女人的資本：幸福女人的7大品牌 9787200069846 北京齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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任月圓 著

圖書標籤:

• 女性成長
• 幸福感
• 自我提升
• 品牌力
• 女性價值
• 職場
• 生活
• 心理學
• 兩性關係
• 個人魅力

店鋪： 北京文博宏圖圖書專營店

齣版社： 北京齣版社

ISBN：9787200069846

商品編碼：29337169057

包裝：平裝

齣版時間：2007-10-01

基本信息

書名：女人的資本：幸福女人的7大品牌

定價：19.90元

作者：任月圓

齣版社：北京齣版社

齣版日期：2007-10-01

ISBN：9787200069846

字數：220000

頁碼：252

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.359kg

編輯推薦

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內容提要

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女人可以有品牌嗎？答案是肯定的。女性朋友要覺醒自己的內心，創建自己的品牌，纔能成為一個女神、一朵玫瑰。一個女人可以沒有美好的生活，但萬萬不能沒有美好的夢想，因為，如果連好的夢想都沒有的活，這個女人就徹底地失敗瞭：因為她的一生，已經一眼看到底。本書的作者藉鑒瞭職業品牌建立的方法，列齣瞭七個方麵的品牌，對自我進行瞭大量的分析和一步步的改造，成為一個現代成功女性。本書的目的就是幫助一些女人知道：如何從韆韆萬萬人中突顯齣來，整個人閃閃發光——就像那些國際品牌。

目錄

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第1篇 品牌，從夢想開始
一份夢想清單
她們在想什麼：四個女人的夢想檔案
一起來分析
第2篇 創建我的品牌
資本：魅力品牌
自測：我離魅力有多遠？
製訂改變方案
魅力：讓你成為魅力女人
Step 1：包裝你的外形——從醜小鴨到白乏鵝
Step 2：調整錶情，閃亮登場
Step 3：舉止，彰顯你的完美風度
Step 4：談吐，徵服彆人的柔軟武器
第二資本：社交品牌
自測：我是不是一個受歡迎的人？
製訂改變方案
社交：讓你成為社交明星
Step 1：放齣絲綫，結成人際網絡
Step 2：扮演另類“網管”
Step 3：女神，拿起你的權杖
第三資本：職業品牌
自測：我離“品牌”有多遠？
製訂改變方案
職場：讓你伸手觸摸成功
Step 1：做好自己的“職業定位”
Step 2：做齣你的核心承諾
Step 3：職場包裝，過目難忘
Step 4：製定“無往不勝”的推廣策略
Step 5：打好“品牌”保衛戰
第四資本：愛情品牌
自測：我的“愛商”有多高？
製訂改變方案
愛情：讓你擁有甜蜜愛情
Step 1：看清鏡中的自己
Step 2：誰是我的“Mr Right”？
Step 3：那人正在燈火闌珊處
Step 4：撒下你的誘餌
Step 5：次親密接觸
Step 6：接下來
Step 7：讓手指穿過戒指
第五資本：傢庭品牌
自測：我是不是成功的傢庭女人？
製訂改變計劃
居傢：讓你擁有美滿傢庭
Step 1：心理上的三個轉變
Step 2：金星與火星相處之道
Step 3：當小寶貝的幸福媽媽
第六資本：財富品牌
自測：我的“財商”有多高？
製訂改變方案
理財：讓你成為富有女人
Step 1：哪些工作能讓你賺到錢？
Step 2：留住賺到的錢
Step 3：從“窮媽媽”到“富媽媽”
Step 4：踏上財務自由之路
第七資本：格調品牌
自測：我是不是一個格調女人？
製訂改變方案
格調：讓你既矚目又齣眾
Step 1：裝扮齣“我”的特色
Step 2：營造個性空間
Step 3：實現積極的休閑策略
Step 4：讓內心豐富充盈
Srep 5：談吐，展現你的智慧與品位
第3篇 下一步，怎麼辦？
統籌安排
快樂享受
附錄一 女人的資本 品牌創建要點
附錄二 女人的資本 品牌禮儀細節
後記

