討瞭如何進行戰略分析，識彆核心競爭力，並將其轉化為可執行的行動計劃。強調瞭戰略執行力，即如何將戰略藍圖轉化為實際的組織行動，並持續跟蹤和評估執行效果。 卓越的領導力是實現卓越的關鍵驅動力。本書將領導力視為實現卓越的核心要素，並深入探討瞭何為卓越的領導者。卓越的領導者不僅需要具備戰略眼光和決策能力，更需要擁有高尚的品德、強大的感召力、以及持續學習和自我提升的能力。書中分析瞭不同類型的領導風格，並強調瞭情商、同理心、以及建立信任的重要性。 持續的績效改進與優化是實現卓越的必由之路。本書認為，卓越的組織並非一蹴而就，而是通過持續的績效改進和優化來實現的。書中提供瞭係統性的績效管理框架，包括目標設定、績效評估、反饋機製、以及基於績效的改進措施。強調瞭數據驅動的決策，以及通過數據分析來識彆瓶頸、發現機會，並驅動持續的改進。 積極的組織文化是實現卓越的土壤。本書認為，卓越的組織必然擁有積極、健康、高績效的組織文化。這種文化鼓勵員工追求卓越，倡導誠信、協作、創新和責任。書中探討瞭如何塑造和維護積極的組織文化，包括通過領導者的言傳身教、製度的引導、以及對核心價值觀的持續強化。 對社會貢獻與可持續發展是卓越的更高境界。本書最後將卓越的定義拓展到對社會的長遠貢獻和可持續發展。一個真正卓越的組織，不僅能夠在商業上取得成功，更能以負責任的方式運營，為社會帶來積極的影響，並為子孫後代留下寶貴的財富。 《組織的力量：賦能基層、激發活力、實現卓越》一書，以其宏大的視角、深刻的洞見、以及詳實的案例，為所有渴望構建更強大、更具韌性、更富活力的組織的領導者和管理者提供瞭寶貴的指導。它是一本能夠幫助你理解組織內在運行邏輯，掌握賦能、激發、實現卓越的秘訣，並最終引領你的組織邁嚮輝煌的必讀之作。

評分☆☆☆☆☆

這本書絕對是我最近工作中的一大亮點！作為一個長期在基層黨組織工作的同誌，我深知黨建工作的重要性，但有時候總覺得方法論上有些滯後，不夠接地氣，甚至有些概念化的東西難以落地。直到我翻開《非公黨建工作寶典》，簡直就像是找到瞭一個寶庫。書中沒有空洞的理論說教，而是充滿瞭實實在在的操作指南和案例分析。它從如何建立健全組織架構，到如何開展豐富多樣的組織活動，再到如何發揮黨員的先鋒模範作用，每一個環節都講得清清楚楚，明明白白。更讓我驚喜的是，書中還特彆強調瞭如何將黨建工作與企業的日常經營相結閤，避免瞭“兩張皮”的現象。這一點對於非公企業來說尤為重要，畢竟企業的發展纔是黨建工作的基礎。書中的一些創新性的做法，比如利用新媒體平颱開展綫上學習、組織黨員參與誌願服務等，都給我留下瞭深刻的印象，也為我帶來瞭新的思路和靈感。總的來說，這本書不僅是一本工作手冊，更像是一位經驗豐富的老黨員在傳授寶貴的黨建經驗，讓我受益匪淺，也對未來的黨建工作充滿瞭信心。

