如何有效選拔研究生 孫曉敏 正版人力資源書籍 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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齣版社： 北京師範大學齣版社

ISBN：9787303148639

商品編碼：29942899573

基本信息

商品名稱：	如何有效選拔研究生
作者：	孫曉敏	開本：	其他
定價：	48	頁數：	183
現價：	見頂部	齣版時間	2014-06-01
ISBN號：	9787303148639	印刷時間：	2014-06-01
齣版社：	北京師範大學齣版社	版次：	1
商品類型：	圖書	印次：	1

內容提要 作者簡介 孫曉敏，心理學博士，北京師範大學心理學院副教授，*自然科學基金評審人，北京市社會心理學會副秘書長，北京市*課程＜社會心理學＞課程團隊主講教師之一。主要研究群體決策、團隊管理、人事選拔與領導力發展。長期緻力於將科學的團隊領導和人事選拔方法運用於組織管理實踐之中，采用評價中心方法，麵嚮組織提供高層管理者團隊、工作團隊的診斷與評估，提供定製化的團隊改進與績效提升建議，為企*單位提供領導與管理人員的選拔服務，社會反響不錯。  目錄 *章研究生勝任特徵的理論研究
一、中國研究生復試中存在的問題
二、勝任特徵的概念及相關研究
三、研究生勝任特徵的主要研究
四、基於Reeve等的研究生績效模型對研究生勝任特徵的整閤
五、結論及對我國研究生復試研究和實踐的啓示
第二章評價中心的構成及其應用領域
一、評價中心的構成
二、評價中心在實踐中存在的問題
三、評價中心的應用範圍
第三章典型學科勝任特徵實證研究
一、林學專業研究生勝任特徵模型構建
二、外國語言文學專業研究生勝任特徵模型構建
三、計算機專業研究生勝任特徵模型構建
四、數學專業研究生勝任特徵模型構建
五、管理學專業研究生勝任特徵模型構建
六、信息安全專業研究生勝任特徵模型構建
七、心理學專業研究生勝任特徵模型構建
第四章 國外研究生選拔方式對我國研究生復試的啓示
一、引言
二、國外研究生選拔方式概述
三、本科成績在研究生選拔中的應用
四、麵試在研究生選拔中的應用 l
五、*信在研究生選拔中的應用
六、國外研究生選拔方式對我國研究生復試的啓示
參考文獻 精彩導讀

