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• 加西亚

店铺： 木森图书专营店

出版社： 哈尔滨出版社

ISBN：9787806397107

商品编码：24908712333

出版时间：2005-04-01

内容简介在有史以来在书排行榜中列第6名的《致加西亚的信》，显然比《谁动了我的奶酪？》更有的悠久历史。现在，它被引入了中国。这是一本关于敬业、忠诚、勤奋的管理书。加西亚的故事早发表于1899年。这篇文章，几乎上所有的语言都把它翻译出来，它讲述了一个信使的故事。
当美西战争爆发后，美国必须跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里-没有人知道确切的地点，无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。 怎么办呢？ 有人对总统说"有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。"他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个"名叫罗文的人"，如何拿了信，把它装进一个油布制的袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期后，从古巴岛的那一边出来，已徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚――这些细节都不是重点，重点是：麦金利总统把一封写给加西亚的信交给了罗文，而罗文接过信之后，并没有问："他在什么地方？"罗文的事迹通过《致加西亚的信》一本小册子传遍了全，并成为敬业、服从、勤奋的象征。故事很简单，但其中却学期着学习与创业的道理。 目前，不少公司的总裁、CXO们，他们对实干家情有独钟，坚持不懈地寻找"能够把信带给加西亚的人"（指那种不问缘由只知道忠实执行任务的"能"人），这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄、乡镇-每个办公室、公司、商店、工厂，都会受到欢迎。上急需这种人才，这种能把信带给加西亚的人。
《致加西亚的信》这篇文章被印成亿万份，广为传颂，表明人类敬仰"能把信带给加西亚的人"，崇尚他那恪守信义，不辱使命的精神品格。现在这本2000年被美国《哈德森年鉴》和《出版商周刊》，评为有史以来书第6名的奇书。 把信带给加西亚的人--安德鲁·罗文介绍：
在美国陆军史上，安德鲁·罗文上校创造了一个可歌可泣的奇迹--送给加西亚。
安德鲁·罗文，弗吉尼亚人，1881年毕业于西点军校。作为一个军人，他与陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务-将信送给加西亚，被授予杰出军人勋章。
立功之后，他曾服役于菲律宾，因作战勇敢而受到嘉奖，从军队退役后，他在旧金山度过了他的余生，于1943年1月10日逝世，终年85岁。
罗文的事迹通过《致加西亚的信》一本小册子传遍了全，并成为敬业、服从、勤奋的象征。 《致加西亚的信》百年出版传奇史：
100多年前的一个傍晚，出版家艾尔伯特·哈伯德与家人喝茶时，讨论起了美西战争。大家都为古巴起义军首领加西亚喝彩，而哈伯德的儿子伯特却提出了不同的观点："战役中真正的英雄不是加西亚将军，而是罗文中尉，那个把信带给加西亚的人。"
受此启发，一篇名为《致加西亚的信》的文章诞生了，它刊登在一本《菲士利人》的杂志上。因为这篇文章杂志开始。
纽约中心铁路局的乔治·丹尼尔一次要求订购10万册以书籍方式印刷的《致加西亚的信》在车站发放。本书也引起了俄罗斯铁道部长西拉克夫王浓厚的兴趣，回国后，他让人把此书译成了俄文，发给俄罗斯铁路工人和士兵人手一册。
日俄战争期间，日本人在每个俄罗斯士兵的尸体上都发现了这本小册子，他们断定这肯定是一件十分有价值的东西，于是，就有了日文版。
日本天皇下了一道命令：每一位日本政府官员、士兵乃至平民都要人手一册《致加西亚的信》。
到1915年作者逝世为止，《致加西亚的信》的印数达40，000，000册。创造了一个作家的有生之年一本图书销售量的历史记录。
其后的80余年，该书被翻译成所有的文字，关于把信送给加西亚的故事，在全范围上广为流传。"送信"变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业和荣誉的象征。许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。美国西点军校长期以来将此书作为讲授自立和主动性课程的教材；美国总统布什在任州长时，曾在这本小硬皮书里签名，把它赠送给所有的部属；而许多跨国大公司要求所有员工人手一册的情况更是不胜枚举。
本书版本累计销售量近8亿册。2000年被美国《哈得森年鉴》和《出版商周刊》评为有史以来图书第6。 作者简介阿尔伯特·哈伯德，１８５６年６月１９日出生于美国伊利诺州的布鲁明顿，父既是农场主又是乡村医生。哈伯德年轻时曾供职于巴夫洛公司，是一个很成功的肥皂销售商，但他却不满足于此。于是在１８９２年，他进入了哈佛大学学习。但不久，他辍学开始徒步旅行英国。他在伦敦遇 目　　录中文版序／艾柯
到哪里能找到将信送给加西亚的人？管理者们常常发出这样的感叹。
有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的信》这本书，在全已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。 原出版者手记
人们更应该意识到，取得成功重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。因此，罗文中尉将永远为人们所铭记。 1913年版作者序言／阿尔伯特·哈伯德
《致加西亚的信》一书的影响是空前的。可以说在一个作家的有生之年，在新有的文学生涯中，没有人可以获得如此成就，也没有一本书的销量可以达到这个数字！
上篇
中文版序
原出版者手记
1913年版作者序言
上篇
致加西亚的信
你属于哪类人？
坚持或者放弃
放弃是为了更多地获得
每一件事都值得去做
职业是人的使命所在
拖拉和逃避是一种恶习
全心全意，尽职尽责
每天多做一点
满怀感恩之情
以老板的心态对待公司
一盎司忠诚相当于一磅智慧
不要成为心理上的奴隶
下篇
一本可怕的书
如何把信送给加西亚
安德鲁·罗文介绍
英文版原文
网上读者评论
媒体和名人评论

