女人的资本：幸福女人的7大品牌 9787200069846 北京出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

任月圆 著

图书标签:

• 女性成长
• 幸福感
• 自我提升
• 品牌力
• 女性价值
• 职场
• 生活
• 心理学
• 两性关系
• 个人魅力

店铺： 北京文博宏图图书专营店

出版社： 北京出版社

ISBN：9787200069846

商品编码：29337169057

包装：平装

出版时间：2007-10-01

基本信息

书名：女人的资本：幸福女人的7大品牌

定价：19.90元

作者：任月圆

出版社：北京出版社

出版日期：2007-10-01

ISBN：9787200069846

字数：220000

页码：252

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.359kg

编辑推荐

---

内容提要

---

女人可以有品牌吗？答案是肯定的。女性朋友要觉醒自己的内心，创建自己的品牌，才能成为一个女神、一朵玫瑰。一个女人可以没有美好的生活，但万万不能没有美好的梦想，因为，如果连好的梦想都没有的活，这个女人就彻底地失败了：因为她的一生，已经一眼看到底。本书的作者借鉴了职业品牌建立的方法，列出了七个方面的品牌，对自我进行了大量的分析和一步步的改造，成为一个现代成功女性。本书的目的就是帮助一些女人知道：如何从千千万万人中突显出来，整个人闪闪发光——就像那些国际品牌。

目录

---

第1篇 品牌，从梦想开始
一份梦想清单
她们在想什么：四个女人的梦想档案
一起来分析
第2篇 创建我的品牌
资本：魅力品牌
自测：我离魅力有多远？
制订改变方案
魅力：让你成为魅力女人
Step 1：包装你的外形——从丑小鸭到白乏鹅
Step 2：调整表情，闪亮登场
Step 3：举止，彰显你的完美风度
Step 4：谈吐，征服别人的柔软武器
第二资本：社交品牌
自测：我是不是一个受欢迎的人？
制订改变方案
社交：让你成为社交明星
Step 1：放出丝线，结成人际网络
Step 2：扮演另类“网管”
Step 3：女神，拿起你的权杖
第三资本：职业品牌
自测：我离“品牌”有多远？
制订改变方案
职场：让你伸手触摸成功
Step 1：做好自己的“职业定位”
Step 2：做出你的核心承诺
Step 3：职场包装，过目难忘
Step 4：制定“无往不胜”的推广策略
Step 5：打好“品牌”保卫战
第四资本：爱情品牌
自测：我的“爱商”有多高？
制订改变方案
爱情：让你拥有甜蜜爱情
Step 1：看清镜中的自己
Step 2：谁是我的“Mr Right”？
Step 3：那人正在灯火阑珊处
Step 4：撒下你的诱饵
Step 5：次亲密接触
Step 6：接下来
Step 7：让手指穿过戒指
第五资本：家庭品牌
自测：我是不是成功的家庭女人？
制订改变计划
居家：让你拥有美满家庭
Step 1：心理上的三个转变
Step 2：金星与火星相处之道
Step 3：当小宝贝的幸福妈妈
第六资本：财富品牌
自测：我的“财商”有多高？
制订改变方案
理财：让你成为富有女人
Step 1：哪些工作能让你賺到钱？
Step 2：留住賺到的钱
Step 3：从“穷妈妈”到“富妈妈”
Step 4：踏上财务自由之路
第七资本：格调品牌
自测：我是不是一个格调女人？
制订改变方案
格调：让你既瞩目又出众
Step 1：装扮出“我”的特色
Step 2：营造个性空间
Step 3：实现积极的休闲策略
Step 4：让内心丰富充盈
Srep 5：谈吐，展现你的智慧与品位
第3篇 下一步，怎么办？
统筹安排
快乐享受
附录一 女人的资本 品牌创建要点
附录二 女人的资本 品牌礼仪细节
后记