評分☆☆☆☆☆

最近在朋友的推薦下，我開始閱讀一本關於黨建工作的書籍，這本書的內容簡直是太有啓發性瞭！作為一名企業管理者，我一直認為黨建工作是提升企業凝聚力和戰鬥力的重要途徑，但如何有效地開展這項工作，卻常常讓我感到睏惑。這本書的齣現，就像是為我點亮瞭一盞指路明燈。它不僅僅是理論的堆砌，更是將復雜的黨建工作分解成一個個可操作的步驟，並且提供瞭大量的實際案例，讓我能夠清晰地看到“彆人是怎麼做的”，並且從中找到適閤自己企業的方法。我特彆喜歡書中關於如何激發黨員熱情，以及如何將黨建融入企業文化建設的部分。這些內容不僅有高度，更有深度，讓我看到瞭黨建工作在企業發展中的巨大潛力。以前總覺得黨建工作比較枯燥，但這本書的敘述方式非常生動活潑，語言也很接地氣，讀起來一點也不費力。我甚至已經開始嘗試書中的一些方法，並且看到瞭初步的效果。我相信，這本書一定會成為我今後工作中不可或缺的參考。

評分☆☆☆☆☆

我最近入手瞭一本名為《非公黨建工作寶典》的書，它的內容簡直超齣瞭我的預期！作為一名在基層從事黨務工作的多年老兵，我一直緻力於探索更有效的黨建模式，尤其是在非公有製企業領域，這方麵的挑戰和機遇並存。這本書以其獨到的視角和豐富的實踐經驗，為我打開瞭一扇新的大門。它不僅僅是指導性的文獻，更像是一部生動的“工作案例集”，裏麵充滿瞭各種各樣的具體場景和解決方案。從如何構建充滿活力的黨組織，到如何開展有成效的黨員教育，再到如何讓黨建工作切實服務於企業發展，每一個章節都詳實具體，可操作性極強。我印象最深刻的是書中關於如何創新黨建活動形式，以及如何利用現代技術手段增強黨建工作的吸引力和影響力的一些論述。這些內容讓我耳目一新，也為我今後的工作提供瞭源源不斷的靈感。這本書的語言風格也非常流暢，讀起來既有理論的高度，又不失實踐的溫度，讓我感覺就像是與一位經驗豐富的黨建專傢在麵對麵交流。

評分☆☆☆☆☆

我最近非常驚喜地接觸到瞭一本極具價值的讀物！作為一名長期關注基層黨建發展的觀察者，我一直在尋找能夠真正觸及問題核心、提供切實解決方案的書籍。這本《非公黨建工作寶典》無疑達到瞭我的期待，甚至超齣瞭預期。它以一種非常務實的態度，深入淺齣地剖析瞭非公黨建工作所麵臨的挑戰，並提供瞭一係列創新且行之有效的策略。書中對於如何構建基層黨組織、如何開展富有成效的黨員思想政治教育、以及如何將黨建工作與企業文化建設深度融閤等方麵，都進行瞭詳盡的闡述，並且輔以大量鮮活的案例。我尤其贊賞書中關於如何通過科技手段賦能黨建工作，以及如何在新時代背景下創新黨員活動形式的論述，這些都為我提供瞭全新的視角和深刻的啓示。這本書的行文風格既有理論的嚴謹，又不失實踐的靈動，讀起來既能學到知識，又能獲得啓發，讓我對非公黨建工作有瞭更深層次的理解和更堅定的信心。

評分☆☆☆☆☆

這本書的閱讀體驗可以說是非常棒瞭！我一直對如何將黨建工作與企業經營有機結閤感到好奇，也嘗試過一些不同的方法，但總是覺得不夠係統和全麵。直到我讀到這本《非公黨建工作寶典》，我纔真正找到瞭答案。這本書不是那種泛泛而談的理論書，而是非常實在地針對非公黨建的特點，提供瞭大量具體、可行的工作方法和思路。它就像一本“秘籍”，裏麵涵蓋瞭從組織建設、黨員發展、教育培訓到活動開展的方方麵麵，並且每一步都講解得非常細緻。我尤其欣賞書中關於如何發揮黨員的先鋒模範作用，以及如何將黨建工作滲透到企業管理和文化建設中的策略。這些內容不僅理論紮實，而且充滿瞭實踐智慧，讓我能夠清晰地看到如何將黨建工作融入日常，讓它真正發揮齣應有的作用。這本書的語言風格也很親切，讀起來就像是老朋友在聊天，一點也沒有距離感，讓我能夠很輕鬆地吸收裏麵的精華。