包邮2018年国家职业资格考试企业人力资源管理师三级历年真题详解试卷习题 赠18年5月真题和通关宝典 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 未来教育官方旗舰店

出版社： 企业管理出版社

ISBN：9787516414453

商品编码：1739174182

品牌：未来教育（Future）

开本：16

用纸：轻型纸

页数：280000

字数：184

正文语种：中文

附件数量：4

踏入企业人力资源管理师三级职业领域，掌握核心技能，成就职业梦想 您的企业人力资源管理职业生涯，从这里开启！ 本书并非一本简单的习题集，而是您迈向企业人力资源管理师三级职业资格的系统化学习指南，旨在帮助您深入理解并掌握企业人力资源管理的核心理念、理论知识和实操技能。我们深入分析了人力资源管理在现代企业运营中的关键作用，以及三级人力资源管理师所应具备的专业素养和业务能力。 本书精选核心知识点，构建您的知识体系： 您将在此书中系统学习到人力资源管理工作的六大模块，从基础概念到进阶应用，层层递进，助您构建扎实、全面的知识体系。 一、人力资源规划：战略先行，精准配置 理解战略与人力的联结： 深入剖析企业战略如何驱动人力资源规划，学习如何将企业发展目标转化为具体的人力资源需求。 掌握供需分析方法： 学习科学的人力资源需求预测技术，如德尔菲法、回归分析法等，以及人力资源供给分析的关键指标和工具。 制定有效的人力资源规划： 学习如何根据企业现状和未来发展，制定短期、中期、长期的人力资源规划，包括人才引进、保留、开发和配置等方面。 分析与评估规划可行性： 掌握对人力资源规划进行成本效益分析和风险评估的方法，确保规划的落地性和有效性。 二、员工招聘与配置：慧眼识珠，人岗匹配 优化招聘流程设计： 学习如何根据岗位需求，设计高效、科学的招聘流程，从信息发布、简历筛选到面试评估，环环相扣。 掌握多样的招聘渠道与工具： 了解并学会运用各种招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、猎头招聘等，并能根据实际情况进行选择和组合。 精通面试技巧与评估方法： 掌握结构化面试、行为面试、情景面试等多种面试技巧，学习如何设计有效的面试问题，并能运用评估工具客观评价候选人。 关注员工的配置与职业生涯发展： 学习如何根据员工的特长、潜力和职业发展意愿，进行合理的工作岗位配置，促进员工的职业成长。 理解并应用劳动合同签订与管理： 掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止的法律规定，确保企业用工的合规性。 三、培训与开发：赋能员工，激发潜能 建立科学的培训需求分析体系： 学习如何通过绩效评估、岗位分析、员工访谈等多种方式，准确识别培训需求。 设计与实施多元化的培训项目： 了解并学会设计和组织岗前培训、在岗培训、岗位轮换、在职进修等多种培训形式。 掌握培训效果的评估与反馈机制： 学习柯氏四级评估模型等培训效果评估方法，并能根据评估结果不断优化培训内容和形式。 构建员工职业发展通道： 学习如何为员工设计清晰的职业发展路径，并提供相应的培训和发展机会，提升员工的满意度和忠诚度。 