《致加西亚的信》是一本享誉全球的管理学经典著作，它以简洁而深刻的笔触，揭示了执行力在个人成长与组织发展中的核心地位。本书的核心思想源于一个真实的故事：美国总统麦金莱总统急需一名信使将一封至关重要的信送达古巴，而当时的各国官员都束手无策，不知道如何找到目标人物加西亚将军。最终，一位名叫罗文的年轻士兵挺身而出，他没有问“为什么”，也没有问“在哪里”，而是直接接受了任务，并且凭借着坚韧不拔的毅力和卓越的解决问题的能力，成功地将信件送到了加西亚将军手中。 这本书，与其说是一本管理学的理论著作，不如说是一部关于“如何完成任务”的行动指南。作者埃尔伯特·哈伯德通过这个看似简单的故事，提炼出了“致加西亚”的精神，即一种积极主动、忠诚负责、不畏艰难、高效执行的职业态度。这种精神，在信息爆炸、竞争激烈的现代社会，显得尤为珍贵。 执行力的内涵与重要性 执行力，简单来说，就是把计划转化为行动，并将行动转化为结果的能力。它不仅仅是“做”，更是“做好”。《致加西亚的信》深刻地阐释了执行力的几个关键维度： 主动性与责任感： 真正的执行力始于个体的主动性。当接到一项任务时，不是等待指令的下达，也不是抱怨任务的困难，而是主动去思考如何完成。这涉及到强烈的责任感，将任务视为自己的使命，并全力以赴。罗文之所以能成功，是因为他没有被动等待指示，而是主动承担起寻找加西亚将军的重任。 解决问题的能力： 执行力并非盲目的冲动，而是建立在解决问题能力的基础之上。在执行过程中，必然会遇到各种意想不到的困难和挑战。具备执行力的人，会积极寻找解决方案，而不是被问题所困扰。他们会运用自己的智慧和资源，克服障碍，达成目标。 忠诚与承诺： 忠诚不仅仅是对上级、对公司，更是对任务本身的忠诚。这意味着一旦接受了任务，就要全力以赴，直到完成为止。这种忠诚体现在坚守承诺，不轻易放弃，并且将任务的成功视为自己的荣誉。 高效与结果导向： 执行力追求的是高效的产出和卓越的结果。这意味着要以最有效的方式完成任务，减少不必要的环节，专注于关键点。最终的衡量标准是任务是否成功完成，是否达到了预期目标。 “致加西亚”精神在不同层面的应用 《致加西亚的信》的思想并非局限于某个特定的行业或职位，它具有普适性，能够应用到生活的方方面面： 1. 个人层面： 职业发展： 对于职场人士而言，拥抱“致加西亚”精神是实现职业成长的重要途径。在工作中，主动承担责任，积极思考如何解决工作中遇到的难题，保持对工作的热情和专注，能够让你脱颖而出，获得更多的机会和认可。例如，当你在工作中发现一个流程可以优化，但没有人提出时，你可以主动去研究并提出改进方案；当你在完成一项任务时，遇到困难，你可以主动去寻求帮助或尝试不同的方法，而不是停滞不前。 学习与成长： 学习新知识、掌握新技能也是一种“送信”的过程。当你设定了学习目标，就应该像罗文一样，主动去寻找学习资源，投入时间和精力，克服学习过程中的困难，最终达到学习的目的。例如，如果你想学习一门新的编程语言，你不会只停留在了解它的名字，而是会去查找教程、动手实践、解决遇到的 bug，最终能够熟练运用。 生活规划： 即使在生活中，我们也需要“致加西亚”的精神。无论是制定健身计划、学习烹饪技巧，还是规划一次旅行，都需要主动的执行和解决问题的能力。例如，你想在三个月内减掉五公斤体重，你需要主动制定饮食和运动计划，并且坚持下去，遇到平台期时，你会主动调整计划，而不是放弃。 