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基层林业关键岗位干部素质能力模型研究课题组 著

图书标签:

• 基层林业
• 干部素质
• 能力模型
• 林业人才
• 乡村振兴
• 能力建设
• 岗位分析
• 人才发展
• 林业管理
• 职业发展

店铺： 学向美图书专营店

出版社： 中国林业出版社

ISBN：9787503887574

商品编码：29583844517

包装：平装-胶订

开本：16

出版时间：2016-11-01

内容介绍
　　由基层林业关键岗位干部素质能力模型研究课题组*的《基层林业关键岗位干部素质能力模型研究报告》是借鉴现有guo内外研究经验的基础上，结合林业实际应用素质能力的研究方*，系统研究了干部是能力建设模型的应用qiax景，构建1种基层林业关键岗位干部素质能力模型，具有创新性，对针对性*升干部素质能力具有重要意义。 &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp; &xbsp;&xbsp;

目录
qiax言 l 导论 1.1 问题的*出及研究意义 1.1.1 理论层面 1.1.2 实践层面 1.1.3 研究意义 1.2 研究思路与内容 1.2.1 研究思路 1.2.2 研究内容 1.3 研究方* 2 研究综述 2.1 guo外研究综述 2.2 guo内研究综述 本章小结 3 基本概念与研究过程 3.1 基本概念 3.1.1 素质能力 3.1.2 素质能力模型 3.2 研究过程 3.2.1 研究过程 3.2.2 把握重点 本章小结 4 林业关键岗位干部现状分析 4.1 队伍规模庞大，占有重要地位 4.2 专业基本对口，整体学历不高 4.3 工作年限较长，知识更新较慢 4.4 素质能力不强，自我评价不高 本章小结 5 qiax期准备 5.1 成立研究小组 5.2 培训研究人员 5.3 设计指标框架 5.3.1 1集指标 5.3.2 二集指标 5.3.3 三集指标 5.4 构建要素词典 5.4.1 组织战略分析 5.4.2 *导角色分析 5.4.3 岗位职责分析 5.4.4 要素重点理论分析 5.4.5 词典构建 本章小结 6 抽样与访谈 6.1 抽样 6.1.1 抽样依据 6.1.2 抽样方案 6.2 访谈 6.2.1 确定访谈大纲 6.2.2 实施访谈 本章小结 7 基层林业关键岗位干部素质能力模型构建 7.1 文本分析 7.1.1 文本分析过程 7.1.2 文本分析结果 7.2 要素归纳 7.2.1 要素的合并 7.2.2 要素的分解 7.2.3 要素的删减 7.2.4 要素归纳结果 7.3 检验与完善要素 7.3.1 问卷调查分析 7.3.2 模型要素检验 7.4 定义界定及分集行为特征描述 7.4.1 定义界定 7.4.2 分集行为特征描述 7.5 构建醉终模型 本章小结 8 结语与展望 8.1 主要结论 8.2 主要创新点 8.3 应用qiax景 8.4 研究局限性及建议 参考文献 附件 1、guo有林场场长访谈文本案例分析 二、乡镇林业工作站站长访谈文本案例分析 三、木材检查站站长访谈文本案例分析 四、县集林木种苗管理站站长访谈文本案例分析 五、县集林业有害生物防治检疫站站长访谈文本案例分析 六、guo家集自然保护区管理局局长访谈文本案例分析

