劳动法与社会保障法（第2版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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毛清芳 编

图书标签:

• 劳动法
• 社会保障法
• 法律
• 法规
• 劳动关系
• 社会保障
• 职工权益
• 用人单位
• 法律法规
• 第2版

出版社： 经济科学出版社

ISBN：9787514109566

版次：2

商品编码：10840170

包装：平装

开本：16开

出版时间：2011-08-01

用纸：胶版纸

页数：426

字数：520000

内容简介

　　《劳动法与社会保障法（第2版）》借鉴了我国学者关于劳动法与社会保障法的最新研究成果，依据我国劳动与社会保障方面的最新法律、法规及规章，结合当前我国劳动与社会保障制度的发展现状和社会现实需要，分为社会法概论、劳动法的历史沿革、劳动法概论、劳动法律关系、劳动就业法、劳动合同法、集体合同制度、工作时间与休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生法、社会保障法概论、社会保险法、社会救助法、社会福利法与社会优抚法、劳动保障监察法、劳动争议处理法等十六章，系统、清晰地介绍了我国劳动法与社会保障法的理论知识体系、相关法律法规的主要内容及其运用。

目录

第一章 社会法概论
第一节 社会立法与社会法
第二节 社会法的概念与特点
第三节 社会法的原则与体系
思考问题与案例
第二章 劳动法的历史沿革
第一节 劳动法的起源
第二节 外国劳动立法概况
第三节 中国劳动立法概况
第四节 国际劳动立法
思考问题与案例
第三章 劳动法概论
第一节 劳动法的概念和调整对象
第二节 劳动法的地位和作用
第三节 我国劳动法的基本原则
第四节 我国劳动法的渊源与体系
思考问题与案例
第四章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系主体
第三节 劳动法律关系的内容
第四节 劳动法律关系的客体
第五节 劳动法律关系的运行
思考问题与案例
第五章 劳动就业法
第一节 劳动就业概述
第二节 公平就业和就业歧视
第三节 就业服务与就业管理
第四节 特殊群体就业保障与就业援助
思考问题与案例
第六章 劳动合同法
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的内容、形式和期限
第三节 劳动合同的订立
第四节 劳动合同的履行和变更
第五节 劳动合同的解除与终止
第六节 劳务派遣与非全日制用工
思考问题与案例
第七章 集体合同制度
第一节 集体合同概述
第二节 集体合同的内容与形式
第三节 集体合同的订立、履行与终止
思考问题与案例
第八章 工资制度
第一节 工资概述
第二节 工资构成和工资形式
第三节 最低工资制度
第四节 工资支付保障
第五节 工资集体协商制度
思考问题与案例
第九章 工作时间与休息休假制度
第一节 工作时间制度
第二节 休息休假制度
第三节 延长工作时间及其限制
思考问题与案例
第十章 劳动安全卫生法
第一节 劳动安全卫生制度概述
第二节 劳动安全卫生规程
第三节 劳动安全卫生管理制度
第四节 女职工和未成年工的特殊保护
思考问题与案例
第十一章 社会保障法概论
第一节 社会保障法的历史沿革
第二节 社会保障法的概念与特征
第三节 社会保障法的调整对象、特点及内容
第四节 社会保障法的基本原则
第五节 社会保障法的地位和作用
思考问题与案例
第十二章 社会保险法
第一节 社会保险法概述
第二节 养老保险法
第三节 医疗保险法
第四节 失业保险法
第五节 工伤保险法
第六节 生育保险法
思考问题与案例
第十三章 社会救助法
第一节 社会救助法概述
第二节 最低生活保障制度
第三节 灾害救助制度
第四节 临时救助制度
第五节 其他救助制度
思考问题与案例
第十四章 社会优抚法与社会福利法
第一节 社会优抚法
第二节 社会福利法
思考问题与案例
第十五章 劳动保障监察法
第一节 劳动保障监察概述
第二节 劳动保障监察立法概况
第三节 我国的劳动保障监察法律制度
思考问题与案例
第十六章 劳动争议处理法
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议的调解
第三节 劳动争议的仲裁
第四节 劳动争议的诉讼
思考问题与案例
后记

