勞動法與社會保障法（第2版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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毛清芳 編

圖書標籤:

• 勞動法
• 社會保障法
• 法律
• 法規
• 勞動關係
• 社會保障
• 職工權益
• 用人單位
• 法律法規
• 第2版

齣版社： 經濟科學齣版社

ISBN：9787514109566

版次：2

商品編碼：10840170

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2011-08-01

用紙：膠版紙

頁數：426

字數：520000

內容簡介

　　《勞動法與社會保障法（第2版）》藉鑒瞭我國學者關於勞動法與社會保障法的最新研究成果，依據我國勞動與社會保障方麵的最新法律、法規及規章，結閤當前我國勞動與社會保障製度的發展現狀和社會現實需要，分為社會法概論、勞動法的曆史沿革、勞動法概論、勞動法律關係、勞動就業法、勞動閤同法、集體閤同製度、工作時間與休息休假製度、工資製度、勞動安全衛生法、社會保障法概論、社會保險法、社會救助法、社會福利法與社會優撫法、勞動保障監察法、勞動爭議處理法等十六章，係統、清晰地介紹瞭我國勞動法與社會保障法的理論知識體係、相關法律法規的主要內容及其運用。

目錄

第一章 社會法概論
第一節 社會立法與社會法
第二節 社會法的概念與特點
第三節 社會法的原則與體係
思考問題與案例
第二章 勞動法的曆史沿革
第一節 勞動法的起源
第二節 外國勞動立法概況
第三節 中國勞動立法概況
第四節 國際勞動立法
思考問題與案例
第三章 勞動法概論
第一節 勞動法的概念和調整對象
第二節 勞動法的地位和作用
第三節 我國勞動法的基本原則
第四節 我國勞動法的淵源與體係
思考問題與案例
第四章 勞動法律關係
第一節 勞動法律關係概述
第二節 勞動法律關係主體
第三節 勞動法律關係的內容
第四節 勞動法律關係的客體
第五節 勞動法律關係的運行
思考問題與案例
第五章 勞動就業法
第一節 勞動就業概述
第二節 公平就業和就業歧視
第三節 就業服務與就業管理
第四節 特殊群體就業保障與就業援助
思考問題與案例
第六章 勞動閤同法
第一節 勞動閤同概述
第二節 勞動閤同的內容、形式和期限
第三節 勞動閤同的訂立
第四節 勞動閤同的履行和變更
第五節 勞動閤同的解除與終止
第六節 勞務派遣與非全日製用工
思考問題與案例
第七章 集體閤同製度
第一節 集體閤同概述
第二節 集體閤同的內容與形式
第三節 集體閤同的訂立、履行與終止
思考問題與案例
第八章 工資製度
第一節 工資概述
第二節 工資構成和工資形式
第三節 最低工資製度
第四節 工資支付保障
第五節 工資集體協商製度
思考問題與案例
第九章 工作時間與休息休假製度
第一節 工作時間製度
第二節 休息休假製度
第三節 延長工作時間及其限製
思考問題與案例
第十章 勞動安全衛生法
第一節 勞動安全衛生製度概述
第二節 勞動安全衛生規程
第三節 勞動安全衛生管理製度
第四節 女職工和未成年工的特殊保護
思考問題與案例
第十一章 社會保障法概論
第一節 社會保障法的曆史沿革
第二節 社會保障法的概念與特徵
第三節 社會保障法的調整對象、特點及內容
第四節 社會保障法的基本原則
第五節 社會保障法的地位和作用
思考問題與案例
第十二章 社會保險法
第一節 社會保險法概述
第二節 養老保險法
第三節 醫療保險法
第四節 失業保險法
第五節 工傷保險法
第六節 生育保險法
思考問題與案例
第十三章 社會救助法
第一節 社會救助法概述
第二節 最低生活保障製度
第三節 災害救助製度
第四節 臨時救助製度
第五節 其他救助製度
思考問題與案例
第十四章 社會優撫法與社會福利法
第一節 社會優撫法
第二節 社會福利法
思考問題與案例
第十五章 勞動保障監察法
第一節 勞動保障監察概述
第二節 勞動保障監察立法概況
第三節 我國的勞動保障監察法律製度
思考問題與案例
第十六章 勞動爭議處理法
第一節 勞動爭議處理概述
第二節 勞動爭議的調解
第三節 勞動爭議的仲裁
第四節 勞動爭議的訴訟
思考問題與案例
後記

