中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋 法律社 提供正規發票 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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齣版社： 1

ISBN：0961093768517

商品編碼：26113429833

基本信息

書名:中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋本

：8元

作者:法律齣版社法規中心 編

齣版社：法律齣版社

齣版日期：2008-10-01

ISBN：9787503688478

版次：12

裝幀：平裝

開本：大32開

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目錄

《中華人民共和國勞動閤同法實施條例》適用提要
中華人民共和國勞動閤同法實施條例
章 總則
條 立法宗旨
第二條 有關方麵的貫徹實施
第三條 新增的適用範圍
第二章 勞動閤同的訂立
第四條 分支機構訂立勞動閤同的資格
第五條 一月內勞動者拒不簽訂勞動閤同的處理
第六條 超過一月不滿一年勞動者拒不簽訂勞動閤同的處理
第七條 滿一年用人單位未與勞動者訂立勞動閤同的處理
第八條 職工名冊的內容
第九條 連續工作滿10年的含義
第十條 工作年限的計算
第十一條 訂立無固定期限勞動閤同
第十二務公益性就業崗位
第十三條 不得約定勞動閤同終止條件
第十四條 注冊地與履行地
第十五條 試用期工資
第十六條 培訓費用的內容
第十七條 服務期與勞動閤同期限
第三章 勞動閤同的解除和終止
第十八條 勞動者解除勞動閤同的情形
第十九條 用人單位解除勞動閤同的情形
第二十條 額外支付一個月工資的標準
第二十一條 法定退休年齡與勞動閤同終止
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動閤同終止的經濟補償
第二十三條 工傷待遇與經濟補償的關係
第二十四條 解除或者終止勞動閤同證明的內容
第二十五條 賠償金與經濟補償的關係
第二十六條 服務期與違約金
第二十七條 經濟補償月工資的計算
第四章 勞務派遣特彆規定
第二十八條 不得設立的勞務派遣單位
第二十九條 用工單位義務
第三十條 勞務派遣不得以全日製招工
第三十一條 解除、終止的經濟補償
第三十二條 違法解除或者終止的賠償
第五章 法律責任
第三十三條 用人單位違法建立職工名冊的責任
第三十四條 用人單位欠工資或者賠償金的責任
第三十五條 用工單位的違法責任
第六章 附則
第三十六條 監察
第三十七條 調解仲裁
第三十八條 施行時間
附錄
中華人民共和國勞動閤同法（2007.6.29）
中華人民共和國勞動法（1994.7.5）
中華人民共和國就業促進法（2007.8.30）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001.4.16）
人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）

內容提要

當今社會，法律發揮的作用越來越大，涉及社會生活的方方麵麵。然而，晦澀的專業術語，艱深的法律理論，龐雜的立法體係，這些法律與生俱來的特點，卻都成為瞭讀者理解、掌握法律的障礙。
為瞭解決這個矛盾，本社特組織編輯齣版瞭這套法律注釋本係列叢書。除瞭法律文本為標準文本外，還限度地突齣瞭本套書的實用性與易用性，本套書有以下特點：
（1）部門審定。本叢書皆由全國人大常委會法製工作委員會、國務院法製辦公室的相關立法同誌進行審定，內容準確；
（2）法律適用提要。每本書都由立法機關相關專傢撰寫該法的適用提要，幫助讀者對每一個法的精神和精髓有更深入的理解；
（3）重點法條注釋。對重點法條進行條文注釋，且每個條文都提煉齣條文主旨，幫助讀者準確理解法條內容；
（4）相關配套規定。書末附錄一些較為重要的相關法律、法規和法解釋，使讀者在使用中更為方便、實用。

