职场人格说明书(职场就是狗、猫、浣熊、狐狸的动物园！) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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日前田明，陈楠 著

图书标签:

• 职场生存
• 职场心理
• 人格分析
• 动物比喻
• 职场沟通
• 人际关系
• 自我认知
• 职场技能
• 情绪管理
• 职场洞察

店铺： 夜语笙箫图书专营店

出版社： 金城出版社

ISBN：9787802515888

商品编码：29944457676

包装：平装

出版时间：2010-11-01

基本信息

书名：职场人格说明书(职场就是狗、猫、浣熊、狐狸的动物园！)

定价：25.00元

作者：(日)前田明 ,陈楠

出版社：金城出版社

出版日期：2010-11-01

ISBN：9787802515888

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：大32开

商品重量：0.259kg

编辑推荐

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你因为职场中复杂的人际关系而感到精疲力竭？
你认为拙于人际是因为自己个性不好？
与上司、同事不和？身处职场感到无力？不是因为个性！也不是换个公司一切就顺风顺水了！之所以你一想到上司和同事，就不想起床、讨厌上班，是因为你不知道打造职场人脉的“秘密”是——了解他们与自己的“动物性”！
每一位职场人士，按其性格和处事方式的特点，可划分为狗、猫、浣熊、狐狸四种类型。你仅仅需要顺着本书的分析，了解如下问题：自己属于哪个类型？与各种类型的上司该如何相处？与各种类型的同事该如何相处？……就可以让职场人际修炼的大难题迎刃而解

内容提要

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根据习惯和性格来看，人可以分为“狗、猫、浣熊、狐狸”四种动物类型，分别拥有不同的“动物性”，有着不同的价值观标准，看重不同的事情，和不同的言行模式。《职场人格说明书》是有关职场人格的判定，以及对四种类型人的潜在习惯、本性和价值观的分析，使读者能运用相应的技巧进行沟通，告别职场“无力感”和“不和感”，轻松经营职场人脉！

目录

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序言 职场是个动物园？
章 职场动物园：狗、猫、浣熊、狐狸的大聚会
1.每个人都具有“动物性”
2.你是哪种职场动物？
3.职场中的“纵横四分类”
第二章 职场中的四型人格：你是哪种职场动物？
1.“言行模式”区分法——热情VS.冷淡
2.“容貌”辨别法——相由心生
第三章 职场人际初级课：知己知彼，由习惯认清本性
1.忠诚且乐于助人的“狗”
2.喜欢挑战人所不能之事的“猫”
3.坚守伙伴到后的“浣熊”
4.与人保持绝妙距离的“狐狸”
第四章 职场人际中级课：不要踩到对方的尾巴！
1.阻碍沟通的两大习性
2.明了“动物性”，提升沟通等级
3.应对“狗、猫、浣熊、狐狸”的人际沟通秘诀
第五章 职场人际高级课：扬长避短的自我成长法则
1.先做个“动物性SWOT分析”！
2.“狗”型的你，多多自我表扬吧
3.“猫”型的你，试着感谢别人的赞赏吧
4.“浣熊”型的你，试着与不同类型的人交朋友吧
5.“狐狸”型的你，要待人和蔼哦
附录 职场动物园Q&A;时间

作者介绍

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(日本) 前田明日本东京大学硕士毕业，曾担任英国系谱化学会社东亚区市场运营总监、参天制药株式会社社长，2003年创办日本亚文咨询管理会社。已出版多部图书作品。