前言/序言

《企业人力资源管理实务精要》 第一章：人力资源规划与战略 本章深入探讨人力资源规划在企业整体战略实施中的核心地位。我们将从宏观环境分析入手，结合企业文化和组织结构，系统阐述如何科学预测未来的人力需求与供给。内容涵盖定性分析方法（如德尔菲法、工作坊法）与定量分析技术（如回归分析、趋势分析），旨在帮助管理者掌握制定与调整人力资源战略的实用工具。重点解析人力资源战略如何与业务战略有效对接，确保人才供给与企业发展目标的步调一致。此外，本章还将介绍基于能力模型的岗位分析与工作设计，强调如何通过优化工作流程和职责划分来提升组织效率。 第二章：招聘与人才获取的艺术 招聘是人力资源管理的第一道关口。本章全面剖析现代招聘的流程与策略。从明确招聘需求、撰写引人入胜的职位描述（JD）开始，详细介绍内部招聘与外部招聘的渠道选择与优化。外部渠道部分，我们将深入研究社交媒体招聘、专业招聘网站、猎头合作的有效性评估。内部渠道则聚焦于继任者计划与内部晋升机制的建立。 本章的亮点在于招聘测评技术的应用。我们将详细讲解结构化面试的设计与实施，包括情景判断测试（SJT）和行为事件访谈法（BEI）的标准化操作指南。同时，对各类心理测量工具（如能力倾向测试、个性测评）的信度和效度进行专业解读，指导HR人员如何科学筛选候选人，降低用人风险。我们还将探讨雇主品牌建设的重要性，分析如何通过提升“雇主价值主张”（EVP）来吸引顶尖人才。 第三章：绩效管理体系的构建与优化 绩效管理不再是简单的“打分”，而是驱动组织和个人成长的核心引擎。本章致力于构建一个闭环、持续优化的绩效管理体系。内容涵盖绩效目标的设定，强调使用SMART原则和关键成果领域（KRA）/关键绩效指标（KPI）的平衡计分卡（BSC）应用。 重点讲解绩效辅导与反馈的技巧。我们摒弃年终评定的僵化模式，提倡建立持续性的绩效对话机制。如何进行有效的绩效面谈，如何处理绩效不佳的员工，以及如何确保评估过程的公平、公正和透明，都提供了详尽的操作步骤和案例分析。此外，本章还将探讨绩效数据在薪酬决策、晋升和人才盘点中的整合应用，实现绩效管理的战略价值。 第四章：薪酬福利与激励机制设计 本章聚焦于如何设计具有外部竞争力、内部公平性、能有效激励员工的薪酬福利体系。首先解析薪酬结构设计，包括岗位评价方法（如要素比较法、点值法）在确定相对价值中的作用。外部薪酬调研的实施、薪酬带宽的确定以及年度调薪机制的科学性是本章的重点内容。 在激励机制方面，本章不仅覆盖传统的奖金、提成设计，更深入探讨了长期激励工具，如股权激励（ESOP）、限制性股票（RSU）的运作原理和在不同发展阶段企业的适用性。福利设计部分，我们将讨论弹性福利计划（Cafeteria Plan）的构建，以及如何将福利体系与企业文化及员工需求紧密结合，提升员工满意度和保留率。 第五章：员工关系与组织文化塑造 成功的企业离不开和谐稳定的员工关系和积极向上的组织文化。本章从制度和人本关怀两个维度阐述员工关系管理。制度层面，重点分析员工手册的编制要点、规章制度的有效传达与执行监督，以及处理劳动争议的预防性措施。 文化塑造部分，我们将探讨如何识别、定义和传播核心价值观。通过分析组织变革中的文化冲突管理，以及如何利用非正式沟通渠道和领导力行为来强化目标文化，是本章的实践指导核心。同时，本章也包含职业健康与安全管理的基础要求，体现企业对员工福祉的承诺。 第六章：人力资源管理的信息化与数字化转型 随着“人机协同”时代的到来，HR工作的数字化转型已是必然趋势。本章系统介绍人力资源信息系统（HRIS）的选型、部署与实施的关键成功要素。从基础的人事信息管理模块，到集成招聘、绩效、薪酬的全面解决方案（如HCM系统），提供供应商评估维度和项目管理建议。 更进一步，本章探讨了人力资源数据分析（People Analytics）的应用。如何利用HR数据（如离职率、招聘周期、人均效能）构建数据看板，进行预测性分析，为管理层提供数据驱动的决策支持。通过案例分析，展示如何利用数据洞察来优化人才策略，实现人力资源管理从事务性向战略性的飞跃。 第七章：学习与发展（L&D）体系的构建 本章强调学习与发展是组织持续竞争力的基石。我们将从企业战略角度出发，进行人才盘点与继任者识别，明确组织能力短板，从而制定具有针对性的学习地图。 详细介绍成人学习理论在企业培训中的应用。内容涵盖培训需求分析（TNA）的三个层面，培训项目的开发（ADDIE模型）、实施管理，以及至关重要的培训效果评估（柯氏四级评估模型）。本章还将重点探讨知识管理（KM）在组织内部的实践，如何通过导师制、轮岗和建立学习型组织来固化和传承隐性知识。 第八章：人才保留与离职管理 人才保留是人力资源管理成本控制的关键环节。本章深度分析员工离职的驱动因素，并提出预防性策略，包括职业生涯通道设计、内部轮岗机制、以及构建高绩效员工的保留计划。 在员工离散管理方面，本章提供了规范化的离职面谈（Exit Interview）流程设计，旨在从离职员工处获取有价值的反馈，并将其纳入绩效和薪酬体系的改进循环中。同时，强调处理好解除劳动合同的法律风险防范，确保离职流程的合规性与专业性。 第九章：人力资源管理的前沿趋势与挑战 本章面向未来，探讨全球化背景下HR面临的新挑战与机遇。内容包括全球人才流动对本地化管理的影响、远程与混合办公模式下的管理规范与文化维护、以及AI技术在HR流程中的应用潜力与伦理考量。同时，介绍敏捷人力资源（Agile HR）理念，倡导HR团队以更快的速度、更灵活的方式响应业务变化，真正成为业务的战略伙伴。