作者介绍

---

文摘

---

序言

---

《职场晋升的秘密武器：高情商领导力的艺术》 作者：[此处可填充一位资深管理顾问或心理学家的笔名] 出版社：[此处可填充一家具有权威性的商业或管理类图书出版机构] --- 内容概要： 在竞争日益激烈的现代职场中，技术能力和专业知识固然是基石，但真正决定一个人能否攀登至领导高峰的，往往是其情商（Emotional Intelligence, EQ）的深度和广度。本书并非又一本空洞地鼓吹“情商重要性”的理论书籍，而是一部融合了前沿心理学研究、经过数十年企业高管实战检验的、高度实操性的领导力指南。它深入剖析了高情商领导者如何构建强大的自我认知、如何精准地理解和影响团队，并最终驱动组织实现卓越绩效的完整体系。 核心主题聚焦：超越“会做”，达到“会带”的转变 本书的核心在于建立一个清晰的模型：“从个人贡献者到高绩效领导者的情商跃迁路径。” 许多人停留在中层管理，并非能力不足，而是其情商结构尚未完成从“关注自身任务完成”到“关注他人潜能激发”的转型。 第一部分：自我掌控的基石——深度自我觉察（The Foundation of Self-Mastery） 高情商的起点是清晰地认识自己，但这远超“知道自己的优点和缺点”。 情绪的“天气预报”： 我们将探讨如何建立一套精密的“情绪雷达系统”。这包括识别那些隐藏在压力之下的触发点（Triggers），区分“本能反应”与“策略性回应”。书中提供了独特的“情绪日志分析法”，帮助读者绘制出个人在关键决策时刻的情绪波动图谱，从而实现对自身情绪的预判和提前干预。 价值观与行为的一致性审计： 领导者言行不一是最容易瓦解信任的行为。本章详细阐述了如何通过一系列内省练习，明确个人的核心领导力价值观，并提供了一套“行为偏差校准框架”（Behavioral Drift Calibration），确保日常决策和非语言沟通都与长期确立的价值观保持高度统一。 韧性（Resilience）的科学构建： 面对挫折和变革，领导者的心理承压能力至关重要。本书引用神经科学的最新发现，教授如何通过“认知重构技术”和“压力下的注意力聚焦训练”，将负面反馈转化为成长的燃料，而不是自我怀疑的泥潭。 第二部分：共情与影响力的构建——人际关系的艺术（The Art of Influence and Empathy） 领导力是关于人与人之间的关系。本部分专注于如何有效连接、理解并激励他人。 多维度的共情模型（Multi-Dimensional Empathy）： 共情不仅是“感同身受”，它包含认知共情（理解他人的想法）、情绪共情（感受他人的情绪）和行动共情（采取支持性的行动）。本书区分了这三种共情，并指导读者在不同情境下（如绩效谈话、危机处理、创意会议）应用最恰当的共情模式。 倾听的“深度解码”： 很多管理者认为自己在听，实则在等待发言。本章提出了“五层倾听模型”，从表层信息收集，逐层深入到识别未言明的需求、恐惧和潜在的承诺。我们提供了具体的提问技巧，教会领导者如何通过反思性提问，让员工自我发现解决方案，而非被动接受指令。 建设性冲突的管理大师： 冲突是创新的温床，但处理不当则会破坏团队。本书提供了一套“焦点分离冲突解决框架”（Issue-Separation Resolution），教导领导者如何将人与问题彻底分离，引导对话聚焦于目标和数据，而非指责和立场。 第三部分：高情商团队的打造与文化塑造（Cultivating High-EQ Teams and Culture） 情商领导力的最终体现，是构建一个高绩效、高信任度的组织环境。 反馈的“赋能循环”： 传统的“三明治反馈法”早已过时。本书介绍了一种基于“即时观察、影响陈述、共同探索下一步”的“赋能反馈回路”，确保反馈既能清晰指出偏差，又能激励接收者主动承担改进责任。 驱动内在动力的微观管理： 权力激励（如奖金、晋升）是外在驱动。高情商领导者更擅长挖掘和维护团队的内在驱动力——自主性、精通感和目的感。书中详细分析了如何设计工作任务和授权结构，以最大化这三种内在驱动力的发挥。 建立心理安全感的文化蓝图： 心理安全感（Psychological Safety）是谷歌“亚里士多德计划”揭示的最关键因素。本书提供了一套详细的“文化基线评估工具”，并提供了五项可立即实施的领导行为准则，用以拆除团队内部的“隐形审查机制”，鼓励有建设性的异议和坦诚的错误报告。 本书的独特价值： 本书的每一章都配有“领导力场景模拟”与“行动清单”。读者在阅读理论后，可以立即在模拟场景中进行决策推演，并通过附带的“情商评估工具包”，实时监测自己在不同情商维度上的表现，真正做到学以致用，将理论转化为日常的领导本能。 适合人群： 渴望从中层管理者晋升到高管层的专业人士。 新任管理者，希望快速建立团队信任和权威的领导者。 人力资源及企业培训领域的专业人士。 任何希望通过提升人际影响力来达成职业目标的职场人士。 通过阅读《职场晋升的秘密武器：高情商领导力的艺术》，您将掌握一套系统、可量化的情商工具箱，学会如何以更深沉的人性洞察力，引领团队穿越复杂性，实现可持续的商业成功。

评分☆☆☆☆☆

读完《女人的资本：幸福女人的7大品牌》，我感觉这本书像是给女性朋友们送来了一份“幸福指南”。它没有空洞地说教，而是通过一个个生动的故事和深刻的洞察，描绘了那些活出精彩的女性形象。书里提到的“7大品牌”，我觉得与其说是品牌，不如说是女性内在的闪光点和外在的智慧。这些“品牌”是可以通过努力去塑造和提升的，而不是天生的。我特别喜欢书中对“情商”的解读，它不仅仅是管理情绪，更是一种理解他人、处理复杂人际关系的能力。还有“独立思考”的能力，在信息爆炸的时代，拥有独立判断的能力显得尤为重要。这本书让我意识到，真正的幸福并非来自外部的给予，而是源于内心的丰盈和智慧。作者在分析“品牌”时，似乎很注重实践性，给出的建议都很落地，可操作性很强。我希望这本书能帮助更多的女性，认清自己的价值，发挥自己的优势，不再被社会的刻板印象所束缚，而是活出属于自己的独特光彩，成为真正意义上的“幸福女人”。