文摘

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序言

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职场生存法则：洞悉人际关系与自我成长 书籍名称： 职场生存法则 图书简介： 在现代社会，职场如同一个复杂而多变的生态系统，充满了机遇与挑战。本书《职场生存法则》旨在为职场新人、希望提升自我能力的专业人士以及管理层提供一套全面、实用的行为指南与心智模型。我们深入剖析职场中普遍存在的权力动态、沟通障碍、冲突管理和职业发展路径，帮助读者构建一套坚实的职场生存策略。 第一部分：理解职场生态——看不见的规则与权力结构 职场并非完全是基于能力和努力就能成功的理想之地，它更像一个由各种利益、情感和潜在规则交织而成的复杂网络。本部分将揭示职场中那些不成文的“潜规则”。 组织架构与非正式权力网络： 详细解析正式的组织架构图与实际运作中的非正式权力网络之间的差异。谁是真正的“关键决策者”？如何识别和应对“隐形领导者”？我们将提供工具来绘制和理解您所在组织的人际关系地图。 利益博弈与资源分配： 职场资源（如预算、晋升机会、重要项目）的获取往往伴随着激烈的竞争与博弈。本书不回避人性的现实面，教导读者如何识别潜在的利益冲突点，以及如何在不损害自身专业声誉的前提下，有效地为自己和团队争取资源。 企业文化的多维解读： 深入探讨企业文化如何从表面的标语口号，转化为影响员工日常行为的深层规范。如何快速融入新的企业环境？如何辨别那些“口是心非”的企业文化陷阱，并找到适应之道？ 第二部分：沟通的艺术与冲突的化解 沟通是职场协作的基石，而冲突则是不可避免的副产品。本部分将提供从底层逻辑到高阶技巧的全方位沟通策略。 向上沟通的黄金法则： 针对与上级沟通的特殊性，本书提供了“电梯游说”、“数据支撑下的建议”和“预期管理”三大核心模块。如何清晰、简洁、有说服力地汇报工作，并有效引导上级做出对您有利的决策？ 跨部门协作的壁垒突破： 跨部门合作常因目标不一致、沟通语言不同而受阻。我们将指导读者如何构建“共同愿景”，运用“换位思考”技术，将部门间的对立转化为协同效应。 高效会议与邮件的艺术： 告别无效的会议和信息爆炸的邮件。教授读者如何撰写目标明确、结构清晰的会议议程和商务邮件，确保每一次沟通都产生实际价值。 建设性冲突管理： 冲突不一定是破坏性的。本书区分了建设性冲突与破坏性冲突，并提供一套从识别情绪到达成共识的五步冲突解决流程，使争议成为创新的催化剂。 第三部分：个人品牌塑造与职业生涯的长期规划 在信息爆炸和快速变化的时代，个人品牌是您在职场中最宝贵的无形资产。本部分侧重于自我定位、专业能力的持续迭代和长期发展路径的规划。 精准的自我定位（USP）： 帮助读者发掘并提炼出自己独特的专业价值主张（Unique Selling Proposition）。您的核心竞争力是什么？如何让同事和领导在需要特定技能时，第一个想到您？ 可见性的重要性： “酒香也怕巷子深”。本书强调了主动管理“可见度”的重要性，而不是被动等待被发现。我们将讨论如何在不显得过度张扬的前提下，通过高质量的项目交付、有价值的内部分享和专业的社交网络建设，提升自己的行业影响力。 职业倦怠的预防与应对： 现代职场高压环境下，职业倦怠是常见挑战。我们探讨了倦怠的早期信号，并提供时间管理、精力恢复的实用工具，以及如何设定清晰的“工作界限”。 从执行者到领导者的蜕变： 针对希望进入管理层的专业人士，本部分详细阐述了领导力思维的转变，包括授权的艺术、建立高绩效团队的要素，以及如何在不具备正式职权时，施展“影响力领导力”。 第四部分：职场心理韧性与压力应对 强大的心理素质是穿越职场风暴的必备装备。本部分关注读者的内在建设。 面对批评与失败的心理调适： 如何将负面反馈转化为成长的动力，而不是自我否定的原因？本书提供了一套“去情绪化分析法”，帮助读者客观解构批评，并迅速恢复信心。 应对职场不确定性： 裁员、战略调整、项目搁置等不确定性是常态。本书教授读者如何培养“敏捷心智”，保持学习的开放性，并在变化中寻找新的机会窗口。 建立有效支持系统： 职场不是单打独斗的战场。指导读者如何策略性地建立导师网络、同伴支持小组，以及维护健康的工作与生活平衡，确保长期作战能力。 《职场生存法则》是一本实践导向的工具书，它不提供空洞的励志口号，而是通过对职场复杂性的深刻洞察，为渴望在职业道路上稳健前行的人们，提供一套可操作、可验证的行动蓝图。无论您身处哪个行业、何种层级，掌握这些法则，将使您更自信、更高效地驾驭您的职场旅程。

评分☆☆☆☆☆

作为一个在职场摸爬滚打多年的打工人，我深切体会到职场中人与人之间的复杂性和微妙性。每次遇到一些棘手的人际关系问题，总会觉得束手无策。《职场人格说明书(职场就是狗、猫、浣熊、狐狸的动物园！))》这个书名，简直太有画面感了！我一看到就觉得，这本书肯定不是那种枯燥乏味的理论书籍，而是充满了智慧和幽默的职场指南。我非常好奇，作者是如何将我们常见的职场人格，巧妙地比喻成狗、猫、浣熊和狐狸这几种动物的。我猜测，书中一定会详细剖析这几种动物各自在职场中的典型表现，比如，“狗”的忠诚和勤恳，“猫”的独立和敏锐，“浣熊”的适应性和机智，“狐狸”的策略和洞察力。我更期待的是，这本书能够深入地探讨，如何识别自己和他人在职场中的“动物属性”，以及如何根据这些属性，制定出更有效的沟通策略和协作方式。也许，这本书还能揭示一些隐藏在职场潜规则背后的“动物行为学”原理。我希望能通过阅读这本书，更深刻地理解职场生态，掌握与不同“动物”和谐共处、甚至巧妙利用彼此优势的秘诀，从而在职场这个大染缸里，游刃有余，取得更大的成就。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字确实让人眼前一亮，"职场人格说明书(职场就是狗、猫、浣熊、狐狸的动物园！)"，光看书名，我就已经充满了好奇，仿佛预见到了一场关于职场生态的大揭秘。我一直觉得，职场就像一个微缩的社会，里面形形色色的人都有，而这本书却用一个如此生动且富有想象力的比喻，将这些不同类型的人格归纳到了几种常见的动物身上，这本身就极具吸引力。我脑海中立刻浮现出各种职场场景，思考着那些平日里我遇到的同事，究竟是忠诚如狗，独立如猫，狡黠如狐，还是乐天派的浣熊？这种将抽象的人格特质具象化的方式，无疑会大大降低阅读门槛，让读者在轻松幽默的氛围中，更容易理解和识别职场中的各种“物种”。我特别期待书里能够详细解析不同动物人格的典型行为模式、沟通方式，以及他们在团队协作中可能扮演的角色。而且，如果这本书还能提供一些基于这些动物人格的相处之道和应对策略，那就太棒了。毕竟，了解别人只是第一步，学会如何在“动物园”里生存并取得成功，才是我们真正想要的。我迫不及待地想翻开这本书，看看作者是如何将复杂的职场关系，用这么有趣的角度呈现出来的，相信这一定会是一次充满乐趣和启发的阅读体验，也许我还能在书里找到自己在这个“动物园”里的定位。

