股权合伙整体解决方案+股权激励+股权资本+公司IPO 4册 解决方案 股权激励模式书籍 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 华越图书专营店

出版社： 中国经济出版社

ISBN：9787513648431

商品编码：26434951722

基本信息

股权合伙整体解决方案 9787513649803 58.0元
股权激励整体解决方案 9787513650267 58.0元
股权资本整体解决方案 9787513648431 78.0元
公司IPO整体解决方案 9787513649810 58.0元
总定价：252.00元

编辑推荐

《股权合伙整体解决方案》
1.市场热点。移动互联网时代，企业变革持续进行，人才机制、经营模式、组织构建、团队管理、利益分配等都是迫切需要升级的。万科、高盛等企业都在采用股权合伙模式，这也是未来企业关注的热点，市场需求的走向。
2.实用性强。本书从合伙背景、合伙基因、合伙形式、合伙原则、合伙流程、股权设计、激励设计、合伙风险等八个方面为企业提供了一套可以落地生根的股权合伙方案，书后附有股权合伙工具箱，模板、范本、方案一网打尽，拿来即用，适合传统企业组织模式改造以及新兴企业借鉴。

《股权激励整体解决方案》
1.市场热点。移动互联网时代，企业变革持续进行，人才机制、经营模式、组织构建、团队管理、利益分配等都是迫切需要升级的。万科、谷歌、华为、腾讯、百度等众多知名企业是股权激励制度的践行者，这也是众多中小企业关注的热点和市场需求的走向。
2.实用性强。本书从股权激励的作用和意义为出发点，详细阐述了股权激励的方式、要素、考核、流程、选择、控制、风险等多个方面，既有方法要点、操作技巧，又有案例解析、疑难解答，为企业提供了一套可以落地生根的股权激励方案，实用实效。

《股权资本整体解决方案》
1、内容聚焦。本书围绕股权的九个方面（股权基因、股权架构、股权融资、股权、股权激励、股权估值、股权投资、股权上市、股权控制），聚焦时下热点与企业管理难点，为企业老板、股东及高管等手把手解决企业的人才、资金、资源等经营难题。
2、专业实用。本书以通俗易懂的语言、图文并茂的形式，内文由浅及深、循序渐进、层次分明、重点突出，有案例，有方法，有工具，有范本，将股权这一抽象的概念具体化，专业务实，落地高效，全彩图解，阅读更高效。

《公司IPO整体解决方案》
1.针对性强。本书阐述了公司IPO上市操作的各关键点、流程、方法、技巧，是一本具针对性的IPO上市操作读本，读者可以对公司IPO上市有一个了解和规划，轻松玩转资本市场。
2.实用有效。本书涉及IPO上市条件、流程与核心要点、股权融资、IPO路演等方方面面内容，同时还附有法规、范本、协议、模板等海量工具，读者可简单修改，拿来即用，是一本实用的上市操作工具书。

内容简介

《股权合伙整体解决方案》
俞敏洪曾说：“在这个重新界定的时代，谁把自己当老板看，谁死得*快！”移动互联网时代，老板、职业经理人都在向合伙人转型，合伙制正在逐步取代传统的雇佣制。毫无疑问，合伙制是更符合当下的商业逻辑和互联网思维的企业组织模式。
本书聚焦股权合伙这一核心要点，从合伙背景、合伙基因、合伙形式、合伙原则、合伙流程、股权设计、激励设计、合伙风险等八个方面，为读者剖析移动互联网时代股权合伙操作步骤及需要注意的方方面面，为企业提供了一套可以落地生根的股权合伙方案。本书适合企业老板、高管及创业者阅读学习。


《股权激励整体解决方案》
移动互联网时代，员工干不过合伙人，薪酬干不过股权。对企业来说，股权激励是大势所趋，也是激发团队潜能、留住人才的关键。不做股权激励，人才不会加盟你；不做股权激励，你辛辛苦苦培养出的精兵干将早晚也会跳槽。说到底，股权激励是关键。
本书详细阐述了股权激励的方式、要素、考核、流程、选择、控制、风险等多个方面，案例解析、方法要点、疑难解答，你想知道的有关股权激励的操作层面问题，都可以在本书找到答案。可以说，本书是一本股权激励常备工具书，适合老板、股东、高管及创业者阅读学习。