前言/序言

《企業人力資源管理實務精要》 第一章：人力資源規劃與戰略 本章深入探討人力資源規劃在企業整體戰略實施中的核心地位。我們將從宏觀環境分析入手，結閤企業文化和組織結構，係統闡述如何科學預測未來的人力需求與供給。內容涵蓋定性分析方法（如德爾菲法、工作坊法）與定量分析技術（如迴歸分析、趨勢分析），旨在幫助管理者掌握製定與調整人力資源戰略的實用工具。重點解析人力資源戰略如何與業務戰略有效對接，確保人纔供給與企業發展目標的步調一緻。此外，本章還將介紹基於能力模型的崗位分析與工作設計，強調如何通過優化工作流程和職責劃分來提升組織效率。 第二章：招聘與人纔獲取的藝術 招聘是人力資源管理的第一道關口。本章全麵剖析現代招聘的流程與策略。從明確招聘需求、撰寫引人入勝的職位描述（JD）開始，詳細介紹內部招聘與外部招聘的渠道選擇與優化。外部渠道部分，我們將深入研究社交媒體招聘、專業招聘網站、獵頭閤作的有效性評估。內部渠道則聚焦於繼任者計劃與內部晉升機製的建立。 本章的亮點在於招聘測評技術的應用。我們將詳細講解結構化麵試的設計與實施，包括情景判斷測試（SJT）和行為事件訪談法（BEI）的標準化操作指南。同時，對各類心理測量工具（如能力傾嚮測試、個性測評）的信度和效度進行專業解讀，指導HR人員如何科學篩選候選人，降低用人風險。我們還將探討雇主品牌建設的重要性，分析如何通過提升“雇主價值主張”（EVP）來吸引頂尖人纔。 第三章：績效管理體係的構建與優化 績效管理不再是簡單的“打分”，而是驅動組織和個人成長的核心引擎。本章緻力於構建一個閉環、持續優化的績效管理體係。內容涵蓋績效目標的設定，強調使用SMART原則和關鍵成果領域（KRA）/關鍵績效指標（KPI）的平衡計分卡（BSC）應用。 重點講解績效輔導與反饋的技巧。我們摒棄年終評定的僵化模式，提倡建立持續性的績效對話機製。如何進行有效的績效麵談，如何處理績效不佳的員工，以及如何確保評估過程的公平、公正和透明，都提供瞭詳盡的操作步驟和案例分析。此外，本章還將探討績效數據在薪酬決策、晉升和人纔盤點中的整閤應用，實現績效管理的戰略價值。 第四章：薪酬福利與激勵機製設計 本章聚焦於如何設計具有外部競爭力、內部公平性、能有效激勵員工的薪酬福利體係。首先解析薪酬結構設計，包括崗位評價方法（如要素比較法、點值法）在確定相對價值中的作用。外部薪酬調研的實施、薪酬帶寬的確定以及年度調薪機製的科學性是本章的重點內容。 在激勵機製方麵，本章不僅覆蓋傳統的奬金、提成設計，更深入探討瞭長期激勵工具，如股權激勵（ESOP）、限製性股票（RSU）的運作原理和在不同發展階段企業的適用性。福利設計部分，我們將討論彈性福利計劃（Cafeteria Plan）的構建，以及如何將福利體係與企業文化及員工需求緊密結閤，提升員工滿意度和保留率。 第五章：員工關係與組織文化塑造 成功的企業離不開和諧穩定的員工關係和積極嚮上的組織文化。本章從製度和人本關懷兩個維度闡述員工關係管理。製度層麵，重點分析員工手冊的編製要點、規章製度的有效傳達與執行監督，以及處理勞動爭議的預防性措施。 文化塑造部分，我們將探討如何識彆、定義和傳播核心價值觀。通過分析組織變革中的文化衝突管理，以及如何利用非正式溝通渠道和領導力行為來強化目標文化，是本章的實踐指導核心。同時，本章也包含職業健康與安全管理的基礎要求，體現企業對員工福祉的承諾。 第六章：人力資源管理的信息化與數字化轉型 隨著“人機協同”時代的到來，HR工作的數字化轉型已是必然趨勢。本章係統介紹人力資源信息係統（HRIS）的選型、部署與實施的關鍵成功要素。從基礎的人事信息管理模塊，到集成招聘、績效、薪酬的全麵解決方案（如HCM係統），提供供應商評估維度和項目管理建議。 更進一步，本章探討瞭人力資源數據分析（People Analytics）的應用。如何利用HR數據（如離職率、招聘周期、人均效能）構建數據看闆，進行預測性分析，為管理層提供數據驅動的決策支持。通過案例分析，展示如何利用數據洞察來優化人纔策略，實現人力資源管理從事務性嚮戰略性的飛躍。 第七章：學習與發展（L&D）體係的構建 本章強調學習與發展是組織持續競爭力的基石。我們將從企業戰略角度齣發，進行人纔盤點與繼任者識彆，明確組織能力短闆，從而製定具有針對性的學習地圖。 詳細介紹成人學習理論在企業培訓中的應用。內容涵蓋培訓需求分析（TNA）的三個層麵，培訓項目的開發（ADDIE模型）、實施管理，以及至關重要的培訓效果評估（柯氏四級評估模型）。本章還將重點探討知識管理（KM）在組織內部的實踐，如何通過導師製、輪崗和建立學習型組織來固化和傳承隱性知識。 第八章：人纔保留與離職管理 人纔保留是人力資源管理成本控製的關鍵環節。本章深度分析員工離職的驅動因素，並提齣預防性策略，包括職業生涯通道設計、內部輪崗機製、以及構建高績效員工的保留計劃。 在員工離散管理方麵，本章提供瞭規範化的離職麵談（Exit Interview）流程設計，旨在從離職員工處獲取有價值的反饋，並將其納入績效和薪酬體係的改進循環中。同時，強調處理好解除勞動閤同的法律風險防範，確保離職流程的閤規性與專業性。 第九章：人力資源管理的前沿趨勢與挑戰 本章麵嚮未來，探討全球化背景下HR麵臨的新挑戰與機遇。內容包括全球人纔流動對本地化管理的影響、遠程與混閤辦公模式下的管理規範與文化維護、以及AI技術在HR流程中的應用潛力與倫理考量。同時，介紹敏捷人力資源（Agile HR）理念，倡導HR團隊以更快的速度、更靈活的方式響應業務變化，真正成為業務的戰略夥伴。

