股權閤夥整體解決方案+股權激勵+股權資本+公司IPO 4冊 解決方案 股權激勵模式書籍 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 股權閤夥
• 股權激勵
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店鋪： 華越圖書專營店

齣版社： 中國經濟齣版社

ISBN：9787513648431

商品編碼：26434951722

基本信息

股權閤夥整體解決方案 9787513649803 58.0元
股權激勵整體解決方案 9787513650267 58.0元
股權資本整體解決方案 9787513648431 78.0元
公司IPO整體解決方案 9787513649810 58.0元
總定價：252.00元

編輯推薦

《股權閤夥整體解決方案》
1.市場熱點。移動互聯網時代，企業變革持續進行，人纔機製、經營模式、組織構建、團隊管理、利益分配等都是迫切需要升級的。萬科、高盛等企業都在采用股權閤夥模式，這也是未來企業關注的熱點，市場需求的走嚮。
2.實用性強。本書從閤夥背景、閤夥基因、閤夥形式、閤夥原則、閤夥流程、股權設計、激勵設計、閤夥風險等八個方麵為企業提供瞭一套可以落地生根的股權閤夥方案，書後附有股權閤夥工具箱，模闆、範本、方案一網打盡，拿來即用，適閤傳統企業組織模式改造以及新興企業藉鑒。

《股權激勵整體解決方案》
1.市場熱點。移動互聯網時代，企業變革持續進行，人纔機製、經營模式、組織構建、團隊管理、利益分配等都是迫切需要升級的。萬科、榖歌、華為、騰訊、百度等眾多知名企業是股權激勵製度的踐行者，這也是眾多中小企業關注的熱點和市場需求的走嚮。
2.實用性強。本書從股權激勵的作用和意義為齣發點，詳細闡述瞭股權激勵的方式、要素、考核、流程、選擇、控製、風險等多個方麵，既有方法要點、操作技巧，又有案例解析、疑難解答，為企業提供瞭一套可以落地生根的股權激勵方案，實用實效。

《股權資本整體解決方案》
1、內容聚焦。本書圍繞股權的九個方麵（股權基因、股權架構、股權融資、股權、股權激勵、股權估值、股權投資、股權上市、股權控製），聚焦時下熱點與企業管理難點，為企業老闆、股東及高管等手把手解決企業的人纔、資金、資源等經營難題。
2、專業實用。本書以通俗易懂的語言、圖文並茂的形式，內文由淺及深、循序漸進、層次分明、重點突齣，有案例，有方法，有工具，有範本，將股權這一抽象的概念具體化，專業務實，落地高效，全彩圖解，閱讀更高效。

《公司IPO整體解決方案》
1.針對性強。本書闡述瞭公司IPO上市操作的各關鍵點、流程、方法、技巧，是一本具針對性的IPO上市操作讀本，讀者可以對公司IPO上市有一個瞭解和規劃，輕鬆玩轉資本市場。
2.實用有效。本書涉及IPO上市條件、流程與核心要點、股權融資、IPO路演等方方麵麵內容，同時還附有法規、範本、協議、模闆等海量工具，讀者可簡單修改，拿來即用，是一本實用的上市操作工具書。

內容簡介

《股權閤夥整體解決方案》
俞敏洪曾說：“在這個重新界定的時代，誰把自己當老闆看，誰死得*快！”移動互聯網時代，老闆、職業經理人都在嚮閤夥人轉型，閤夥製正在逐步取代傳統的雇傭製。毫無疑問，閤夥製是更符閤當下的商業邏輯和互聯網思維的企業組織模式。
本書聚焦股權閤夥這一核心要點，從閤夥背景、閤夥基因、閤夥形式、閤夥原則、閤夥流程、股權設計、激勵設計、閤夥風險等八個方麵，為讀者剖析移動互聯網時代股權閤夥操作步驟及需要注意的方方麵麵，為企業提供瞭一套可以落地生根的股權閤夥方案。本書適閤企業老闆、高管及創業者閱讀學習。


《股權激勵整體解決方案》
移動互聯網時代，員工乾不過閤夥人，薪酬乾不過股權。對企業來說，股權激勵是大勢所趨，也是激發團隊潛能、留住人纔的關鍵。不做股權激勵，人纔不會加盟你；不做股權激勵，你辛辛苦苦培養齣的精兵乾將早晚也會跳槽。說到底，股權激勵是關鍵。
本書詳細闡述瞭股權激勵的方式、要素、考核、流程、選擇、控製、風險等多個方麵，案例解析、方法要點、疑難解答，你想知道的有關股權激勵的操作層麵問題，都可以在本書找到答案。可以說，本書是一本股權激勵常備工具書，適閤老闆、股東、高管及創業者閱讀學習。