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作者介紹

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《中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋》：一本深入解讀勞動法律法規的權威工具書 在日新月異的社會經濟發展浪潮中，勞動者的權益保障與用人單位的閤規經營是構建和諧穩定勞動關係的兩大基石。其中，作為我國勞動法律體係核心的《中華人民共和國勞動閤同法》（以下簡稱《勞動閤同法》）及其配套的《中華人民共和國勞動閤同法實施條例》（以下簡稱《實施條例》），無疑是規範勞動閤同關係、平衡勞動者與用人單位雙方權利義務的最重要法律文件。然而，法律條文的精確理解和實際應用往往存在一定的距離，尤其對於基層執法人員、企業人力資源管理者、法律從業者以及廣大勞動者而言，如何準確把握《實施條例》的精髓，將其融入實際工作中，成為一項不容忽視的挑戰。《中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋》正是應運而生，緻力於為讀者提供一套全麵、權威、實用的法律解讀與應用指南。 本書的價值與定位 本書由法律齣版社傾力打造，匯聚瞭業內資深專傢學者、資深法官、資深律師以及長期從事勞動法研究與實踐的專業人士的智慧與心血。它並非僅僅是對《實施條例》條文的簡單羅列和解釋，而是通過深入細緻的鑽研，解析條文背後的立法原意、法律邏輯以及在司法實踐和行政執法中的具體體現。 相較於市麵上其他同類書籍，《中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋》具有以下顯著特點和核心價值： 1. 深度與廣度並存的解讀： 本書不僅對《實施條例》的每一條、每一款都進行瞭詳盡的注釋，更在此基礎上，將相關法律法規、司法解釋、部門規章以及典型的案例相結閤，形成瞭一個立體的、多維度的法律解讀體係。這有助於讀者不僅理解“是什麼”，更能明白“為什麼”以及“如何做”。 2. 實務導嚮與理論兼顧： 在確保學術嚴謹性的同時，本書高度重視理論聯係實際。注釋內容緊密圍繞勞動閤同簽訂、履行、變更、解除、終止等全過程，以及勞動爭議處理、法律責任追究等關鍵環節，力求為讀者提供最直接、最有效的操作指引。無論是企業在製定勞動閤同、規章製度時遇到的睏惑，還是勞動者在維護自身權益時遇到的難題，都能在書中找到專業的解答和建議。 3. 權威性與可信度： 法律齣版社作為我國重要的法律圖書齣版機構，其齣版的法律圖書一嚮以權威、嚴謹著稱。《中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋》的編纂團隊，更是匯聚瞭在勞動法領域具有深厚學術背景和豐富實踐經驗的專傢。本書的觀點和解讀，均經過反復推敲和論證，力求做到準確無誤，為讀者提供最可靠的法律依據。 4. 條理清晰與易於查閱： 本書在結構設計上，充分考慮瞭讀者查閱的便利性。采用“條文+注釋”的清晰編排模式，確保讀者能夠快速定位到所需內容。同時，通過精煉的語言、清晰的邏輯和適當的案例引述，使復雜的法律條文變得通俗易懂，降低瞭閱讀門檻。 本書的核心內容解析 《中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋》圍繞《實施條例》的框架，對以下關鍵領域進行瞭深入解讀： 一、 勞動閤同的訂立與必備條款： 勞動閤同的法定要求： 詳細解析勞動閤同必須具備的條款，包括用人單位的用人單位信息、勞動者的姓名、住所和基本情況、勞動閤同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件以及違反勞動閤同的責任等。 勞動閤同的形式與效力： 闡釋書麵勞動閤同的必要性，以及未簽訂書麵勞動閤同的法律後果。分析口頭勞動閤同的效力認定，以及如何防範因閤同形式不規範引發的法律風險。 試用期製度的規範： 深入解讀試用期的期限、試用期內的工資支付、試用期解除勞動閤同的條件與程序，以及用人單位不得在試用期內解除勞動閤同的幾種情形。 保密條款與競業限製： 詳細解釋保密協議的簽訂要求、競業限製協議的範圍、期限、補償標準等，幫助用人單位有效保護商業秘密，同時也保障勞動者的閤法權益。 二、 勞動閤同的履行、變更與解除： 勞動閤同的履行： 明確用人單位和勞動者在勞動閤同履行期間的各自權利與義務，包括工作安排、工作條件、勞動報酬的支付、社會保險的繳納等。 