评分☆☆☆☆☆

读完《女人的资本：幸福女人的7大品牌》，我脑海中浮现出许多关于女性力量的画面。这本书的书名，一下子就抓住了我，“资本”这个词，总会让人联想到某种价值和潜力，而“幸福女人”则是这种价值和潜力的终极体现。我一直在思考，对于一个女人来说，什么才是真正意义上的“资本”？是外貌？财富？还是内在的修炼？而作者所说的“7大品牌”，又是如何定义和归类的？我希望书中能够提供一些非常具体、非常接地气的指导，而不是泛泛而谈。比如，如何去培养自己的“品牌”？如何让这些“品牌”在生活中发挥作用？是否可以通过一些小练习，或者一些思维方式的转变，来达到目标？这本书来自北京出版社，这家出版社的图书一贯有着不错的品质，所以我对这本书的内容深度和可读性充满了期待。我更希望的是，这本书能够打破一些传统的、陈旧的关于女性的定义，而是鼓励女性去发现和拥抱自己独一无二的“资本”，并最终活出属于自己的精彩人生，成为一个真正内心富足、充满幸福感的女人。

评分☆☆☆☆☆

拿到《女人的资本：幸福女人的7大品牌》这本书，我首先注意到的是它的书号9787200069846。这个信息虽然只是一个编码，但它代表着这本书经过了正规的出版流程，能够让我对其内容质量有基本的信任。从书名来看，这本书似乎是围绕着“女性资本”和“幸福”展开的。我非常好奇，作者是如何定义“资本”的，是传统的财富、地位，还是更深层次的内在品质，比如智慧、情商、魅力等？“7大品牌”这个说法很吸引人，这似乎暗示着作者将女性的优秀特质进行了分类总结，并赋予了它们“品牌”的概念，这可能意味着这些特质是可以被识别、培养和打造的。我希望书中能够提供一些具体的指导，帮助女性认识到自己拥有的“资本”，并学会如何去“经营”和“增值”这些资本，从而提升个人的幸福感和生活质量。这本书的定位似乎是面向所有渴望幸福的女性，内容是否具有普遍性，能否触及不同年龄、不同背景女性的需求，也是我非常感兴趣的点。

评分☆☆☆☆☆

《女人的资本：幸福女人的7大品牌》这本书，给我最直观的感受是它在尝试提供一套关于女性成长的“方法论”。书名中的“资本”一词，让我联想到一种可以投资、可以增值的东西，而“幸福女人”则是这种投资的回报。作者似乎将女性的某些特质或能力，比如自信、智慧、魅力、独立等，看作是能够带来幸福感的“品牌”。我迫切想知道，这7个“品牌”究竟包含哪些内容？它们是如何相互关联、相互促进的？书中有没有给出清晰的定义和衡量标准？更重要的是，作者是如何指导女性去发掘、培养和运用这些“品牌”的？是提供一些练习方法，还是分享成功案例？我尤其期待书中能够深入剖析那些看似“平凡”的特质，是如何在女性身上转化为强大的“资本”，并最终导向幸福的。这本书的出版社是北京出版社，这家出版社给我的印象是比较严谨和专业，所以我对书的内容深度和可靠性抱有较高的期望。我希望它能成为一本真正帮助女性提升自我、实现幸福的实用指南。

评分☆☆☆☆☆

刚拿到这本《女人的资本：幸福女人的7大品牌》，书名就足够吸引人了。我一直觉得，女人身上有很多宝贵的“资本”，但很多时候我们自己却不自知，或者没有找到有效发挥它们的方式。这本书的书名直接点明了主题，让我对“幸福女人”这个概念充满了好奇。这本书会怎么解读“资本”呢？是物质的，还是精神的？是外在的，还是内在的？作者有没有给出一个明确的定义，或者引导我们自己去探索？而且，为什么是“7大品牌”？这7个品牌又分别是什么？是性格特质、能力、还是人生选择？我尤其好奇，这些“品牌”之间有没有什么内在的联系，或者说，是否是相互依存、相互促进的？我希望作者能够通过案例分析，或者理论梳理，来阐释清楚这些“品牌”的内涵，并教会读者如何去识别、培养和运用它们，最终达到“幸福女人”的状态。这本书的出版社是北京出版社，这家出版社在出版领域也算是有一定的影响力，所以对书的质量还是比较放心的。我非常期待这本书能够给我带来一些启发，让我重新审视自己，发现自己的“资本”，并懂得如何去“经营”它们，让自己活得更精彩、更幸福。