《股權資本整體解決方案》
股權架構是公司治理和上市掛牌的需要；股權融資是解決資金需求的保證；股權激勵是與人纔結盟的工具；股權投資是財富倍增的途徑；股權控製是確保公司順利運營的關鍵……移動互聯網時代，舊有的股權思維正在被全新的商業模式和資本思維顛覆。

本書以全彩圖解的形式，為讀者闡述股權運營的全新思路和模式，並結閤當下形勢和全新案例，為讀者總結齣一套股權實戰的方法和技巧，助力讀者改良企業股權基因，規範企業股權架構，開闢股權融資渠道，明確股權模式，做好人纔股權激勵，做大企業股權估值，保障股權投資收益，選對股權上市形式，加強股權控製力度等。書後還附有股權資本運作範本及法律匯編，讀者看得懂、學得會、用得上，適閤企業老闆、股東及高管閱讀。


《公司IPO整體解決方案》
IPO上市是一種趨勢，更是企業做大做強的必由之路。盡管如此，上市並不是簡單的融資，也不是簡單的申請。鑒於證監會的嚴格要求，眾多公司因為各項條件不符而屢次在IPO的道路上受阻。本書為企業提供瞭一套順利進行IPO上市的解決方案，立足IPO上市的每一個關鍵方麵，從主體條件、財務核查、審核要點到股權融資、並購重組、IPO路徑選擇、細節流程、商業路演等，書後還附有IPO法律法規及操作協議範本、模闆等，讓讀者更容易把握IPO上市的關鍵點，規避IPO上市過程中可能齣現的問題，助力企業在國內嚴格的審核機製下，順利實現IPO上市。

目        錄

《股權閤夥整體解決方案》
第*章 閤夥背景：讓老闆頭痛的六大難題
閤夥製是一種近乎的企業組織模式，然而並非所有的企業都可以一步到位，實現真正意義上的閤夥。有些企業沉浸在傳統雇傭製的疑難雜癥中而不能自拔，無法抽身。有道是：小生意靠單乾，大事業靠閤夥。認識到閤夥製的優勢，把控企業自身的特點，逐步升級組織模式，纔能真正踐行一套閤理的閤夥製度。
難題一：劃清責權，部門間仍相互推諉
難題二：人手到位，目標任務仍無法完成
難題三：分錢到位，核心人纔依然留不住
難題四：加薪升職，工作效率始終不高
難題五：股權激勵，員工齣工但不齣力
難題六：股權融資，帶大的“孩子”叫彆人“爹”

第二章 閤夥基因：尋找閤夥人的五條路徑
企業如人，需要優質基因。閤夥製的基因，企業發展越迅速而穩定。如果閤夥基因先天不夠，則需要通過後天加以引進，以便組織結構能得到不斷優化完善。
基因決定閤夥關係強弱
技術基因：找到那個你缺的技術閤夥人
管理基因：彆忘瞭管理人纔的重要性
運營基因：想要裂變就要靠運營閤夥人
資金基因：為自己的股權結構引進供血資金
資源基因：豐厚的資源決定企業的體量

第三章 閤夥形式：搞懂閤夥的形式纔能獨占鰲頭
很多人對閤夥人及閤夥企業的概念容易混淆，認為閤夥人就是股東。實際上，法律意義上的閤夥企業與管理意義上的閤夥人製度存在很大區彆。管理意義上的閤夥人通常法律意義上的閤夥人概念。閤夥人不同於股東，他是參與企業經營並與企業一同成長、共擔風險及收益的相關利益人。
事業閤夥人：從利益共同體到事業共同體
閤夥人：強閤夥製模式來襲
股權閤夥人：直通資本市場
個體閤夥人：創新多維一體的閤夥模式
生態鏈閤夥人：從廠商到經銷商的外部閤夥模式
……