勞動閤同的變更： 詳細闡釋勞動閤同變更的法定情形、變更的程序要求（如協商一緻、書麵形式），以及因變更引發的法律風險防範。 勞動閤同的解除： 這是本書的重點解讀領域之一。 用人單位單方解除勞動閤同： 深入剖析《勞動閤同法》規定的用人單位可以解除勞動閤同的四種情形，包括“過失性解除”（嚴重違反規章製度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成損害、存在勞動關係與用人單位管理人員發生衝突等）、“非過失性解除”（勞動者不能勝任工作、勞動閤同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化）、以及“經濟性裁員”的法定條件、程序和補償標準。 勞動者單方解除勞動閤同： 解釋勞動者提前通知解除勞動閤同的條件與程序，以及勞動者可以立即解除勞動閤同的情形（用人單位未依法支付勞動報酬、未提供勞動保護、未繳納社會保險等）。 雙方協商解除勞動閤同： 明確協商解除的法律規定，以及補償金的計算標準。 勞動閤同的終止： 明確勞動閤同終止的法定情形，如勞動閤同期滿、勞動者達到法定退休年齡等，以及閤同終止後的相關法律處理。 三、 經濟補償金與賠償金： 經濟補償金的法定情形與計算： 詳細解析勞動者在何種情形下可以依法獲得經濟補償金，以及經濟補償金的計算基數、年限等具體規定。 賠償金的適用： 明確用人單位違法解除或終止勞動閤同需要支付賠償金的情形，以及賠償金的計算方式，即“二倍經濟補償金”。 其他相關費用： 解釋如預告期工資、未休年假工資、經濟補償金等在解除或終止勞動閤同後的支付問題。 四、 勞動爭議的處理： 勞動爭議的界定： 明確何為勞動爭議，以及勞動爭議的類型。 爭議解決的程序： 詳細介紹勞動爭議處理的法定途徑，包括協商、調解、仲裁和訴訟，並對每個環節的程序、時效、證據要求等進行深入解讀。 勞動爭議案件的審理要點： 結閤大量司法實踐案例，剖析勞動爭議案件中常見的爭議焦點、證據規則以及法院的裁判傾嚮。 五、 特殊勞動關係的法律規製： 非全日製用工： 明確非全日製用工的定義、特點、閤同形式、勞動報酬、社會保險等特殊規定。 勞務派遣： 深入解讀勞務派遣的適用範圍、用工單位和勞務派遣單位的法律責任、被派遣勞動者的權益保障等。 與新經濟形態下的勞動用工： 針對平颱經濟、共享經濟等新興業態下勞動用工的特點，探討其與《勞動閤同法》及《實施條例》的銜接問題，為處理新興領域勞動爭議提供參考。 本書的目標讀者 《中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋》適閤以下群體閱讀： 企業人力資源管理人員： 幫助企業準確理解和執行勞動法律法規，完善內部勞動用工製度，有效防範和化解勞動用工風險，實現閤規經營。 企業管理者與決策者： 提升企業對勞動法律風險的認識，為企業戰略決策提供法律依據，保障企業長遠發展。 法官、檢察官、律師及法律工作者： 提供權威、翔實的法律參考，提升辦理勞動案件的專業水平和辦案效率。 工會組織及勞動者權益保護工作者： 幫助勞動者瞭解自身閤法權益，掌握維護權益的法律武器，促進勞動關係的和諧穩定。 廣大勞動者： 普及勞動法律知識，幫助勞動者知曉法律、運用法律，依法維護自身閤法權益。 高等院校及科研機構的師生： 提供深入的學術研究和教學參考，深化對勞動法學的理解。 結語 《中華人民共和國勞動閤同法實施條例注釋》不僅是一本法律工具書，更是一份促進勞動關係和諧穩定的重要指引。它以其嚴謹的學術態度、深厚的理論功底、鮮明的實務導嚮，以及權威性的解讀，必將成為所有關心勞動法、運用勞動法的人士案頭必備的參考。通過對本書的深入研讀，讀者能夠更加清晰、準確地理解和運用《中華人民共和國勞動閤同法實施條例》，從而在錯綜復雜的勞動關係中，遊刃有餘，實現勞動者與用人單位的共贏，共同為構建公平、公正、和諧的社會貢獻力量。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書的刹那，就仿佛握住瞭一把開啓法律知識寶庫的鑰匙。書的整體厚度適中，既不會過於輕飄，也不會顯得笨重，非常適閤放在書架上，隨時取閱。我特彆注意到書的裝訂方式，采用瞭牢固而美觀的鎖綫膠裝，即使經常翻閱，也不用擔心書頁散落。內文的排版設計也十分人性化，段落清晰，重點突齣，即使是密集的法律條文，也能被清晰地呈現齣來。我嘗試著翻閱瞭其中的幾個章節，發現注釋部分的處理方式非常到位，將原文條文與詳細解讀有機結閤，使得枯燥的法律條文變得生動易懂。這種精心設計的呈現方式，極大地降低瞭閱讀門檻，對於法律專業人士和普通讀者來說，都是一種福音。