作者介紹

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文摘

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序言

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《職場晉升的秘密武器：高情商領導力的藝術》 作者：[此處可填充一位資深管理顧問或心理學傢的筆名] 齣版社：[此處可填充一傢具有權威性的商業或管理類圖書齣版機構] --- 內容概要： 在競爭日益激烈的現代職場中，技術能力和專業知識固然是基石，但真正決定一個人能否攀登至領導高峰的，往往是其情商（Emotional Intelligence, EQ）的深度和廣度。本書並非又一本空洞地鼓吹“情商重要性”的理論書籍，而是一部融閤瞭前沿心理學研究、經過數十年企業高管實戰檢驗的、高度實操性的領導力指南。它深入剖析瞭高情商領導者如何構建強大的自我認知、如何精準地理解和影響團隊，並最終驅動組織實現卓越績效的完整體係。 核心主題聚焦：超越“會做”，達到“會帶”的轉變 本書的核心在於建立一個清晰的模型：“從個人貢獻者到高績效領導者的情商躍遷路徑。” 許多人停留在中層管理，並非能力不足，而是其情商結構尚未完成從“關注自身任務完成”到“關注他人潛能激發”的轉型。 第一部分：自我掌控的基石——深度自我覺察（The Foundation of Self-Mastery） 高情商的起點是清晰地認識自己，但這遠超“知道自己的優點和缺點”。 情緒的“天氣預報”： 我們將探討如何建立一套精密的“情緒雷達係統”。這包括識彆那些隱藏在壓力之下的觸發點（Triggers），區分“本能反應”與“策略性迴應”。書中提供瞭獨特的“情緒日誌分析法”，幫助讀者繪製齣個人在關鍵決策時刻的情緒波動圖譜，從而實現對自身情緒的預判和提前乾預。 價值觀與行為的一緻性審計： 領導者言行不一是最容易瓦解信任的行為。本章詳細闡述瞭如何通過一係列內省練習，明確個人的核心領導力價值觀，並提供瞭一套“行為偏差校準框架”（Behavioral Drift Calibration），確保日常決策和非語言溝通都與長期確立的價值觀保持高度統一。 韌性（Resilience）的科學構建： 麵對挫摺和變革，領導者的心理承壓能力至關重要。本書引用神經科學的最新發現，教授如何通過“認知重構技術”和“壓力下的注意力聚焦訓練”，將負麵反饋轉化為成長的燃料，而不是自我懷疑的泥潭。 第二部分：共情與影響力的構建——人際關係的藝術（The Art of Influence and Empathy） 領導力是關於人與人之間的關係。本部分專注於如何有效連接、理解並激勵他人。 多維度的共情模型（Multi-Dimensional Empathy）： 共情不僅是“感同身受”，它包含認知共情（理解他人的想法）、情緒共情（感受他人的情緒）和行動共情（采取支持性的行動）。本書區分瞭這三種共情，並指導讀者在不同情境下（如績效談話、危機處理、創意會議）應用最恰當的共情模式。 傾聽的“深度解碼”： 很多管理者認為自己在聽，實則在等待發言。本章提齣瞭“五層傾聽模型”，從錶層信息收集，逐層深入到識彆未言明的需求、恐懼和潛在的承諾。我們提供瞭具體的提問技巧，教會領導者如何通過反思性提問，讓員工自我發現解決方案，而非被動接受指令。 建設性衝突的管理大師： 衝突是創新的溫床，但處理不當則會破壞團隊。本書提供瞭一套“焦點分離衝突解決框架”（Issue-Separation Resolution），教導領導者如何將人與問題徹底分離，引導對話聚焦於目標和數據，而非指責和立場。 第三部分：高情商團隊的打造與文化塑造（Cultivating High-EQ Teams and Culture） 情商領導力的最終體現，是構建一個高績效、高信任度的組織環境。 反饋的“賦能循環”： 傳統的“三明治反饋法”早已過時。本書介紹瞭一種基於“即時觀察、影響陳述、共同探索下一步”的“賦能反饋迴路”，確保反饋既能清晰指齣偏差，又能激勵接收者主動承擔改進責任。 驅動內在動力的微觀管理： 權力激勵（如奬金、晉升）是外在驅動。高情商領導者更擅長挖掘和維護團隊的內在驅動力——自主性、精通感和目的感。書中詳細分析瞭如何設計工作任務和授權結構，以最大化這三種內在驅動力的發揮。 建立心理安全感的文化藍圖： 心理安全感（Psychological Safety）是榖歌“亞裏士多德計劃”揭示的最關鍵因素。本書提供瞭一套詳細的“文化基綫評估工具”，並提供瞭五項可立即實施的領導行為準則，用以拆除團隊內部的“隱形審查機製”，鼓勵有建設性的異議和坦誠的錯誤報告。 本書的獨特價值： 本書的每一章都配有“領導力場景模擬”與“行動清單”。讀者在閱讀理論後，可以立即在模擬場景中進行決策推演，並通過附帶的“情商評估工具包”，實時監測自己在不同情商維度上的錶現，真正做到學以緻用，將理論轉化為日常的領導本能。 適閤人群： 渴望從中層管理者晉升到高管層的專業人士。 新任管理者，希望快速建立團隊信任和權威的領導者。 人力資源及企業培訓領域的專業人士。 任何希望通過提升人際影響力來達成職業目標的職場人士。 通過閱讀《職場晉升的秘密武器：高情商領導力的藝術》，您將掌握一套係統、可量化的情商工具箱，學會如何以更深沉的人性洞察力，引領團隊穿越復雜性，實現可持續的商業成功。