评分☆☆☆☆☆

我一直对人类行为学和心理学有着浓厚的兴趣，特别是关于职场人际关系的动态，更是我关注的焦点。这本书的书名，"职场人格说明书(职场就是狗、猫、浣熊、狐狸的动物园！)"，恰好触及了我内心深处对职场生态的好奇。我猜想，作者一定花了大量时间和精力去观察和提炼职场中不同个体的特质，并将其巧妙地类比为我们熟悉的动物。这种类比看似简单，实则蕴含着深刻的洞察力。我很好奇，书中会如何阐释“狗”的忠诚与服从，“猫”的独立与优雅，“浣熊”的灵活与适应性，以及“狐狸”的智慧与策略。我期待作者不仅能描绘出这些动物人格在职场中的生动写照，更希望能够深入剖析他们行为背后的心理动因，以及这些特质如何影响他们在团队中的表现、与上司的互动、与同事的合作，甚至职业发展的路径。更重要的是，我希望这本书能够提供一套实操性的指导，帮助读者识别自己和他人的“动物属性”，从而在复杂的职场环境中，找到更有效的沟通方式，化解潜在的冲突，并最大化个人优势，规避劣势。这本书的出现，仿佛为我打开了一扇通往职场“动物世界”的窗户，我渴望在其中找到解读和 navigating 这个世界的钥匙，提升自己的职场情商和生存智慧。

评分☆☆☆☆☆

我最近在思考，为什么有些人在职场上如鱼得水，而有些人却步履维艰。我一直在寻找一些能够解释这种现象的理论或工具。当我在书店看到《职场人格说明书(职场就是狗、猫、浣熊、狐狸的动物园！))》这本书时，我立刻就被它的书名吸引住了。这个比喻非常形象，也很有趣，我脑海中立刻浮现出各种职场中遇到的同事形象。我非常期待这本书能够提供一个清晰的框架，帮助我理解不同人格类型在职场中的特点和行为模式。比如，书中会不会详细描述“狗”型的员工是如何忠诚地执行任务，又是否会因为过度讨好而牺牲自我？“猫”型的员工是否总是特立独行，但又能带来创新的想法？“浣熊”型的员工是否总是能灵活地应对各种突发状况，却又可能显得不够专注？而“狐狸”型的员工，是否总是能运筹帷幄，但有时又会显得过于精明？我更希望这本书不仅仅是停留在对人格的分类和描述，而是能提供更深层次的分析，比如，如何与不同类型的同事有效沟通，如何利用自己的“动物属性”发挥优势，又如何避免被其他“动物”所影响。这本书的出现，让我看到了一个理解和改善职场人际关系的新视角，我期待它能为我提供一些切实可行的方法，让我更好地在职场这个“动物园”中生存和发展。

评分☆☆☆☆☆

我对职场中的人际交往一直感到有些迷茫，常常不知道如何与不同性格的人打交道才能达到事半功倍的效果。这本书的标题《职场人格说明书(职场就是狗、猫、浣熊、狐狸的动物园！))》简直是为我量身定做的。这个“动物园”的比喻太贴切了，我瞬间就感受到了职场中人与人之间的复杂关系。我非常想知道，作者是如何将职场中的人格细分成这些动物的，并且每一种动物又代表着什么样的特质。我迫切地想了解，比如，当遇到一个像“狗”一样努力工作但可能缺乏主见的同事时，我该如何与他协作？或者，面对一个像“猫”一样独立但有时难以捉摸的上司，我该如何与之沟通才能获得认可？书里会不会分析“浣熊”那种在混乱中寻找机会的能力，以及“狐狸”那种善于策略和谋划的特点，并提供相应的相处建议？我期望这本书能够给我提供一套实用的“识别与应对”指南，让我能够更好地理解周围的人，更有效地与他们互动，从而在职场上少走弯路，提升自己的影响力。这本书的独特视角，让我觉得它一定能给我带来耳目一新的启发，帮助我更好地驾驭职场这个充满挑战的“丛林”。