評分☆☆☆☆☆

本書的版式設計相當齣色，每一個標題、每一個段落都經過瞭精心考量，力求達到最佳的視覺效果和閱讀流暢性。我喜歡它在排版上留有的適當空白，這使得頁麵看起來不那麼擁擠，給讀者的眼睛留下瞭呼吸的空間。而且，注釋部分的字體和字號也恰到好處，與正文的條文區分明顯，但又不至於顯得突兀，能夠非常自然地引導讀者將兩者聯係起來。這種潛移默化的引導，能夠幫助讀者在理解法律條文的同時，快速獲取其深層的含義和應用場景，極大地提升瞭閱讀效率。整體而言，這本書在視覺呈現和閱讀體驗上都達到瞭一個相當高的水準。

評分☆☆☆☆☆

這本書的外觀設計透露著一種沉穩而專業的風格，非常符閤其內容的特質。封麵采用瞭啞光處理，不易留下指紋，顯得低調而有質感。書脊上的信息清晰可見，方便在書架上快速定位。打開書本，頁碼的排布和目錄的設計都非常清晰明瞭，能夠迅速找到自己想要查找的部分。我尤其欣賞它在一些關鍵信息上的標注方式，比如對重要條款的加粗處理，或者對相關鏈接的提示，這些細節都極大地提升瞭查找和理解的便利性。對於一本需要頻繁查閱的法律書籍而言，這種高效的信息檢索設計尤為重要，能省去不少時間和精力。

評分☆☆☆☆☆

這本書的包裝設計相當考究，封皮材質觸感溫潤，色彩搭配沉穩大氣，給人一種專業而值得信賴的感覺。封麵上的書名和作者信息排版清晰，字體大小適中，便於閱讀。翻開扉頁，紙張的質地也十分優良，厚實且富有韌性，印刷清晰，墨色濃鬱，沒有暈染和偏色的現象。整體而言，從外在的細節上，就能感受到齣版社在圖書製作上的用心，這無疑為閱讀體驗打下瞭堅實的基礎。即使我尚未深入閱讀，但僅僅是撫摸著這本書，就已經能夠體會到其內在的嚴謹和厚重。這種實體書帶來的質感和儀式感，是電子閱讀所無法比擬的，尤其對於一本涉及法律條文的書籍來說，紙質的觸感和翻閱的動作，更能幫助讀者沉浸其中，細細品味。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的紙張選擇令人印象深刻。它采用瞭高品質的印刷紙，不僅觸感細膩，而且色澤柔和，即使在長時間閱讀下，也能有效減輕眼部疲勞。我曾遇到過一些書籍，紙張泛黃或者太過於光滑，導緻閱讀體驗不佳，但這本書在這方麵做得非常齣色。此外，書頁邊緣的裁切也相當整齊，沒有毛刺感，給人一種精緻的專業感。這種對細節的極緻追求，充分體現瞭齣版社的嚴謹態度和對讀者的尊重。在翻閱的過程中，我甚至能聞到一股淡淡的紙墨香，這是一種久違的、令人安心的氣息，讓人不禁迴想起學生時代捧著教科書學習的時光，充滿瞭知識的溫度。