正版图书 劳动争议法律适用解答与典型案例解析 金曦朱涛田璐 劳动合同订立解除工资标准社会保险 978 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 金曦
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出版社： 人民法院出版社

ISBN：9787510921018

商品编码：28294936534

基本信息

书名：	劳动争议法律适用解答与典型案例解析
作者：
价格：	78元
ISBN：	9787510921018
出版社：	人民法院出版社
出版日期：	2018-4

内容简介

本书由参与《解答》起草、对劳动争议案件具有丰富裁判经验的法官撰写，对《解答》中梳理出的劳动关系确认相关联问题、工作岗位及工作地点涉及的问题、劳动合同无法履行涉及的问题、劳动合同解除涉及的问题、未订立书面合同及合同期限涉及的问题、带薪年休假涉及的问题、工资标准及各种争议计算基数涉及的问题、与社会保险相关联问题等，采取法律适用难点问题为导引、适用解答为核心、法律规范依据为支撑、典型案例为示范、法官解析为延伸的编写体例，从多维度进行了全方位的讲解。具体体例编排如下： 【法律适用难点问题】本部分作为目录及一级标题，起到提示法律适用问题，引导阅读，方便读者找到同类难点问题的解决方案的引子作用。 【适用解答】对法律适用难点问题进行直接解答，明确裁判尺度。 【法律规范依据】对法律适用难点问题相关的法律、司法解释、司法文件、地方司法文件进行梳理，方便读者掌握纠纷裁判依据。 【典型案例】每一个适用难点问题选择数个案例予以诠释问题的来源，每个案例由基本案情、裁判理由与结果两部分内容构成。这些案例可能是同类型的，也可能是案情有相同之处也有实质差异的，用以说明法律适用难点问题的解答在哪种情况下适用，在哪种情况下不适用。 【法官解析】由法官对典型案例反映的法律适用难点问题进行同类总结或异类分析，讲明适用解答所采取司法裁判尺度的理由与同类型案件的裁判思路。     本书不仅对广大司法工作者办理劳动争议案件具有重要参考价值，对劳动争议仲裁调解人员处理劳动争议也具有较强的指导意义，本书还有助于广大劳动者、企业负责人与人力资源管理人员学习劳动法律知识，维护合法权益，构建和谐有序的劳动关系，预防劳动争议的产生。

《商业伦理与可持续发展：现代企业治理的基石》 本书聚焦于在全球化与数字化浪潮下，企业如何在新时代背景下构建稳健的商业伦理体系，并将其深度融入可持续发展战略之中，实现经济效益、社会责任与环境保护的和谐统一。 本书并非劳动法实务操作指南，它超越了具体的法律条文和案例分析层面，深入探讨了企业在市场经济活动中必须恪守的道德准则、治理结构优化的内在逻辑，以及长期价值创造的哲学基础。 --- 第一部分：商业伦理的重构与当代挑战 第一章：伦理视阈下的企业本质再定义 本章首先审视了企业在现代社会中的角色定位，超越了单纯的“利润最大化”的传统经济学框架。我们探讨了“利益相关者理论”（Stakeholder Theory）在当今复杂商业环境中的适用性与局限。企业不再仅仅对股东负责，其责任边界延伸至员工福祉、消费者权益、社区稳定乃至全球生态平衡。 核心议题： 商业活动的道德基础是什么？在信息不对称的商业环境中，企业如何建立和维护信任资本？ 关键分析： 探讨了企业社会责任（CSR）从慈善捐赠向核心战略整合的演变路径，强调道德承诺是抵抗短期投机行为的内在约束。 第二章：数字化转型中的伦理困境与数据治理 随着人工智能、大数据和物联网技术的飞速发展，企业面临着前所未有的数据伦理挑战。本章详细剖析了算法偏见、用户隐私保护、数据安全边界等关键议题。 数据主权与透明度： 如何在利用用户数据进行精准营销的同时，确保用户对其数据拥有知情权和控制权？本书提出了建立“可解释性AI”模型和“数据伦理审查委员会”的实践框架。 网络安全责任： 阐述了企业在面临网络攻击时，不仅要承担技术恢复的责任，更要对数据泄露可能对个人和社会造成的道德损害负责。 第三章：全球供应链中的道德透明化 全球化使得企业的运营链条日益复杂，隐藏在供应链深处的劳工权益、环境污染等问题成为企业声誉的潜在地雷。 溯源与责任延伸： 探讨企业如何运用区块链等技术实现供应链的完全透明化，确保上游供应商不存在强迫劳动、童工或严重环境违规行为。 公平贸易与发展中国家责任： 分析跨国公司在资源获取和产品制造环节对发展中国家经济结构可能产生的负面影响，并提出了建立长期、互惠合作关系的伦理模型。 --- 第二部分：可持续发展战略的集成与治理 第四章：ESG框架的深度解读与量化管理 本书将环境、社会和治理（ESG）视为衡量企业长期价值和风险管理能力的核心指标，而非仅仅是公关手段。 环境（E）维度： 不仅关注碳排放量，更深入探讨了循环经济模式的构建、资源利用效率的提升，以及企业在气候变化适应性方面的战略投入。 社会（S）维度： 强调多元化、公平与包容（DEI）的人力资源战略，以及企业对社区投资的实质性贡献，区别于表面的公益活动。 治理（G）维度： 重点分析董事会结构的独立性、高管薪酬的长期激励机制、反腐败和内部控制的有效性，确保决策层的道德导向。 第五章：企业文化与伦理内化：从制度到信念的跨越 强大的商业伦理不是依靠外部监管实现的，而是内化为企业文化的核心基因。 领导力的道德示范： 探讨“自上而下”的道德渗透机制，高层管理者在危机处理、利益冲突申报中的行为规范对员工行为的决定性影响。 道德培训与激励机制： 设计了一套超越合规性培训的“价值共鸣”方案，鼓励员工在模糊地带进行道德判断，并建立对“吹哨人”的保护与激励机制。 第六章：可持续投资与金融市场的伦理重塑 本章转向资本市场的视角，探讨了可持续金融如何影响企业行为和估值模式。 影响力投资（Impact Investing）： 分析资本如何引导资源流向具有积极社会或环境效益的项目，以及如何科学评估“影响力回报”而非仅仅财务回报。 股东积极主义的伦理驱动： 探讨机构投资者如何运用其投票权和影响力，推动被投资企业改善其ESG表现，实现资本的价值校准。 --- 第三部分：危机管理、声誉构建与未来展望 第七章：道德危机预警与韧性构建 企业声誉的建立需要数十年，但毁誉往往只在一夕之间。本章提供了预防和管理道德危机的系统性方法。 “黑天鹅”事件的伦理预案： 建立超越传统公关的“道德恢复计划”，包括坦诚的沟通策略、对受害者（而非仅仅是监管机构）的补偿，以及彻底的内部问责机制。 跨部门伦理协作： 强调法律、公关、运营和人力资源部门在危机发生时的统一战线和信息同步，避免因内部信息冲突而加剧公众不信任。 第八章：迈向共同繁荣：企业与社会的协同进化 最终，本书倡导一种共生关系：一个成功的企业必须是其所在社会健康发展的重要推动力。 社会契约的更新： 讨论企业在应对气候变化、收入不平等加剧等宏大社会议题时所应承担的“超越法律要求”的公民责任。 长期主义的实践哲学： 总结如何在季度财报的压力下，坚定地投资于那些短期内不显性但对长期竞争力至关重要的伦理实践和可持续创新。 本书为企业管理者、董事会成员、风险控制专家以及致力于商业研究的学者，提供了一套全面而深刻的思维框架，用以指导企业在复杂的现代商业环境中，实现真正意义上的“善行而致远”。