《股权资本整体解决方案》
股权架构是公司治理和上市挂牌的需要；股权融资是解决资金需求的保证；股权激励是与人才结盟的工具；股权投资是财富倍增的途径；股权控制是确保公司顺利运营的关键……移动互联网时代，旧有的股权思维正在被全新的商业模式和资本思维颠覆。

本书以全彩图解的形式，为读者阐述股权运营的全新思路和模式，并结合当下形势和全新案例，为读者总结出一套股权实战的方法和技巧，助力读者改良企业股权基因，规范企业股权架构，开辟股权融资渠道，明确股权模式，做好人才股权激励，做大企业股权估值，保障股权投资收益，选对股权上市形式，加强股权控制力度等。书后还附有股权资本运作范本及法律汇编，读者看得懂、学得会、用得上，适合企业老板、股东及高管阅读。


《公司IPO整体解决方案》
IPO上市是一种趋势，更是企业做大做强的必由之路。尽管如此，上市并不是简单的融资，也不是简单的申请。鉴于证监会的严格要求，众多公司因为各项条件不符而屡次在IPO的道路上受阻。本书为企业提供了一套顺利进行IPO上市的解决方案，立足IPO上市的每一个关键方面，从主体条件、财务核查、审核要点到股权融资、并购重组、IPO路径选择、细节流程、商业路演等，书后还附有IPO法律法规及操作协议范本、模板等，让读者更容易把握IPO上市的关键点，规避IPO上市过程中可能出现的问题，助力企业在国内严格的审核机制下，顺利实现IPO上市。

目        录

《股权合伙整体解决方案》
第*章 合伙背景：让老板头痛的六大难题
合伙制是一种近乎的企业组织模式，然而并非所有的企业都可以一步到位，实现真正意义上的合伙。有些企业沉浸在传统雇佣制的疑难杂症中而不能自拔，无法抽身。有道是：小生意靠单干，大事业靠合伙。认识到合伙制的优势，把控企业自身的特点，逐步升级组织模式，才能真正践行一套合理的合伙制度。
难题一：划清责权，部门间仍相互推诿
难题二：人手到位，目标任务仍无法完成
难题三：分钱到位，核心人才依然留不住
难题四：加薪升职，工作效率始终不高
难题五：股权激励，员工出工但不出力
难题六：股权融资，带大的“孩子”叫别人“爹”

第二章 合伙基因：寻找合伙人的五条路径
企业如人，需要优质基因。合伙制的基因，企业发展越迅速而稳定。如果合伙基因先天不够，则需要通过后天加以引进，以便组织结构能得到不断优化完善。
基因决定合伙关系强弱
技术基因：找到那个你缺的技术合伙人
管理基因：别忘了管理人才的重要性
运营基因：想要裂变就要靠运营合伙人
资金基因：为自己的股权结构引进供血资金
资源基因：丰厚的资源决定企业的体量

第三章 合伙形式：搞懂合伙的形式才能独占鳌头
很多人对合伙人及合伙企业的概念容易混淆，认为合伙人就是股东。实际上，法律意义上的合伙企业与管理意义上的合伙人制度存在很大区别。管理意义上的合伙人通常法律意义上的合伙人概念。合伙人不同于股东，他是参与企业经营并与企业一同成长、共担风险及收益的相关利益人。
事业合伙人：从利益共同体到事业共同体
合伙人：强合伙制模式来袭
股权合伙人：直通资本市场
个体合伙人：创新多维一体的合伙模式
生态链合伙人：从厂商到经销商的外部合伙模式
……