評分☆☆☆☆☆

拿到《女人的資本：幸福女人的7大品牌》這本書，我首先注意到的是它的書號9787200069846。這個信息雖然隻是一個編碼，但它代錶著這本書經過瞭正規的齣版流程，能夠讓我對其內容質量有基本的信任。從書名來看，這本書似乎是圍繞著“女性資本”和“幸福”展開的。我非常好奇，作者是如何定義“資本”的，是傳統的財富、地位，還是更深層次的內在品質，比如智慧、情商、魅力等？“7大品牌”這個說法很吸引人，這似乎暗示著作者將女性的優秀特質進行瞭分類總結，並賦予瞭它們“品牌”的概念，這可能意味著這些特質是可以被識彆、培養和打造的。我希望書中能夠提供一些具體的指導，幫助女性認識到自己擁有的“資本”，並學會如何去“經營”和“增值”這些資本，從而提升個人的幸福感和生活質量。這本書的定位似乎是麵嚮所有渴望幸福的女性，內容是否具有普遍性，能否觸及不同年齡、不同背景女性的需求，也是我非常感興趣的點。

評分☆☆☆☆☆

剛拿到這本《女人的資本：幸福女人的7大品牌》，書名就足夠吸引人瞭。我一直覺得，女人身上有很多寶貴的“資本”，但很多時候我們自己卻不自知，或者沒有找到有效發揮它們的方式。這本書的書名直接點明瞭主題，讓我對“幸福女人”這個概念充滿瞭好奇。這本書會怎麼解讀“資本”呢？是物質的，還是精神的？是外在的，還是內在的？作者有沒有給齣一個明確的定義，或者引導我們自己去探索？而且，為什麼是“7大品牌”？這7個品牌又分彆是什麼？是性格特質、能力、還是人生選擇？我尤其好奇，這些“品牌”之間有沒有什麼內在的聯係，或者說，是否是相互依存、相互促進的？我希望作者能夠通過案例分析，或者理論梳理，來闡釋清楚這些“品牌”的內涵，並教會讀者如何去識彆、培養和運用它們，最終達到“幸福女人”的狀態。這本書的齣版社是北京齣版社，這傢齣版社在齣版領域也算是有一定的影響力，所以對書的質量還是比較放心的。我非常期待這本書能夠給我帶來一些啓發，讓我重新審視自己，發現自己的“資本”，並懂得如何去“經營”它們，讓自己活得更精彩、更幸福。

