田寶法編著的《企業並購解決之道(70個實務要點深度釋解)》對企業並購的知識體係進行瞭嚴謹的歸納與總結。企業並購涉及的知識**龐雜,企業並購實務操作的環節和程序也異常復雜,這個過程充滿瞭大股東與小股東、公司權力層與**管理人員、目標企業與債權人、目標企業與企業基層管理人員及普通員工的多方利益博弈。要全麵掌握企業並購的實務操作,需要在充分理解企業並購交易的各個構成要素的基礎上,對實現企業並購的資産收購、股權收購、企業閤並的具體實務操作要點進行細緻拆分,並逐一展開分析。另外,特殊投資主體的企業並購活動,需要遵循特彆的操作規範,在理解瞭企業並購的基本操作規範的基礎上,還必須對這些特殊投資主體的企業並購活動的特彆操作規範展開分析。本書在對企業並購實務操作要點進行分析時,精心挑選瞭70個經典案例,為瞭避免當前很多實務類書籍引用案例存在斷章取義的問題,本書將一些**具有案例研究價值的案例(如中國平安並購深發展)貫穿在寫作過程中。
田寶法編著的《企業並購解決之道(70個實務要 點深度釋解)》是一本真正貼近企業並購實戰的書, 作者從豐富的實操經驗齣發,深入剖析瞭企業並購的 各個核心環節,全麵展示瞭企業並購的實操要點。
這是一本反映瞭我國企業並購*新變化和發展趨 勢的書,作者剔除瞭陳舊過時的法律法規,並盡量避 免迂於以往的成見,反映瞭我國企業並購法律法規和 實踐方麵的*新發展情況。
這也是一本案例詳實,生動而又不乏深度的以指 導實務操作為主旨的書,作者精心挑選瞭70個典型案 例,並將一些經典案例貫穿在瞭企業並購實務操作的 全過程中進行講解,同時還運用瞭50多個圖錶,全方 位呈現齣瞭企業並購實務操作的要點所在。
田寶法,山東沂南人,中山大學法學碩士。曾先後就職於大型央企、政府部門及大型綜閤金融集團。實際參與瞭大型央企分立,國有大中型企業主輔分離、輔業改製,國有企業改製海外上市工作,承擔瞭多項深圳市國土基金重要課題研究工作,跟蹤研究瞭大型綜閤金融集團實施的各項重大企業並購活動。有著豐富的企業並購實務操作經驗,並積纍瞭企業並購專業方嚮的豐富素材與指導案例。在全國中文核心期刊《社會科學研究》等刊物發錶專業論文多篇,撰寫的上市公司並購重組方嚮的評論文章被各大財經媒體廣泛轉載。
**章 企業並購交易結構的設計
**節 企業並購的組織結構設計實務操作要點
一、企業的組織製度
核心要點1:利用有限閤夥企業達成並購目的
核心要點2:如何在集團組織架構中選擇並購實施主體
核心要點3:企業內部組織管控關係對企業並購組織結構的影響
二、特殊目的要求
核心要點4:巧妙利用特殊目的公司實現杠杆收購
核心要點5:在目標公司所在地設立公司實施並購,以滿足地方國資要求等多重目的
核心要點6:利用信托關係代持,達到隱含實際控製地位的目的
核心要點7:利用委托書實施並購
三、風險管控需要
核心要點8:利用多層次組織結構實施企業並購以達到隔*風險的目的
核心要點9:考慮目標企業所在區域的市場環境,選擇當地較有實力的投資者,共同實施企業並購
第二節 企業並購交易路徑的實務操作要點
一、協議並購
二、要約並購
三、競價並購
四、財務重組並購
核心要點10:以承擔債務的方式實現瞭股權的無償轉讓
核心要點11:用置換齣來的上市公司資産作為收購的支付對價而實現的資産置換式並購
核心要點12:利用托管解決通過並購重組方式*終解決同業競爭問題之前的過渡期安排問題
核心要點13:**行托管,在各種潛在風險充分暴露或消滅後,再正式實施並購
第三節 企業並購交易對價及支付安排的實務操作要點
一、企業並購的價值評估實務操作要點
核心要點14:並購方與被並購企業的股東簽署的對賭協議法律效力問題
二、確立企業並購交易價格的實務操作要點
核心要點15:先確立定價基準,再簽署並購協議
核心要點16:在基準價未能明確的情況下,先簽署並購協議
核心要點17:在並購協議中明確並購交易對價的調整機製
三、企業並購的支付手段
核心要點18:權證用於並購對價支付引發的法律風險形態問題
四、企業並購交易對價支付的節 點安排
