我不升职记(职场篇) 9787020091935 人民文学出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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李冰 著

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店铺： 花晨月夕图书专营店

出版社： 人民文学出版社

ISBN：9787020091935

商品编码：29923971642

包装：平装

出版时间：2012-07-01

基本信息

书名：我不升职记(职场篇)

定价：28.00元

作者：李冰

出版社：人民文学出版社

出版日期：2012-07-01

ISBN：9787020091935

字数：50000

页码：

版次：5

装帧：平装

开本：12k

商品重量：0.459kg

编辑推荐

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　　不同于《杜拉拉升职记》里复杂的外企生存法则、勾心斗角和各种戏剧化的事件，同为500强外企工作过的李冰，用她热爱生活热爱工作的画笔，给我们描绘出一个更加生活化更加贴近你我普通上班族的职场。《我不升职记：职场篇》是一本强大的职场治愈系绘本，送给即将、正在或曾经在职场中遨游的你，不管多累多烦，都别忘了，职场那些俯拾皆是的小幸福！

内容提要

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　　《我不升职记：职场篇》为绘本作家李冰职场系列绘本第三弹，前两本《我不升职记：SOHO篇》和《我不升职记：公司篇》在城市白领间风靡，口碑流传。职场篇延续李冰作品一贯的美好清新，有着更加温暖人心的力量。
　　期待着收发室的包裹，翘班和同事去买菜，办公室保健运动、公司活动总也中不了奖，新品发布会爱犯困，工作轮岗带来的困惑、烦恼的防火演习、日本同事的环保手帕……
　　全书除了职场小幸福、职场小困惑、职场番外篇三个章节的“大餐”，还加入了有趣哲理的职场小品文作为调剂的“甜点”。

目录

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作者介绍

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　　李冰：女，绘本作家，被誉为“中国的高木直子”。曾就职于500强外企，2006年岁末开始绘本创作。
　　2008年出版处女作《糗事一箩筐》和《我的快乐一家》，引起广泛关注。
　　2009年4月在人民文学出版社出版温情手绘经典《不想告别的夏天》，讲述了成长过程中点点滴滴的变化，好评如潮。
　　2009年11月出版旅游家装绘本《花开以后静静生活》、杂货收藏绘本《恋恋熊仔》和网络超人气幽默绘本《糗事一箩筐2：迷糊个性糗事多》。
　　2010年在人民文学出版社出版两本绘本：“可以吃下去”的美食绘本《幸福的料理箱》，首印两月即销售一空；关于“美好时光”的《一期一会好时光》。
　　2011年1月人民文学出版社出版关于“变化”为主题的《再见，出租屋》。
　　2011年5月 《我不升职记SOHO篇》由人民文学出版社出版。
　　2012年1月《我不升职记公司篇》由人民文学出版社出版。7月，《我不升职记职场篇》由人民文学出版社出版。
　　作品在《读者原创》、《女友家园》、《青年文摘》、《城市画报》、《约绘》、《新京报》、《新闻晚报》等杂志报纸刊登、连载。
　　其作品具有浪漫主义气质，清新甜美、形成独特的“温情绘本”风格。
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　　豆瓣小组：>.douban./group/libing/