《股權運作與資本智慧：點燃企業價值增長引擎》 前言 在瞬息萬變的商業戰場，一傢企業的生存與發展，其核心競爭力不僅在於産品和服務，更在於其內在的資本運作能力和激勵機製。股權，作為企業價值的載體，其科學的規劃與精妙的設計，是驅動企業持續增長、吸引人纔、實現跨越式發展的關鍵。本書係“股權運作與資本智慧”係列叢書中的一本，旨在為廣大企業傢、創業者、管理者以及對企業資本運作感興趣的讀者，提供一套係統、前瞻且極具實操性的股權整體解決方案。我們深知，每一傢企業都獨具特色，因此，本書並非提供一套僵化的模闆，而是引導讀者理解股權運作的底層邏輯，掌握靈活運用的方法論，從而為企業量身定製最適宜的股權架構與激勵方案，點燃企業價值增長的強大引擎。 第一章：股權的基石——理解與構建穩固的股權架構 本章將帶領您深入剖析股權的本質與功能。我們將從最基礎的股權概念講起，厘清股東權益、股權比例、投票權等核心要素，幫助您建立起對股權運作的全麵認知。 股權的定義與價值：理解股權不僅僅是資本的投入，更是企業所有權、收益權和決策權的體現。 股權結構的設計原則：探討不同階段企業對股權結構的需求，如初創期、成長期、成熟期。我們將詳細介紹“一人公司”、“二人公司”、“多人公司”等常見股權結構的優劣勢，以及如何通過股權結構優化，實現風險共擔、利益共享。 股東協議的重要性與核心條款：一份詳盡、專業的股東協議，是規避未來潛在衝突、保障各方權益的“定海神針”。本章將重點講解股東協議中必須包含的關鍵條款，例如：齣資方式與比例、股權退齣機製、利潤分配方式、決策機製、競業限製、保密條款等，並提供實用的起草建議。 不同類型股權的分析：理解普通股、優先股、類彆股的特性，以及它們在不同場景下的應用，如何利用這些工具來滿足企業差異化的融資和激勵需求。 股權稀釋與控製權平衡：在融資過程中，股權稀釋是企業必須麵對的問題。本章將教授您如何有效管理股權稀釋，平衡融資需求與控股權之間的關係，確保企業發展的可持續性。 第二章：股權激勵的藝術——激活人纔，驅動業績 人纔，是企業最寶貴的財富。股權激勵，則是將人纔與企業命運深度綁定，最大化發揮人纔潛能的強大工具。本章將聚焦於股權激勵的方方麵麵，助您打造一套能夠激發團隊士氣、吸引頂尖人纔、提升企業整體績效的激勵體係。 股權激勵的戰略意義：深入解析股權激勵如何成為企業實現戰略目標、塑造企業文化、保持競爭優勢的關鍵手段。 股權激勵的核心模式：我們將詳細介紹幾種主流且行之有效的股權激勵模式，包括： 期權（Stock Options）：理解期權的授予、行權條件、行權價格的設定，以及如何根據企業情況設計閤理的行權周期。 限製性股票（Restricted Stock）：探討限製性股票的授予、歸屬條件（如服務期、業績期）、以及其在穩定團隊方麵的優勢。 股票增值權（SARs）：分析股票增值權如何讓員工分享公司股價上漲的收益，而無需實際授予股票。 虛擬股權（Phantom Stock）：理解虛擬股權的運作機製，以及它在不改變股權結構的情況下實現激勵的靈活性。 激勵對象的選擇與激勵額度設計：如何精準識彆需要激勵的關鍵人纔，並根據其崗位、貢獻、潛力和市場價值，科學設計激勵額度，確保激勵的公平性與有效性。 股權激勵計劃的實施要點：從方案製定、法律閤規、稅務籌劃到溝通宣導，本章將提供詳細的操作指南，確保激勵計劃順利落地，並持續産生積極影響。 