基层林业关键岗位干部素质能力模型研究报告 简介 引言 在我国生态文明建设和乡村振兴战略深入推进的时代背景下，基层林业在维护国家生态安全、促进林业可持续发展、保障人民群众根本利益等方面扮演着举足轻重的角色。然而，当前基层林业发展面临着诸多挑战，其中干部队伍的素质和能力水平是制约其效能的关键因素之一。基层林业关键岗位干部的专业知识、业务技能、管理水平、创新意识以及党性修养等综合素质，直接关系到林业政策的贯彻执行、资源管理的有效性、生态保护的成效以及林业经济的健康发展。因此，构建一套科学、系统、实用的基层林业关键岗位干部素质能力模型，对于提升干部队伍整体素质，激发干部队伍活力，推动基层林业高质量发展，具有极其重要的理论意义和现实价值。 本研究报告旨在深入剖析基层林业关键岗位干部的核心职责、面临的挑战以及发展需求，在此基础上，提炼和构建一套符合基层林业工作实际的素质能力模型。该模型将为基层林业部门在干部选拔、培养、考核、激励等方面提供科学的指导和依据，以期打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、富有担当的基层林业干部队伍，为建设美丽中国贡献力量。 一、 研究背景与意义 1. 国家战略需求驱动： 生态文明建设是中华民族永续发展的千年大计，而林业作为生态文明建设的重要组成部分，其在应对气候变化、生物多样性保护、水土保持、防沙治沙、碳汇林建设等方面的作用日益凸显。国家对林业发展的重视程度不断提高，各项政策法规密集出台，对基层林业部门和干部提出了更高的要求。基层干部是政策落地、项目实施、资源管理的“最后一公里”，其能力素质直接决定了国家战略能否在基层得到有效执行。 2. 基层林业发展瓶颈： 长期以来，基层林业部门普遍存在人员少、任务重、经费不足、技术滞后、管理粗放等问题。在这样的环境下，基层关键岗位干部需要具备更强的综合素质，才能有效应对复杂多变的局面。例如，在林业资源管护方面，干部需要熟悉最新的法律法规、掌握科学的巡护技术，并具备与村民、企业沟通协调的能力；在林业产业发展方面，干部需要了解市场动态、掌握招商引资技巧、熟悉项目申报流程，并具备一定的经营管理知识；在生态修复项目推进方面，干部需要熟悉生态学原理、掌握项目管理方法，并具备组织群众参与的能力。 3. 干部队伍现状分析： 当前，部分基层林业干部在年龄结构、知识结构、专业背景、工作经验等方面存在差异。一些干部可能存在知识更新滞后的问题，对新理论、新技术、新模式了解不足；一些干部可能存在工作经验单一，缺乏跨领域、跨部门的协调能力；部分干部可能在应对突发事件、处理复杂矛盾、推动科技创新等方面存在短板。因此，有必要对基层林业关键岗位干部的素质能力进行系统性梳理和研究，为精准施策、提升效能提供理论支撑。 4. 模型构建的理论价值： 素质能力模型是人力资源管理的重要工具，其核心在于明确特定岗位所需的关键素质和能力。将素质能力模型的理论应用于基层林业领域，不仅能够为该领域的人才培养和管理提供新的视角和方法，还能为其他基层公共管理领域的干部素质能力研究提供借鉴。通过构建科学的模型，可以实现对干部素质的量化评估，为绩效考核、晋升发展提供客观依据。 5. 模型构建的现实意义： 指导干部选拔与培养： 模型可以为基层林业部门在招聘、选拔、任用干部时，明确选人标准，实现人岗匹配，提高选人用人的精准度。同时，模型可以作为干部培训的“蓝图”，设计有针对性的培训课程，弥补干部在特定能力上的不足。 优化干部考核与激励： 模型可以为干部考核提供科学的评价维度和指标，使考核更加全面、客观、公正。基于模型结果的考核，可以为干部晋升、奖励、岗位调整等提供依据，从而激发干部的积极性和创造性。 提升基层林业治理效能： 高素质、高能力的干部队伍是基层林业治理体系和治理能力现代化的重要保障。通过提升干部队伍的整体素质，能够更有效地贯彻执行国家林业方针政策，更科学地管理和保护林业资源，更有效地推动林业产业发展，最终实现基层林业治理效能的提升。 促进干部职业发展： 模型不仅对组织有益，对干部个人而言，也能够清晰地认识到自身的优势和不足，为个人职业生涯规划和能力提升提供明确的方向，有助于促进干部的专业成长和个人价值的实现。 二、 研究内容概述 本研究报告主要围绕以下几个核心部分展开： 1. 基层林业关键岗位界定与职责分析： 首先，对基层林业管理体系进行梳理，明确“基层林业”的范围，包括县、乡、村等各级林业管理机构。 其次，识别并界定基层林业领域中的“关键岗位”，例如：林业站站长、森林资源管护员、林业技术推广员、林木种苗繁育技术员、野生动植物保护员、林业项目管理人员、林业执法监督员、林业合作社指导员等。 深入剖析这些关键岗位的具体职责，包括但不限于：森林资源的调查、监测、保护与经营管理；林业法律法规的宣传与执行；林业有害生物防治；森林防火及应急处置；林业科技成果的引进、推广与应用；林业产业政策的解读与落地；林业项目申报、实施与监督；生态修复与造林绿化；林权管理与纠纷处理；林业普法与宣传教育；基层林农的培训与服务等。 