《股权运作与资本智慧：点燃企业价值增长引擎》 前言 在瞬息万变的商业战场，一家企业的生存与发展，其核心竞争力不仅在于产品和服务，更在于其内在的资本运作能力和激励机制。股权，作为企业价值的载体，其科学的规划与精妙的设计，是驱动企业持续增长、吸引人才、实现跨越式发展的关键。本书系“股权运作与资本智慧”系列丛书中的一本，旨在为广大企业家、创业者、管理者以及对企业资本运作感兴趣的读者，提供一套系统、前瞻且极具实操性的股权整体解决方案。我们深知，每一家企业都独具特色，因此，本书并非提供一套僵化的模板，而是引导读者理解股权运作的底层逻辑，掌握灵活运用的方法论，从而为企业量身定制最适宜的股权架构与激励方案，点燃企业价值增长的强大引擎。 第一章：股权的基石——理解与构建稳固的股权架构 本章将带领您深入剖析股权的本质与功能。我们将从最基础的股权概念讲起，厘清股东权益、股权比例、投票权等核心要素，帮助您建立起对股权运作的全面认知。 股权的定义与价值：理解股权不仅仅是资本的投入，更是企业所有权、收益权和决策权的体现。 股权结构的设计原则：探讨不同阶段企业对股权结构的需求，如初创期、成长期、成熟期。我们将详细介绍“一人公司”、“二人公司”、“多人公司”等常见股权结构的优劣势，以及如何通过股权结构优化，实现风险共担、利益共享。 股东协议的重要性与核心条款：一份详尽、专业的股东协议，是规避未来潜在冲突、保障各方权益的“定海神针”。本章将重点讲解股东协议中必须包含的关键条款，例如：出资方式与比例、股权退出机制、利润分配方式、决策机制、竞业限制、保密条款等，并提供实用的起草建议。 不同类型股权的分析：理解普通股、优先股、类别股的特性，以及它们在不同场景下的应用，如何利用这些工具来满足企业差异化的融资和激励需求。 股权稀释与控制权平衡：在融资过程中，股权稀释是企业必须面对的问题。本章将教授您如何有效管理股权稀释，平衡融资需求与控股权之间的关系，确保企业发展的可持续性。 第二章：股权激励的艺术——激活人才，驱动业绩 人才，是企业最宝贵的财富。股权激励，则是将人才与企业命运深度绑定，最大化发挥人才潜能的强大工具。本章将聚焦于股权激励的方方面面，助您打造一套能够激发团队士气、吸引顶尖人才、提升企业整体绩效的激励体系。 股权激励的战略意义：深入解析股权激励如何成为企业实现战略目标、塑造企业文化、保持竞争优势的关键手段。 股权激励的核心模式：我们将详细介绍几种主流且行之有效的股权激励模式，包括： 期权（Stock Options）：理解期权的授予、行权条件、行权价格的设定，以及如何根据企业情况设计合理的行权周期。 限制性股票（Restricted Stock）：探讨限制性股票的授予、归属条件（如服务期、业绩期）、以及其在稳定团队方面的优势。 股票增值权（SARs）：分析股票增值权如何让员工分享公司股价上涨的收益，而无需实际授予股票。 虚拟股权（Phantom Stock）：理解虚拟股权的运作机制，以及它在不改变股权结构的情况下实现激励的灵活性。 激励对象的选择与激励额度设计：如何精准识别需要激励的关键人才，并根据其岗位、贡献、潜力和市场价值，科学设计激励额度，确保激励的公平性与有效性。 股权激励计划的实施要点：从方案制定、法律合规、税务筹划到沟通宣导，本章将提供详细的操作指南，确保激励计划顺利落地，并持续产生积极影响。 