文摘

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序言

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《高飞的翅膀：职场生存与蜕变指南》 内容提要 本书是一部深刻剖析当代职场生态，为职场人提供实战策略与心理解析的权威指南。它不聚焦于某一个体的晋升故事，而是从宏观的组织结构、微观的个体心智出发，构建了一套完整的“职场生存-发展-超越”的系统模型。全书分为四个核心部分：认知篇、技能篇、关系篇与心智篇，旨在帮助读者在复杂多变的职场环境中，实现从“被动适应”到“主动塑造”的深刻转变。 第一部：认知篇——洞察职场真相的棱镜 本篇着重于帮助读者建立清晰、理性的职场观。我们深知，许多职场困惑源于对职场本质的误解。 1. 职场的本质：价值交换的生态系统 本书首先拆解了“工作”与“职业”的区别。工作是执行任务，而职业是一种长期的、以自我成长为驱动力的价值输出模式。我们详细分析了组织如何运作，权力如何流动，以及“向上管理”并非溜须拍马，而是对组织战略的精准理解与高效执行。我们探讨了“组织人”与“自由人”的界限，强调理解公司战略层面的语言，而非仅仅停留在部门层面的操作细节。书中提供了如何通过提问、观察和数据分析，快速解码一个组织“真正看重什么”的实用方法。 2. 职业生涯的非线性发展模型 摒弃传统的“金字塔模型”叙事，本书引入“螺旋上升”与“多维发展”的概念。职场路径并非单向爬坡，而是包含横向学习、战略性停顿和周期性转型的复杂过程。我们深入探讨了“平台期”的成因，并提供了一套自我评估矩阵，帮助读者识别自身的核心竞争力是否已与现有岗位错配，从而制定出更具前瞻性的职业规划。 3. 角色定位的动态切换 职场人往往需要在多种角色间快速切换：执行者、协调者、创新者，有时甚至是“内部顾问”。本书通过大量的案例分析，教授读者如何识别当前任务对角色切换的要求，并提供了一套“角色心法”——即在不同情境下，如何调整自身的沟通语态、决策模式和责任边界，确保在复杂协作中游刃有余。 第二部：技能篇——打造不可替代的核心竞争力 认知是基础，技能是支撑。本篇聚焦于那些跨越行业壁垒、真正能带来职业飞跃的硬核能力。 1. “结构化思维”与“问题定义力” 我们认为，在信息爆炸的时代，最高效的技能是“定义正确的问题”，而非“找到快速的答案”。本书详细介绍了金字塔原理在职场中的应用，包括如何构建逻辑树、如何进行MECE分析（相互独立，完全穷尽），以及如何将复杂的业务场景转化为清晰、可执行的行动框架。我们提供了大量“从模糊到清晰”的实战演练，例如如何将一个模糊的“提升客户满意度”的目标，拆解为可量化的KPI和具体的干预措施。 2. 高效的跨部门沟通与项目管理 本书特别强调“无授权管理”的能力。如何在没有直接汇报关系的情况下，有效推动跨部门协作？我们详细阐述了“利益锚定法”，即通过识别各方在项目中的潜在获益点和风险规避点，构建共赢的合作基础。在项目管理方面，我们超越了基础的甘特图，侧重于风险预警机制的建立和“灰色地带”的冲突解决策略。 3. 数据驱动的决策制定 现代职场要求我们学会“讲数据故事”。本篇教授的不是高深的统计学，而是如何选取关键指标（KGI/KPI），如何设计有效的实验（A/B测试的简化版），以及如何将冰冷的数据转化为有说服力的商业论据，从而在汇报和提案中占据主动。 第三部：关系篇——职场社交的深度与广度 职场人际关系并非玄学，而是一门精密的社会工程学。 1. 向上管理：将老板的“需求”转化为你的“价值” 不同于市面上流行的“揣摩上意”，本书倡导一种基于专业信任的“建设性向上管理”。内容包括：如何构建你的“价值提案”，让你的工作成果与老板的绩效目标紧密挂钩；如何有效“管理老板的预期”，避免因过度承诺带来的资源紧张；以及在汇报中，如何采取“结论先行，数据支撑”的沟通节奏。 2. 同侪协作：建立“互惠型网络” 本书着重探讨了“弱关系”的力量。职场中的核心圈子往往是那些非直接合作者，他们是你未来转型的关键信息来源和潜在推荐人。我们提供了一套“小步快跑”的互助机制，教读者如何在不增加自身负担的前提下，持续性地为同事提供价值，从而建立起一个稳固且可持续发展的外部支持网络。 3. 冲突的艺术：化解职场“摩擦力” 冲突不可避免，但可以被管理。本书将冲突视为信息不对称的表现，提供了一套“情绪隔离-事实梳理-共同目标重塑”的冲突解决流程。重点在于分离对事不对人的讨论，并引导双方将精力重新聚焦于超越个体利益的组织目标上。 第四部：心智篇——职业韧性与自我关怀 一个长远的职业生涯，最终依赖于强大的内心驱动力和自我调节能力。 1. 应对“冒名顶替综合征”与职业倦怠 我们深入分析了高成就者中普遍存在的“冒名顶替综合征”（Imposter Syndrome）的心理根源，并提供了一套“成就日志”系统，帮助个体客观记录并内化自己的成功经验。同时，针对职场倦怠，本书提供了“任务微粒化”和“边界重设”的实践方法，教导读者如何科学地恢复精力，而非仅仅依赖休假。 2. 持续学习的内驱力：从“不得不学”到“渴望探索” 本书探讨了如何将外部压力转化为内在驱动力。核心在于建立“成长型心态”（Growth Mindset）的实践路径，包括如何将失败视为数据反馈，以及如何设计个人的“知识迭代周期”，确保学习的深度和广度始终与职业发展同步。 3. 职业的“慢艺术”：节奏的掌控 真正的职场高手懂得何时加速，更懂得何时放慢。本篇倡导一种有意识的职业节奏感。我们鼓励读者定期进行“职业盘点”，审视自己的生活质量、工作热情与目标一致性，确保职业发展是可持续的、符合个人价值观的“慢艺术”，而非盲目追逐速度的竞赛。 结语 《高飞的翅膀》旨在提供一个全面的、可操作的职场操作系统。它不承诺一蹴而就的捷径，但它提供了穿越迷雾、稳健前行的地图和指南针。真正的成功，源于对职场逻辑的深刻洞察、核心能力的持续打磨，以及强大而富有韧性的内心。读完本书，你将获得驾驭职场风云、实现自我超越的坚实力量。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，很多关于职场成功的书籍，都过于强调“向上走”的逻辑，仿佛不升职就等于失败。但这本书的名字《我不升职记（职场篇）》就一下子抓住了我，它似乎提供了一种截然不同的视角。在如今这个“内卷”严重的时代，每个人都在拼命地向上爬，生怕被落下。然而，当我们把所有的精力都耗费在“升职”这件事上，是否会忽略了工作中其他更重要的东西？比如，专业技能的精进，工作流程的优化，团队协作的默契，甚至是内心的平静与满足。这本书的出现，或许正是对这种单一成功标准的挑战。它可能在告诉我们，在职场中，除了职级上的提升，还有很多值得追求的“高度”，比如成为一个不可替代的专家，或者在自己热爱的领域里做出成绩，又或者能够以一种更从容、更自在的方式去面对工作。这种“不升职”的态度，反而可能蕴含着一种更深层次的智慧和勇气，敢于走一条不寻常的路，并从中找到属于自己的价值和意义。