评分☆☆☆☆☆

我对《劳动法与社会保障法（第2版）》的出版感到由衷的高兴。我是一名长期从事人力资源管理工作的人士，深知劳动法和社会保障法在企业运营中的核心地位。每一次的法律更新，都可能对企业的管理模式、用工策略产生深远影响。因此，一本权威、系统、全面的教材对我来说至关重要。我特别关注这本书在“前沿性”和“实操性”上的突破。我想象中的第二版，应该比第一版有更深入的分析，尤其是在一些热点和难点问题上。比如，如何更有效地处理劳动合同的签订、变更、解除等环节，以规避法律风险；在社保缴纳方面，如何应对日益复杂的政策变化，确保企业合规，同时最大限度地保障员工权益；再者，在劳动争议的处理上，有哪些新的调解和仲裁机制，如何更好地运用法律武器解决纠纷。我期待这本书能够提供更具操作性的指导，比如在企业内部建立健全劳动用工风险防范机制的建议，或者是在社保福利设计上的创新思路。我相信，一本优秀的教材，不仅能帮助我们理解法律，更能指导我们如何更好地运用法律，从而实现企业与员工的和谐共赢。

评分☆☆☆☆☆

这本书的排版和语言风格，我非常看好！作为一名长期在基层从事法律服务的工作者，我深知一本优秀教材的重要性，它不仅要有扎实的理论基础，更要有清晰易懂的讲解方式，才能真正服务于广大读者。我特别希望这本《劳动法与社会保障法（第2版）》能够在这方面做得出色。我设想的理想状态是，它能够采用逻辑性强、层层递进的章节结构，将抽象的法律概念用通俗易懂的语言加以阐释，避免过多的专业术语堆砌。同时，对于那些重要的法律条文和司法解释，希望能有详细的解读和背景分析，帮助我们理解其产生的历史渊源和立法意图。另外，我个人非常喜欢带有图表、流程图或者思维导图的讲解方式，这能够极大地提高阅读效率，帮助我们快速把握知识的重点和难点。如果书中还能提供一些学习上的建议，比如如何进行法律检索、如何运用法律工具解决实际问题，那就更完美了。我相信，一本好的教材，不仅是知识的传授者，更是学习的引导者，能够激发读者的学习兴趣，培养他们的法律思维。这本书如果能做到这一点，那绝对是值得称赞的。