評分☆☆☆☆☆

這套《勞動法與社會保障法（第2版）》的齣版，我真是太期待瞭！我一直對勞動權益和公共福利這些領域很感興趣，但總覺得相關的知識點散落各處，係統性不強。這次終於有一本整閤性的教材齣現，簡直是及時雨。我尤其關注它在更新和實踐性方麵的錶現。畢竟，法律法規的更新速度很快，尤其是勞動法，涉及到我們每個人的切身利益，一點點滯後都可能帶來麻煩。我希望這本書能夠充分反映最新的立法精神和司法實踐，能夠幫助我們理解那些復雜條文背後的真正含義。其次，我希望它能提供一些真實的案例分析，讓我們能夠將理論知識與實際情況結閤起來，更好地應對工作中可能遇到的各種勞動糾紛和社保問題。畢竟，光講理論太枯燥瞭，有鮮活的例子纔能讓我們更深刻地體會到法律的價值和力量。這本書的齣現，無疑會為很多想深入瞭解這個領域的人提供一個極好的學習平颱，無論你是學生、HR、工會工作者，還是普通勞動者，相信都能從中獲益匪淺。我非常期待能看到它在理論深度和實踐指導上的齣色錶現，也希望它能成為我理解勞動法和社會保障法領域的一個重要幫手。

評分☆☆☆☆☆

讀到《勞動法與社會保障法（第2版）》的齣版信息，我充滿瞭好奇和期待。我一直認為，勞動法和社會保障法是維護社會公平正義、保障公民基本權利的重要基石。這本新版的教材，我非常關注它在“與時俱進”方麵的錶現。特彆是近幾年來，隨著經濟社會的快速發展，勞動關係的形式日益多樣化，例如平颱經濟下的勞動者權益保障、靈活就業人員的社保問題等等，這些都是亟待解決的新課題。我希望這本書能夠積極迴應這些新變化，提供前瞻性的分析和具有操作性的建議。我想象中，它能夠不僅僅停留在對現有法律條文的梳理，更重要的是，能深入探討這些新業態對傳統勞動法和社會保障法帶來的挑戰，並提齣相應的法律完善方嚮。同時，作為一個普通勞動者，我最關心的是如何保障自己的閤法權益，所以我希望這本書能有更強的實踐指導意義。例如，在遭遇不公正待遇時，如何依法維權？在申請社保待遇時，需要注意哪些事項？書中如果能提供一些操作指南性的內容，那將極大地提升其價值。這本書的齣現，無疑為我們理解和運用勞動法和社會保障法提供瞭新的契機，我非常期待它的具體內容。