评分☆☆☆☆☆

我最近一直在思考，在职场中，到底什么才是真正的“赢家”？是那些拥有显赫头衔、光鲜履历的人，还是那些默默耕耘、却能让周围的人信赖和依靠的人？《我不升职记》这个书名，就让我产生了这样的联想。它可能是在探讨，升职并非是衡量一个人职场价值的唯一标准。或许，一个人即使没有升职，但如果他在自己的专业领域内有着深厚的造诣，能够为团队带来巨大的价值，能够成为同事们解决问题的依靠，那他同样是一位成功的职场人士。甚至，在某些情况下，过早地被推上管理岗位，反而会让他失去原本擅长的专业技能，最终适得其反。这本书，或许就是想为那些不走寻常路、不以升职为唯一目标，但却在工作中默默贡献着自己力量的人，发声，给他们肯定和鼓励。它可能在告诉我们，职场的风景，远比我们想象的要丰富和多元。

评分☆☆☆☆☆

读到《我不升职记（职场篇）》这个书名，我脑海中立刻浮现出许多在职场中默默付出的身影。他们或许不是办公室里最耀眼的那颗星，没有升职的“光环”，但他们的专业能力、敬业精神和对工作的责任感，却是整个团队不可或缺的基石。我们常常被“升职”二字所裹挟，仿佛不爬到更高的位置，就意味着失败和被淘汰。然而，这种单一的成功标准，是否忽略了职场中更深层次的价值？这本书的名字，本身就带有一种颠覆性，它可能在挑战我们固有的认知，鼓励我们去思考，除了职级，我们还能追求什么？是专业上的精进？是工作中的创造力？是与同事的良好关系？还是内心的平静与满足？或许，这本书将提供一种全新的视角，让我们重新审视自己的职业生涯，找到一条属于自己的、不被他人定义的“成功之路”。它像是一面镜子，让我们照见那些被我们忽略的、却同样闪耀的职场价值。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名，在某种程度上，是对当下职场文化的一种反思。我们常常被灌输“升职=成功”的观念，好像人生就是要像爬楼梯一样，一级一级往上走，否则就意味着停滞不前，甚至倒退。这种单一的价值导向，无疑给许多职场人带来了巨大的压力。然而，《我不升职记》这个名字，却像一股清流，它暗示着一种对“成功”的重新定义。或许，真正的成功，并非一定要追求更高的职位，而是要在自己的岗位上做到极致，成为一个值得信赖、不可替代的专业人士。又或许，是找到一份让自己感到充实和快乐的工作，即使职位不高，也能从中获得成就感和幸福感。这种“不升职”的宣言，并非是消极避世，而是一种更主动、更成熟的选择，是对自身价值的重新考量，也是对职场压力的另一种化解方式。它提醒我们，工作不应该仅仅是为了一个虚名，而应该是一个实现自我价值、获得内心满足的过程。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计倒是挺吸引人的，那种沉稳又不失活力的色彩搭配，让人一眼就能感受到扑面而来的职场气息。书脊上的字体也选择得恰到好处，既能清晰辨认，又不显得过于张扬，整体给人一种专业且有格调的感觉。拿到手里，纸张的质感也很不错，摸上去顺滑却不失厚重，翻阅起来有一种踏实的触感。这种细致的装帧，往往预示着书籍内容的用心打磨。它不像那些华丽辞藻堆砌的“速成”读物，而是透露出一种沉淀下来的智慧。我当时在书店里，就是被这种低调的质感所吸引，觉得它不像是那种昙花一现的热门书，更像是一本能细细品味、从中汲取力量的良伴。封面的插画风格也很独特，线条流畅，意境深远，虽然没有明确的人物形象，但却能引发读者对书中故事的无限遐想。总而言之，从书籍的“外衣”上，我就对它充满了期待，相信它内在的品质也绝不会逊色于它的包装。