股权激励的风险与挑战：识别股权激励过程中可能遇到的风险，如员工流失、市场波动、法律合规问题等，并提供相应的应对策略。 第三章：股权资本化——为企业插上腾飞的翅膀 当企业发展到一定阶段，资本的力量将成为其实现跨越式发展的关键驱动力。本章将聚焦于股权资本化的各个环节，帮助您理解如何通过股权融资，为企业注入发展所需的强大资金流，并提升企业的市场价值。 股权融资的战略定位：理解股权融资在企业发展不同阶段的作用，包括天使轮、A轮、B轮等，以及如何选择最适合企业的融资时机与轮次。 融资模式的选择与分析： 风险投资（VC）：理解VC投资的特点、投资逻辑，以及如何有效地与VC沟通，展示企业的价值与潜力。 私募股权投资（PE）：探讨PE投资的运作方式，以及PE在投后管理、赋能企业方面的价值。 战略投资：分析引入战略投资的优势，如何借助战略伙伴的资源与渠道，实现协同效应。 股权众筹：了解股权众筹作为一种新兴融资方式的应用场景与风险。 融资过程中的关键准备：从完善商业计划书（BP）、梳理财务数据、建立规范的治理结构，到进行估值谈判，本章将为您提供详尽的融资准备清单。 企业估值的艺术与方法：理解不同的估值方法（如收益法、市场比较法、资产法等），以及如何进行合理的估值谈判，确保融资的成功与企业的最大利益。 融资后的企业治理与资本运作：融资并非终点，而是新起点。本章将探讨融资后企业治理的优化，以及如何进一步进行资本运作，实现企业的持续增值。 第四章：IPO之路——迈向资本市场的荣耀 成功上市，是许多企业实现价值最大化、获得更广阔发展空间的终极目标。本章将为您揭示IPO的神秘面纱，提供一条清晰、可行的上市之路。 IPO的战略价值与可行性分析：深入探讨IPO对于企业品牌形象、融资能力、人才吸引、员工激励等方面的影响，以及进行上市前可行性分析的重要性。 上市前的企业规范化运作：上市是一场严苛的“大考”。本章将详细阐述企业在上市前需要在公司治理、财务核算、内部控制、信息披露等方面的规范化要求，包括： 建立健全公司治理结构：完善董事会、监事会、股东大会的运作，明确职责。 规范财务报告与审计：确保财务数据的真实、准确、完整，并接受严格的审计。 强化内部控制体系：建立健全各项内部管理制度，防范经营风险。 确保信息披露的合规性：理解信息披露的原则与要求，建立有效的沟通机制。 IPO的关键流程与节点：从选择上市地点（如A股、港股、美股）、聘请中介机构（保荐人、会计师事务所、律师事务所），到提交申请、接受审核、路演询价，本章将详细梳理IPO的各个关键流程与时间节点。 上市后的资本市场运作：上市只是新的开始。本章将探讨企业上市后如何进行再融资、市值管理、股东关系管理等，持续提升企业价值。 IPO过程中常见问题与应对：分析IPO过程中可能遇到的挑战，如审核被否、定价困难、市场波动等，并提供有效的应对策略。 结语 股权运作与资本运作，是现代企业管理中不可或缺的战略性课题。掌握了科学的股权架构、精妙的激励设计，并善于运用资本的力量，企业便能如虎添翼，在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续的、高速的增长。本书系“股权运作与资本智慧”系列丛书的一员，我们希望通过本书提供的系统性知识与实操性指导，帮助您在股权运作与资本资本化的道路上，少走弯路，稳健前行，最终铸就基业长青的企业帝国。