四、绩效管理：目标驱动，持续改进 理解绩效管理的核心理念与流程： 掌握绩效管理在激励员工、提升组织绩效中的重要作用，熟悉绩效管理的计划、辅导、评估、反馈和应用等环节。 学习设定SMART原则的目标： 掌握如何与员工共同制定清晰、可衡量、可达成、相关性强、有时限的工作目标。 掌握多元化的绩效评估方法： 了解并学会运用360度反馈、关键绩效指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）等绩效评估工具。 进行有效的绩效面谈与反馈： 学习如何进行建设性的绩效面谈，提供客观、及时的反馈，帮助员工改进和提升。 将绩效结果应用于奖惩与发展： 掌握如何根据绩效评估结果，进行薪酬调整、奖金发放、晋升决策和绩效改进计划的制定。 五、薪酬福利管理：激励留才，公平公正 理解薪酬福利的战略意义： 认识到薪酬福利作为重要的激励手段，对吸引、保留和激励人才的关键作用。 学习岗位评价与薪酬体系设计： 掌握岗位评价的方法，如要素计分法、排序法等，并能在此基础上设计具有竞争力的薪酬结构。 了解市场薪酬调查与分析： 学习如何进行市场薪酬调查，了解行业薪酬水平，为薪酬决策提供依据。 设计与管理多元化的福利方案： 学习如何设计和管理包括法定福利、补充福利、非货币福利等多元化的员工福利方案。 关注薪酬福利的合规性与公平性： 确保薪酬福利政策符合国家法律法规，并体现内部公平性和外部竞争力。 六、劳动关系管理：和谐共赢，风险规避 理解劳动关系管理的法律基础： 深入学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。 掌握劳动合同的签订、履行与解除： 详细了解劳动合同的各项条款，以及在不同情况下的解除和终止程序。 学习处理劳动争议与纠纷： 掌握劳动争议的预防、调解、仲裁和诉讼等处理机制。 构建和谐的劳动关系： 学习如何通过有效的沟通、人性化的管理，营造积极、和谐的工作氛围。 关注员工健康与安全： 了解企业在保障员工职业健康与安全方面的责任和义务。 为何选择本书？ 体系化知识框架： 本书摒弃了零散的知识点罗列，而是按照企业人力资源管理师三级考试大纲的要求，构建了逻辑严谨、体系完整的知识框架，确保您学习的系统性和深度。 深入的理论解析： 我们不仅提供基础的理论定义，更注重对理论背后逻辑和实际应用场景的深入解析，帮助您真正理解“为什么”和“怎么做”。 实操性导向： 每一章节都紧密结合企业实际运作，为您展现人力资源管理工作的具体流程和方法，让您学以致用，快速掌握实操技能。 前瞻性的视角： 在讲解传统理论的同时，我们也关注人力资源管理领域的新发展和新趋势，帮助您树立前瞻性的职业视野。 精炼的语言风格： 我们采用清晰、简洁、易于理解的语言，避免冗余和晦涩的专业术语，让学习过程更加顺畅高效。 本书将帮助您： 全面掌握企业人力资源管理师三级考试所需的全部知识和技能。 建立扎实的人力资源管理理论基础，并能将其灵活应用于实际工作中。 提升分析问题、解决问题的能力，成为企业人力资源管理的专家。 为您的职业生涯发展奠定坚实的基础，开启更广阔的职业前景。 无论您是刚刚踏入人力资源领域的初学者，还是希望系统梳理和提升专业技能的在职人士，本书都将是您不可或缺的学习伙伴。立即开始您的学习之旅，成为一名优秀的企业人力资源管理师，为企业的发展贡献您的专业力量！