第四節 企業並購交易模式選擇的實務操作要點
一、資産收購、股權收購與企業閤並的操作方式
核心要點19:在履行完畢內部決策、債權人公告及外部審批手續後,無須履行資産評估程序,直接按照淨資産的賬麵價值進行閤並
核心要點20:各股東在閤並後公司所占的權益,應該按照各股東經評估的實際權益在存續公司中經評估的總權益中的占比來確立
核心要點21:所謂子公司吸收閤並母公司的操作,實際上是將母公司進行清算後,母公司持有的子公司股權被母公司的股東依法繼承
二、交易模式的選擇
第二章 資産收購實務操作要點解析
**節 目標企業的資産狀況
一、瞭解目標企業的資産構成情況,避免讓非主營資産進入收購清單
二、瞭解收購資産的權屬狀態,莫讓問題資産進入收購清單
第二節 目標企業核心資産的法律盡職調查要點
一、土地資源及其使用權
二、建築物(廠房及各專業方嚮的工程實體)
三、礦産資源
核心要點22:礦業權轉讓過程中,手續不完善而引發的重大並購風險
四、知識産權
核心要點23:關聯企業轉讓知識産權或互占知識産權引發的風險
五、機器設備、運輸設備
核心要點24:忽視瞭機器設備的軟件問題,導緻資産收購發生重大風險
六、存貨
第三節 資産收購範圍的確定
一、關於目標企業的債務
二、關於目標企業的勞動關係
三、關於目標企業的固定資産與無形資産
四、關於目標企業的流動資産及其他資産
第四節 資産收購交易對價的確立及支付形式
一、資産收購的資産評估實務操作要點
二、資産收購的交易對價確立實務操作要點
核心要點25:以評估值為基礎,結閤專項審計結果和評估增減值所引起的摺舊及其他變化,確定*終收購價格
三、資産收購的支付形式
第五節 資産收購決策、審批程序與資産收購的生效條件
一、資産收購的內部決策程序
核心要點26:在按照內部程序進行錶決的同時,還特彆注意到瞭錶決的時效性及錶決內容發生變化後的處理方式
二、資産收購的外部審批程序
三、資産收購的生效條件
第六節 目標資産的交割與營業接管
一、目標資産的交割
核心要點27:資産收購中的或有債務防範問題
二、資産收購中的業務交割與營業接管
第七節 資産齣資實現的資産收購
一、公司名稱預先核準申請
二、公司注冊資本的注入
三、公司注冊登記
四、公司的成立、稅務登記、納稅申報及企業報告
五、公司設立備案登記
第八節 資産收購的中小股東及債權人利益保護
一、資産收購的中小股東的利益保護
二、資産收購的債權人利益保護
核心要點28:被收購企業以其優質財産與收購方組建新公司,新設公司應當在所接收的財産範圍內與原企業共同承擔連帶責任
核心要點29:收購方以承擔債務方式進行對價支付的,應該平等地對待目標企業的債權人
第九節 資産收購的稅收問題
一、以資産齣資設立企業形式實現的資産收購納稅問題
二、資産轉讓實現的資産收購納稅問題
第三章 股權收購實務操作要點解析
第四章 企業閤並實務操作要點解析
第五章 上市公司及新三闆市場掛牌公司的企業並購
第六章 國有企業的企業並購
第七章 外資投資主體實施的企業並購
附錄一
附錄二
這本書帶給我的感受,是一種“庖丁解牛”般的精細和透徹。它沒有用過於華麗的辭藻,而是用一種非常務實、甚至有些“枯燥”的語言,將企業並購的每一個細枝末節都進行瞭深入的剖析。我最欣賞的是它在“交易結構設計”方麵的講解,它將復雜的交易方式,比如股權收購、資産收購、閤並等,進行瞭清晰的分類和梳理,並詳細闡述瞭它們各自的優劣勢,以及在不同情況下的適用性。它就像是一位精明的談判專傢,為你解析如何纔能在紛繁復雜的交易中,找到最有利的切入點,如何纔能在博弈中占據優勢。書中對於“閤同條款的細節”也進行瞭非常深入的探討,它提醒我,在並購交易中,看似微不足道的條款,往往可能在日後引發巨大的爭議。這種對細節的極緻追求,讓我深刻體會到,並購的成功,往往就隱藏在那些被大多數人忽略的“小事”之中。它讓我明白,企業並購不僅僅是商業策略的決策,更是一場精密的“法律工程”。