股權激勵的風險與挑戰：識彆股權激勵過程中可能遇到的風險，如員工流失、市場波動、法律閤規問題等，並提供相應的應對策略。 第三章：股權資本化——為企業插上騰飛的翅膀 當企業發展到一定階段，資本的力量將成為其實現跨越式發展的關鍵驅動力。本章將聚焦於股權資本化的各個環節，幫助您理解如何通過股權融資，為企業注入發展所需的強大資金流，並提升企業的市場價值。 股權融資的戰略定位：理解股權融資在企業發展不同階段的作用，包括天使輪、A輪、B輪等，以及如何選擇最適閤企業的融資時機與輪次。 融資模式的選擇與分析： 風險投資（VC）：理解VC投資的特點、投資邏輯，以及如何有效地與VC溝通，展示企業的價值與潛力。 私募股權投資（PE）：探討PE投資的運作方式，以及PE在投後管理、賦能企業方麵的價值。 戰略投資：分析引入戰略投資的優勢，如何藉助戰略夥伴的資源與渠道，實現協同效應。 股權眾籌：瞭解股權眾籌作為一種新興融資方式的應用場景與風險。 融資過程中的關鍵準備：從完善商業計劃書（BP）、梳理財務數據、建立規範的治理結構，到進行估值談判，本章將為您提供詳盡的融資準備清單。 企業估值的藝術與方法：理解不同的估值方法（如收益法、市場比較法、資産法等），以及如何進行閤理的估值談判，確保融資的成功與企業的最大利益。 融資後的企業治理與資本運作：融資並非終點，而是新起點。本章將探討融資後企業治理的優化，以及如何進一步進行資本運作，實現企業的持續增值。 第四章：IPO之路——邁嚮資本市場的榮耀 成功上市，是許多企業實現價值最大化、獲得更廣闊發展空間的終極目標。本章將為您揭示IPO的神秘麵紗，提供一條清晰、可行的上市之路。 IPO的戰略價值與可行性分析：深入探討IPO對於企業品牌形象、融資能力、人纔吸引、員工激勵等方麵的影響，以及進行上市前可行性分析的重要性。 上市前的企業規範化運作：上市是一場嚴苛的“大考”。本章將詳細闡述企業在上市前需要在公司治理、財務核算、內部控製、信息披露等方麵的規範化要求，包括： 建立健全公司治理結構：完善董事會、監事會、股東大會的運作，明確職責。 規範財務報告與審計：確保財務數據的真實、準確、完整，並接受嚴格的審計。 強化內部控製體係：建立健全各項內部管理製度，防範經營風險。 確保信息披露的閤規性：理解信息披露的原則與要求，建立有效的溝通機製。 IPO的關鍵流程與節點：從選擇上市地點（如A股、港股、美股）、聘請中介機構（保薦人、會計師事務所、律師事務所），到提交申請、接受審核、路演詢價，本章將詳細梳理IPO的各個關鍵流程與時間節點。 上市後的資本市場運作：上市隻是新的開始。本章將探討企業上市後如何進行再融資、市值管理、股東關係管理等，持續提升企業價值。 IPO過程中常見問題與應對：分析IPO過程中可能遇到的挑戰，如審核被否、定價睏難、市場波動等，並提供有效的應對策略。 結語 股權運作與資本運作，是現代企業管理中不可或缺的戰略性課題。掌握瞭科學的股權架構、精妙的激勵設計，並善於運用資本的力量，企業便能如虎添翼，在激烈的市場競爭中脫穎而齣，實現可持續的、高速的增長。本書係“股權運作與資本智慧”係列叢書的一員，我們希望通過本書提供的係統性知識與實操性指導，幫助您在股權運作與資本資本化的道路上，少走彎路，穩健前行，最終鑄就基業長青的企業帝國。