2. 基层林业干部素质能力现状调研与需求分析： 通过文献研究、问卷调查、访谈座谈等多种研究方法，对基层林业关键岗位干部的现有素质和能力水平进行全面调研。调研内容将涵盖政治思想、职业道德、专业知识、业务技能、管理能力、沟通协调能力、解决问题能力、学习创新能力、身体心理素质等多个维度。 分析当前基层林业发展面临的挑战与机遇，结合国家林业政策的调整和基层林业工作的实际需求，识别出干部队伍在哪些方面存在明显的短板和不足，哪些能力是未来发展的迫切需要。 将调研结果与理论研究相结合，形成对基层林业干部素质能力现状的客观评价和对未来需求的精准判断。 3. 基层林业关键岗位干部素质能力模型构建： 模型维度设计： 基于职责分析和需求分析，提炼出构成基层林业关键岗位干部核心素质能力的若干维度。这些维度将力求全面、系统，并具有较强的操作性。可能包括以下几类： 政治素养与职业道德： 政治立场坚定，对党忠诚，遵纪守法，廉洁奉公，爱岗敬业，具有奉献精神。 专业知识与技术能力： 熟悉林业基本理论、政策法规、行业标准；掌握森林经营、病虫害防治、造林育林、生态修复、林业统计、林业信息技术等相关专业知识和操作技能。 管理与领导能力： 具备组织协调、计划执行、资源调配、团队建设、风险管理、应急处置等能力。 沟通与协作能力： 能够有效地与上级、同事、林农、企业、社会组织等进行沟通和协作，化解矛盾，凝聚力量。 学习与创新能力： 具备持续学习新知识、新技能的能力，能够积极探索和应用新的技术、管理方法，解决工作中遇到的新问题。 执行力与解决问题能力： 能够高效、准确地完成工作任务，面对复杂问题能够冷静分析，提出切实可行的解决方案并付诸实施。 生态伦理与服务意识： 具备强烈的生态保护意识，能够将生态效益与经济效益、社会效益相协调，致力于为林农和社会提供优质服务。 能力层级划分： 针对每个维度下的具体能力项，设计不同的能力层级，从初级到高级，明确不同层级所对应的行为表现和能力水平。例如，沟通能力可以划分为：基本沟通、有效沟通、卓越沟通等层级。 模型指标体系构建： 为每个能力维度和层级设计具体的、可衡量的评价指标，为后续的素质能力评估提供依据。 模型应用指南： 详细阐述该素质能力模型在基层林业干部队伍建设中的具体应用方法，包括如何进行能力测评，如何将测评结果应用于干部选拔、培养、考核、激励等各个环节。 4. 研究结论与政策建议： 总结本研究的主要发现，提炼出基层林业关键岗位干部素质能力模型的关键要素及其重要性。 基于研究结论，提出具有针对性和可操作性的政策建议，为各级林业主管部门、组织人事部门、干部培训机构等提供决策参考。建议可能包括：优化人才引进机制，加强分类分级培训，完善考核评价体系，健全激励约束机制，深化干部交流轮岗等。 展望未来，提出进一步深化研究的方向和建议。 三、 报告的结构与特色 本报告结构严谨，逻辑清晰，分为引言、研究背景与意义、研究内容概述、研究方法、研究过程、研究结果与分析、结论与建议、参考文献、附录等章节。 报告的特色在于： 聚焦基层，贴合实际： 紧密围绕基层林业工作的实际情况，深入剖析基层林业关键岗位干部的特点和需求，力求模型的科学性和实用性。 问题导向，目标明确： 以解决基层林业干部队伍建设中的突出问题为导向，旨在构建一个能够有效提升干部队伍素质和能力的素质能力模型。 方法多样，注重实证： 结合文献研究、问卷调查、深度访谈等多种研究方法，确保研究结果的客观性和可靠性。 理论联系实际，具有指导意义： 在理论模型构建的基础上，注重其在干部选拔、培养、考核、激励等方面的实际应用，为基层林业部门提供可操作的指导。 四、 结语 本研究报告的完成，是期望为推动基层林业高质量发展提供智力支持，为建设一支适应新时代要求的高素质专业化基层林业干部队伍贡献一份力量。我们相信，通过科学构建并有效运用基层林业关键岗位干部素质能力模型，将能显著提升基层林业工作的整体水平，为我国生态文明建设和林业现代化进程注入新的活力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的题目让我联想到在新闻报道中偶尔看到的，关于森林保护、荒漠化治理等艰巨任务的报道，总会觉得背后有许多不为人知的故事和默默付出的人。我猜测这本书可能不仅仅是理论上的模型研究，更会触及到基层林业干部在实际工作中遇到的种种难题。比如，如何在复杂多变的自然环境下，制定并执行有效的林业保护措施？如何才能在有限的预算下，最大限度地提升林业资源的管理效益？以及，如何处理好与当地群众在土地利用、森林资源共享等方面的关系？我期望书中能够分享一些成功的案例，也希望能够看到对失败经验的总结，从而提炼出基层林业干部在不同情境下应具备的应变能力、解决问题的能力和领导力。这本书如果能为我们描绘出一幅基层林业干部群像，并且深入解析他们的能力密码，那将是一次非常有价值的阅读体验，让我能够更深刻地理解“基层”二字背后的担当与智慧。