评分☆☆☆☆☆

我对劳动关系中的“工资”部分一直有些困惑，尤其是在企业效益不佳或涉及集体谈判时，工资标准的确定和调整就显得尤为复杂。这本书的出现，恰好解决了我的燃眉之急。它不仅仅是简单地罗列了《劳动法》、《劳动合同法》等法律中关于工资支付的条文，更是深入剖析了这些条文在不同情境下的适用逻辑。比如，关于最低工资标准、加班工资的计算方法，书中都给出了清晰的计算公式和举例说明，让我能够理解背后的原理，而不是生搬硬套。更让我印象深刻的是，书中还探讨了因经济形势变化或企业改制等原因引发的工资调整问题，以及在这些复杂情况下，劳动者如何维护自己的合法权益。

评分☆☆☆☆☆

解除劳动合同，这无疑是劳动争议中最具挑战性的部分之一。如何合法、合规地解除合同，避免不必要的法律风险，是所有用人单位和劳动者都必须面对的问题。这本书在这方面提供了极为宝贵的参考。它不仅详尽地解释了法定解除合同的情形，例如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，还重点分析了“经济性裁员”的法律要求和操作流程，以及“协商解除”的注意事项。我尤其欣赏书中对于“违法解除”的法律后果的阐释，包括支付经济补偿金、赔偿金等，这些都为我提供了清晰的判断依据和风险防范措施。

评分☆☆☆☆☆

在阅读这本书的过程中，我最大的感受就是其“案例解析”的实用性。理论的空谈终究不如实际案例的生动直观。书中精选了大量不同类型、不同层级的劳动争议典型案例，并将这些案例与相关的法律条文、司法解释紧密结合，进行了深入的剖析。无论是合同订立阶段的“口头协议效力”问题，还是劳动关系存续期间的“加班费争议”，亦或是劳动合同解除后的“竞业限制”纠纷，书中都通过对这些真实案件的分析，向读者展示了法院的裁判思路和法律适用的具体方法。这种“以案说法”的方式，极大地提升了我的理解能力和实战运用能力。

评分☆☆☆☆☆

作为一个法律从业新人，我对劳动争议领域的实务操作充满了好奇与渴望，总想着能找到一本既有理论深度又能指导实践的著作。这次偶然翻阅到一本关于劳动争议法律适用的书籍，虽然名字听起来略显专业，但其主旨——如何将抽象的法律条文落地，并通过生动的案例来阐释——深深吸引了我。书中对劳动合同订立过程中的关键要素进行了详尽的阐述，比如合同的必备条款、无效合同的情形，以及在实际操作中容易忽视的细节。我尤其关注了书中关于“试用期”的规定，很多时候，企业与劳动者在试用期工资、解除条件上容易产生分歧，而这本书就详细分析了相关法律条文，并结合了法院审判的实际考量，为我理清了思路。

评分☆☆☆☆☆

社会保险，这个与每个人息息相关的话题，在劳动争议中也占据了相当重要的地位。我一直认为，社会保险缴纳的基数、比例以及失业、工伤、生育等保险待遇的申请流程，是劳动者与用人单位之间容易产生纠纷的环节。这本书就系统地梳理了相关的法律法规，并结合了大量的案例，深入浅出地讲解了社会保险的各项内容。比如，书中详细阐述了社会保险的参保义务，以及用人单位未依法缴纳社保可能面临的法律后果。我还特别留意了关于工伤认定的相关章节，其中对于事故发生的时间、地点、原因的认定，以及如何收集证据，都给予了非常实用的指导，这对于我今后处理相关案件将大有裨益。