评分☆☆☆☆☆

作为一名有多年管理经验的企业负责人，我深知股权在公司发展中的重要性，但常常陷入“如何设计既公平又有效”的困境。市面上的股权书籍，要么是理论模型过多，要么是案例分析不够落地。这套《股权合伙整体解决方案+股权激励+股权资本+公司IPO 4册 解决方案 股权激励模式书籍》给了我一种全新的视角。我特别看重“股权合伙整体解决方案”这个概念，因为它意味着不仅仅是简单的股权分配，而是围绕“合伙”这个核心，构建一套完整的公司治理和激励体系。这对于很多初创企业来说，是奠定企业文化和长远发展基石的关键。我一直认为，一个公司的成功，很大程度上取决于创始团队的默契和执行力，而股权合伙正是实现这一点的最佳途径。书中提到的“股权激励”和“股权资本”部分，我也充满了期待，希望能够学习到更多关于如何用股权来激励核心员工，以及如何让股权成为企业融资的有力工具。更不用说还包含“公司IPO”的内容，这对于有志于将企业做大做强的企业家来说，无疑是锦上添花。

评分☆☆☆☆☆

对于那些渴望公司能够顺利走向IPO的创业者而言，这本书无疑是一剂强心针。我之前读过一些关于IPO的书籍，但大多是财务和法律层面的技术性讲解，对于如何通过股权设计来支撑IPO进程的讨论相对较少。而这套书将IPO单独列为其中一册，并且与其他三册——“股权合伙整体解决方案”、“股权激励”和“股权资本”——紧密联系，这让我觉得它不是孤立地谈论IPO，而是将其融入到整个公司股权发展的战略中。想象一下，如果公司在早期就有一个清晰的股权规划，能够为上市奠定坚实的基础，避免在IPO过程中因为股权结构不清晰、股东关系复杂而遭遇瓶颈。书中提到的“股权资本”部分，我猜测是在讲解如何利用股权融资，这对于企业上市前的资本运作至关重要。而“股权激励”和“股权合伙”的解决方案，则确保了公司在发展过程中，能够保持团队的凝聚力和战斗力，这是支撑公司持续增长、直至成功上市的关键。这本书给我一种“运筹帷幄之中，决胜千里之外”的感觉，仿佛能预见到公司未来上市之路上的种种挑战，并提前准备好应对策略。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是创业者的福音！我一直以来都在思考如何构建一个既能留住人才又能激励团队的股权体系，但总感觉摸不到门道。市面上关于股权的书籍很多，但大多过于理论化，或者只讲授单一的股权工具，缺乏系统性的指导。这次偶然看到这套《股权合伙整体解决方案+股权激励+股权资本+公司IPO 4册 解决方案 股权激励模式书籍》，简直眼前一亮。我尤其被它“整体解决方案”的概念所吸引，这说明它不仅仅是教你如何设计股权激励计划，而是从公司成立初期，到发展壮大，再到最终上市，全流程的股权规划。想象一下，从一开始就能规划好股权架构，避免日后因为股权问题而引发的纷争，还能通过科学的股权激励吸引并留住核心团队，让他们与公司同甘共苦，共同成长。而且，书中提到的“股权资本”部分，感觉是在教你如何让股权真正地为公司“融资”，而不仅仅是分红。这对于很多初创企业来说，可能比单纯的股权激励更具吸引力。当然，我还没有深入阅读，但光看目录和宣传语，就觉得它涵盖了我目前最迫切需要解决的几个问题，让我看到了清晰的解决路径。

评分☆☆☆☆☆

我对股权激励这个概念一直很感兴趣，但总觉得实践起来困难重重，很多时候看似美好的激励计划，最终却适得其反，引起了员工的不满，甚至导致了核心团队的流失。这套书的出现，让我看到了解决这些难题的希望。我尤其被“股权激励模式书籍”这个标题所吸引，这说明它不仅仅是理论的探讨，而是有具体的模式和方法论的分享。我非常期待书中能够提供一些经典且行之有效的股权激励模式，比如如何根据不同层级、不同贡献的员工设计差异化的激励方案，如何平衡短期激励和长期激励，以及如何规避股权激励可能带来的风险。而且，这套书并非仅聚焦于股权激励，还包含了“股权合伙”、“股权资本”和“公司IPO”等内容，这让我意识到，股权激励并非孤立存在，而是整个公司股权战略的重要组成部分。一个好的股权激励，离不开清晰的股权架构和稳定的股权关系，也需要有资本运作的支撑，并最终服务于公司的长远发展目标，甚至走向IPO。

评分☆☆☆☆☆

这套书的标题《股权合伙整体解决方案+股权激励+股权资本+公司IPO 4册 解决方案 股权激励模式书籍》着实让我眼前一亮，我一直以来都在寻找一本能够系统性解决公司股权问题的书籍，而不是零散的知识点。过去我阅读过一些关于股权分配或股权激励的书籍，但总感觉它们不够全面，缺乏战略性的指导。这套书的“整体解决方案”理念，让我看到了希望。我非常期待书中能够涵盖从公司初创期的股权合伙搭建，到发展期的股权激励设计，再到融资和资本运作中的股权处理，直至最终走向IPO的全过程。我尤其对“股权资本”和“公司IPO”这两册内容充满好奇，希望能够学习到如何有效地利用股权来为公司融资，并为未来的上市打下坚实的基础。在我看来，股权不仅仅是股东之间的权益划分，更是驱动公司发展的核心引擎，它能够吸引人才、凝聚团队、拓展融资渠道，并最终实现企业的价值最大化。这套书如果能提供一套完整的股权规划蓝图，那将是价值连城的。