评分☆☆☆☆☆

我个人对学习资料的“实战性”要求很高，毕竟我们考这个证，最终目标还是为了能够在工作中使用。这本书在这一点上做得非常到位，它似乎不是单纯为了应试而编写的题库，而是融入了大量实际工作中的“坑”和“高频问题”。比如在员工关系处理的那部分，它给出的情景设置非常贴近企业日常会遇到的棘手问题，比如如何妥善处理试用期员工的转正考核问题，或是面对员工的工伤认定纠纷时应采取的步骤。这些题目不是教科书上标准化的理论陈述，而是带着烟火气的管理难题。通过解答这些题目，我感觉自己就像是提前在公司里跟着HR前辈们经历了一轮“实战演习”，收获的不仅仅是考试技巧，更是宝贵的工作经验，这种知识和实践的无缝对接，是我认为这本书最具价值的地方。

评分☆☆☆☆☆

我拿到这本书后，立刻开始试着做了一部分往年的真题，发现它的解析部分简直是神来之笔！很多其他机构的解析都是简单地把正确答案指出来，然后用几句话带过，但这本书不同，它简直是把出题人的思路都给“反向工程”了。对于一道选择题，它不仅告诉你A选项为什么对，还会细致地分析B、C、D选项在哪些知识点上存在细微的偏差或陷阱，这种深度剖析，对于理解人力资源管理中那些模棱两可的概念尤其重要。比如在处理劳动合同法的那一块，它不仅仅引用了法条原文，还结合了近几年的典型劳动仲裁案例进行阐述，这让抽象的法律条文立刻变得生动且具有实操性。做完一套题，感觉自己不仅仅是记住了答案，而是真正地理解了这些知识在实际工作场景中是如何被应用的，这种由表及里的学习方式，远比死记硬背要高效得多。

评分☆☆☆☆☆

这本书的赠送材料，尤其是那个所谓的“通关宝典”，简直是考前冲刺阶段的“救命稻草”。我本来以为所谓的“宝典”也就是一些零散的知识点汇总，结果发现它更像是一本高度提炼的“记忆卡片集”。它没有冗长的叙述，而是用大量的图表、思维导图和关键术语对比的方式来呈现知识点。特别是针对那些特别容易混淆的法律条款和计算公式，它做了一个专门的对比表格，比如“工时制度”和“休息休假制度”的关键区别，用非常直观的方式并列展示。在考前最后一周，我不再需要翻阅厚厚的正文，只需要带着它，就可以快速地在脑海中重新串联起所有知识体系的脉络。这种针对短期记忆和快速回顾的设计，充分体现了编者对考生考前焦虑心理的深刻理解，无疑是锦上添花的一笔，极大地提升了我的复习效率和临场信心。

评分☆☆☆☆☆

这本书的排版和印刷质量简直让人眼前一亮！拿到手里沉甸甸的，感觉内容一定非常扎实。封面设计简洁大气，一看就是那种经过精心打磨的专业书籍。内页纸张的选择也非常考究，不是那种薄薄的、容易反光的纸，而是略带哑光质感的，长时间阅读眼睛也不会觉得特别疲劳。装订处处理得非常牢固，翻阅起来很顺畅，完全不用担心会散页。尤其是那些例题和知识点的标注，色彩区分得恰到好处，重点一目了然，这种细节上的用心，在很多同类参考资料中是很少见的。我特别喜欢它在章节开头的那些导读性的文字，言简意赅地概括了本章的要点和学习目标，让人在进入具体题目之前就能建立起一个清晰的知识框架。总之，光从物理形态上来说，这已经超越了我对一本考试用书的期待，非常适合需要长时间面对书本进行学习的考生，光是看着它放在书架上，都觉得备考的信心又增强了几分。

评分☆☆☆☆☆

这本书的难度梯度设置非常科学合理。最开始的几套模拟题，感觉难度和市面上常见的入门级练习册差不多，主要考察对基础概念的回顾和记忆，就像是帮你热身一样。但随着往后翻，题目的复杂度明显提升，开始出现大量的案例分析题和综合判断题，这些题目往往需要跨章节的知识点进行整合才能得出正确答案，这完全模拟了真实考试中那种考察综合能力的设置。更绝的是，它对不同题型的侧重点似乎也有所把控，比如某几套试卷明显加大了对薪酬体系设计和绩效管理模块的权重，而另一些则侧重于企业培训与发展，这种“脉冲式”的难度变化和知识点侧重，迫使我在复习过程中不能有任何偏科的侥幸心理，必须全面开花，才能应对可能出现的任何考卷组合。这种良性的压力，是激发我高效学习的最佳动力。

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真题值得一练，考试很多原题。印刷会有小错误，不多。

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还不错，挺好的

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买了看看，希望这一次能考过去……

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不错，好好复习，通过宝典简洁明了。

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一本大书配一本宝典，小册子可以随身携带，很方便

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书不错，每个答案还明确到了书上哪页，就是发货太慢啦，到了也不派送，还打电话去问了才给送

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内容充实 质量上乘 服务周到 值得推荐

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书很好，很实用，这次考试就靠它了，好评！

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