评分☆☆☆☆☆

这是一本以“研究报告”形式呈现的书籍，我预想它会具有一定的学术严谨性和理论深度。我特别感兴趣的是，书中是如何通过“模型”来阐述“素质能力”的？是采用了定性分析、定量分析，还是两者结合？对于基层林业这样一个相对传统的行业，引入现代化的素质能力模型，无疑是一个积极的探索。我期待书中能提供一个清晰的框架，将复杂的素质和能力分解为可识别、可衡量、可培养的组成部分。例如，它是否会区分技术能力、管理能力、沟通协调能力，甚至是职业道德和奉献精神？我希望这本书能够为基层林业部门在人才发展方面提供一个科学的工具，能够帮助他们更好地识别和培养那些真正能够胜任岗位、推动林业事业发展的人才。这本书的价值，或许就在于它能够为基层林业的干部队伍建设，提供一条清晰而可行的发展路径。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简洁大方，封面上“基层林业关键岗位干部素质能力模型研究报告”这几个字，透露着一股扎实的研究气息。我一直对基层林业工作充满好奇，但苦于缺乏深入了解的渠道。这本书的出现，恰好满足了我这种渴望，它仿佛一座桥梁，连接了大众与那些默默奉献在林业一线、守护着我们绿色家园的关键人物。我尤其关注书中是否能触及到那些日常工作中面临的实际挑战，比如如何在有限的资源下，提升森林管护效率？如何应对突发的病虫害，保障森林健康？更重要的是，书中是否能勾勒出这些基层干部应具备的哪些核心素质？是坚韧不拔的毅力？是精湛的专业知识？还是与时俱进的学习能力？我期待书中能用生动详实的案例，为我揭示这些问题的答案，让我对基层林业工作的艰辛与伟大有一个更全面的认识。这本书不仅仅是一份研究报告，对我而言，更像是一扇打开基层林业神秘面纱的窗户，让我能够窥见其中蕴藏的智慧与付出。

评分☆☆☆☆☆

从书名就能感受到这本书的专业性和实用性，我想它一定包含了对基层林业工作者日常面临的具体问题的深度剖析。我特别好奇的是，书中是如何界定“关键岗位”的？这些岗位在基层林业体系中扮演着怎样的核心角色？例如，负责森林防火的一线队员？负责病虫害监测的技术人员？还是负责与当地村民协调林业政策的基层管理者？我期待书中能详细阐述这些岗位的职责、所面临的挑战以及对干部素质能力提出的具体要求。更进一步，书中是否会提出一套量化的评估标准，能够客观地衡量这些干部的能力水平？这对于我们理解基层林业工作的实际需求，以及如何更有针对性地进行人才培养，将是极其宝贵的。我希望这本书能够提供一种“地图”，让我们能够清晰地看到基层林业干部能力地图上的关键节点，以及如何一步步攀登，最终成为一名合格甚至优秀的基层林业工作者。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书，我首先被它的厚重感所吸引，这预示着其中蕴含着严谨而深入的分析。作为一名对现代管理理论感兴趣的读者，我对“素质能力模型”这一概念尤为关注。在许多行业中，能力模型的构建被视为提升人才效能的关键。我很好奇，在基层林业这样一个人力资源相对紧张、工作环境复杂的领域，如何才能有效地识别、培养和评估干部的素质与能力？书中是否会探讨一些创新的模型，能够兼顾技术性、管理性以及与基层实际工作的契合度？我非常期待书中能呈现出一套科学、可操作的模型，能够为林业部门在人才选拔、培养和晋升方面提供有力的理论支撑和实践指导。同时，我也想知道，这种模型是否能够体现出基层林业工作的独特性，例如对环境变化的敏感度、对生态安全的责任感，以及与当地社区居民的沟通协调能力等等。这本书如果能提供一套行之有效的框架，对于推动基层林业干部队伍的专业化和现代化建设，将具有不可估量的意义。