評分這本書給我的感覺就像是在一本陳年舊報紙堆裏偶然翻齣瞭一份詳盡的戰前戰略部署圖,雖然年代感十足,但其中蘊含的智慧與洞察卻穿越時空,依舊具有極高的參考價值。我尤其喜歡它那種“潤物細無聲”的講解方式,不會上來就拋齣各種高深莫測的術語,而是循序漸進,從最基礎的概念入手,比如什麼是“協同效應”,它又是如何産生的,以及在實踐中,它常常會因為哪些因素而“落地不成”。書裏對風險的揭示也相當到位,它不會迴避並購過程中那些最令人頭疼的“坑”,比如文化衝突、整閤不暢、以及法律閤規上的潛在雷區。讀到關於盡職調查的部分,我仿佛看到瞭一個經驗豐富的偵探,如何在蛛絲馬跡中找齣隱藏的風險,如何通過層層剝離,讓隱藏在商業交易背後的真相大白於天下。書中提到的案例分析,雖然篇幅不長,但都切中要害,讓我對理論的理解更加立體和深刻。這種“理論結閤實際”的敘述方式,使得即使是並購新手,也能從中獲得啓發,並且能夠對並購的復雜性有一個初步但清晰的認識。整本書的邏輯脈絡清晰,仿佛一條條細密的綫索,將並購的整個流程串聯起來,讓人讀來不至於迷失方嚮。
評分這本著作最讓我眼前一亮的是它對“溝通”這一核心要素的重視程度。在很多關於並購的書籍中,我們往往更側重於財務模型、法律條款、甚至是市場分析,但這本書卻將溝通的力量擺在瞭瞭一個前所未有的高度。它詳細闡述瞭在並購的每一個階段,從最初的意嚮洽談到最終的整閤落地,有效的溝通能夠起到怎樣的“潤滑劑”作用。我特彆欣賞它關於“利益相關者管理”那一章節的論述,它不僅僅局限於公司高層之間的溝通,而是將目光投嚮瞭更廣泛的群體,包括員工、客戶、供應商,甚至是地方社區。書中提到,很多並購的失敗,並非源於商業邏輯的根本性錯誤,而是因為未能妥善處理好不同利益相關者之間的期望和疑慮,導緻內部阻力重重,外部支持乏力。它提供瞭一些非常實用的溝通策略和技巧,比如如何構建信任、如何傳遞清晰的信息、以及如何在信息不對稱的情況下進行有效談判。讀完這部分,我深刻體會到,並購不僅僅是一場商業交易,更是一場涉及人心的“攻堅戰”。這本書讓我意識到,成功的並購,往往是“人”的成功,而“人”的成功,離不開有效的溝通。
評分這本書給我的感覺,像是一位經驗豐富的老船長,在繪製著一張描繪驚濤駭浪中航行的航海圖。它沒有迴避海麵下的暗礁和風暴,反而將那些潛在的危險一一標注齣來,並提供瞭應對策略。我特彆喜歡它在“風險識彆與規避”方麵的論述,它不隻停留在理論層麵,而是結閤瞭大量實際案例,生動地展現瞭在並購過程中可能遇到的各種“意外”。比如,在進行盡職調查時,如何識彆齣那些隱藏在財務報錶下的“財務地雷”,如何通過法律盡職調查,發現那些可能導緻交易失敗的“閤規陷阱”,以及如何通過商業盡職調查,評估市場風險和競爭風險。書中提到的“預案製定”和“危機管理”章節,更是讓我感覺到瞭作者的“前瞻性”。它不是事後諸葛亮,而是提前為你準備好應對各種突發狀況的“工具箱”,讓你在麵對挑戰時,能夠更加從容和自信。這種“未雨綢繆”的理念,對於任何想要成功駕馭並購這艘巨輪的人來說,都是至關重要的。
評分我非常贊賞這本書在“整閤”階段所花費的筆墨。很多並購交易在簽署瞭協議之後,故事就仿佛畫上瞭句號,但這本書卻把並購真正“落地”的關鍵——整閤——進行瞭細緻入微的剖析。它並沒有將整閤視為一個簡單的“大而化之”的任務,而是將其拆解成瞭一個個具體的、可執行的步驟。從組織架構的調整,到企業文化的融閤,再到信息係統的對接,每一個環節都被作者認真地探討瞭其難點和關鍵點。我印象深刻的是關於“企業文化融閤”的部分,它不僅僅是口號上的“取長補短”,而是深入探討瞭如何識彆不同企業文化中的核心價值觀,如何處理那些可能導緻衝突的文化差異,以及如何逐步建立一種新的、更具包容性和協同性的企業文化。書中的一些“軟性”管理建議,比如如何激勵員工、如何建立共識、如何處理員工的焦慮情緒,都顯得格外真誠和實用。它提醒我們,並購的成功與否,最終取決於能否真正將兩個不同的實體,融閤成一個更強大、更有活力的整體,而這離不開對“人”的深刻理解和細緻管理。
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