2. 组织层面： 团队协作： 在一个团队中，“致加西亚”精神能够极大地提升团队的整体效能。当每个团队成员都能够主动承担责任，积极配合，高效协作，并且专注于共同的目标时，团队的执行力就会大大增强，更容易取得成功。例如，在一个项目中，每个成员都清楚自己的职责，并且能够主动与其他成员沟通协作，及时反馈进展，共同解决出现的问题，项目成功的几率就会大大提高。 企业管理： 对于企业而言，拥有一支具有“致加西亚”精神的员工队伍，是提升企业竞争力的关键。管理者需要营造一种鼓励主动、信任员工、支持创新的企业文化，让员工敢于承担责任，敢于提出建议，并且能够高效地完成工作。例如，企业可以通过建立明确的奖惩机制，鼓励员工的主动性和执行力，让优秀员工脱颖而出。同时，也要建立有效的沟通渠道，确保信息畅通，避免因信息不达而导致的执行偏差。 创新与发展： 创新是企业发展的驱动力，而执行力则是将创新转化为现实的桥梁。“致加西亚”精神能够帮助企业将创新想法快速落地，并转化为市场上的产品或服务。当员工敢于打破常规，积极探索新的可能性，并且能够高效地将这些想法付诸实践时，企业才能在激烈的市场竞争中保持领先地位。 《致加西亚的信》的启示与实践 这本书的价值在于，它没有罗列复杂的理论框架，而是用一个生动的故事，直接触及了执行力的核心。它教会我们： 去除借口，直面挑战： “致加西亚”精神的核心就是去除一切不必要的借口，直接行动。很多时候，我们之所以无法完成任务，并非能力不足，而是缺乏行动的决心和克服困难的勇气。 细节决定成败： 罗文能够成功，是因为他对任务的每一个细节都认真对待，并且主动去克服执行过程中的每一个障碍。我们同样需要关注任务的每一个环节，确保执行的准确性和有效性。 培养内在驱动力： “致加西亚”精神是一种内在的驱动力，它源于个人的责任感、荣誉感和对卓越的追求。这种内在驱动力比任何外在的奖励或惩罚都更有力量。 总而言之，《致加西亚的信》是一本历久弥新的励志经典。它所倡导的执行力精神，是个人成才、团队协作、企业发展的基石。在任何一个时代，任何一个领域，只要我们能够秉持“致加西亚”的精神，积极主动，忠诚负责，勇于承担，我们就一定能够克服困难，达成目标，创造属于自己的辉煌。这本书不仅仅是让你了解一个故事，更是引导你成为一个更具执行力、更受人尊敬的人。它提醒着我们，成功并非遥不可及，关键在于我们是否愿意迈出第一步，并且坚持到底。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来的最深刻的感受，是关于“初心”的回归。在故事的推进过程中，我看到了主人公身上那种最初的纯粹和执着，即使面对重重困难和诱惑，他始终没有忘记自己的使命。作者的笔触细腻而真实，没有过度渲染，却能将那种坚持的力量描绘得淋漓尽致。它让我开始审视自己在生活中是否还保有那份最初的热情和目标，还是已经被现实的种种消磨殆尽。书中的一些情节，让我联想到了自己曾经的热爱和梦想，并且思考是什么让我们渐渐偏离了最初的轨道。它不是一本空洞的说教，而是通过一个鲜活的故事，引发我们对自身状态的深度反思。我从中获得了一种久违的动力，那种想要找回内心深处那份纯粹的渴望。它像是一位智慧的长者，用温和而坚定的语气提醒我，无论外界如何变化，都不要忘记自己最初为何出发。这本书让我重新找回了一些遗失的东西，并且让我更加坚定地朝着自己的方向前进。