評分☆☆☆☆☆

讀完《女人的資本：幸福女人的7大品牌》，我腦海中浮現齣許多關於女性力量的畫麵。這本書的書名，一下子就抓住瞭我，“資本”這個詞，總會讓人聯想到某種價值和潛力，而“幸福女人”則是這種價值和潛力的終極體現。我一直在思考，對於一個女人來說，什麼纔是真正意義上的“資本”？是外貌？財富？還是內在的修煉？而作者所說的“7大品牌”，又是如何定義和歸類的？我希望書中能夠提供一些非常具體、非常接地氣的指導，而不是泛泛而談。比如，如何去培養自己的“品牌”？如何讓這些“品牌”在生活中發揮作用？是否可以通過一些小練習，或者一些思維方式的轉變，來達到目標？這本書來自北京齣版社，這傢齣版社的圖書一貫有著不錯的品質，所以我對這本書的內容深度和可讀性充滿瞭期待。我更希望的是，這本書能夠打破一些傳統的、陳舊的關於女性的定義，而是鼓勵女性去發現和擁抱自己獨一無二的“資本”，並最終活齣屬於自己的精彩人生，成為一個真正內心富足、充滿幸福感的女人。

評分☆☆☆☆☆

讀完《女人的資本：幸福女人的7大品牌》，我感覺這本書像是給女性朋友們送來瞭一份“幸福指南”。它沒有空洞地說教，而是通過一個個生動的故事和深刻的洞察，描繪瞭那些活齣精彩的女性形象。書裏提到的“7大品牌”，我覺得與其說是品牌，不如說是女性內在的閃光點和外在的智慧。這些“品牌”是可以通過努力去塑造和提升的，而不是天生的。我特彆喜歡書中對“情商”的解讀，它不僅僅是管理情緒，更是一種理解他人、處理復雜人際關係的能力。還有“獨立思考”的能力，在信息爆炸的時代，擁有獨立判斷的能力顯得尤為重要。這本書讓我意識到，真正的幸福並非來自外部的給予，而是源於內心的豐盈和智慧。作者在分析“品牌”時，似乎很注重實踐性，給齣的建議都很落地，可操作性很強。我希望這本書能幫助更多的女性，認清自己的價值，發揮自己的優勢，不再被社會的刻闆印象所束縛，而是活齣屬於自己的獨特光彩，成為真正意義上的“幸福女人”。

評分☆☆☆☆☆

《女人的資本：幸福女人的7大品牌》這本書，給我最直觀的感受是它在嘗試提供一套關於女性成長的“方法論”。書名中的“資本”一詞，讓我聯想到一種可以投資、可以增值的東西，而“幸福女人”則是這種投資的迴報。作者似乎將女性的某些特質或能力，比如自信、智慧、魅力、獨立等，看作是能夠帶來幸福感的“品牌”。我迫切想知道，這7個“品牌”究竟包含哪些內容？它們是如何相互關聯、相互促進的？書中有沒有給齣清晰的定義和衡量標準？更重要的是，作者是如何指導女性去發掘、培養和運用這些“品牌”的？是提供一些練習方法，還是分享成功案例？我尤其期待書中能夠深入剖析那些看似“平凡”的特質，是如何在女性身上轉化為強大的“資本”，並最終導嚮幸福的。這本書的齣版社是北京齣版社，這傢齣版社給我的印象是比較嚴謹和專業，所以我對書的內容深度和可靠性抱有較高的期望。我希望它能成為一本真正幫助女性提升自我、實現幸福的實用指南。