好的，以下是一份針對其他主題的詳細圖書簡介，字數大約1500字： --- 《精通用戶體驗設計：從理論基石到實戰應用》 圖書簡介 在這個數字産品爆炸的時代，用戶體驗（UX）不再是錦上添花的裝飾，而是決定産品生死存亡的核心競爭力。《精通用戶體驗設計：從理論基石到實戰應用》 是一本全麵、深入且極具實操指導意義的指南，它旨在將讀者從UX設計的新手，快速培養成為能夠獨立負責、驅動復雜項目並産齣卓越成果的資深設計師或産品負責人。 本書摒棄瞭浮誇的口號和晦澀的學院派理論，專注於提供一套結構化、可復製的設計方法論和工具箱。我們堅信，優秀的用戶體驗源於對人性的深刻洞察，以及對設計流程的精益求精。 --- 第一部分：UX設計的理論基石與思維框架 本部分著重於建立堅實的理論基礎，確保讀者理解“為什麼”要這樣做，而非僅僅停留在“如何”操作的層麵。 第一章：理解體驗經濟學的本質 我們將剖析用戶體驗在商業價值鏈中的位置。探討體驗經濟學如何重塑消費者的決策過程，並引入“體驗資産負債錶”的概念，幫助設計師量化自身工作的價值。本章深入研究行為心理學在設計中的應用，特彆是席捲全球的“沉沒成本效應”、“損失厭惡”以及“心流理論”如何被巧妙融入界麵設計，以提升用戶粘性和滿意度。 第二章：以人為本的哲學：超越“用戶畫像” 傳統的用戶畫像往往流於錶麵。本章引導讀者超越靜態的人口統計學數據，轉嚮動態的“情境模型”構建。我們將詳細介紹情境訪談（Contextual Inquiry）的完整流程，包括如何設計探詢性的問題、如何捕捉非語言綫索，並最終提煉齣驅動用戶行為的“深層動機”與“潛在痛點”。我們還將對比Persona、Scenario、User Story等多種工具的適用場景，避免工具的濫用。 第三章：設計思維的迭代循環與敏捷整閤 設計思維（Design Thinking）被過度簡化為五個步驟的流程圖。本書則將其視為一種持續的、螺鏇上升的解決問題的哲學。重點講解“共情”、“定義”、“構思”、“原型”、“測試”五個階段中，如何融入“量化指標”的反饋，確保設計決策既富有人性關懷，又具備數據支撐。此外，詳細闡述如何將設計思維無縫嵌入Scrum或Kanban等敏捷開發框架中，實現高速迭代。 --- 第二部分：設計流程的深度拆解與實戰工具 理論必須落地。本部分是本書的核心實操手冊，涵蓋瞭從概念發想到高保真交付的每一個關鍵節點。 第四章：信息架構的藝術與科學 信息架構（IA）是用戶體驗的骨架。本章深入探討卡片分類法（Card Sorting）的高階應用，包括開放式、半結構化以及基於任務流的分類策略。我們將展示如何運用樹狀測試（Tree Testing）來驗證信息架構的可用性，並詳細解析導航模式（如全局導航、本地導航、麵包屑）的選擇邏輯，特彆是在應對超大型信息結構（如企業級SaaS平颱）時的應對策略。 第五章：交互設計原則的精細化運用 本章聚焦於交互動效的意義，而非僅僅是炫技。我們將復盤尼爾森十大可用性原則的現代解讀，並引入“菲茨定律”在按鈕點擊區域設計中的實際計算。重點講解錯誤預防機製（Error Prevention）的設計模式，如即時反饋、清晰的約束條件（Constraints）以及“防呆設計”（Poka-Yoke）在數字産品中的體現。 第六章：視覺設計中的心理暗示與品牌一緻性 視覺設計不僅僅是美觀，更是溝通效率的載體。本章深入探討色彩心理學（Color Psychology）在不同文化背景下的差異化影響，以及如何通過字體排印（Typography）來建立視覺層級和閱讀節奏。內容包括如何構建一套高效且可擴展的設計係統（Design System），確保跨平颱和跨團隊的設計語言保持高度一緻性。 --- 第三部分：驗證、測量與跨職能協作 優秀的設計師必須是優秀的溝通者和驗證者。本部分關注如何將設計轉化為可衡量的商業成果，並與工程、市場團隊高效協作。 第七章：可用性測試的科學化管理 本書提供瞭從招募參與者到撰寫測試報告的完整SOP（標準操作流程）。除瞭傳統的“五秒測試”和“A/B測試”，我們詳細介紹瞭“眼動追蹤測試”在分析復雜界麵時的應用，以及如何有效進行啓發式評估（Heuristic Evaluation）。特彆關注如何處理來自測試中的“噪音數據”，提煉齣真正有價值的洞察。 第八章：數據驅動的設計優化 量化體驗是現代UX的必然趨勢。本章講解如何結閤定量數據（如轉化率、跳齣率、任務完成時間）與定性反饋。深入剖析漏鬥分析（Funnel Analysis）在發現體驗斷點中的作用，以及如何利用熱圖和點擊流分析來發現用戶未曾預期的行為模式。重點闡述如何建立“體驗健康度評分”（Experience Health Score），使設計決策具備可追溯的ROI。 第九章：設計溝通與利益相關者的管理 設計成果的落地往往受製於溝通效率。本章提供瞭一套實用的設計敘事（Design Storytelling）技巧，幫助設計師清晰地嚮非設計背景的利益相關者闡述設計背後的邏輯和商業價值。內容包括如何撰寫有說服力的設計規格文檔（Design Specification）、如何有效管理設計評審會議，以及如何在技術限製與理想設計之間找到可持續的平衡點。 --- 目標讀者 初級與中級UI/UX設計師： 尋求係統化知識體係和高級實戰技巧。 産品經理（PM）： 希望深入理解用戶體驗的底層邏輯，以便更好地製定産品路綫圖和與設計團隊協作。 交互設計師與信息架構師： 尋求深化工具應用和方法論的專業書籍。 技術團隊負責人： 需要瞭解設計規範背後的思維過程，以確保開發過程中的高保真還原。 《精通用戶體驗設計：從理論基石到實戰應用》 不僅僅是一本參考書，它是您在數字産品設計領域持續進步的路綫圖。通過對本書知識體係的掌握，您將能夠自信地駕馭復雜的用戶體驗挑戰，創造齣既美觀又高效、真正滿足用戶需求的數字産品。

評分☆☆☆☆☆

這本《如何有效選拔研究生》，從書名和作者“孫曉敏”的號召力來看，無疑是一本專注於提升人纔選拔效率的專業書籍。我是一名企業招聘負責人，雖然研究生的選拔在學術界，但其中涉及的識人、用人、評估等核心理念，與企業招聘有著共通之處。我非常期待這本書能夠提供一些新穎且實用的方法論，幫助我們更精準地識彆齣那些真正具備科研潛質、創新思維和良好學術品格的學生。例如，書中關於如何設計結構化麵試，如何通過案例分析來評估學生的邏輯思維能力，以及如何進行有效的背景調查，都可能是我們感興趣的重點。我特彆希望能夠學習到一些能夠有效規避“錶麵優秀”現象，發掘學生內在驅動力和長期發展潛力的技巧。作為一本“正版”書籍，我對其內容的深度和專業性抱有極大的信心，期待它能為我打開一扇新的視角，為我的人纔選拔工作帶來更多啓示和幫助。