评分☆☆☆☆☆

这次的阅读体验，仿佛经历了一场关于“信任”的深刻洗礼。书中那个被赋予重任的送信人，他所经历的种种，无一不考验着他和他所遇到的每一个人的信任基础。我被作者对于人与人之间微妙关系的刻画所深深打动，从一开始的疑虑和抗拒，到后来的理解与协作，每一个环节都处理得恰到好处，没有一丝强行插入的痕迹。它让我认识到，信任并非唾手可得，它需要通过真诚的沟通、可靠的行动以及对彼此的尊重来一点一滴地建立。书中的一些情节，让我反复推敲，思考在现实生活中，我们又是如何对待他人给予的信任，又是如何建立和维护自己的信誉的。那些看似平凡的对话，却蕴含着深刻的人性洞察。它让我意识到，在信息爆炸的时代，我们更容易以偏概全，忽略了倾听和理解的重要性。这本书提供了一个绝佳的视角，让我们重新审视那些被我们轻易忽略的“小事”，并且从中发现它们背后所蕴含的巨大能量。它像是一次心灵的旅行，让我更深刻地理解了“信任”二字的分量。

评分☆☆☆☆☆

这本书的独特之处在于它所传达的那种“大道至简”的哲学。作者并没有刻意去宣扬某种宏大的理论，而是通过一个看似简单的任务，将一系列关于执行力、责任感和人际沟通的深刻洞察自然地融入其中。我尤其喜欢书中对于“信念”的描绘，那种一旦认定目标，便不畏艰难、一往无前的精神，在当今这个充满诱惑和干扰的时代显得尤为宝贵。它提醒我们，很多时候，我们之所以失败，并非能力不足，而是缺乏那份坚定的决心。书中对不同角色的描绘也十分耐人寻味，每个人都有自己的立场和考量，但最终，那些真正秉持信念的人，总能找到解决问题的方法。我从中学会了如何更清晰地定义目标，以及在追求目标的过程中，如何保持清醒的头脑，不被外界的声音所左右。它教会我，即使面对看似不可能的任务，也要敢于尝试，因为未知往往隐藏着无限的可能。这本书不是一本“心灵鸡汤”，它更多的是一种行动的指南，一种精神的激励，让我明白了“做”比“说”更有力量，而“坚持”则是成功的基石。

评分☆☆☆☆☆

从这本书中，我获得了一种全新的视角来审视“效率”的真正含义。作者并没有用枯燥的数据或复杂的理论来阐述，而是通过生动的情节，展示了在复杂环境下，如何保持清晰的思路，并高效地达成目标。我特别欣赏书中关于“主动性”的描绘，那位被派去完成任务的士兵，他没有等待指令，而是主动去寻找解决问题的方法，这种积极主动的态度，是衡量一个人是否能成事的关键。它让我明白，所谓的“效率”，不仅仅是完成任务的速度，更重要的是在过程中是否能够克服障碍，找到最直接有效的路径。那些在途中遇到的人，他们的回应和帮助，也揭示了在合作中，相互的理解和支持对于提升整体效率的重要性。这本书不是一本教你如何“偷懒”或“走捷径”的书，它恰恰相反，它强调的是一种“认真”和“负责”的态度，并且在这个基础上，去追求更高的效率。每次读到某些片段，我都会不自觉地将自己代入其中，思考在相似的情境下，我会如何应对。它让我对“执行力”有了更深的理解，并且激发了我内在的动力去改进自己的工作方式。

评分☆☆☆☆☆

这是一本让我回味无穷的书。初读时，被其中简洁而有力的人物塑造所吸引，作者寥寥数语便勾勒出一个个鲜活的形象，无论是那位被派去送信的士兵，还是他遇到的形形色色的人，都仿佛跃然纸上，栩栩如生。更让我赞叹的是，作者对于细节的捕捉，那些看似微不足道的场景，却往往蕴含着深刻的道理。比如，那位老妇人对待士兵的态度，不仅仅是一个简单的善举，更是对人类互助精神的一种诠释。书中的叙事节奏张弛有度，时而扣人心弦，时而又令人心生宁静，让我在阅读过程中体验到丰富的情感波动。它不像那些跌宕起伏的侦探小说，却有着一种不动声色的力量，能够悄悄地触动读者内心最柔软的地方。每一次重读，都会有新的发现，仿佛第一次阅读时只是瞥见了冰山一角，而随着阅历的增长，那些隐藏在文字深处的寓意才逐渐显露出来。它让我开始反思自己生活中的一些习惯和态度，那些习以为常的“理所当然”，或许正是阻碍我们前进的无形枷锁。这本书不仅仅是一个故事，更像是一面镜子，映照出人性中的光辉与脆弱，善良与坚持。它没有惊天动地的奇幻色彩，却有着直抵人心的力量，让人在平凡的生活中找到不平凡的意义。