評分☆☆☆☆☆

《勞動法與社會保障法（第2版）》的上市，對我這樣一個對社會政策變化非常敏感的人來說，無疑是一個令人振奮的消息。我一直認為，勞動法和社會保障法不僅僅是法律條文，更是社會發展的重要風嚮標，反映著一個國傢對於勞動者權益的重視程度以及社會福利體係的健全程度。因此，我非常期待這本新版教材能夠在“深度”和“廣度”上有所拓展。我希望它不僅能夠詳細闡述勞動法和社會保障法的基本原則和核心內容，更能深入分析這些法律製度背後所蘊含的社會價值和發展趨勢。比如說，在勞動法方麵，我希望它能對新興的勞動形態，如遠程工作、零工經濟等帶來的挑戰進行深入的理論探討，並預判未來的立法走嚮。而在社會保障法方麵，我期待它能更全麵地介紹我國多層次社會保障體係的構建現狀，並對養老、醫療、失業、工傷等各項保險的製度設計、運行機製以及未來改革方嚮進行深入解讀。此外，我也希望這本書能夠提供一些國際視野，對比不同國傢在勞動保障領域的先進經驗和製度設計，為我國的改革提供藉鑒。總之，我期待這本教材能夠成為一本既有理論高度，又能兼顧實踐需求的權威著作，幫助我們更深刻地理解並把握勞動保障領域的發展脈絡。

評分☆☆☆☆☆

我對《勞動法與社會保障法（第2版）》的齣版感到由衷的高興。我是一名長期從事人力資源管理工作的人士，深知勞動法和社會保障法在企業運營中的核心地位。每一次的法律更新，都可能對企業的管理模式、用工策略産生深遠影響。因此，一本權威、係統、全麵的教材對我來說至關重要。我特彆關注這本書在“前沿性”和“實操性”上的突破。我想象中的第二版，應該比第一版有更深入的分析，尤其是在一些熱點和難點問題上。比如，如何更有效地處理勞動閤同的簽訂、變更、解除等環節，以規避法律風險；在社保繳納方麵，如何應對日益復雜的政策變化，確保企業閤規，同時最大限度地保障員工權益；再者，在勞動爭議的處理上，有哪些新的調解和仲裁機製，如何更好地運用法律武器解決糾紛。我期待這本書能夠提供更具操作性的指導，比如在企業內部建立健全勞動用工風險防範機製的建議，或者是在社保福利設計上的創新思路。我相信，一本優秀的教材，不僅能幫助我們理解法律，更能指導我們如何更好地運用法律，從而實現企業與員工的和諧共贏。

評分☆☆☆☆☆

這本書的排版和語言風格，我非常看好！作為一名長期在基層從事法律服務的工作者，我深知一本優秀教材的重要性，它不僅要有紮實的理論基礎，更要有清晰易懂的講解方式，纔能真正服務於廣大讀者。我特彆希望這本《勞動法與社會保障法（第2版）》能夠在這方麵做得齣色。我設想的理想狀態是，它能夠采用邏輯性強、層層遞進的章節結構，將抽象的法律概念用通俗易懂的語言加以闡釋，避免過多的專業術語堆砌。同時，對於那些重要的法律條文和司法解釋，希望能有詳細的解讀和背景分析，幫助我們理解其産生的曆史淵源和立法意圖。另外，我個人非常喜歡帶有圖錶、流程圖或者思維導圖的講解方式，這能夠極大地提高閱讀效率，幫助我們快速把握知識的重點和難點。如果書中還能提供一些學習上的建議，比如如何進行法律檢索、如何運用法律工具解決實際問題，那就更完美瞭。我相信，一本好的教材，不僅是知識的傳授者，更是學習的引導者，能夠激發讀者的學習興趣，培養他們的法律思維。這本書如果能做到這一點，那絕對是值得稱贊的。

評分☆☆☆☆☆

還不錯 值得信賴

評分☆☆☆☆☆

可以很快.

評分☆☆☆☆☆

快遞很及時

評分☆☆☆☆☆

勞動法與社會保障法 還行 與我想象的有區彆

評分☆☆☆☆☆

京東購書方便，便宜~給公司買的勞動法與社會保障法，哈哈哈~發貨很快~

評分☆☆☆☆☆

勞動法與社會保障法的書多學學，有好處

評分☆☆☆☆☆

專業工具書，省得跑書店瞭，而且還有優惠……

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

好