評分☆☆☆☆☆

剛拿到這本《如何有效選拔研究生》，雖然還沒深入閱讀，但第一感覺就是它的實用性。封麵上“孫曉敏”的署名，讓我對作者的專業背景有瞭初步的印象，這讓我對書中內容的深度和廣度充滿瞭好奇。我是一名長期在一綫從事研究生指導工作的導師，深知選拔過程中的諸多挑戰，比如如何判斷學生的學術潛力、研究興趣是否與導師方嚮契閤、以及他們麵對睏難時的韌性等等。很多時候，我們依賴的是經驗，但經驗也難免有其局限性。我希望這本書能夠提供一些經過實踐檢驗的、可操作的工具和方法，幫助我們更係統、更科學地評估這些關鍵因素。例如，書中關於麵試技巧、背景調查、以及如何設計有效的筆試題等部分，如果能提供具體的案例分析和範例，那就太棒瞭。作為一名“正版”書籍的購買者，我期待這本書能帶來真正有價值的見解，而不是泛泛而談的理論。希望它能成為我手中一把利器，幫助我更好地挑選齣適閤我研究方嚮、未來能夠有所成就的研究生。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計非常簡潔大氣，雖然我還沒有開始閱讀，但僅僅是翻閱目錄，就已經被其中清晰的條理和豐富的章節劃分所吸引。封麵上“孫曉敏”的名字，讓我想起她在人力資源領域的專業聲譽，這讓我對這本書的內容充滿瞭期待。我尤其關注那些關於如何精準識彆和評估候選人潛力的章節，這對於我們團隊的導師們來說，無疑是一份寶貴的指南。在當前人纔競爭日益激烈的背景下，如何避免“看起來很美”但實際能力不足的研究生，找到真正具有創新精神和紮實基礎的苗子，是擺在我們麵前的一大難題。我希望這本書能提供一套係統的方法論，幫助我們跳齣思維定勢，建立更科學、更有效的選拔標準。從我對人力資源管理書籍的瞭解來看，優質的書籍往往能提供一些我從未接觸過的視角和工具，從而拓寬我們的視野，提升我們的決策水平。這本書的“正版”標識，也讓我對內容的權威性和可靠性更有信心，這對於我們學術研究的嚴謹性來說至關重要。期待這本書能為我打開一扇新的窗戶，指引我前進的方嚮。

評分☆☆☆☆☆

我對於這本《如何有效選拔研究生》的整體排版和設計風格感到非常滿意。封麵簡潔而專業，點明瞭主題和作者“孫曉敏”，我此前對她在人力資源領域的著作有所耳聞，這增加瞭我對這本書的信任度。我特彆關注的是書中是否有關於如何識彆學生研究潛力的細緻分析，以及如何評估學生在團隊協作中的錶現。在當前的學術環境中，學生的研究能力和創新思維至關重要，而他們的溝通協作能力也直接影響到研究項目的進展。我希望這本書能夠提供一些前沿的選拔理念和實踐經驗，幫助我們跳齣傳統的選拔模式，發掘那些被低估但潛力巨大的學生。例如，關於心理測試、行為麵試，或者是一些創新的評估方法，如果能有詳細的闡述和指導，那就非常有價值瞭。這本書作為“正版”書籍，我期待它能帶來更加深入和權威的內容，為我們導師在選拔過程中提供切實可行的解決方案，提升整體選拔的效率和質量，最終培養齣更多優秀的學術人纔。

評分☆☆☆☆☆

這本書的標題《如何有效選拔研究生》直擊核心痛點，而“孫曉敏”這個名字，也讓我聯想到她在人力資源管理領域的權威性。我非常期待書中能夠詳細介紹一套科學、係統的研究生選拔流程。作為一名多年從事研究生招生工作的教師，我深知“知人善任”的重要性，也明白選拔過程中的種種挑戰。如何準確判斷一個學生的學術基礎、科研潛力和個人品質，是決定未來研究方嚮能否成功的關鍵。我希望這本書能夠提供一些具體的、可操作的工具和技巧，例如如何設計有效的麵試問題，如何評估學生的抗壓能力和解決問題的能力，以及如何通過背景調查來驗證學生的真實能力。作為一本“正版”書籍，我對其內容的嚴謹性和前瞻性抱有很高的期望。我希望這本書能夠為我帶來一些啓發性的思考，幫助我改進現有的選拔方式，從而提高研究生錄取的質量，為學術界輸送更多優秀的後備力量。