评分☆☆☆☆☆

《劳动法与社会保障法（第2版）》的上市，对我这样一个对社会政策变化非常敏感的人来说，无疑是一个令人振奋的消息。我一直认为，劳动法和社会保障法不仅仅是法律条文，更是社会发展的重要风向标，反映着一个国家对于劳动者权益的重视程度以及社会福利体系的健全程度。因此，我非常期待这本新版教材能够在“深度”和“广度”上有所拓展。我希望它不仅能够详细阐述劳动法和社会保障法的基本原则和核心内容，更能深入分析这些法律制度背后所蕴含的社会价值和发展趋势。比如说，在劳动法方面，我希望它能对新兴的劳动形态，如远程工作、零工经济等带来的挑战进行深入的理论探讨，并预判未来的立法走向。而在社会保障法方面，我期待它能更全面地介绍我国多层次社会保障体系的构建现状，并对养老、医疗、失业、工伤等各项保险的制度设计、运行机制以及未来改革方向进行深入解读。此外，我也希望这本书能够提供一些国际视野，对比不同国家在劳动保障领域的先进经验和制度设计，为我国的改革提供借鉴。总之，我期待这本教材能够成为一本既有理论高度，又能兼顾实践需求的权威著作，帮助我们更深刻地理解并把握劳动保障领域的发展脉络。

评分☆☆☆☆☆

这套《劳动法与社会保障法（第2版）》的出版，我真是太期待了！我一直对劳动权益和公共福利这些领域很感兴趣，但总觉得相关的知识点散落各处，系统性不强。这次终于有一本整合性的教材出现，简直是及时雨。我尤其关注它在更新和实践性方面的表现。毕竟，法律法规的更新速度很快，尤其是劳动法，涉及到我们每个人的切身利益，一点点滞后都可能带来麻烦。我希望这本书能够充分反映最新的立法精神和司法实践，能够帮助我们理解那些复杂条文背后的真正含义。其次，我希望它能提供一些真实的案例分析，让我们能够将理论知识与实际情况结合起来，更好地应对工作中可能遇到的各种劳动纠纷和社保问题。毕竟，光讲理论太枯燥了，有鲜活的例子才能让我们更深刻地体会到法律的价值和力量。这本书的出现，无疑会为很多想深入了解这个领域的人提供一个极好的学习平台，无论你是学生、HR、工会工作者，还是普通劳动者，相信都能从中获益匪浅。我非常期待能看到它在理论深度和实践指导上的出色表现，也希望它能成为我理解劳动法和社会保障法领域的一个重要帮手。

评分☆☆☆☆☆

读到《劳动法与社会保障法（第2版）》的出版信息，我充满了好奇和期待。我一直认为，劳动法和社会保障法是维护社会公平正义、保障公民基本权利的重要基石。这本新版的教材，我非常关注它在“与时俱进”方面的表现。特别是近几年来，随着经济社会的快速发展，劳动关系的形式日益多样化，例如平台经济下的劳动者权益保障、灵活就业人员的社保问题等等，这些都是亟待解决的新课题。我希望这本书能够积极回应这些新变化，提供前瞻性的分析和具有操作性的建议。我想象中，它能够不仅仅停留在对现有法律条文的梳理，更重要的是，能深入探讨这些新业态对传统劳动法和社会保障法带来的挑战，并提出相应的法律完善方向。同时，作为一个普通劳动者，我最关心的是如何保障自己的合法权益，所以我希望这本书能有更强的实践指导意义。例如，在遭遇不公正待遇时，如何依法维权？在申请社保待遇时，需要注意哪些事项？书中如果能提供一些操作指南性的内容，那将极大地提升其价值。这本书的出现，无疑为我们理解和运用劳动法和社会保障法提供了新的契机，我非常期待它的具体内容。

评分☆☆☆☆☆

实用

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可以很快.

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送给朋友的，感觉还好

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可以很快.

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还不错 值得信赖

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还好

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可以

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书很好，送货也快，值的购买

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商品质量好 推荐购买