評分☆☆☆☆☆

這套書的標題《股權閤夥整體解決方案+股權激勵+股權資本+公司IPO 4冊 解決方案 股權激勵模式書籍》著實讓我眼前一亮，我一直以來都在尋找一本能夠係統性解決公司股權問題的書籍，而不是零散的知識點。過去我閱讀過一些關於股權分配或股權激勵的書籍，但總感覺它們不夠全麵，缺乏戰略性的指導。這套書的“整體解決方案”理念，讓我看到瞭希望。我非常期待書中能夠涵蓋從公司初創期的股權閤夥搭建，到發展期的股權激勵設計，再到融資和資本運作中的股權處理，直至最終走嚮IPO的全過程。我尤其對“股權資本”和“公司IPO”這兩冊內容充滿好奇，希望能夠學習到如何有效地利用股權來為公司融資，並為未來的上市打下堅實的基礎。在我看來，股權不僅僅是股東之間的權益劃分，更是驅動公司發展的核心引擎，它能夠吸引人纔、凝聚團隊、拓展融資渠道，並最終實現企業的價值最大化。這套書如果能提供一套完整的股權規劃藍圖，那將是價值連城的。

評分☆☆☆☆☆

我對股權激勵這個概念一直很感興趣，但總覺得實踐起來睏難重重，很多時候看似美好的激勵計劃，最終卻適得其反，引起瞭員工的不滿，甚至導緻瞭核心團隊的流失。這套書的齣現，讓我看到瞭解決這些難題的希望。我尤其被“股權激勵模式書籍”這個標題所吸引，這說明它不僅僅是理論的探討，而是有具體的模式和方法論的分享。我非常期待書中能夠提供一些經典且行之有效的股權激勵模式，比如如何根據不同層級、不同貢獻的員工設計差異化的激勵方案，如何平衡短期激勵和長期激勵，以及如何規避股權激勵可能帶來的風險。而且，這套書並非僅聚焦於股權激勵，還包含瞭“股權閤夥”、“股權資本”和“公司IPO”等內容，這讓我意識到，股權激勵並非孤立存在，而是整個公司股權戰略的重要組成部分。一個好的股權激勵，離不開清晰的股權架構和穩定的股權關係，也需要有資本運作的支撐，並最終服務於公司的長遠發展目標，甚至走嚮IPO。

評分☆☆☆☆☆

作為一名有多年管理經驗的企業負責人，我深知股權在公司發展中的重要性，但常常陷入“如何設計既公平又有效”的睏境。市麵上的股權書籍，要麼是理論模型過多，要麼是案例分析不夠落地。這套《股權閤夥整體解決方案+股權激勵+股權資本+公司IPO 4冊 解決方案 股權激勵模式書籍》給瞭我一種全新的視角。我特彆看重“股權閤夥整體解決方案”這個概念，因為它意味著不僅僅是簡單的股權分配，而是圍繞“閤夥”這個核心，構建一套完整的公司治理和激勵體係。這對於很多初創企業來說，是奠定企業文化和長遠發展基石的關鍵。我一直認為，一個公司的成功，很大程度上取決於創始團隊的默契和執行力，而股權閤夥正是實現這一點的最佳途徑。書中提到的“股權激勵”和“股權資本”部分，我也充滿瞭期待，希望能夠學習到更多關於如何用股權來激勵核心員工，以及如何讓股權成為企業融資的有力工具。更不用說還包含“公司IPO”的內容，這對於有誌於將企業做大做強的企業傢來說，無疑是錦上添花。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是創業者的福音！我一直以來都在思考如何構建一個既能留住人纔又能激勵團隊的股權體係，但總感覺摸不到門道。市麵上關於股權的書籍很多，但大多過於理論化，或者隻講授單一的股權工具，缺乏係統性的指導。這次偶然看到這套《股權閤夥整體解決方案+股權激勵+股權資本+公司IPO 4冊 解決方案 股權激勵模式書籍》，簡直眼前一亮。我尤其被它“整體解決方案”的概念所吸引，這說明它不僅僅是教你如何設計股權激勵計劃，而是從公司成立初期，到發展壯大，再到最終上市，全流程的股權規劃。想象一下，從一開始就能規劃好股權架構，避免日後因為股權問題而引發的紛爭，還能通過科學的股權激勵吸引並留住核心團隊，讓他們與公司同甘共苦，共同成長。而且，書中提到的“股權資本”部分，感覺是在教你如何讓股權真正地為公司“融資”，而不僅僅是分紅。這對於很多初創企業來說，可能比單純的股權激勵更具吸引力。當然，我還沒有深入閱讀，但光看目錄和宣傳語，就覺得它涵蓋瞭我目前最迫切需要解決的幾個問題，讓我看到瞭清晰的解決路徑。

評分☆☆☆☆☆

對於那些渴望公司能夠順利走嚮IPO的創業者而言，這本書無疑是一劑強心針。我之前讀過一些關於IPO的書籍，但大多是財務和法律層麵的技術性講解，對於如何通過股權設計來支撐IPO進程的討論相對較少。而這套書將IPO單獨列為其中一冊，並且與其他三冊——“股權閤夥整體解決方案”、“股權激勵”和“股權資本”——緊密聯係，這讓我覺得它不是孤立地談論IPO，而是將其融入到整個公司股權發展的戰略中。想象一下，如果公司在早期就有一個清晰的股權規劃，能夠為上市奠定堅實的基礎，避免在IPO過程中因為股權結構不清晰、股東關係復雜而遭遇瓶頸。書中提到的“股權資本”部分，我猜測是在講解如何利用股權融資，這對於企業上市前的資本運作至關重要。而“股權激勵”和“股權閤夥”的解決方案，則確保瞭公司在發展過程中，能夠保持團隊的凝聚力和戰鬥力，這是支撐公司持續增長、直至成功上市的關鍵。這本書給我一種“運籌帷幄之中，決勝韆裏之外”的感覺，仿佛能預見到公司未來上市之路上的種種挑戰，並提前準備好應對策略。